Dagtilbudsleder til Landsbyordningerne i Odder - Genopslag

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Brænder du for udviklingen af børns trivsel og læring, og kan du sikre fælles retning, sammenhæng og faglig kvalitet til gavn for børn og voksne? Så er du måske vores nye dagtilbudsleder til Landsbyordningerne i Odder.

I Odder Kommune er skole- og dagtilbudsområdet i oplandet organiseret i fire landsbyordninger – Gylling, Hou, Hundslund og Saksild -  med fælles ledelse og fælles bestyrelse.

De enkelte landsbyordningers størrelse og sammenhæng gør det enkelt at sikre den røde tråd igennem hele børnelivet fra 0 til 13 år. I landsbyordningerne arbejder alle professionelle og forældre også sammen om at skabe deltagelses-muligheder for alle børn, så de kan indgå i sunde fællesskaber og derigennem udvikle sig fagligt, personligt og socialt.

Dagtilbuddene i de fire landsbyordninger har samlet set ca. 266 børn og 51 medarbejdere.

Kulturen er alle steder præget af engagerede medarbejdere, der brænder for kerneopgaven, og hvor fællesskabet og viljen til at samarbejde og hjælpe hinanden i dagligdagen er særligt betydende, da enhederne er små.

Landsbyordningerne har som helhed fælles ledelse, og vi lægger vægt på et tæt samarbejde mellem skole og dagtilbud både indenfor den enkelte landsbyordning og på tværs af alle fire landsbyordninger.

Hidtil har skolelederen været den øverste leder for landsbyordningerne. Fremadrettet tilpasses organiseringen, således at der skal ansættes en dagtilbudsleder for de fire dagtilbud, der i et tæt samarbejde med skolelederen skal stå i spidsen for den samlede ledelse. Skolelederen og dagtilbudslederen har endvidere den daglige ledelse af hhv. Hundslund skole og Hundslund Børnehus. Derudover består ledelsen af en afdelingsleder for hhv. skole og dagtilbud i hver af de tre øvrige landsbyordninger.

En af de vigtigste opgaver der venter for den nye dagtilbudsleder er dermed at sikre den fælles retning i dagtilbuddene og at få det nye ledelsesteam til at agere som et hold.

Som dagtilbudsleder vil du få direkte reference til Direktøren for Børn, Uddannelse og Kultur. Du bliver samtidig en del af den strategiske ledergruppe på tværs af børne- og ungeområdet. Vi insisterer på, at vi går vejen sammen, og at komplekse opgaver og sager skal løses i fællesskab. Jobbet som dagtilbudsleder i Odder Kommune rækker således ud over ledelse af eget dagtilbud, og vi forventer, at du kan og vil bidrage med din viden, sætte din faglighed i spil og loyalt tage del i løsningen af den fælles ledelsesopgave.

I dagtilbuddene i Odder er der særligt fokus på børnenes sproglige udvikling og kvalitet i læringsmiljøerne. Vi er optagede af, hvordan vi skaber og evaluerer gode læringsmiljøer, og hvordan børn og voksne udvikler sig og lærer. Vi har erfaring med at åbne op for drøftelsen af vores praksis gennem vores mangeårige arbejde med ICDP.

Den ideelle profil
Vi lægger vægt på, at vores nye leder brænder for det enkelte barns læring og trivsel i en fælles kontekst. Du skal desuden have en inddragende, åben og tillidsvækkende ledelsesstil, og besidde evne og vilje til både at udvikle og sætte afdelingsledernes og medarbejdernes kompetencer i spil.

Derudover lægger vi vægt på følgende:

  • En uddannelsesmæssig baggrund inden for pædagogik og læring
  • Relevant lederuddannelse
  • Dokumenteret ledererfaring inden for dagtilbudsområdet, herunder gerne erfaring med ledelse af ledere
  • Kan sætte en tydeligt fælles retning og har høje forventninger til alle omkring dig
  • Økonomisk indsigt og erfaring med økonomistyring
  • Indsigt i principperne bag og anvendelse af ICDP
  • Stærke kommunikative evner såvel mundligt som skriftligt
  • Er visionær og ambitiøs på landsbyordningerne vegne
  • Evner og gerne erfaring med at bidrage aktivt til den strategiske udvikling på dagtilbudsområdet
  • Evner at uddelegere og give rum til afdelingsledere og medarbejdere
  • Har stærke relationelle kompetencer og evner at samarbejde bredt
  • Udviser ro og evner at håndtere krydspres professionelt og balanceret

Er du interesseret i stillingen kan du læse mere i denne job- og personprofil.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til aftale mellem KL og BUPL for ledere på dagtilbudsområdet. Lønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsesproces
Da vores direktør for Børn, Uddannelse og Kultur har fået nyt job vil Kommunaldirektør Henning Haahr være ansvarlig for ansættelsesprocessen, og der ydes konsulentbistand af HR Chefkonsulent Ulla Kæmp Salling fra Odder Kommunes HR-team.

Ansøgning skal ske online ved upload af ansøgning med relevante bilag på Odder Kommunes hjemmeside.

Yderligere oplysninger
For yderligere oplysninger om Odder Kommune henvises til Odder Kommunes hjemmeside.

For nærmere oplysninger om Landsbyordningerne kan der rettes henvendelse til konstitueret skoleleder Janni Thorstensen, tlf. 2177 7442.

Der kan desuden rettes fortrolig henvendelse i forhold til stillingen til Kommunaldirektør Henning Haahr på mail henning.haahr@odder.dk mht. aftale om tidspunkt for en telefonsamtale.
 
