Erfaren leder til det højt specialiserede døgntilbud, Nørholm i Herning

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Vil du være en del af en organisation, der gør en forskel for udsatte mennesker med udviklingshæmning? Drømmer du om at fokusere din ledelse på områder som HR, økonomi og arbejdsmiljø og samtidigt udvikle dine ledelseskompetencer? Så har vi et spændende job til dig.

Måske er du vores næste funktionsleder for HR, Økonomi og Arbejdsmiljø Nørholm.

På Nørholm bliver du en del af et veletableret og højt specialiseret døgntilbud til voksne mennesker, som både har udviklingshæmning og en række komplekse problemstillinger. Det kan være en dom, et misbrug eller kontakt til psykiatrien.

Du bliver også en del af et funktionslederteam, hvor du er sammen med tre kolleger om ledelsesopgaven og ansvaret for driften og udviklingen af tilbuddet med plads til 36 borgere og ca. 80 medarbejdere. I har ledelsesansvar for hvert jeres område og skal sammen finde den takt, der får tingene til at gå op i en højere enhed.

Nørholm er en del af Specialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA). Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshæmning. En organisation, som er optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne mennesker med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed.


Om ansvarsområdet
Som funktionsleder for HR, Økonomi og Arbejdsmiljø får du mulighed for at specialisere dig i ledelse af opgaver og områder som:

  • Rekruttering, fastholdelse og udvikling af en tværfaglig medarbejdergruppe
  • Tilrettelæggelse og planlægning af god introduktion af nye medarbejdere i samarbejde med vores mentorer
  • Arbejdstidstilrettelæggelse og styring af personale- og vikarforbrug i tæt samarbejde med vores vagtplanlægger, som løser opgaverne i praksis
  • Budgetstyring og overblik over vores økonomi, så vi arbejder både fagligt og økonomisk ansvarligt.
  • Arbejdsmiljø og løn- og personaleforhold, som syge- fraværssamtaler, trivselssamtaler og arbejdsulykker i samarbejde med vores arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter.

Om ledelsesopgaven på Nørholm
Du bliver ikke eneansvarlig leder - men en del af et ledelsesteam, der har fokus på at udleve en tydelig og nærværende ledelse, hvor medarbejderne bliver hørt og inddraget.

De øvrige funktionsledere har ansvar for områder som faglighed, sikkerhed og sundhed. Og vi refererer alle til viceområdechefen for Nørholm, som er en del af SUAs områdeledelse.

Sammen skal vi skabe en fælles rytme og afstemme indsatser. Vi er afhængige af hinanden for at lykkedes med hele opgaven. Det betyder, at du skal have stort kendskab til dit eget ansvarsområde og indblik i de andre områder.

På Nørholm bliver du en del af en organisation, som er funderet i ordentlighed og høj faglighed. Hverdagen er omskiftlig, og tempoet er højt. Men vi står sammen om at løse opgaven. Vi er Nørholm!

Vi glæder os til at tage imod en ny lederkollega, som kan og har lyst til at bedrive koordineret ledelse med os.”

Om ledelsesopgaven i SUA
Som funktionsleder i SUA er du en del af en funktionsledergruppe, der tæller 15 ledere under ledelse af vores områdeledelse. Gruppen spiller en vigtig rolle i udviklingen af hele specialområdet og af de forskellige ansvarsområder.
Du kommer til at samarbejde bredt i hele organisationen, blandt andet med kollegaer, der har samme ansvarsområde som dig, og som du kan sparre med om dit ledelsesfelt.

Du bliver en del af en organisation, der har værdien ordentlighed som omdrejningspunkt for alle handlinger og opgaveløsninger. Det er vigtigt, at du kan lede på grundlag af SUAs vision, mission, værdier og mål og ud fra en grundlæggende anerkendende tilgang og forståelse.

Hvem er du?
Du har gerne et andet syn på verden end os, så du kan supplere vores team. Du behøver ikke have viden om udviklingshæmning og pædagogiske indsatser. Det skal vi nok lære dig.

Du har måske en socialfaglig uddannelse, kommer fra sundhedssektoren eller har erfaring som leder fra en offentlig institution. Det vigtigste er, at du er leder med stort L. Du har fokus på det relationelle og på at skabe en god arbejdsplads for vores medarbejdere. Du er en teamplayer, der trives med at indgå i et lederteam, hvor koordinering er helt central.

