Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Planlægningsleder til Medicoteknik, Region Syddanmark

Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark?

Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark? 
 
Vi søger en engageret og målrettet planlægningsleder til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik med erfaring med projektledelse, indblik i det medicotekniske område og som kan tage ansvaret for at lede og udvikle en allerede velfungerende stab. 
 
Der er i alt ansat ca. 100 medarbejdere i Medicoteknik. 8 af disse medarbejdere vil referere til dig under Planlægning & Indkøb, som pt. er sammensat af 4 regionale indkøbere og 4 regionale projektledere med kontorer i Odense og Kolding.  
Stabsfunktionen er ansvarlig for koordinering af medicotekniske apparaturanskaffelser i samarbejde med regionens sygehuse samt medicoteknisk bygherrerådgivning til sygehusbyggerierne i Region Syddanmark.

 
Som planlægningsleder refererer du direkte til den medicotekniske chef og er en del af ledergruppen i Medicoteknik. Ledelsesmæssigt samarbejder organisationens ledere som et team om udvikling og drift i hele den medicotekniske regionale funktion. For at sikre at medarbejderne kan udføre deres opgaver på bedste vilkår og sammenligneligt regionalt, arbejder vi i ledelsen som udgangspunkt efter samme principper.   
Vi efterlever regionens værdier og dens ledelsesgrundlag, og det forventes, at du deltager i relevante kurser og ledelsesforløb, som regionen udbyder indenfor personalejura og lignende. 
 
Funktionsområder 
Du er som planlægningsleder, sammen med dine medarbejdere og resten af Medicotekniks ledergruppe, ansvarlig for planlægning og koordinering af den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse. Desuden vil du spille en vigtig rolle i den videre udvikling af koncepter og strategier indenfor anskaffelse af det medicotekniske apparatur. 
 
Du vil i kraft af din funktion som planlægningsleder varetage kontakten til de samarbejdspartnere, vi har i relation til sygehusene og regionshuset, hvilket indbefatter dialog med regionale stabsafdelinger og sygehusdirektioner og -administrationer. Desuden vil du på overordnet niveau medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere herunder regionalisering af servicestrategien på området. 
Du vil varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter. 
En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH.  
 
Det vil være dit ansvar at varetage kompetenceudviklingen af personalet samt opfølgning herpå. Du vil også være ansvarlig for, at Medicotekniks overordnede visioner, strategier, målsætninger og handleplaner er implementeret og effektueret. 
 
Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, har en udadvendt natur og et godt humør. Det er desuden vigtigt, at du har erfaring med distanceledelse og har gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag. 
 
Vi forventer, at du: 
  • har ledelseserfaring indenfor indkøb og/eller projektledelse 
  • har interessen og viljen til at skabe resultater, kan arbejde selvstændigt og prioritere egne samt dine medarbejderes opgaver 
  • kan sparre med dine medarbejdere i en tæt og faglig dialog 
  • kan praktisere en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse 
  • har en relevant videregående uddannelse 
  • har en evne til at gå i dialog og kommunikere klart og tydeligt både i skrift og tale 
  • er handlekraftig, systematisk og har en økonomisk forståelse 
  • kan uddelegere projekter og opgaver samt sikre fokus på opfølgning og implementering 
  • er vant til at anvende diverse IT systemer og er erfaren bruger af MS Office 
 
Andre nøgleord for din person er: 
  • Engagement i dit virke 
  • Ansvarsbevidsthed 
  • Professionelt serviceminded 
 
 
Vi tilbyder 
Medicoteknik er en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø.  
Du vil varetage et selvstændigt funktionsområde med alsidige opgaver, hvor der er gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. Du vil have adgang til at sparre med kollegaer og medarbejdere med en stor viden og massiv interesse indenfor medicoteknik. 
I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. 
 
Du kan læse mere om os på vores hjemmeside 
 
 
Løn- og ansættelsesforhold 
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg. 
 
Ansøgningsfrist 
Ansøgningsfristen er onsdag den 12. juni 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. juni 2019 
Evt. 2. samtale forventes afholdt mandag den 24. juni 2019 
Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystem. 
Ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest muligt.
 
Yderligere oplysninger 
Oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos medicoteknisk chef Steffen Pryds på 
telefon 9944 0212 eller e-mail spr@rsyd.dk 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330025487Phoenix-d2e1bd8112019-05-16T10:01:05.360Planlægningsleder til Medicoteknik, Region SyddanmarkHar du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark?
Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark? 
 
Vi søger en engageret og målrettet planlægningsleder til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik med erfaring med projektledelse, indblik i det medicotekniske område og som kan tage ansvaret for at lede og udvikle en allerede velfungerende stab. 
 
Der er i alt ansat ca. 100 medarbejdere i Medicoteknik. 8 af disse medarbejdere vil referere til dig under Planlægning & Indkøb, som pt. er sammensat af 4 regionale indkøbere og 4 regionale projektledere med kontorer i Odense og Kolding.  
Stabsfunktionen er ansvarlig for koordinering af medicotekniske apparaturanskaffelser i samarbejde med regionens sygehuse samt medicoteknisk bygherrerådgivning til sygehusbyggerierne i Region Syddanmark.

 
Som planlægningsleder refererer du direkte til den medicotekniske chef og er en del af ledergruppen i Medicoteknik. Ledelsesmæssigt samarbejder organisationens ledere som et team om udvikling og drift i hele den medicotekniske regionale funktion. For at sikre at medarbejderne kan udføre deres opgaver på bedste vilkår og sammenligneligt regionalt, arbejder vi i ledelsen som udgangspunkt efter samme principper.   
Vi efterlever regionens værdier og dens ledelsesgrundlag, og det forventes, at du deltager i relevante kurser og ledelsesforløb, som regionen udbyder indenfor personalejura og lignende. 
 
Funktionsområder 
Du er som planlægningsleder, sammen med dine medarbejdere og resten af Medicotekniks ledergruppe, ansvarlig for planlægning og koordinering af den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse. Desuden vil du spille en vigtig rolle i den videre udvikling af koncepter og strategier indenfor anskaffelse af det medicotekniske apparatur. 
 
Du vil i kraft af din funktion som planlægningsleder varetage kontakten til de samarbejdspartnere, vi har i relation til sygehusene og regionshuset, hvilket indbefatter dialog med regionale stabsafdelinger og sygehusdirektioner og -administrationer. Desuden vil du på overordnet niveau medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere herunder regionalisering af servicestrategien på området. 
Du vil varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter. 
En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH.  
 
Det vil være dit ansvar at varetage kompetenceudviklingen af personalet samt opfølgning herpå. Du vil også være ansvarlig for, at Medicotekniks overordnede visioner, strategier, målsætninger og handleplaner er implementeret og effektueret. 
 
Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, har en udadvendt natur og et godt humør. Det er desuden vigtigt, at du har erfaring med distanceledelse og har gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag. 
 
