Horsens Kommune søger konsulent med åbenlyst kommunikationstalent

Horsens er en visionær kommune, der offensivt og gennem stærke alliancer med borgere, virksomheder, kultur- og foreningsliv lev­­­erer bemærkelsesværdige resultater ift. både velfærd, erhvervsliv og befolkningsvækst. Til direktionens centrale stab Strategi og Kommunikation søger vi en dynamisk kollega, der kan og vil være med til at sætte retning for en af Danmarks hurtigst voksende kommuner – og samtidig fortælle om det.
 
Hvis vi selv skal sige det, så kommer du til at arbejde der, hvor det er allersjovest. I en kommune med 7.000 kolleger og mere end 90.000 borgere er vi placeret helt tæt på borgmester, kommunaldirektør og direktion, hvor de overordnede strategiske linjer for Horsens Kommunes udvikling bliver fastlagt. Samtidig har vi rigtig meget kontakt med kommunens mange forskellige afdelinger og institutioner og ikke mindst de mange mennesker, virksomheder og organisationer, der står bag de spændende projekter og initiativer, der findes inden for kommunegrænsen.


Jobbet
I Strategi og Kommunikation får du 14 engagerede og dygtige kolleger med forskellige kommunikations- og samfundsvidenskabelige uddannelser. Her bliver bl.a. arbejdet med borgmesterbetjening, politikudvikling, erhvervsudvikling, interessevaretagelse, kultur og oplevelser, turisme, udvalgsbetjening - og med masser af kommunikation på mange forskellige platforme.  
 
Vi har brug for en kollega med en solid uddannelsesmæssig baggrund. Det kunne f.eks. være indenfor statskundskab, offentlig administration, journalistik eller kommunikationsvidenskab. Samtidig må du meget gerne have relevant erhvervserfaring fra en offentlig instans eller på kommunikationsområdet – enten gennem praktikker, studenterjobs eller ordinær ansættelse. Erfaring er dog ikke et krav, og du er også velkommen til at søge, hvis du er nyuddannet.
 
Du skal kunne lidt af det hele. Du kommer både til at lave klassiske sekretariatsopgaver, der kræver struktureret metode, analytisk sans og en god portion politisk tæft. Og du kommer til at lave kommunikationsopgaver, der kræver lækkert sprog og en flydende pen, når vi skal kommunikere til og med mange forskellige mennesker på flere forskellige platforme. Vi leder med andre ord efter en kollega, der:
 

  • kan skabe resultater sammen med andre
  • har en veludviklet situationsfornemmelse
  • har et lækkert, enkelt og flydende skriftligt sprog, der både kan bruges til taler, pressemeddelelser og på sociale medier
  • kan inspirere og rådgive med lige dele respekt og gennemslagskraft
  • er i stand til at skabe overblik, prioritere og forenkle
  • har erfaring med (eller interesse for) at arbejde strategisk i en politisk ledet organisation
  • har en relevant akademisk uddannelse
  • er sød og sjov at arbejde sammen med
 
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og er til besættelse hurtigst muligt eller senest pr. 1. oktober 2019. Løn efter overenskomst.
 
Yderligere information
Har du specifikke spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Vi vil dog gerne holde lidt sommerferie, så vi er helt arbejdsfriske igen til august. Derfor håber vi, du kan vente med spørgsmålene til uge 32 (5.-9. august).
 
Du kan kontakte
Konsulent Mikkel Staffensen på mista@horsens.dk eller 24 40 76 81
Chef for Strategi og Kommunikation Mette Faust Kjær på mfkj@horsens.dk eller 20 36 96 17

Ansøgningsfrist
Vi skal have din ansøgning og CV senest den 12. august 2019 kl. 12.00.
Første samtalerunde forventes afholdt tirsdag den 20. august. Anden samtalerunde forventes afholdt mandag den 26. august. Der gennemføres test og udarbejdes personprofil imellem de to samtalerunder.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330049526Phoenix-33d367ca12019-06-26T17:00:28.570Horsens Kommune søger konsulent med åbenlyst kommunikationstalentHorsens er en visionær kommune, der offensivt og gennem stærke alliancer med borgere, virksomheder, kultur- og foreningsliv lev­­­erer bemærkelsesværdige resultater ift. både velfærd, erhvervsliv og befolkningsvækst. Til direktionens centrale stab Strategi og Kommunikation søger vi en dynamisk kollega, der kan og vil være med til at sætte retning for en af Danmarks hurtigst voksende kommuner – og samtidig fortælle om det.
 
Hvis vi selv skal sige det, så kommer du til at arbejde der, hvor det er allersjovest. I en kommune med 7.000 kolleger og mere end 90.000 borgere er vi placeret helt tæt på borgmester, kommunaldirektør og direktion, hvor de overordnede strategiske linjer for Horsens Kommunes udvikling bliver fastlagt. Samtidig har vi rigtig meget kontakt med kommunens mange forskellige afdelinger og institutioner og ikke mindst de mange mennesker, virksomheder og organisationer, der står bag de spændende projekter og initiativer, der findes inden for kommunegrænsen.


Jobbet
I Strategi og Kommunikation får du 14 engagerede og dygtige kolleger med forskellige kommunikations- og samfundsvidenskabelige uddannelser. Her bliver bl.a. arbejdet med borgmesterbetjening, politikudvikling, erhvervsudvikling, interessevaretagelse, kultur og oplevelser, turisme, udvalgsbetjening - og med masser af kommunikation på mange forskellige platforme.  
 
Vi har brug for en kollega med en solid uddannelsesmæssig baggrund. Det kunne f.eks. være indenfor statskundskab, offentlig administration, journalistik eller kommunikationsvidenskab. Samtidig må du meget gerne have relevant erhvervserfaring fra en offentlig instans eller på kommunikationsområdet – enten gennem praktikker, studenterjobs eller ordinær ansættelse. Erfaring er dog ikke et krav, og du er også velkommen til at søge, hvis du er nyuddannet.
 
