Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Kan du komme ud over rampen med viden om ledelse?

Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse søger dygtig formidler

Institut for Statskundskab, Aarhus BSS, Aarhus Universitet, søger en videnskabelig assistent til at gennemføre forskningsbaseret organisationsudvikling i offentlige organisationer. Vi ser gerne ansøgninger fra kandidater både med og uden ph.d.-grad.

Stillingen er en fuldtidsstilling, som er oprettet i forbindelse med universitetets satsning på forskning i offentlig ledelse, og oprettelsen af Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse. Stillingen er placeret hos Institut for Statskundskab, Aarhus BSS, Aarhus Universitet. Vi forventer, at du kan tiltræde 15. august 2019 eller snarest derefter.

Universitetets satsning på offentlig ledelse
Aarhus Universitet har styrket forskning i offentlig ledelse med henblik på at fastholde og udbygge vores stærke position både internationalt og nationalt. Visionen for Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse er at bidrage til en endnu bedre offentlig sektor. Ved at skabe, dele og anvende forskningsbaseret viden om offentlig ledelse, hjælper vi offentlige organisationer med at leve op til, og udvikle deres målsætninger, så de derigennem kan lykkes endnu bedre med at skabe værdi for borgerne og det danske samfund.

Centret stræber efter denne vision gennem (1) at skabe og dele viden på internationalt topniveau om effekterne af ledelse, (2) at dele og skabe viden i samspil med danske kommunale, regionale og statslige organisationer samt (3) at bidrage til udvikling af nuværende og kommende offentlige ledere gennem bl.a. udviklingsforløb ude i de offentlige organisationer samt mere traditionel undervisning. Så store ambitioner kan kun indfries i et stærkt samarbejde mellem forskellige fagligheder, og vi håber, at du har lyst til at være en del af dette hold.

Om stillingen
Din vigtigste arbejdsopgave bliver afvikling af forskningsbaserede organisationsudviklingsforløb om distribueret ledelse, visionsledelse, anerkendelse og medarbejdermotivation. Som led i et stort eksperimentelt organistaionsudviklingsprojekt (https://signatur.frontlab.com/AarhusUniversitet/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=c60db66bdeea4bc58115c41672e9d953.pdf) vil du sammen med et lille team af kollegaer i centret komme til at stå for organisationsudvikling i politienheder, sygehusafdelinger og sociale botilbud. Du vil selv modtage indledende træning i afholdelse af de forskellige organisationsudviklingsforløb, ligesom der løbende kan være mulighed for at medvirke på forskningsartikler samt i centrets øvrige formidlingsaktiviteter. Endelig vil der være en række ad hoc opgaver sammen med de øvrige medarbejdere i centret.

Stillingen giver fremragende muligheder for at være involveret i igangværende forskningsprojekter og netværk med offentlige beslutningstagere og ledere, ligesom stillingen også giver lejlighed til yderligere at udbygge kompetencer vedr. formidling til offentlige og private organisationer samt samspil med beslutningstagere og interessenter fra stat, regioner og kommuner. Disse kompetencer vil i høj grad også være relevante i stillinger uden for universitetet.

Ansøgernes kvalifikationer
Vi forventer, at ansøgeren har (eller er tæt på at færdiggøre) en kandidatgrad i statskundskab, psykologi, virksomhedsledelse eller en beslægtet samfundsvidenskabelig uddannelse. Den allervigtigste kompetence er evnen til at facilitere udvikling af organisationer, herunder formidle og dele indsigter fra motivations- og ledelsesforskningen med såvel ledere som medarbejdere i offentlige organisationer. Derudover er stærke samarbejdsevner og omhyggelighed vigtige egenskaber i stillingen. Vi forventer et solidt kendskab til den eksisterende danske forskning i offentlig ledelse.

Hvem er vi?
Institut for Statskundskab er et af seks institutter på Aarhus BSS, som er et af fire fakulteter på Aarhus Universitet.

Institut for Statskundskab lægger vægt på at have en dynamisk og fleksibel forsknings- og undervisningsprofil, der er kendetegnet ved pluralisme og åbenhed. Vi har et ambitiøst forsknings- og undervisningsmiljø med ca. 90 akademiske medarbejdere og 50 ph.d.-studerende.

Instituttets forskning repræsenterer forskellige discipliner og metoder inden for statskundskaben. Dette gør, at vi kan fokusere på nye fænomener, så snart de dukker op i den nationale og internationale politiske arena, og at vi kan bidrage aktivt til udviklingen af disciplinen. Vi lægger også vægt på at kommunikere vores forskningsresultater til det politisk-administrative system og til offentligheden generelt.

Se www.ps.au.dk for flere informationer om Institut for Statskundskab.

Kontakt
Kontakt centerleder og professor Lotte Bøgh Andersen (lotte@ps.au.dk) eller forskningsformidlingsansvarlig Christian N. Qvick (cnq@ps.au.dk) for mere information om såvel opgaver som universitetets satsning på ledelsesforskning.

Hvis du har brug for hjælp til at uploade din ansøgning eller har spørgsmål om rekrutteringsprocessen, kan du kontakte HR-supporter Rikke Horsted Bundgaard, rhb@au.dk, telefon 8715 3551.

Arbejdssted
Bartholin Allé 7, 8000 Aarhus C

Kvalifikationskrav
Ansættelse som videnskabelig assistent forudsætter en kandidatuddannelse.

Ansættelsesgrundlag
Ansættelse sker i henhold til bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (https://www.medarbejdere.au.dk/stillingsstrukturen) samt cirkulære om overenskomst for akademikere i staten (http://www.medarbejdere.au.dk/overenskomst_for_akademikere_i_staten).

Stillingsindhold og kvalifikationskrav er yderligere beskrevet i cirkulære om ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter (http://www.medarbejdere.au.dk/ansaettelsesbekendtgoerelsen).

Ansøgningsprocedure
Det er obligatorisk at vedhæfte nedenstående, når du søger denne stilling:

  • Ansøgning
  • Curriculum Vitae. Du opfordres til at angive eventuelle orlovsperioder uden forskningsaktivitet, herunder fx barselsorlov, da dine forskningsaktiviteter vurderes i forhold til din reelle forskningstid
  • Uddannelse (Eksamensbevis kandidat-, ph.d.- og evt. doktorgrad)

Desuden kan der til ansøgningen medsendes:
  • Publikationsliste (de medsendte publikationer skal være tydeligt markeret på publikationslisten)
  • Publikationer. Op til 3 publikationer kan medsendes. I tilfælde af flere forfattere vedlægges en medforfattererklæring om ansøgers andel i fællesarbejdet med tilsagn fra medforfatterne. Denne blanket (https://medarbejdere.au.dk/fileadmin/www.medarbejdere.au.dk/hovedomraader/Business_and_Social_Sciences/HR_paa_BS/Medforfattererklaering_eng_skrivbar.pdf) kan bruges til formålet
  • Undervisningsportfolio. De nærmere krav til dokumentationen findes her (https://medarbejdere.au.dk/fakulteter/bs/ansaettelse-og-karriere/vejledning-til-ansoegere-til-vip-stillinger/vejledning-til-undervisningsportfolio/)

Materiale, der ikke kan uploades sammen med ansøgningen, kan indsendes i 3 eksemplarer til Aarhus BSS HR & Ph.d., Aarhus Universitet, Tåsingegade 1, 2. sal, 8000 Aarhus C.

Læs mere om, hvordan du søger en videnskabelig stilling ved Aarhus BSS her (https://medarbejdere.au.dk/fakulteter/bs/ansaettelse-og-karriere/vejledning-til-ansoegere-til-vip-stillinger/saadan-soeger-du-en-videnskabelig-stilling-ved-aarhus-bss/).

