Inspirerende leder til Hedensted Bibliotekerne

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Om jobbet

Hedensted Kommune søger en ny biblioteksleder, der sammen med medarbejderne vil sikre bibliotekernes fortsatte udvikling. Vi ønsker, at bibliotekerne skal være inspirerende institutioner i lokalsamfundet, der styrker læselyst, kreativitet og fællesskab. Et fysisk mødested, hvor borgerne er med til at skabe oplevelser og inspiration, men bibliotekerne skal også være en samarbejdspartner, der kan bidrage med viden og udvikling i andre sammenhænge, hvor borgerne bevæger sig f.eks. i skoler og daginstitutioner.

Særligt i Hedensted by skal biblioteket være et aktiv i den fortsatte byudvikling, og derfor arbejder vi på at afklare etableringen af et nyt kulturhus. Huset kan rumme biblioteket sammen med andre foreningsaktiviteter og dermed blive et nyt samlingspunkt i byen. Vi tror nemlig på, at kultur skabes bedst i fællesskab med de mange engagerede institutioner, foreninger, lokalråd og borgere, der er i Hedensted Kommune.

For at bibliotekerne er en attraktiv samarbejdspartner skal der også være styr på de indre linjer. Du får derfor til opgave at sikre, at organisationen afspejler udviklingen. Det gælder både i forhold til overordnet projekt- og opgavestyring, kommunikation, mødestruktur og organisering. Alt sammen i dialog med bibliotekernes engagerede medarbejdere.

Din profil

Den kommende leders hovedopgave bliver altså at sikre den nødvendige ledelse, der understøtter den fortsatte udvikling af Hedensted Bibliotekerne i en mere udadvendt retning. Din faglige baggrund er dermed ikke afgørende, men vi leder efter en profil, der har lyst, mod og talent for ledelse. Du kan have uddannelse og erfaring fra biblioteksområdet eller det brede kulturområde, men vigtigst er, at du forstår at lede, motivere og inspirere medarbejderne og gerne via erfaring med ledelse. Du har derudover forståelse for arbejdet i en politisk ledet organisation.

Du formår at arbejde inddragende, udviklingsorienteret og bringe bibliotekernes kompetencer i spil i nye sammenhænge. Du er dialogskabende og har nemt ved at skabe gode relationer. Du kan skabe ro og overblik, men samtidig udfordre og skubbe til det, vi plejer at gøre. Som person er du udadvendt, initiativrig og god til at kommunikere. Du finder det naturligt at uddelegere, lede på afstand og motivere. Du ved, hvad der skal til for at opnå følgeskab blandt medarbejderne, men også i samarbejdet med andre faggrupper og borgere. Med andre ord så kan du skabe en ny strategi for bibliotekerne med udgangspunkt i bibliotekernes muligheder og medarbejdere.

Derfor skal du vælge os

Hedensted Kommune er en værdibaseret organisation, hvor der gives stor frihed til den enkelte medarbejder, og hvor der dermed også er tillid til, at ansvaret forvaltes bedst muligt. Denne tilgang til ledelse skal du kunne se dig selv i. Herudover er kommunen kendetegnet ved en decentral og flad struktur, hvor der er kort fra tanke til handling.

Kommunen har 47.000 indbyggere og 31 lokalområder, der giver grobund for et bemærkelsesværdigt engagement. Hedensted har gang på gang inspireret andre kommuner med nye former for dialog, samspil og ansvarsdeling mellem borgere, erhvervsdrivende, ansatte og politikere. Fællesskab og handlekraft udgør således kernen i det gode liv i Hedenstederne.

Du kan læse mere om Hedensted Kommune på https://www.hedensted.dk/om-kommunen/organisation

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.

