Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Funktionschef for Uddannelse og Kompetenceudvikling, Klinisk Udvikling, OUH

Har du lyst til at sætte dit præg på fremtidens sundhedsvæsen, og vil du udvikle uddannelsesområdet i en stor og dynamisk organisation? Har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet? Så skal du søge stillingen som funktionschef for uddannelsesområdet i staben Klinisk Udvikling, OUH.

Jobbet
Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling og for at sikre, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først, også gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold.

Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende betydelige forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til Nyt OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle.

En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUH’s overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelse indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn.

Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i Klinisk Udvikling, foruden stabene og direktionen. Du har det daglige personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere, og du bliver ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området.

Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem Uddannelse og Kompetenceudvikling og Center for Lægers Videreuddannelse.

Dine kvalifikationer
Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har evner for personaleledelse og for at igangsætte og gennemføre udviklingsopgaver foruden at sikre stabil, effektiv drift og har administrativ erfaring, gerne fra en kompleks organisation. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft.

Derudover forventer vi, at du:

  • Udøver synlig og troværdig ledelse, hvor du står i spidsen for en række dedikerede medarbejdere, der ofte er specialister inden for deres område.
  • Kommunikerer klart.
  • Skaber tydelige rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer.

Du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning, at du har indsigt i uddannelsesområdet, ikke mindst i den kliniske del af de sundhedsfaglige uddannelser.

Vi tilbyder
Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode kolleger i Klinisk Udvikling. Funktionsområdet er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone.

Organisatorisk reference
Funktionschefen refererer til stabschefen i Klinisk Udvikling. Staben Klinisk Udvikling på OUH består af Kvalitet og Patientsamarbejde, Innovation og MTV, Uddannelse og Kompetenceudvikling samt Center for Klinisk Epidemiologi. Se organisationsdiagram. Ledergruppen i Klinisk Udvikling består af stabschefen og funktionscheferne for områderne.

Klinisk Udvikling understøtter de kliniske afdelinger på OUH, så de kan løfte de patientnære opgaver bedst muligt. Vi løser mange forskellige typer opgaver, som strækker sig fra den daglige opfølgning på kvaliteten af behandlinger til udviklingen af nye teknologiske hjælpemidler og opbygningen af det nære samarbejdende sundhedsvæsen, og vi er ansvarlige for koordineringen af uddannelsesaktiviteter på OUH. Der er 119 medarbejdere i Klinisk Udvikling i alt.

Vilkår
Løn og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til Chefaftalen indgået mellem Danske Regioner og Djøf og HK. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til stabschef Anna Skat Nielsen, mobil 25 27 56 00. Ansøgningsfrist er 16. juni 2018. Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. og evt. 19. juni samt evt. 2. samtale 25. juni.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330034220Phoenix-1e53caec12019-05-29T14:00:20.100Funktionschef for Uddannelse og Kompetenceudvikling, Klinisk Udvikling, OUH

Har du lyst til at sætte dit præg på fremtidens sundhedsvæsen, og vil du udvikle uddannelsesområdet i en stor og dynamisk organisation? Har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet? Så skal du søge stillingen som funktionschef for uddannelsesområdet i staben Klinisk Udvikling, OUH.

Jobbet
Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling og for at sikre, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først, også gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold.

Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende betydelige forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til Nyt OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle.

En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUH’s overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelse indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn.

Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i Klinisk Udvikling, foruden stabene og direktionen. Du har det daglige personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere, og du bliver ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området.

Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem Uddannelse og Kompetenceudvikling og Center for Lægers Videreuddannelse.

Dine kvalifikationer
Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har evner for personaleledelse og for at igangsætte og gennemføre udviklingsopgaver foruden at sikre stabil, effektiv drift og har administrativ erfaring, gerne fra en kompleks organisation. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft.

Derudover forventer vi, at du:

  • Udøver synlig og troværdig ledelse, hvor du står i spidsen for en række dedikerede medarbejdere, der ofte er specialister inden for deres område.
  • Kommunikerer klart.
  • Skaber tydelige rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer.

Du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning, at du har indsigt i uddannelsesområdet, ikke mindst i den kliniske del af de sundhedsfaglige uddannelser.

Vi tilbyder
Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode kolleger i Klinisk Udvikling. Funktionsområdet er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone.

Organisatorisk reference
Funktionschefen refererer til stabschefen i Klinisk Udvikling. Staben Klinisk Udvikling på OUH består af Kvalitet og Patientsamarbejde, Innovation og MTV, Uddannelse og Kompetenceudvikling samt Center for Klinisk Epidemiologi. Se organisationsdiagram. Ledergruppen i Klinisk Udvikling består af stabschefen og funktionscheferne for områderne.

Klinisk Udvikling understøtter de kliniske afdelinger på OUH, så de kan løfte de patientnære opgaver bedst muligt. Vi løser mange forskellige typer opgaver, som strækker sig fra den daglige opfølgning på kvaliteten af behandlinger til udviklingen af nye teknologiske hjælpemidler og opbygningen af det nære samarbejdende sundhedsvæsen, og vi er ansvarlige for koordineringen af uddannelsesaktiviteter på OUH. Der er 119 medarbejdere i Klinisk Udvikling i alt.

