Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Horsens Byskole søger ambitiøs afdelingsleder med fokus på de ældste elever

Horsens Byskole søger en afdelingsleder, der har ambitioner om ledelse og om at løfte elevernes faglige niveau. Du skal have lyst til at stå på tæer, så vi sammen kan løfte opgaven med at skabe en fantastisk skole for både elever og voksne. Det er en skole, hvor vi har høje forventninger til elever, forældre og hinanden -  hvor vi rykker i fællesskab.
 
Du bliver en del af et ledelsesteam på 8 personer, der består af en afdelingsleder på hver af de to afdelinger Kildegade og Lindvigsvej, som har 0. – 6. klasse, en afdelingsleder for indskolingen og en for mellemtrinnet på Fussingsvej, en viceskoleleder, en administrativ leder samt skoleleder. Specialklasserne er delt mellem afdelingslederen for Lindvigsvej, der har indskoling og mellemtrin, mens udskolingen hører til afdelingslederen for mellemtrinnet på Fussingsvej.
 
Vi søger en person, der har en stærk pædagogisk profil og har den fornødne balance mellem drift og udvikling. Dit fokus skal være på at skabe gode resultater sammen med medarbejderne ved at arbejde med et forskningsinformeret afsæt.
 
Ledelsesteamets samarbejde er præget af gensidig respekt, og vi trives med at blive udfordret på vores praksis. Det er værdifuldt at mærke et vi i viljen til at udrette noget sammen.
 
Personlige kvalifikationer:
Du skal kunne skabe tydelig retning for såvel lærere som elever i din afdeling, og du skal være i stand til at varetage både udviklingssamtaler med såvel medarbejdere som PLF. Du har en bred viden om bl.a. faglige og pædagogiske læringsprocesser, strategi og medarbejderudvikling, som kan være med at sætte retning for og tegne det fremtidige billede af Horsens Byskole som én skole.
 
Derudover lægger vi vægt på at:

  • Du kan gå forrest og indgå i den fælles opgaveløsning
  • Du har en lederuddannelse på diplomniveau
  • Du har gode kommunikative evner, og det er naturligt for dig at arbejde med involvering og inddragelse
  • Du er engageret, empatisk og har stærke relationelle kompetencer
  • Du er faglig entusiastisk og bringer det bedste frem i medarbejderne
  • Dit samarbejde er kendetegnet ved at være tillidsfuldt og udviklende på alle niveauer
  • Du vil noget på eleverne og personalets vegne
Vi kan tilbyde en skole med:
Et fagligt dygtigt og engageret personale, der arbejder målrettet på både at udfordre og løfte vores elever på alle parametre. Det er en personalegruppe, der brænder for at gøre en forskel for den enkelte med øje for fællesskabet. I udskolingen arbejdes der især med læring og at kunne fastholde og øge tilgangen af elever, elevløft samt fravær.
Udskolingen er 3 - 4-sporet, og der er en LINK-klasse, hvor der arbejdes med inkluderende undervisningsmiljøer. I øjeblikket er der ca. 225 elever og 25 medarbejdere, fordelt på 11 klasser. Du vil ikke være nærmeste leder for alle medarbejdere.
  
Horsens Byskole:
Horsens Byskole består af tre afdelinger med ca. 1100 elever i alt. Afdelingerne ligger på Lindvigsvej og Kildegade, hvor eleverne kan gå fra 0.-6. klasse samt på Fussingsvej, hvor eleverne kan gå fra 0.-9. klasse. Efter 6. klasse mødes alle eleverne i en fælles udskoling på Fussingsvej. Ud over den almene undervisning har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang).
 
Skolens indsatsområder til næste år er;
  • Udviklingen af PLC med særligt fokus på dansk og matematik + skolehjemsamarbejdet
  • NEST-inspiration – særligt i.f.t 8. årgang (LINK-klassen)
  • Prototypeperiode – ”Livsmestring – et sundt liv”
  • Hvilken skole vil vi gerne have (grundlag)?
     
Vi tænker og arbejder systemisk, og i vores daglige arbejde bruger vi bl.a. co-learning. Vi er særligt optaget af, at alle vores elever lærer så meget de kan både fagligt og socialt, og derfor ser vi også personlig mestring som en forudsætning for hele elevens udvikling og læring.