Du skal kunne lidt af det hele. Du kommer både til at lave klassiske sekretariatsopgaver, der kræver struktureret metode, analytisk sans og en god portion politisk tæft. Og du kommer til at lave kommunikationsopgaver, der kræver lækkert sprog og en flydende pen, når vi skal kommunikere til og med mange forskellige mennesker på flere forskellige platforme. Vi leder med andre ord efter en kollega, der:
 
  • kan skabe resultater sammen med andre
  • har en veludviklet situationsfornemmelse
  • har et lækkert, enkelt og flydende skriftligt sprog, der både kan bruges til taler, pressemeddelelser og på sociale medier
  • kan inspirere og rådgive med lige dele respekt og gennemslagskraft
  • er i stand til at skabe overblik, prioritere og forenkle
  • har erfaring med (eller interesse for) at arbejde strategisk i en politisk ledet organisation
  • har en relevant akademisk uddannelse
  • er sød og sjov at arbejde sammen med
 
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og er til besættelse hurtigst muligt eller senest pr. 1. oktober 2019. Løn efter overenskomst.
 
Yderligere information
Har du specifikke spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Vi vil dog gerne holde lidt sommerferie, så vi er helt arbejdsfriske igen til august. Derfor håber vi, du kan vente med spørgsmålene til uge 32 (5.-9. august).
 
Du kan kontakte
Konsulent Mikkel Staffensen på mista@horsens.dk eller 24 40 76 81
Chef for Strategi og Kommunikation Mette Faust Kjær på mfkj@horsens.dk eller 20 36 96 17

Ansøgningsfrist
Vi skal have din ansøgning og CV senest den 12. august 2019 kl. 12.00.
Første samtalerunde forventes afholdt tirsdag den 20. august. Anden samtalerunde forventes afholdt mandag den 26. august. Der gennemføres test og udarbejdes personprofil imellem de to samtalerunder.

Horsens er en visionær kommune, der offensivt og gennem stærke alliancer med borgere, virksomheder, kultur- og foreningsliv lev erer bemærkelsesværdige resultater ift. både velfærd, erhvervsliv og befolkningsvækst. Til direktionens centrale stab Strategi og Kommunikation søger vi en dynamisk kollega, der kan og vil være med til at sætte retning for en af Danmarks hurtigst voksende kommuner og samtidig fortælle om det. Hvis vi selv skal sige det, så kommer du til at arbejde der, hvor det er allersjovest. I en kommune med 7.000 kolleger og mere end 90.000 borgere er vi placeret helt tæt på borgmester, kommunaldirektør og direktion, hvor de overordnede strategiske linjer for Horsens Kommunes udvikling bliver fastlagt. Samtidig har vi rigtig meget kontakt med kommunens mange forskellige afdelinger og institutioner og ikke mindst de mange mennesker, virksomheder og organisationer, der står bag de spændende projekter og initiativer, der findes inden for kommunegrænsen.JobbetI Strategi og Kommunikation får du 14 engagerede og dygtige kolleger med forskellige kommunikations- og samfundsvidenskabelige uddannelser. Her bliver bl.a. arbejdet med borgmesterbetjening, politikudvikling, erhvervsudvikling, interessevaretagelse, kultur og oplevelser, turisme, udvalgsbetjening - og med masser af kommunikation på mange forskellige platforme. Vi har brug for en kollega med en solid uddannelsesmæssig baggrund. Det kunne f.eks. være indenfor statskundskab, offentlig administration, journalistik eller kommunikationsvidenskab. Samtidig må du meget gerne have relevant erhvervserfaring fra en offentlig instans eller på kommunikationsområdet enten gennem praktikker, studenterjobs eller ordinær ansættelse. Erfaring er dog ikke et krav, og du er også velkommen til at søge, hvis du er nyuddannet. Du skal kunne lidt af det hele. Du kommer både til at lave klassiske sekretariatsopgaver, der kræver struktureret metode, analytisk sans og en god portion politisk tæft. Og du kommer til at lave kommunikationsopgaver, der kræver lækkert sprog og en flydende pen, når vi skal kommunikere til og med mange forskellige mennesker på flere forskellige platforme. Vi leder med andre ord efter en kollega, der: kan skabe resultater sammen med andre har en veludviklet situationsfornemmelse har et lækkert, enkelt og flydende skriftligt sprog, der både kan bruges til taler, pressemeddelelser og på sociale medier kan inspirere og rådgive med lige dele respekt og gennemslagskraft er i stand til at skabe overblik, prioritere og forenkle har erfaring med (eller interesse for) at arbejde strategisk i en politisk ledet organisation har en relevant akademisk uddannelse er sød og sjov at arbejde sammen med AnsættelsesvilkårStillingen er på fuld tid og er til besættelse hurtigst muligt eller senest pr. 1. oktober 2019. Løn efter overenskomst. Yderligere informationHar du specifikke spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Vi vil dog gerne holde lidt sommerferie, så vi er helt arbejdsfriske igen til august. Derfor håber vi, du kan vente med spørgsmålene til uge 32 (5.-9. august). Du kan kontakte Konsulent Mikkel Staffensen på mista@horsens.dk eller 24 40 76 81Chef for Strategi og Kommunikation Mette Faust Kjær på mfkj@horsens.dk eller 20 36 96 17AnsøgningsfristVi skal have din ansøgning og CV senest den 12. august 2019 kl. 12.00.Første samtalerunde forventes afholdt tirsdag den 20. august. Anden samtalerunde forventes afholdt mandag den 26. august. Der gennemføres test og udarbejdes personprofil imellem de to samtalerunder.10Phoenix33d367ca101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-08-01T00:00:000000https://horsens.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=60fbaae9-b025-48ac-acaf-a97376cfff480EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHorsensEuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3552763Strategi og Kommunikation11Rådhustorvet 48700HorsensDKDanmarkORS/7d77cafa_logo.jpegORS/Small/7d77cafa_logo.jpeg0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent784188HorsensKommuneMinimum302700026-06-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=33d367cahttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=33d367cahttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=33d367ca&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=33d367ca&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale938304Konsulent5Kontor og administration362138437mista@horsens.dkDanmarkDanmark330055025Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning søger 2 rusmiddelkonsulenterBasic Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning søger 2 rusmiddelkonsulenter Begge stillinger er på 37 timer med tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober. Du kommer til at arbejde efter SEL 101 og SUL 141 med voksne, enten i ungeteamet 18-29 år(Ung i gang) eller rusmiddelteamet Længerevarende Støtte og Stabilisering(LSS). Hvis du vil noget, hvis du kan noget og hvis man kan se det på de resultater, du har været med til at skabe sammen med borgere og samarbejdspartnere, så kan en af de her stillinger være noget for dig.For at løse opgaverne skal du være i stand til at bringe både dine personlige og professionelle kompetencer i spil, dette er særligt vigtigt, da de fleste forløb kræver en tværfaglig indsats i tæt samspil med en eller flere samarbejdspartnere. Vores kerneopgave er at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Som medarbejder støtter du borger i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt med minimeret behov for offentlig hjælp.Vi leverer rusmiddelbehandling, der gør at borgeren er i stand til at opnå kontrol over sit rusmiddelindtag. Vi arbejder med afsæt i MI og kognitive metoder samt almindeligt anerkendte socialpædagogiske metoder. Ungeteamet(Ung i gang) arbejder primært efter MOVE-modellen, mens man i LLS arbejder med at opretholde kontakten til udsatte borgere og motivere dem til at indgå i mere intensive behandlingsforløb. Vi sætter retningVed at skabe de bedste resultaterVi får sat handling bag ordeneVed at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte mål Vi bygger broVed at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsningerVi frigør energiVed at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt team Dine faglige kvalifikationer Du har en professionsbachelor eller tilsvarende uddannelse Du har erfaring af social- eller beskæftigelsesområdet Du kan have uddannelse i MI, ACT eller andre kognitive metoder Du kan have erfaring med rusmiddelbehandling efter MI eller kognitive metoder fx MOVE(metodeprojektet) Du har erfaring med at arbejde med borgere i meget udsatte positioner eller kan redegøre overbevisende for at du er i stand til det, på grund af en anden erfaring Vi forventer At du er fokuseret på at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk. At du arbejder struktureret At du trives med et højt arbejdstempo At du er robust At du har humør og gå-på-mod At du er en god kollega Vi tilbyder Et spændende arbejdsplads med et tårnhøjt ambitionsniveau Gode udviklingsmuligheder Fantastiske kollegaer Ekstern supervision Link til HPS Strategi Hjemmeside Spørgsmål til stillingen kan rettes til Søren Riber tlf. 40329196 mail sori@horsens.dk Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.Ansøgningsfrist: mandag d. 19. august kl. 10.00Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 22. og 23. august samt 2. runde d. 26. august 2019. Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning er en del af SHR Specialvejledning, Hjemløse- og Rusmiddelindsatser er organiseret i chefområdet: Handicap Psykiatri og Socialt Udsatte.Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning søger 2 rusmiddelkonsulenter
 
