Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Funktionschef for Uddannelse og Kompetenceudvikling, Klinisk Udvikling, OUH

Har du lyst til at sætte dit præg på fremtidens sundhedsvæsen, og vil du udvikle uddannelsesområdet i en stor og dynamisk organisation? Har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet? Så skal du søge stillingen som funktionschef for uddannelsesområdet i staben Klinisk Udvikling, OUH.

Jobbet
Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling og for at sikre, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først, også gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold.

Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende betydelige forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til Nyt OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle.

En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUH’s overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelse indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn.

Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i Klinisk Udvikling, foruden stabene og direktionen. Du har det daglige personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere, og du bliver ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området.

Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem Uddannelse og Kompetenceudvikling og Center for Lægers Videreuddannelse.

Dine kvalifikationer
Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har evner for personaleledelse og for at igangsætte og gennemføre udviklingsopgaver foruden at sikre stabil, effektiv drift og har administrativ erfaring, gerne fra en kompleks organisation. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft.

Derudover forventer vi, at du:

  • Udøver synlig og troværdig ledelse, hvor du står i spidsen for en række dedikerede medarbejdere, der ofte er specialister inden for deres område.
  • Kommunikerer klart.
  • Skaber tydelige rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer.

Du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning, at du har indsigt i uddannelsesområdet, ikke mindst i den kliniske del af de sundhedsfaglige uddannelser.

Vi tilbyder
Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode kolleger i Klinisk Udvikling. Funktionsområdet er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone.

Organisatorisk reference
Funktionschefen refererer til stabschefen i Klinisk Udvikling. Staben Klinisk Udvikling på OUH består af Kvalitet og Patientsamarbejde, Innovation og MTV, Uddannelse og Kompetenceudvikling samt Center for Klinisk Epidemiologi. Se organisationsdiagram. Ledergruppen i Klinisk Udvikling består af stabschefen og funktionscheferne for områderne.

Klinisk Udvikling understøtter de kliniske afdelinger på OUH, så de kan løfte de patientnære opgaver bedst muligt. Vi løser mange forskellige typer opgaver, som strækker sig fra den daglige opfølgning på kvaliteten af behandlinger til udviklingen af nye teknologiske hjælpemidler og opbygningen af det nære samarbejdende sundhedsvæsen, og vi er ansvarlige for koordineringen af uddannelsesaktiviteter på OUH. Der er 119 medarbejdere i Klinisk Udvikling i alt.

Vilkår
Løn og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til Chefaftalen indgået mellem Danske Regioner og Djøf og HK. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til stabschef Anna Skat Nielsen, mobil 25 27 56 00. Ansøgningsfrist er 16. juni 2018. Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. og evt. 19. juni samt evt. 2. samtale 25. juni.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330034220Phoenix-1e53caec12019-05-29T14:00:20.100Funktionschef for Uddannelse og Kompetenceudvikling, Klinisk Udvikling, OUH

Har du lyst til at sætte dit præg på fremtidens sundhedsvæsen, og vil du udvikle uddannelsesområdet i en stor og dynamisk organisation? Har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet? Så skal du søge stillingen som funktionschef for uddannelsesområdet i staben Klinisk Udvikling, OUH.

Jobbet
Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling og for at sikre, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først, også gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold.

Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende betydelige forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til Nyt OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle.

En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUH’s overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelse indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn.

Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i Klinisk Udvikling, foruden stabene og direktionen. Du har det daglige personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere, og du bliver ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området.

Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem Uddannelse og Kompetenceudvikling og Center for Lægers Videreuddannelse.

Dine kvalifikationer
Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har evner for personaleledelse og for at igangsætte og gennemføre udviklingsopgaver foruden at sikre stabil, effektiv drift og har administrativ erfaring, gerne fra en kompleks organisation. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft.

Derudover forventer vi, at du:

  • Udøver synlig og troværdig ledelse, hvor du står i spidsen for en række dedikerede medarbejdere, der ofte er specialister inden for deres område.
  • Kommunikerer klart.
  • Skaber tydelige rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer.

Du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning, at du har indsigt i uddannelsesområdet, ikke mindst i den kliniske del af de sundhedsfaglige uddannelser.