Vi ser det som en vigtig opgave at tilbyde attraktive tilbud til både de fagligt dygtige elever og til dem, der har brug for en ekstra støtte, så alle udnytter deres ressourcer og potentialer fuldt ud. Vi har dygtige og kompetente medarbejdere, der kan og vil tage initiativer til at lykkes med opgaven om at skabe en god skole.

Send din ansøgning via linket nedenfor senest mandag den 10. juni 2019. Vi forventer at holde 1. runde ansættelsessamtaler den 17. juni 2019 og 2. runde den 21. juni 2019.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. august 2019 eller snarest muligt derefter.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til skoleleder Anette Leonhard på telefon 76 29 40 80 / 21 48 03 90
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330016096Phoenix-85136a0212019-05-03T12:00:43.113Horsens Byskole søger ambitiøs afdelingsleder med fokus på de ældste eleverHorsens Byskole søger en afdelingsleder, der har ambitioner om ledelse og om at løfte elevernes faglige niveau. Du skal have lyst til at stå på tæer, så vi sammen kan løfte opgaven med at skabe en fantastisk skole for både elever og voksne. Det er en skole, hvor vi har høje forventninger til elever, forældre og hinanden -  hvor vi rykker i fællesskab.
 
Du bliver en del af et ledelsesteam på 8 personer, der består af en afdelingsleder på hver af de to afdelinger Kildegade og Lindvigsvej, som har 0. – 6. klasse, en afdelingsleder for indskolingen og en for mellemtrinnet på Fussingsvej, en viceskoleleder, en administrativ leder samt skoleleder. Specialklasserne er delt mellem afdelingslederen for Lindvigsvej, der har indskoling og mellemtrin, mens udskolingen hører til afdelingslederen for mellemtrinnet på Fussingsvej.
 
Vi søger en person, der har en stærk pædagogisk profil og har den fornødne balance mellem drift og udvikling. Dit fokus skal være på at skabe gode resultater sammen med medarbejderne ved at arbejde med et forskningsinformeret afsæt.
 
Ledelsesteamets samarbejde er præget af gensidig respekt, og vi trives med at blive udfordret på vores praksis. Det er værdifuldt at mærke et vi i viljen til at udrette noget sammen.
 
Personlige kvalifikationer:
Du skal kunne skabe tydelig retning for såvel lærere som elever i din afdeling, og du skal være i stand til at varetage både udviklingssamtaler med såvel medarbejdere som PLF. Du har en bred viden om bl.a. faglige og pædagogiske læringsprocesser, strategi og medarbejderudvikling, som kan være med at sætte retning for og tegne det fremtidige billede af Horsens Byskole som én skole.
 
Derudover lægger vi vægt på at:
  • Du kan gå forrest og indgå i den fælles opgaveløsning
  • Du har en lederuddannelse på diplomniveau
  • Du har gode kommunikative evner, og det er naturligt for dig at arbejde med involvering og inddragelse
  • Du er engageret, empatisk og har stærke relationelle kompetencer
  • Du er faglig entusiastisk og bringer det bedste frem i medarbejderne
  • Dit samarbejde er kendetegnet ved at være tillidsfuldt og udviklende på alle niveauer
  • Du vil noget på eleverne og personalets vegne
Vi kan tilbyde en skole med:
Et fagligt dygtigt og engageret personale, der arbejder målrettet på både at udfordre og løfte vores elever på alle parametre. Det er en personalegruppe, der brænder for at gøre en forskel for den enkelte med øje for fællesskabet. I udskolingen arbejdes der især med læring og at kunne fastholde og øge tilgangen af elever, elevløft samt fravær.
Udskolingen er 3 - 4-sporet, og der er en LINK-klasse, hvor der arbejdes med inkluderende undervisningsmiljøer. I øjeblikket er der ca. 225 elever og 25 medarbejdere, fordelt på 11 klasser. Du vil ikke være nærmeste leder for alle medarbejdere.
  
Horsens Byskole:
Horsens Byskole består af tre afdelinger med ca. 1100 elever i alt. Afdelingerne ligger på Lindvigsvej og Kildegade, hvor eleverne kan gå fra 0.-6. klasse samt på Fussingsvej, hvor eleverne kan gå fra 0.-9. klasse. Efter 6. klasse mødes alle eleverne i en fælles udskoling på Fussingsvej. Ud over den almene undervisning har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang).
 