Vi forventer, at du: 
  • har ledelseserfaring indenfor indkøb og/eller projektledelse 
  • har interessen og viljen til at skabe resultater, kan arbejde selvstændigt og prioritere egne samt dine medarbejderes opgaver 
  • kan sparre med dine medarbejdere i en tæt og faglig dialog 
  • kan praktisere en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse 
  • har en relevant videregående uddannelse 
  • har en evne til at gå i dialog og kommunikere klart og tydeligt både i skrift og tale 
  • er handlekraftig, systematisk og har en økonomisk forståelse 
  • kan uddelegere projekter og opgaver samt sikre fokus på opfølgning og implementering 
  • er vant til at anvende diverse IT systemer og er erfaren bruger af MS Office 
 
Andre nøgleord for din person er: 
  • Engagement i dit virke 
  • Ansvarsbevidsthed 
  • Professionelt serviceminded 
 
 
Vi tilbyder 
Medicoteknik er en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø.  
Du vil varetage et selvstændigt funktionsområde med alsidige opgaver, hvor der er gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. Du vil have adgang til at sparre med kollegaer og medarbejdere med en stor viden og massiv interesse indenfor medicoteknik. 
I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. 
 
Du kan læse mere om os på vores hjemmeside 
 
 
Løn- og ansættelsesforhold 
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg. 
 
Ansøgningsfrist 
Ansøgningsfristen er onsdag den 12. juni 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. juni 2019 
Evt. 2. samtale forventes afholdt mandag den 24. juni 2019 
Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystem. 
Ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest muligt.
 
Yderligere oplysninger 
Oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos medicoteknisk chef Steffen Pryds på 
telefon 9944 0212 eller e-mail spr@rsyd.dk 
2019-06-13T00:51:53.967 Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark?Har du kompetencer og interesse inden for medicoteknisk apparaturanskaffelser, projektledelse og bygherrerådgivning, og kan du påtage dig lederskabet i en regional stabsfunktion i Region Syddanmark? Vi søger en engageret og målrettet planlægningsleder til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik med erfaring med projektledelse, indblik i det medicotekniske område og som kan tage ansvaret for at lede og udvikle en allerede velfungerende stab. Der er i alt ansat ca. 100 medarbejdere i Medicoteknik. 8 af disse medarbejdere vil referere til dig under Planlægning & Indkøb, som pt. er sammensat af 4 regionale indkøbere og 4 regionale projektledere med kontorer i Odense og Kolding. Stabsfunktionen er ansvarlig for koordinering af medicotekniske apparaturanskaffelser i samarbejde med regionens sygehuse samt medicoteknisk bygherrerådgivning til sygehusbyggerierne i Region Syddanmark. Som planlægningsleder refererer du direkte til den medicotekniske chef og er en del af ledergruppen i Medicoteknik. Ledelsesmæssigt samarbejder organisationens ledere som et team om udvikling og drift i hele den medicotekniske regionale funktion. For at sikre at medarbejderne kan udføre deres opgaver på bedste vilkår og sammenligneligt regionalt, arbejder vi i ledelsen som udgangspunkt efter samme principper. Vi efterlever regionens værdier og dens ledelsesgrundlag, og det forventes, at du deltager i relevante kurser og ledelsesforløb, som regionen udbyder indenfor personalejura og lignende. Funktionsområder Du er som planlægningsleder, sammen med dine medarbejdere og resten af Medicotekniks ledergruppe, ansvarlig for planlægning og koordinering af den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse. Desuden vil du spille en vigtig rolle i den videre udvikling af koncepter og strategier indenfor anskaffelse af det medicotekniske apparatur. Du vil i kraft af din funktion som planlægningsleder varetage kontakten til de samarbejdspartnere, vi har i relation til sygehusene og regionshuset, hvilket indbefatter dialog med regionale stabsafdelinger og sygehusdirektioner og -administrationer. Desuden vil du på overordnet niveau medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere herunder regionalisering af servicestrategien på området. Du vil varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter. En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH. Det vil være dit ansvar at varetage kompetenceudviklingen af personalet samt opfølgning herpå. Du vil også være ansvarlig for, at Medicotekniks overordnede visioner, strategier, målsætninger og handleplaner er implementeret og effektueret. Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, har en udadvendt natur og et godt humør. Det er desuden vigtigt, at du har erfaring med distanceledelse og har gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag. Vi forventer, at du: har ledelseserfaring indenfor indkøb og eller projektledelse har interessen og viljen til at skabe resultater, kan arbejde selvstændigt og prioritere egne samt dine medarbejderes opgaver kan sparre med dine medarbejdere i en tæt og faglig dialog kan praktisere en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse har en relevant videregående uddannelse har en evne til at gå i dialog og kommunikere klart og tydeligt både i skrift og tale er handlekraftig, systematisk og har en økonomisk forståelse kan uddelegere projekter og opgaver samt sikre fokus på opfølgning og implementering er vant til at anvende diverse IT systemer og er erfaren bruger af MS Office Andre nøgleord for din person er: Engagement i dit virke Ansvarsbevidsthed Professionelt serviceminded Vi tilbyder Medicoteknik er en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø. Du vil varetage et selvstændigt funktionsområde med alsidige opgaver, hvor der er gode muligheder for såvel faglig som personlig udvikling. Du vil have adgang til at sparre med kollegaer og medarbejdere med en stor viden og massiv interesse indenfor medicoteknik. I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. Du kan læse mere om os på vores hjemmeside Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg. Ansøgningsfrist Ansøgningsfristen er onsdag den 12. juni 2019 Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 17. juni 2019 Evt. 2. samtale forventes afholdt mandag den 24. juni 2019 Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystem. Ansættelse pr. 1. august 2019 eller snarest muligt. Yderligere oplysninger Oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos medicoteknisk chef Steffen Pryds på telefon 9944 0212 eller e-mail spr@rsyd.dk10Phoenixd2e1bd81101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-12T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207577&DepartmentId=7183&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3529015Medicoteknik11Kløvervænget 18, Indgang 1225000Odense CDKDanmarkORS/d2e1bd81_logo.pngORS/Small/d2e1bd81_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent762077RegionSyddanmarkMinimum20757700016-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2e1bd81&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonPlanlægningsleder til Medicoteknik, Region Syddanmark1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361840367spr@rsyd.dkDanmarkDanmark330124478Vil du være med til at forberede et af landets største hospitaler på udflytningen til Nyt OUH?Basic Vi søger nu en dygtig og erfaren leder, der ønsker at gøre en forskel for patienterne på OUH, Patien-tens Universitetshospital. Den ideelle kandidat evner på højt niveau at skabe overblik og understøtte direktionens og organisationens muligheder for at prioritere og skabe synergi mellem de mange spor og samarbejdsparter i forberedelsesarbejdet herunder også snitfladen mellem projektorganisationen for Nyt OUH (som varetager selve byggeriet) og OUH som driftsorganisation. Hvis det lyder som noget for dig, modtager vi meget gerne din ansøgning! Programdirektør til Forberedelse og Flytning, OUH Vi søger nu en dygtig og erfaren leder, der ønsker at gøre en forskel for patienterne på OUH, Patientens Universitetshospital. Den ideelle kandidat evner på højt niveau at skabe overblik og understøtte direktionens og organisationens muligheder for at prioritere og skabe synergi mellem de mange spor og samarbejdsparter i forberedelsesarbejdet herunder også snitfladen mellem projektorganisationen for Nyt OUH (som varetager selve byggeriet) og OUH som driftsorganisation. Hvis det lyder som noget for dig, modtager vi meget gerne din ansøgning! Om programdirektøren Vi søger en programdirektør, der kommer til at få en meget bred kontaktflade. Det er derfor vigtigt, at du trives med en udadvendt rolle og formår at formidle og skabe forståelse for den store opgave, OUH står over for i de nærmeste år. Du får ansvaret for den samlede opgaveportefølje i Forberedelse og Flytning, og din primære opgave vil være at sikre, at opgaver og aktiviteter er i overensstemmelse med organisationens behov og skaber værdi i klinikken til gavn for patienterne. Erfaring fra sundhedsvæsenet er en stor fordel, og vi vil også vægte, at du har dokumenteret erfaring med at lede, navigere og skabe resultater i en stor offentlig organisation. Vi søger en programdirektør, der vil være med til at udvikle afdelingen i tæt samarbejde med afdelingens medarbejdere og mange samarbejdspartnere Vi forestiller os, at du Er en professionel leder med solid ledelseserfaring Er god til at opbygge relationer og netværk Er den naturlige strategiske sparrings- og samarbejdspartner for direktion og ledelseskolleger Formår at inspirere og skabe engagement gennem en synlig, resultatskabende og empatisk lederstil Er skarp i både skrift og tale Forstår at forvalte og udvikle personalemæssige og økonomiske ressourcer Kan skabe et godt arbejdsmiljø. Hele OUH er arbejdsmiljøcertificeret, og du vil som leder af Forberedelse og Flytning have ansvaret for, at afdelingen lever op til certificeringens krav Naturligt leder ud fra OUH s centrale værdier og politikker, som kan ses her. Du har en relevant videregående uddannelse og kommer som programdirektør til at referere direkte til OUH s direktion. Læs mere om opgaven, forventninger og samarbejde med de øvrige stabe og servicefunktioner her: Notat om oprettelse af ny afdeling Om Forberedelse og Flytning Forberedelse og Flytning er en ny afdeling, som er etableret for at understøtte hele organisationen i forberedelse- og flyttearbejdet frem mod Nyt OUH. Afdelingen har en række hovedopgaver: Flytteplanlægning og klargøring til drift Forberedelse og aktiveringsplanlægning Koordination og procesledelse. Afdelingen har allerede en grundbesætning af medarbejdere, som har været involveret i Nyt OUH-arbejdet gennem flere år, og en af de første opgaver for dig som ny programdirektør her bliver at ansætte og udvide afdelingen med nye medarbejdere og kompetencer. Forberedelse og Flytning skal hjælpe organisationen med at blive klar til udflytningen til Nyt OUH. Direktionen har valgt, at så meget af forberedelsesarbejdet som muligt skal foregå i normalorganisationen, således at det er dem, der skal arbejde i de nye rammer, som selv er med at planlægge, hvordan rammerne skal være. Der er derfor allerede mange andre afdelinger, der arbejder med at forberede organisationen. Forberedelse og Flytning får en vigtig rolle med at skabe overblik over de mange forskellige spor i planlægningsarbejdet og hjælpe med koordinationen på tværs af organisationen. Afdelingen får et meget bredt opgavefelt og vil veksle mellem at være koordinerende og udførende. Rollen afgøres nærmere i samspil med samarbejdspartnere og direktion. Ansøgningsfrist, samtaler og ansættelsesvilkår Ansøgningsfrist er den 1. december 2019, og vi forventer at afholde samtaler den 9. december og anden samtalerunde den16. december. Ansøger skal være forberedt på eventuelt at gennemføre en personlighedstest. Og efter aftale med ansøgeren vil vi indhente referencer. Tiltrædelse 1. februar 2020 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår fastlægges i samarbejde med den forhandlingsberettigede faglige organisation. Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte direktør Torben Hedegaard Jensen: Mobil: 21 25 01 95, mail: torben.hedegaard.jensen@rsyd.dk Om OUH OUH er et af landets største hospitaler og et af de tre store universitetshospitaler. Vi er en del af det syddanske sundhedsvæsen, og der er fokus på samarbejdet med regionens øvrige sygehuse og med Region Sjælland. Vi har 10.000 ambitiøse medarbejder og er et hospital med en forskningsindsats i stærk vækst, sund økonomi, fokus på kvalitetsindsatsen og vækst i volumen på det højt specialiserede område. Budgettet er på 7,1 mia. kr. Vi udskriver årligt 100.000 patienter og har over 1 mio. ambulante besøg pr. år. Læs mere om OUH her: www.ouh.dkVi søger nu en dygtig og erfaren leder, der ønsker at gøre en forskel for patienterne på OUH, Patien-tens Universitetshospital. Den ideelle kandidat evner på højt niveau at skabe overblik og understøtte direktionens og organisationens muligheder for at prioritere og skabe synergi mellem de mange spor og samarbejdsparter i forberedelsesarbejdet – herunder også snitfladen mellem projektorganisationen for Nyt OUH (som varetager selve byggeriet) og OUH som driftsorganisation. Hvis det lyder som noget for dig, modtager vi meget gerne din ansøgning!