Hvis du vil vide mere

Har du brug for at vide mere om os og om stillingen, kan du kontakte leder af Kultur og Fritid Teresa Egballe på tlf. 2344 3696 eller via e-mail Teresa.Egballe@hedensted.dk eller konstitueret leder af Hedensted Bibliotekerne Louise Westermann Mathisen på tlf. 7974 1354 eller via e-mail Louise.Westermann@hedensted.dk

Ansøgning

Skriv en ansøgning med CV og relevante bilag. Vi forventer, at du forholder dig til stillingsopslaget og viser noget af det, du kan samt fortæller, hvad du vil som leder af Hedensted Bibliotekerne.

Ansøgningsfristen er den 5. november 2021. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler 15. november 2021 og 2. runde 23. november 2021 med henblik på ansættelsesstart 1. januar 2022.

Ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at blive testet i det mellemliggende tidsrum samt have mulighed for tilbagemelding på test. Derudover er der mulighed for at afholde individuelle møder med lederen af Kultur og Fritid 17. november 2021 for at afstemme forventninger og afklare eventuelle spørgsmål.

Om os

Bibliotekerne i Hedensted Kommune består af fem bibliotekshuse i én samlet organisation med 20 medarbejdere, som til daglig arbejder på tværs mellem husene i Hedensted, Juelsminde, Hornsyld, Tørring og Uldum. Der er for nylig ansat en souschef, som bliver din daglige samarbejdspartner.

Som resten af organisationen er bibliotekerne opbygget med en flad struktur og med højt til loftet. Det betyder, at mange ideer naturligt opstår nedefra og i forlængelse af det, er der høj grad af selvledelse og frihed under ansvar. Dit kontor ligger på Hedensted Bibliotek, men du vil have din naturlige gang i alle bibliotekshusene.

Bibliotekerne hænger organisatorisk sammen med det resterende kultur- og fritidsområde, herunder sammen med Kulturskolen i kerneområdet Fritid & Fællesskab. Derudover har bibliotekerne samarbejde med afdelinger og institutioner i de øvrige områder og med samarbejdspartnere uden for den kommunale organisation.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Inspirerende leder til Hedensted Bibliotekerne

Om jobbet

Hedensted Kommune søger en ny biblioteksleder, der sammen med medarbejderne vil sikre bibliotekernes fortsatte udvikling. Vi ønsker, at bibliotekerne skal være inspirerende institutioner i lokalsamfundet, der styrker læselyst, kreativitet og fællesskab. Et fysisk mødested, hvor borgerne er med til at skabe oplevelser og inspiration, men bibliotekerne skal også være en samarbejdspartner, der kan bidrage med viden og udvikling i andre sammenhænge, hvor borgerne bevæger sig f.eks. i skoler og daginstitutioner.

Særligt i Hedensted by skal biblioteket være et aktiv i den fortsatte byudvikling, og derfor arbejder vi på at afklare etableringen af et nyt kulturhus. Huset kan rumme biblioteket sammen med andre foreningsaktiviteter og dermed blive et nyt samlingspunkt i byen. Vi tror nemlig på, at kultur skabes bedst i fællesskab med de mange engagerede institutioner, foreninger, lokalråd og borgere, der er i Hedensted Kommune.

For at bibliotekerne er en attraktiv samarbejdspartner skal der også være styr på de indre linjer. Du får derfor til opgave at sikre, at organisationen afspejler udviklingen. Det gælder både i forhold til overordnet projekt- og opgavestyring, kommunikation, mødestruktur og organisering. Alt sammen i dialog med bibliotekernes engagerede medarbejdere.

Din profil

Den kommende leders hovedopgave bliver altså at sikre den nødvendige ledelse, der understøtter den fortsatte udvikling af Hedensted Bibliotekerne i en mere udadvendt retning. Din faglige baggrund er dermed ikke afgørende, men vi leder efter en profil, der har lyst, mod og talent for ledelse. Du kan have uddannelse og erfaring fra biblioteksområdet eller det brede kulturområde, men vigtigst er, at du forstår at lede, motivere og inspirere medarbejderne og gerne via erfaring med ledelse. Du har derudover forståelse for arbejdet i en politisk ledet organisation.