Skolens indsatsområder til næste år er;
  • Udviklingen af PLC med særligt fokus på dansk og matematik + skolehjemsamarbejdet
  • NEST-inspiration – særligt i.f.t 8. årgang (LINK-klassen)
  • Prototypeperiode – ”Livsmestring – et sundt liv”
  • Hvilken skole vil vi gerne have (grundlag)?
     
Vi tænker og arbejder systemisk, og i vores daglige arbejde bruger vi bl.a. co-learning. Vi er særligt optaget af, at alle vores elever lærer så meget de kan både fagligt og socialt, og derfor ser vi også personlig mestring som en forudsætning for hele elevens udvikling og læring.

Vi ser det som en vigtig opgave at tilbyde attraktive tilbud til både de fagligt dygtige elever og til dem, der har brug for en ekstra støtte, så alle udnytter deres ressourcer og potentialer fuldt ud. Vi har dygtige og kompetente medarbejdere, der kan og vil tage initiativer til at lykkes med opgaven om at skabe en god skole.

Send din ansøgning via linket nedenfor senest mandag den 10. juni 2019. Vi forventer at holde 1. runde ansættelsessamtaler den 17. juni 2019 og 2. runde den 21. juni 2019.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. august 2019 eller snarest muligt derefter.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til skoleleder Anette Leonhard på telefon 76 29 40 80 / 21 48 03 90
 