Programdirektør til Forberedelse og Flytning, OUH  

Vi søger nu en dygtig og erfaren leder, der ønsker at gøre en forskel for patienterne på OUH, Patientens Universitetshospital. Den ideelle kandidat evner på højt niveau at skabe overblik og understøtte direktionens og organisationens muligheder for at prioritere og skabe synergi mellem de mange spor og samarbejdsparter i forberedelsesarbejdet – herunder også snitfladen mellem projektorganisationen for Nyt OUH (som varetager selve byggeriet) og OUH som driftsorganisation. Hvis det lyder som noget for dig, modtager vi meget gerne din ansøgning!


Om programdirektøren

Vi søger en programdirektør, der kommer til at få en meget bred kontaktflade. Det er derfor vigtigt, at du trives med en udadvendt rolle og formår at formidle og skabe forståelse for den store opgave, OUH står over for i de nærmeste år.

Du får ansvaret for den samlede opgaveportefølje i Forberedelse og Flytning, og din primære opgave vil være at sikre, at opgaver og aktiviteter er i overensstemmelse med organisationens behov og skaber værdi i klinikken til gavn for patienterne. Erfaring fra sundhedsvæsenet er en stor fordel, og vi vil også vægte, at du har dokumenteret erfaring med at lede, navigere og skabe resultater i en stor offentlig organisation.

Vi søger en programdirektør, der vil være med til at udvikle afdelingen i tæt samarbejde med afdelingens medarbejdere og mange samarbejdspartnere

Vi forestiller os, at du 

  • Er en professionel leder med solid ledelseserfaring 
  • Er god til at opbygge relationer og netværk
  • Er den naturlige strategiske sparrings- og samarbejdspartner for direktion og ledelseskolleger 
  • Formår at inspirere og skabe engagement gennem en synlig, resultatskabende og empatisk lederstil 
  • Er skarp i både skrift og tale 
  • Forstår at forvalte og udvikle personalemæssige og økonomiske ressourcer 
  • Kan skabe et godt arbejdsmiljø. Hele OUH er arbejdsmiljøcertificeret, og du vil som leder af Forberedelse og Flytning have ansvaret for, at afdelingen lever op til certificeringens krav  Naturligt leder ud fra OUH’s centrale værdier og politikker, som kan ses her.