Bedømmelsesprocessen
Efter ansættelsesfristens udløb nedsættes et bedømmelsesudvalg. Der gøres opmærksom på, at bedømmelsen af ansøgerne udelukkende sker på baggrund af det materiale, som er modtaget inden ansøgningsfristens udløb. For yderligere information se guidelines for assessment committees, Aarhus BSS (https://medarbejdere.au.dk/fakulteter/bs/ansaettelse-og-karriere/bedoemmelse-af-ansoegere-til-vip-stillinger/).

Alle interesserede opfordres til at søge uanset personlig baggrund.

Om Aarhus Universitet
Aarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med høj kvalitet i uddannelse og forskning, og et stærkt engagement i samfundsudviklingen nationalt og globalt. Universitetet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 39.000 studerende og 8.000 medarbejdere (årsværk) med en årlig omsætning på 6,6 mia. kr. Læs mere på www.au.dk
Ansøgningsfrist:
24. maj 2019

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330013842Phoenix-36a657c012019-04-30T00:00:00Kan du komme ud over rampen med viden om ledelse?Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse søger dygtig formidler

Institut for Statskundskab, Aarhus BSS, Aarhus Universitet, søger en videnskabelig assistent til at gennemføre forskningsbaseret organisationsudvikling i offentlige organisationer. Vi ser gerne ansøgninger fra kandidater både med og uden ph.d.-grad.

Stillingen er en fuldtidsstilling, som er oprettet i forbindelse med universitetets satsning på forskning i offentlig ledelse, og oprettelsen af Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse. Stillingen er placeret hos Institut for Statskundskab, Aarhus BSS, Aarhus Universitet. Vi forventer, at du kan tiltræde 15. august 2019 eller snarest derefter.

Universitetets satsning på offentlig ledelse
Aarhus Universitet har styrket forskning i offentlig ledelse med henblik på at fastholde og udbygge vores stærke position både internationalt og nationalt. Visionen for Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse er at bidrage til en endnu bedre offentlig sektor. Ved at skabe, dele og anvende forskningsbaseret viden om offentlig ledelse, hjælper vi offentlige organisationer med at leve op til, og udvikle deres målsætninger, så de derigennem kan lykkes endnu bedre med at skabe værdi for borgerne og det danske samfund.

Centret stræber efter denne vision gennem (1) at skabe og dele viden på internationalt topniveau om effekterne af ledelse, (2) at dele og skabe viden i samspil med danske kommunale, regionale og statslige organisationer samt (3) at bidrage til udvikling af nuværende og kommende offentlige ledere gennem bl.a. udviklingsforløb ude i de offentlige organisationer samt mere traditionel undervisning. Så store ambitioner kan kun indfries i et stærkt samarbejde mellem forskellige fagligheder, og vi håber, at du har lyst til at være en del af dette hold.

Om stillingen
Din vigtigste arbejdsopgave bliver afvikling af forskningsbaserede organisationsudviklingsforløb om distribueret ledelse, visionsledelse, anerkendelse og medarbejdermotivation. Som led i et stort eksperimentelt organistaionsudviklingsprojekt (https://signatur.frontlab.com/AarhusUniversitet/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=c60db66bdeea4bc58115c41672e9d953.pdf) vil du sammen med et lille team af kollegaer i centret komme til at stå for organisationsudvikling i politienheder, sygehusafdelinger og sociale botilbud. Du vil selv modtage indledende træning i afholdelse af de forskellige organisationsudviklingsforløb, ligesom der løbende kan være mulighed for at medvirke på forskningsartikler samt i centrets øvrige formidlingsaktiviteter. Endelig vil der være en række ad hoc opgaver sammen med de øvrige medarbejdere i centret.

Stillingen giver fremragende muligheder for at være involveret i igangværende forskningsprojekter og netværk med offentlige beslutningstagere og ledere, ligesom stillingen også giver lejlighed til yderligere at udbygge kompetencer vedr. formidling til offentlige og private organisationer samt samspil med beslutningstagere og interessenter fra stat, regioner og kommuner. Disse kompetencer vil i høj grad også være relevante i stillinger uden for universitetet.

Ansøgernes kvalifikationer
Vi forventer, at ansøgeren har (eller er tæt på at færdiggøre) en kandidatgrad i statskundskab, psykologi, virksomhedsledelse eller en beslægtet samfundsvidenskabelig uddannelse. Den allervigtigste kompetence er evnen til at facilitere udvikling af organisationer, herunder formidle og dele indsigter fra motivations- og ledelsesforskningen med såvel ledere som medarbejdere i offentlige organisationer. Derudover er stærke samarbejdsevner og omhyggelighed vigtige egenskaber i stillingen. Vi forventer et solidt kendskab til den eksisterende danske forskning i offentlig ledelse.

Hvem er vi?
Institut for Statskundskab er et af seks institutter på Aarhus BSS, som er et af fire fakulteter på Aarhus Universitet.

Institut for Statskundskab lægger vægt på at have en dynamisk og fleksibel forsknings- og undervisningsprofil, der er kendetegnet ved pluralisme og åbenhed. Vi har et ambitiøst forsknings- og undervisningsmiljø med ca. 90 akademiske medarbejdere og 50 ph.d.-studerende.

Instituttets forskning repræsenterer forskellige discipliner og metoder inden for statskundskaben. Dette gør, at vi kan fokusere på nye fænomener, så snart de dukker op i den nationale og internationale politiske arena, og at vi kan bidrage aktivt til udviklingen af disciplinen. Vi lægger også vægt på at kommunikere vores forskningsresultater til det politisk-administrative system og til offentligheden generelt.

Se www.ps.au.dk for flere informationer om Institut for Statskundskab.

Kontakt
Kontakt centerleder og professor Lotte Bøgh Andersen (lotte@ps.au.dk) eller forskningsformidlingsansvarlig Christian N. Qvick (cnq@ps.au.dk) for mere information om såvel opgaver som universitetets satsning på ledelsesforskning.

Hvis du har brug for hjælp til at uploade din ansøgning eller har spørgsmål om rekrutteringsprocessen, kan du kontakte HR-supporter Rikke Horsted Bundgaard, rhb@au.dk, telefon 8715 3551.

Arbejdssted
Bartholin Allé 7, 8000 Aarhus C

Kvalifikationskrav
Ansættelse som videnskabelig assistent forudsætter en kandidatuddannelse.

Ansættelsesgrundlag
Ansættelse sker i henhold til bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (https://www.medarbejdere.au.dk/stillingsstrukturen) samt cirkulære om overenskomst for akademikere i staten (http://www.medarbejdere.au.dk/overenskomst_for_akademikere_i_staten).

Stillingsindhold og kvalifikationskrav er yderligere beskrevet i cirkulære om ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter (http://www.medarbejdere.au.dk/ansaettelsesbekendtgoerelsen).

Ansøgningsprocedure
Det er obligatorisk at vedhæfte nedenstående, når du søger denne stilling:
  • Ansøgning
  • Curriculum Vitae. Du opfordres til at angive eventuelle orlovsperioder uden forskningsaktivitet, herunder fx barselsorlov, da dine forskningsaktiviteter vurderes i forhold til din reelle forskningstid
  • Uddannelse (Eksamensbevis kandidat-, ph.d.- og evt. doktorgrad)

Desuden kan der til ansøgningen medsendes:
  • Publikationsliste (de medsendte publikationer skal være tydeligt markeret på publikationslisten)
  • Publikationer. Op til 3 publikationer kan medsendes. I tilfælde af flere forfattere vedlægges en medforfattererklæring om ansøgers andel i fællesarbejdet med tilsagn fra medforfatterne. Denne blanket (https://medarbejdere.au.dk/fileadmin/www.medarbejdere.au.dk/hovedomraader/Business_and_Social_Sciences/HR_paa_BS/Medforfattererklaering_eng_skrivbar.pdf) kan bruges til formålet
  • Undervisningsportfolio. De nærmere krav til dokumentationen findes her (https://medarbejdere.au.dk/fakulteter/bs/ansaettelse-og-karriere/vejledning-til-ansoegere-til-vip-stillinger/vejledning-til-undervisningsportfolio/)

Materiale, der ikke kan uploades sammen med ansøgningen, kan indsendes i 3 eksemplarer til Aarhus BSS HR & Ph.d., Aarhus Universitet, Tåsingegade 1, 2. sal, 8000 Aarhus C.