2019-06-08T03:52:59.400 Horsens Byskole søger en afdelingsleder, der har ambitioner om ledelse og om at løfte elevernes faglige niveau. Du skal have lyst til at stå på tæer, så vi sammen kan løfte opgaven med at skabe en fantastisk skole for både elever og voksne. Det er en skole, hvor vi har høje forventninger til elever, forældre og hinanden - hvor vi rykker i fællesskab. Du bliver en del af et ledelsesteam på 8 personer, der består af en afdelingsleder på hver af de to afdelinger Kildegade og Lindvigsvej, som har 0. 6. klasse, en afdelingsleder for indskolingen og en for mellemtrinnet på Fussingsvej, en viceskoleleder, en administrativ leder samt skoleleder. Specialklasserne er delt mellem afdelingslederen for Lindvigsvej, der har indskoling og mellemtrin, mens udskolingen hører til afdelingslederen for mellemtrinnet på Fussingsvej. Vi søger en person, der har en stærk pædagogisk profil og har den fornødne balance mellem drift og udvikling. Dit fokus skal være på at skabe gode resultater sammen med medarbejderne ved at arbejde med et forskningsinformeret afsæt. Ledelsesteamets samarbejde er præget af gensidig respekt, og vi trives med at blive udfordret på vores praksis. Det er værdifuldt at mærke et vi i viljen til at udrette noget sammen. Personlige kvalifikationer: Du skal kunne skabe tydelig retning for såvel lærere som elever i din afdeling, og du skal være i stand til at varetage både udviklingssamtaler med såvel medarbejdere som PLF. Du har en bred viden om bl.a. faglige og pædagogiske læringsprocesser, strategi og medarbejderudvikling, som kan være med at sætte retning for og tegne det fremtidige billede af Horsens Byskole som n skole. Derudover lægger vi vægt på at: Du kan gå forrest og indgå i den fælles opgaveløsning Du har en lederuddannelse på diplomniveau Du har gode kommunikative evner, og det er naturligt for dig at arbejde med involvering og inddragelse Du er engageret, empatisk og har stærke relationelle kompetencer Du er faglig entusiastisk og bringer det bedste frem i medarbejderne Dit samarbejde er kendetegnet ved at være tillidsfuldt og udviklende på alle niveauer Du vil noget på eleverne og personalets vegne Vi kan tilbyde en skole med:Et fagligt dygtigt og engageret personale, der arbejder målrettet på både at udfordre og løfte vores elever på alle parametre. Det er en personalegruppe, der brænder for at gøre en forskel for den enkelte med øje for fællesskabet. I udskolingen arbejdes der især med læring og at kunne fastholde og øge tilgangen af elever, elevløft samt fravær.Udskolingen er 3 - 4-sporet, og der er en LINK-klasse, hvor der arbejdes med inkluderende undervisningsmiljøer. I øjeblikket er der ca. 225 elever og 25 medarbejdere, fordelt på 11 klasser. Du vil ikke være nærmeste leder for alle medarbejdere. Horsens Byskole:Horsens Byskole består af tre afdelinger med ca. 1100 elever i alt. Afdelingerne ligger på Lindvigsvej og Kildegade, hvor eleverne kan gå fra 0.-6. klasse samt på Fussingsvej, hvor eleverne kan gå fra 0.-9. klasse. Efter 6. klasse mødes alle eleverne i en fælles udskoling på Fussingsvej. Ud over den almene undervisning har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang). Skolens indsatsområder til næste år er Udviklingen af PLC med særligt fokus på dansk og matematik skolehjemsamarbejdet NEST-inspiration særligt i.f.t 8. årgang (LINK-klassen) Prototypeperiode Livsmestring et sundt liv Hvilken skole vil vi gerne have (grundlag)? Vi tænker og arbejder systemisk, og i vores daglige arbejde bruger vi bl.a. co-learning. Vi er særligt optaget af, at alle vores elever lærer så meget de kan både fagligt og socialt, og derfor ser vi også personlig mestring som en forudsætning for hele elevens udvikling og læring.Vi ser det som en vigtig opgave at tilbyde attraktive tilbud til både de fagligt dygtige elever og til dem, der har brug for en ekstra støtte, så alle udnytter deres ressourcer og potentialer fuldt ud. Vi har dygtige og kompetente medarbejdere, der kan og vil tage initiativer til at lykkes med opgaven om at skabe en god skole.Send din ansøgning via linket nedenfor senest mandag den 10. juni 2019. Vi forventer at holde 1. runde ansættelsessamtaler den 17. juni 2019 og 2. runde den 21. juni 2019.Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. august 2019 eller snarest muligt derefter.Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til skoleleder Anette Leonhard på telefon 76 29 40 80 21 48 03 9010Phoenix85136a02101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-08T00:00:000000https://horsens.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=9c64d82c-ce8a-4f50-9380-8598dcb07bb10EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHorsensEuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3519308Horsens Byskole11Fussingsvej 68700HorsensDKDanmarkORS/7d77cafa_logo.jpegORS/Small/7d77cafa_logo.jpeg0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent753473HorsensKommuneMinimum291600003-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=85136a02https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=85136a02https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=85136a02&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=85136a02&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonHorsens Byskole søger ambitiøs afdelingsleder med fokus på de ældste elever1Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse361672120horsensbyskole@horsens.dkDanmarkDanmark330090478Afdelingsleder til Bifrost, afdeling BygdenProfile Bifrost er på udkig efter en ny afdelingsleder til afdeling Bygden. Vi søger dig der kan se værdien og mulighederne i at arbejde tæt sammen med afdelingsleder- kollega i en delt ledelsesfunktion. Du vil i tæt samarbejde med afdelingsleder- kollega skulle dele ledelsen mellem afdelingerne Mælkevejen og Storebjørn. Vi søger en afdelingsleder som motiveres af, at inspirere og videreudvikle medarbejdernes kompetencer og derigennem sikre vores anbragte børn den bedst mulige hverdag. Vi har i Bifrost fokus på autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang og er pt i gang med at implementere dette i hele organisationen. Vi søger derfor en afdelingsleder med kendskab til autisme og neuropædagogik. Vi søger en afdelingsleder der har fokus på et godt arbejdsmiljø. Én som kan videreføre det gode pædagogiske fundament, tænke langsigtet på organisationens vegne, og være med til at videreudvikle vores unikke tilbud. Vi søger netop dig, som kender vigtigheden af at lytte og anerkende. Dig som med ordentlighed, faglig styrke og en naturlig autoritet, kan opnå følgeskab, få det bedste frem i medarbejderne, og skabe en positiv fællesfaglig kultur, der skal kendetegne de afdelinger, hvor du vil blive afdelingsleder. Om jobbet Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Du skal lede vores afdeling, som har fokus på at skabe gode bo-og aflastningsvilkår for børn med handicap. Opgaven er kompleks børnenes unikke behov er mangeartede, forældrenes forventninger er store, og rådgiverne efterspørger individuelle løsninger. Til at løse denne opgave er en gruppe af pædagoger og medhjælpere, som har faglige ambitioner, som individuelt bidrager til det gode arbejdsmiljø, og som er loyale over for organisationen. Tiltrædelse Den 1. december 2019. Vi forventer af dig Du har fagligt fokus, kan skabe overblik og bevare dit gode humør, når der er fart på Du har kendskab til autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang Du er parat til at gribe nye opgaver, og du kan holde fast i dem, indtil der er fundet gode løsninger Du kender dine egne begrænsninger og kan bede om sparring i ledelsesteamet og blandt medarbejderne, når der er behov for det du formår altså at forblive autentisk Du er stærk i din kommunikation, og du er skarp på, hvad der kræver proces, og hvad der kræver beslutning Du er udforsker, og tør lede på grundlag af kvalificerede fornemmelser og anelser frem for udelukkende på grundlag af manualer og retningslinjer. Du er ikke bange for at være tydelig om usikkerheden Du udfordrer og udvikler forskellige greb og teknologier og får (midlertidig) styr på det ustyrlige Dine primære opgaver vil være: At bedrive faglig ledelse herunder at udøve faglig ledelse ift. medarbejdere og teams gennem støtte og sparring, samt være ansvarlig for at personaleressourcerne udnyttes så effektivt og fleksibelt som muligt i afdelingen Medansvarlig for at afdelingens budget overholdes At udvikle eget lederskab ved at praktisere anerkendende, værdibaseret ledelse i overensstemmelse med kommunens værdigrundlag At bidrage til godt samarbejde med alle relevante samarbejdspartnere Vi tilbyder dig At blive del af et velfungerende ledelsesteam i en udviklingsorienteret organisation Et afvekslende job med gode udviklingsmuligheder Engagerede medarbejdere, der tilskriver det faglige fællesskab og loyalitet stor betydning En systemisk og anerkendende arbejdsplads Administrative støttefunktioner til bl.a. arbejdsplanlægning o.a. Kontinuerlig supervision individuelt og i grupper Det forventes at du indgår i en plan med 7 kollegaer, hvor du kan kontaktes en akutfunktion for medarbejdere i tjeneste i weekender. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Om os Bifrost Fleksible tilbud til børn og unge med handicap, består af Kilden, Bygden og Gården. Kilden er et bo- og aflastningstilbud til børn med multiple funktionsnedsættelser. Bygden og Gården er aflastningstilbud til hjemmeboende børn med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser samt botilbud for børn og unge med autismespektrumforstyrrelser. Flere oplysninger Flere oplysninger kan fås hos Centerleder Lars Jarle Mikkelsen, tlf. 20 27 66 23 eller på mail: lajmi@vejle.dk. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.bifrost.vejle.dk Ansøgningsfrist Det skal oplyses at vi alene ønsker at modtage dit CV. Vi skal have dit CV senest den 20. oktober 2019. Vi har ansættelsessamtaler den 23. og 29. oktober 2019. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest og offentlig straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