Du har en relevant videregående uddannelse og kommer som programdirektør til at referere direkte til OUH’s direktion. Læs mere om opgaven, forventninger og samarbejde med de øvrige stabe og servicefunktioner her: Notat om oprettelse af ny afdeling

Om Forberedelse og Flytning

Forberedelse og Flytning er en ny afdeling, som er etableret for at understøtte hele organisationen i forberedelse- og flyttearbejdet frem mod Nyt OUH. Afdelingen har en række hovedopgaver:

  • Flytteplanlægning og klargøring til drift
  • Forberedelse og aktiveringsplanlægning
  • Koordination og procesledelse.

Afdelingen har allerede en grundbesætning af medarbejdere, som har været involveret i Nyt OUH-arbejdet gennem flere år, og en af de første opgaver for dig som ny programdirektør her bliver at ansætte og udvide afdelingen med nye medarbejdere og kompetencer.

Forberedelse og Flytning skal hjælpe organisationen med at blive klar til udflytningen til Nyt OUH. Direktionen har valgt, at så meget af forberedelsesarbejdet som muligt skal foregå i normalorganisationen, således at det er dem, der skal arbejde i de nye rammer, som selv er med at planlægge, hvordan rammerne skal være. Der er derfor allerede mange andre afdelinger, der arbejder med at forberede organisationen. Forberedelse og Flytning får en vigtig rolle med at skabe overblik over de mange forskellige spor i planlægningsarbejdet og hjælpe med koordinationen på tværs af organisationen.

Afdelingen får et meget bredt opgavefelt og vil veksle mellem at være koordinerende og udførende. Rollen afgøres nærmere i samspil med samarbejdspartnere og direktion.

Ansøgningsfrist, samtaler og ansættelsesvilkår 

Ansøgningsfrist er den 1. december 2019, og vi forventer at afholde samtaler den 9. december og anden samtalerunde den16. december. 

Ansøger skal være forberedt på eventuelt at gennemføre en personlighedstest. Og efter aftale med ansøgeren vil vi indhente referencer. 

Tiltrædelse 1. februar 2020 eller efter aftale. 

Løn- og ansættelsesvilkår fastlægges i samarbejde med den forhandlingsberettigede faglige organisation. 

Vil du vide mere? 

Du er velkommen til at kontakte direktør Torben Hedegaard Jensen: Mobil: 21 25 01 95, mail: torben.hedegaard.jensen@rsyd.dk

Om OUH 

OUH er et af landets største hospitaler og et af de tre store universitetshospitaler.  

Vi er en del af det syddanske sundhedsvæsen, og der er fokus på samarbejdet med regionens øvrige sygehuse og med Region Sjælland. 

Vi har 10.000 ambitiøse medarbejder og er et hospital med en forskningsindsats i stærk vækst, sund økonomi, fokus på kvalitetsindsatsen og vækst i volumen på det højt specialiserede område.  

Budgettet er på 7,1 mia. kr. Vi udskriver årligt 100.000 patienter og har over 1 mio. ambulante besøg pr. år. 

Læs mere om OUH her: www.ouh.dk

                     

ORS/Small/4a90ce2b_logo.pngDirektionenOdense C2019-11-14T10:00:18.9232019-12-01T00:00:00
330115733Faglig pædagogisk leder til Dagtilbuddene i Assens-områdetBasic Evner du at skabe tillid, følgeskab og fælles fagligt fundament? Kan du skabe tydelige rammer for børns leg, læring, trivsel, dannelse og udvikling? Vil du være en del af et velfungerende område samt bidrage med hjerte, vilje og mod? Så er stillingen som faglig pædagogisk leder måske lige noget for dig! Vi søger en ambitiøs, energisk, varm og nærværende faglig pædagogisk leder til vores spændende og mangfoldige dagtilbudsområde i Assens pr. 1. februar 2020. Hvem er vi Dagtilbuddene i Assens-området består af dagpleje, vuggestue og tre børnehaver, som rummer en masse vidunderlige børn mellem 0-6 år. Området har en fagligt stærk personalegruppe på 61 ansatte med forskellige specifikke funktioner og kompetencer. Vi har en arabisktalende kulturpædagog, en ergoterapeut, to vækstvejledere, to sprogvejledere samt en masse andre gode folk, som dagligt brænder for at skabe og udvikle dagtilbud af høj kvalitet, med øje for omsorg og trivsel for alle. Vi er ambitiøse på alle børns vegne, og vi arbejder målrettet med endnu tidligere forebyggelse i et tæt professionelt tværfagligt samarbejde ud fra Assens Kommunes Vision 2030 Med vilje og hjerte, som bl.a. beskriver, at Vores Børn og Unge lykkes . Om jobbet Din tid som faglig pædagogisk leder vil være fordelt mellem ledelsestid og børnetid, med afsæt i din position som faglig pædagogisk leder. Det er nødvendigt, at du befinder dig godt i begge positioner og kan bevæge dig smidigt mellem opgaverne tilknyttet positionerne. Dit faglige fundament er stærkt, og du skal være parat til at dele ud af din viden og dine kompetencer. Du kommer til at indgå i områdeinstitutionens ledelsesteam og skal loyalt sikre fælles mål, retning og indsatser for hele området både internt og eksternt i forhold til Assens Kommunes strategier og politikker. Du vil skulle bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af vores dagtilbudsområde i tæt samarbejde med personaler, forældre, bestyrelse samt skole- og dagtilbudsafdelingen. Du vil indgå i et givende lederforum på tværs af kommunen, og du vil blive en del af et fagligt netværk for alle pædagogiske ledere på 0-6 års området i Assens Kommune. Assens Kommunes ledelsesgrundlag vil være omdrejningspunktet for din ledelse, og vi forventer, at din ledelsesstil er åben og værdibaseret. Vi tilbyder Hos os får du: et engageret og velfungerende ledelsesteam, som ser frem til at byde nye pædagogiske tanker og kompetencer ind i praksis et område i faglig vækst med fokus på social kapital og løbende kompetenceudvikling en organisation, der er i gang med implementeringen af Sverigesmodellen i vores egen Assens form flere spændende udviklingsprojekter, herunder fokus på børns overgange og implementeringen af den nye styrkede læreplan lokal kompetenceudvikling for faglige fyrtårne i dagplejen og i børnehusene en masse gode kollegaer og godt humør. Hvem er du Vi lægger stor vægt på, at du: har en pædagogfaglig baggrund gerne med ledererfaring eller andre spidskompetencer ind i sparring, feedback og vejledning har mod på at tage en relevant efteruddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har en lederuddannelse formår at gå forrest og være rollemodel i ord og handling ind i det daglige pædagogiske arbejde er i stand til at sætte pejlemærker og tage ansvar kan opsøge og omsætte ny faglig viden på 0-6 års området er nærværende og lyttende i mødet med børn, forældre og personaler kan arbejde struktureret med handleplaner, læreplaner og digitale medier efter gældende lovgivning er lydhør, dialogorienteret, samarbejdsvillig og fleksibel har gode formidlingsevner og er tydelig i både i skrift og tale. Løn og ansættelsesforhold Stillingen er med tiltrædelse den 1. februar 2020. Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at børne- og straffeattest indhentes, inden ansættelse kan finde sted. Vil du vide mere Vi sætter stor pris på besøg, og du er derfor meget velkommen til at kontakte os og aftale et besøg. Du kan kontakte områdeleder Karin Ladefoged på tlf. 30 57 88 23 eller faglig pædagogisk leder Sanne Clausen på tlf. 24 24 54 91 også hvis du har spørgsmål til stillingen. Ansættelsesprocedure Der er ansøgningsfrist den 21. november 2019. Første samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 3. december 2019. Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus. Anden samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 16. december 2019. Vi glæder os til at høre fra dig!

