Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Kan du skabe følgeskab og få livet til at leves - hele livet?

OK-Fonden søger chef til Lystoftebakken, et plejehjem beliggende i skønne og grønne omgivelser i Kgs. Lyngby.   

Kan du se dig selv i en non-profit og værdibåret organisation, hvor:
 

  • du arbejder for at mennesker kan forfølge deres drømme og leve livet – hele livet  
 
  • du har en direktion, der altid ”har din ryg”, og som giver dig friheden og ansvar for at udvikle og drive Lystoftebakken – og sam­men med dine chefkollegaer at udvikle OK-Fonden som helhed
 
  • du kan udfolde og udvikle dit lederskab og dine visioner på et velfungerende plejehjem, båret af OK-Fondens værdier om ligeværdigt samarbejde, høj faglighed, æstetik, plads til  forskellighed, og hvor familien er værdifuld 
 
  • du skal støtte og videreføre den nuværende kultur og retning på Lystoftebakken, hvor ledelse og medarbejdere løfter i flok, har blik for beboernes behov, høj faglighed, arbejdsglæde, lavt sygefravær, lavt brug af vikarer, høj anciennitet og trivsel blandt beboere  

Har du evner og færdigheder til:
 
  • at stå forrest for den forsatte udvikling af Lystoftebakkens kultur og kvalitet, og kunne sætte ambitiøse mål og retning for organisationen, så Lystoftebakken forbliver et bevidst tilvalg for nye beboere
 
  • gennem dit lederskab at balancere det uddelegerende, anerkendende og vurderende, så der rundt om dig skabes en kultur præget af tillid, tryghed og trivsel for medarbejdere og beboere   
 
  • at skabe dialog og meningsskabelse omkring kerneopgaven, så der er et stærkt samarbejde på tværs af hele Lystoftebakken, og der skabes forankring af kultur og værdi i både pleje og beskyttede boliger
 
  • at reflektere over ledelse og adfærd og kan skabe en systematisk feedback og læringskultur, hvor vi lærer af vores erfaringer, men ikke leder efter fejl

Er du et menneske med værdier, som:
 
  • ser det bedste i mennesker, og er empatisk, nysgerrig og lyttende – også når noget går dig imod, eller når du oplever uenighed
 
  • kan stå i egen autoritet og værdisæt– og hvor at det, du siger og gør, både synes og mærkes!
 
  • hviler i sig selv – også de mindre gode sider – og kan møde modgang og forskellige ståsteder roligt, fordrageligt og rummeligt
 
  • får andre omkring dig til at vokse, og som nyder at se medarbejdere høste frugter og anerkendelse af den fælles indsats
 
  • ved at det kræver tid, flid og mod at stå forrest med ansvaret for at andres liv kan leves bedst muligt – og at det ikke kan gøres alene, men kræver følgeskab, støtte og hjælp
 
  • kan se dig selv arbejde ud fra devisen, at ”smil er den korteste vej mellem to mennesker”


Kan du håndtere at:
 
  • navigere i en politisk virkelighed, hvor du er en privat leverandør under OK-Fonden, samt leverandør til Lyngby-Taarbæk kommune hvor du skal leve op til kommunens krav og ønsker,
 
  • agere i et felt hvor rammen ikke altid står mål med forventninger til opgaveløsningen, hvilket kalder på høj grad af kreativitet og mod på alternative løsninger for at sikre kvaliteten
 
  • være rollemodel, der går forrest og viser vejen – samtidig med at lade medarbejdere og mellemledere folde sig ud og tage ejerskab
 
  • være modig, handlekraftig og resultatfokuseret – samtidig med at være involverende, lyttende og dialogsøgende

OK-Fonden tilbyder:
 
  • En organisation i en forrygende udvikling
 
  • At blive en del af et fællesskab med 21 kollegaer fra OK-Fondens øvrige enheder på tværs af plejehjem, hospice og psykiatriske bo- og behandlingssteder, der har fælles vision, og hvor vi går i samme retning, men ikke i takt
 
  • Et hovedkontor der servicerer enhederne med kompetencer indenfor økonomi, løn, HR, kommunikation, faglig udvikling, boligadministration og projektudvikling
 
  • Attraktive løn- og arbejdsforhold
     
For at komme i betragtning til stillingen skal du have 5-10 års erfaring fra lignende stilling, en ledelsesmæssig efteruddannelse, og sygeplejerskeuddannelse eller anden relevant mellemlang/videregående uddannelse

Er du stadig nysgerrig? Her kan du læse mere om chefens ledelsesramme i OK-Fonden og ledelsesopgaven på Lystoftebakken.   

https://ok-fonden.emply.net/GetFile.aspx?id=0d8b6c3c-f47e-4968-b7ac-2f40a9a6cd27


Ansættelsesproces:
 
  • Du vil få besked, om du bliver inviteret til samtale d. 20.05
  • 1. samtale d.22.05
  • 2. samtale d.29.05
  • Ansættelsesdato: 01.07.19

Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte direktør Eva Lunding Olsen på telefon 40 29 59 21 / 33 85 45 20 eller elo@ok-fonden.dk


 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330012495Phoenix-bc7dac0a12019-04-26T16:05:35.157Kan du skabe følgeskab og få livet til at leves - hele livet?OK-Fonden søger chef til Lystoftebakken, et plejehjem beliggende i skønne og grønne omgivelser i Kgs. Lyngby.   

Kan du se dig selv i en non-profit og værdibåret organisation, hvor:
 
  • du arbejder for at mennesker kan forfølge deres drømme og leve livet – hele livet  
 
  • du har en direktion, der altid ”har din ryg”, og som giver dig friheden og ansvar for at udvikle og drive Lystoftebakken – og sam­men med dine chefkollegaer at udvikle OK-Fonden som helhed
 
  • du kan udfolde og udvikle dit lederskab og dine visioner på et velfungerende plejehjem, båret af OK-Fondens værdier om ligeværdigt samarbejde, høj faglighed, æstetik, plads til  forskellighed, og hvor familien er værdifuld 
 
  • du skal støtte og videreføre den nuværende kultur og retning på Lystoftebakken, hvor ledelse og medarbejdere løfter i flok, har blik for beboernes behov, høj faglighed, arbejdsglæde, lavt sygefravær, lavt brug af vikarer, høj anciennitet og trivsel blandt beboere  

Har du evner og færdigheder til:
 
  • at stå forrest for den forsatte udvikling af Lystoftebakkens kultur og kvalitet, og kunne sætte ambitiøse mål og retning for organisationen, så Lystoftebakken forbliver et bevidst tilvalg for nye beboere
 
  • gennem dit lederskab at balancere det uddelegerende, anerkendende og vurderende, så der rundt om dig skabes en kultur præget af tillid, tryghed og trivsel for medarbejdere og beboere   
 
  • at skabe dialog og meningsskabelse omkring kerneopgaven, så der er et stærkt samarbejde på tværs af hele Lystoftebakken, og der skabes forankring af kultur og værdi i både pleje og beskyttede boliger
 
  • at reflektere over ledelse og adfærd og kan skabe en systematisk feedback og læringskultur, hvor vi lærer af vores erfaringer, men ikke leder efter fejl

Er du et menneske med værdier, som:
 
  • ser det bedste i mennesker, og er empatisk, nysgerrig og lyttende – også når noget går dig imod, eller når du oplever uenighed
 
  • kan stå i egen autoritet og værdisæt– og hvor at det, du siger og gør, både synes og mærkes!
 