Spørgsmål vedr. rekrutteringsprocessen kan rettes til HR Chefkonsulent Ulla Kæmp Salling på
 tlf. 2486 5517.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Dagtilbudsleder til Landsbyordningerne i Odder - Genopslag

Brænder du for udviklingen af børns trivsel og læring, og kan du sikre fælles retning, sammenhæng og faglig kvalitet til gavn for børn og voksne? Så er du måske vores nye dagtilbudsleder til Landsbyordningerne i Odder.

I Odder Kommune er skole- og dagtilbudsområdet i oplandet organiseret i fire landsbyordninger – Gylling, Hou, Hundslund og Saksild -  med fælles ledelse og fælles bestyrelse.

De enkelte landsbyordningers størrelse og sammenhæng gør det enkelt at sikre den røde tråd igennem hele børnelivet fra 0 til 13 år. I landsbyordningerne arbejder alle professionelle og forældre også sammen om at skabe deltagelses-muligheder for alle børn, så de kan indgå i sunde fællesskaber og derigennem udvikle sig fagligt, personligt og socialt.

Dagtilbuddene i de fire landsbyordninger har samlet set ca. 266 børn og 51 medarbejdere.

Kulturen er alle steder præget af engagerede medarbejdere, der brænder for kerneopgaven, og hvor fællesskabet og viljen til at samarbejde og hjælpe hinanden i dagligdagen er særligt betydende, da enhederne er små.

Landsbyordningerne har som helhed fælles ledelse, og vi lægger vægt på et tæt samarbejde mellem skole og dagtilbud både indenfor den enkelte landsbyordning og på tværs af alle fire landsbyordninger.

Hidtil har skolelederen været den øverste leder for landsbyordningerne. Fremadrettet tilpasses organiseringen, således at der skal ansættes en dagtilbudsleder for de fire dagtilbud, der i et tæt samarbejde med skolelederen skal stå i spidsen for den samlede ledelse. Skolelederen og dagtilbudslederen har endvidere den daglige ledelse af hhv. Hundslund skole og Hundslund Børnehus. Derudover består ledelsen af en afdelingsleder for hhv. skole og dagtilbud i hver af de tre øvrige landsbyordninger.

En af de vigtigste opgaver der venter for den nye dagtilbudsleder er dermed at sikre den fælles retning i dagtilbuddene og at få det nye ledelsesteam til at agere som et hold.

Som dagtilbudsleder vil du få direkte reference til Direktøren for Børn, Uddannelse og Kultur. Du bliver samtidig en del af den strategiske ledergruppe på tværs af børne- og ungeområdet. Vi insisterer på, at vi går vejen sammen, og at komplekse opgaver og sager skal løses i fællesskab. Jobbet som dagtilbudsleder i Odder Kommune rækker således ud over ledelse af eget dagtilbud, og vi forventer, at du kan og vil bidrage med din viden, sætte din faglighed i spil og loyalt tage del i løsningen af den fælles ledelsesopgave.

I dagtilbuddene i Odder er der særligt fokus på børnenes sproglige udvikling og kvalitet i læringsmiljøerne. Vi er optagede af, hvordan vi skaber og evaluerer gode læringsmiljøer, og hvordan børn og voksne udvikler sig og lærer. Vi har erfaring med at åbne op for drøftelsen af vores praksis gennem vores mangeårige arbejde med ICDP.

Den ideelle profil
Vi lægger vægt på, at vores nye leder brænder for det enkelte barns læring og trivsel i en fælles kontekst. Du skal desuden have en inddragende, åben og tillidsvækkende ledelsesstil, og besidde evne og vilje til både at udvikle og sætte afdelingsledernes og medarbejdernes kompetencer i spil.

Derudover lægger vi vægt på følgende:

  • En uddannelsesmæssig baggrund inden for pædagogik og læring
  • Relevant lederuddannelse
  • Dokumenteret ledererfaring inden for dagtilbudsområdet, herunder gerne erfaring med ledelse af ledere
  • Kan sætte en tydeligt fælles retning og har høje forventninger til alle omkring dig
  • Økonomisk indsigt og erfaring med økonomistyring
  • Indsigt i principperne bag og anvendelse af ICDP
  • Stærke kommunikative evner såvel mundligt som skriftligt
  • Er visionær og ambitiøs på landsbyordningerne vegne
  • Evner og gerne erfaring med at bidrage aktivt til den strategiske udvikling på dagtilbudsområdet
  • Evner at uddelegere og give rum til afdelingsledere og medarbejdere
  • Har stærke relationelle kompetencer og evner at samarbejde bredt
  • Udviser ro og evner at håndtere krydspres professionelt og balanceret

Er du interesseret i stillingen kan du læse mere i denne job- og personprofil.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til aftale mellem KL og BUPL for ledere på dagtilbudsområdet. Lønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsesproces
Da vores direktør for Børn, Uddannelse og Kultur har fået nyt job vil Kommunaldirektør Henning Haahr være ansvarlig for ansættelsesprocessen, og der ydes konsulentbistand af HR Chefkonsulent Ulla Kæmp Salling fra Odder Kommunes HR-team.

Ansøgning skal ske online ved upload af ansøgning med relevante bilag på Odder Kommunes hjemmeside.

Yderligere oplysninger
For yderligere oplysninger om Odder Kommune henvises til Odder Kommunes hjemmeside.

For nærmere oplysninger om Landsbyordningerne kan der rettes henvendelse til konstitueret skoleleder Janni Thorstensen, tlf. 2177 7442.

Der kan desuden rettes fortrolig henvendelse i forhold til stillingen til Kommunaldirektør Henning Haahr på mail henning.haahr@odder.dk mht. aftale om tidspunkt for en telefonsamtale.
 
Spørgsmål vedr. rekrutteringsprocessen kan rettes til HR Chefkonsulent Ulla Kæmp Salling på
 tlf. 2486 5517.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.