Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Kolding Kommune søger to ledere til hjemmehjælpen

 

Har du stærke ledelses –og sundhedsfaglige kompetencer og kan medvirke til at skabe selvværd og sammenhæng for borgere tilknyttet den kommunale hjemmehjælp?

Er du en leder med en naturlig autoritet, som formår at skabe tillid, engagement, og brænder for ledelse af medarbejdere? 

Synes du det kan være spændende at medvirke til at videreudvikle hjemmehjælpen i Kolding kommune?

Så er det lige dig, vi gerne vil høre fra!

 

Vi kan tilbyde:

To utroligt spændende lederstillinger, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på, hvad god ledelse af hjemmehjælpsområdet er. Du kan se frem til nye faglige og ledelsesmæssige udfordringer hver dag.

Du har frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere. Der forventes til gengæld en høj grad af økonomisk ansvarlighed.  

Kolding kommunes hjemmehjælp består af 8 grupper som yder personlig pleje, sundhedslovsydelser samt praktisk hjælp til ca. 2.000 borgere.

 

I det daglige har hjemmehjælpen et tæt og givtigt samarbejde med sygeplejen. Der afholdes et månedligt fælles ledermøde, lige som der foregår fælles kompetenceudvikling af SSA og sygeplejersker.

Du bliver en del af et meget erfarent og dynamisk ledelsesteam, som består af 7 andre hjemmehjælpsledere, hvor de fleste har været ledere inden for området i mange år. Oplæring i jobbet vil bl.a. ske via mentorordning.

Stillingen refererer til Chefen for hjemmehjælp uddannelse og demensområdet. Fra din nærmeste leder kan du forvente tæt sparring og feedback, hvilket blandt andet foregår under det månedlige én-til-én møde.

 

Hjemmehjælpen Seest:

  • søger en ny leder, da vores leder gennem mange år har valgt at gå på pension.

Hjemmehjælpsgruppen Seest yder hjælp til ca. 200 borgere. Der er tre planlæggere til at varetage den daglige ruteplanlægning i dag –og aftentimerne. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen Domhusgade.

Der er ansat ca. 30 SSH og ca. 10 SSA i hjemmehjælpen Seest. Gruppen er harmonisk med mange erfarne medarbejdere, der er gode til at hjælpe hinanden med opgaveløsningen samt til at drage omsorg for hinanden. Gruppen har en bred vifte af personlige og faglige kompetencer.

 

Hjemmehjælpen Bramdrupdam:

  • her skal du tage over efter en af dine kommende lederkollegaer, som for nuværende er konstitueret leder af gruppen.

Hjemmehjælpsgruppen Bramdrupdam møder ind på Kirsebærhaven og Basagerhus. Der ydes hjælp til ca. 270 borgere fordelt på by- og landområde. Til varetagelse af den daglige ruteplanlægning i dag –og aftentimerne er der tre planlæggere. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen Domhusgade.

Der er ansat ca. 35 SSH og ca. 15 SSA i plejegruppen, som har gode personlige og faglige kompetencer. Det er en gruppe med stor borgerfokus, hvor du kan medvirke til at skabe et fundament for, at gruppen kan varetage flere delegerede sundhedslovsydelser.

 

Dine ansvarsområder som hjemmehjælpsleder vil være at:

  • oversætte og implementere overordnede politiske strategier og mål i et samarbejde med medarbejderne
  • sikre den daglige drift, samt udvikling og optimering af driften
  • kontinuerlig udvikling af medarbejdernes faglighed og sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, blandt andet med fokus på at imødegå udfordringerne i forhold til det nære sundhedsvæsen
  • fortsætte og videreudvikle arbejdet med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne, i et tæt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant og områdetillidsrepræsentant
  • sikre velkoordinerede borgerforløb i tæt samarbejde med borger, pårørende og samarbejdspartnere ud fra strategien om Selvværd og Sammenhæng
  • udarbejde arbejdstidsplanen under hensyn til medarbejdernes ønsker samt en optimal drift
     

Vi ønsker en leder der har følgende kvalifikationer og kompetencer:

  • sundhedsfaglig baggrund, -gerne som sygeplejerske
  • erfaring som leder og eventuel lederuddannelse, eller indstillet på at erhverve en sådan
  • er en synlig, nærværende og involverende leder, der brænder for at understøtte og skabe trivsel blandt medarbejderne
  • evner at agere i en politisk styret organisation
  • ser arbejdet med en sund økonomi som en vigtigt del af ledelsesopgaven
  • er udadvendt og kontaktskabende og kan håndtere konfliktsituationer afbalanceret og konstruktivt
  • kan arbejde selvstændigt inden for de givne rammer
  • interesse for og erfaring med implementering af organisatoriske mål, evner at holde overblik over - og skabe fremdrift i forhold til igangværende tiltag
  • er udviklingsorienteret og har analytisk sans samt ikke er bange for at gå nye veje
  • bidrager med personlige og faglige kompetencer til fortsat udvikling af hjemmehjælpen

 

Hvem er vi?

Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, som har en klar vision; Selvværd og sammenhæng i alt, hvad du siger og gør.

Det er en vision, vi kan opfylde ved altid at handle på en måde, der afspejler forvaltningens fem leveregler:

  • Tal et sprog alle mennesker forstår
  • Alt indenfor din radar er dit ansvar
  • Det er borgerens plan/aftale
  • Sæt fællesskabet i spil
  • Gå borgeren i møde

 

Du kan læse mere om visionen, levereglerne og Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen ved at klikke her.

 

Arbejdstid: 37 timer ugentligt.

Ansættelsestidspunkt: 1. marts 2020.

Ansættelsessamtaler:

  • 1. ansættelsessamtale forventes afholdt fredag den 10.januar 2020
  • 2. ansættelsessamtale forventes afholdt torsdag den 16. januar 2020

Inden første samtale vil du modtage en invitation til en personprofilanalyse.

 

Løn og ansættelsesvilkår: i henhold til gældende overenskomst og principper for Ny Løn.

Lyder det som en stilling for dig, så send os en ansøgning senest torsdag den 2. januar 2020.

Du er naturligvis velkommen til at kontakte Tina Andersen 79 79 96 00, hvis du har spørgsmål til stillingen.

 

Ansøgningen sendes elektronisk via knappen ”Ansøg.”

 

I henhold til Kolding Kommunes personaleregler vil der blive indhentet straffeoplysninger.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330134604Phoenix-9e5d373b12019-12-03T16:02:25.420Kolding Kommune søger to ledere til hjemmehjælpen

 

Har du stærke ledelses –og sundhedsfaglige kompetencer og kan medvirke til at skabe selvværd og sammenhæng for borgere tilknyttet den kommunale hjemmehjælp?

Er du en leder med en naturlig autoritet, som formår at skabe tillid, engagement, og brænder for ledelse af medarbejdere? 

Synes du det kan være spændende at medvirke til at videreudvikle hjemmehjælpen i Kolding kommune?

Så er det lige dig, vi gerne vil høre fra!