  • hviler i sig selv – også de mindre gode sider – og kan møde modgang og forskellige ståsteder roligt, fordrageligt og rummeligt
 
  • får andre omkring dig til at vokse, og som nyder at se medarbejdere høste frugter og anerkendelse af den fælles indsats
 
  • ved at det kræver tid, flid og mod at stå forrest med ansvaret for at andres liv kan leves bedst muligt – og at det ikke kan gøres alene, men kræver følgeskab, støtte og hjælp
 
  • kan se dig selv arbejde ud fra devisen, at ”smil er den korteste vej mellem to mennesker”


Kan du håndtere at:
 
  • navigere i en politisk virkelighed, hvor du er en privat leverandør under OK-Fonden, samt leverandør til Lyngby-Taarbæk kommune hvor du skal leve op til kommunens krav og ønsker,
 
  • agere i et felt hvor rammen ikke altid står mål med forventninger til opgaveløsningen, hvilket kalder på høj grad af kreativitet og mod på alternative løsninger for at sikre kvaliteten
 
  • være rollemodel, der går forrest og viser vejen – samtidig med at lade medarbejdere og mellemledere folde sig ud og tage ejerskab
 
  • være modig, handlekraftig og resultatfokuseret – samtidig med at være involverende, lyttende og dialogsøgende

OK-Fonden tilbyder:
 
  • En organisation i en forrygende udvikling
 
  • At blive en del af et fællesskab med 21 kollegaer fra OK-Fondens øvrige enheder på tværs af plejehjem, hospice og psykiatriske bo- og behandlingssteder, der har fælles vision, og hvor vi går i samme retning, men ikke i takt
 
  • Et hovedkontor der servicerer enhederne med kompetencer indenfor økonomi, løn, HR, kommunikation, faglig udvikling, boligadministration og projektudvikling
 
  • Attraktive løn- og arbejdsforhold
     
For at komme i betragtning til stillingen skal du have 5-10 års erfaring fra lignende stilling, en ledelsesmæssig efteruddannelse, og sygeplejerskeuddannelse eller anden relevant mellemlang/videregående uddannelse

Er du stadig nysgerrig? Her kan du læse mere om chefens ledelsesramme i OK-Fonden og ledelsesopgaven på Lystoftebakken.   

https://ok-fonden.emply.net/GetFile.aspx?id=0d8b6c3c-f47e-4968-b7ac-2f40a9a6cd27


Ansættelsesproces:
 
  • Du vil få besked, om du bliver inviteret til samtale d. 20.05
  • 1. samtale d.22.05
  • 2. samtale d.29.05
  • Ansættelsesdato: 01.07.19

Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte direktør Eva Lunding Olsen på telefon 40 29 59 21 / 33 85 45 20 eller elo@ok-fonden.dk


 