Begge stillinger er på 37 timer med tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober. Du kommer til at arbejde efter SEL § 101 og SUL § 141 med voksne, enten i ungeteamet 18-29 år(Ung i gang) eller rusmiddelteamet Længerevarende Støtte og Stabilisering(LSS).
 
Hvis du vil noget, hvis du kan noget og hvis man kan se det på de resultater, du har været med til at skabe sammen med borgere og samarbejdspartnere, så kan en af de her stillinger være noget for dig.
For at løse opgaverne skal du være i stand til at bringe både dine personlige og professionelle kompetencer i spil, dette er særligt vigtigt, da de fleste forløb kræver en tværfaglig indsats i tæt samspil med en eller flere samarbejdspartnere.
 
Vores kerneopgave er at bidrage til at forløse borgernes potentiale. Som medarbejder støtter du borger i at leve et så selvstændigt og aktivt et liv som muligt med minimeret behov for offentlig hjælp.
Vi leverer rusmiddelbehandling, der gør at borgeren er i stand til at opnå kontrol over sit rusmiddelindtag. Vi arbejder med afsæt i MI og kognitive metoder samt almindeligt anerkendte socialpædagogiske metoder. Ungeteamet(Ung i gang) arbejder primært efter MOVE-modellen, mens man i LLS arbejder med at opretholde kontakten til udsatte borgere og motivere dem til at indgå i mere intensive behandlingsforløb.
 
Vi sætter retning
Ved at skabe de bedste resultater
Vi får sat handling bag ordene
Ved at vise ansvarlighed og tillid for at nå de aftalte mål 
Vi bygger bro
Ved at tænke sammen med andre for at skabe endnu bedre løsninger
Vi frigør energi
Ved at være konstruktive kollegaer, der bidrager til et stærkt team
  
Dine faglige kvalifikationer
  • Du har en professionsbachelor eller tilsvarende uddannelse
  • Du har erfaring af social- eller beskæftigelsesområdet
  • Du kan have uddannelse i MI, ACT eller andre kognitive metoder
  • Du kan have erfaring med rusmiddelbehandling efter MI eller kognitive metoder fx MOVE(metodeprojektet)
  • Du har erfaring med at arbejde med borgere i meget udsatte positioner eller kan redegøre overbevisende for at du er i stand til det, på grund af en anden erfaring
   
Vi forventer
  • At du er fokuseret på at løsninger findes i fællesskab med borgeren og i samarbejde med det private og professionelle netværk.
  • At du arbejder struktureret
  • At du trives med et højt arbejdstempo
  • At du er robust
  • At du har humør og gå-på-mod                 
  • At du er en god kollega           
 
Vi tilbyder
  • Et spændende arbejdsplads med et tårnhøjt ambitionsniveau
  • Gode udviklingsmuligheder
  • Fantastiske kollegaer
  • Ekstern supervision
 
Link til  
Spørgsmål til stillingen kan rettes til Søren Riber tlf. 40329196 mail sori@horsens.dk
 
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomster indgået med faglige organisationer. Aflønning i henhold til Ny Løn.
Ansøgningsfrist: mandag d. 19. august kl. 10.00
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 22. og 23. august samt 2. runde d. 26. august 2019.
 
Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning er en del af SHR ”Specialvejledning, Hjemløse- og Rusmiddelindsatser” er organiseret i chefområdet: Handicap Psykiatri og Socialt Udsatte.
 

ORS/Small/7d77cafa_logo.jpegSHR - Specialvejledning, Hjemløse- og RusmiddelindsatsHorsens2019-07-05T11:00:24.4802019-08-10T00:00:00
330054229Detaljeorienteret Ressourcekonsulent til HR-Afdelingen på Sygehus Lillebælt. Er det dig?Basic Så hører vi gerne fra dig i HR Løn- og Analyse som er en del af HR-Afdelingen på Sygehus Lillebælt Patienternes Sygehus. Vi søger netop nu en dygtig ressourcekonsulent med flair for tal, IT samt analyser og som gerne vil supportere afdelingsledelserne med data. Derudover vil der være driftsopgaver der giver afdelingerne indblik i forbrug af lønmidler samt afstemninger af refusioner mm. Du har erfaring, og har interesse for at arbejde med tal og kan sætte dig ind i komplekse problemstillinger, herunder overenskomster, dataanalyse samt økonomiopfølgning. Du er arbejdsom og sætter pris på ordentlighed og omhyggelighed. Du har overblik og befinder dig godt i et travlt miljø og kan levere opgaver med korte deadlines. Som ressourcekonsulent hos os får du disse centrale arbejdsområder: Udarbejde lønprognoser for hele Sygehus Lillebælt sammen med en HR analytiker fra Analyseteamet samt analysere data i forlængelse af dette Konsulentydelser til udvalgte afdelinger, herunder rådgive og samarbejde omkring optimal udnyttelse af ressourcer for alle faggrupper Dataanalyser samt anden digital udvikling, i samarbejde med kollegerne i Analyseteamet Driftsopgaver ift forbrug, løn, refusioner mm Vi søger en person, der er god til at sætte sig ind i datatræk samt IT systemer. Du skal arbejde på superbrugerniveau i Excel og sætte en ære i at aflevere et gennemarbejdet produkt. Du skal kunne tage ansvar og være god til både skriftlig og mundtlig kommunikation. Derudover skal du kunne arbejde direkte med direktionen i forhold rapportering af lønprognoser, mm. Sygehus Lillebælt er pt. i en rivende udvikling omkring digitalisering. Det betyder, at det ikke skal være fremmed for dig, at sætte dig ind i nye IT systemer, optimere og tænke udvikling og evt. samkørsel, hvor det er muligt. Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men vi tænker at du som minimum har en bachelor og eller kontoruddannelse. Det er vigtigt, at du har erfaring og kompetencer inden for ovenstående, samt er klar til at lære nyt. Du skal derfor være omstillingsparat, opsøgende overfor nye opgaver og selvstændig. HR Løn og Analyse arbejder på et højt fagligt niveau. Naturlig nysgerrighed og underen overfor data er derfor et must. Løn- og ansættelsesvilkår Vi tilbyder en fast stilling på fuld tid på Sygehus Lillebælt med hovedtjenestested på Vejle Sygehus. Der vil dog også kunne forekomme mødevirksomhed i Kolding og Middelfart. Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst. Ansøgning med CV samt eksamenspapirer skal være os i hænde senest den 11. august 2019, og ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 33. Tiltrædelse snarest muligt. Yderligere oplysninger Du er velkommen til at kontakte HR Løn- og Analysechef Marie-Louise Scheel Gade på telefon 7940 5047 eller mail Marie-Louise.Scheel.Gade@rsyd.dk, efter den 25. juli 2019.

Så hører vi gerne fra dig i HR Løn- og Analyse som er en del af HR-Afdelingen på Sygehus Lillebælt – Patienternes Sygehus.

Vi søger netop nu en dygtig ressourcekonsulent med flair for tal, IT samt analyser og som gerne vil supportere afdelingsledelserne med data. Derudover vil der være driftsopgaver der giver afdelingerne indblik i forbrug af lønmidler samt afstemninger af refusioner mm.

Du har erfaring, og har interesse for at arbejde med tal og kan sætte dig ind i komplekse problemstillinger, herunder overenskomster, dataanalyse samt økonomiopfølgning.

Du er arbejdsom og sætter pris på ordentlighed og omhyggelighed. Du har overblik og befinder dig godt i et travlt miljø og kan levere opgaver med korte deadlines.

Som ressourcekonsulent hos os får du disse centrale arbejdsområder:

  • Udarbejde lønprognoser for hele Sygehus Lillebælt sammen med en HR analytiker fra Analyseteamet samt analysere data i forlængelse af dette
  • Konsulentydelser til udvalgte afdelinger, herunder rådgive og samarbejde omkring optimal udnyttelse af ressourcer for alle faggrupper
  • Dataanalyser samt anden digital udvikling, i samarbejde med kollegerne i Analyseteamet
  • Driftsopgaver ift forbrug, løn, refusioner mm

Vi søger en person, der er god til at sætte sig ind i datatræk samt IT systemer. Du skal arbejde på superbrugerniveau i Excel og sætte en ære i at aflevere et gennemarbejdet produkt. Du skal kunne tage ansvar og være god til både skriftlig og mundtlig kommunikation. Derudover skal du kunne arbejde direkte med direktionen i forhold rapportering af lønprognoser, mm.