 

Vi kan tilbyde:

To utroligt spændende lederstillinger, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på, hvad god ledelse af hjemmehjælpsområdet er. Du kan se frem til nye faglige og ledelsesmæssige udfordringer hver dag.

Du har frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere. Der forventes til gengæld en høj grad af økonomisk ansvarlighed.  

Kolding kommunes hjemmehjælp består af 8 grupper som yder personlig pleje, sundhedslovsydelser samt praktisk hjælp til ca. 2.000 borgere.

 

I det daglige har hjemmehjælpen et tæt og givtigt samarbejde med sygeplejen. Der afholdes et månedligt fælles ledermøde, lige som der foregår fælles kompetenceudvikling af SSA og sygeplejersker.

Du bliver en del af et meget erfarent og dynamisk ledelsesteam, som består af 7 andre hjemmehjælpsledere, hvor de fleste har været ledere inden for området i mange år. Oplæring i jobbet vil bl.a. ske via mentorordning.

Stillingen refererer til Chefen for hjemmehjælp uddannelse og demensområdet. Fra din nærmeste leder kan du forvente tæt sparring og feedback, hvilket blandt andet foregår under det månedlige én-til-én møde.

 

Hjemmehjælpen Seest:

  • søger en ny leder, da vores leder gennem mange år har valgt at gå på pension.

Hjemmehjælpsgruppen Seest yder hjælp til ca. 200 borgere. Der er tre planlæggere til at varetage den daglige ruteplanlægning i dag –og aftentimerne. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen Domhusgade.

Der er ansat ca. 30 SSH og ca. 10 SSA i hjemmehjælpen Seest. Gruppen er harmonisk med mange erfarne medarbejdere, der er gode til at hjælpe hinanden med opgaveløsningen samt til at drage omsorg for hinanden. Gruppen har en bred vifte af personlige og faglige kompetencer.

 

Hjemmehjælpen Bramdrupdam:

  • her skal du tage over efter en af dine kommende lederkollegaer, som for nuværende er konstitueret leder af gruppen.

Hjemmehjælpsgruppen Bramdrupdam møder ind på Kirsebærhaven og Basagerhus. Der ydes hjælp til ca. 270 borgere fordelt på by- og landområde. Til varetagelse af den daglige ruteplanlægning i dag –og aftentimerne er der tre planlæggere. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen Domhusgade.

Der er ansat ca. 35 SSH og ca. 15 SSA i plejegruppen, som har gode personlige og faglige kompetencer. Det er en gruppe med stor borgerfokus, hvor du kan medvirke til at skabe et fundament for, at gruppen kan varetage flere delegerede sundhedslovsydelser.

 

Dine ansvarsområder som hjemmehjælpsleder vil være at:

  • oversætte og implementere overordnede politiske strategier og mål i et samarbejde med medarbejderne
  • sikre den daglige drift, samt udvikling og optimering af driften
  • kontinuerlig udvikling af medarbejdernes faglighed og sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, blandt andet med fokus på at imødegå udfordringerne i forhold til det nære sundhedsvæsen
  • fortsætte og videreudvikle arbejdet med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne, i et tæt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant og områdetillidsrepræsentant
  • sikre velkoordinerede borgerforløb i tæt samarbejde med borger, pårørende og samarbejdspartnere ud fra strategien om Selvværd og Sammenhæng
  • udarbejde arbejdstidsplanen under hensyn til medarbejdernes ønsker samt en optimal drift
     

Vi ønsker en leder der har følgende kvalifikationer og kompetencer:

  • sundhedsfaglig baggrund, -gerne som sygeplejerske
  • erfaring som leder og eventuel lederuddannelse, eller indstillet på at erhverve en sådan
  • er en synlig, nærværende og involverende leder, der brænder for at understøtte og skabe trivsel blandt medarbejderne
  • evner at agere i en politisk styret organisation
  • ser arbejdet med en sund økonomi som en vigtigt del af ledelsesopgaven
  • er udadvendt og kontaktskabende og kan håndtere konfliktsituationer afbalanceret og konstruktivt
  • kan arbejde selvstændigt inden for de givne rammer
  • interesse for og erfaring med implementering af organisatoriske mål, evner at holde overblik over - og skabe fremdrift i forhold til igangværende tiltag
  • er udviklingsorienteret og har analytisk sans samt ikke er bange for at gå nye veje
  • bidrager med personlige og faglige kompetencer til fortsat udvikling af hjemmehjælpen

 

Hvem er vi?

Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, som har en klar vision; Selvværd og sammenhæng i alt, hvad du siger og gør.

Det er en vision, vi kan opfylde ved altid at handle på en måde, der afspejler forvaltningens fem leveregler:

  • Tal et sprog alle mennesker forstår
  • Alt indenfor din radar er dit ansvar
  • Det er borgerens plan/aftale
  • Sæt fællesskabet i spil
  • Gå borgeren i møde

 

Du kan læse mere om visionen, levereglerne og Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen ved at klikke her.

 

Arbejdstid: 37 timer ugentligt.

Ansættelsestidspunkt: 1. marts 2020.

Ansættelsessamtaler:

  • 1. ansættelsessamtale forventes afholdt fredag den 10.januar 2020
  • 2. ansættelsessamtale forventes afholdt torsdag den 16. januar 2020

Inden første samtale vil du modtage en invitation til en personprofilanalyse.

 

Løn og ansættelsesvilkår: i henhold til gældende overenskomst og principper for Ny Løn.

Lyder det som en stilling for dig, så send os en ansøgning senest torsdag den 2. januar 2020.

Du er naturligvis velkommen til at kontakte Tina Andersen 79 79 96 00, hvis du har spørgsmål til stillingen.

 

Ansøgningen sendes elektronisk via knappen ”Ansøg.”

 

I henhold til Kolding Kommunes personaleregler vil der blive indhentet straffeoplysninger.