Læs mere om, hvordan du søger en videnskabelig stilling ved Aarhus BSS her (https://medarbejdere.au.dk/fakulteter/bs/ansaettelse-og-karriere/vejledning-til-ansoegere-til-vip-stillinger/saadan-soeger-du-en-videnskabelig-stilling-ved-aarhus-bss/).

Bedømmelsesprocessen
Efter ansættelsesfristens udløb nedsættes et bedømmelsesudvalg. Der gøres opmærksom på, at bedømmelsen af ansøgerne udelukkende sker på baggrund af det materiale, som er modtaget inden ansøgningsfristens udløb. For yderligere information se guidelines for assessment committees, Aarhus BSS (https://medarbejdere.au.dk/fakulteter/bs/ansaettelse-og-karriere/bedoemmelse-af-ansoegere-til-vip-stillinger/).

Alle interesserede opfordres til at søge uanset personlig baggrund.

Om Aarhus Universitet
Aarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med høj kvalitet i uddannelse og forskning, og et stærkt engagement i samfundsudviklingen nationalt og globalt. Universitetet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 39.000 studerende og 8.000 medarbejdere (årsværk) med en årlig omsætning på 6,6 mia. kr. Læs mere på www.au.dk
Ansøgningsfrist:
24. maj 2019

 

2019-05-25T00:52:20.797 Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse søger dygtig formidlerInstitut for Statskundskab, Aarhus BSS, Aarhus Universitet, søger en videnskabelig assistent til at gennemføre forskningsbaseret organisationsudvikling i offentlige organisationer. Vi ser gerne ansøgninger fra kandidater både med og uden ph.d.-grad.Stillingen er en fuldtidsstilling, som er oprettet i forbindelse med universitetets satsning på forskning i offentlig ledelse, og oprettelsen af Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse. Stillingen er placeret hos Institut for Statskundskab, Aarhus BSS, Aarhus Universitet. Vi forventer, at du kan tiltræde 15. august 2019 eller snarest derefter.Universitetets satsning på offentlig ledelseAarhus Universitet har styrket forskning i offentlig ledelse med henblik på at fastholde og udbygge vores stærke position både internationalt og nationalt. Visionen for Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse er at bidrage til en endnu bedre offentlig sektor. Ved at skabe, dele og anvende forskningsbaseret viden om offentlig ledelse, hjælper vi offentlige organisationer med at leve op til, og udvikle deres målsætninger, så de derigennem kan lykkes endnu bedre med at skabe værdi for borgerne og det danske samfund.Centret stræber efter denne vision gennem (1) at skabe og dele viden på internationalt topniveau om effekterne af ledelse, (2) at dele og skabe viden i samspil med danske kommunale, regionale og statslige organisationer samt (3) at bidrage til udvikling af nuværende og kommende offentlige ledere gennem bl.a. udviklingsforløb ude i de offentlige organisationer samt mere traditionel undervisning. Så store ambitioner kan kun indfries i et stærkt samarbejde mellem forskellige fagligheder, og vi håber, at du har lyst til at være en del af dette hold.Om stillingen Din vigtigste arbejdsopgave bliver afvikling af forskningsbaserede organisationsudviklingsforløb om distribueret ledelse, visionsledelse, anerkendelse og medarbejdermotivation. Som led i et stort eksperimentelt organistaionsudviklingsprojekt (https: signatur.frontlab.com AarhusUniversitet Jobs WebAdFile& 46aspx?Id c60db66bdeea4bc58115c41672e9d953& 46pdf) vil du sammen med et lille team af kollegaer i centret komme til at stå for organisationsudvikling i politienheder, sygehusafdelinger og sociale botilbud. Du vil selv modtage indledende træning i afholdelse af de forskellige organisationsudviklingsforløb, ligesom der løbende kan være mulighed for at medvirke på forskningsartikler samt i centrets øvrige formidlingsaktiviteter. Endelig vil der være en række ad hoc opgaver sammen med de øvrige medarbejdere i centret.Stillingen giver fremragende muligheder for at være involveret i igangværende forskningsprojekter og netværk med offentlige beslutningstagere og ledere, ligesom stillingen også giver lejlighed til yderligere at udbygge kompetencer vedr. formidling til offentlige og private organisationer samt samspil med beslutningstagere og interessenter fra stat, regioner og kommuner. Disse kompetencer vil i høj grad også være relevante i stillinger uden for universitetet.Ansøgernes kvalifikationerVi forventer, at ansøgeren har (eller er tæt på at færdiggøre) en kandidatgrad i statskundskab, psykologi, virksomhedsledelse eller en beslægtet samfundsvidenskabelig uddannelse. Den allervigtigste kompetence er evnen til at facilitere udvikling af organisationer, herunder formidle og dele indsigter fra motivations- og ledelsesforskningen med såvel ledere som medarbejdere i offentlige organisationer. Derudover er stærke samarbejdsevner og omhyggelighed vigtige egenskaber i stillingen. Vi forventer et solidt kendskab til den eksisterende danske forskning i offentlig ledelse.Hvem er vi?Institut for Statskundskab er et af seks institutter på Aarhus BSS, som er et af fire fakulteter på Aarhus Universitet.Institut for Statskundskab lægger vægt på at have en dynamisk og fleksibel forsknings- og undervisningsprofil, der er kendetegnet ved pluralisme og åbenhed. Vi har et ambitiøst forsknings- og undervisningsmiljø med ca. 90 akademiske medarbejdere og 50 ph.d.-studerende.Instituttets forskning repræsenterer forskellige discipliner og metoder inden for statskundskaben. Dette gør, at vi kan fokusere på nye fænomener, så snart de dukker op i den nationale og internationale politiske arena, og at vi kan bidrage aktivt til udviklingen af disciplinen. Vi lægger også vægt på at kommunikere vores forskningsresultater til det politisk-administrative system og til offentligheden generelt.Se www.ps.au.dk for flere informationer om Institut for Statskundskab.KontaktKontakt centerleder og professor Lotte Bøgh Andersen (lotte@ps.au.dk) eller forskningsformidlingsansvarlig Christian N. Qvick (cnq@ps.au.dk) for mere information om såvel opgaver som universitetets satsning på ledelsesforskning.Hvis du har brug for hjælp til at uploade din ansøgning eller har spørgsmål om rekrutteringsprocessen, kan du kontakte HR-supporter Rikke Horsted Bundgaard, rhb@au.dk, telefon 8715 3551.ArbejdsstedBartholin Allé 7, 8000 Aarhus CKvalifikationskravAnsættelse som videnskabelig assistent forudsætter en kandidatuddannelse.AnsættelsesgrundlagAnsættelse sker i henhold til bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (https: www.medarbejdere.au.dk stillingsstrukturen) samt cirkulære om overenskomst for akademikere i staten (http: www.medarbejdere.au.dk overenskomst_for_akademikere_i_staten).Stillingsindhold og kvalifikationskrav er yderligere beskrevet i cirkulære om ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter (http: www.medarbejdere.au.dk ansaettelsesbekendtgoerelsen).AnsøgningsprocedureDet er obligatorisk at vedhæfte nedenstående, når du søger denne stilling:AnsøgningCurriculum Vitae. Du opfordres til at angive eventuelle orlovsperioder uden forskningsaktivitet, herunder fx barselsorlov, da dine forskningsaktiviteter vurderes i forhold til din reelle forskningstidUddannelse (Eksamensbevis kandidat-, ph.d.- og evt. doktorgrad)Desuden kan der til ansøgningen medsendes:Publikationsliste (de medsendte publikationer skal være tydeligt markeret på publikationslisten)Publikationer. Op til 3 publikationer kan medsendes. I tilfælde af flere forfattere vedlægges en medforfattererklæring om ansøgers andel i fællesarbejdet med tilsagn fra medforfatterne. Denne blanket (https: medarbejdere.au.dk fileadmin www.medarbejdere.au.dk hovedomraader Business_and_Social_Sciences HR_paa_BS Medforfattererklaering_eng_skrivbar& 46pdf) kan bruges til formåletUndervisningsportfolio. De nærmere krav til dokumentationen findes her (https: medarbejdere.au.dk fakulteter bs ansaettelse-og-karriere vejledning-til-ansoegere-til-vip-stillinger vejledning-til-undervisningsportfolio )Materiale, der ikke kan uploades sammen med ansøgningen, kan indsendes i 3 eksemplarer til Aarhus BSS HR & Ph.d., Aarhus Universitet, Tåsingegade 1, 2. sal, 8000 Aarhus C.Læs mere om, hvordan du søger en videnskabelig stilling ved Aarhus BSS her (https: medarbejdere.au.dk fakulteter bs ansaettelse-og-karriere vejledning-til-ansoegere-til-vip-stillinger saadan-soeger-du-en-videnskabelig-stilling-ved-aarhus-bss ).BedømmelsesprocessenEfter ansættelsesfristens udløb nedsættes et bedømmelsesudvalg. Der gøres opmærksom på, at bedømmelsen af ansøgerne udelukkende sker på baggrund af det materiale, som er modtaget inden ansøgningsfristens udløb. For yderligere information se guidelines for assessment committees, Aarhus BSS (https: medarbejdere.au.dk fakulteter bs ansaettelse-og-karriere bedoemmelse-af-ansoegere-til-vip-stillinger ).Alle interesserede opfordres til at søge uanset personlig baggrund.Om Aarhus UniversitetAarhus Universitet er et fagligt bredt og forskningsintensivt universitet med høj kvalitet i uddannelse og forskning, og et stærkt engagement i samfundsudviklingen nationalt og globalt. Universitetet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 39.000 studerende og 8.000 medarbejdere (årsværk) med en årlig omsætning på 6,6 mia. kr. Læs mere på www.au.dkAnsøgningsfrist:24. maj 201911jobnet36a657c0100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-24T00:00:000000https://au.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=1e07abc1-5c52-4432-ac4d-49b4a2972cfe0EuropaDanmarkJyllandØstjyllandAarhus3516516Aarhus Universitet11Bartholins Alle 78000Aarhus C87150000DKDanmark0lotte@ps.au.dkDKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent751334JobNet4980801498080110030-04-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=36a657c0https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=36a657c0https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=36a657c0&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=36a657c0&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131919Centerleder6Ledelse361628029Lottelotte@ps.au.dkDKDanmarkDKDanmark330026068Afdelingsleder til Bo og BeskæftigelseProfile Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis. Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab. Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund. Ledelsesopgaven Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter. Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset: Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed Din profil Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du: har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse, har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen, har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder, med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam, er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på, har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser, har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund, har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende, evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere, evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt har kategori B kørekort. Om Bo og Beskæftigelse Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus. I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune: Aktivt medborgerskab Sammen og på tværs Økonomisk bæredygtighed Fokus på kerneopgaven Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge Virksomheden Åhusene og Fabos på Facebook. Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v. Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder. Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår. Ledelse i Odder Kommune Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge. Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst. Yderligere information Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567. Ansøgning Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på Send ansøgning , indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019. Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.
Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer.
 