 

Sygehus Lillebælt er pt. i en rivende udvikling omkring digitalisering. Det betyder, at det ikke skal være fremmed for dig, at sætte dig ind i nye IT systemer, optimere og tænke udvikling og evt. samkørsel, hvor det er muligt.

Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men vi tænker at du som minimum har en bachelor og/eller kontoruddannelse. Det er vigtigt, at du har erfaring og kompetencer inden for ovenstående, samt er klar til at lære nyt. Du skal derfor være omstillingsparat, opsøgende overfor nye opgaver og selvstændig. HR Løn og Analyse arbejder på et højt fagligt niveau. Naturlig nysgerrighed og underen overfor data er derfor et must.

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi tilbyder en fast stilling på fuld tid på Sygehus Lillebælt med hovedtjenestested på Vejle Sygehus. Der vil dog også kunne forekomme mødevirksomhed i Kolding og Middelfart. Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgning med CV samt eksamenspapirer skal være os i hænde senest den 11. august 2019, og ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 33. Tiltrædelse snarest muligt.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte HR Løn- og Analysechef Marie-Louise Scheel Gade på telefon 7940 5047 eller mail Marie-Louise.Scheel.Gade@rsyd.dk, efter den 25. juli 2019.

ORS/Small/0ad6ca96_logo.pngHR-afdelingen, Sygehus LillebæltVejle2019-07-04T14:00:12.8232019-08-08T00:00:00
330051903Konsulenter til Digitalisering og AnalyseProfile Brænder du for digitalisering og projektledelse? Om jobbet Vi søger to digitaliseringskonsulenter til Digitalisering og Analyse. Som vores nye kollega skal du være med til at sikre, at Vejle Kommunes digitaliseringsprojekter kommer sikkert i mål. Vil du være med til at præge den digitale udvikling i Vejle? Så er det dig, vi søger! I Vejle Kommune arbejder vi målrettet på at udnytte mulighederne i digitalisering til gavn for medarbejdere og borgere. Digitalisering og Analyse har ansvaret for, at store tværgående digitaliseringsprojekter kommer sikkert i hus. Vi har et tæt samarbejde med forvaltningerne og arbejder hele tiden på at implementere løsninger, som kan optimere vores processer og kommunikation med borgerne. I de kommende år vil der være en række store opgaver hos os, og her nævnes blot tre. Vi skal optimere nytten af den nye rammearkitektur til at gøre borgernes egne data tilgængelige på borger.dk. Der vil også være en særlig indsats, så det bliver endnu nemmere og mere sikkert at håndtere processerne, når medarbejdere ansættes, flytter eller fratræder. Desuden lægger vi endnu større energi i at automatisere arbejdsprocesser. Men når du har kendskab til offentlig digitalisering, ved du, at vi er i en fase med virkelig store muligheder for at digitalisere vore opgaver og den service, vi leverer til borgerne. Digitaliseringsopgaverne kan have både strategisk og operationelle dagsordner, og der vil være mulighed for at arbejde med de fælleskommunale og fællesoffentlige digitaliseringsstrategier. Der vil også være forskellige opgaver af en mere analytisk karakter i form af budgetanalyser og business cases. Tiltrædelse senest den 1. oktober 2019. Vi forventer af dig Vi forventer, at du som digitaliseringskonsulent har følgende faglige kompetencer: En relevant videregående uddannelse Stærke kompetencer inden for projektledelse og udvikling Interesse for digitalisering og nye teknologier med blik for fordele og ulemper Erfaring med offentlig og kommunal digitalisering Vi forventer, at du har følgende personlige kompetencer: Kan opbygge et godt samarbejde til forvaltningerne Selvstændig, handlekraftig og struktureret God til at skabe og bevare relationer Optaget af at tænke på tværs Stærke kommunikative evner Er god til at motivere andre Kan holde mange bolde i luften I din ansøgning ser vi gerne, at du begrunder hvorfor du har søgt netop denne stilling og hvordan netop dine erfaringer og kompetencer kan bidrage til at løse opgaverne i Digitalisering og Analyse. Vi tilbyder dig En spændende og udfordrende hverdag med mange forskellige opgaver, som løses i tæt samarbejde med kollegaer i kommunen eller eksterne samarbejdspartnere Stor selvstændighed og indflydelse på jobindhold Gode muligheder for personlig og faglig udvikling En velfungerende afdeling med et højt ambitionsniveau Dine primære arbejdsopgaver vil være Projektledelse af tværgående digitaliseringsprojekter fra idefase til evaluering Optimering af interne processer Understøtte digital ledelse Understøtte digital modning af organisationen Initiativer under de fælles offentlige og kommunale digitaliseringsstrategier Ansættelsesvilkår Aflønning forhandles ud fra kvalifikationer med udgangspunkt i gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Om os Vejle Kommune er som landets sjette største kommune en stor organisation med 9.800 ansatte. Vi har et højt aktivitetsniveau og er kendetegnet ved vækst gennem flere år. Digitalisering og Analyse er en central, tværsektoriel afdeling placeret i Økonomi-, Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen. Vi er 18 medarbejdere, som løser meget forskellige opgaver. Afdelingen er ambitiøs i opgaveløsningen. Du vil møde en afdeling, hvor der er en høj grad af frihed og mulighed for medindflydelse, samt personlig og faglig udvikling. Afdelingen er fagligt og socialt velfungerende og forventningen er, at alle bidrager til det positive arbejdsmiljø. Flere oplysninger Flere oplysninger kan fås hos Digitaliserings- og Analysechef Brian Slot, telefon: 51 77 07 89 eller mail: brisl@vejle.dk Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest 11. august 2019. Vi har ansættelsessamtaler den 16. august 2019. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter .

Brænder du for digitalisering og projektledelse?