2019-05-20T00:50:30.173 OK-Fonden søger chef til Lystoftebakken, et plejehjem beliggende i skønne og grønne omgivelser i Kgs. Lyngby. Kan du se dig selv i en non-profit og værdibåret organisation, hvor: du arbejder for at mennesker kan forfølge deres drømme og leve livet hele livet du har en direktion, der altid har din ryg , og som giver dig friheden og ansvar for at udvikle og drive Lystoftebakken og sam men med dine chefkollegaer at udvikle OK-Fonden som helhed du kan udfolde og udvikle dit lederskab og dine visioner på et velfungerende plejehjem, båret af OK-Fondens værdier om ligeværdigt samarbejde, høj faglighed, æstetik, plads til forskellighed, og hvor familien er værdifuld du skal støtte og videreføre den nuværende kultur og retning på Lystoftebakken, hvor ledelse og medarbejdere løfter i flok, har blik for beboernes behov, høj faglighed, arbejdsglæde, lavt sygefravær, lavt brug af vikarer, høj anciennitet og trivsel blandt beboere Har du evner og færdigheder til: at stå forrest for den forsatte udvikling af Lystoftebakkens kultur og kvalitet, og kunne sætte ambitiøse mål og retning for organisationen, så Lystoftebakken forbliver et bevidst tilvalg for nye beboere gennem dit lederskab at balancere det uddelegerende, anerkendende og vurderende, så der rundt om dig skabes en kultur præget af tillid, tryghed og trivsel for medarbejdere og beboere at skabe dialog og meningsskabelse omkring kerneopgaven, så der er et stærkt samarbejde på tværs af hele Lystoftebakken, og der skabes forankring af kultur og værdi i både pleje og beskyttede boliger at reflektere over ledelse og adfærd og kan skabe en systematisk feedback og læringskultur, hvor vi lærer af vores erfaringer, men ikke leder efter fejl Er du et menneske med værdier, som: ser det bedste i mennesker, og er empatisk, nysgerrig og lyttende også når noget går dig imod, eller når du oplever uenighed kan stå i egen autoritet og værdisæt og hvor at det, du siger og gør, både synes og mærkes! hviler i sig selv også de mindre gode sider og kan møde modgang og forskellige ståsteder roligt, fordrageligt og rummeligt får andre omkring dig til at vokse, og som nyder at se medarbejdere høste frugter og anerkendelse af den fælles indsats ved at det kræver tid, flid og mod at stå forrest med ansvaret for at andres liv kan leves bedst muligt og at det ikke kan gøres alene, men kræver følgeskab, støtte og hjælp kan se dig selv arbejde ud fra devisen, at smil er den korteste vej mellem to mennesker Kan du håndtere at: navigere i en politisk virkelighed, hvor du er en privat leverandør under OK-Fonden, samt leverandør til Lyngby-Taarbæk kommune hvor du skal leve op til kommunens krav og ønsker, agere i et felt hvor rammen ikke altid står mål med forventninger til opgaveløsningen, hvilket kalder på høj grad af kreativitet og mod på alternative løsninger for at sikre kvaliteten være rollemodel, der går forrest og viser vejen samtidig med at lade medarbejdere og mellemledere folde sig ud og tage ejerskab være modig, handlekraftig og resultatfokuseret samtidig med at være involverende, lyttende og dialogsøgende OK-Fonden tilbyder: En organisation i en forrygende udvikling At blive en del af et fællesskab med 21 kollegaer fra OK-Fondens øvrige enheder på tværs af plejehjem, hospice og psykiatriske bo- og behandlingssteder, der har fælles vision, og hvor vi går i samme retning, men ikke i takt Et hovedkontor der servicerer enhederne med kompetencer indenfor økonomi, løn, HR, kommunikation, faglig udvikling, boligadministration og projektudvikling Attraktive løn- og arbejdsforhold For at komme i betragtning til stillingen skal du have 5-10 års erfaring fra lignende stilling, en ledelsesmæssig efteruddannelse, og sygeplejerskeuddannelse eller anden relevant mellemlang videregående uddannelseEr du stadig nysgerrig? Her kan du læse mere om chefens ledelsesramme i OK-Fonden og ledelsesopgaven på Lystoftebakken. https: ok-fonden.emply.net GetFile.aspx?id 0d8b6c3c-f47e-4968-b7ac-2f40a9a6cd27Ansættelsesproces: Du vil få besked, om du bliver inviteret til samtale d. 20.05 1. samtale d.22.05 2. samtale d.29.05 Ansættelsesdato: 01.07.19 Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte direktør Eva Lunding Olsen på telefon 40 29 59 21 33 85 45 20 eller elo@ok-fonden.dk10Phoenixbc7dac0a101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-19T00:00:000010https://ok-fonden.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=21fb6588-0e08-42d9-bc7f-23318690d2b00EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnRudersdalEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnGentofteEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnGladsaxeEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnLyngby-Taarbæk3514552Lystoftebakken11Caroline Amalie Vej 1302800Kongens LyngbyDKDanmarkORS/bc7dac0a_logo.jpegORS/Small/bc7dac0a_logo.jpeg0elo@ok-fonden.dkDKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent750024EmplyPremium pakken - 45 dage04d2c2d8-207b-41bd-bbc8-d500f27104c6_193001126-04-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=bc7dac0ahttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=bc7dac0ahttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=bc7dac0a&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=bc7dac0a&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgMed et job indenfor Ledelse får du en spændende hverdag, der byder på mange nye udfordringer. 12008011Dansk3Læse/ tale123208Chef6Ledelse361576019Eva Lunding Olsenelo@ok-fonden.dkDanmarkDanmark330023696Økonomichef til Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns KommuneBasic Vil du være med til at skabe 10 procent af Danmarks fremtid? Danmarks største forvaltning søger ny økonomichef. Kan du styre 10,6 mia. kr., og har du lyst til at bidrage til at udvikle og implementere økonomistyring og være direktionens strategiske sparringspartner på det økonomiske område så se her. Vores skoler, dagtilbud og fritidstilbud skal give alle kommunens børn og unge de bedste muligheder for at udleve deres drømme, og det fordrer en forvaltning, der aflaster de administrative opgaver og understøtter den faglige udvikling. Til at lede de administrative opgaver og understøtte den faglige udvikling har forvaltningen et administrativt ressourcecenter og et fagligt center, der hver ledes af to centerchefer. Den ene af chefstillingerne i vores administrative center er ledig, og vi søger derfor en økonomichef med stærk lederprofil og tung økonomisk erfaring. Du skal have mod på at drive udviklingen af forvaltningens økonomistyring og sikre etableringen af en sammenhængende understøttelse fra forvaltning til skoler og institutioner. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt og nej, der er ikke en intern ansøger, der står i kø til stillingen. Opgaven Økonomichefen har ansvaret for de to teams, der i dag udfører budget- og regnskabsopgaverne. Hvert team ledes af en teamleder og består samlet af ca. 34 medarbejdere. Du vil i samarbejde med de to teamledere få det overordnede ledelsesansvar for budget og regnskab, løbende rapportering, økonomi- og budgetanalyser, revision, ledelsesinformation og analyser af aktivitetsdata, ledelsestilsyn mm. Som økonomichef i administrativt ressourcecenter har du sammen med din chefkollega i centeret det direkte ledelsesansvar for ledelsen af en administrativ afdeling med omkring 180 ansatte. På den korte bane vil de centrale opgaver være: Ansvar for at drive den igangsatte udvikling af forvaltningens samlede økonomistyring Styrke kvaliteten af regnskabsprocesserne på tværs af forvaltningen Understøtte sikker drift og styr på økonomien på tværs af forvaltningen Servicere direktionen, borgmesteren og de politiske udvalg med materiale af høj kvalitet i forbindelse med den løbende rapportering og i forbindelse med budgetproces og regnskabsafslutning Medvirke til den igangsatte reorganisering af administrativt ressourcecenter Hvad kræver det af dig? Som økonomichef er du en del af flere arbejdsfællesskaber. Du har en chefkollega i centret, du har et centerfællesskab med det faglige ressourcecenter, du er en del af en chefgruppe på samlet set 13 kollegaer og så refererer du til forvaltningens administrerende direktør og skal arbejde sammen med hele direktionen. Du skal således være fabelagtig til at samarbejde og hjælpe andre til at blive endnu bedre, end de ville være, hvis du ikke var med på holdet! Du skal desuden være god til at lede både medarbejdere og andre ledere, og du skal med naturlig autoritet og visionær ledelse kunne samle medarbejdere og ledere og skabe arbejdsglæde. Samtidigt forventer vi, at du har solid erfaring med økonomistyring, budget og regnskab sætter en ære i grundighed og kvalitet har relevant akademisk baggrund og en stærk økonomifaglighed har gennemslagskraft og kan navigere sikkert i en politisk styret organisation har god helhedsforståelse og organisatorisk blik Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Vi tilbyder en årsløn på 830.000 kr. ekskl. pension. Tiltrædelse pr. 1. august 2019. Yderligere information Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at ringe til ressourcedirektør Nicolai Kragh Petersen på 2875 2937 eller partner i Genitor Jens Marcussen på 3141 0587. Yderligere oplysninger om Børne- og Ungdomsforvaltningen findes på www.kk.dk. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 2. juni 2019 Børne- og Ungdomsforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen har et årligt budget på 10,6 mia. kr. og ca. 18.000 medarbejdere og over 100.000 brugere. Forvaltningen har ansvar for kommunens aktiviteter for børn og unge fra 0-18 år, herunder folkeskoler, dagtilbud, specialinstitutioner, fritidsinstitutioner, fritidscentre, sundhedspleje, tandpleje m.v.
Vil du være med til at skabe 10 procent af Danmarks fremtid?  
 
Danmarks største forvaltning søger ny økonomichef. Kan du styre 10,6 mia. kr., og har du lyst til at bidrage til at udvikle og implementere økonomistyring og være direktionens strategiske sparringspartner på det økonomiske område – så se her.  
 
Vores skoler, dagtilbud og fritidstilbud skal give alle kommunens børn og unge de bedste muligheder for at udleve deres drømme, og det fordrer en forvaltning, der aflaster de administrative opgaver og understøtter den faglige udvikling. Til at lede de administrative opgaver og understøtte den faglige udvikling har forvaltningen et administrativt ressourcecenter og et fagligt center, der hver ledes af to centerchefer.  
 
Den ene af chefstillingerne i vores administrative center er ledig, og vi søger derfor en økonomichef med stærk lederprofil og tung økonomisk erfaring. Du skal have mod på at drive udviklingen af forvaltningens økonomistyring og sikre etableringen af en sammenhængende understøttelse fra forvaltning til skoler og institutioner.
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt – og nej, der er ikke en intern ansøger, der står i kø til stillingen.  
 
Opgaven  
Økonomichefen har ansvaret for de to teams, der i dag udfører budget- og regnskabsopgaverne. Hvert team ledes af en teamleder og består samlet af ca. 34 medarbejdere. Du vil i samarbejde med de to teamledere få det overordnede ledelsesansvar for budget og regnskab, løbende rapportering, økonomi- og budgetanalyser, revision, ledelsesinformation og analyser af aktivitetsdata, ledelsestilsyn mm.  
 
Som økonomichef i administrativt ressourcecenter har du sammen med din chefkollega i centeret det direkte ledelsesansvar for ledelsen af en administrativ afdeling med omkring 180 ansatte.   
 
På den korte bane vil de centrale opgaver være:  
  • Ansvar for at drive den igangsatte udvikling af forvaltningens samlede økonomistyring  
  • Styrke kvaliteten af regnskabsprocesserne på tværs af forvaltningen  
  • Understøtte sikker drift og styr på økonomien på tværs af forvaltningen  
  • Servicere direktionen, borgmesteren og de politiske udvalg med materiale af høj kvalitet i forbindelse med den løbende rapportering og i forbindelse med budgetproces og regnskabsafslutning  
  • Medvirke til den igangsatte reorganisering af administrativt ressourcecenter   
Hvad kræver det af dig?  
Som økonomichef er du en del af flere arbejdsfællesskaber. Du har en chefkollega i centret, du har et centerfællesskab med det faglige ressourcecenter, du er en del af en chefgruppe på samlet set 13 kollegaer– og så refererer du til forvaltningens administrerende direktør og skal arbejde sammen med hele direktionen. Du skal således være fabelagtig til at samarbejde og hjælpe andre til at blive endnu bedre, end de ville være, hvis du ikke var med på holdet!  
 
