Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdelingsleder til socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune


Ambitiøs afdelingsleder til Socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune
I det socialpsykiatriske botilbud Hedebo søger vi en afdelingsleder med tiltrædelse pr. 1. august 2019.

Vi insisterer på, at Hedebo skal være et godt sted at bo, hvor borgerne trives og får hjælp og støtte til at mestre livet. Vi arbejder ud fra et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser borgerne som kompetente og ligeværdige medborgere, der er eksperter i eget liv. Vi løser opgaverne i samspil med borgerne, hvor vi sammen undersøger nye muligheder og løsninger. I samspillet er vores fokus på mennesket og ikke på diagnosen eller handicappet.
Vi arbejder ud fra en understøttende tilgang, hvor vi støtter borgerne i at være aktør og tage ansvar for eget liv. I dialog med borgeren tager vi udgangspunkt i den enkeltes livssituation, kulturelle baggrund, ønsker og behov, hvorfra vi med udgangspunkt i vores fælles ansvar, skaber en meningsfuld hverdag for den enkelte.

Aktuelt arbejder vi blandt andet med at styrke og kvalificere det faglige indhold i tilbuddet.

Dine kompetencer
Vi søger en afdelingsleder, der er udviklingsorienteret og kan sætte retning samt koble sig på og implementere den udvikling, som allerede er iværksat.
I det daglige arbejde skal du have lyst til at være tæt på kerneopgaven.

Vi forestiller os desuden, at du som afdelingsleder:

  • har en relevant faglig baggrund med erfaring og viden om fagområdet samt ledelsesfaget
  • er i stand til at udføre tydelig ledelse ved blandt andet at synliggøre og italesætte vilkårsrum og mulighedsrum for det daglige arbejde
  • kan sætte forandringsprocesser i gang og gå foran, i modgang og i medgang
  • understøtte fair proces ved at involvere, forklare og præcisere forventninger, når der arbejdes med projekter, udviklingsarbejde eller udformning af nye løsninger,
  • er optaget af det personlige lederskab og mestrer selvrefleksion som et brugbart redskab i ledelse
  • har fokus på en helhedsorienteret og tværfaglig indsats
  • medvirker til systematisk at udvikle og bevare et godt arbejdsmiljø
  • inddrager borgerne ud fra individuelle evner og behov, samt understøtter et godt pårørendesamarbejde
  • tilrettelægger det pædagogiske arbejde ud fra socialpsykiatriens mission, vision og værdier samt gældende lovgivning
  • kan sikre den daglige drift og opfølgning i forhold til kvalitet, faglighed og det givne budget
  • er dialogskabende og tydelig i kommunikationen samt god til såvel skriftlig som mundtlig kommunikation
  • har lyst til at arbejde i en kultur, der er præget af videndeling, samarbejde og dialog
  • forpligter dig til et åbent, ligeværdigt og visionært samarbejde med den øvrige ledergruppe

Vi tilbyder
  • en spændende arbejdsplads med engagerede og inspirerende medarbejdere
  • en arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitetsudvikling af indsats, ledere og medarbejdere
  • ledelsesmæssig og administrativ støtte i varetagelsen af opgaven
  • et afvekslende, selvstændigt og krævende job
  • indflydelse på tilbuddets og områdets fremtidige udvikling, lederopgaver samt opbygning og udvikling af opgavefællesskabet i lederteamet
  • mulighed for faglig og personlig udvikling
  • at du bliver en del af et velfungerende lederteam, der har fokus på udvikling, lægger vægt på indbyrdes sparring, videndeling, og mulighed for ekstern sparring og supervision

Hvad er Hedebo:
Hedebo er et socialpsykiatrisk botilbud med plads til 36 borgere.  
Tilbuddet rummer:
  • et længerevarende botilbud efter Lov om Social Service § 108.
  • et midlertidigt botilbud efter Lov om Social Service § 107.
  • en flexplads § 84 som er et midlertidigt tilbud. Opholdet på flexpladsen kan være såvel akut som planlagt og kan have varierende længde.
  • telefonrådgivningen som er et socialpsykiatrisk tilbud for udsatte borgere med fysisk, psykisk og/eller social funktionsnedsættelse efter Lov om Social Service §12

Målgruppen er borgere i alderen 18 år og op med betydelige psykiatriske problemstillinger.
I tilbuddene er der således tale om et målrettet, længerevarende eller midlertidigt og rehabiliterende tilbud med det formål, at fremme trivsel og selvstændighed for den enkelte borger. Der arbejdes ud fra Recovery-tænkningen med fokus på at komme sig