Vilkår
Løn og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til Chefaftalen indgået mellem Danske Regioner og Djøf og HK. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til stabschef Anna Skat Nielsen, mobil 25 27 56 00. Ansøgningsfrist er 16. juni 2018. Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. og evt. 19. juni samt evt. 2. samtale 25. juni.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.

 

2019-06-17T00:53:38.977 Har du lyst til at sætte dit præg på fremtidens sundhedsvæsen, og vil du udvikle uddannelsesområdet i en stor og dynamisk organisation? Har du ambitioner om, at både du og dine medarbejdere leverer den bedste kvalitet? Så skal du søge stillingen som funktionschef for uddannelsesområdet i staben Klinisk Udvikling, OUH. Jobbet Du får ansvaret for funktionsområdet Uddannelse og Kompetenceudvikling og for at sikre, at OUH uddanner højt kvalificeret personale til patientens universitetshospital. Kerneopgaven på uddannelsesområdet er at sikre, at OUH sætter patienten først, også gennem excellent uddannelse og faglig udvikling af personalet. Det sker bl.a. ved at skabe et godt læringsmiljø for de ca. 3.000 uddannelsessøgende, som OUH årligt modtager i klinisk uddannelse og praktikophold. Sundhedsuddannelserne undergår på samme vis som det øvrige sundhedsområde løbende betydelige forandringer, bl.a. øget optag af studerende, mere komplekse forløb for elever og studerende, nye specialer, nye efteruddannelsestilbud og meget mere. Samtidig er OUH midt i forberedelserne til Nyt OUH, hvor uddannelsesområdet spiller en stor rolle. En vigtig del af jobbet er at skabe sammenhæng mellem OUH s overordnede strategier og de aktiviteter, som uddannelse indgår i, og at sikre, at OUH lever op til sine uddannelsesforpligtelser. Det er et arbejde, der sker i tæt samspil med de kliniske afdelinger og med uddannelsesinstitutioner som UCL, SDU og Social- og Sundhedsskolen Fyn. Du er den strategiske sparrings- og samarbejdspartner for stabschefen, ledelseskollegerne i Klinisk Udvikling, foruden stabene og direktionen. Du har det daglige personaleansvar for 23 engagerede medarbejdere, og du bliver ansvarlig for den samlede driftsøkonomi på området. Center for Lægers Videreuddannelse hænger tæt sammen med de områder, som du har ansvaret for, og sammen med den uddannelseskoordinerende overlæge skal du sikre sammenhæng mellem Uddannelse og Kompetenceudvikling og Center for Lægers Videreuddannelse. Dine kvalifikationer Du er visionær, kan operationalisere strategiske beslutninger og bevare overblikket. Du har evner for personaleledelse og for at igangsætte og gennemføre udviklingsopgaver foruden at sikre stabil, effektiv drift og har administrativ erfaring, gerne fra en kompleks organisation. Du er robust, har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft. Derudover forventer vi, at du: Udøver synlig og troværdig ledelse, hvor du står i spidsen for en række dedikerede medarbejdere, der ofte er specialister inden for deres område. Kommunikerer klart. Skaber tydelige rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer. Du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, men ikke en forudsætning, at du har indsigt i uddannelsesområdet, ikke mindst i den kliniske del af de sundhedsfaglige uddannelser. Vi tilbyder Spændende, alsidige opgaver med mulighed for stor indflydelse på både udvikling og drift. OUH er en stor dynamisk organisation med en flad ledelsesstruktur, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med direktion, afdelingsledelser og eksterne samarbejdspartnere foruden dine gode kolleger i Klinisk Udvikling. Funktionsområdet er præget af høj faglighed, stort engagement og en uformel omgangstone. Organisatorisk reference Funktionschefen refererer til stabschefen i Klinisk Udvikling. Staben Klinisk Udvikling på OUH består af Kvalitet og Patientsamarbejde, Innovation og MTV, Uddannelse og Kompetenceudvikling samt Center for Klinisk Epidemiologi. Se organisationsdiagram. Ledergruppen i Klinisk Udvikling består af stabschefen og funktionscheferne for områderne. Klinisk Udvikling understøtter de kliniske afdelinger på OUH, så de kan løfte de patientnære opgaver bedst muligt. Vi løser mange forskellige typer opgaver, som strækker sig fra den daglige opfølgning på kvaliteten af behandlinger til udviklingen af nye teknologiske hjælpemidler og opbygningen af det nære samarbejdende sundhedsvæsen, og vi er ansvarlige for koordineringen af uddannelsesaktiviteter på OUH. Der er 119 medarbejdere i Klinisk Udvikling i alt. Vilkår Løn og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til Chefaftalen indgået mellem Danske Regioner og Djøf og HK. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til stabschef Anna Skat Nielsen, mobil 25 27 56 00. Ansøgningsfrist er 16. juni 2018. Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. og evt. 19. juni samt evt. 2. samtale 25. juni. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.10Phoenix1e53caec101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-16T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207712&DepartmentId=21825&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3537311Klinisk Udvikling11J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 101, 4. sal5000Odense CDKDanmarkORS/1e53caec_logo.pngORS/Small/1e53caec_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent769960RegionSyddanmarkMinimum20771200029-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caechttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caechttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caec&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1e53caec&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonFunktionschef for Uddannelse og Kompetenceudvikling, Klinisk Udvikling, OUH1Dansk3Læse/ tale212Funktionschef6Ledelse361950917maja.petersen@rsyd.dkDanmarkDanmarkda-DK