Du skal desuden være god til at lede – både medarbejdere og andre ledere, og du skal med naturlig autoritet og visionær ledelse kunne samle medarbejdere og ledere og skabe arbejdsglæde.  
 
Samtidigt forventer vi, at du  
  • har solid erfaring med økonomistyring, budget og regnskab  
  • sætter en ære i grundighed og kvalitet  
  • har relevant akademisk baggrund og en stærk økonomifaglighed  
  • har gennemslagskraft og kan navigere sikkert i en politisk styret organisation  
  • har god helhedsforståelse og organisatorisk blik   
Ansættelsesvilkår  
Stillingen besættes på overenskomstvilkår. Vi tilbyder en årsløn på 830.000 kr. ekskl. pension. Tiltrædelse pr. 1. august 2019.  
 
Yderligere information
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at ringe til ressourcedirektør Nicolai Kragh Petersen på 2875 2937 eller partner i Genitor Jens Marcussen på 3141 0587.
Yderligere oplysninger om Børne- og Ungdomsforvaltningen findes på www.kk.dk.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 2. juni 2019 
 
Børne- og Ungdomsforvaltningen
Børne- og Ungdomsforvaltningen har et årligt budget på 10,6 mia. kr. og ca. 18.000 medarbejdere og over 100.000 brugere. Forvaltningen har ansvar for kommunens aktiviteter for børn og unge fra 0-18 år, herunder folkeskoler, dagtilbud, specialinstitutioner, fritidsinstitutioner, fritidscentre, sundhedspleje, tandpleje m.v.   
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngRessourcestyringKøbenhavn V2019-05-14T10:00:32.6802019-06-02T00:00:00
330023095Velfærdsdirektør - Furesø KommuneBasic Furesø Kommune er især: En kommune med stærke fællesskaber, hvor borgerne tager ansvar og involverer sig. En efffektiv og omsorgsfuld kommune, hvor alle skal med, og hvor der bliver taget hånd om de svageste borgere. En kommune, der værner om kommunens smukke natur og et rigt udbud af kultur og idræt. Motiveret? Så kom og vær med! Søg stillingen som velfærdsdirektør.Furesø Kommune er en attraktiv bosætningskommune med gode lokale beskæftigelsesmuligheder. Kommunen er i top 5 over kommuner, som borgerne anbefaler andre at flytte til. Kommunen oplever en vækst i borgere og virksomheder og er i gang med flere nye byudviklingsprojekter, der vil betyde 4.500 flere borgere over den kommende 10-årsperiode. Mange af disse er børn! I Furesø skal alle børn og unge trives, udvikle sig og lære ud fra deres individuelle forudsætninger. Vi lægger vægt på en sammenhængende indsats for udsatte familier og borgere med udgangspunkt i En borger, en plan . Og det skal være trygt at blive gammel i Furesø. Nye plejehjemspladser og ældreboliger er på vej. Furesø er for 6. år i træk Nordsjællands mest erhvervsvenlige kommune. Kommunen har udviklet en særlig Furesømodel for Borgerinddragelse og lægger vægt på et tæt samarbejde med borgere, foreninger og virksomheder. Kommunen arbejder med afsæt i FN s verdensmål med fokus på at mindske ulighed og fremme en grøn omstilling. Byrådet har frem mod sommerferien igangsat et arbejde med at få identificeret de strategiske muligheder for et Furesø 2030. Som velfærdsdirektør i Furesø motiveres du af visionen om en sammenhængende, god og tryg velfærd for alle kommunens borgere, i alle af livets faser. Derfor brænder du for både børn og seniorer, sundhed og forebyggelse, fællesskaber og kapacitetsudvidelser, ressourcestærke borgere og dem, der har brug for n plan. Du er synlig, inddragende, ansvarstagende og bidrager til at skabe engagement, retning og arbejdsglæde i hele organisationen. Du arbejder relationelt, innovativt og på tværs af fagligheder med stort overblik uden at miste fokus på driften. Læs mere om Furesø Kommune på www.furesoe.dk. I en job- og personprofil uddybes forventningerne til velfærdsdirektøren. Den kan du finde på www.genitor.dk, hvor du også søger stillingen. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til borgmester Ole Bondo Christensen, tlf. 7216 5200 eller associeret partner i Genitor, Trine Schandorff, tlf. 3141 0255. Ansøgningsfristen udløber den 2. juni 2019.Furesø Kommune er især:
  • En kommune med stærke fællesskaber, hvor borgerne tager ansvar og involverer sig.
  • En efffektiv og omsorgsfuld kommune, hvor alle skal med, og hvor der bliver taget hånd om de svageste borgere.
  • En kommune, der værner om kommunens smukke natur og et rigt udbud af kultur og idræt.

Motiveret? Så kom og vær med! Søg stillingen som velfærdsdirektør.

Furesø Kommune er en attraktiv bosætningskommune med gode lokale beskæftigelsesmuligheder. Kommunen er i top 5 over kommuner, som borgerne anbefaler andre at flytte til. Kommunen oplever en vækst i borgere og virksomheder og er i gang med flere nye byudviklingsprojekter, der vil betyde 4.500 flere borgere over den kommende 10-årsperiode. Mange af disse er børn!
 
I Furesø skal alle børn og unge trives, udvikle sig og lære ud fra deres individuelle forudsætninger. Vi lægger vægt på en sammenhængende indsats  for udsatte familier og borgere med udgangspunkt i ”En borger, en plan”. Og det skal være trygt at blive gammel i Furesø. Nye plejehjemspladser og ældreboliger er på vej. Furesø er for 6. år i træk Nordsjællands mest erhvervsvenlige kommune. Kommunen har udviklet en særlig Furesømodel for Borgerinddragelse og lægger vægt på et tæt samarbejde med borgere, foreninger og virksomheder.
 
Kommunen arbejder med afsæt i FN’s verdensmål med fokus på at mindske ulighed og fremme en grøn omstilling. Byrådet har frem mod sommerferien igangsat et arbejde med at få identificeret de strategiske muligheder for et Furesø 2030.
 
Som velfærdsdirektør i Furesø motiveres du af visionen om en sammenhængende, god og tryg velfærd for alle kommunens borgere, i alle af livets faser. Derfor brænder du for både børn og seniorer, sundhed og forebyggelse, fællesskaber og kapacitetsudvidelser, ressourcestærke borgere og dem, der har brug for én plan. Du er synlig, inddragende, ansvarstagende og bidrager til at skabe engagement, retning og arbejdsglæde i hele organisationen. Du arbejder relationelt, innovativt og på tværs af fagligheder med stort overblik – uden at miste fokus på driften.
 
Læs mere om Furesø Kommune på www.furesoe.dk. I en job- og personprofil uddybes forventningerne til velfærdsdirektøren. Den kan du finde på www.genitor.dk, hvor du også søger stillingen.
 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til borgmester Ole Bondo Christensen, tlf. 7216 5200 eller associeret partner i Genitor, Trine Schandorff, tlf. 3141 0255.
 
