Funktionsleder til Center for Børn og Forebyggelse

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Brænder du for ledelse og faglig udvikling? Er du en stærk socialfaglig leder, der brænder for at videreudvikle området, og som har gode relationelle kompetencer, så se her:

Vi søger en funktionsleder, hvis hjerte banker for socialt arbejde, og hvor tydelighed, troværdighed og inddragende ledelse står højt på dagsordenen. Hvor tillidsbaseret ledelse er en selvfølgelighed, og hvor du motiveres af at være en del af en arbejdsplads, hvor vi vægter høj faglighed, relationel kapacitet og et godt arbejdsmiljø.

I Center for Børn og Forebyggelse (CBF) arbejder vi gennem Herningmodellens mindset med dagligt at udvikle løsninger i tæt samarbejde med børn, unge, familier og deres netværk. Vi arbejder vidensbaseret og har en systematisk opfølgning på børns trivsel og udvikling. Vi anvender en tværfaglig koordineret og målrettet praksis, der skaber gennemsigtighed og kontinuitet for barnet, den unge og familien. Har du kendskab til Herningmodellen, vil det være et plus. Læs mere på Herning Kommunes hjemmeside.

Vi er i alt 68 socialrådgivere, 2 socialfaglige konsulenter, 5 teamledere samt centerleder i myndighedsområdet, hvor denne stilling ønskes besættes. Derudover har vi de pædagogiske indsatser i vores familiecenter, hvor der er én funktionsleder og 1 teamleder stilling. Her er der i alt 52 familiebehandlere. Vores fremskudte team, som handler på underretninger, er fysisk forankret i vores familiecenter, og har et tæt samarbejde med åben anonym rådgivning. Herudover har vi et ungeteam med både terapeuter og rådgivere ansat i familiecenteret.

Vi ønsker en funktionsleder, der sammen med den øvrige ledelse på området samt alle vores dygtige medarbejdere vil være med til at geare os til den nye barnets reform, som er på vej. En funktionsleder, der vil gå forrest ift. den faglige retning, og som ønsker et tæt og koordineret samarbejde med teamledere, funktionsleder i vores familiecenter samt centerleder for området. I det daglige har vi en flad ledelsesstruktur, hvor vi er sammen om at løse de komplekse problemstillinger.  Funktionslederen bliver personaleleder for teamlederne i myndighed.

Vi står overfor en ny samarbejdsmodel med skoler og dagtilbud samt rekruttering- og fastholdelsesudfordringer, hvorfor det er vigtigt, at vi stadig holder os attraktiv som arbejdsplads samt til stadighed vedholder og udbygger det tætte samarbejde med vores familiecenter samt plejefamilieområdet.

En ny Barnets Reform er på vej. Vi vil gerne allerede nu geare os til den store implementeringsproces, vi kan se frem mod, når den nye barnets lov træder i kraft i august 2023.

Som funktionsleder i Center for Børn og Forebyggelse er det vigtigt at du

  • Har lyst og interesse i at være tæt på teamlederne og kan give sparring, der afspejler høj socialfaglighed, herunder at lede ledere med høj grad af tillid og distribueret ledelse.
  • Evner at holde mange bolde i luften.
  • Har stort fokus på driften i en sektion som vores, men samtidig er udviklingsorienteret, og ikke er bange for at tænke i nye baner.
  • Har fokus på det tværprofessionelle arbejde og evner at tage et helhedsperspektiv – både ift. enkeltsager og ift. samarbejdet på tværs bl.a. mellem myndighed-, udfører- og almenområdet.
  • Er både synlig og tydelig, skaber følgeskab blandt ledere og medarbejdere, og kan skabe relationer internt og eksternt.
  • Ønsker, sammen med centerlederen for området, som både indbefatter handicap- samt det sociale område, at tegne retningen for det socialfaglige arbejde, og tåler at centerlederen også går tæt på.


Du kan forvente en arbejdsplads med høj fart, høj faglighed, og højt humør, hvor vi griner meget sammen. Du kan se frem til et arbejdsfællesskab, hvor der er fokus på faglig udvikling og tværfaglighed. Vi går alle gerne en ekstra mil, for at få opgaverne til at lykkes.

For yderligere oplysninger

Kan du kontakte Centerleder Lone Eiersted på telefon 22 44 71 67.

Løn

Efter gældende overenskomst på området.

Ansøgningsfrist

Søndag den 6. februar 2022.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 10. februar 2022. For dem, der går videre til anden runde, vil der være samtaler igen torsdag eftermiddag den 24. februar 2022.