2020-01-03T00:51:30.653 Har du stærke ledelses og sundhedsfaglige kompetencer og kan medvirke til at skabe selvværd og sammenhæng for borgere tilknyttet den kommunale hjemmehjælp? Er du en leder med en naturlig autoritet, som formår at skabe tillid, engagement, og brænder for ledelse af medarbejdere? Synes du det kan være spændende at medvirke til at videreudvikle hjemmehjælpen i Kolding kommune? Så er det lige dig, vi gerne vil høre fra! Vi kan tilbyde: To utroligt spændende lederstillinger, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på, hvad god ledelse af hjemmehjælpsområdet er. Du kan se frem til nye faglige og ledelsesmæssige udfordringer hver dag. Du har frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere. Der forventes til gengæld en høj grad af økonomisk ansvarlighed. Kolding kommunes hjemmehjælp består af 8 grupper som yder personlig pleje, sundhedslovsydelser samt praktisk hjælp til ca. 2.000 borgere. I det daglige har hjemmehjælpen et tæt og givtigt samarbejde med sygeplejen. Der afholdes et månedligt fælles ledermøde, lige som der foregår fælles kompetenceudvikling af SSA og sygeplejersker. Du bliver en del af et meget erfarent og dynamisk ledelsesteam, som består af 7 andre hjemmehjælpsledere, hvor de fleste har været ledere inden for området i mange år. Oplæring i jobbet vil bl.a. ske via mentorordning. Stillingen refererer til Chefen for hjemmehjælp uddannelse og demensområdet. Fra din nærmeste leder kan du forvente tæt sparring og feedback, hvilket blandt andet foregår under det månedlige én-til-én møde. Hjemmehjælpen Seest: søger en ny leder, da vores leder gennem mange år har valgt at gå på pension. Hjemmehjælpsgruppen Seest yder hjælp til ca. 200 borgere. Der er tre planlæggere til at varetage den daglige ruteplanlægning i dag og aftentimerne. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen Domhusgade. Der er ansat ca. 30 SSH og ca. 10 SSA i hjemmehjælpen Seest. Gruppen er harmonisk med mange erfarne medarbejdere, der er gode til at hjælpe hinanden med opgaveløsningen samt til at drage omsorg for hinanden. Gruppen har en bred vifte af personlige og faglige kompetencer. Hjemmehjælpen Bramdrupdam: her skal du tage over efter en af dine kommende lederkollegaer, som for nuværende er konstitueret leder af gruppen. Hjemmehjælpsgruppen Bramdrupdam møder ind på Kirsebærhaven og Basagerhus. Der ydes hjælp til ca. 270 borgere fordelt på by- og landområde. Til varetagelse af den daglige ruteplanlægning i dag og aftentimerne er der tre planlæggere. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen Domhusgade. Der er ansat ca. 35 SSH og ca. 15 SSA i plejegruppen, som har gode personlige og faglige kompetencer. Det er en gruppe med stor borgerfokus, hvor du kan medvirke til at skabe et fundament for, at gruppen kan varetage flere delegerede sundhedslovsydelser. Dine ansvarsområder som hjemmehjælpsleder vil være at: oversætte og implementere overordnede politiske strategier og mål i et samarbejde med medarbejderne sikre den daglige drift, samt udvikling og optimering af driften kontinuerlig udvikling af medarbejdernes faglighed og sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, blandt andet med fokus på at imødegå udfordringerne i forhold til det nære sundhedsvæsen fortsætte og videreudvikle arbejdet med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne, i et tæt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant og områdetillidsrepræsentant sikre velkoordinerede borgerforløb i tæt samarbejde med borger, pårørende og samarbejdspartnere ud fra strategien om Selvværd og Sammenhæng udarbejde arbejdstidsplanen under hensyn til medarbejdernes ønsker samt en optimal drift Vi ønsker en leder der har følgende kvalifikationer og kompetencer: sundhedsfaglig baggrund, -gerne som sygeplejerske erfaring som leder og eventuel lederuddannelse, eller indstillet på at erhverve en sådan er en synlig, nærværende og involverende leder, der brænder for at understøtte og skabe trivsel blandt medarbejderne evner at agere i en politisk styret organisation ser arbejdet med en sund økonomi som en vigtigt del af ledelsesopgaven er udadvendt og kontaktskabende og kan håndtere konfliktsituationer afbalanceret og konstruktivt kan arbejde selvstændigt inden for de givne rammer interesse for og erfaring med implementering af organisatoriske mål, evner at holde overblik over - og skabe fremdrift i forhold til igangværende tiltag er udviklingsorienteret og har analytisk sans samt ikke er bange for at gå nye veje bidrager med personlige og faglige kompetencer til fortsat udvikling af hjemmehjælpen Hvem er vi? Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, som har en klar vision Selvværd og sammenhæng i alt, hvad du siger og gør. Det er en vision, vi kan opfylde ved altid at handle på en måde, der afspejler forvaltningens fem leveregler: Tal et sprog alle mennesker forstår Alt indenfor din radar er dit ansvar Det er borgerens plan aftale Sæt fællesskabet i spil Gå borgeren i møde Du kan læse mere om visionen, levereglerne og Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen ved at klikke her. Arbejdstid: 37 timer ugentligt. Ansættelsestidspunkt: 1. marts 2020. Ansættelsessamtaler: 1. ansættelsessamtale forventes afholdt fredag den 10.januar 2020 2. ansættelsessamtale forventes afholdt torsdag den 16. januar 2020 Inden første samtale vil du modtage en invitation til en personprofilanalyse. Løn og ansættelsesvilkår: i henhold til gældende overenskomst og principper for Ny Løn. Lyder det som en stilling for dig, så send os en ansøgning senest torsdag den 2. januar 2020. Du er naturligvis velkommen til at kontakte Tina Andersen 79 79 96 00, hvis du har spørgsmål til stillingen. Ansøgningen sendes elektronisk via knappen Ansøg. I henhold til Kolding Kommunes personaleregler vil der blive indhentet straffeoplysninger.10Phoenix9e5d373b101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2020-01-02T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1371&ProjectId=145543&DepartmentId=20128&MediaId=4618&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandKolding3667994Senior- og Sundhedsforvaltningen11Domhusgade 226000KoldingDKDanmarkORS/9e5d373b_logo.pngORS/Small/9e5d373b_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent865034KoldingPremium14554301103-12-2019111https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=9e5d373bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=9e5d373bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=9e5d373b&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=9e5d373b&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonKolding Kommune søger to ledere til hjemmehjælpen1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse363674161tiand@kolding.dkDanmarkDanmark330162565Koordinerende leder til Jobcenter VejleBasic I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koordinere og udvikle jobcentrets virksomhedsrettede indsats. Arbejdsmarkedsområdet er et centralt område med stor politisk bevågenhed både lokalt og nationalt. Vi arbejder med alle grupper af ledige, nyankommne flygtninge, sygemeldte og mange andre borgere. Vores fælles kerneopgave er, at borgerne kommer hurtigst muligt i job eller uddannelse også selvom vejen kan være lang. Om jobbet I Vejle Kommune er der en lang tradition for et godt og velfungerende samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Et samarbejde, der har givet tiltag og resultater af høj kvalitet. Det forventer vi, at du skal bære videre og dyrke vi skal nemlig op på den høje klinge i vores virksomhedsrettede indsats. Det skal blandt andet ske ved, at det uudnyttede potentiale i et øget samarbejde med virksomhederne skal realiseres. Vejen til det går gennem en proaktiv og professionel service til virksomhederne, så jobcenter Vejle bliver deres foretrukne samarbejdspartner, når det handler om rekruttering af ledige, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere. superskarpe, kvalificerede og søgbare CV er, så arbejdskraftudbuddet er synligt. målrettet opkvalificering og uddannelse, så gabet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft mindskes og at virksomhederne har kendskab til jobcentrets servicetilbud. I jobcenter Vejle er virksomhedskonsulenterne organiseret ude i fagafsnittene, så det virksomhedsopsøgende arbejde sker i tæt sammenhæng med den borgerrettede indsats. Derfor er udvikling og koordinering af det interne samarbejde en af de helt centrale opgaver for den koordinerende leder, både på det strategiske og praktiske niveau. Det stiller også krav om, at du kan udøve ledelse i mellemrummene. I det daglige har du den personalemæssige og faglige ledelse af Erhvervsteamet, hvor der aktuelt er 13 fastansatte medarbejdere og 2 projektledere. Erhvervsteamet består af 3 teams: CV-forløb og rekruttering, virksomhedskonsulenter og projektledere, som alle er kendetegnede ved at lave driftsmæssige indsatser på tværs af jobcentret. Den koordinerende leder bliver en del af jobcentrets afsnitsledergruppe og har direkte reference til arbejdsmarkedschefen Tiltrædelse hurtigst muligt. Din profil Du er professionel i opgaveløsningen og har blik for prioritering, opfølgning og feedback både over for medarbejdere, ledere og chefer. lyttende, motiverende og engagerer folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling for medarbejdere og ledelse. dygtig til forandringsledelse i praksis. en dygtig kommunikator og stærk i samarbejds- og relationskompetencer både internt, eksternt og i det tværgående samarbejde. målrettet, resultatorienteret og evner at finde løsninger på selv de sværeste projekter. Konkret skal du bl.a. være koordinerende leder med ansvar for at sikre jobcentrets service til virksomhederne og en fælles tilgang til, hvad et godt og søgbart CV er. personaleleder for jobcentrets rekrutteringsservice og CV forløb, - virksomhedskonsulenter og projektledere (aktuelt Integrations- og beskæftigelsesambassadør og Flere skal med2). jobcentrets repræsentant i job7.dk for ledere af virksomhedsservice. styregruppemedlem i jobcentrets virksomhedsrettede projekter. den drivende kraft i tværgående events, kampagner og projekter, så vi får maksimal udbytte flere i beskæftigelse. Vi tilbyder dig et job hvor du kan bruge de frie rammer, i arbejdet med at rykke mennesker i en forandring. en arbejdsplads, hvor vi spiller hinanden gode for sammen at lykkes med kerneopgaven - at få borgerne i job eller uddannelse. en arbejdsplads, hvor vi giver hinanden anerkendelse - som er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed. en åben og ærlig dialog- og feedbackkultur, hvor der er plads til faglig dialog og, hvor vi sammen skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling. Jobcenter Vejle tillægger det stor værdi, at vores arbejdsplads er et rart sted at gå på arbejde, derfor er ovenstående personalepolitiske værdier for Vejle Kommune retningen for et robust arbejdsfællesskab hos os. Ansættelsesvilkår Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse snarest muligt. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst. Om os Jobcenter Vejle har ca. 370 medarbejdere fordelt på 5 forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger, samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er. Flere oplysninger Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Birgit Thorup på mobilnr.: 21 17 94 97. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.vejle.dk Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest 5. februar 2020. Første ansættelsessamtale finder sted mandag den 17. februar 2020, anden ansættelsessamtale tirsdag den 25. februar 2020. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsesprocessen. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven – at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koordinere og udvikle jobcentrets virksomhedsrettede indsats.

