Afdelingschef til Handicap & Psykiatri

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Brænder du for at være med til at udvikle området for handicap og psykiatri til borgernes bedste? Kan du vise vej, skabe følgeskab og arbejde motiverende? Er du en relationel stærk og samarbejdsorienteret leder?

Så kan det være dig, vi søger som vores nye afdelingschef i Handicap & Psykiatri i Vejen Kommune.

Vi søger en engageret, motiverende og handlekraftig afdelingschef, der sammen med medarbejdere og vores ledelsesteam vil være med til at skabe de bedste løsninger for vores borgere i Handicap & Psykiatri.

I Handicap & Psykiatri arbejder vi hele tiden med at udvikle området og måden, vi løser vores opgaver på. Vi har et stort fokus på høj faglighed, borgernes livskvalitet, samarbejde med borgere og pårørende samt et godt arbejdsmiljø.

Vi er gode til at involvere vores borgere i den daglige indsats, så de bliver hørt i, hvordan vi laver de bedste løsninger. Det kan være alt fra deres boformer til beskæftigelse. Mange af vores institutioner i afdelingen har lang venteliste og er eftertragtet blandt borgere - både internt i kommunen og fra andre kommuner.

Vores vision er at skabe løsninger på tværs og samle området som en enhed på tværs af de forskellige institutioner og myndighed. Som afdelingschef skal du gå forrest, sætte strategisk retning og gør ledergruppen stærkere.

Tværfaglig, strategisk og motivende ledelse
Vi arbejder i Vejen Kommune helhedsorienteret, tværfagligt og tværorganisatorisk for at skabe gode løsninger for borgerne. I daglig tale kalder vi det ’fælles faglighed’. For at lykkes som afdelingschef, er det vigtigt, at du understøtter fælles faglighed.

Du får det strategiske, faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Handicap & Psykiatri. Derfor søger vi gennemslagskraft og et skarpt blik for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger. Som chef får du en central funktion, men du skal også kunne stikke hånden ned decentralt og have interesse for, hvad der sker ude i institutionerne.

Du formår som chef at motivere, inddrage og skabe mod og følgeskab blandt medarbejderne. Du formår at være tydelig i dine forventninger, retning og mål, og du kan omsætte de politiske beslutninger til handlinger i afdelingen. Vi ønsker, at du som kommende afdelingschef skal gå forrest og arbejde målrettet blandt medarbejderne for at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø.

Handicap & Psykiatri
Handicap & Psykiatri er én af ti afdelinger under Direktionen. Vejen Kommune har fem politiske fagudvalg, hvor Handicap & Psykiatri refererer til Udvalget for social og ældre.

Handicap & Psykiatri består af drift og myndighed samt seks forskellige institutioner. Du vil have kontor på områdekontoret i Brørup.

Vi forventer, at du har:

  • politisk flair og kan sætte Handicap & Psykiatri på dagsordenen
  • strategisk overblik og kan sætte en tydelig retning
  • ledelsesmæssig erfaring, gerne inden for driftsdelen af handicap og/eller socialpsykiatrien. Ledelseserfaring på chefniveau er en fordel, men ikke et krav
  • viden, forståelse og interesse i området
  • forståelse for, at løsninger for borgerne i mange tilfælde skal findes på tværs af fagområder og tage udgangspunkt i borgernes ressourcer og motivation
  • fokus på at skabe resultater og ikke er bange for at ”blive målt” på dem
  • mod og lyst til at medvirke til udviklingen af området - også på tværs af organisationen
  • flair for økonomistyring og øje for optimering og udnyttelse af ressourcer
  • mod på udviklende og inddragende ledelse, der gør en forskel
  • gennemslagskraft og tør tage de svære drøftelser
Personlige kompetencer: 
  • kan motivere, begejstre og være rammesættende for dine medarbejdere
  • evner at træffe og implementere beslutninger - også de svære beslutninger
  • anerkendende, engageret og nærværende - du forstår at skabe fællesskab og følgeskab
  • er ordentlig i ord og handling
  • har en personlighed, der gør det let for dig at kommunikere og samarbejde med mange og meget forskellige mennesker – dine relationelle kompetencer er stærke
  • kommunikerer og handler tydeligt og transparent – siger, hvad du gør, og gør, hvad du siger
Vi tilbyder:
  • En spændende og velfungerende arbejdsplads, med faglig dygtige og engagerede medarbejdere
  • Et godt arbejdsmiljø og en stærk samarbejdskultur
  • Et stærkt sammenhold i ledergruppen, hvor vi involverer hinanden for at skabe gode løsninger for borgerne
  • Et udfordrende job med en stor kontaktflade
  • En arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du kan sætte dit aftryk fra første dag
Afdelingschef i Vejen Kommune
Du bliver en del af en kommune, der har en organisationsstruktur med tre ledelseslag: Direktør, afdelingschef og leder. Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat den 1. januar 2022.

Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter konkret forhandling.
Ansættelsesforløb
Der er ansøgningsfrist den 27. oktober kl. 12:00.

1. samtale afholdes den 10. november.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test.

2. samtale afholdes den 19. november.

Yderligere oplysninger
Interesserede er velkomne til at kontakte Direktør i Vejen Kommune, Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16, leder af myndighed, Lene Beck Kristensen på tlf. nr. 30 17 08 51 eller institutionsleder Jan Saatterup Olesen på tlf. nr. 40 26 33 92 for at høre nærmere og drøfte kvalifikationer mv. i forhold til stillingen.

Om Vejen Kommune
Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne.

Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads.

Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad ledelsesstruktur og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen.
I Vejen Kommune er ledelse en prioritet, og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret:
  • Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes.
  • Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke.
  • Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder.
  • Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde.

Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Afdelingschef til Handicap & Psykiatri

Brænder du for at være med til at udvikle området for handicap og psykiatri til borgernes bedste? Kan du vise vej, skabe følgeskab og arbejde motiverende? Er du en relationel stærk og samarbejdsorienteret leder?

Så kan det være dig, vi søger som vores nye afdelingschef i Handicap & Psykiatri i Vejen Kommune.

Vi søger en engageret, motiverende og handlekraftig afdelingschef, der sammen med medarbejdere og vores ledelsesteam vil være med til at skabe de bedste løsninger for vores borgere i Handicap & Psykiatri.

I Handicap & Psykiatri arbejder vi hele tiden med at udvikle området og måden, vi løser vores opgaver på. Vi har et stort fokus på høj faglighed, borgernes livskvalitet, samarbejde med borgere og pårørende samt et godt arbejdsmiljø.

Vi er gode til at involvere vores borgere i den daglige indsats, så de bliver hørt i, hvordan vi laver de bedste løsninger. Det kan være alt fra deres boformer til beskæftigelse. Mange af vores institutioner i afdelingen har lang venteliste og er eftertragtet blandt borgere - både internt i kommunen og fra andre kommuner.

Vores vision er at skabe løsninger på tværs og samle området som en enhed på tværs af de forskellige institutioner og myndighed. Som afdelingschef skal du gå forrest, sætte strategisk retning og gør ledergruppen stærkere.

Tværfaglig, strategisk og motivende ledelse
Vi arbejder i Vejen Kommune helhedsorienteret, tværfagligt og tværorganisatorisk for at skabe gode løsninger for borgerne. I daglig tale kalder vi det ’fælles faglighed’. For at lykkes som afdelingschef, er det vigtigt, at du understøtter fælles faglighed.

Du får det strategiske, faglige, økonomiske, administrative og personalemæssige ansvar for Handicap & Psykiatri. Derfor søger vi gennemslagskraft og et skarpt blik for at skabe en helhedsorienteret indsats med afsæt i den enkelte borger. Som chef får du en central funktion, men du skal også kunne stikke hånden ned decentralt og have interesse for, hvad der sker ude i institutionerne.

Du formår som chef at motivere, inddrage og skabe mod og følgeskab blandt medarbejderne. Du formår at være tydelig i dine forventninger, retning og mål, og du kan omsætte de politiske beslutninger til handlinger i afdelingen. Vi ønsker, at du som kommende afdelingschef skal gå forrest og arbejde målrettet blandt medarbejderne for at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø.

Handicap & Psykiatri
Handicap & Psykiatri er én af ti afdelinger under Direktionen. Vejen Kommune har fem politiske fagudvalg, hvor Handicap & Psykiatri refererer til Udvalget for social og ældre.

Handicap & Psykiatri består af drift og myndighed samt seks forskellige institutioner. Du vil have kontor på områdekontoret i Brørup.