Evner du at skabe tillid, følgeskab og fælles fagligt fundament? Kan du skabe tydelige rammer for børns leg, læring, trivsel, dannelse og udvikling? Vil du være en del af et velfungerende område samt bidrage med hjerte, vilje og mod? Så er stillingen som faglig pædagogisk leder måske lige noget for dig!

Vi søger en ambitiøs, energisk, varm og nærværende faglig pædagogisk leder til vores spændende og mangfoldige dagtilbudsområde i Assens pr. 1. februar 2020.

Hvem er vi

Dagtilbuddene i Assens-området består af dagpleje, vuggestue og tre børnehaver, som rummer en masse vidunderlige børn mellem 0-6 år.

Området har en fagligt stærk personalegruppe på 61 ansatte med forskellige specifikke funktioner og kompetencer. Vi har en arabisktalende kulturpædagog, en ergoterapeut, to vækstvejledere, to sprogvejledere samt en masse andre gode folk, som dagligt brænder for at skabe og udvikle dagtilbud af høj kvalitet, med øje for omsorg og trivsel for alle.

Vi er ambitiøse på alle børns vegne, og vi arbejder målrettet med endnu tidligere forebyggelse i et tæt professionelt tværfagligt samarbejde ud fra Assens Kommunes Vision 2030 – Med vilje og hjerte, som bl.a. beskriver, at ”Vores Børn og Unge lykkes”.

Om jobbet

Din tid som faglig pædagogisk leder vil være fordelt mellem ledelsestid og børnetid, med afsæt i din position som faglig pædagogisk leder. Det er nødvendigt, at du befinder dig godt i begge positioner og kan bevæge dig smidigt mellem opgaverne tilknyttet positionerne.

Dit faglige fundament er stærkt, og du skal være parat til at dele ud af din viden og dine kompetencer.

Du kommer til at indgå i områdeinstitutionens ledelsesteam og skal loyalt sikre fælles mål, retning og indsatser for hele området – både internt og eksternt – i forhold til Assens Kommunes strategier og politikker.

Du vil skulle bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af vores dagtilbudsområde i tæt samarbejde med personaler, forældre, bestyrelse samt skole- og dagtilbudsafdelingen.

Du vil indgå i et givende lederforum på tværs af kommunen, og du vil blive en del af et fagligt netværk for alle pædagogiske ledere på 0-6 års området i Assens Kommune.

Assens Kommunes ledelsesgrundlag vil være omdrejningspunktet for din ledelse, og vi forventer, at din ledelsesstil er åben og værdibaseret.

Vi tilbyder

Hos os får du:

  • et engageret og velfungerende ledelsesteam, som ser frem til at byde nye pædagogiske tanker og kompetencer ind i praksis
  • et område i faglig vækst med fokus på social kapital og løbende kompetenceudvikling
  • en organisation, der er i gang med implementeringen af Sverigesmodellen i vores egen Assens form
  • flere spændende udviklingsprojekter, herunder fokus på børns overgange og implementeringen af den nye styrkede læreplan
  • lokal kompetenceudvikling for faglige fyrtårne i dagplejen og i børnehusene
  • en masse gode kollegaer og godt humør.

Hvem er du

Vi lægger stor vægt på, at du:

  • har en pædagogfaglig baggrund – gerne med ledererfaring eller andre spidskompetencer ind i sparring, feedback og vejledning
  • har mod på at tage en relevant efteruddannelse i ledelse, hvis du ikke allerede har en lederuddannelse
  • formår at gå forrest og være rollemodel i ord og handling ind i det daglige pædagogiske arbejde
  • er i stand til at sætte pejlemærker og tage ansvar
  • kan opsøge og omsætte ny faglig viden på 0-6 års området
  • er nærværende og lyttende i mødet med børn, forældre og personaler
  • kan arbejde struktureret med handleplaner, læreplaner og digitale medier efter gældende lovgivning
  • er lydhør, dialogorienteret, samarbejdsvillig og fleksibel
  • har gode formidlingsevner og er tydelig i både i skrift og tale.

Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er med tiltrædelse den 1. februar 2020. Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at børne- og straffeattest indhentes, inden ansættelse kan finde sted.

Vil du vide mere

Vi sætter stor pris på besøg, og du er derfor meget velkommen til at kontakte os og aftale et besøg. Du kan kontakte områdeleder Karin Ladefoged på tlf. 30 57 88 23 eller faglig pædagogisk leder Sanne Clausen på tlf. 24 24 54 91 – også hvis du har spørgsmål til stillingen.

Ansættelsesprocedure

Der er ansøgningsfrist den 21. november 2019.

Første samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 3. december 2019.

Som led i rekrutteringsprocessen foretages der mellem første og anden samtale en personprofilanalyse med efterfølgende tilbagemelding af vores HR afdeling. Tilbagemeldingen gives personligt på Assens Rådhus.

Anden samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 16. december 2019.

Vi glæder os til at høre fra dig!