Personalegruppen har en social- eller sundhedsfaglig baggrund. Der er tale om ca. 35 medarbejdere fordelt på pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og servicemedarbejdere.
Hedebo er opdelt i fire fløje, med plads til ni beboer i hver fløj. Der er tilknyttet faste medarbejdere i hver fløj, men medarbejderne arbejder også på tværs af huset.
For flere oplysninger se servicedeklarationer for Hedebo:
https://www.bronderslev.dk/~/media/website/Borger/Handicap/TilbudTilVoksne/Botilbud/ServicedeklarationHedebo107.pdf
https://www.bronderslev.dk/~/media/website/Borger/Handicap/TilbudTilVoksne/Botilbud/ServicedeklarationHedebo108.pdf

Du vil som afdelingsleder referere til områdelederen for socialpsykiatrien.
Du skal indgå i et lederteam sammen med afdelingslederne fra de 3 øvrige afdelinger i socialpsykiatrien.
Til stillingen vil der blive knyttet en faglig koordinator. I samarbejde med dig og områdelederen skal denne funktion bl.a. understøtte, videreudvikle og implementere den faglige udvikling på Hedebo. Den faglige koordinator kommer til at referere til afdelingslederen. Denne stilling vil blive sendt i opslag, når afdelingslederen er ansat,

Ansøgning
Yderligere information kan fås ved henvendelse til områdeleder Inga Eriksen tlf. 20 67 34 68, telefonkontakt bedst efter kl.15.00, mail: inga.lilian.eriksen@99454545.dk
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest tirsdag den 11. juni kl. 8.00.
Første samtale er planlagt mandag den 17. juni 2019, og anden samtale afholdes torsdag den 20. juni 2019.
Der indgår en test for kandidater, der går videre til 2. samtale.
Ved første samtale vil ansættelsesudvalget bestå af borgere, medarbejdere, afdelingsledere og områdeleder. Ved anden samtale vil ansættelsesudvalg bestå af afdelingsledere og områdeleder.
Alle henvendelser og ansøgninger vil blive behandlet fortroligt.

Stillingen er omfattet af lokal løn. Øvrige løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.


 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330024986Phoenix-b069327212019-06-04T00:00:00Afdelingsleder til socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune
Ambitiøs afdelingsleder til Socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune
I det socialpsykiatriske botilbud Hedebo søger vi en afdelingsleder med tiltrædelse pr. 1. august 2019.

Vi insisterer på, at Hedebo skal være et godt sted at bo, hvor borgerne trives og får hjælp og støtte til at mestre livet. Vi arbejder ud fra et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser borgerne som kompetente og ligeværdige medborgere, der er eksperter i eget liv. Vi løser opgaverne i samspil med borgerne, hvor vi sammen undersøger nye muligheder og løsninger. I samspillet er vores fokus på mennesket og ikke på diagnosen eller handicappet.
Vi arbejder ud fra en understøttende tilgang, hvor vi støtter borgerne i at være aktør og tage ansvar for eget liv. I dialog med borgeren tager vi udgangspunkt i den enkeltes livssituation, kulturelle baggrund, ønsker og behov, hvorfra vi med udgangspunkt i vores fælles ansvar, skaber en meningsfuld hverdag for den enkelte.

Aktuelt arbejder vi blandt andet med at styrke og kvalificere det faglige indhold i tilbuddet.

Dine kompetencer
Vi søger en afdelingsleder, der er udviklingsorienteret og kan sætte retning samt koble sig på og implementere den udvikling, som allerede er iværksat.
I det daglige arbejde skal du have lyst til at være tæt på kerneopgaven.

Vi forestiller os desuden, at du som afdelingsleder:
  • har en relevant faglig baggrund med erfaring og viden om fagområdet samt ledelsesfaget
  • er i stand til at udføre tydelig ledelse ved blandt andet at synliggøre og italesætte vilkårsrum og mulighedsrum for det daglige arbejde
  • kan sætte forandringsprocesser i gang og gå foran, i modgang og i medgang
  • understøtte fair proces ved at involvere, forklare og præcisere forventninger, når der arbejdes med projekter, udviklingsarbejde eller udformning af nye løsninger,
  • er optaget af det personlige lederskab og mestrer selvrefleksion som et brugbart redskab i ledelse
  • har fokus på en helhedsorienteret og tværfaglig indsats
  • medvirker til systematisk at udvikle og bevare et godt arbejdsmiljø
  • inddrager borgerne ud fra individuelle evner og behov, samt understøtter et godt pårørendesamarbejde
  • tilrettelægger det pædagogiske arbejde ud fra socialpsykiatriens mission, vision og værdier samt gældende lovgivning
  • kan sikre den daglige drift og opfølgning i forhold til kvalitet, faglighed og det givne budget
  • er dialogskabende og tydelig i kommunikationen samt god til såvel skriftlig som mundtlig kommunikation
  • har lyst til at arbejde i en kultur, der er præget af videndeling, samarbejde og dialog
  • forpligter dig til et åbent, ligeværdigt og visionært samarbejde med den øvrige ledergruppe