 

Om jobbet

Vi søger to digitaliseringskonsulenter til Digitalisering og Analyse. Som vores nye kollega skal du være med til at sikre, at Vejle Kommunes digitaliseringsprojekter kommer sikkert i mål. Vil du være med til at præge den digitale udvikling i Vejle? Så er det dig, vi søger!

I Vejle Kommune arbejder vi målrettet på at udnytte mulighederne i digitalisering til gavn for medarbejdere og borgere. Digitalisering og Analyse har ansvaret for, at store tværgående digitaliseringsprojekter kommer sikkert i hus. Vi har et tæt samarbejde med forvaltningerne og arbejder hele tiden på at implementere løsninger, som kan optimere vores processer og kommunikation med borgerne.

I de kommende år vil der være en række store opgaver hos os, og her nævnes blot tre. Vi skal optimere nytten af den nye rammearkitektur til at gøre borgernes egne data tilgængelige på borger.dk. Der vil også være en særlig indsats, så det bliver endnu nemmere og mere sikkert at håndtere processerne, når medarbejdere ansættes, flytter eller fratræder. Desuden lægger vi endnu større energi i at automatisere arbejdsprocesser. Men når du har kendskab til offentlig digitalisering, ved du, at vi er i en fase med virkelig store muligheder for at digitalisere vore opgaver og den service, vi leverer til borgerne.

Digitaliseringsopgaverne kan have både strategisk og operationelle dagsordner, og der vil være mulighed for at arbejde med de fælleskommunale og fællesoffentlige digitaliseringsstrategier. Der vil også være forskellige opgaver af en mere analytisk karakter i form af budgetanalyser og business cases.

Tiltrædelse senest den 1. oktober 2019.

Vi forventer af dig

Vi forventer, at du som digitaliseringskonsulent har følgende faglige kompetencer:

  • En relevant videregående uddannelse
  • Stærke kompetencer inden for projektledelse og udvikling
  • Interesse for digitalisering og nye teknologier med blik for fordele og ulemper
  • Erfaring med offentlig og kommunal digitalisering

Vi forventer, at du har følgende personlige kompetencer:

  • Kan opbygge et godt samarbejde til forvaltningerne
  • Selvstændig, handlekraftig og struktureret
  • God til at skabe og bevare relationer
  • Optaget af at tænke på tværs
  • Stærke kommunikative evner
  • Er god til at motivere andre
  • Kan holde mange bolde i luften

I din ansøgning ser vi gerne, at du begrunder hvorfor du har søgt netop denne stilling og hvordan netop dine erfaringer og kompetencer kan bidrage til at løse opgaverne i Digitalisering og Analyse.

Vi tilbyder dig

  • En spændende og udfordrende hverdag med mange forskellige opgaver, som løses i tæt samarbejde med kollegaer i kommunen eller eksterne samarbejdspartnere
  • Stor selvstændighed og indflydelse på jobindhold
  • Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
  • En velfungerende afdeling med et højt ambitionsniveau

Dine primære arbejdsopgaver vil være

  • Projektledelse af tværgående digitaliseringsprojekter – fra idefase til evaluering
  • Optimering af interne processer
  • Understøtte digital ledelse
  • Understøtte digital modning af organisationen
  • Initiativer under de fælles offentlige og kommunale digitaliseringsstrategier

Ansættelsesvilkår

Aflønning forhandles ud fra kvalifikationer med udgangspunkt i gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Om os

Vejle Kommune er som landets sjette største kommune en stor organisation med 9.800 ansatte. Vi har et højt aktivitetsniveau og er kendetegnet ved vækst gennem flere år.

Digitalisering og Analyse er en central, tværsektoriel afdeling placeret i Økonomi-, Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen. Vi er 18 medarbejdere, som løser meget forskellige opgaver. Afdelingen er ambitiøs i opgaveløsningen. Du vil møde en afdeling, hvor der er en høj grad af frihed og mulighed for medindflydelse, samt personlig og faglig udvikling.

Afdelingen er fagligt og socialt velfungerende og forventningen er, at alle bidrager til det positive arbejdsmiljø.

Flere oplysninger

Flere oplysninger kan fås hos Digitaliserings- og Analysechef Brian Slot, telefon: 51 77 07 89 eller mail: brisl@vejle.dk

Ansøgningsfrist

Vi skal have din ansøgning senest 11. august 2019. Vi har ansættelsessamtaler den 16. august 2019.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter .

ORS/Small/f8765d2c_logo.pngDigitalisering & AnalyseVejle2019-07-01T15:03:33.1132019-08-11T00:00:00
330048058Løn søger assistent til Sygdom og BarselBasic Vi har travlt, og derfor søger Løn en konsulent til Sygdom og Barsel. Arbejdssted: Løn, Bredgade 1, 2. sal, 6000 Kolding. Arbejdstid: 37 timer. Ansættelsestidspunkt: snarest eller 1. oktober 2019. Hvem er vi, og hvad kan vi tilbyde: I Løn er vi 14 engagerede medarbejdere fordelt i Løn og Ferie og Sygdom og Barsel . Vores kerneopgave er at varetage lønudbetalingen til kommunens mange medarbejdere, og yde lønsupport gennem kompetent rådgivning og faglig kommunikation. Vi tør udfordres på vores kompetencer, deler viden og arbejder som ét team. Vi bruger Silkeborg Data som lønsystem og Prisme 2015 som økonomisystem. Vi er en afdeling, der ikke står stille, og som hele tiden kigger efter nye løsninger til at udføre vores opgaver bedst muligt. Vi har en professionel, men uformel omgangstone, så passer det på dig, er det dig vi mangler. Du er omstillingsparat, da vi er en afdeling der er under stadig udvikling. Du kan samarbejde med dine kollegaer, men også med resten af organisationen, da de er vores samarbejdspartnere. Du er serviceminded. Du kan bevare overblikket i en travl hverdag. Du har et godt humør, og en positiv indstilling. Opgaver Funktioner: Administration af sygefravær herunder §56, nedsat tid, ressourceforløbsydelser, partshøringer og afgørelser. Administration af barsel herunder barselsbreve til medarbejderne, udskudt orlov og barselsudligning. Behandling af dagpengeskemaer i NemRefusion til indhentning af syge- og barselsdagpengerefusion. Kontakt til ledere, medarbejdere og sygedagpengeafdelinger. Kvalifikationer: Vi ser gerne, at du har nedenstående kvalifikationer: Uddannet inden for kontor- og administration. Har kendskab til Silkeborg Data. Har kendskab til dagpengelovgivningen. Er faglig dygtig, men samtidig kan modtage ny faglig viden i sparring med kollegaer og de faglige koordinatorer. Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Udgangspunktet er grundløn 22 (31 3 00 niv.). Eventuelle tillæg vil blive fastsat efter principperne for Ny løn i henhold til erfaring og kvalifikationer. Nærmere oplysninger om stillingen kan ske ved henvendelse til: Afdelingsleder Maria Qvist Haugstrup på 79792257 eller 21163825 eller faglig koordinator Tina Kloster på 79792259. Ansøgning sendes elektronisk via knappen Ansøg . Ansøgningsfrist: 7. august 2019. Ansættelsessamtaler: uge 33 2019. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Vi har travlt, og derfor søger Løn en konsulent til Sygdom og Barsel.