Vi anvender case ved 1. samtale.
Mellem 1. og 2. samtale vil du skulle udfylde en profiltest.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren

Source: Ofir advertiser

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Funktionsleder til Center for Børn og Forebyggelse

Brænder du for ledelse og faglig udvikling? Er du en stærk socialfaglig leder, der brænder for at videreudvikle området, og som har gode relationelle kompetencer, så se her:

Vi søger en funktionsleder, hvis hjerte banker for socialt arbejde, og hvor tydelighed, troværdighed og inddragende ledelse står højt på dagsordenen. Hvor tillidsbaseret ledelse er en selvfølgelighed, og hvor du motiveres af at være en del af en arbejdsplads, hvor vi vægter høj faglighed, relationel kapacitet og et godt arbejdsmiljø.

I Center for Børn og Forebyggelse (CBF) arbejder vi gennem Herningmodellens mindset med dagligt at udvikle løsninger i tæt samarbejde med børn, unge, familier og deres netværk. Vi arbejder vidensbaseret og har en systematisk opfølgning på børns trivsel og udvikling. Vi anvender en tværfaglig koordineret og målrettet praksis, der skaber gennemsigtighed og kontinuitet for barnet, den unge og familien. Har du kendskab til Herningmodellen, vil det være et plus. Læs mere på Herning Kommunes hjemmeside.

Vi er i alt 68 socialrådgivere, 2 socialfaglige konsulenter, 5 teamledere samt centerleder i myndighedsområdet, hvor denne stilling ønskes besættes. Derudover har vi de pædagogiske indsatser i vores familiecenter, hvor der er én funktionsleder og 1 teamleder stilling. Her er der i alt 52 familiebehandlere. Vores fremskudte team, som handler på underretninger, er fysisk forankret i vores familiecenter, og har et tæt samarbejde med åben anonym rådgivning. Herudover har vi et ungeteam med både terapeuter og rådgivere ansat i familiecenteret.

Vi ønsker en funktionsleder, der sammen med den øvrige ledelse på området samt alle vores dygtige medarbejdere vil være med til at geare os til den nye barnets reform, som er på vej. En funktionsleder, der vil gå forrest ift. den faglige retning, og som ønsker et tæt og koordineret samarbejde med teamledere, funktionsleder i vores familiecenter samt centerleder for området. I det daglige har vi en flad ledelsesstruktur, hvor vi er sammen om at løse de komplekse problemstillinger.  Funktionslederen bliver personaleleder for teamlederne i myndighed.

Vi står overfor en ny samarbejdsmodel med skoler og dagtilbud samt rekruttering- og fastholdelsesudfordringer, hvorfor det er vigtigt, at vi stadig holder os attraktiv som arbejdsplads samt til stadighed vedholder og udbygger det tætte samarbejde med vores familiecenter samt plejefamilieområdet.

En ny Barnets Reform er på vej. Vi vil gerne allerede nu geare os til den store implementeringsproces, vi kan se frem mod, når den nye barnets lov træder i kraft i august 2023.

Som funktionsleder i Center for Børn og Forebyggelse er det vigtigt at du

  • Har lyst og interesse i at være tæt på teamlederne og kan give sparring, der afspejler høj socialfaglighed, herunder at lede ledere med høj grad af tillid og distribueret ledelse.
  • Evner at holde mange bolde i luften.
  • Har stort fokus på driften i en sektion som vores, men samtidig er udviklingsorienteret, og ikke er bange for at tænke i nye baner.
  • Har fokus på det tværprofessionelle arbejde og evner at tage et helhedsperspektiv – både ift. enkeltsager og ift. samarbejdet på tværs bl.a. mellem myndighed-, udfører- og almenområdet.
  • Er både synlig og tydelig, skaber følgeskab blandt ledere og medarbejdere, og kan skabe relationer internt og eksternt.
  • Ønsker, sammen med centerlederen for området, som både indbefatter handicap- samt det sociale område, at tegne retningen for det socialfaglige arbejde, og tåler at centerlederen også går tæt på.


Du kan forvente en arbejdsplads med høj fart, høj faglighed, og højt humør, hvor vi griner meget sammen. Du kan se frem til et arbejdsfællesskab, hvor der er fokus på faglig udvikling og tværfaglighed. Vi går alle gerne en ekstra mil, for at få opgaverne til at lykkes.

For yderligere oplysninger

Kan du kontakte Centerleder Lone Eiersted på telefon 22 44 71 67.

Løn

Efter gældende overenskomst på området.

Ansøgningsfrist

Søndag den 6. februar 2022.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 10. februar 2022. For dem, der går videre til anden runde, vil der være samtaler igen torsdag eftermiddag den 24. februar 2022.

Vi anvender case ved 1. samtale.
Mellem 1. og 2. samtale vil du skulle udfylde en profiltest.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren

Source: Ofir advertiser

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.