Vi tilbyder
  • en spændende arbejdsplads med engagerede og inspirerende medarbejdere
  • en arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitetsudvikling af indsats, ledere og medarbejdere
  • ledelsesmæssig og administrativ støtte i varetagelsen af opgaven
  • et afvekslende, selvstændigt og krævende job
  • indflydelse på tilbuddets og områdets fremtidige udvikling, lederopgaver samt opbygning og udvikling af opgavefællesskabet i lederteamet
  • mulighed for faglig og personlig udvikling
  • at du bliver en del af et velfungerende lederteam, der har fokus på udvikling, lægger vægt på indbyrdes sparring, videndeling, og mulighed for ekstern sparring og supervision

Hvad er Hedebo:
Hedebo er et socialpsykiatrisk botilbud med plads til 36 borgere.  
Tilbuddet rummer:
  • et længerevarende botilbud efter Lov om Social Service § 108.
  • et midlertidigt botilbud efter Lov om Social Service § 107.
  • en flexplads § 84 som er et midlertidigt tilbud. Opholdet på flexpladsen kan være såvel akut som planlagt og kan have varierende længde.
  • telefonrådgivningen som er et socialpsykiatrisk tilbud for udsatte borgere med fysisk, psykisk og/eller social funktionsnedsættelse efter Lov om Social Service §12

Målgruppen er borgere i alderen 18 år og op med betydelige psykiatriske problemstillinger.
I tilbuddene er der således tale om et målrettet, længerevarende eller midlertidigt og rehabiliterende tilbud med det formål, at fremme trivsel og selvstændighed for den enkelte borger. Der arbejdes ud fra Recovery-tænkningen med fokus på at komme sig

Personalegruppen har en social- eller sundhedsfaglig baggrund. Der er tale om ca. 35 medarbejdere fordelt på pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og servicemedarbejdere.
Hedebo er opdelt i fire fløje, med plads til ni beboer i hver fløj. Der er tilknyttet faste medarbejdere i hver fløj, men medarbejderne arbejder også på tværs af huset.
For flere oplysninger se servicedeklarationer for Hedebo:
https://www.bronderslev.dk/~/media/website/Borger/Handicap/TilbudTilVoksne/Botilbud/ServicedeklarationHedebo107.pdf
https://www.bronderslev.dk/~/media/website/Borger/Handicap/TilbudTilVoksne/Botilbud/ServicedeklarationHedebo108.pdf

Du vil som afdelingsleder referere til områdelederen for socialpsykiatrien.
Du skal indgå i et lederteam sammen med afdelingslederne fra de 3 øvrige afdelinger i socialpsykiatrien.
Til stillingen vil der blive knyttet en faglig koordinator. I samarbejde med dig og områdelederen skal denne funktion bl.a. understøtte, videreudvikle og implementere den faglige udvikling på Hedebo. Den faglige koordinator kommer til at referere til afdelingslederen. Denne stilling vil blive sendt i opslag, når afdelingslederen er ansat,

Ansøgning
Yderligere information kan fås ved henvendelse til områdeleder Inga Eriksen tlf. 20 67 34 68, telefonkontakt bedst efter kl.15.00, mail: inga.lilian.eriksen@99454545.dk
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest tirsdag den 11. juni kl. 8.00.
Første samtale er planlagt mandag den 17. juni 2019, og anden samtale afholdes torsdag den 20. juni 2019.
Der indgår en test for kandidater, der går videre til 2. samtale.
Ved første samtale vil ansættelsesudvalget bestå af borgere, medarbejdere, afdelingsledere og områdeleder. Ved anden samtale vil ansættelsesudvalg bestå af afdelingsledere og områdeleder.
Alle henvendelser og ansøgninger vil blive behandlet fortroligt.

Stillingen er omfattet af lokal løn. Øvrige løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.