Bifrost er på udkig efter en ny afdelingsleder til afdeling Bygden.

Vi søger dig der kan se værdien og mulighederne i at arbejde tæt sammen med afdelingsleder- kollega i en delt ledelsesfunktion.

Du vil i tæt samarbejde med afdelingsleder- kollega skulle dele ledelsen mellem afdelingerne Mælkevejen og Storebjørn.

Vi søger en afdelingsleder som motiveres af, at inspirere og videreudvikle medarbejdernes kompetencer og derigennem sikre vores anbragte børn den bedst mulige hverdag.

Vi har i Bifrost fokus på autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang og er pt i gang med at implementere dette i hele organisationen. Vi søger derfor en afdelingsleder med kendskab til autisme og neuropædagogik.

Vi søger en afdelingsleder der har fokus på et godt arbejdsmiljø. Én som kan videreføre det gode pædagogiske fundament, tænke langsigtet på organisationens vegne, og være med til at videreudvikle vores unikke tilbud.

Vi søger netop dig, som kender vigtigheden af at lytte og anerkende. Dig som med ordentlighed, faglig styrke og en naturlig autoritet, kan opnå følgeskab, få det bedste frem i medarbejderne, og skabe en positiv fællesfaglig kultur, der skal kendetegne de afdelinger, hvor du vil blive afdelingsleder.