Arbejdsmarkedsområdet er et centralt område med stor politisk bevågenhed – både lokalt og nationalt. Vi arbejder med alle grupper af ledige, nyankommne flygtninge, sygemeldte og mange andre borgere.  Vores fælles kerneopgave er, at borgerne kommer hurtigst muligt i job eller uddannelse – også selvom vejen kan være lang.
 

Om jobbet

I Vejle Kommune er der en lang tradition for et godt og velfungerende samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Et samarbejde, der har givet tiltag og resultater af høj kvalitet.
Det forventer vi, at du skal bære videre og dyrke – vi skal nemlig op på den høje klinge i vores virksomhedsrettede indsats. Det skal blandt andet ske ved, at det uudnyttede potentiale i et øget samarbejde med virksomhederne skal realiseres.

Vejen til det går gennem 

  • en proaktiv og professionel service til virksomhederne, så jobcenter Vejle bliver deres foretrukne samarbejdspartner, når det handler om rekruttering af ledige, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere.
  • superskarpe, kvalificerede og søgbare CV’er, så arbejdskraftudbuddet er synligt.
  • målrettet opkvalificering og uddannelse, så “gabet” mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft mindskes og
  • at virksomhederne har kendskab til jobcentrets servicetilbud.

I jobcenter Vejle er virksomhedskonsulenterne organiseret ude i fagafsnittene, så det virksomhedsopsøgende arbejde sker i tæt sammenhæng med den borgerrettede indsats.
Derfor er udvikling og koordinering af det interne samarbejde en af de helt centrale opgaver for den koordinerende leder, både på det strategiske og praktiske niveau.
Det stiller også krav om, at du kan udøve ledelse i mellemrummene.

I det daglige har du den personalemæssige og faglige ledelse af Erhvervsteamet, hvor der aktuelt er 13 fastansatte medarbejdere og 2 projektledere.

Erhvervsteamet består af 3 teams: CV-forløb og rekruttering, virksomhedskonsulenter og projektledere, som alle er kendetegnede ved at lave driftsmæssige indsatser på tværs af jobcentret.

Den koordinerende leder bliver en del af jobcentrets afsnitsledergruppe og har direkte reference til arbejdsmarkedschefen

Tiltrædelse hurtigst muligt.
 

Din profil

Du er

  • professionel i opgaveløsningen og har blik for prioritering, opfølgning og feedback både over for medarbejdere, ledere og chefer. 
  • lyttende, motiverende og engagerer folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling for medarbejdere og ledelse.
  • dygtig til forandringsledelse i praksis.
  • en dygtig kommunikator og stærk i samarbejds- og relationskompetencer både internt, eksternt og i det tværgående samarbejde.
  • målrettet, resultatorienteret og evner at finde løsninger på selv de sværeste projekter.

Konkret skal du bl.a. være

  • koordinerende leder med ansvar for at sikre jobcentrets service til virksomhederne og en fælles tilgang til, hvad et godt og søgbart CV er.
  • personaleleder for jobcentrets rekrutteringsservice og CV forløb, - virksomhedskonsulenter og projektledere (aktuelt Integrations- og beskæftigelsesambassadør og Flere skal med2).
  • jobcentrets repræsentant i job7.dk for ledere af virksomhedsservice.
  • styregruppemedlem i jobcentrets virksomhedsrettede projekter.
  • den drivende kraft i tværgående events, kampagner og projekter, så vi får maksimal udbytte = flere i beskæftigelse.

Vi tilbyder dig

  • et job hvor du kan bruge de frie rammer, i arbejdet med at rykke mennesker i en forandring.
  • en arbejdsplads, hvor vi spiller hinanden gode for sammen at lykkes med kerneopgaven - at få borgerne i job eller uddannelse.
  • en arbejdsplads, hvor vi giver hinanden anerkendelse - som er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed.
  • en åben og ærlig dialog- og feedbackkultur, hvor der er plads til faglig dialog og, hvor vi sammen skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling.

Jobcenter Vejle tillægger det stor værdi, at vores arbejdsplads er et rart sted at gå på arbejde, derfor er ovenstående personalepolitiske værdier for Vejle Kommune retningen for et robust arbejdsfællesskab hos os.

Ansættelsesvilkår

Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse snarest muligt. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst.