”Som ledelseshold på Nørholm er vi ambitiøse og transparente og taler om tingene, som de er. Vi er opmærksomme på at spille vores medarbejdere gode hele tiden

Du er den leder, der
  • Har ledelseserfaring – gerne fra områder, hvor der er medarbejdere på arbejde døgnet rundt.
  • Har et godt kendskab til vagtplanlægning, økonomistyring og personaleadministration
  • Har erfaring med at arbejde med data, se sammenhænge og agere på disse.
  • Har øje for trivsel og skaber et godt arbejdsmiljø gennem forebyggelse og interesse for den enkelte medarbejder
  • Er hjemmevant i brugen af IT, herunder erfaring med økonomisystemer og IT-baseret
løn- og personaleadministration

Du er også den leder, der:
  • arbejder struktureret, har styr på planlægningen og kan skabe strukturerede rammer for opgaverne
  • har en naturlig autoritet og troværdighed, som skaber ro og vækker tillid.
  • har overblik, kan skære igennem og prioritere i indsatser og opgaver.
  • er optaget af strategi, strategisk ledelse og processer.
  • kan formidle sin viden, så andre kan bruge den.
  • er en teamplayer, er loyal over for fælles beslutninger og som evner at samarbejde fremfor alt.

Du har kørekort og evt. adgang til bil, da samarbejdet med de øvrige driftsklynger ind i mellem kræver, at vi er sammen.

Vi tilbyder dig et job med masser af udfordringer og muligheder for udvikling
På Nørholm og i SUA er vi seriøse omkring vores ledelse. Vi tror på, at god ledelse er vigtigt for at fastholde vores dygtige medarbejdere og skabe de bedste ramme for dem, så de kan koncentrere sig om at støtte borgerne i deres udvikling.

Derfor bliver alle vores ledere uddannet i systemisk ledelse, ligesom vi arbejder med vores personlige ledelsesgrundlag og vores egen udvikling som ledere.

Du får en grundigt tilrettelagt introduktionsforløb, og en mentor som hjælper dig ind i organisationen, kan svare på spørgsmål og bruges til sparring.

Du får løn i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation på området.


Vi håber, at du kan starte den 1. april 2022 eller snarest derefter, men vi venter gerne på dig, hvis du er den rette kandidat.


Vi er en røgfri arbejdsplads på alle matrikler, og vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.

Ansøgningsfristen er onsdag den 9. februar 2022.
Vi forventer at holde samtaler mandag den 21. februar 2022.  
Der kan blive tale om flere samtaler undervejs i ansættelseprocessen.

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte:
Viceområdechef Anette Sønderby Jensen på tlf: 2374 3677

Du kan finde links til SUAs mission, vision og værdistjerne samt mere information om Nørholm og SUA på: www.SUA.rm.dk/Funktionsleder

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.


 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Erfaren leder til det højt specialiserede døgntilbud, Nørholm i Herning

Vil du være en del af en organisation, der gør en forskel for udsatte mennesker med udviklingshæmning? Drømmer du om at fokusere din ledelse på områder som HR, økonomi og arbejdsmiljø og samtidigt udvikle dine ledelseskompetencer? Så har vi et spændende job til dig.

Måske er du vores næste funktionsleder for HR, Økonomi og Arbejdsmiljø Nørholm.

På Nørholm bliver du en del af et veletableret og højt specialiseret døgntilbud til voksne mennesker, som både har udviklingshæmning og en række komplekse problemstillinger. Det kan være en dom, et misbrug eller kontakt til psykiatrien.

Du bliver også en del af et funktionslederteam, hvor du er sammen med tre kolleger om ledelsesopgaven og ansvaret for driften og udviklingen af tilbuddet med plads til 36 borgere og ca. 80 medarbejdere. I har ledelsesansvar for hvert jeres område og skal sammen finde den takt, der får tingene til at gå op i en højere enhed.

Nørholm er en del af Specialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA). Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshæmning. En organisation, som er optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne mennesker med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed.


Om ansvarsområdet
Som funktionsleder for HR, Økonomi og Arbejdsmiljø får du mulighed for at specialisere dig i ledelse af opgaver og områder som:

  • Rekruttering, fastholdelse og udvikling af en tværfaglig medarbejdergruppe
  • Tilrettelæggelse og planlægning af god introduktion af nye medarbejdere i samarbejde med vores mentorer
  • Arbejdstidstilrettelæggelse og styring af personale- og vikarforbrug i tæt samarbejde med vores vagtplanlægger, som løser opgaverne i praksis
  • Budgetstyring og overblik over vores økonomi, så vi arbejder både fagligt og økonomisk ansvarligt.
  • Arbejdsmiljø og løn- og personaleforhold, som syge- fraværssamtaler, trivselssamtaler og arbejdsulykker i samarbejde med vores arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter.

Om ledelsesopgaven på Nørholm
Du bliver ikke eneansvarlig leder - men en del af et ledelsesteam, der har fokus på at udleve en tydelig og nærværende ledelse, hvor medarbejderne bliver hørt og inddraget.

De øvrige funktionsledere har ansvar for områder som faglighed, sikkerhed og sundhed. Og vi refererer alle til viceområdechefen for Nørholm, som er en del af SUAs områdeledelse.