Stillingen  
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis.
 
Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab.
 
Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund.
 
Ledelsesopgaven  
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter.
 
Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset:
  • Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere
  • Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer      
  • Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv  
  • Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år  
  • Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed  
Din profil  
Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du:
  • har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse,  
  • har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen,  
  • har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder,  
  • med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam,  
  • er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på,  
  • har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser,  
  • har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund,  
  • har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende,  
  • evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere,  
  • evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt  
  • har kategori B kørekort.
Om Bo og Beskæftigelse  
Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus.
 
I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune:
  • Aktivt medborgerskab  
  • Sammen og på tværs  
  • Økonomisk bæredygtighed  
  • Fokus på kerneopgaven  
Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge ”Virksomheden Åhusene” og ”Fabos” på Facebook.
 
Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset
Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v.
 
Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder.
 
Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår.
 
Ledelse i Odder Kommune
Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge.
 
Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal.
 
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.
 
Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567.  
 
Ansøgning
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på ”Send ansøgning”, indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019.
 
Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.
ORS/Small/18dc8b2a_logo.pngBo og BeskæftigelseOdder2019-05-16T17:00:59.0932019-06-03T00:00:00
330027330Afdelingsleder til Bo og BeskæftigelseRobot Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis. Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab. Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund. Ledelsesopgaven Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter. Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset: Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed Din profil Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du: har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse, har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen, har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder, med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam, er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på, har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser, har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund, har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende, evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere, evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt har kategori B kørekort. Om Bo og Beskæftigelse Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus. I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune: Aktivt medborgerskab Sammen og på tværs Økonomisk bæredygtighed Fokus på kerneopgaven Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge Virksomheden Åhusene og Fabos på Facebook. Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v. Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder. Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår. Ledelse i Odder Kommune Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge. Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst. Yderligere information Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567. Ansøgning Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på Send ansøgning , indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019. Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.

Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer.

Stillingen
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset vil du få det daglig ledelsesansvar for 15 medarbejdere fordelt på to matrikler. Medarbejdergruppen er kendetegnet ved en stærk faglighed og en høj grad af professionalisme. Som medarbejdernes vigtigste sparringspartner bliver det din opgave at sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, samt at medarbejderne oplever en tydelig sammenhæng mellem den pædagogiske tilgang og den daglige praksis.

Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam i Bo og Beskæftigelse bestående af en virksomhedsleder og tre afdelingsledere. I ledelsesteamet arbejder vi sammen og på tværs om den fortsatte udvikling af Bo og Beskæftigelse som et godt sted at bo, gæste og arbejde. Vi lægger vægt på at udvikle stærke relationer både i organisationen og i samspil med lokalsamfundet for herved at højne kvaliteten og øge mangfoldigheden. Vi er samtidig optaget af at udvikle os sammen som ledelsesteam med fokus på dialog, samarbejde og følgeskab.

Med stillingen som afdelingsleder følger også et tæt samarbejde med brugere og pårørende. Brugerne af Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør en meget bred målgruppe, som hele tiden udvikler sig, men fælles for brugerne er, at de ønsker at lære og udvikle sig samt opleve sig som betydningsfulde for det omgivende samfund.

Ledelsesopgaven
Som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset har du det overordnede ansvar for den daglige ledelse og drift af de to beskæftigelsestilbud. Herudover har du sammen med virksomhedslederen et fælles ansvar for udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for målgruppen samt for den samlede økonomi. Sammen med det øvrige ledelsesteam repræsenterer du tilbuddene og det samlede Bo og Beskæftigelse i samarbejdet med kommunens øvrige institutioner og afdelinger, andre kommuner samt relevante interessenter.