Om os

Jobcenter Vejle har ca. 370 medarbejdere fordelt på 5 forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger, samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er.

Flere oplysninger

Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Birgit Thorup på mobilnr.: 21 17 94 97.

Link til egen hjemmeside

Du kan læse mere om os på www.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Vi skal have din ansøgning senest 5. februar 2020.
Første ansættelsessamtale finder sted mandag den 17. februar 2020, anden ansættelsessamtale tirsdag den 25. februar 2020.

Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsesprocessen. 

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

ORS/Small/c6e5710d_logo.pngErhvervsteametVejle2020-01-22T13:00:12.3302020-02-05T00:00:00
330161602Visionær og strategisk leder søges til Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune pr. 1. april 2020Profile Ser du ledelse som en holdsport, hvor du er træneren? Ser du ledelsesteamet som et professionelt læringsfællesskab? Så er du måske vores nye skoleleder på Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune. Du vil blive en del af et team på fem pædagogiske ledere: skoleleder, viceskoleleder og tre afdelingsledere alle på fuld ledelsestid. Vores nuværende skoleleder har valgt at gå på pension og derfor søger vi hendes afløser. Hvem er du? Du har ledererfaring fra en læringsinstitution med hensyn til bl.a. personaleledelse, administration og økonomisk indsigt har en lederuddannelse eller er villig til at tage én er ambitiøs med dit professionelle virke har en pædagogisk uddannelsesbaggrund, helst som lærer har en stærk pædagogisk profil med viden om læring og indsigt i skoleliv er dialogbaseret i dit arbejde og har stærke kompetencer inden for kommunikation på skrift og i tale er handlekraftig, resultatorienteret og bevarer overblikket i stressede situationer kan lide at gå foran og har ikke noget imod at stille dig op på ølkassen kan klare at have mange bolde i luften og ser forstyrrelser som et nødvendigt vilkår arbejder anerkendende og værdibaseret og har humoristisk sans Hvem er vi? Vi arbejder med og ud fra værdierne RESPEKT, ENGAGEMENT, FAGLIGHED, ANSVARLIGHED og FÆLLESSKAB. Vi er en folkeskole med flere særlige undervisnings- og pasningstilbud, med 670 børn og unge og 120 medarbejdere ligger på to fysiske matrikler: én i Grindsted: afdeling Søndre og én i Stenderup Krogager: afdeling Stenderup* er stolte af at kunne tilbyde mange forskellige undervisningstilbud og lægger vægt på værdien af fællesskaber og forskelligheder har en teamstruktur og er gode kolleger, der er villige til at dele arbejde og erfaringer med hinanden er en solid og god arbejdsplads med udviklingsorienterede medarbejdere har en interesseret og medlevende forældrekreds har en velfungerende administration og serviceafdeling har moderniserede bygninger og faciliteter, der løbende forbedres ligger midt i campusområdet og med Magion og Musikcentralen som naboer *Afdeling Stenderup er en landsbyordning med 68 børn i skoledelen fra 0.-6.årgang og et dagtilbud, en USFO, med 34 børn. Afdeling Søndre er afdelingsopdelt med tre afdelinger i grundskolen: indskoling, mellemskole og udskoling, en SFO, et specialundervisningscenter med tilknyttet pasningsordning og en afdeling for børn unge med autismespektrumsforstyrrelser med tilknyttet pasningsordning og en lille taleklasse Ansøgningsfrist og det videre forløb På www.billund.dk kan du læse mere om Lynghedeskolens værdier 2018, Skolepolitik i Billund Kommune og Billund Kommunes ledelsesgrundlag. Se hele jobbeskrivelsen her Ring til Skolechef Morten Kirk Jensen 40150604 for at høre mere om stillingen. Fremvisning af skolen kan ske efter aftale med skoleleder Dorthe Møller Sidste ansøgningsfrist er fredag den 14. februar 2020, klokken 12.00 Den 17. februar 2020 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale Den 18. februar 2020 fra klokken 17.00 og frem afholdes 1. samtale på Lynghedeskolen De kandidater, der udvælges til 2. samtale må forventes at skulle gennemføre en personprofilanalyse Den 24. februar 2020 gennemføres 2. samtale på Lynghedeskolen Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og principperne om Lokal Løn. Stillingen besættes på overenskomst- og kontraktvilkår. Den nye skoleleder forventes at tiltræde den 1. april 2020.

Ser du ledelse som en holdsport, hvor du er træneren?

Ser du ledelsesteamet som et professionelt læringsfællesskab?

Så er du måske vores nye skoleleder på Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune.

Du vil blive en del af et team på fem pædagogiske ledere: skoleleder, viceskoleleder og tre afdelingsledere – alle på fuld ledelsestid.

Vores nuværende skoleleder har valgt at gå på pension og derfor søger vi hendes afløser.

Hvem er du?

Du

  • har ledererfaring fra en læringsinstitution med hensyn til bl.a. personaleledelse, administration og økonomisk indsigt
  • har en lederuddannelse eller er villig til at tage én
  • er ambitiøs med dit professionelle virke
  • har en pædagogisk uddannelsesbaggrund, helst som lærer
  • har en stærk pædagogisk profil med viden om læring og indsigt i skoleliv
  • er dialogbaseret i dit arbejde og har stærke kompetencer inden for kommunikation på skrift og i tale
  • er handlekraftig, resultatorienteret og bevarer overblikket i stressede situationer
  • kan lide at gå foran og har ikke noget imod at stille dig op på ølkassen
  • kan klare at have mange bolde i luften og ser forstyrrelser som et nødvendigt vilkår
  • arbejder anerkendende og værdibaseret og har humoristisk sans

 Hvem er vi?

Vi arbejder med og ud fra værdierne RESPEKT, ENGAGEMENT, FAGLIGHED, ANSVARLIGHED og FÆLLESSKAB.

 Vi

  • er en folkeskole med flere særlige undervisnings- og pasningstilbud, med 670 børn og unge og 120 medarbejdere
  • ligger på to fysiske matrikler: én i Grindsted: afdeling Søndre og én i Stenderup/Krogager: afdeling Stenderup*
  • er stolte af at kunne tilbyde mange forskellige undervisningstilbud og lægger vægt på værdien af fællesskaber og forskelligheder
  • har en teamstruktur og er gode kolleger, der er villige til at dele arbejde og erfaringer med hinanden
  • er en solid og god arbejdsplads med udviklingsorienterede medarbejdere
  • har en interesseret og medlevende forældrekreds
  • har en velfungerende administration og serviceafdeling
  • har moderniserede bygninger og faciliteter, der løbende forbedres
  • ligger midt i campusområdet og med Magion og Musikcentralen som naboer

 *Afdeling Stenderup er en landsbyordning med 68 børn i skoledelen fra 0.-6.årgang og et dagtilbud, en USFO, med 34 børn.