ORS/Small/89eebc5f_logo.pngAssens Kommune - Områdeinstitution Assens ByAssens2019-10-31T16:03:17.5232019-11-21T00:00:00
330119858Genopslag - Leder af Børne- og FamilieområdetProfile Kan du sætte standarden for fremtidens myndighedsarbejde?Og kan du lede et børne- og familieområde med høj faglig standard og har du store ambitioner på områdets vegne? så har vi jobbet til dig.Faaborg-Midtfyn Kommune søger en leder til Børne- og Familieområdet i Opvækst og Læring, der sammen med dygtige og ambitiøse medarbejdere skal sikre, at Faaborg-Midtfyn Kommune forbliver en foregangskommune på børne- og familieområdet.Faaborg-Midtfyn Kommune er geografisk den største kommune på Fyn, der strækker sig fra Det Sydfynske Øhav over højskolelandet på Midtfyn til Odense-forstæderne i nord. Vi mener selv, at vi bor i Fyns smukkeste og mest mangfoldige kommune en kommune kendetegnet ved borgere, der i høj grad engagerer sig. Det viser sig blandt andet i et rigt foreningsliv, i stærke lokalsamfund med fællesspisninger og årlige kulturbegivenheder og i et levende iværksættermiljø. Højskoleånden ligger dybt i os og fællesskab og skabertrang er grundelementer i udviklingen og vores bestræbelser på at realisere kommunens vision og udviklingsstrategi Sammen skaber vi det bedste sted . - Læs udviklingsstrategien her.Vi tilbyder en spændende stilling i en kommune med fuld fart frem, hvor du vil blive udfordret både fagligt og personligt. Du vil blive leder for dygtige, erfarne og ambitiøse ledere og medarbejdere og få en imødekommende kollegial ledergruppe i Center for Opvækst og Læring.I Opvækst og Læring sigter vi på at: Medborgerskab, kultur og dannelse er retningsgivende for børn og unges dannelse og uddannelse til aktive og livsduelige mennesker i fremtidens samfund. Trivsel, omsorg og social mobilitet er retningsgivende for arbejdet med at skabe gode udviklingsvilkår og livsmuligheder for alle børn og unge også de med behov for støtte gennem opvæksten. Opvækst, læring og læringsmiljøer er retningsgivende for arbejdet med børn og unges opvækst og læring gennem deres liv i dagtilbud og skolen. Du kan læse mere om Faaborg-Midtfyn Kommune som arbejdsplads her.Om stillingenLederen af Børne- og Familieområdet refererer til chefen for Opvækst og Læring, og indgår i den tværfaglige ledergruppe sammen med lederen af Forebyggelse- og Sundhedsområdet og lederen af Sekretariatet.Du får det overordnede ansvar for området, der dækker fem afdelinger: Børnehusene, Visitation og integration, Socialfaglig (børn) inklusive handicap, Foranstaltning og familiepleje samt Socialfaglig (unge). Du er daglig leder for tre gruppeledere samt lederen af børnehusene. Under børne- og familieområdes fem afdelinger er der i alt 82 ansatte.Se organisationsdiagrammet for Opvækst og Læring her. Dine opgaver bliver blandt andet at: Varetage den daglige, overordnede ledelse af området, og sikre en stabil drift og styring af økonomien Fungere som leder for gruppelederne af enhederne indenfor området Betjene børne- og ungeudvalget, herunder også tvangsudvalget Realisere de politisk vedtagne målsætninger på området Sætte retningen for området og formidle dit budskab til ledere og medarbejdere Fastholde det gode arbejdsmiljø og engagement Bidrage til at styrkelse det tværgående samarbejde i Opvækst og Læring og på tværs af velfærdsområderne To af de opgaver der vil kræve dit fokus fra starten, er at fortsætte et samarbejde med Socialstyrelsens Task Force omkring udvikling af sagsbehandling, og understøtte Mulighedernes Arena, der er en omlægning af indsatser. Vi tidligere haft færre udgifter til anbringelser end kommunerne generelt, men vi er nu ved at indhente resten af landet. Det er afgørende for os at vende denne udvikling, og det er baggrunden for Mulighedernes Arena. Den nye leder af Børne- og Familieområdet skal understøtte implementeringen og udviklingen af dette arbejde.Vi er gennem vores samarbejde med Socialstyrelsen og KLK blevet bekræftet i, at vores myndighedsarbejde er blandt landets bedste. Vi har derfor brug for en leder, der kan tage opgaven med at videreudvikle et fagmiljø med en høj standard på sig.Her kan du finde link til vores Børne og Ungepolitik, personalepolitik, vision i Opvækst og Læring samt bærende principper.Om digDin uddannelsesmæssige baggrund kan være en længerevarende uddannelse eller en professionsuddannelse med relevant overbygning. Det er afgørende, at du har indgående kendskab til området og en høj faglighed, og at du kan læse og omsætte lovgivningen. Derudover kræver jobbet at Du har ledelseserfaring erfaring med ledelse af ledere vil være en fordel, men er ikke et krav Du er i stand til at engagere, begejstre og skabe følgeskab blandt fagligt dygtige ledere og medarbejdere Du er empatisk og god til at lytte, samtidig med, at du har mod til at træffe de nødvendige beslutninger og stå ved dem som troværdig myndighedsperson Du er handlingsorienteret, målrettet og resultatskabende Du har politisk tæft og erfaring med at arbejde i en politisk organisation Du har stærke relationelle kompetencer og kan styrke og skabe relationer til såvel kolleger indenfor og udenfor det faglige område, politikere og borgere Du er på forkant med udviklingen og din forståelse for kerneopgaven gør, at du kan tænke den anderledes. Du evner at være visionær, udforskende og har øje for, hvilken retning området bevæger sig i. Du kan læse mere om stillingen i jobprofilen her.Yderligere oplysningerHvis du har spørgsmål til stillingen eller Faaborg-Midtfyn Kommune som arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte direktør Siggi Kristoffersen på telefon 72 53 10 16 eller sekretariatsleder Sisi Eibye på telefon 72 53 31 05.AnsættelsesvilkårArbejdstiden er fuld tid og ansættelsesstedet er Østerågade 40, 5672 Broby. Løn og ansættelse vil ske i henhold til gældende overenskomst.Forventet tiltrædelse er den 1. februar 2020 eller efter aftale.AnsøgningSend din ansøgning med bilag elektronisk via linket nedenfor. Den skal være os i hænde senest torsdag den 5. december 2019, kl. 12.00.RekrutteringsprocessenUdvalgte kandidater inviteres til samtale den 6. december 2019.Første samtalerunde afholdes den 10. december 2019 i tidsrummet fra kl. 8.30 til kl. 14.00. Anden samtalerunde afholdes den 12. december 2019 i tidsrummet fra kl. 8.30 til klokken 11.30.Mellem første og anden samtale vil du skulle gennemføre en kognitiv test samt en personprofilanalyse. I forbindelse med anden samtale vil du blive bedt om at forberede en præsentation med udgangspunkt i en case. Efter anden samtale vil ansættelsesudvalget indhente referencer efter aftale med dig.Tilbydes du stillingen skal du kunne fremvise tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi forventer også, at du har kørekort, da Faaborg-Midtfyn Kommune er en geografisk stor kommune. Faaborg-Midtfyn Kommune har en vision om at være røgfri kommune i arbejdstiden.Kan du sætte standarden for fremtidens myndighedsarbejde?

Og kan du lede et børne- og familieområde med høj faglig standard og har du store ambitioner på områdets vegne? – så har vi jobbet til dig.

Faaborg-Midtfyn Kommune søger en leder til Børne- og Familieområdet i Opvækst og Læring, der sammen med dygtige og ambitiøse medarbejdere skal sikre, at Faaborg-Midtfyn Kommune forbliver en foregangskommune på børne- og familieområdet.

Faaborg-Midtfyn Kommune er geografisk den største kommune på Fyn, der strækker sig fra Det Sydfynske Øhav over højskolelandet på Midtfyn til Odense-forstæderne i nord. Vi mener selv, at vi bor i Fyns smukkeste og mest mangfoldige kommune – en kommune kendetegnet ved borgere, der i høj grad engagerer sig. Det viser sig blandt andet i et rigt foreningsliv, i stærke lokalsamfund med fællesspisninger og årlige kulturbegivenheder og i et levende iværksættermiljø. Højskoleånden ligger dybt i os – og fællesskab og skabertrang er grundelementer i udviklingen og vores bestræbelser på at realisere kommunens vision og udviklingsstrategi Sammen skaber vi det bedste sted . - Læs udviklingsstrategien her.

Vi tilbyder en spændende stilling i en kommune med fuld fart frem, hvor du vil blive udfordret både fagligt og personligt. Du vil blive leder for dygtige, erfarne og ambitiøse ledere og medarbejdere og få en imødekommende kollegial ledergruppe i Center for Opvækst og Læring.