Følgende konkrete opgaver venter dig som ny afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset:

  • Fortsat udvikling af beskæftigelsestilbuddene, så de forbliver eftertragtet af brugere og medarbejdere
  • Udvikling af nye beskæftigelsesmuligheder som led i en styrket lokal indsats for unge med udfordringer
  • Øget dialog og samarbejde med det lokale erhvervsliv
  • Generationsskifte som følge af et stort antal medarbejdere, der går på pension i de kommende år
  • Fortsat udvikling af Bo og Beskæftigelse som én samlet enhed

Din profil
Vores forventninger til dig som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er, at du:

  • har en pædagogisk, socialfaglig eller anden relevant uddannelse,
  • har pædagogisk indsigt og erfaring samt forståelse og respekt for brugergruppen,
  • har ledelsesmæssig erfaring og fremstår som en tydelig og handlekraftig leder,
  • med udgangspunkt i fælles mål og strategier kan sætte retning og sikre fremdrift sammen med det øvrige ledelsesteam,
  • er visionær og udviklingsorienteret og kan inspirere til nye måder at arbejde på,
  • har erfaring med at igangsætte og lede udviklingsprocesser,
  • har blik for, hvordan vi kan arbejde involverende og udviklende sammen med erhvervslivet, frivillige og det øvrige lokalsamfund,
  • har vilje og evner til at samarbejde og optræder empatisk, lyttende og inddragende i dialogen og samarbejdet med medarbejdere, brugere og pårørende,
  • evner og prioriterer at være synlig, nærværende og tilgængelig over for medarbejdere og brugere,
  • evner at skabe struktur, sammenhæng og overblik i en travl hverdag samt
  • har kategori B kørekort.

Om Bo og Beskæftigelse
Bo og Beskæftigelse er som navnet siger et bo- og beskæftigelsestilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Bo og Beskæftigelse blev skabt ved en sammenlægning i 2017 og er dermed en relativt ny organisation. Bo og Beskæftigelse består af fem boenheder og to beskæftigelsestilbud med ca. 75 brugere og lige så mange medarbejdere. Den fælles vision for Bo og Beskæftigelse er at skabe et godt sted at bo, gæste og arbejde. Et sted hvor fællesskab, aktivitet, begejstring, oplevelser og samskabelse er i fokus.

I Bo og Beskæftigelse arbejder vi målrettet med at skabe det gode liv sammen med borgerne. Det sker med afsæt i de fire pejlemærker i den overordnede strategi for det samlede specialiserede socialområde i Odder Kommune:

  • Aktivt medborgerskab
  • Sammen og på tværs
  • Økonomisk bæredygtighed
  • Fokus på kerneopgaven

Du kan finde strategien for det specialiserede socialområde i sin helhed på Odder Kommunes hjemmeside. Du kan desuden følge livet i Bo og Beskæftigelse ved at følge ”Virksomheden Åhusene” og ”Fabos” på Facebook.

Om Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset
Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset udgør beskæftigelsestilbuddet under Bo og Beskæftigelse. Aktivitetscentret tilbyder beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og er arbejdsplads for ca. 60 brugere. Brugerne arbejder på forskellige værksteder, som er åbne fra kl. 9.00-15.00 på alle hverdage. Herudover tilbyder Aktivitetscentret en række andre aktiviteter, som kan være med til at afveksle brugernes hverdag og udvikle deres motorik, kompetencer og værktøjer til at klare sig selv. Det kan for eksempel være sang, gymnastik, gåture, musik, massage, NADA, boccia m.v.

Cafe Pakhuset er en lille brugerdrevet cafe, som udspringer af et samarbejde mellem Foreningen Pakhuset, Odder Kommune og det lokale erhvervsliv. Cafe Pakhuset tilbyder beskæftigelse efter Servicelovens § 103 og 104 samt efter Lov om aktiv beskæftigelse § 31 til ca. 15 brugere. Medarbejderne i cafeen er således en blanding af borgere med udviklingshæmning, personer i jobafklaring og -praktik, frivillige og pædagogisk personale. Cafe Pakhuset er åben for alle og udgør i det daglige et samlingssted for borgere, som nyder et socialt fællesskab på tværs af diverse forskelligheder.

Den fælles faglighed bygger på en helheds- og empowermentorienteret socialpædagogisk tilgang, hvor fokus er på aktivt medborgerskab i læringsfællesskaber tilrettet den enkelte bruger. I hverdagen betyder dette, at brugeren mødes på baggrund af en anerkendende og ressourceorienteret pædagogik, hvor der tages udgangspunkt i den enkeltes situation, herunder funktionsniveau og livsvilkår.

Ledelse i Odder Kommune
Odder Kommunes ledelses- og organisationsgrundlag danner et fælles sprog om ledelse og sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. Stillingen som afdelingsleder for Aktivitetscentret og Cafe Pakhuset er med afsæt i ledelses- og organisationsgrundlaget defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere af medarbejdere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen, som sammenfatter de kapabiliteter, lederen skal besidde, den adfærd lederen skal udvise, samt de resultater lederen skal forfølge.

Du kan finde ledelses- og organisationsgrundlaget i sin helhed samt beskrivelsen af lederprofilen på Odder Kommunes HR-portal.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. august 2019. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Birthe Egholm på telefon 40806567.

Ansøgning
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online. Klik på ”Send ansøgning”, indtast persondata og upload din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er mandag den 3. juni 2019.

Første samtale forventes afholdt tirsdag den 11. juni 2019 og anden samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni 2019. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive indhentet referencer.

FabosOdder2019-05-22T00:00:002019-06-03T00:00:00
330022424Boligudlejningschef til FEASRobot Til en nyoprettet stilling søger Forskningsfondens Ejendomsselskab A S (FEAS) en boligudlejningschef, der med reference til den administrerende direktør skal medvirke i udvikling, drift og udlejning af FEAS boligmasse samt tilsvarende bistå i forbindelse med Parkkollegierne A S. FEAS har pt. ca. 135 boligenheder, fortrinsvis gæsteværelser og gæsteboliger, og søsterselskabet Parkkollegierne har ca. 500 kollegieværelser. Antallet af boliger forventes at vokse til omkring 1.000 enheder inden for de næste 5-10 år. Lejerne har alle tilknytning til Aarhus Universitet, for FEAS nuværende boligers vedkommende f.eks. gæsteforskere og udenlandske Ph.d.-studerende, hvorfor der her er en hyppig udskiftning af lejere, og for Parkkollegiernes vedkommende alene studerende ved Aarhus Universitet. Du vil komme til at videreudvikle og udbygge boligmassen og drive området sammen med de daglige ledere af henholdsvis Parkkollegierne og FEAS bolig, herunder udvikle de administrative processer og løbende foretage undersøgelser og vurderinger mht. til boligmassen. Stillingen: Nøgleområder for stillingen: Udvikling af boligadministrationenSupport af medarbejderneUdlejning af boliger Lejekontrakter, herunder huslejeniveauer RapporteringGenerel juridisk support omkring udlejning. Profilen: Vores nye boligudlejningschef:Har 5-10 års erfaring med administration og udlejning af privatejede boligejendommeHar en uddannelse med et væsentligt indhold af jura inden for boligudlejningHar en god kommerciel forståelseArbejder selvstændigtEr kendetegnet ved ordentlighed, troværdighed, kreativitet samt gode ledelses-, kommunikations- og samarbejdsevner.Gageniveau: Vi tilbyder en gagepakke, der matcher kvalifikationerne. Tiltrædelse forventes gerne pr. 1. september, men vi venter også gerne på den rette kandidat. Eventuelle spørgsmål kan rettes til managing partner Allan Pagh, KM2JOB på telefon 51 41 89 79 eller adm. direktør i FEAS, Jørgen Lang på telefon 8715 3361. Supplerende oplysninger om forretningen FEAS kan læses her. Ansøgningsfrist er søndag den 2. juni 2019, kl. 24.00. FEAS og Parkollegierne er datterselskaber af Aarhus Universitets Forskningsfond. Aarhus Universitets Forskningsfond er en privat, erhvervsdrivende fond, hvis formål er at støtte den videnskabelige forskning ved Aarhus Universitet. FEAS virksomhed er primært rettet imod erhvervelse og drift af ejendomme til brug for Aarhus Universitet og dermed tilknyttede aktiviteter, herunder ejendomme, der har strategisk betydning i universitetets fysiske udbygningsplanlægning og understøttelse af universitetets unikke placering som byuniversitet. FEAS har en ejendomsportefølje på ca. 225.000 kvm. erhvervslejemål og ca. 135 boligenheder, og Parkollegierne omfatter de 9 kollegier i Universitetsparken med i alt ca. 500 kollegieværelser.Til en nyoprettet stilling søger Forskningsfondens Ejendomsselskab A/S (FEAS) en boligudlejningschef, der med reference til den administrerende direktør skal medvirke i udvikling, drift og udlejning af FEAS´ boligmasse samt tilsvarende bistå i forbindelse med Parkkollegierne A/S. 