Afdeling Søndre er afdelingsopdelt med tre afdelinger i grundskolen: indskoling, mellemskole og udskoling, en SFO, et specialundervisningscenter med tilknyttet pasningsordning og en afdeling for børn/unge med autismespektrumsforstyrrelser med tilknyttet pasningsordning og en lille taleklasse

 

Ansøgningsfrist og det videre forløb
www.billund.dk kan du læse mere om Lynghedeskolens værdier 2018, Skolepolitik i Billund Kommune og Billund Kommunes ledelsesgrundlag.

Se hele jobbeskrivelsen her

Ring til Skolechef Morten Kirk Jensen 40150604 for at høre mere om stillingen.

Fremvisning af skolen kan ske efter aftale med skoleleder Dorthe Møller

Sidste ansøgningsfrist er fredag den 14. februar 2020, klokken 12.00

Den 17. februar 2020 udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale

Den 18. februar 2020 fra klokken 17.00 og frem afholdes 1. samtale på Lynghedeskolen

De kandidater, der udvælges til 2. samtale må forventes at skulle gennemføre en personprofilanalyse

Den 24. februar 2020 gennemføres 2. samtale på Lynghedeskolen

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og principperne om Lokal Løn. Stillingen besættes på overenskomst- og kontraktvilkår.

Den nye skoleleder forventes at tiltræde den 1. april 2020.

ORS/Small/6c04740e_logo.pngLynghedeskolenGrindsted2020-01-21T14:09:56.8432020-02-14T00:00:00
330162826Bliv assisterende leder i Dagtilbud BankagerBasic Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: StillingsopslagDu er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. 

Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.

Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.

Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: Stillingsopslag

Du er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.

Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 
 
Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020
Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020

Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.


 

ORS/Small/44c1f50f_logo.jpegDaginstitution BankagerHorsens2020-01-22T17:01:48.2432020-02-14T00:00:00
330162722SFO- og indskolingslederBasic Fjordskolen søger en SFO- og indskolingsleder Er du innovativ og dialogskabende? Kan du understøtte et godt samarbejde med vores dygtige medarbejdere? Har du ledelseserfaring, og brænder du for at arbejde med indskolings-, SFO- og fritidspædagogik inden for specialområdet? Så læs videre her. Fra næste skoleår samler vi indskoling og SFO under ét ansvarsområde, og vi søger pr. 1. juni 2020 en afdelingsleder, som kan udvikle og drive dette nye fokusområde. Stillingen er nyoprettet, og opgaven er at videreudvikle skolens samlede SFO-tilbud og udvikle skolens indskoling med fokus på, at nye elever og deres forældre får så god en skolestart på kommunens specialskole som muligt. Som vores nye afdelingsleder bliver du en del af skolens samlede ledelsesteam på fire afdelingsledere, en skoleleder og en administrativ leder. Du skal være omdrejningspunkt for vores arbejde med at skabe en skole og SFO, hvor alle børn lærer, trives og udvikler sig, så de bliver så livsduelige og dygtige, som de kan. Fjordskolens SFO og indskoling Fjordskolen er en af Aabenraa Kommunes 20 folkeskoler. Vi underviser børn med autismespektrumsforstyrrelser, multiple funktionsnedsættelser, generelle indlæringsvanskeligheder, fysiske handicaps og indlæringsvanskeligheder kombineret med opmærksomhedsforstyrrelser og socio-emotionelle vanskeligheder. Fjordskolens samlede SFO-tilbud dækker elever fra 0.-10. klasse. I dag er skolens SFO opdelt i tre tilbud: Afdeling A s SFO Afdeling A er skolens afdeling for elever med autismespektrumsforstyrrelser. Afdeling B s SFO Afdeling B er skolens afdeling for elever med multiple funktionsnedsættelser. Afdeling D og E s SFO Afdeling D er skolens afdeling for elever med generelle indlæringsvanskeligheder og fysiske handicaps. Afdeling E er skolens afdeling for elever med opmærksomhedsforstyrrelser og socio-emotionelle vanskeligheder. Fjordskolens indskoling er i dag delvist afdelingsopdelt med 0. klasser i afdeling A, afdeling B og et fælles tilbud på afdelingerne D og E. Efter 0. klasse placerer vi i dag eleverne ud på afdelingerne. Dine kvalifikationer, kompetencer og opgaver Vi forventer, at du: er læreruddannet eller pædagoguddannet og har kendskab til specialområdet har relevant erfaring med personaleledelse har en diplomuddannelse i ledelse eller er parat til at starte på uddannelsen ½-1 år efter opstart. Vi forventer, at du har disse personlige kompetencer: Du er dialogskabende og evner at være saglig og pragmatisk, samtidig med at du ser en situation fra flere perspektiver og kan gå konstruktivt ind i uenigheder Du er innovativ og ser nemt nye muligheder, som du afprøver med fokus på, at udviklingen bliver konkret og skaber resultater i samarbejde med dine medarbejdere Du bevarer overblikket, når du delegerer til dine medarbejdere, mens du giver plads til, at de kan finde de gode løsninger Du har gennemslagskraft, er vedholdende og konsekvent. Du må også gerne udvise mod og handlekraft og være den, der kan og tør gå forrest. Dine opgaver og dit ansvarsområde bliver at: udvikle en pædagogisk profil for skolens SFO og indskoling videreudvikle skolens SFO- og indskolingstilbud i samarbejde med medarbejderne være ansvarlig for den samlede drift af skolens SFO og indskoling sikre trivsel for elever og medarbejdere. Mere om Fjordskolen Fjordskolen er en af landets største specialskoler med ca. 240 elever og 165 dygtige ansatte, der har en bred vifte af fagligheder. Det er Fjordskolens vision at være Danmarks bedste og mest progressive specialskole et specialpædagogisk kraftcenter i konstant udvikling båret af medarbejdernes høje faglighed og engagement. Vi vil skabe de bedste, mest udviklende og tidssvarende læringsmiljøer for børn og unge med særlige behov. Vi bidrager også til at udbrede metoder til andre special- og almenmiljøer og til at skabe anerkendelse omkring disse. Læs mere om Fjordskolen og de faste løbende ledelsesopgaver i Job- og kompetenceprofilen. Ansøgning Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via linket herunder senest 1. marts 2020. Vi afholder første samtalerunde den 9. marts 2020. Anden samtalerunde er den 23. marts, og mellem de to samtalerunder er der desuden en profilsamtale med en ekstern konsulent. Forventet tiltrædelse er 1. juni 2020. Yderligere information om stillingen Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte skoleder, Jens Boddum, på 20 52 85 21 med spørgsmål til stillingen. Du er også meget velkommen til at besøge os efter nærmere aftale med skolelederen.

Fjordskolen søger en SFO- og indskolingsleder

Er du innovativ og dialogskabende?

Kan du understøtte et godt samarbejde med vores dygtige medarbejdere?

Har du ledelseserfaring, og brænder du for at arbejde med indskolings-, SFO- og fritidspædagogik inden for specialområdet? Så læs videre her.

Fra næste skoleår samler vi indskoling og SFO under ét ansvarsområde, og vi søger pr. 1. juni 2020 en afdelingsleder, som kan udvikle og drive dette nye fokusområde.

Stillingen er nyoprettet, og opgaven er at videreudvikle skolens samlede SFO-tilbud og udvikle skolens indskoling med fokus på, at nye elever og deres forældre får så god en skolestart på kommunens specialskole som muligt.