 

Arbejdssted: Løn, Bredgade 1, 2. sal, 6000 Kolding.

 

Arbejdstid: 37 timer.

 

Ansættelsestidspunkt: snarest eller 1. oktober 2019.

 

Hvem er vi, og hvad kan vi tilbyde:

 

I Løn er vi 14 engagerede medarbejdere fordelt i ”Løn og Ferie” og ”Sygdom og Barsel”. Vores kerneopgave er at varetage lønudbetalingen til kommunens mange medarbejdere, og yde lønsupport gennem kompetent rådgivning og faglig kommunikation. Vi tør udfordres på vores kompetencer, deler viden og arbejder som ét team.

 

Vi bruger Silkeborg Data som lønsystem og Prisme 2015 som økonomisystem.

 

Vi er en afdeling, der ikke står stille, og som hele tiden kigger efter nye løsninger til at udføre vores opgaver bedst muligt. Vi har en professionel, men uformel omgangstone, så passer det på dig, er det dig vi mangler.

 

  • Du er omstillingsparat, da vi er en afdeling der er under stadig udvikling.
  • Du kan samarbejde med dine kollegaer, men også med resten af organisationen, da de er vores samarbejdspartnere.
  • Du er serviceminded.
  • Du kan bevare overblikket i en travl hverdag.
  • Du har et godt humør, og en positiv indstilling.

 

Opgaver/Funktioner:

  • Administration af sygefravær herunder §56, nedsat tid, ressourceforløbsydelser, partshøringer og afgørelser.
  • Administration af barsel herunder barselsbreve til medarbejderne, udskudt orlov og barselsudligning.
  • Behandling af dagpengeskemaer i NemRefusion til indhentning af syge- og barselsdagpengerefusion.
  • Kontakt til ledere, medarbejdere og sygedagpengeafdelinger.

 

Kvalifikationer:

Vi ser gerne, at du har nedenstående kvalifikationer:

  • Uddannet inden for kontor- og administration.
  • Har kendskab til Silkeborg Data.
  • Har kendskab til dagpengelovgivningen.
  • Er faglig dygtig, men samtidig kan modtage ny faglig viden i sparring med kollegaer og de faglige koordinatorer.

 

Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Udgangspunktet er grundløn 22 (31/3 00 niv.). Eventuelle tillæg vil blive fastsat efter principperne for Ny løn i henhold til erfaring og kvalifikationer.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan ske ved henvendelse til:

Afdelingsleder Maria Qvist Haugstrup på 79792257 eller 21163825 eller faglig koordinator Tina Kloster på 79792259.

 

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".

 

Ansøgningsfrist: 7. august 2019.

 

Ansættelsessamtaler: uge 33 2019.

 

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

ORS/Small/562b5c65_logo.pngCentralforvaltningen, BredgadeKolding2019-06-24T10:00:26.3732019-07-29T00:00:00
330055104Chefkonsulent til Økonomiafdeling i Børne-, Uddannelses- og ArbejdsmarkedsforvaltningenBasic Vi søger en erfaren økonomikonsulent med indgående kendskab til beskæftigelsesområdet til sammen med resten af teamet på området, at videreudvikle økonomistyringen og kulturen på området. Om os Økonomiafdelingen i Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er en ny enhed, der er etableret ved sammenlægning af to forvaltninger i maj i år. Afdelingen er ansvarlig for budgetlægning og opfølgning, regnskab samt økonomisupport til alle enheder under forvaltningens fire områder: Børneområdet, Skoleområdet, Ungeområdet og Arbejdsmarkedsområdet. Herudover spiller afdelingen en stor rolle i forhold til udarbejdelse af analyser og ledelsesinformation til forvaltningen samt understøttelse af arbejdsprocesser gennem Robotic Proces Automation. Som en ny afdeling står vi på et solidt fundament fra de to tidligere afdelinger, men samtidigt med en mulighed for i fællesskab at videreudvikle økonomistyringen og kulturen i den nye forvaltning i samspil med områdechefer og decentrale ledere. Om jobbet Du vil blive den primære kontaktperson for Jobcenterchefen og samtidig bliver du det faglige omdrejningspunkt for de øvrige økonomikonsulenter på beskæftigelsesområdet i forhold til hele budget- og økonomistyringen. Om dig Vi forventer, at du: Har en solid erfaring med økonomistyring på beskæftigelsesområdet gennem flere år. Har en relevant videregående uddannelse (f.eks. cand.oecon, scient.pol eller lignende). Er analytisk stærk Er dygtig til at kommunikere og omsætte komplekst stof Er udviklingsorienteret og har forståelse for hele styringskæden på økonomiområdet Vi tilbyder En spændende stilling i en nyetableret økonomiafdeling med rig mulighed for at påvirke retningen for såvel økonomistyring og kultur i forvaltningen som samarbejdet i afdelingen. Løn- og ansættelsesvilkår Du vil blive indplaceret som chefkonsulent i henhold til overenskomsten for akademikere ansat i kommunerne. Der er tale om en fast fuldtidsstilling. Ansøgningsfrist og tiltrædelse Der er ansøgningsfrist 25. juli 2019. Der afholdes ansættelsessamtaler tirsdag d. 30. juli 2019. Tiltrædelse pr. 1. september 2019. For yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontakte Økonomichef Rune Wentzel Helms på tlf. 4023 0242. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Vi søger en erfaren økonomikonsulent med indgående kendskab til beskæftigelsesområdet til sammen med resten af teamet på området, at videreudvikle økonomistyringen og –kulturen på området.