FEAS har pt. ca. 135 boligenheder, fortrinsvis gæsteværelser og gæsteboliger, og søsterselskabet Parkkollegierne har ca. 500 kollegieværelser. Antallet af boliger forventes at vokse til omkring 1.000 enheder inden for de næste 5-10 år. Lejerne har alle tilknytning til Aarhus Universitet, for FEAS’ nuværende boligers vedkommende f.eks. gæsteforskere og udenlandske Ph.d.-studerende, hvorfor der her er en hyppig udskiftning af lejere, og for Parkkollegiernes vedkommende alene studerende ved Aarhus Universitet.

Du vil komme til at videreudvikle og udbygge boligmassen og drive området sammen med de daglige ledere af henholdsvis Parkkollegierne og FEAS bolig, herunder udvikle de administrative processer og løbende foretage undersøgelser og vurderinger mht. til boligmassen.

Stillingen:
Nøgleområder for stillingen: 
  • Udvikling af boligadministrationen
  • Support af medarbejderne
  • Udlejning af boliger 
  • Lejekontrakter, herunder huslejeniveauer 
  • Rapportering
  • Generel juridisk support omkring udlejning. 
Profilen:
Vores nye boligudlejningschef:
  • Har 5-10 års erfaring med administration og udlejning af privatejede boligejendomme
  • Har en uddannelse med et væsentligt indhold af jura inden for boligudlejning
  • Har en god kommerciel forståelse
  • Arbejder selvstændigt
  • Er kendetegnet ved ordentlighed, troværdighed, kreativitet samt gode ledelses-, kommunikations- og samarbejdsevner.
Gageniveau:
Vi tilbyder en gagepakke, der matcher kvalifikationerne.
Tiltrædelse forventes gerne pr. 1. september, men vi venter også gerne på den rette kandidat.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til managing partner Allan Pagh, KM2JOB på telefon 51 41 89 79 eller adm. direktør i FEAS, Jørgen Lang på telefon 8715 3361.

Supplerende oplysninger om forretningen FEAS kan læses her.

Ansøgningsfrist er søndag den 2. juni 2019, kl. 24.00.


FEAS og Parkollegierne er datterselskaber af Aarhus Universitets Forskningsfond. Aarhus Universitets Forskningsfond er en privat, erhvervsdrivende fond, hvis formål er at støtte den videnskabelige forskning ved Aarhus Universitet. 

FEAS’ virksomhed er primært rettet imod erhvervelse og drift af ejendomme til brug for Aarhus Universitet og dermed tilknyttede aktiviteter, herunder ejendomme, der har strategisk betydning i universitetets fysiske udbygningsplanlægning og understøttelse af universitetets unikke placering som byuniversitet.

FEAS har en ejendomsportefølje på ca. 225.000 kvm. erhvervslejemål og ca. 135 boligenheder, og Parkollegierne omfatter de 9 kollegier i Universitetsparken med i alt ca. 500 kollegieværelser.

 

Forskningsfondens Ejendomsselskab A/SAarhus N2019-05-11T00:00:002019-06-02T00:00:00
330014774Passioneret dygtig leder søges til KundecenterRobot Kan du lede, arbejde målrettet og selvstændigt? Så er det måske dig vi søger! Om jobbet Din arbejdsopgaver vil primært bestå i at udvikle og drifte vores kundecenter. I vores kundecenter behandler vi de leads vi skaber for vores kunder. Den primære opgave er at booke et møde og altid efterlade kunden med værdi.. Du skal som leder være nærværende, udadvendt og struktureret af natur - samt et stort behov for at vinde hver gang! Som driftsleder i Autouncle´s kundecenter vil du spille den afgørende rolle for vores kunders oplevelse og vi sætter vi altid kvalitet højere end kvantitet. Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være: Forløse vores medarbejders store potentiale igennem coaching og motivation Sikre at kvaliteten altid er i højsæde Udvikle nuværende og potentielt ny løsninger til gavn for vores kunder Drift af kundecenter AutoUncle vil være onklen, som bilkøbere spørger til råds, når de skal gøre en god bilhandel online. Men bilforhandlerne har også brug for en god onkel, der kan hjælpe dem til succes online. Og det er dig. AutoUncle har altid været en udfordrer - og vi elsker at udfordre. Vi er ikke vokset op i autobranchen, og måske derfor gør vi tingene anderledes end resten af branchen. Det er vi både kendte og anerkendte for blandt forbrugere og forhandlere. Så her er din chance, hvis du vil være en del af en anderledes tænkende og super moderne virksomhed, der allerede har stor succes. AutoUncle bliver brugt i 10 lande, er en gentagen prisvinder, hjælper over 3 millioner bilkøbere hver eneste måned og har et internationalt og alsidigt team på 38 mand, der glæder sig til den næste spændende kollega på holdet. Om dig Vi forestiller os, at du er positiv, udadvendt, resultatskabende og en motiverende leder. Vi forventer, at: Du har erfaring som leder og kan fremvise resultater Du er selvstændig Du er proaktiv Du er en stabil og god kollega Du er passioneret omkring dit job Du kan begå dig professionelt på både dansk og engelsk Du er social, fleksibel og pålidelig Da flere af vores kollegaer arbejder aften og weekend skal man regne med at en stor del af ens arbejdstid er mellem 12-20 i hverdagene. Du selv er med til at sætte teamet i kundecenteret så det vil det være en fordel hvis du tidligere har erfaring med rekruttering Erfaring med telemarketing mødebooking er et stort plus men ikke et krav. Autouncle tilbyder: En god og konkurrencedygtig lønpakke, som afspejler dine kvalifikationer og erfaring Job i en spændende og voksende virksomhed Gode arbejdsforhold Personlig udvikling af kompetencer inden for kommunikation mm. Frokostordning At blive en del af et fantastisk hold af ambitiøse og internationale kolleger, som har fart på med at vinde Europas forbrugere og bilforhandlere med vores nytænkende produkter Ansøgning Alle ansøgninger behandles løbende og fortroligt. Du søger stillingen ved, at sende ansøgning og CV via https: jobs.autouncle.com p d968c711875c-leder-til-kundecenter

Kan du lede, arbejde målrettet og selvstændigt? Så er det måske dig vi søger!

 

Om jobbet

Din arbejdsopgaver vil primært bestå i at udvikle og drifte vores kundecenter. I vores kundecenter behandler vi de leads vi skaber for vores kunder. Den primære opgave er at booke et møde og altid efterlade kunden med værdi.. Du skal som leder være nærværende, udadvendt og struktureret af natur - samt et stort behov for at vinde hver gang!