Om jobbet

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Du skal lede vores afdeling, som har fokus på at skabe gode bo-og aflastningsvilkår for børn med handicap. Opgaven er kompleks; børnenes unikke behov er mangeartede, forældrenes forventninger er store, og rådgiverne efterspørger individuelle løsninger. Til at løse denne opgave er en gruppe af pædagoger og medhjælpere, som har faglige ambitioner, som individuelt bidrager til det gode arbejdsmiljø, og som er loyale over for organisationen.

Tiltrædelse

Den 1. december 2019.

Vi forventer af dig

  • Du har fagligt fokus, kan skabe overblik og bevare dit gode humør, når der er fart på
  • Du har kendskab til autismepædagogik og neuropædagogik som metodisk tilgang
  • Du er parat til at gribe nye opgaver, og du kan holde fast i dem, indtil der er fundet gode løsninger
  • Du kender dine egne begrænsninger og kan bede om sparring i ledelsesteamet og blandt medarbejderne, når der er behov for det – du formår altså at forblive autentisk
  • Du er stærk i din kommunikation, og du er skarp på, hvad der kræver proces, og hvad der kræver beslutning
  • Du er udforsker, og tør lede på grundlag af kvalificerede fornemmelser og anelser frem for udelukkende på grundlag af manualer og retningslinjer. Du er ikke bange for at være tydelig om usikkerheden
  • Du udfordrer og udvikler forskellige greb og teknologier og får (midlertidig) styr på det ustyrlige

Dine primære opgaver vil være:

  • At bedrive faglig ledelse; herunder at udøve faglig ledelse ift. medarbejdere og teams gennem støtte og sparring, samt være ansvarlig for at personaleressourcerne udnyttes så effektivt og fleksibelt som muligt i afdelingen
  • Medansvarlig for at afdelingens budget overholdes
  • At udvikle eget lederskab ved at praktisere anerkendende, værdibaseret ledelse i overensstemmelse med kommunens værdigrundlag
  • At bidrage til godt samarbejde med alle relevante samarbejdspartnere

Vi tilbyder dig

  • At blive del af et velfungerende ledelsesteam i en udviklingsorienteret organisation
  • Et afvekslende job med gode udviklingsmuligheder
  • Engagerede medarbejdere, der tilskriver det faglige fællesskab og loyalitet stor betydning
  • En systemisk og anerkendende arbejdsplads
  • Administrative støttefunktioner til bl.a. arbejdsplanlægning o.a.
  • Kontinuerlig supervision; individuelt og i grupper

Det forventes at du indgår i en plan med 7 kollegaer, hvor du kan kontaktes; en akutfunktion for medarbejdere i tjeneste i weekender.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.

Om os

Bifrost – Fleksible tilbud til børn og unge med handicap, består af Kilden, Bygden og Gården.

Kilden er et bo- og aflastningstilbud til børn med multiple funktionsnedsættelser.

Bygden og Gården er aflastningstilbud til hjemmeboende børn med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser samt botilbud for børn og unge med autismespektrumforstyrrelser.

Flere oplysninger

Flere oplysninger kan fås hos Centerleder Lars Jarle Mikkelsen, tlf. 20 27 66 23 eller på mail: lajmi@vejle.dk.

Link til egen hjemmeside

Du kan læse mere om os på www.bifrost.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Det skal oplyses at vi alene ønsker at modtage dit CV.

Vi skal have dit CV senest den 20. oktober 2019.

Vi har ansættelsessamtaler den 23. og 29. oktober 2019.

Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børneattest og offentlig straffeattest

Vi indhenter børne- og straffeattest. 
Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

 

 

 

ORS/Small/f69c37a0_logo.pngBifrostBørkop2019-09-16T13:00:20.8232019-10-20T00:00:00
330076996Afdelingsleder for den nye skole ved Kløvhøj på DjurslandBasic Afdelingsleder for den nye skole ved Kløvhøj på DjurslandSkolen ved Kløvhøj på Djursland har brug for en leder til at sikre og udvikle et stabilt skoletilbud til målgruppen. Skolen blev startet i august 2018, er fortsat i sin opstartsfase, og har hen over sommeren gennemgået en større ombygning.Du vil indgå i et samlet ledelsesteam med afdelingslederen for Kløvhøj Døgntilbud, og opgaven bliver, sammen med personalet, at udvikle Danmarks bedste skoletilbud for målgruppen.Hvem er du?Vi søger en skoleleder, som står solidt på egne ben både fagligt og ledelsesmæssigt. Vi forventer, at du har erfaring med ledelse på skoleområdet, mestrer dialogbaseret ledelse og formår at være handlekraftig og tydelig som leder.Da du skal indgå i et tæt samarbejde med den afdelingslederen for Kløvhøj Døgntilbud, er det essentielt, at du ikke kun har øjne for dit eget område, men forstår at prioritere det fælles ansvar i forhold til hele institutionen. For at kunne lykkes med det forventer vi, at du har faglig indsigt i målgruppens udfordringer og behov.Endvidere lægger vi vægt på, at: du vil og mestrer personaleledelse du har en grundlæggende fokus på at sikre barnets den unges trivsel du prioriterer at udvikle dine medarbejdere fagligt du er vedholdende du er motiveret af at lede både drift- og udviklingsopgaver og kultur du er uddannet lærer og har lederuddannelse du har erfaring med drift og ledelse af en skole, gerne en intern skole du har erfaring med faglig drift af en skole, herunder bl.a. udarbejdelse af årsplaner, elevplaner og med afholdelse af eksamener. Om stillingenAfdelingslederen er ansvarlig for driften af skolen ved Kløvhøj, men indgår i et tæt ledelsesmæssigt samarbejde med afdelingslederen for Kløvhøj Døgntilbud. Afdelingslederen refererer til SBUs viceområdechefniveau. Afdelingslederen understøttes af den fælles administration, både fagligt og administrativt.Den centrale opgave er at sikre barnets den unges trivsel og udvikling, og at rammerne for dette er på plads, bl.a. fagligheden hos lærere og pædagoger på skolen, som har 5 medarbejdere og pt. 3 elever, med et mål om 10 elever.Hvem er vi?SBU er karakteriseret ved en høj, faglig kvalitet målrettet børn og unge med komplekse handicap og særlige behov. Læs mere om SBU på hjemmesiden http: www.sbu.rm.dk Skolen ved Kløvhøj er en intern skole med elever primært fra Kløvhøj Døgntilbud, hvor målgruppen er kendetegnet ved at have gennemgribende mentale udviklingsforstyrrelser. Fælles for alle er, at de har brug for hjælp og støtte til flere aspekter i hverdagen. Afdelingen er et højt specialiseret tilbud, hvor det pædagogiske personale specifikt er uddannet til at arbejde med lige netop denne målgruppe.Yderligere oplysningerDer er tale om en fast stilling med løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem den faglige organisation og Region Midtjylland. Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil, da møder i hele regionen forekommer.Stillingen ønskes besat 1. januar 2020.Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved kontakt til områdechef Ole Christian Graversen på telefonnr. 2388 6069 eller viceområdechef Jannie Falk Bjerregaard 2046 3126.AnsøgningsfristAnsøgningsfristen er søndag den 29. september 2019.Første samtalerunde finder sted den 8. oktober 2019 og 2. samtalerunde den 28.oktober 2019. Begge samtaler finder sted i Aarhus. Ansøgere, der udvælges til 2. samtale vil blive bedt om at udfylde Garuda Kompetenceprofil og møde til tilbagelæsning i Viborg i uge 43 (efter aftale).Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtaleAfdelingsleder for den nye skole ved Kløvhøj på Djursland

Skolen ved Kløvhøj på Djursland har brug for en leder til at sikre og udvikle et stabilt skoletilbud til målgruppen. Skolen  blev startet i august 2018, er fortsat i sin opstartsfase, og har hen over sommeren gennemgået en større ombygning.

Du vil indgå i et samlet ledelsesteam med afdelingslederen for Kløvhøj Døgntilbud, og opgaven bliver, sammen med personalet, at udvikle Danmarks bedste skoletilbud for målgruppen.