I Opvækst og Læring sigter vi på at:
  • Medborgerskab, kultur og dannelse er retningsgivende for børn og unges dannelse og uddannelse til aktive og livsduelige mennesker i fremtidens samfund.
  • Trivsel, omsorg og social mobilitet er retningsgivende for arbejdet med at skabe gode udviklingsvilkår og livsmuligheder for alle børn og unge – også de med behov for støtte gennem opvæksten.
  • Opvækst, læring og læringsmiljøer er retningsgivende for arbejdet med børn og unges opvækst og læring gennem deres liv i dagtilbud og skolen.
Du kan læse mere om Faaborg-Midtfyn Kommune som arbejdsplads her.

Om stillingen
Lederen af Børne- og Familieområdet refererer til chefen for Opvækst og Læring, og indgår i den tværfaglige ledergruppe sammen med lederen af Forebyggelse- og Sundhedsområdet og lederen af Sekretariatet.

Du får det overordnede ansvar for området, der dækker fem afdelinger: Børnehusene, Visitation og integration, Socialfaglig (børn) inklusive handicap, Foranstaltning og familiepleje samt Socialfaglig (unge). Du er daglig leder for tre gruppeledere samt lederen af børnehusene. Under børne- og familieområdes fem afdelinger er der i alt 82 ansatte.

Se organisationsdiagrammet for Opvækst og Læring her. 

Dine opgaver bliver blandt andet at:
  • Varetage den daglige, overordnede ledelse af området, og sikre en stabil drift og styring af økonomien
  • Fungere som leder for gruppelederne af enhederne indenfor området
  • Betjene børne- og ungeudvalget, herunder også tvangsudvalget
  • Realisere de politisk vedtagne målsætninger på området
  • Sætte retningen for området og formidle dit budskab til ledere og medarbejdere
  • Fastholde det gode arbejdsmiljø og engagement
  • Bidrage til at styrkelse det tværgående samarbejde i Opvækst og Læring og på tværs af velfærdsområderne
To af de opgaver der vil kræve dit fokus fra starten, er at fortsætte et samarbejde med Socialstyrelsens Task Force omkring udvikling af sagsbehandling, og understøtte Mulighedernes Arena, der er en omlægning af indsatser. Vi tidligere haft færre udgifter til anbringelser end kommunerne generelt, men vi er nu ved at indhente resten af landet. Det er afgørende for os at vende denne udvikling, og det er baggrunden for Mulighedernes Arena. Den nye leder af Børne- og Familieområdet skal understøtte implementeringen og udviklingen af dette arbejde.

Vi er gennem vores samarbejde med Socialstyrelsen og KLK blevet bekræftet i, at vores myndighedsarbejde er blandt landets bedste. Vi har derfor brug for en leder, der kan tage opgaven med at videreudvikle et fagmiljø med en høj standard på sig.

Her kan du finde link til vores Børne og Ungepolitik, personalepolitik, vision i Opvækst og Læring samt bærende principper.

Om dig
Din uddannelsesmæssige baggrund kan være en længerevarende uddannelse eller en professionsuddannelse med relevant overbygning. Det er afgørende, at du har indgående kendskab til området og en høj faglighed, og at du kan læse og omsætte lovgivningen. Derudover kræver jobbet at;
 
  • Du har ledelseserfaring – erfaring med ledelse af ledere vil være en fordel, men er ikke et krav
  • Du er i stand til at engagere, begejstre og skabe følgeskab blandt fagligt dygtige ledere og medarbejdere
  • Du er empatisk og god til at lytte, samtidig med, at du har mod til at træffe de nødvendige beslutninger og stå ved dem som troværdig myndighedsperson
  • Du er handlingsorienteret, målrettet og resultatskabende
  • Du har politisk tæft og erfaring med at arbejde i en politisk organisation
  • Du har stærke relationelle kompetencer og kan styrke og skabe relationer til såvel kolleger indenfor og udenfor det faglige område, politikere og borgere
  • Du er på forkant med udviklingen og din forståelse for kerneopgaven gør, at du kan tænke den anderledes. Du evner at være visionær, udforskende og har øje for, hvilken retning området bevæger sig i.
Du kan læse mere om stillingen i jobprofilen her.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen eller Faaborg-Midtfyn Kommune som arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte direktør Siggi Kristoffersen på telefon 72 53 10 16 eller sekretariatsleder Sisi Eibye på telefon 72 53 31 05.

Ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er fuld tid og ansættelsesstedet er Østerågade 40, 5672 Broby. Løn og ansættelse vil ske i henhold til gældende overenskomst.

Forventet tiltrædelse er den 1. februar 2020 eller efter aftale.

Ansøgning
Send din ansøgning med bilag elektronisk via linket nedenfor. Den skal være os i hænde senest torsdag den 5. december 2019, kl. 12.00.

Rekrutteringsprocessen
Udvalgte kandidater inviteres til samtale den 6. december 2019.
Første samtalerunde afholdes den 10. december 2019 i tidsrummet fra kl. 8.30 til kl. 14.00. Anden samtalerunde afholdes den 12. december 2019 i tidsrummet fra kl. 8.30 til klokken 11.30.

Mellem første og anden samtale vil du skulle gennemføre en kognitiv test samt en personprofilanalyse. I forbindelse med anden samtale vil du blive bedt om at forberede en præsentation med udgangspunkt i en case. Efter anden samtale vil ansættelsesudvalget indhente referencer efter aftale med dig.

Tilbydes du stillingen skal du kunne fremvise tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi forventer også, at du har kørekort, da Faaborg-Midtfyn Kommune er en geografisk stor kommune. Faaborg-Midtfyn Kommune har en vision om at være røgfri kommune i arbejdstiden.
 