Som driftsleder i Autouncle´s kundecenter vil du spille den afgørende rolle for vores kunders oplevelse og vi sætter vi altid kvalitet højere end kvantitet. Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være:

  • Forløse vores medarbejders store potentiale igennem coaching og motivation
  • Sikre at kvaliteten altid er i højsæde
  • Udvikle nuværende og potentielt ny løsninger til gavn for vores kunder
  • Drift af kundecenter

AutoUncle vil være onklen, som bilkøbere spørger til råds, når de skal gøre en god bilhandel online. Men bilforhandlerne har også brug for en god onkel, der kan hjælpe dem til succes online. Og det er dig.

AutoUncle har altid været en udfordrer - og vi elsker at udfordre. Vi er ikke vokset op i autobranchen, og måske derfor gør vi tingene anderledes end resten af branchen. Det er vi både kendte og anerkendte for blandt forbrugere og forhandlere.

Så her er din chance, hvis du vil være en del af en anderledes tænkende og super moderne virksomhed, der allerede har stor succes.

AutoUncle bliver brugt i 10 lande, er en gentagen prisvinder, hjælper over 3 millioner bilkøbere hver eneste måned og har et internationalt og alsidigt team på 38 mand, der glæder sig til den næste spændende kollega på holdet.

 

Om dig

Vi forestiller os, at du er positiv, udadvendt, resultatskabende og en motiverende leder.

Vi forventer, at:

  • Du har erfaring som leder og kan fremvise resultater
  • Du er selvstændig
  • Du er proaktiv
  • Du er en stabil og god kollega
  • Du er passioneret omkring dit job
  • Du kan begå dig professionelt på både dansk og engelsk
  • Du er social, fleksibel og pålidelig
  • Da flere af vores kollegaer arbejder aften og weekend skal man regne med at en stor del af ens arbejdstid er mellem 12-20 i hverdagene.
  • Du selv er med til at sætte “teamet” i kundecenteret så det vil det være en fordel hvis du tidligere har erfaring med rekruttering
  • Erfaring med telemarketing/mødebooking er et stort plus men ikke et krav.

Autouncle tilbyder:

  • En god og konkurrencedygtig lønpakke, som afspejler dine kvalifikationer og erfaring
  • Job i en spændende og voksende virksomhed
  • Gode arbejdsforhold
  • Personlig udvikling af kompetencer inden for kommunikation mm.
  • Frokostordning
  • At blive en del af et fantastisk hold af ambitiøse og internationale kolleger, som har fart på med at vinde Europas forbrugere og bilforhandlere med vores nytænkende produkter

 

Ansøgning

Alle ansøgninger behandles løbende og fortroligt. Du søger stillingen ved, at sende ansøgning og CV via https://jobs.autouncle.com/p/d968c711875c-leder-til-kundecenter



AUTOUNCLE ApSAarhus C2019-05-01T00:00:002019-06-25T00:00:00
330010238Afdelingsleder med solid forretningsforståelse og IT-kompetencer til Billetten A/S, KoldingRobot Du kan navigere i en omskiftelig og dynamisk hverdag, hvor dine tiltag og ideer til optimering skaber målbar værdi. Du kan give dine medarbejdere sparring og modspil i deres arbejdsopgaver og du trives i en travl hverdag i en kreativ branche. Selvom din opgave kredser meget om systematik og IT er du er en empatisk og erfaren leder, der har sans for både mennesker og forretning. Fra gazellevirksomhed til moden driftsorganisation Hos Billetten har vi gennem de sidste 20 år leveret digitale billetsystemer, og vi supporterer en farverig pallette af nationale og internationale kulturinstitutioner, der lister en lang række teatre, festivaler, spillesteder og musikhuse i hele landet. I dag består vores medarbejderstab af omkring 33 ansatte fordelt på kontorer i Århus, Kolding og København, og vi har samarbejdspartnere i Norge og Tyskland. Koldingafdelingen fungerer som support- og eventkontor med 14 dygtige og erfarne medarbejdere, der varetager en række varierede opgaver for vores kunder. En forståelse for kundernes forretning, et indgående IT-kendskab og ikke mindst evnen til at lede et team af selvstændigt arbejdende og dygtige medarbejdere i det daglige, er helt afgørende for at få succes i jobbet. Stillingen er nyoprettet, og derfor får du rig mulighed for at sætte et præg på fremadrettede arbejdsgange og skabe en mærkbar forskel i hverdagen på kontoret. Vi har fart på, og de seneste år har vi modtaget fem gazellepriser og blev i 2018 og 19 kåret som én af de 20 mest inspirerende og dynamiske virksomheder i Danmark af London Stock Exchange Group derfor søger vi en stærk og energisk profil, der kan bidrage til vores vækst og udvikling. En leder, der kan sætte retning Rollen som afdelingsleder er nyoprettet, og derfor vil du med fordel kunne trække på tidligere ledelseserfaring til at skabe retning og fælles kurs. Grundet teamets størrelse, vil du også varetage praktiske opgaver med kontakt og support til kunderne i det daglige, hvor der løbende er 6-10.000 events i salg. Du vil fra dag 1 blive introduceret til vores digitale billetsystem og nuværende processer, og i drøftelse og sparring med direktionen, salgsdirektøren og CTO en sætte rammerne for teamets arbejde. Du vil ligeledes få mulighed for at udarbejde nye arbejdsbeskrivelser og uddannelsesmål for alle ansatte. Organisatorisk refererer du til direktionen og vil være det primære kontaktpunkt for ledelsen i Aarhus, samt være det informationsmæssige omdrejningspunkt for teamet i Kolding. Du skal som person kunne opsamle og processere en stor mængde information, samt få de mange data systematiseret og digitaliseret. Arbejdsopgaverne omfatter: Daglig ledelse af 14 (fra august 16) ansatte Formidling, dialog og problemløsning med arrangører om deres billetsalgsløsning Strukturere og systematisere arbejdsgange og intern vidensdeling Videreformidling og indhentning af information fra direktionen, medarbejdere m.m. Styre ugentlige morgenmøder med Aarhus-teamet Administration og ad hoc-opgaver Sygedage, feriedage, uddannelse, overarbejde, osv. skal håndteres med overblik Rejseaktivitet ifm. kundebesøg i ind- (og udland) kan forventes i nogen grad. Din profil Vi søger dig, som brænder for ledelse og for at se resultaterne af din indsats. Som daglige leder er det afgørende, at du forstår at navigere i et dynamisk miljø med hårde deadlines såvel som drive langsigtet systemimplementering og markante organisatoriske forandringer. Der vil blive sat stor pris på kreativitet og ideer til effektivisering, men det er ligeså vigtigt at du kan skabe overblik og systematik i det nuværende setup - og eksekvere på det. Du har en analytisk og empatisk sans, der gør dig i stand til at forstå medarbejdernes udfordringer såvel som arrangørernes behov i forhold til deres tekniske løsning. Du forstår at formidle tekniske emner på en jordnær facon, til kunder i en branche med mange kreative personligheder, hvor IT og indsigt i teknik og software varierer meget. Du er kort sagt både tålmodig og formidlende men forstår at sætte tempo i det daglige og nå klart definerede mål. Det er en balance du mestrer med sikker forståelse i enhver situation. Vi forventer, at du har mindst 2-3 års erfaring som leder for et mindre eller mellemstort team. Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men vi foretrækker en god teoretisk værktøjskasse, fx med en overbygning i IT eller ledelse. Arbejdsmiljø og goder Hos os vil du udvikle dig fagligt og personligt og få muligheden for relevant videreuddannelse. Vi er for nyligt flyttet til nye, flotte lokaler nord for Kolding med gode rammer for personalet, der er gode til at arrangere sociale events og skabe sammenhold. Vi tilbyder konkurrencedygtig løn indeholdende pension og sundhedsforsikring. Søg i dag! Billetten samarbejder med rekrutteringsvirksomheden WolterJohannsen på denne stilling. Upload ansøgning og CV via linket Søg her . Har du spørgsmål til stillingen, kontakt da venligst research- og rekrutteringskonsulent Eva Haugaard Pedersen via informationerne på siden. Ansættelse er hurtigst muligt, men vi venter naturligvis på den rette kandidat. Vi læser ansøgninger løbende, så søg med det samme. Vi glæder os til at høre fra dig!Du kan navigere i en omskiftelig og dynamisk hverdag, hvor dine tiltag og ideer til optimering skaber målbar værdi. Du kan give dine medarbejdere sparring og modspil i deres arbejdsopgaver og du trives i en travl hverdag i en kreativ branche. Selvom din opgave kredser meget om systematik og IT er du er en empatisk og erfaren leder, der har sans for både mennesker og forretning.