Ansøgningsfristen udløber den 2. juni 2019.

ORS/Small/5abfb68a_logo.jpegFuresø KommuneVærløse2019-05-13T16:02:58.5802019-06-02T00:00:00
330021617Chef for Arrangementsservice på Københavns RådhusBasic Vi søger en erfaren og engageret chef med flair for tal, som har interesse i at lede arrangementer på Københavns Rådhus. Om os Vi er et stærkt team i Rådhusservice under Center for Ejendomsservice. Centret varetager Ejendomsservice på København Kommunes ejendomme, det vil sige rengøring, viceværtservice, vagttjeneste mm. Rådhusservice består, ud over arrangementsservice, også af rådhusvagten. Arrangementsservice står for arrangementer på Københavns Rådhus. Opgaverne varierer meget, det er alt fra servering af mødeforplejning, udstillinger i Rådhushallen til middagsarrangementer med servering af middag for op til 800 personer. Vores hovedfokus er at afvikle vore kunders arrangementer på bedst mulige måde, så kunden får en god oplevelse på rådhuset og bedre kan koncentrere sig om sin kerneopgave. Stillingen Chefen for Arrangementsservice har ansvar for at drifte og udvikle Arrangementsservice på rådhuset. Afdelingen består af to arrangementsformænd samt 14 medarbejdere, som du har den daglige ledelse af. Ved større middage indkaldes ekstra serveringspersonale. Du vil blive en del af ledelsesteamet i Rådhusservice under Center for Ejendomsservice. Du skal sikre en stabil daglig drift, udarbejde vagtplaner samt deltage i arbejdet med, at udvikle afdelingen i samarbejde med både medarbejdere og den øvrige ledelse i Rådhusservice. Da forplejningen tilberedes på rådhuset af en ekstern leverandør, er et godt og dagligt samarbejde med køkkenet utrolig vigtig. Du skal, i samarbejde med interne og eksterne kunder samt sekretariatet, sikre, at arrangementerne afvikles gnidningsfrit, efter kundens behov. Desuden skal du sikre, at vore kunder faktureres korrekt og til tiden. Det er derfor vigtigt, at du har flair for tal. Der vil i sagens natur kunne forekomme aftenarbejde. Københavns Rådhus er landets mest kendte rådhus og samtidig en fredet bygning med en lang og spændende historie. Rådhuset er en stor turistattraktion som tiltrækker i omegnen af 500.000 turister og ca. 5.000 borgerlige vielser årligt. Dermed går vores kundekreds fra turister, som besøger København, vielser på rådhuset til kommunens øverste ledelse samt kongehuset. Det betyder, at en korrekt og til situationen tilpasset optræden er vigtig. Vore forventninger til dig Vi forventer, at du har ledelsesmæssig baggrund med ledelse af en større afdeling og god erfaring med store arrangementer. Som en nærværende og inspirerende chef for dine medarbejdere, forventer vi, at du formår at give dine medarbejdere faglig sparring og desuden understøtter dem i deres indbyrdes samarbejde. Du vejleder og udvikler dem, så de bliver endnu bedre, og du sikrer, at I sammen har fokus på vores mål. Opgavernes kompleksitet kræver, at du som person har en grundig indsigt i arrangementer i flere kulturelle lag. At du har ledelsesmæssig erfaring til at kunne holde fokus på driften, samtidig med at du både skal motivere medarbejderne, optimere servicen og have en god dialog med vores kunder. Som chef for arrangementsservice har du naturligvis ansvar for, at udarbejde prisoverslag og sikre, at vore kunder faktureres i tide. Du har det primære ansvar for at udvikle samarbejdet med vores kunder og skal sammen med dine medarbejdere medvirke til, at vi sikrer den optimale oplevelse. Succeskriterierne for dit arbejde er en optimering af driften samtidig med høj medarbejder- og brugertilfredshed. For at score højt på disse kriterier kræver det, at du kan tilbyde en arbejdsdag, hvor dine medarbejdere trives, er fagligt klædt på til at løse opgaver ud fra fælles, gennemtænkte løsninger, god planlægning og en velfungerende kvalitetssikring. Vi forventer derfor, at du er erfaren leder af større arrangementer kan skabe resultater gennem andre har erfaring med udvikling og implementering af nye processer har gode formuleringsevner på dansk og engelsk er god til at skabe relationer både med kunder, arrangører og leverandører er udadvendt og har en initiativrig tilgang til dit arbejde er ansvarsbevidst og omhyggelig er professionelt nysgerrig Vi tilbyder Hos os kan du sætte din faglighed i spil i en stilling og i et miljø med højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder, såvel fagligt som personligt. Du får spændende opgaver i en af Danmarks mest kendte og ikoniske bygninger og får mulighed for at sætte dit præg på din egen dagligdag med en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Du får engagerede og dygtige kolleger, som fokuserer på samarbejde om løsningerne, hvor der er fokus på udvikling og tværfaglig vidensdeling. Din arbejdsdag vil være varieret med fart på, og du vil have løbende kontakt med kunder og kolleger. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Københavns Kommune og pågældende organisation efter principperne i Ny Løn. Forventet tiltrædelsesdato: 1. august 2019. Vil du vide mere? Yderligere oplysninger kan indhentes hos kontorchef Mike Riis-Jensen på 5173 2668. Søg stillingen via nedenstående link senest fredag den 31. maj 2019 Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 24 25 Københavns Ejendomme & Indkøb vi skaber rum Københavns Ejendomme & Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk
Vi søger en erfaren og engageret chef med flair for tal, som har interesse i at lede arrangementer på Københavns Rådhus.  
 
Om os  
Vi er et stærkt team i Rådhusservice under Center for Ejendomsservice. Centret varetager Ejendomsservice på København Kommunes ejendomme, det vil sige rengøring, viceværtservice, vagttjeneste mm. Rådhusservice består, ud over arrangementsservice, også af rådhusvagten.  
 
Arrangementsservice står for arrangementer på Københavns Rådhus. Opgaverne varierer meget, det er alt fra servering af mødeforplejning, udstillinger i Rådhushallen til middagsarrangementer med servering af middag for op til 800 personer. Vores hovedfokus er at afvikle vore kunders arrangementer på bedst mulige måde, så kunden får en god oplevelse på rådhuset og bedre kan koncentrere sig om sin kerneopgave.  
 
Stillingen  
Chefen for Arrangementsservice har ansvar for at drifte og udvikle Arrangementsservice på rådhuset. Afdelingen består af to arrangementsformænd samt 14 medarbejdere, som du har den daglige ledelse af. Ved større middage indkaldes ekstra serveringspersonale. Du vil blive en del af ledelsesteamet i Rådhusservice under Center for Ejendomsservice.  
 
Du skal sikre en stabil daglig drift, udarbejde vagtplaner samt deltage i arbejdet med, at udvikle afdelingen i samarbejde med både medarbejdere og den øvrige ledelse i Rådhusservice.  
 
Da forplejningen tilberedes på rådhuset af en ekstern leverandør, er et godt og dagligt samarbejde med køkkenet utrolig vigtig. Du skal, i samarbejde med interne og eksterne kunder samt sekretariatet, sikre, at arrangementerne afvikles gnidningsfrit, efter kundens behov. Desuden skal du sikre, at vore kunder faktureres korrekt og til tiden. Det er derfor vigtigt, at du har flair for tal. Der vil i sagens natur kunne forekomme aftenarbejde.  
 