 

2019-06-11T13:52:30.960 Ambitiøs afdelingsleder til Socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune I det socialpsykiatriske botilbud Hedebo søger vi en afdelingsleder med tiltrædelse pr. 1. august 2019. Vi insisterer på, at Hedebo skal være et godt sted at bo, hvor borgerne trives og får hjælp og støtte til at mestre livet. Vi arbejder ud fra et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser borgerne som kompetente og ligeværdige medborgere, der er eksperter i eget liv. Vi løser opgaverne i samspil med borgerne, hvor vi sammen undersøger nye muligheder og løsninger. I samspillet er vores fokus på mennesket og ikke på diagnosen eller handicappet. Vi arbejder ud fra en understøttende tilgang, hvor vi støtter borgerne i at være aktør og tage ansvar for eget liv. I dialog med borgeren tager vi udgangspunkt i den enkeltes livssituation, kulturelle baggrund, ønsker og behov, hvorfra vi med udgangspunkt i vores fælles ansvar, skaber en meningsfuld hverdag for den enkelte. Aktuelt arbejder vi blandt andet med at styrke og kvalificere det faglige indhold i tilbuddet. Dine kompetencer Vi søger en afdelingsleder, der er udviklingsorienteret og kan sætte retning samt koble sig på og implementere den udvikling, som allerede er iværksat. I det daglige arbejde skal du have lyst til at være tæt på kerneopgaven. Vi forestiller os desuden, at du som afdelingsleder:har en relevant faglig baggrund med erfaring og viden om fagområdet samt ledelsesfageter i stand til at udføre tydelig ledelse ved blandt andet at synliggøre og italesætte vilkårsrum og mulighedsrum for det daglige arbejdekan sætte forandringsprocesser i gang og gå foran, i modgang og i medgangunderstøtte fair proces ved at involvere, forklare og præcisere forventninger, når der arbejdes med projekter, udviklingsarbejde eller udformning af nye løsninger,er optaget af det personlige lederskab og mestrer selvrefleksion som et brugbart redskab i ledelsehar fokus på en helhedsorienteret og tværfaglig indsatsmedvirker til systematisk at udvikle og bevare et godt arbejdsmiljøinddrager borgerne ud fra individuelle evner og behov, samt understøtter et godt pårørendesamarbejdetilrettelægger det pædagogiske arbejde ud fra socialpsykiatriens mission, vision og værdier samt gældende lovgivningkan sikre den daglige drift og opfølgning i forhold til kvalitet, faglighed og det givne budgeter dialogskabende og tydelig i kommunikationen samt god til såvel skriftlig som mundtlig kommunikationhar lyst til at arbejde i en kultur, der er præget af videndeling, samarbejde og dialogforpligter dig til et åbent, ligeværdigt og visionært samarbejde med den øvrige ledergruppe Vi tilbyderen spændende arbejdsplads med engagerede og inspirerende medarbejdereen arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitetsudvikling af indsats, ledere og medarbejdereledelsesmæssig og administrativ støtte i varetagelsen af opgavenet afvekslende, selvstændigt og krævende jobindflydelse på tilbuddets og områdets fremtidige udvikling, lederopgaver samt opbygning og udvikling af opgavefællesskabet i lederteametmulighed for faglig og personlig udviklingat du bliver en del af et velfungerende lederteam, der har fokus på udvikling, lægger vægt på indbyrdes sparring, videndeling, og mulighed for ekstern sparring og supervision Hvad er Hedebo: Hedebo er et socialpsykiatrisk botilbud med plads til 36 borgere. Tilbuddet rummer:et længerevarende botilbud efter Lov om Social Service 108.et midlertidigt botilbud efter Lov om Social Service 107.en flexplads 84 som er et midlertidigt tilbud. Opholdet på flexpladsen kan være såvel akut som planlagt og kan have varierende længde.telefonrådgivningen som er et socialpsykiatrisk tilbud for udsatte borgere med fysisk, psykisk og eller social funktionsnedsættelse efter Lov om Social Service 12 Målgruppen er borgere i alderen 18 år og op med betydelige psykiatriske problemstillinger. I tilbuddene er der således tale om et målrettet, længerevarende eller midlertidigt og rehabiliterende tilbud med det formål, at fremme trivsel og selvstændighed for den enkelte borger. Der arbejdes ud fra Recovery-tænkningen med fokus på at komme sig Personalegruppen har en social- eller sundhedsfaglig baggrund. Der er tale om ca. 35 medarbejdere fordelt på pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og servicemedarbejdere. Hedebo er opdelt i fire fløje, med plads til ni beboer i hver fløj. Der er tilknyttet faste medarbejdere i hver fløj, men medarbejderne arbejder også på tværs af huset. For flere oplysninger se servicedeklarationer for Hedebo: https: www.bronderslev.dk ~ media website Borger Handicap TilbudTilVoksne Botilbud ServicedeklarationHedebo107.pdf https: www.bronderslev.dk ~ media website Borger Handicap TilbudTilVoksne Botilbud ServicedeklarationHedebo108.pdf Du vil som afdelingsleder referere til områdelederen for socialpsykiatrien. Du skal indgå i et lederteam sammen med afdelingslederne fra de 3 øvrige afdelinger i socialpsykiatrien. Til stillingen vil der blive knyttet en faglig koordinator. I samarbejde med dig og områdelederen skal denne funktion bl.a. understøtte, videreudvikle og implementere den faglige udvikling på Hedebo. Den faglige koordinator kommer til at referere til afdelingslederen. Denne