Sammen skal vi skabe en fælles rytme og afstemme indsatser. Vi er afhængige af hinanden for at lykkedes med hele opgaven. Det betyder, at du skal have stort kendskab til dit eget ansvarsområde og indblik i de andre områder.

På Nørholm bliver du en del af en organisation, som er funderet i ordentlighed og høj faglighed. Hverdagen er omskiftlig, og tempoet er højt. Men vi står sammen om at løse opgaven. Vi er Nørholm!

Vi glæder os til at tage imod en ny lederkollega, som kan og har lyst til at bedrive koordineret ledelse med os.”

Om ledelsesopgaven i SUA
Som funktionsleder i SUA er du en del af en funktionsledergruppe, der tæller 15 ledere under ledelse af vores områdeledelse. Gruppen spiller en vigtig rolle i udviklingen af hele specialområdet og af de forskellige ansvarsområder.
Du kommer til at samarbejde bredt i hele organisationen, blandt andet med kollegaer, der har samme ansvarsområde som dig, og som du kan sparre med om dit ledelsesfelt.

Du bliver en del af en organisation, der har værdien ordentlighed som omdrejningspunkt for alle handlinger og opgaveløsninger. Det er vigtigt, at du kan lede på grundlag af SUAs vision, mission, værdier og mål og ud fra en grundlæggende anerkendende tilgang og forståelse.

Hvem er du?
Du har gerne et andet syn på verden end os, så du kan supplere vores team. Du behøver ikke have viden om udviklingshæmning og pædagogiske indsatser. Det skal vi nok lære dig.

Du har måske en socialfaglig uddannelse, kommer fra sundhedssektoren eller har erfaring som leder fra en offentlig institution. Det vigtigste er, at du er leder med stort L. Du har fokus på det relationelle og på at skabe en god arbejdsplads for vores medarbejdere. Du er en teamplayer, der trives med at indgå i et lederteam, hvor koordinering er helt central.

”Som ledelseshold på Nørholm er vi ambitiøse og transparente og taler om tingene, som de er. Vi er opmærksomme på at spille vores medarbejdere gode hele tiden

Du er den leder, der
  • Har ledelseserfaring – gerne fra områder, hvor der er medarbejdere på arbejde døgnet rundt.
  • Har et godt kendskab til vagtplanlægning, økonomistyring og personaleadministration
  • Har erfaring med at arbejde med data, se sammenhænge og agere på disse.
  • Har øje for trivsel og skaber et godt arbejdsmiljø gennem forebyggelse og interesse for den enkelte medarbejder
  • Er hjemmevant i brugen af IT, herunder erfaring med økonomisystemer og IT-baseret
løn- og personaleadministration

Du er også den leder, der:
  • arbejder struktureret, har styr på planlægningen og kan skabe strukturerede rammer for opgaverne
  • har en naturlig autoritet og troværdighed, som skaber ro og vækker tillid.
  • har overblik, kan skære igennem og prioritere i indsatser og opgaver.
  • er optaget af strategi, strategisk ledelse og processer.
  • kan formidle sin viden, så andre kan bruge den.
  • er en teamplayer, er loyal over for fælles beslutninger og som evner at samarbejde fremfor alt.

Du har kørekort og evt. adgang til bil, da samarbejdet med de øvrige driftsklynger ind i mellem kræver, at vi er sammen.

Vi tilbyder dig et job med masser af udfordringer og muligheder for udvikling
På Nørholm og i SUA er vi seriøse omkring vores ledelse. Vi tror på, at god ledelse er vigtigt for at fastholde vores dygtige medarbejdere og skabe de bedste ramme for dem, så de kan koncentrere sig om at støtte borgerne i deres udvikling.

Derfor bliver alle vores ledere uddannet i systemisk ledelse, ligesom vi arbejder med vores personlige ledelsesgrundlag og vores egen udvikling som ledere.

Du får en grundigt tilrettelagt introduktionsforløb, og en mentor som hjælper dig ind i organisationen, kan svare på spørgsmål og bruges til sparring.

Du får løn i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation på området.


Vi håber, at du kan starte den 1. april 2022 eller snarest derefter, men vi venter gerne på dig, hvis du er den rette kandidat.


Vi er en røgfri arbejdsplads på alle matrikler, og vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.

Ansøgningsfristen er onsdag den 9. februar 2022.
Vi forventer at holde samtaler mandag den 21. februar 2022.  
Der kan blive tale om flere samtaler undervejs i ansættelseprocessen.

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte:
Viceområdechef Anette Sønderby Jensen på tlf: 2374 3677

Du kan finde links til SUAs mission, vision og værdistjerne samt mere information om Nørholm og SUA på: www.SUA.rm.dk/Funktionsleder

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.


 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.