Københavns Rådhus er landets mest kendte rådhus og samtidig en fredet bygning med en lang og spændende historie. Rådhuset er en stor turistattraktion som tiltrækker i omegnen af 500.000 turister og ca. 5.000 borgerlige vielser årligt.  
 
Dermed går vores kundekreds fra turister, som besøger København, vielser på rådhuset til kommunens øverste ledelse samt kongehuset. Det betyder, at en korrekt og til situationen tilpasset optræden er vigtig.  
 
Vore forventninger til dig  
Vi forventer, at du har ledelsesmæssig baggrund med ledelse af en større afdeling og god erfaring med store arrangementer.   
 
Som en nærværende og inspirerende chef for dine medarbejdere, forventer vi, at du formår at give dine medarbejdere faglig sparring og desuden understøtter dem i deres indbyrdes samarbejde. Du vejleder og udvikler dem, så de bliver endnu bedre, og du sikrer, at I sammen har fokus på vores mål.  
 
Opgavernes kompleksitet kræver, at du som person har en grundig indsigt i arrangementer i flere kulturelle lag. At du har ledelsesmæssig erfaring til at kunne holde fokus på driften, samtidig med at du både skal motivere medarbejderne, optimere servicen og have en god dialog med vores kunder.  
 
Som chef for arrangementsservice har du naturligvis ansvar for, at udarbejde prisoverslag og sikre, at vore kunder faktureres i tide. Du har det primære ansvar for at udvikle samarbejdet med vores kunder og skal sammen med dine medarbejdere medvirke til, at vi sikrer den optimale oplevelse.  
 
Succeskriterierne for dit arbejde er en optimering af driften samtidig med høj medarbejder- og brugertilfredshed. For at score højt på disse kriterier kræver det, at du kan tilbyde en arbejdsdag, hvor dine medarbejdere trives, er fagligt klædt på til at løse opgaver ud fra fælles, gennemtænkte løsninger, god planlægning og en velfungerende kvalitetssikring.  
 
Vi forventer derfor, at du  
  • er erfaren leder af større arrangementer  
  • kan skabe resultater gennem andre  
  • har erfaring med udvikling og implementering af nye processer  
  • har gode formuleringsevner på dansk og engelsk  
  • er god til at skabe relationer – både med kunder, arrangører og leverandører  
  • er udadvendt og har en initiativrig tilgang til dit arbejde  
  • er ansvarsbevidst og omhyggelig  
  • er professionelt nysgerrig  
Vi tilbyder   
Hos os kan du sætte din faglighed i spil i en stilling og i et miljø med højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder, såvel fagligt som personligt. Du får spændende opgaver i en af Danmarks mest kendte og ikoniske bygninger og får mulighed for at sætte dit præg på din egen dagligdag med en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og god balance mellem arbejdsliv og privatliv.
 
Du får engagerede og dygtige kolleger, som fokuserer på samarbejde om løsningerne, hvor der er fokus på udvikling og tværfaglig vidensdeling. Din arbejdsdag vil være varieret med fart på, og du vil have løbende kontakt med kunder og kolleger.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Københavns Kommune og pågældende organisation efter principperne i Ny Løn.  
Forventet tiltrædelsesdato: 1. august 2019.
 
Vil du vide mere?  
Yderligere oplysninger kan indhentes hos kontorchef Mike Riis-Jensen på 5173 2668.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest fredag den 31. maj 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 24/25  
  
Københavns Ejendomme & Indkøb – vi skaber rum    
Københavns Ejendomme & Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngArrangementsserviceKøbenhavn V2019-05-10T14:00:14.1432019-05-31T00:00:00
330029979Stærk chef til udvikling af kultur- og fritidstilbud i Kultur VBasic Kan du drive og sætte retning for kultur-, idræt-, biblioteksområdet i fire bydele i rivende udvikling? Tør du tænke innovativt og udpege nye veje og løsninger for mødet mellem borger og kommune? Og evner du at lede og motivere en mangfoldig organisation med mange kerneområder og fagligheder? Kultur V hvem er vi? Kultur V har ca. 80 medarbejdere, der varetager alle borgernære opgaver på kultur- og idrætsområdet i samspil med brugerne, kulturaktørerne, foreningslivet, lokaludvalg, skoler og dagtilbud i Valby, Vesterbro, Sydhavn og Vanløse. Bydelene er alle under kraftig udvikling bl.a. i form af områdefornyelse, nybyggerier (fx Carlsbergområdet og Grønttorvet) og et stigende antal tilflyttere. I øjeblikket er der strategisk fokus på udviklingen af vores målrettede indsatser på biblioteksområdet i Kultur V, tilblivelsen af en ny tværgående biblioteksplan for alle Københavns Biblioteker, anlæg af nyt bibliotek i Valby, bedre samtænkning af biblioteks- og kulturhusdrift, omlægning af kulturtilbud til øget samskabelse med københavnerne, samt etablering af flere værkstedstilbud (fx Copenhagen Fablab i Valby og keramikværkstedet på Vesterbro). Herudover er der fokus på udvikling af værtskabet i alle vores institutioner med øget brug af selvbetjening og strategisk samarbejde med caféforpagterne i tilknytning til vores kultur- og idrætsanlæg. Relationsstærk og strategisk tænkende lederprofil Vi lægger vægt på dine evner til at indgå i et stærkt tværgående samarbejde med forvaltningens øvrige chefer og direktionen i forhold til at udvikle og gennemføre Kultur- og Fritidspolitikken og skabe sammenhængskraft på tværs af forvaltningen. Du har ikke kun ambitioner for videreudviklingen af Kultur V, men også for udviklingen af Kultur- og Fritidsforvaltningen i sin helhed. Eksempler på aktuelle tværgående dagsordener er arbejdet med kerneopgaven, servicekultur samt digital- og datadrevet ledelse. Som person er du åben og lyttende og har fokus på at skabe gode relationer til interne samarbejdspartnere i kommunen såvel som eksterne samarbejdspartnere - herunder kultur- og idrætsforeninger, lokaludvalg, private partnerskaber og det frivillige foreningsliv. Du har et godt menneskekendskab og kan motivere, sætte retning og få andre med dig. Du mister ikke troen på visionen og strategien, og du evner at se de store sammenhænge og kan bringe medarbejdernes forskellige fagligheder i spil, så der opstår frugtbare synergier. Derudover forventer vi, at du har en relevant akademisk uddannelse samt lederuddannelse er en stærk lederprofil og har dokumenteret ledelseserfaring har erfaring med at lede opad i organisationen og med at lede gennem ledere har gennemslagskraft og kan navigere sikkert i en flad, tillidsbaseret, politisk organisation med mange interessenter kan vise resultater i forhold til udvikling og drift af en større organisation gerne indenfor kultur-, idræt-, borgerservice eller biblioteksområdet har erfaring med økonomistyring, gennemførelse af større projekter og processer samt udarbejdelse af investeringscases og beslutningsgrundlag til en politisk ledelse kan skabe visioner og har fokus på nytænkning og erfaring med forandringsledelse brænder for at arbejde med strategisk borgerinvolvering og har interesse for byudvikling kan skabe en god og positiv kultur omkring dig, selvom tempoet er højt Fakta Kultur V har ca. 80 medarbejdere, som arbejder med udvikling og drift af Kultur V s biblioteks-, idræts- og kulturtilbud, og de betjener således ca. 165.000 københavnere med en bred vifte af faciliteter og tilbud. Enheden har et årligt budget på ca. 78 mio. kr. herunder et kommercielt indtægtskrav på ca. 12 mio. kr. Yderligere oplysninger Lønnen fastsættes i forhold til kvalifikationer efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Lønrammen ligger i spændet 680.000-720.000 kr. år. Hertil kommer indplacering på cheflønsaftale samt pension på 20,17 . Stillingen ønskes besat den 1. august 2019. Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte direktør Thomas Jakobsen på 2673 2327 eller HR-konsulent Mette Rasmussen på 2369 4424. Du kan læse mere om Kultur- og Fritidsforvaltningen og Kultur- og Fritidspolitikken her: www.kk.dk kff og www.kk.dk artikel kultur-og-fritidspolitik. Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 10. juni 2019. Første samtalerunde gennemføres den 18. juni. Hvis du går videre til anden samtalerunde, som ligger den 26. juni, skal du være forberedt på at skulle gennemføre en test ved rekrutteringsbureauet Mercuri Urval. Der vil desuden blive taget referencer efter anden samtalerunde. Kultur- og Fritidsforvaltningen I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