stilling vil blive sendt i opslag, når afdelingslederen er ansat, Ansøgning Yderligere information kan fås ved henvendelse til områdeleder Inga Eriksen tlf. 20 67 34 68, telefonkontakt bedst efter kl.15.00, mail: inga.lilian.eriksen@99454545.dk Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest tirsdag den 11. juni kl. 8.00. Første samtale er planlagt mandag den 17. juni 2019, og anden samtale afholdes torsdag den 20. juni 2019. Der indgår en test for kandidater, der går videre til 2. samtale. Ved første samtale vil ansættelsesudvalget bestå af borgere, medarbejdere, afdelingsledere og områdeleder. Ved anden samtale vil ansættelsesudvalg bestå af afdelingsledere og områdeleder. Alle henvendelser og ansøgninger vil blive behandlet fortroligt. Stillingen er omfattet af lokal løn. Øvrige løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.11jobnetb0693272100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-11T00:00:000000https://bronderslev.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=198425f0-0b9a-40c8-a44d-f5732e6d4ef10EuropaDanmarkJyllandNordjyllandJammerbugtEuropaDanmarkJyllandNordjyllandBrønderslev3528167Handicap og psykiatri11Ny Rådhusplads 19700BrønderslevDKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent761448JobNet4990267499026710015-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0693272https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0693272https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0693272&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0693272&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgAfdelingsleder til socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune12008001Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse361824352noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330095096Afdelingsledere til Aabyhaven Vuggestue og BørnehaveRobot Du vil som afdelingsleder blive en del af et team bestående af afdelingsledere og overordnet dagtilbudsleder i Aaby Øst, hvor alle har for øje af spille hinanden gode. Motiveres du samtidig af et ressourceorienteret perspektiv, hvor barnets trivsel, læring og udvikling er i centrum, vil du i denne funktion kunne udfolde dit potentiale for pædagogisk ledelse.Område Aaby Øst består udover Aabyhaven Vuggestue og Børnehave af Børnehuset Biersted og en specialgruppe i Biersted. Du vil som afdelingsleder indgå i et ledelsesteam bestående af en overordnet dagtilbudsleder samt afdelingsleder fra Børnehuset Biersted, og i dagligdagen vil du have et tæt samarbejde med den anden afdelingsleder i Aabyhaven.Aabyhaven Vuggestue og Børnehave er normeret til 81 børnehavebørn og 12 vuggestuebørn og består af to afdelinger på to matrikler. Den ene afdeling på Anlægsvej har en vuggestue og en børnehavegruppe med de yngste børnehavebørn, og i den anden afdeling i Thomasmindeparken er de ældste børnehavebørn. Når børnehavebørnene vurderes klar til det, flytter de fra Anlægsvej til Thomasmindeparken. Personalegruppen består af 18 pædagogiske medarbejdere, og der er et stort fokus på friluftsliv i Aabyhaven, og der arbejdes med ICDP som pædagogisk metode.Der var tidligere én afdelingslederstilling i Aabyhaven, som nu bliver til to stillinger for at sikre ledelse tæt på. Det er derfor væsentligt, at du er aktiv medskaber af faglig sammenhæng for børn, forældre og personale imellem de to afdelinger, i et tæt samarbejde med den overordnede dagtilbudsleder. Du skal tydeliggøre i din ansøgning og din faglige vægtning, om du søger afdelingslederstillingen i afdelingen med vuggestue og de yngste børn i børnehavebørn, hvor der fokus på tryghed og pædagogiske rammer, som understøtter de yngste børns behov, eller afdelingslederstillingen hos de ældste i børnehavebørn, hvor der er et stort fokus på kommende skolestartere.Kandidaternes profilSom afdelingsleder skal du have lyst til at udforske den ledelsesmæssige side af dig selv og have en bevidsthed om, at du i den daglige praksis tegner den ledelsesmæssige profil i institutionen.Stillingen indeholder både børnetid og ledelsestid, hvorfor det er vigtigt, at du formår at arbejde systematisk med blik for prioritering af dine opgaver, og du skal have en stærk pædagogfaglig profil og arbejde ud fra en anerkendende tilgang.Med overblik, en god indlevelsesevne samt omstillingsparathed skal du være tydelig i institutionens pædagogiske profil og motivere medarbejderne gennem din faglige indsigt. Desuden vil du fungere som medarbejdernes nærmeste sparringspartner, ikke mindst hvor opgaverne udfordrer mest.Du skal turde bringe dig selv i spil på mange arenaer og tage ansvar, samtidig med at du har forståelse for den organisatoriske opbygning, hvor du vil have til opgave at facilitere beslutninger, der skal sikre mest mulig trivsel i det store fællesskab.Læs nærmere om stillingerne i det vedhæftede notatAnsøgningsfristVi skal have modtaget din ansøgning senest den 24. oktober 2019.Du vil som afdelingsleder blive en del af et team bestående af afdelingsledere og overordnet dagtilbudsleder i Aaby Øst, hvor alle har for øje af spille hinanden gode. Motiveres du samtidig af et ressourceorienteret perspektiv, hvor barnets trivsel, læring og udvikling er i centrum, vil du i denne funktion kunne udfolde dit potentiale for pædagogisk ledelse.

