Chef for Børn og Forebyggelse

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Chef for Børn og Forebyggelse - Horsens Kommune

Kan du skabe overblik og sammenhæng? Kan du sætte en faglig økonomisk retning og dermed sikre god økonomi gennem udvikling af høj faglighed? Er du en mester i at samarbejde? Kan du bruge din kreativitet og viden til at skabe handlinger og resultater? Så er stillingen som chef for Børn og Forebyggelse noget for dig, og vi vil gerne i dialog med dig.

Der foreligger en række opgaver, som den kommende chef skal håndtere og indgå i løsningen af, herunder sikring af sammenhængende indsatser for det enkelte barn, udvikling af ledergruppen, ledelse af ledergruppen i afdelingen, håndtering af merforbrug i Familiecentret, politisk betjening, prioritering af MED-samarbejde, indgå i chefteamet i direktørområdet, arbejde med helhedsorientering og kultur m.v.

Kompetencer
Den nye chef skal have gode faglige, ledelsesmæssige, personlige og sociale kompetencer, som gør vedkommende til en efterspurgt sparringspartner. Som en del af denne profil hører også stærke relationelle kompetencer og samarbejdsevner, der kan medvirke til at sikre tryghed og tillid i organisationen, ligesom det er nødvendigt at være en stærk og tydelig kommunikator, som i et enkelt og klart sprog kan formidle budskaber og sikre følgeskab såvel internt i kommunen som i samspillet med eksterne samarbejdspartnere.

Følgende fem kompetencer hos den kommende chef er centrale (i ikke-prioriteret rækkefølge):
1. Lytte og samarbejde. Chefen skal skabe sammenhæng i indsatser og opgaveløsninger med baggrund i et ønske om inddragelse og dialog. Dette skal gennemsyre chefens tilgang til sin ledelsesopgave.
2. Økonomistyring. Chefen skal skabe sammenhæng i økonomien i Børn og Forebyggelse og have en tilgang til økonomistyringen, som er præget af transparens, åbenhed og nysgerrighed, herunder også i forhold til det politiske niveau. Der er skabt systematik, overblik og opfølgning på økonomien og dette potentiale skal udnyttes.
3. Synlighed og tilgængelighed. Chefen skal være synlig og tilgængelig og i relevant omfang vise interesse for medarbejderne og de forskellige fagområder, som de repræsenterer.
4. Innovativ og tænke løsning af velfærd på nye måder. Chefen skal være kreativ og løsningsorienteret i forhold til at se muligheder, herunder i forhold til at inddrage civilsamfund, netværk og pårørende.
5. Ledelse af kultur. Chefen skal kunne se mulighederne i at arbejde med udgangspunkt i et ønske om, at kulturen i høj grad skal være styrende, for den måde opgaverne løses på. En kultur, hvor helhed, faglighed og tillid er højt prioriteret. Chefen skal arbejde aktivt på at udvikle kulturen. Fra december 2022 flytter tre afdelinger sammen i det nye rådhus, hvilket bliver en af de første opgaver, som skal understøtte den fælles kultur.

Personen
Det er væsentligt at den kommende chef:

  • Både er tålmodig og besidder handlekraft og med sikker hånd kan balancere mellem de skiftende behov for at tage initiativ og afvente
  • Har en tilgang, hvor samarbejde og helhedsperspektiv udleves i praksis
  • Er en holdspiller, som ser fremdrift og udvikling som en fælles opgave, hvor man spiller hinanden gode
  • Er lyttende og lydhør over for ideer og perspektiver fra hele organisationen
  • Har en vedholdende og insisterende tilgang til udfordringer og muligheder
  • Har en åben, værdibaseret og anerkendende ledelsesstil, hvor udfordringer og problemer er noget man taler åbent om og løser
  • Er proaktiv og på forkant i forhold til at identificere udviklinger og tendenser og kan handle på disse, inden de bliver til udfordringer og problemer
  • Er en dygtig kommunikator, som på en forståelig, troværdig og direkte måde formår at formidle sine budskaber
  • Er i besiddelse af humoristisk sans som et vigtigt grundlag for at skabe et arbejdsmiljø og en omgangsform, der understøtter tryghed og arbejdsglæde
  • Har personlig gennemslagskraft og selvindsigt
  • Har høj arbejdskapacitet og nemt ved at tilegne sig ny viden og omsætte dette til handlinger
  • Kan håndtere og agere i kompleksitet og er i stand til reducere kompleksitet
  • Har en systematisk og struktureret tilgang til opgaverne
  • Har politisk tæft og forståelse for at agerer på rette vis i samspillet med det politiske niveau
Andet
Du kan læse mere om stillingen i stillings- og kompetenceprofilen her.

Ansøgningsfrist: søndag den 16. oktober 2022
Kontakt gerne direktør for Uddannelse og Arbejdsmarked, Tanja Nyborg, tlf. 24 61 40 33 eller searchchef i MUUSMANN, Carsten Søgaard, tlf. 30 30 28 81.