Du formår at arbejde inddragende, udviklingsorienteret og bringe bibliotekernes kompetencer i spil i nye sammenhænge. Du er dialogskabende og har nemt ved at skabe gode relationer. Du kan skabe ro og overblik, men samtidig udfordre og skubbe til det, vi plejer at gøre. Som person er du udadvendt, initiativrig og god til at kommunikere. Du finder det naturligt at uddelegere, lede på afstand og motivere. Du ved, hvad der skal til for at opnå følgeskab blandt medarbejderne, men også i samarbejdet med andre faggrupper og borgere. Med andre ord så kan du skabe en ny strategi for bibliotekerne med udgangspunkt i bibliotekernes muligheder og medarbejdere.

Derfor skal du vælge os

Hedensted Kommune er en værdibaseret organisation, hvor der gives stor frihed til den enkelte medarbejder, og hvor der dermed også er tillid til, at ansvaret forvaltes bedst muligt. Denne tilgang til ledelse skal du kunne se dig selv i. Herudover er kommunen kendetegnet ved en decentral og flad struktur, hvor der er kort fra tanke til handling.

Kommunen har 47.000 indbyggere og 31 lokalområder, der giver grobund for et bemærkelsesværdigt engagement. Hedensted har gang på gang inspireret andre kommuner med nye former for dialog, samspil og ansvarsdeling mellem borgere, erhvervsdrivende, ansatte og politikere. Fællesskab og handlekraft udgør således kernen i det gode liv i Hedenstederne.

Du kan læse mere om Hedensted Kommune på https://www.hedensted.dk/om-kommunen/organisation

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.

Hvis du vil vide mere

Har du brug for at vide mere om os og om stillingen, kan du kontakte leder af Kultur og Fritid Teresa Egballe på tlf. 2344 3696 eller via e-mail Teresa.Egballe@hedensted.dk eller konstitueret leder af Hedensted Bibliotekerne Louise Westermann Mathisen på tlf. 7974 1354 eller via e-mail Louise.Westermann@hedensted.dk

Ansøgning

Skriv en ansøgning med CV og relevante bilag. Vi forventer, at du forholder dig til stillingsopslaget og viser noget af det, du kan samt fortæller, hvad du vil som leder af Hedensted Bibliotekerne.

Ansøgningsfristen er den 5. november 2021. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler 15. november 2021 og 2. runde 23. november 2021 med henblik på ansættelsesstart 1. januar 2022.

Ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at blive testet i det mellemliggende tidsrum samt have mulighed for tilbagemelding på test. Derudover er der mulighed for at afholde individuelle møder med lederen af Kultur og Fritid 17. november 2021 for at afstemme forventninger og afklare eventuelle spørgsmål.

Om os

Bibliotekerne i Hedensted Kommune består af fem bibliotekshuse i én samlet organisation med 20 medarbejdere, som til daglig arbejder på tværs mellem husene i Hedensted, Juelsminde, Hornsyld, Tørring og Uldum. Der er for nylig ansat en souschef, som bliver din daglige samarbejdspartner.

Som resten af organisationen er bibliotekerne opbygget med en flad struktur og med højt til loftet. Det betyder, at mange ideer naturligt opstår nedefra og i forlængelse af det, er der høj grad af selvledelse og frihed under ansvar. Dit kontor ligger på Hedensted Bibliotek, men du vil have din naturlige gang i alle bibliotekshusene.

Bibliotekerne hænger organisatorisk sammen med det resterende kultur- og fritidsområde, herunder sammen med Kulturskolen i kerneområdet Fritid & Fællesskab. Derudover har bibliotekerne samarbejde med afdelinger og institutioner i de øvrige områder og med samarbejdspartnere uden for den kommunale organisation.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.