Område Aaby Øst består udover Aabyhaven Vuggestue og Børnehave af Børnehuset Biersted og en specialgruppe i Biersted. Du vil som afdelingsleder indgå i et ledelsesteam bestående af en overordnet dagtilbudsleder samt afdelingsleder fra Børnehuset Biersted, og i dagligdagen vil du have et tæt samarbejde med den anden afdelingsleder i Aabyhaven.

Aabyhaven Vuggestue og Børnehave er normeret til 81 børnehavebørn og 12 vuggestuebørn og består af to afdelinger på to matrikler. Den ene afdeling på Anlægsvej har en vuggestue og en børnehavegruppe med de yngste børnehavebørn, og i den anden afdeling i Thomasmindeparken er de ældste børnehavebørn. Når børnehavebørnene vurderes klar til det, flytter de fra Anlægsvej til Thomasmindeparken. Personalegruppen består af 18 pædagogiske medarbejdere, og der er et stort fokus på friluftsliv i Aabyhaven, og der arbejdes med ICDP som pædagogisk metode.

Der var tidligere én afdelingslederstilling i Aabyhaven, som nu bliver til to stillinger for at sikre ledelse tæt på. Det er derfor væsentligt, at du er aktiv medskaber af faglig sammenhæng for børn, forældre og personale imellem de to afdelinger, i et tæt samarbejde med den overordnede dagtilbudsleder. Du skal tydeliggøre i din ansøgning og din faglige vægtning, om du søger afdelingslederstillingen i afdelingen med vuggestue og de yngste børn i børnehavebørn, hvor der fokus på tryghed og pædagogiske rammer, som understøtter de yngste børns behov, eller afdelingslederstillingen hos de ældste i børnehavebørn, hvor der er et stort fokus på kommende skolestartere.

Kandidaternes profil
Som afdelingsleder skal du have lyst til at udforske den ledelsesmæssige side af dig selv og have en bevidsthed om, at du i den daglige praksis tegner den ledelsesmæssige profil i institutionen.

Stillingen indeholder både børnetid og ledelsestid, hvorfor det er vigtigt, at du formår at arbejde systematisk med blik for prioritering af dine opgaver, og du skal have en stærk pædagogfaglig profil og arbejde ud fra en anerkendende tilgang.

Med overblik, en god indlevelsesevne samt omstillingsparathed skal du være tydelig i institutionens pædagogiske profil og motivere medarbejderne gennem din faglige indsigt. Desuden vil du fungere som medarbejdernes nærmeste sparringspartner, ikke mindst hvor opgaverne udfordrer mest.

Du skal turde bringe dig selv i spil på mange arenaer og tage ansvar, samtidig med at du har forståelse for den organisatoriske opbygning, hvor du vil have til opgave at facilitere beslutninger, der skal sikre mest mulig trivsel i det store fællesskab.

Læs nærmere om stillingerne i det vedhæftede notat

Ansøgningsfrist
Vi skal have modtaget din ansøgning senest den 24. oktober 2019.