ORS/Small/831261da_logo.jpegCenter Opvækst og LæringBroby2019-11-07T11:00:45.7002019-12-05T00:00:00
330123000Leder af dagtilbuddet Kastanieborgen og Bulderby pr. 1. februar 2020Basic Om jobbet Kan du sætte kurs og skabe følgeskab hos medarbejdere i en daginstitution beliggende på to matrikler med sammenlagt 41 vuggestuebørn og 110 børnehavebørn, så er jobbet som leder af Kastanieborgen og Bulderby måske noget for dig? Kastanieborgen og Bulderby er beliggende i Strib i dejlige, attraktive omgivelser med kort afstand til strand og skov. Kastanieborgen er en integreret institution med 41 dejlige vuggestuebørn og 61 skønne børnehavebørn. Bulderby har 60 herlige børnehavebørn, og planlægningen af en udbygning til 12 vuggestuebørn er gået i gang.Din profilVi søger en leder, der:er pædagogisk uddannet, fagligt velfunderet og har ledelsesmæssig erfaringkan oversætte og omsætte såvel det lokale arbejdsgrundlag som den nationale styrkede pædagogiske læreplan til praksiser optaget af dagtilbuddets kerneopgave: Børnenes trivsel og læringkan navigere som leder af to matrikler med forskellige kulturerhar mod og kompetence til at træffe de nødvendige beslutninger rettidigthar humor og kan lede med et glimt i øjeter kommunikativ stærkkan mestre et tæt forældresamarbejdehar økonomierfaringDerfor skal du vælge osVi tilbyder dig:en institution, hvor dialog og trivsel skal være i højsædeten institution, der er i vækst og skal udvidesen institution med en aktiv forældregruppeen personalegruppe, der i samarbejde med dig, vil være med til at løfte og udvikle institutionen i forhold til såvel kommunale mål som nationale målattraktive, nyrenoverede rammerat være en del af en velfungerende ledergruppeet tæt samarbejde med forvaltningsniveauetOm Middelfart KommuneEn arbejdsplads, hvor vi har fokus på trivsel og sundhed. Middelfart Kommune har en række sundhedsfremmende tilbud til alle medarbejdere.En værdibaseret organisation, hvor de overordnede værdier er Professionalisme og Udvikling , Samarbejde og Tværfaglighed , Arbejdsglæde og Sundhed samt Selvorganisering og Ejerskab .https: www.middelfart.dk ~ media Files Om 20kommunen V C3 A6rdifolder 20at 20l C3 A6re 20og 20lykkes.ashxLøn- og ansættelsesvilkårAnsøgningsfristen er tirsdag, d. 3. december.Vi forventer at afholde 1. samtale mandag, den 9. december og 2. samtale tirsdag, den 17. december. Ansøgere, som går videre til 2. samtale testes i det mellemliggende tidsrum.Ansættelsen er betinget af en ren børne- og straffeattest.Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principper om lokal løndannelse.Vi forventer, at du har lyst til at se de to huse. I Kastanieborgen kan du kontakte pædagogisk koordinator Dina Splidt Jakobsen på tlf. 88885400 og i Bulderby pædagogisk koordinator Anette Kjær Jørgensen på tlf. 88885390 for nærmere aftale.Hvis du vil vide mere, kan du kontakte skole- og dagtilbudschef Grete Berggren på telefon 88885325 eller 50431943 eller teamleder Birgit Munk på telefon 23803599.Om jobbet
”Kan du sætte kurs og skabe følgeskab hos medarbejdere i en daginstitution beliggende på to matrikler med sammenlagt 41 vuggestuebørn og 110 børnehavebørn, så er jobbet som leder af Kastanieborgen og Bulderby måske noget for dig?”

Kastanieborgen og Bulderby er beliggende i Strib i dejlige, attraktive omgivelser med kort afstand til strand og skov. Kastanieborgen er en integreret institution med 41 dejlige vuggestuebørn og 61 skønne børnehavebørn. Bulderby har 60 herlige børnehavebørn, og planlægningen af en udbygning til 12 vuggestuebørn er gået i gang.

Din profil
Vi søger en leder, der:
  • er pædagogisk uddannet, fagligt velfunderet og har ledelsesmæssig erfaring
  • kan oversætte og omsætte såvel det lokale arbejdsgrundlag som den nationale styrkede pædagogiske læreplan til praksis
  • er optaget af dagtilbuddets kerneopgave: Børnenes trivsel og læring
  • kan navigere som leder af to matrikler med forskellige kulturer
  • har mod og kompetence til at træffe de nødvendige beslutninger rettidigt
  • har humor og kan lede med et glimt i øjet
  • er kommunikativ stærk
  • kan mestre et tæt forældresamarbejde
  • har økonomierfaring

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder dig:
  • en institution, hvor dialog og trivsel skal være i højsædet
  • en institution, der er i vækst og skal udvides
  • en institution med en aktiv forældregruppe
  • en personalegruppe, der i samarbejde med dig, vil være med til at løfte og udvikle institutionen i forhold til såvel kommunale mål som nationale mål
  • attraktive, nyrenoverede rammer
  • at være en del af en velfungerende ledergruppe
  • et tæt samarbejde med forvaltningsniveauet
Om Middelfart Kommune
En arbejdsplads, hvor vi har fokus på trivsel og sundhed. Middelfart Kommune har en række sundhedsfremmende tilbud til alle medarbejdere.
En værdibaseret organisation, hvor de overordnede værdier er ’Professionalisme og Udvikling’, Samarbejde og Tværfaglighed’, Arbejdsglæde og Sundhed’ samt ’Selvorganisering og Ejerskab’.
https://www.middelfart.dk/~/media/Files/Om%20kommunen/V%C3%A6rdifolder%20at%20l%C3%A6re%20og%20lykkes.ashx

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansøgningsfristen er tirsdag, d. 3. december.
Vi forventer at afholde 1. samtale mandag, den 9. december og 2. samtale tirsdag, den 17. december. Ansøgere, som går videre til 2. samtale testes i det mellemliggende tidsrum.
Ansættelsen er betinget af en ren børne- og straffeattest.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principper om lokal løndannelse.

Vi forventer, at du har lyst til at se de to huse. I Kastanieborgen kan du kontakte pædagogisk koordinator Dina Splidt Jakobsen på tlf. 88885400 og i Bulderby pædagogisk koordinator Anette Kjær Jørgensen på tlf. 88885390 for nærmere aftale.
Hvis du vil vide mere, kan du kontakte skole- og dagtilbudschef Grete Berggren på telefon 88885325 eller 50431943 eller teamleder Birgit Munk på telefon 23803599.
ORS/Small/19b58d5a_logo.gifMiddelfart KommuneMiddelfart2019-11-12T15:02:16.0832019-12-02T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Vil du være med til at forberede et af landets største hospitaler på udflytningen til Nyt OUH?

Direktionen

Odense C
Vi søger nu en dygtig og erfaren leder, der ønsker at gøre en forskel for patienterne på OUH, Patien-tens Universitetshospital. Den ideelle kandidat evner på højt niveau at skabe overblik og understøtte direktionens og organisationens muligheder for...
Indrykket:14. november 2019
Udløbsdato:1. december 2019

Faglig pædagogisk leder til Dagtilbuddene i Assens-området

Assens Kommune - Områdeinstitution Assens By

Assens
Evner du at skabe tillid, følgeskab og fælles fagligt fundament? Kan du skabe tydelige rammer for børns leg, læring, trivsel, dannelse og udvikling? Vil du være en del af et velfungerende område samt bidrage med hjerte, vilje og mod? Så er stillinge...
Indrykket:31. oktober 2019
Udløbsdato:21. november 2019

Genopslag - Leder af Børne- og Familieområdet

Center Opvækst og Læring

Broby
Kan du sætte standarden for fremtidens myndighedsarbejde?Og kan du lede et børne- og familieområde med høj faglig standard og har du store ambitioner på områdets vegne? så har vi jobbet til dig.Faaborg-Midtfyn Kommune søger en leder til Børne- og Fa...
Indrykket:7. november 2019
Udløbsdato:5. december 2019

Leder af dagtilbuddet Kastanieborgen og Bulderby pr. 1. februar 2020

Middelfart Kommune

Middelfart
Om jobbet Kan du sætte kurs og skabe følgeskab hos medarbejdere i en daginstitution beliggende på to matrikler med sammenlagt 41 vuggestuebørn og 110 børnehavebørn, så er jobbet som leder af Kastanieborgen og Bulderby måske noget for dig? Kastaniebo...
Indrykket:12. november 2019
Udløbsdato:2. december 2019