Vi tilbyder
Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode kolleger i Klinisk Udvikling. Funktionsområdet er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone.

Organisatorisk reference
Funktionschefen refererer til stabschefen i Klinisk Udvikling. Staben Klinisk Udvikling på OUH består af Kvalitet og Patientsamarbejde, Innovation og MTV, Uddannelse og Kompetenceudvikling samt Center for Klinisk Epidemiologi. Se organisationsdiagram. Ledergruppen i Klinisk Udvikling består af stabschefen og funktionscheferne for områderne.

Klinisk Udvikling understøtter de kliniske afdelinger på OUH, så de kan løfte de patientnære opgaver bedst muligt. Vi løser mange forskellige typer opgaver, som strækker sig fra den daglige opfølgning på kvaliteten af behandlinger til udviklingen af nye teknologiske hjælpemidler og opbygningen af det nære samarbejdende sundhedsvæsen, og vi er ansvarlige for koordineringen af uddannelsesaktiviteter på OUH. Der er 119 medarbejdere i Klinisk Udvikling i alt.

Vilkår
Løn og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til Chefaftalen indgået mellem Danske Regioner og Djøf og HK. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til stabschef Anna Skat Nielsen, mobil 25 27 56 00. Ansøgningsfrist er 16. juni 2018. Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. og evt. 19. juni samt evt. 2. samtale 25. juni.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.

 

2019-06-17T00:53:38.977 Har du lyst til at sætte dit præg på fremtidens sundhedsvæsen, og vil du udvikle uddannelsesområdet i en stor og dynamisk organisation? Har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet? Så skal du søge stillingen som funktionschef for uddannelsesområdet i staben Klinisk Udvikling, OUH. Jobbet Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling og for at sikre, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først, også gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold. Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende betydelige forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til Nyt OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle. En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUH s overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelse indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn. Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i Klinisk Udvikling, foruden stabene og direktionen. Du har det daglige personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere, og du bliver ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området. Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem Uddannelse og Kompetenceudvikling og Center for Lægers Videreuddannelse. Dine kvalifikationer Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har evner for personaleledelse og for at igangsætte og gennemføre udviklingsopgaver foruden at sikre stabil, effektiv drift og har administrativ erfaring, gerne fra en kompleks organisation. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft. Derudover forventer vi, at du: Udøver synlig og troværdig ledelse, hvor du står i spidsen for en række dedikerede medarbejdere, der ofte er specialister inden for deres område. Kommunikerer klart. Skaber tydelige rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer. Du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning, at du har indsigt i uddannelsesområdet, ikke mindst i den kliniske del af de sundhedsfaglige uddannelser. Vi tilbyder Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode kolleger i Klinisk Udvikling. Funktionsområdet er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone. Organisatorisk reference Funktionschefen refererer til stabschefen i Klinisk Udvikling. Staben Klinisk Udvikling på OUH består af Kvalitet og Patientsamarbejde, Innovation og MTV, Uddannelse og Kompetenceudvikling samt Center for Klinisk Epidemiologi. Se organisationsdiagram. Ledergruppen i Klinisk Udvikling består af stabschefen og funktionscheferne for områderne. Klinisk Udvikling understøtter de kliniske afdelinger på OUH, så de kan løfte de patientnære opgaver bedst muligt. Vi løser mange forskellige typer opgaver, som strækker sig fra den daglige opfølgning på kvaliteten af behandlinger til udviklingen af nye teknologiske hjælpemidler og opbygningen af det nære samarbejdende sundhedsvæsen, og vi er ansvarlige for koordineringen af uddannelsesaktiviteter på OUH. Der er 119 medarbejdere i Klinisk Udvikling i alt. Vilkår Løn og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til Chefaftalen indgået mellem Danske Regioner og Djøf og HK. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til stabschef Anna Skat Nielsen, mobil 25 27 56 00. Ansøgningsfrist er 16. juni 2018. Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. og evt. 19. juni samt evt. 2. samtale 25. juni. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.10Phoenix1e53caec101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-16T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207712&DepartmentId=21825&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3537311Klinisk Udvikling11J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 101, 4. sal5000Odense CDKDanmarkORS/1e53caec_logo.pngORS/Small/1e53caec_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent769960RegionSyddanmarkMinimum20771200029-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caechttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caechttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caec&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caec&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale212Funktionschef6Ledelse361950917maja.petersen@rsyd.dkDanmarkDanmark330047836Quantity Surveyor Assistant for the Odense Hospital Project TeamRobot Project description: Odense Hospital Project Team Joint Venture I S is a cooperation between ITINERA and CMB working together with the Region of Southern Denmark for building the new OUH. The project is expected to be completed in 2022 and will consist of a total area of 260.000 sqm, 700 somatic beds and 52 operating rooms. Once completed, the new OUH will be the largest hospital in Denmark built from scratch. Job Description: You will report directly to the Cost Control Office (Quantity surveyor manager), ensuring that computing processes and activities will be carried out on time and within the budget. Experience Qualifications: B.S. degree in Civil Engineering, preferably specialized in Quantity Surveying or similar Proved experience in major infrastructure projects of similar size experience from a hospital project is considered a plus Fluent in English (spoken and written), Danish is an advantage Strong analytical and problem solving skills Professional interpersonal skills ability to interact effectively with people from all levels of the organization along with customers and vendors Effective in managing customer demands and balancing speed with quality Has a problem-solving orientation. Can identify issues and produce a variety of solutions quickly Team work abilities Strong communication skills, both written and verbal Organizational skills needed to manage time well, prioritize effectively, and handle multiple deadlines with minimal supervision A high level of personal integrity and a strong work ethic. Your tasks vary but will include: Preparing all payment applications Assessing of documents related to the contract for variations Assisting the Contract Commercial manager in any other aspects Measuring of subcontractor work Assessing of claims for magnitude in regard to time sheets IT skills: MS Office suite, MS project. STR Vision is a plus. How to apply: We look forward to receiving your application, please ensure you upload a version of your up to date CV and cover letter in English. If your application is selected, our talent acquisition team will inform you to arrange an interview.