 

Jammerbugt KommuneAabybro2019-09-24T00:00:002019-10-24T00:00:00
330105535Danmarks største kulturskole søger afdelingslederBasic Vil du være med til at sætte retning, udvikle og indfri ambitiøse mål udviklingen på Danmarks største kulturskole ? Aalborg Kulturskole søger afdelingsleder til musikafdelingen med rytmisk musik som særligt fokus.Stillingen er ledig pr. 01.01.20, da en af kulturskolens afdelingsledere er gået på efterløn.Aalborg Kulturskole og MGK Nord er Danmarks største kulturskole med over 5.500 elever heraf alene ca. 4.200 musikelever.Undervisningen foregår dels decentralt på godt 50 skoler i Aalborg Kommune og dels centralt i egne lokaler i Nordkraft. Kulturskolens administration og ledelse er placeret i Nordkraft, hvor bl.a. Kulturskolens talentklasseforløb og MGK Nord er blandt aktiviteterne.Kulturskolens organisation er bygget op med en række faggrupper.Din primære ledelsesopgave vil være for lærerne i dine faggrupper. Det betyder, at du vil være nærmeste leder for lærerne i faggrupperne, herunder være ansvarlig for den faglige og pædagogiske drift og udvikling i faggrupperne, dialog med faggruppeformand, optimal anvendelse af faggruppernes ressourcer, fag- og timefordeling, arrangementer samt afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler (MUS).Herudover vil du have en ledelsesopgave i forhold til Kulturskolens undervisning på en række skoler (klynger) herunder kulturskolens kontaktlærere på skolerne.En særlig ledelsesopgave i stillingen knytter sig til udviklingen af det rytmiske område på Aalborg Kulturskole. Det gælder naturligvis på det instrumentale område med koblinger til talentklasseforløb samt MGK. Men det gælder især på sammenspilsområdet, hvor du vil have en opgave med at få videreført og videreudviklet rytmisk sammenspil bands orkestre rytmiske miljøer på Aalborg Kulturskole.Det vil være en forventning til stillingen, at afdelingslederen formår at sætte ambitiøse mål for netop udviklingen af det rytmiske område på Kulturskolen og nå disse mål i samarbejde med lærere, ledelse og eksterne samarbejdspartnere.Det vil ikke være en forudsætning for at søge stillingen, at du allerede har ledelseserfaring fra området. Dog vil det være en fordel, hvis du allerede har erfaring med at organisere og administrere indenfor området eller inden for et beslægtet område.Der er dog en række formelle krav og forventninger til din erfarings- og uddannelsesbaggrund for at du kan varetage de opgaver der ligger i stillingen som afdelingsleder med særligt fokus på rytmisk musik.Formelle kompetencer: Konservatorieuddannelse med et rytmisk hovedfag (cand. mus.). Alternativt anden uddannelse (på minimum bachelorniveau), erfaring og væsentlig indsigt fra et lignende område indenfor musikundervisning. Erfaring fra eget pædagogisk virke. Herudover vil vi lægge vægt på, at du har: Faglig indsigt og erfaring i musikundervisning. Faglig indsigt og erfaring fra arbejde med pædagogiske udviklingsopgaver. Gode kommunikative evner Flair for organisering og administration indenfor området Erfaring fra og indsigt i relevante netværk indenfor musikundervisningsområdet og eller rytmiske musikmiljøer. Erfaring fra arbejde med projekter. Ovenstående kompetencer og erfaringsgrundlag vil være af stor betydning for succes i stillingen, og vil derfor blive vægtet i udvælgelsen af ansøgere til samtale.Der er til afdelingslederstillingen lavet uddybende job og kravprofil.Job og krav Profil afdelingsleder Aalborg KulturskoleDu kan læse mere om kulturskolen på http: www.aalborgkulturskole.dk eller om vores mange aktiviteter på Kulturskolens facebookside.Stillingen er en fuldtidsstilling og vilkår iflg. gældende overenskomst.Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte kulturskoleleder Jan Jacobsen på 25204149. Alle henvendelser behandles fortroligt.Der er 3 måneders prøvetid i stillingen og ansættelse er betinget af, at der afleveres straffeattest og børneattest.Send ansøgningDu sender din ansøgning ved at trykke på knappen Send ansøgning og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
’Vil du være med til at sætte retning, udvikle og indfri ambitiøse mål udviklingen på Danmarks største kulturskole’?
 
Aalborg Kulturskole søger afdelingsleder til musikafdelingen med rytmisk musik som særligt fokus.

Stillingen er ledig pr. 01.01.20, da en af kulturskolens afdelingsledere er gået på efterløn.

Aalborg Kulturskole og MGK Nord er Danmarks største kulturskole med over 5.500 elever – heraf alene ca. 4.200 musikelever.