Fra gazellevirksomhed til moden driftsorganisation
Hos Billetten har vi gennem de sidste 20 år leveret digitale billetsystemer, og vi supporterer en farverig pallette af nationale og internationale kulturinstitutioner, der lister en lang række teatre, festivaler, spillesteder og musikhuse i hele landet.

I dag består vores medarbejderstab af omkring 33 ansatte fordelt på kontorer i Århus, Kolding og København, og vi har samarbejdspartnere i Norge og Tyskland. Koldingafdelingen fungerer som support- og eventkontor med 14 dygtige og erfarne medarbejdere, der varetager en række varierede opgaver for vores kunder.

En forståelse for kundernes forretning, et indgående IT-kendskab og ikke mindst evnen til at lede et team af selvstændigt arbejdende og dygtige medarbejdere i det daglige, er helt afgørende for at få succes i jobbet. Stillingen er nyoprettet, og derfor får du rig mulighed for at sætte et præg på fremadrettede arbejdsgange og skabe en mærkbar forskel i hverdagen på kontoret.

Vi har fart på, og de seneste år har vi modtaget fem gazellepriser og blev i 2018 og 19 kåret som én af de 20 mest inspirerende og dynamiske virksomheder i Danmark af London Stock Exchange Group – derfor søger vi en stærk og energisk profil, der kan bidrage til vores vækst og udvikling.

En leder, der kan sætte retning
Rollen som afdelingsleder er nyoprettet, og derfor vil du med fordel kunne trække på tidligere ledelseserfaring til at skabe retning og fælles kurs. Grundet teamets størrelse, vil du også varetage praktiske opgaver med kontakt og support til kunderne i det daglige, hvor der løbende er 6-10.000 events i salg.

Du vil fra dag 1 blive introduceret til vores digitale billetsystem og nuværende processer, og i drøftelse og sparring med direktionen, salgsdirektøren og CTO’en sætte rammerne for teamets arbejde. Du vil ligeledes få mulighed for at udarbejde nye arbejdsbeskrivelser og uddannelsesmål for alle ansatte.

Organisatorisk refererer du til direktionen og vil være det primære kontaktpunkt for ledelsen i Aarhus, samt være det informationsmæssige omdrejningspunkt for teamet i Kolding. Du skal som person kunne opsamle og processere en stor mængde information, samt få de mange data systematiseret og digitaliseret.

Arbejdsopgaverne omfatter:
  • Daglig ledelse af 14 (fra august 16) ansatte
  • Formidling, dialog og problemløsning med arrangører om deres billetsalgsløsning
  • Strukturere og systematisere arbejdsgange og intern vidensdeling
  • Videreformidling og indhentning af information fra direktionen, medarbejdere m.m.
  • Styre ugentlige morgenmøder med Aarhus-teamet
  • Administration og ad hoc-opgaver
  • Sygedage, feriedage, uddannelse, overarbejde, osv. skal håndteres med overblik
Rejseaktivitet ifm. kundebesøg i ind- (og udland) kan forventes i nogen grad.

Din profil
Vi søger dig, som brænder for ledelse og for at se resultaterne af din indsats. Som daglige leder er det afgørende, at du forstår at navigere i et dynamisk miljø med hårde deadlines såvel som drive langsigtet systemimplementering og markante organisatoriske forandringer.
Der vil blive sat stor pris på kreativitet og ideer til effektivisering, men det er ligeså vigtigt at du kan skabe overblik og systematik i det nuværende setup - og eksekvere på det.

Du har en analytisk og empatisk sans, der gør dig i stand til at forstå medarbejdernes udfordringer såvel som arrangørernes behov i forhold til deres tekniske løsning. Du forstår at formidle tekniske emner på en jordnær facon, til kunder i en branche med mange kreative personligheder, hvor IT og indsigt i teknik og software varierer meget. Du er kort sagt både tålmodig og formidlende – men forstår at sætte tempo i det daglige og nå klart definerede mål. Det er en balance du mestrer med sikker forståelse i enhver situation.

Vi forventer, at du har mindst 2-3 års erfaring som leder for et mindre eller mellemstort team. Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende, men vi foretrækker en god teoretisk værktøjskasse, fx med en overbygning i IT eller ledelse.

Arbejdsmiljø og goder
Hos os vil du udvikle dig fagligt og personligt og få muligheden for relevant videreuddannelse. Vi er for nyligt flyttet til nye, flotte lokaler nord for Kolding med gode rammer for personalet, der er gode til at arrangere sociale events og skabe sammenhold. Vi tilbyder konkurrencedygtig løn indeholdende pension og sundhedsforsikring.

Søg i dag!
Billetten samarbejder med rekrutteringsvirksomheden WolterJohannsen på denne stilling. Upload ansøgning og CV via linket ”Søg her”. Har du spørgsmål til stillingen, kontakt da venligst research- og rekrutteringskonsulent Eva Haugaard Pedersen via informationerne på siden.
Ansættelse er hurtigst muligt, men vi venter naturligvis på den rette kandidat. Vi læser ansøgninger løbende, så søg med det samme.

Vi glæder os til at høre fra dig!
WolterJohannsenKolding2019-04-23T00:00:002019-06-05T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Afdelingsleder til Bo og Beskæftigelse

Bo og Beskæftigelse

Odder
Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentre...
Indrykket:16. maj 2019
Udløbsdato:3. juni 2019

Afdelingsleder til Bo og Beskæftigelse

Fabos

Odder
Bo og Beskæftigelse søger en erfaren leder, der kan stå i spidsen for den fortsatte udvikling af attraktive beskæftigelsesmuligheder for unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Stillingen Som afdelingsleder for Aktivitetscentre...
Indrykket:22. maj 2019
Udløbsdato:3. juni 2019

Boligudlejningschef til FEAS

Forskningsfondens Ejendomsselskab A/S

Aarhus N
Til en nyoprettet stilling søger Forskningsfondens Ejendomsselskab A S (FEAS) en boligudlejningschef, der med reference til den administrerende direktør skal medvirke i udvikling, drift og udlejning af FEAS boligmasse samt tilsvarende bistå i forbin...
Indrykket:11. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Passioneret dygtig leder søges til Kundecenter

AUTOUNCLE ApS

Aarhus C
Kan du lede, arbejde målrettet og selvstændigt? Så er det måske dig vi søger! Om jobbet Din arbejdsopgaver vil primært bestå i at udvikle og drifte vores kundecenter. I vores kundecenter behandler vi de leads vi skaber for vores kunder. Den primære ...
Indrykket:1. maj 2019
Udløbsdato:25. juni 2019

Afdelingsleder med solid forretningsforståelse og IT-kompetencer til Billetten A/S, Kolding

WolterJohannsen

Kolding
Du kan navigere i en omskiftelig og dynamisk hverdag, hvor dine tiltag og ideer til optimering skaber målbar værdi. Du kan give dine medarbejdere sparring og modspil i deres arbejdsopgaver og du trives i en travl hverdag i en kreativ branche. Selvom...
Indrykket:23. april 2019
Udløbsdato:5. juni 2019