Som vores nye afdelingsleder bliver du en del af skolens samlede ledelsesteam på fire afdelingsledere, en skoleleder og en administrativ leder. Du skal være omdrejningspunkt for vores arbejde med at skabe en skole og SFO, hvor alle børn lærer, trives og udvikler sig, så de bliver så livsduelige og dygtige, som de kan.

Fjordskolens SFO og indskoling
Fjordskolen er en af Aabenraa Kommunes 20 folkeskoler. Vi underviser børn med autismespektrumsforstyrrelser, multiple funktionsnedsættelser, generelle indlæringsvanskeligheder, fysiske handicaps og indlæringsvanskeligheder kombineret med opmærksomhedsforstyrrelser og socio-emotionelle vanskeligheder.

Fjordskolens samlede SFO-tilbud dækker elever fra 0.-10. klasse. I dag er skolens SFO opdelt i tre tilbud:

  • Afdeling A’s SFO – Afdeling A er skolens afdeling for elever med autismespektrumsforstyrrelser.
  • Afdeling B’s SFO – Afdeling B er skolens afdeling for elever med multiple funktionsnedsættelser.
  • Afdeling D og E’s SFO – Afdeling D er skolens afdeling for elever med generelle indlæringsvanskeligheder og fysiske handicaps. Afdeling E er skolens afdeling for elever med opmærksomhedsforstyrrelser og socio-emotionelle vanskeligheder.

Fjordskolens indskoling er i dag delvist afdelingsopdelt med 0. klasser i afdeling A, afdeling B og et fælles tilbud på afdelingerne D og E. Efter 0. klasse placerer vi i dag eleverne ud på afdelingerne.

Dine kvalifikationer, kompetencer og opgaver
Vi forventer, at du:

  • er læreruddannet eller pædagoguddannet og har kendskab til specialområdet
  • har relevant erfaring med personaleledelse
  • har en diplomuddannelse i ledelse eller er parat til at starte på uddannelsen ½-1 år efter opstart.

Vi forventer, at du har disse personlige kompetencer:

  • Du er dialogskabende og evner at være saglig og pragmatisk, samtidig med at du ser en situation fra flere perspektiver og kan gå konstruktivt ind i uenigheder
  • Du er innovativ og ser nemt nye muligheder, som du afprøver med fokus på, at udviklingen bliver konkret og skaber resultater i samarbejde med dine medarbejdere
  • Du bevarer overblikket, når du delegerer til dine medarbejdere, mens du giver plads til, at de kan finde de gode løsninger
  • Du har gennemslagskraft, er vedholdende og konsekvent. Du må også gerne udvise mod og handlekraft og være den, der kan og tør gå forrest.

Dine opgaver og dit ansvarsområde bliver at:        

  • udvikle en pædagogisk profil for skolens SFO og indskoling
  • videreudvikle skolens SFO- og indskolingstilbud i samarbejde med medarbejderne
  • være ansvarlig for den samlede drift af skolens SFO og indskoling
  • sikre trivsel for elever og medarbejdere.

Mere om Fjordskolen
Fjordskolen er en af landets største specialskoler med ca. 240 elever og 165 dygtige ansatte, der har en bred vifte af fagligheder. Det er Fjordskolens vision at være Danmarks bedste og mest progressive specialskole – et specialpædagogisk kraftcenter i konstant udvikling båret af medarbejdernes høje faglighed og engagement. Vi vil skabe de bedste, mest udviklende og tidssvarende læringsmiljøer for børn og unge med særlige behov. Vi bidrager også til at udbrede metoder til andre special- og almenmiljøer og til at skabe anerkendelse omkring disse.

Læs mere om Fjordskolen og de faste løbende ledelsesopgaver i Job- og kompetenceprofilen.

Ansøgning
Send din ansøgning, dit CV og relevante bilag via linket herunder senest 1. marts 2020. Vi afholder første samtalerunde den 9. marts 2020. Anden samtalerunde er den 23. marts, og mellem de to samtalerunder er der desuden en profilsamtale med en ekstern konsulent. Forventet tiltrædelse er 1. juni 2020. 

Yderligere information om stillingen
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte skoleder, Jens Boddum, på 20 52 85 21 med spørgsmål til stillingen. Du er også meget velkommen til at besøge os efter nærmere aftale med skolelederen.

ORS/Small/2a247177_logo.pngFjordskolenKruså2020-01-22T16:01:54.5632020-02-26T00:00:00
330158907Leder til UU i Aabenraa KommuneBasic Har du lyst til at være leder i Aabenraa Kommunes skolevæsen og være en del af noget større? Vi søger en leder, der har lyst til at arbejde værdibaseret i dialog med medarbejdere og samarbejdsparter på tværs af sektorer. Som leder af UU skal man have et særligt UU-menneskesyn , hvor man ser det bedste i alle unge. Vores nuværende leder gennem fire år har fået nyt job. Derfor søger vi en leder, som har mod og vilje til at sætte rammer og faglig retning for UU Aabenraa. UU Aabenraa har ansvaret for vejledningen af elever i 7. til 10. klasse og for unge op til 25 år. Til at varetage vejledningsopgaven er der pt. ansat 11 medarbejdere i UU. Medarbejderne beskriver sig selv som en godt blandet flok, der har fokus på at hjælpe de unge og hinanden. De er meget engagerede, erfarne og der anvendes en let og fri omgangstone. UU er lokaliseret på Dronning Margrethes Vej i Aabenraa, tæt på Campus og de unge. Her er UU en vigtig del af den kommunale ungeindsats (KUI) For at lykkes med opgaven som leder af UU, er samarbejdet med både med både grundskolerne og en lang række eksterne samarbejdspartnere helt centralt i arbejdet med at nedbringe antallet af ikke-uddannelsesparate elever. Aabenraa Kommune ligger tæt på landsgennemsnittet i forhold til antallet af ikke-uddannelsesparate elever, men vi er langt mht. at indfri målet om, at 25 procent af en ungdomsårgang i 2020 skal vælge en erhvervsuddannelse (EUD) direkte efter grundskolen. Status for 2019 er 24,4 procent. Målet for 2025 er 30 procent, så der er fortsat brug for kreative løsninger i samarbejde med vore partnere. I UU vil vi være kendt for at: UU er en god og vellidt samarbejdspartner i samarbejdet om de unge UU er en udviklingsorienteret vejledningsenhed for de unge UU er en dynamisk og effektiv serviceorganisation, hvor de unge er i centrum Vi ønsker at: Stimulere og udfordre den unge til at reflektere over fremtidige uddannelses- og jobmuligheder Vejledningen skal udvikle de unges valgkompetence Vejledningen skal hjælpe og støtte den unge i at tage realistiske beslutninger Vise respekt for det enkelte individ og dets ret til selvbestemmelse Samarbejde fagligt på tværs til gavn for den unge Ansættelsesudvalget vil ligge vægt på følgende uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer: Relevant mellemlang eller videregående uddannelse, gerne med erfaring fra fagfeltet Gerne erfaring med ledelse, herunder økonomistyring Efteruddannelse indenfor det ledelsesfaglige område Til personlige kompetencer har vi følgende forventninger: Du er løsningsorienteret er arbejdsom og flittig og god til at finde løsninger, ser helheder og er hurtig til at finde alternative veje Du er metodisk arbejder struktureret og skaber indsigt ved at inddrage data og erfaring, som bearbejdes analytisk Du er teamorienteret tager dig tid til at opnå holdbare løsninger og er opsøgende på at skabe udviklende dialoger Du er dialogskabende - er inviterende, opleves nysgerrig og undersøgende samt ser situationen fra forskellige perspektiver Du er organiserende skaber rammer og rutiner, er logisk og systematisk i dine arbejdsgange og fremstår velovervejet og tålmodig Du kan læse mere om jobbet og vores forventninger til dig i Job- og kompetenceprofilen. Ansøgning Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket senest onsdag den 5. februar. Første samtalerunde afvikles mandag den 17. februar 2020. Anden samtalerunde gennemføres mandag den 24. februar. Forventet tiltrædelse pr. 1. april 2020. Yderligere informationer om stillingen Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte skolechef, Rasmus Andreassen på tlf. 2671 5963 eller konstitueret leder, Niels Christian Rasmussen på tlf. 2441 7320 med spørgsmål om stillingen og forventninger til den kommende leder af UU.