Når der trykkes "send ansøgning" vil man blive sendt videre til opslaget på MUUSMANNs hjemmeside, hvorfra stillingen kan søges. 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Chef for Børn og Forebyggelse

Chef for Børn og Forebyggelse - Horsens Kommune

Kan du skabe overblik og sammenhæng? Kan du sætte en faglig økonomisk retning og dermed sikre god økonomi gennem udvikling af høj faglighed? Er du en mester i at samarbejde? Kan du bruge din kreativitet og viden til at skabe handlinger og resultater? Så er stillingen som chef for Børn og Forebyggelse noget for dig, og vi vil gerne i dialog med dig.

Der foreligger en række opgaver, som den kommende chef skal håndtere og indgå i løsningen af, herunder sikring af sammenhængende indsatser for det enkelte barn, udvikling af ledergruppen, ledelse af ledergruppen i afdelingen, håndtering af merforbrug i Familiecentret, politisk betjening, prioritering af MED-samarbejde, indgå i chefteamet i direktørområdet, arbejde med helhedsorientering og kultur m.v.

Kompetencer
Den nye chef skal have gode faglige, ledelsesmæssige, personlige og sociale kompetencer, som gør vedkommende til en efterspurgt sparringspartner. Som en del af denne profil hører også stærke relationelle kompetencer og samarbejdsevner, der kan medvirke til at sikre tryghed og tillid i organisationen, ligesom det er nødvendigt at være en stærk og tydelig kommunikator, som i et enkelt og klart sprog kan formidle budskaber og sikre følgeskab såvel internt i kommunen som i samspillet med eksterne samarbejdspartnere.

Følgende fem kompetencer hos den kommende chef er centrale (i ikke-prioriteret rækkefølge):
1. Lytte og samarbejde. Chefen skal skabe sammenhæng i indsatser og opgaveløsninger med baggrund i et ønske om inddragelse og dialog. Dette skal gennemsyre chefens tilgang til sin ledelsesopgave.
2. Økonomistyring. Chefen skal skabe sammenhæng i økonomien i Børn og Forebyggelse og have en tilgang til økonomistyringen, som er præget af transparens, åbenhed og nysgerrighed, herunder også i forhold til det politiske niveau. Der er skabt systematik, overblik og opfølgning på økonomien og dette potentiale skal udnyttes.
3. Synlighed og tilgængelighed. Chefen skal være synlig og tilgængelig og i relevant omfang vise interesse for medarbejderne og de forskellige fagområder, som de repræsenterer.
4. Innovativ og tænke løsning af velfærd på nye måder. Chefen skal være kreativ og løsningsorienteret i forhold til at se muligheder, herunder i forhold til at inddrage civilsamfund, netværk og pårørende.
5. Ledelse af kultur. Chefen skal kunne se mulighederne i at arbejde med udgangspunkt i et ønske om, at kulturen i høj grad skal være styrende, for den måde opgaverne løses på. En kultur, hvor helhed, faglighed og tillid er højt prioriteret. Chefen skal arbejde aktivt på at udvikle kulturen. Fra december 2022 flytter tre afdelinger sammen i det nye rådhus, hvilket bliver en af de første opgaver, som skal understøtte den fælles kultur.

Personen
Det er væsentligt at den kommende chef:

  • Både er tålmodig og besidder handlekraft og med sikker hånd kan balancere mellem de skiftende behov for at tage initiativ og afvente
  • Har en tilgang, hvor samarbejde og helhedsperspektiv udleves i praksis
  • Er en holdspiller, som ser fremdrift og udvikling som en fælles opgave, hvor man spiller hinanden gode
  • Er lyttende og lydhør over for ideer og perspektiver fra hele organisationen
  • Har en vedholdende og insisterende tilgang til udfordringer og muligheder
  • Har en åben, værdibaseret og anerkendende ledelsesstil, hvor udfordringer og problemer er noget man taler åbent om og løser
  • Er proaktiv og på forkant i forhold til at identificere udviklinger og tendenser og kan handle på disse, inden de bliver til udfordringer og problemer
  • Er en dygtig kommunikator, som på en forståelig, troværdig og direkte måde formår at formidle sine budskaber
  • Er i besiddelse af humoristisk sans som et vigtigt grundlag for at skabe et arbejdsmiljø og en omgangsform, der understøtter tryghed og arbejdsglæde
  • Har personlig gennemslagskraft og selvindsigt
  • Har høj arbejdskapacitet og nemt ved at tilegne sig ny viden og omsætte dette til handlinger
  • Kan håndtere og agere i kompleksitet og er i stand til reducere kompleksitet
  • Har en systematisk og struktureret tilgang til opgaverne
  • Har politisk tæft og forståelse for at agerer på rette vis i samspillet med det politiske niveau
Andet
Du kan læse mere om stillingen i stillings- og kompetenceprofilen her.

Ansøgningsfrist: søndag den 16. oktober 2022
Kontakt gerne direktør for Uddannelse og Arbejdsmarked, Tanja Nyborg, tlf. 24 61 40 33 eller searchchef i MUUSMANN, Carsten Søgaard, tlf. 30 30 28 81.

Når der trykkes "send ansøgning" vil man blive sendt videre til opslaget på MUUSMANNs hjemmeside, hvorfra stillingen kan søges. 

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.