Familierådgivningen i Haderslev søger faglig leder til Modtagelsen

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Familierådgivningen har brug for en dynamisk leder for Modtagelsen. I Modtagelsen indgår alle nye sager og alle underretninger til Familierådgivningen. Teamet består af 8 medarbejdere, hvoraf de to er ansat til at have særligt fokus på Netværksindragende metoder. Der er et stort politisk fokus på brug af netværksinddragende metoder, i særdeleshed i brug af Familierådslagning.

Stillingen refererer til afdelingslederen.

Vi forestiller os, at du har:
Lederuddannelse og ledererfaring og gerne en socialfaglig grunduddannelse.

  • Interesse for personaleledelse i et tværfagligt miljø
  • Er fagligt velfunderet, nysgerrig og idérig
  • Er struktureret og god til at skabe overblik
  • Har interesse i forskning på området
Vi forestiller os at du kan:
  • Efterleve relevante love, bekendtgørelser mv. for området samt arbejde i overensstemmelse med Haderslev Kommunes værdier
  • Sikre stabil daglig drift samt fortsat udvikling af Modtagelsen
  • Være medansvarlig for overholdelse af budgetter
  • Samt være med til at sætte rammer for udviklingen af området, herunder kompetenceudvikling af medarbejderne
  • Da vi er en Forskningsforvaltning har lederen i samarbejde med ledergruppen ansvar for ajourføringen af fagområdet i forhold til ny viden, standarder og lovgivning samt sikre udvikling og nytænkning inden for det socialfaglige område
  • Indgå i samarbejde med borgere og pårørende
  • Forestå den overordnede kontakt til interne og eksterne samarbejdspartnere for området
  • Have medansvar for arbejdsmiljø og MUS-samtaler
  • Har viden og erfaring med gruppe- og teamprocesser
  • Kan holde fokus på tværfaglighed
  • Har et stabilt godt humør og en veludviklet sans for humor
Person-profil:
  • Udviser stærkt lederskab, og har gode samarbejdsevner
  • Er tydelig, anerkendende og inddragende i sin ledelsesstil
  • Udviser nærvær, integritet og troværdighed
  • Er tydelig i kommunikation til medarbejdere og samarbejdspartnere
  • Kan udvikle og understøtte en fælles kultur på tværs af organisationen med barnet og netværk i centrum
  • Sætte retning og rammer i samarbejdet med lederteamet og medarbejdere i forhold til roller, kommunikationsveje og opgaveløsning
  • Er robust, har stort overblik og kan håndtere pressede situationer
Vi tilbyder en arbejdsplads hvor:
  • Vi arbejder i et uhøjtideligt miljø
  • Vi har et klart defineret værdigrundlag for Familierådgivningen og for hele kommunen
  • De formulerede politiske mål og prioriteringer er afsættet for din ledelse
  • Du får en fleksibel arbejdstid og god løn
Yderligere oplysninger
Haderslev Kommune er en attraktiv, moderne og digital arbejdsplads. Vi arbejder efter et princip om at være fleksible og papirløse. Det betyder, at du kommer til at arbejde i et åbent kontorlandskab hvor vi har fleksible arbejdspladser med ”clean desk”. Det betyder blandt andet, at du som ansat i Familierådgivningen får bærbar computer og iPhone stillet til rådighed.

Stillingen er med tiltrædelse pr. 3. januar 2022 eller snarest muligt.

Er der behov for uddybende oplysninger kan det ske ved henvendelse til afdelingsleder i Familierådgivningen Anne-Marie Storgaard på telefon 21 83 09 82.  

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles individuelt med udgangspunkt i gældende overenskomster og principperne i ny løn. Ansættelse er desuden betinget af, at der kan indhentes ren børneattest, samt straffeattest uden anmærkninger af betydning for varetagelse af jobbet.

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag senest søndag den 14. november 2021.   

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler mandag den 22. november 2021.  

Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibasseret organisation.

Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.

Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge i på arbejdspladsen.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Familierådgivningen i Haderslev søger faglig leder til Modtagelsen

Familierådgivningen har brug for en dynamisk leder for Modtagelsen. I Modtagelsen indgår alle nye sager og alle underretninger til Familierådgivningen. Teamet består af 8 medarbejdere, hvoraf de to er ansat til at have særligt fokus på Netværksindragende metoder. Der er et stort politisk fokus på brug af netværksinddragende metoder, i særdeleshed i brug af Familierådslagning.

Stillingen refererer til afdelingslederen.

Vi forestiller os, at du har:
Lederuddannelse og ledererfaring og gerne en socialfaglig grunduddannelse.

  • Interesse for personaleledelse i et tværfagligt miljø
  • Er fagligt velfunderet, nysgerrig og idérig
  • Er struktureret og god til at skabe overblik
  • Har interesse i forskning på området
Vi forestiller os at du kan:
  • Efterleve relevante love, bekendtgørelser mv. for området samt arbejde i overensstemmelse med Haderslev Kommunes værdier
  • Sikre stabil daglig drift samt fortsat udvikling af Modtagelsen
  • Være medansvarlig for overholdelse af budgetter
  • Samt være med til at sætte rammer for udviklingen af området, herunder kompetenceudvikling af medarbejderne
  • Da vi er en Forskningsforvaltning har lederen i samarbejde med ledergruppen ansvar for ajourføringen af fagområdet i forhold til ny viden, standarder og lovgivning samt sikre udvikling og nytænkning inden for det socialfaglige område
  • Indgå i samarbejde med borgere og pårørende
  • Forestå den overordnede kontakt til interne og eksterne samarbejdspartnere for området
  • Have medansvar for arbejdsmiljø og MUS-samtaler
  • Har viden og erfaring med gruppe- og teamprocesser
  • Kan holde fokus på tværfaglighed
  • Har et stabilt godt humør og en veludviklet sans for humor
Person-profil:
  • Udviser stærkt lederskab, og har gode samarbejdsevner
  • Er tydelig, anerkendende og inddragende i sin ledelsesstil
  • Udviser nærvær, integritet og troværdighed
  • Er tydelig i kommunikation til medarbejdere og samarbejdspartnere
  • Kan udvikle og understøtte en fælles kultur på tværs af organisationen med barnet og netværk i centrum
  • Sætte retning og rammer i samarbejdet med lederteamet og medarbejdere i forhold til roller, kommunikationsveje og opgaveløsning
  • Er robust, har stort overblik og kan håndtere pressede situationer
Vi tilbyder en arbejdsplads hvor:
  • Vi arbejder i et uhøjtideligt miljø
  • Vi har et klart defineret værdigrundlag for Familierådgivningen og for hele kommunen
  • De formulerede politiske mål og prioriteringer er afsættet for din ledelse
  • Du får en fleksibel arbejdstid og god løn
Yderligere oplysninger
Haderslev Kommune er en attraktiv, moderne og digital arbejdsplads. Vi arbejder efter et princip om at være fleksible og papirløse. Det betyder, at du kommer til at arbejde i et åbent kontorlandskab hvor vi har fleksible arbejdspladser med ”clean desk”. Det betyder blandt andet, at du som ansat i Familierådgivningen får bærbar computer og iPhone stillet til rådighed.

Stillingen er med tiltrædelse pr. 3. januar 2022 eller snarest muligt.

Er der behov for uddybende oplysninger kan det ske ved henvendelse til afdelingsleder i Familierådgivningen Anne-Marie Storgaard på telefon 21 83 09 82.  

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles individuelt med udgangspunkt i gældende overenskomster og principperne i ny løn. Ansættelse er desuden betinget af, at der kan indhentes ren børneattest, samt straffeattest uden anmærkninger af betydning for varetagelse af jobbet.

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag senest søndag den 14. november 2021.   

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler mandag den 22. november 2021.  

Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibasseret organisation.

Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.

Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge i på arbejdspladsen.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.