Hvem er du?
Vi søger en skoleleder, som står solidt på egne ben både fagligt og ledelsesmæssigt. Vi forventer, at du har erfaring med ledelse på skoleområdet, mestrer dialogbaseret ledelse og formår at være handlekraftig og tydelig som leder.

Da du skal indgå i et tæt samarbejde med den afdelingslederen for Kløvhøj Døgntilbud, er det essentielt, at du ikke kun har øjne for dit eget område, men forstår at prioritere det fælles ansvar i forhold til hele institutionen. For at kunne lykkes med det forventer vi, at du har faglig indsigt i målgruppens udfordringer og behov.

Endvidere lægger vi vægt på, at:
  • du vil og mestrer personaleledelse
  • du har en grundlæggende fokus på at sikre barnets/den unges trivsel
  • du prioriterer at udvikle dine medarbejdere fagligt
  • du er vedholdende
  • du er motiveret af at lede både drift- og udviklingsopgaver og kultur
  • du er uddannet lærer og har lederuddannelse
  • du har erfaring med drift og ledelse af en skole, gerne en intern skole
  • du har erfaring med faglig drift af en skole, herunder bl.a. udarbejdelse af årsplaner, elevplaner og med afholdelse af eksamener.
Om stillingen
Afdelingslederen er ansvarlig for driften af skolen ved Kløvhøj, men indgår i et tæt ledelsesmæssigt samarbejde med afdelingslederen for Kløvhøj Døgntilbud. Afdelingslederen refererer til SBUs viceområdechefniveau. Afdelingslederen understøttes af den fælles administration, både fagligt og administrativt.

Den centrale opgave er at sikre barnets/den unges trivsel og udvikling, og at rammerne for dette er på plads, bl.a. fagligheden hos lærere og pædagoger på skolen, som har 5 medarbejdere og pt. 3 elever, med et mål om 10 elever.

Hvem er vi?
SBU er karakteriseret ved en høj, faglig kvalitet målrettet børn og unge med komplekse handicap og særlige behov. Læs mere om SBU på hjemmesiden http://www.sbu.rm.dk/

Skolen ved Kløvhøj er en intern skole med elever primært fra Kløvhøj Døgntilbud, hvor målgruppen er kendetegnet ved at have gennemgribende mentale udviklingsforstyrrelser. Fælles for alle er, at de har brug for hjælp og støtte til flere aspekter i hverdagen. Afdelingen er et højt specialiseret tilbud, hvor det pædagogiske personale specifikt er uddannet til at arbejde med lige netop denne målgruppe.

Yderligere oplysninger
Der er tale om en fast stilling med løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem den faglige organisation og Region Midtjylland. Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil, da møder i hele regionen forekommer.

Stillingen ønskes besat 1. januar 2020.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved kontakt til områdechef Ole Christian Graversen på telefonnr. 2388 6069 eller viceområdechef Jannie Falk Bjerregaard 2046 3126.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er  søndag den 29. september 2019.

Første samtalerunde finder sted den 8. oktober 2019 og 2. samtalerunde den 28.oktober 2019. Begge samtaler finder sted i Aarhus. Ansøgere, der udvælges til 2. samtale vil blive bedt om at udfylde Garuda Kompetenceprofil og møde til tilbagelæsning i Viborg i uge 43 (efter aftale).

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale
 

ORS/Small/c4ed5a4f_logo.gifAdministrationen SBURisskov2019-08-22T10:00:10.6002019-09-29T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsleder til Bifrost, afdeling Bygden

Bifrost

Børkop
Bifrost er på udkig efter en ny afdelingsleder til afdeling Bygden. Vi søger dig der kan se værdien og mulighederne i at arbejde tæt sammen med afdelingsleder- kollega i en delt ledelsesfunktion. Du vil i tæt samarbejde med afdelingsleder- kollega s...
Indrykket:16. september 2019
Udløbsdato:20. oktober 2019

Afdelingsleder for den nye skole ved Kløvhøj på Djursland

Administrationen SBU

Risskov
Afdelingsleder for den nye skole ved Kløvhøj på DjurslandSkolen ved Kløvhøj på Djursland har brug for en leder til at sikre og udvikle et stabilt skoletilbud til målgruppen. Skolen blev startet i august 2018, er fortsat i sin opstartsfase, og har he...
Indrykket:22. august 2019
Udløbsdato:29. september 2019