Project description:

Odense Hospital Project Team Joint Venture I/S is a cooperation between ITINERA and CMB working together with the Region of Southern Denmark for building the new OUH. The project is expected to be completed in 2022 and will consist of a total area of 260.000 sqm, 700 somatic beds and 52 operating rooms. Once completed, the new OUH will be the largest hospital in Denmark built from scratch.

 

Job Description:

 

You will report directly to the Cost Control Office (Quantity surveyor manager), ensuring that computing processes and activities will be carried out on time and within the budget.

 

Experience/Qualifications: 

B.S. degree in Civil Engineering, preferably specialized in Quantity Surveying or similar

Proved experience in major infrastructure projects of similar size; experience from a  hospital project is considered a plus

Fluent in English (spoken and written), Danish is an advantage

Strong analytical and problem solving skills

Professional interpersonal skills; ability to interact effectively with people from all levels of the organization along with customers and vendors

Effective in managing customer demands and balancing speed with quality

Has a problem-solving orientation. Can identify issues and produce a variety of solutions quickly 

Team work abilities

Strong communication skills, both written and verbal

Organizational skills needed to manage time well, prioritize effectively, and handle multiple deadlines with minimal supervision

A high level of personal integrity and a strong work ethic.

 

Your tasks vary but will include:

 

Preparing all payment applications

Assessing of documents related to the contract for variations

Assisting the Contract / Commercial manager in any other aspects

Measuring of subcontractor work

Assessing of claims for magnitude in regard to time sheets

IT skills: MS Office suite, MS project. STR Vision is a plus.

 

How to apply:

 

We look forward to receiving your application, please ensure you upload a version of your up to date CV and cover letter in English. If your application is selected, our talent acquisition team will inform you to arrange an interview.

 

Odense Hospital Project Team Joint Venture I/SOdense C2019-06-21T00:00:002019-07-31T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Quantity Surveyor Assistant for the Odense Hospital Project Team

Odense Hospital Project Team Joint Venture I/S

Odense C
Project description: Odense Hospital Project Team Joint Venture I S is a cooperation between ITINERA and CMB working together with the Region of Southern Denmark for building the new OUH. The project is expected to be completed in 2022 and will cons...
Indrykket:21. juni 2019
Udløbsdato:31. juli 2019