Har du lyst til at være leder i Aabenraa Kommunes skolevæsen – og være en del af noget større? Vi søger en leder, der har lyst til at arbejde værdibaseret i dialog med medarbejdere og samarbejdsparter på tværs af sektorer. Som leder af UU skal man have et særligt ”UU-menneskesyn”, hvor man ser det bedste i alle unge.

Vores nuværende leder gennem fire år har fået nyt job. Derfor søger vi en leder, som har mod og vilje til at sætte rammer og faglig retning for UU Aabenraa.

UU Aabenraa har ansvaret for vejledningen af elever i 7. til 10. klasse og for unge op til 25 år. Til at varetage vejledningsopgaven er der pt. ansat 11 medarbejdere i UU.

Medarbejderne beskriver sig selv som en godt blandet flok, der har fokus på at hjælpe de unge og hinanden. De er meget engagerede, erfarne og der anvendes en let og fri omgangstone. UU er lokaliseret på Dronning Margrethes Vej i Aabenraa, tæt på Campus og de unge. Her er UU en vigtig del af den kommunale ungeindsats (KUI)

For at lykkes med opgaven som leder af UU, er samarbejdet med både med både grundskolerne og en lang række eksterne samarbejdspartnere helt centralt i arbejdet med at nedbringe antallet af ikke-uddannelsesparate elever.

Aabenraa Kommune ligger tæt på landsgennemsnittet i forhold til antallet af ikke-uddannelsesparate elever, men vi er langt mht. at indfri målet om, at 25 procent af en ungdomsårgang i 2020 skal vælge en erhvervsuddannelse (EUD) direkte efter grundskolen. Status for 2019 er 24,4 procent. Målet for 2025 er 30 procent, så der er fortsat brug for kreative løsninger i samarbejde med vore partnere.

 I UU vil vi være kendt for at:

  • UU er en god og vellidt samarbejdspartner i samarbejdet om de unge
  • UU er en udviklingsorienteret vejledningsenhed for de unge
  • UU er en dynamisk og effektiv serviceorganisation, hvor de unge er i centrum

Vi ønsker at:

  • Stimulere og udfordre den unge til at reflektere over fremtidige uddannelses- og jobmuligheder
  • Vejledningen skal udvikle de unges valgkompetence
  • Vejledningen skal hjælpe og støtte den unge i at tage realistiske beslutninger
  • Vise respekt for det enkelte individ og dets ret til selvbestemmelse
  • Samarbejde fagligt på tværs til gavn for den unge

Ansættelsesudvalget vil ligge vægt på følgende uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer:

  • Relevant mellemlang eller videregående uddannelse, gerne med erfaring fra fagfeltet
  • Gerne erfaring med ledelse, herunder økonomistyring
  • Efteruddannelse indenfor det ledelsesfaglige område

Til personlige kompetencer har vi følgende forventninger:

  • Du er løsningsorienteret – er arbejdsom og flittig og god til at finde løsninger, ser helheder og er hurtig til at finde alternative veje
  • Du er metodisk – arbejder struktureret og skaber indsigt ved at inddrage data og erfaring, som bearbejdes analytisk
  • Du er teamorienteret – tager dig tid til at opnå holdbare løsninger og er opsøgende på at skabe udviklende dialoger
  • Du er dialogskabende - er inviterende, opleves nysgerrig og undersøgende samt ser situationen fra forskellige perspektiver
  • Du er organiserende – skaber rammer og rutiner, er logisk og systematisk i dine arbejdsgange og fremstår velovervejet og tålmodig

Du kan læse mere om jobbet og vores forventninger til dig i Job- og kompetenceprofilen.

Ansøgning 
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket senest onsdag den 5. februar. Første samtalerunde afvikles mandag den 17. februar 2020. Anden samtalerunde gennemføres mandag den 24. februar. Forventet tiltrædelse pr. 1. april 2020.

Yderligere informationer om stillingen
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte skolechef, Rasmus Andreassen på tlf. 2671 5963 eller konstitueret leder, Niels Christian Rasmussen på tlf. 2441 7320 med spørgsmål om stillingen og forventninger til den kommende leder af UU.

 

ORS/Small/4588b5d8_logo.pngUngdommens UddannelsesvejledningAabenraa2020-01-16T16:03:06.5372020-02-05T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Koordinerende leder til Jobcenter Vejle

Erhvervsteamet

Vejle
I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koor...
Indrykket:22. januar 2020

Visionær og strategisk leder søges til Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune pr. 1. april 2020

Lynghedeskolen

Grindsted
Ser du ledelse som en holdsport, hvor du er træneren? Ser du ledelsesteamet som et professionelt læringsfællesskab? Så er du måske vores nye skoleleder på Lynghedeskolen i Grindsted, Billund Kommune. Du vil blive en del af et team på fem pædagogiske...
Indrykket:21. januar 2020

Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Daginstitution Bankager

Horsens
Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være me...
Indrykket:22. januar 2020

SFO- og indskolingsleder

Fjordskolen

Kruså
Fjordskolen søger en SFO- og indskolingsleder Er du innovativ og dialogskabende? Kan du understøtte et godt samarbejde med vores dygtige medarbejdere? Har du ledelseserfaring, og brænder du for at arbejde med indskolings-, SFO- og fritidspædagogik i...
Indrykket:22. januar 2020

Leder til UU i Aabenraa Kommune

Ungdommens Uddannelsesvejledning

Aabenraa
Har du lyst til at være leder i Aabenraa Kommunes skolevæsen og være en del af noget større? Vi søger en leder, der har lyst til at arbejde værdibaseret i dialog med medarbejdere og samarbejdsparter på tværs af sektorer. Som leder af UU skal man hav...
Indrykket:16. januar 2020