Kan du drive og sætte retning for kultur-, idræt-, biblioteksområdet i fire bydele i rivende udvikling? Tør du tænke innovativt og udpege nye veje og løsninger for mødet mellem borger og kommune? Og evner du at lede og motivere en mangfoldig organisation med mange kerneområder og fagligheder?

Kultur V – hvem er vi?
Kultur V har ca. 80 medarbejdere, der varetager alle borgernære opgaver på kultur- og idrætsområdet i samspil med brugerne, kulturaktørerne, foreningslivet, lokaludvalg, skoler og dagtilbud i Valby, Vesterbro, Sydhavn og Vanløse. Bydelene er alle under kraftig udvikling bl.a. i form af områdefornyelse, nybyggerier (fx Carlsbergområdet og Grønttorvet) og et stigende antal tilflyttere.

I øjeblikket er der strategisk fokus på udviklingen af vores målrettede indsatser på biblioteksområdet i Kultur V, tilblivelsen af en ny tværgående biblioteksplan for alle Københavns Biblioteker, anlæg af nyt bibliotek i Valby, bedre samtænkning af biblioteks- og kulturhusdrift, omlægning af kulturtilbud til øget samskabelse med københavnerne, samt etablering af flere værkstedstilbud (fx Copenhagen Fablab i Valby og keramikværkstedet på Vesterbro). Herudover er der fokus på udvikling af værtskabet i alle vores institutioner med øget brug af selvbetjening og strategisk samarbejde med caféforpagterne i tilknytning til vores kultur- og idrætsanlæg.

Relationsstærk og strategisk tænkende lederprofil
Vi lægger vægt på dine evner til at indgå i et stærkt tværgående samarbejde med forvaltningens øvrige chefer og direktionen i forhold til at udvikle og gennemføre Kultur- og Fritidspolitikken og skabe sammenhængskraft på tværs af forvaltningen.

Du har ikke kun ambitioner for videreudviklingen af Kultur V, men også for udviklingen af Kultur- og Fritidsforvaltningen i sin helhed. Eksempler på aktuelle tværgående dagsordener er arbejdet med kerneopgaven, servicekultur samt digital- og datadrevet ledelse.

Som person er du åben og lyttende og har fokus på at skabe gode relationer til interne samarbejdspartnere i kommunen såvel som eksterne samarbejdspartnere - herunder kultur- og idrætsforeninger, lokaludvalg, private partnerskaber og det frivillige foreningsliv.

Du har et godt menneskekendskab og kan motivere, sætte retning og få andre med dig. Du mister ikke troen på visionen og strategien, og du evner at se de store sammenhænge og kan bringe medarbejdernes forskellige fagligheder i spil, så der opstår frugtbare synergier.

Derudover forventer vi, at du

  • har en relevant akademisk uddannelse samt lederuddannelse
  • er en stærk lederprofil og har dokumenteret ledelseserfaring
  • har erfaring med at lede opad i organisationen og med at lede gennem ledere
  • har gennemslagskraft og kan navigere sikkert i en flad, tillidsbaseret, politisk organisation med mange interessenter
  • kan vise resultater i forhold til udvikling og drift af en større organisation – gerne indenfor kultur-, idræt-, borgerservice eller biblioteksområdet
  • har erfaring med økonomistyring, gennemførelse af større projekter og processer samt udarbejdelse af investeringscases og beslutningsgrundlag til en politisk ledelse
  • kan skabe visioner og har fokus på nytænkning og erfaring med forandringsledelse
  • brænder for at arbejde med strategisk borgerinvolvering og har interesse for byudvikling
  • kan skabe en god og positiv kultur omkring dig, selvom tempoet er højt

Fakta
Kultur V har ca. 80 medarbejdere, som arbejder med udvikling og drift af Kultur V’s biblioteks-, idræts- og kulturtilbud, og de betjener således ca. 165.000 københavnere med en bred vifte af faciliteter og tilbud. Enheden har et årligt budget på ca. 78 mio. kr. herunder et kommercielt indtægtskrav på ca. 12 mio. kr.

Yderligere oplysninger
Lønnen fastsættes i forhold til kvalifikationer efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Lønrammen ligger i spændet 680.000-720.000 kr./år. Hertil kommer indplacering på cheflønsaftale samt pension på 20,17%. Stillingen ønskes besat den 1. august 2019.

Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte direktør Thomas Jakobsen på 2673 2327 eller HR-konsulent Mette Rasmussen på 2369 4424. Du kan læse mere om Kultur- og Fritidsforvaltningen og Kultur- og Fritidspolitikken her: www.kk.dk/kff og www.kk.dk/artikel/kultur-og-fritidspolitik.

Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 10. juni 2019.
Første samtalerunde gennemføres den 18. juni. Hvis du går videre til anden samtalerunde, som ligger den 26. juni, skal du være forberedt på at skulle gennemføre en test ved rekrutteringsbureauet Mercuri Urval. Der vil desuden blive taget referencer efter anden samtalerunde.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngKultur VValby2019-05-23T14:03:10.0672019-06-10T00:00:00
330023866HR-direktør i en af Danmarks største organisationerRobot Som HR-direktør i Region Hovedstaden vil du få en central rolle i den overordnede ledelse og udvikling af en organisation med ca. 44.000 ansatte og et samlet budget på 40 mia. kr. Du bliver leder af en af landets største HR-organisationer med 350 medarbejdere og et budget på 1,6 mia. kr. Din reference er til koncerndirektionen, og du vil indgå i den overordnede ledelse af regionen. Du bliver direktør for et velkonsolideret og veldrevet Center for HR. Der er styr på basisdriften, og centeret er respekteret på grund af en stærk faglighed, høj troværdighed og et godt blik for den understøttende rolle på tværs af regionens hospitaler og virksomheder. Centeret er et af regionens syv koncerncentre og varetager ledelses-, uddannelses-, drifts- og serviceopgaver samt innovations- og udviklingsopgaver indenfor HR-området på tværs af hele regionen. Du bliver endvidere ansvarlig for rådgivning og sagsbetjening af politiske udvalg og medlemmer indenfor egne sagsområder. Det er en udfordrende stilling præget af komplekse drifts- og udviklingsmæssige problematikker. Du bliver en vigtig sparringspartner og rådgiver både for koncerndirektionen og for ledelserne på hospitalerne og de øvrige virksomheder. Det vil her være afgørende, at du sammen med dine dygtige og engagerede medarbejdere arbejder på en måde, der skaber mening og relevans for dem, der arbejder på driftsområderne. Overordnet skal du understøtte udviklingen af en region, der effektivt kan håndtere et stort og vedvarende omstillings- og ressourcepres og fastholde blikket på sundhedsvæsenets kerneopgave. Vi lægger vægt på, at du er en helhedsorienteret, retningssættende og kommunikativt stærk leder, der er vant til at begå sig på et strategisk niveau. Du skal have lyst og evne til at arbejde på tværs, og du besidder den organisatoriske musikalitet, der sikrer, at du kan agere konstruktivt i en meget stor organisation. Lønniveau: 1 mio. kr. årligt, inkl. kontrakttillæg, ekskl. pensionsbidrag. Klik her for at læse jobprofil og hovedopgaver i Center for HR. Begge dokumenter kan også findes på www.genitor.dk. Yderligere oplysninger kan fås hos partner Jens Marcussen fra Genitor på telefon 31 41 05 87 eller mail: jm@genitor.dk eller koncerndirektør Jens Gordon Clausen på telefon 38 66 50 04. Ansøgningsfristen er den 31. maj 2019 kl. 12.00. Stillingen kan søges via linket her på siden. Vi forventer at afholde 1. samtaler den 5. og 7. juni 2019. Center for HR har ca. 350 medarbejdere og er hovedsageligt beliggende på Gentofte Hospital. I tre fagligeenheder arbejder vi med HR, uddannelse og lederudvikling. Med en resultatskabende og fremsynet tilgang gør vores ydelser hverdagen enklere for ansatte i Region Hovedstaden - til gavn for patienter og borgere i hele RegionHovedstaden. Region Hovedstaden har 1,8 millioner indbyggere, et årligt budget på 40 milliarder kroner og godt 44.000 medarbejdere. Vores hovedopgaver er hospitaler, praksissektor, psykiatri, handicap og regionaludvikling. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle, der kan se sig i stillingen til at søge. Læs mere på www.regionh.dkSom HR-direktør i Region Hovedstaden vil du få en central rolle i den overordnede ledelse og udvikling af en organisation med ca. 44.000 ansatte og et samlet budget på 40 mia. kr. Du bliver leder af en af landets største HR-organisationer med 350 medarbejdere og et budget på 1,6 mia. kr. Din reference er til koncerndirektionen, og du vil indgå i den overordnede ledelse af regionen.

Du bliver direktør for et velkonsolideret og veldrevet Center for HR. Der er styr på basisdriften, og centeret er respekteret på grund af en stærk faglighed, høj troværdighed og et godt blik for den understøttende rolle på tværs af regionens hospitaler og virksomheder. Centeret er et af regionens syv koncerncentre og varetager ledelses-, uddannelses-, drifts- og serviceopgaver samt innovations- og udviklingsopgaver indenfor HR-området på tværs af hele regionen. Du bliver endvidere ansvarlig for rådgivning og sagsbetjening af politiske udvalg og medlemmer indenfor egne sagsområder.

Det er en udfordrende stilling præget af komplekse drifts- og udviklingsmæssige problematikker. Du bliver en vigtig sparringspartner og rådgiver både for koncerndirektionen og for ledelserne på hospitalerne og de øvrige virksomheder. Det vil her være afgørende, at du sammen med dine dygtige og engagerede medarbejdere arbejder på en måde, der skaber mening og relevans for dem, der arbejder på driftsområderne. Overordnet skal du understøtte udviklingen af en region, der effektivt kan håndtere et stort og vedvarende omstillings- og ressourcepres og fastholde blikket på sundhedsvæsenets kerneopgave.

Vi lægger vægt på, at du er en helhedsorienteret, retningssættende og kommunikativt stærk leder, der er vant til at begå sig på et strategisk niveau. Du skal have lyst og evne til at arbejde på tværs, og du besidder den organisatoriske musikalitet, der sikrer, at du kan agere konstruktivt i en meget stor organisation.

Lønniveau: 1 mio. kr. årligt, inkl. kontrakttillæg, ekskl. pensionsbidrag.

Klik her for at læse jobprofil og hovedopgaver i Center for HR. Begge dokumenter kan også findes på www.genitor.dk. Yderligere oplysninger kan fås hos partner Jens Marcussen fra Genitor på telefon 31 41 05 87 eller mail: jm@genitor.dk eller koncerndirektør Jens Gordon Clausen på telefon 38 66 50 04.

Ansøgningsfristen er den 31. maj 2019 kl. 12.00. Stillingen kan søges via linket her på siden.

Vi forventer at afholde 1. samtaler den 5. og 7. juni 2019.

Center for HR har ca. 350 medarbejdere og er hovedsageligt beliggende på Gentofte Hospital. I tre fagligeenheder arbejder vi med HR, uddannelse og lederudvikling. Med en resultatskabende og fremsynet tilgang gør vores ydelser hverdagen enklere for ansatte i Region Hovedstaden - til gavn for patienter og borgere i hele RegionHovedstaden.
Region Hovedstaden har 1,8 millioner indbyggere, et årligt budget på 40 milliarder kroner og godt 44.000 medarbejdere. Vores hovedopgaver er hospitaler, praksissektor, psykiatri, handicap og regionaludvikling.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle, der kan se sig i stillingen til at søge.

Læs mere på www.regionh.dk


HR og UddannelseHellerup2019-05-14T00:00:002019-05-31T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Økonomichef til Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune

Ressourcestyring

København V
Vil du være med til at skabe 10 procent af Danmarks fremtid? Danmarks største forvaltning søger ny økonomichef. Kan du styre 10,6 mia. kr., og har du lyst til at bidrage til at udvikle og implementere økonomistyring og være direktionens strategiske ...
Indrykket:14. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Velfærdsdirektør - Furesø Kommune

Furesø Kommune

Værløse
Furesø Kommune er især: En kommune med stærke fællesskaber, hvor borgerne tager ansvar og involverer sig. En efffektiv og omsorgsfuld kommune, hvor alle skal med, og hvor der bliver taget hånd om de svageste borgere. En kommune, der værner om kommun...
Indrykket:13. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Chef for Arrangementsservice på Københavns Rådhus

Arrangementsservice

København V
Vi søger en erfaren og engageret chef med flair for tal, som har interesse i at lede arrangementer på Københavns Rådhus. Om os Vi er et stærkt team i Rådhusservice under Center for Ejendomsservice. Centret varetager Ejendomsservice på København Komm...
Indrykket:10. maj 2019
Udløbsdato:31. maj 2019

Stærk chef til udvikling af kultur- og fritidstilbud i Kultur V

Kultur V

Valby
Kan du drive og sætte retning for kultur-, idræt-, biblioteksområdet i fire bydele i rivende udvikling? Tør du tænke innovativt og udpege nye veje og løsninger for mødet mellem borger og kommune? Og evner du at lede og motivere en mangfoldig organis...
Indrykket:23. maj 2019
Udløbsdato:10. juni 2019

HR-direktør i en af Danmarks største organisationer

HR og Uddannelse

Hellerup
Som HR-direktør i Region Hovedstaden vil du få en central rolle i den overordnede ledelse og udvikling af en organisation med ca. 44.000 ansatte og et samlet budget på 40 mia. kr. Du bliver leder af en af landets største HR-organisationer med 350 me...
Indrykket:14. maj 2019
Udløbsdato:31. maj 2019