 

Om os

Økonomiafdelingen i Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er en ny enhed, der er etableret ved sammenlægning af to forvaltninger i maj i år. Afdelingen er ansvarlig for budgetlægning og –opfølgning, regnskab samt økonomisupport til alle enheder under forvaltningens fire områder: Børneområdet, Skoleområdet, Ungeområdet og Arbejdsmarkedsområdet. Herudover spiller afdelingen en stor rolle i forhold til udarbejdelse af analyser og ledelsesinformation til forvaltningen samt understøttelse af arbejdsprocesser gennem Robotic Proces Automation.

 

Som en ny afdeling står vi på et solidt fundament fra de to tidligere afdelinger, men samtidigt med en mulighed for i fællesskab at videreudvikle økonomistyringen og –kulturen i den nye forvaltning i samspil med områdechefer og decentrale ledere.

 

Om jobbet

Du vil blive den primære kontaktperson for Jobcenterchefen og samtidig bliver du det faglige omdrejningspunkt for de øvrige økonomikonsulenter på beskæftigelsesområdet i forhold til hele budget- og økonomistyringen.

 

Om dig

Vi forventer, at du:

  • Har en solid erfaring med økonomistyring på beskæftigelsesområdet gennem flere år.
  • Har en relevant videregående uddannelse (f.eks. cand.oecon, scient.pol eller lignende).
  • Er analytisk stærk
  • Er dygtig til at kommunikere og omsætte komplekst stof
  • Er udviklingsorienteret og har forståelse for hele styringskæden på økonomiområdet

 

Vi tilbyder

En spændende stilling i en nyetableret økonomiafdeling med rig mulighed for at påvirke retningen for såvel økonomistyring og –kultur i forvaltningen som samarbejdet i afdelingen.

 

Løn- og ansættelsesvilkår

Du vil blive indplaceret som chefkonsulent i henhold til overenskomsten for akademikere ansat i kommunerne. Der er tale om en fast fuldtidsstilling.

 

Ansøgningsfrist og tiltrædelse

Der er ansøgningsfrist 25. juli 2019. Der afholdes ansættelsessamtaler tirsdag d. 30. juli 2019.

Tiltrædelse pr. 1. september 2019.

 

For yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontakte Økonomichef Rune Wentzel Helms på tlf. 4023 0242.



Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
ORS/Small/1ac1e306_logo.pngBørne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen (buf)Kolding2019-07-05T13:00:45.9602019-07-25T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning søger 2 rusmiddelkonsulenter

SHR - Specialvejledning, Hjemløse- og Rusmiddelindsats

Horsens
Horsens Kommunes Rusmiddelrådgivning søger 2 rusmiddelkonsulenter Begge stillinger er på 37 timer med tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober. Du kommer til at arbejde efter SEL 101 og SUL 141 med voksne, enten i ungeteamet 18-29 år(Ung i gang)...
Indrykket:5. juli 2019
Udløbsdato:10. august 2019

Detaljeorienteret Ressourcekonsulent til HR-Afdelingen på Sygehus Lillebælt. Er det dig?

HR-afdelingen, Sygehus Lillebælt

Vejle
Så hører vi gerne fra dig i HR Løn- og Analyse som er en del af HR-Afdelingen på Sygehus Lillebælt Patienternes Sygehus. Vi søger netop nu en dygtig ressourcekonsulent med flair for tal, IT samt analyser og som gerne vil supportere afdelingsledelser...
Indrykket:4. juli 2019
Udløbsdato:8. august 2019

Konsulenter til Digitalisering og Analyse

Digitalisering & Analyse

Vejle
Brænder du for digitalisering og projektledelse? Om jobbet Vi søger to digitaliseringskonsulenter til Digitalisering og Analyse. Som vores nye kollega skal du være med til at sikre, at Vejle Kommunes digitaliseringsprojekter kommer sikkert i mål. Vi...
Indrykket:1. juli 2019
Udløbsdato:11. august 2019

Løn søger assistent til Sygdom og Barsel

Centralforvaltningen, Bredgade

Kolding
Vi har travlt, og derfor søger Løn en konsulent til Sygdom og Barsel. Arbejdssted: Løn, Bredgade 1, 2. sal, 6000 Kolding. Arbejdstid: 37 timer. Ansættelsestidspunkt: snarest eller 1. oktober 2019. Hvem er vi, og hvad kan vi tilbyde: I Løn er vi 14 e...
Indrykket:24. juni 2019
Udløbsdato:29. juli 2019

Chefkonsulent til Økonomiafdeling i Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen (buf)

Kolding
Vi søger en erfaren økonomikonsulent med indgående kendskab til beskæftigelsesområdet til sammen med resten af teamet på området, at videreudvikle økonomistyringen og kulturen på området. Om os Økonomiafdelingen i Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmark...
Indrykket:5. juli 2019
Udløbsdato:25. juli 2019