Vi forventer, at du har:

  • politisk flair og kan sætte Handicap & Psykiatri på dagsordenen
  • strategisk overblik og kan sætte en tydelig retning
  • ledelsesmæssig erfaring, gerne inden for driftsdelen af handicap og/eller socialpsykiatrien. Ledelseserfaring på chefniveau er en fordel, men ikke et krav
  • viden, forståelse og interesse i området
  • forståelse for, at løsninger for borgerne i mange tilfælde skal findes på tværs af fagområder og tage udgangspunkt i borgernes ressourcer og motivation
  • fokus på at skabe resultater og ikke er bange for at ”blive målt” på dem
  • mod og lyst til at medvirke til udviklingen af området - også på tværs af organisationen
  • flair for økonomistyring og øje for optimering og udnyttelse af ressourcer
  • mod på udviklende og inddragende ledelse, der gør en forskel
  • gennemslagskraft og tør tage de svære drøftelser
Personlige kompetencer: 
  • kan motivere, begejstre og være rammesættende for dine medarbejdere
  • evner at træffe og implementere beslutninger - også de svære beslutninger
  • anerkendende, engageret og nærværende - du forstår at skabe fællesskab og følgeskab
  • er ordentlig i ord og handling
  • har en personlighed, der gør det let for dig at kommunikere og samarbejde med mange og meget forskellige mennesker – dine relationelle kompetencer er stærke
  • kommunikerer og handler tydeligt og transparent – siger, hvad du gør, og gør, hvad du siger
Vi tilbyder:
  • En spændende og velfungerende arbejdsplads, med faglig dygtige og engagerede medarbejdere
  • Et godt arbejdsmiljø og en stærk samarbejdskultur
  • Et stærkt sammenhold i ledergruppen, hvor vi involverer hinanden for at skabe gode løsninger for borgerne
  • Et udfordrende job med en stor kontaktflade
  • En arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, og hvor du kan sætte dit aftryk fra første dag
Afdelingschef i Vejen Kommune
Du bliver en del af en kommune, der har en organisationsstruktur med tre ledelseslag: Direktør, afdelingschef og leder. Som afdelingschef bliver du en del af Chefforum med fagligt dygtige og gode kolleger. Blandt cheferne kan du profitere af kollegernes erfaring og sparring. Vi respekterer hinandens ledelsesrum og har samtidig modet til at blande os for at løfte hinanden.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat den 1. januar 2022.

Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter konkret forhandling.
Ansættelsesforløb
Der er ansøgningsfrist den 27. oktober kl. 12:00.

1. samtale afholdes den 10. november.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres en test.

2. samtale afholdes den 19. november.

Yderligere oplysninger
Interesserede er velkomne til at kontakte Direktør i Vejen Kommune, Morten Oldrup på. tlf. nr. 21 29 30 16, leder af myndighed, Lene Beck Kristensen på tlf. nr. 30 17 08 51 eller institutionsleder Jan Saatterup Olesen på tlf. nr. 40 26 33 92 for at høre nærmere og drøfte kvalifikationer mv. i forhold til stillingen.

Om Vejen Kommune
Vejen Kommune er en del af Trekantområdet og er centralt placeret mellem naboerne Kolding i øst og Esbjerg i vest. Med knap 43.000 indbyggere er Vejen en mellemstor kommune med brede og veldrevne servicetilbud. Vejen Kommune prioriterer både drift og udvikling for at sikre, at kommunen forbliver en veldrevet kommune. Visionen for kommunen er at være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Målet er at gøre en positiv forskel for borgerne.

Aktuelt har Vejen Kommune et centralt fokus på effektiv administration, kerneopgaven, det tværgående samarbejde og den attraktive arbejdsplads.

Som organisation er Vejen Kommune karakteriseret ved en flad ledelsesstruktur og med fokus på et tæt samspil mellem institutioner og decentrale enheder til og med Direktionen.
I Vejen Kommune er ledelse en prioritet, og der er forventninger til kommunens ledere. Ledelse er i høj grad værdibaseret:
  • Nytænkning. Fordi det er sådan, vi lykkes.
  • Anerkendelse. Fordi vi ser forskellighed som en styrke.
  • Sammenhæng. Fordi vi tror på værdien af at skabe sammen med kollegaer, borgere og virksomheder.
  • Ansvarlighed. Fordi det fremmer resultater og arbejdsglæde.

Lederne er ledere for egen enhed og for Vejen Kommune som helhed. Derfor tager ledere ansvar for både det lille fællesskab og det store fællesskab. Derudover er medarbejdere og ledere en del af det mangfoldige fællesskab sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Ledere tager derfor ansvar for at invitere borgere, frivillige, foreninger og virksomheder til en aktiv rolle i det mangfoldige fællesskab for sammen med dem at skabe velfærd.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.