Undervisningen foregår dels decentralt på godt 50 skoler i Aalborg Kommune og dels centralt i egne lokaler i Nordkraft. Kulturskolens administration og ledelse er placeret i Nordkraft, hvor bl.a. Kulturskolens talentklasseforløb og MGK Nord er blandt aktiviteterne.

Kulturskolens organisation er bygget op med en række faggrupper.

Din primære ledelsesopgave vil være for lærerne i dine faggrupper. Det betyder, at du vil være nærmeste leder for lærerne i faggrupperne, herunder være ansvarlig for den faglige og pædagogiske drift og udvikling i faggrupperne, dialog med faggruppeformand, optimal anvendelse af faggruppernes ressourcer, fag- og timefordeling, arrangementer samt afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler (MUS).

Herudover vil du have en ledelsesopgave i forhold til Kulturskolens undervisning på en række skoler (klynger) – herunder kulturskolens kontaktlærere på skolerne.

En særlig ledelsesopgave i stillingen knytter sig til udviklingen af det rytmiske område på Aalborg Kulturskole. Det gælder naturligvis på det instrumentale område med koblinger til talentklasseforløb samt MGK. Men det gælder især på sammenspilsområdet, hvor du vil have en opgave med at få videreført og videreudviklet rytmisk sammenspil / bands / orkestre / rytmiske miljøer på Aalborg Kulturskole.

Det vil være en forventning til stillingen, at afdelingslederen formår at sætte ambitiøse mål for netop udviklingen af det rytmiske område på Kulturskolen – og nå disse mål i samarbejde med lærere, ledelse og eksterne samarbejdspartnere.

Det vil ikke være en forudsætning for at søge stillingen, at du allerede har ledelseserfaring fra området. Dog vil det være en fordel, hvis du allerede har erfaring med at organisere og administrere indenfor området – eller inden for et beslægtet område.

Der er dog en række formelle krav og forventninger til din erfarings- og uddannelsesbaggrund for at du kan varetage de opgaver der ligger i stillingen som afdelingsleder med særligt fokus på rytmisk musik.

Formelle kompetencer:
  • Konservatorieuddannelse med et rytmisk hovedfag (cand. mus.).
  • Alternativt anden uddannelse (på minimum bachelorniveau), erfaring og væsentlig indsigt fra et lignende område indenfor musikundervisning.
  • Erfaring fra eget pædagogisk virke.
Herudover vil vi lægge vægt på, at du har:
  • Faglig indsigt og erfaring i musikundervisning.
  • Faglig indsigt og erfaring fra arbejde med pædagogiske udviklingsopgaver.
  • Gode kommunikative evner
  • Flair for organisering og administration indenfor området
  • Erfaring fra og indsigt i relevante netværk indenfor musikundervisningsområdet og/eller rytmiske musikmiljøer.
  • Erfaring fra arbejde med projekter.
Ovenstående kompetencer og erfaringsgrundlag vil være af stor betydning for succes i stillingen, og vil derfor blive vægtet i udvælgelsen af ansøgere til samtale.

Der er til afdelingslederstillingen lavet uddybende job og kravprofil.

Job og krav Profil afdelingsleder Aalborg Kulturskole

Du kan læse mere om kulturskolen på http://www.aalborgkulturskole.dk/ eller om vores mange aktiviteter på Kulturskolens facebookside.

Stillingen er en fuldtidsstilling og vilkår iflg. gældende overenskomst.

Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte kulturskoleleder Jan Jacobsen på 25204149. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Der er 3 måneders prøvetid i stillingen og ansættelse er betinget af, at der afleveres straffeattest og børneattest.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

ORS/Small/b68c9d4d_logo.gifAalborg KulturskoleAalborg2019-10-11T15:04:32.4502019-11-11T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsledere til Aabyhaven Vuggestue og Børnehave

Jammerbugt Kommune

Aabybro
Du vil som afdelingsleder blive en del af et team bestående af afdelingsledere og overordnet dagtilbudsleder i Aaby Øst, hvor alle har for øje af spille hinanden gode. Motiveres du samtidig af et ressourceorienteret perspektiv, hvor barnets trivsel,...
Indrykket:24. september 2019
Udløbsdato:24. oktober 2019

Danmarks største kulturskole søger afdelingsleder

Aalborg Kulturskole

Aalborg
Vil du være med til at sætte retning, udvikle og indfri ambitiøse mål udviklingen på Danmarks største kulturskole ? Aalborg Kulturskole søger afdelingsleder til musikafdelingen med rytmisk musik som særligt fokus.Stillingen er ledig pr. 01.01.20, da...
Indrykket:11. oktober 2019
Udløbsdato:11. november 2019