Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Kundeklub: Farvel plastikkort goddag APP anno 2019

Note: Dette er et freelancejob på Worksome - Danmarks største platform for professionelle konsulenter og freelancere. Se mere om virksomheden og stillingen og ansøg via Worksome her: https://use.worksome.dk/job/6660

 

Vi skal have lavet en kundeklub der kører over app i stedet for nuværende løsning med plastickort.

I appen skal man kunne betale med sine opsparede rabatter. Man skal også kunne se de køb man har foretaget på sin app. Dvs. der skal integreres med vores website, brugerens profil og sikkert også vores regnskabssystem (C5).

Vil vil også gerne kunne skubbe nyhedsbreve ud på appen.

 

Note: Dette er et freelancejob på Worksome - Danmarks største platform for professionelle konsulenter og freelancere. Se mere om virksomheden og stillingen og ansøg via Worksome her: https://use.worksome.dk/job/6660


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329945178Phoenix-ae626b3412019-01-21T00:00:00Kundeklub: Farvel plastikkort goddag APP anno 2019

Note: Dette er et freelancejob på Worksome - Danmarks største platform for professionelle konsulenter og freelancere. Se mere om virksomheden og stillingen og ansøg via Worksome her: https://use.worksome.dk/job/6660

 

Vi skal have lavet en kundeklub der kører over app i stedet for nuværende løsning med plastickort.

I appen skal man kunne betale med sine opsparede rabatter. Man skal også kunne se de køb man har foretaget på sin app. Dvs. der skal integreres med vores website, brugerens profil og sikkert også vores regnskabssystem (C5).

Vil vil også gerne kunne skubbe nyhedsbreve ud på appen.

 

Note: Dette er et freelancejob på Worksome - Danmarks største platform for professionelle konsulenter og freelancere. Se mere om virksomheden og stillingen og ansøg via Worksome her: https://use.worksome.dk/job/6660

2019-03-16T00:52:28.540 Note: Dette er et freelancejob på Worksome - Danmarks største platform for professionelle konsulenter og freelancere. Se mere om virksomheden og stillingen og ansøg via Worksome her: https: use.worksome.dk job 6660 Vi skal have lavet en kundeklub der kører over app i stedet for nuværende løsning med plastickort. I appen skal man kunne betale med sine opsparede rabatter. Man skal også kunne se de køb man har foretaget på sin app. Dvs. der skal integreres med vores website, brugerens profil og sikkert også vores regnskabssystem (C5). Vil vil også gerne kunne skubbe nyhedsbreve ud på appen. Note: Dette er et freelancejob på Worksome - Danmarks største platform for professionelle konsulenter og freelancere. Se mere om virksomheden og stillingen og ansøg via Worksome her: https: use.worksome.dk job 666011Jobnetae626b34100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-03-15T00:00:000000https://use.worksome.dk/job/66600EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3439640Worksome ApS11Langelinie Allé 471050København KDKDanmark0
hej@worksome.dkDKDanmarkDKDanmark
7Deltid47Tidsbegrænset696741JobNet493310449331041000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ae626b34https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=ae626b34https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ae626b34&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ae626b34&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/9.jpgKundeklub: Farvel plastikkort goddag APP anno 201912007991Dansk3Læse/ tale938304Konsulent5Kontor og administration360258925Emiliehej@worksome.dkDKDanmarkDKDanmark330174951Økonomikonsulent til Københavns Ejendomme og IndkøbBasic Vil du udvikle økonomistyring og ledelsesbetjening i en politisk organisation i udvikling? Er du skarp til tal og kan du lide at bruge dem aktivt? Kan du skabe overblik og anskue processer i sin helhed med henblik på optimering og dokumentering? Vil du være med til at optimere driften af en af landets største ejendomsporteføljer, og ønsker du at arbejde med både drift og i projekter? Så er du måske vores nye økonomikonsulent i KEID (Københavns Ejendomme og Indkøb). KEID er en tværgående koncernenhed i Københavns Kommune forankret i Økonomiforvaltningen. Vi har ansvar for ejendoms-, indkøbs- og forsikringsområdet på tværs af kommunen. Ejendomsadministrationsområdet, som har et årligt budget på 1,7 mia. kr., undergår en større forandring med overgang til et nyt IT-system og behov for optimering og dokumentation af processer og arbejdsgange. Vi har brug for en økonomikonsulent, der primært skal controlle på dette område. Dine opgaver Bidrage til den interne budgetproces ved indhentning og kvalitetssikring af input, analyser og formidling. Budget- og regnskabsopfølgning samt rapportering internt til egen direktion og til det politiske niveau. Optimere og dokumentere de primære arbejdsgange og processer på området, herunder processen for økonomistyring af puljen til tomgang og salgsreservationsleje. Bidrage til udviklingsprojekter på ejendomsadministrationsområdet. Sparre med den budgetansvarlige chef for ejendomsadministration om økonomistyring. Indgå i projektgruppen for overgang til nyt ejendomsadministrationssystem. Bidrage til beregning, formulering og eksekvering af businesscases på ejendomsadministrationsområdet. Herudover får du mulighed for at deltage i projekter både i økonomikontoret og på tværs af KEID, herunder evaluering og udvikling af KEID s budgetmodel deltagelse i tværgående projekter med fokus på optimering af kommunes ejendomsdrift udvikling af rapporteringsmulighederne og styringsdimensionerne i det økonomisystem, vi implementerede for to år siden effektivisering og digitalisering af standardregnskabsprocesser Dine konkrete arbejdsopgaver afhænger af din profil og erfaring. Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse, fx cand.polit., cand.scient.pol., cand.merc. eller lignende. Du kan være nyuddannet, eller du har nogle års relevant erfaring. Kendskab til Københavns Kommune er en fordel, men ikke et krav. Vi forventer, at du har interesse for eller erfaring med økonomisystemer og økonomistyring er dygtig til Excel og har generel systemforståelse kan udvikle og optimere arbejdsgange og processer er god til at kommunikere mundtligt og skriftligt evner at skabe relationer både internt i KEID og til samarbejdspartnere i Økonomiforvaltningen og resten af kommunen er udviklingsorienteret, fleksibel og kan holde mange bolde i luften er ambitiøs, selvstændig og proaktiv i din tilgang til opgaverne Vi forventer herudover, at du brænder for at udfolde dine talenter, og at du stiller krav til os om, at vi sammen videreudvikler dem. Om os I Økonomi bliver du sammen med ca. 20 kollegaer en del af et stærkt fagligt miljø med en uformel tone. Udover den daglig økonomi- og risikostyring spiller vi en central rolle i forhold til ledelsesinformation, effektiviseringer og forandringsprocesser. Vi er organiseret i faglige fællesskaber med henblik på at forbedre det tværgående samarbejde om styringen af KEID s økonomi, og vi ønsker i høj grad, at du sætter dit præg på dette samarbejde. Vi tror på ansvarliggørelse gennem uddelegering. Du får derfor et stort handlerum til at udvikle og udføre dine opgaver. Til gengæld sikrer vi ledelsesmæssig opbakning og feedback på din opgaveløsning, og vi tager ansvar for, at du kan indfri dine faglige ambitioner. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Stillingen er på 37 timer inklusive en halv times frokost, og vi har flekstidsordning. Vi ønsker stillingen besat snarest muligt. Yderligere information Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte chef for Økonomi Kasper Thimgaard på 2624 7671 eller koordinator Eva Kjørtsholtsen på 2496 8330. Søg via nedenstående link senest mandag den 24. februar 2020. Vi holder samtaler, hvor der indgår tests, hurtigst muligt efter ansøgningsfristen. Københavns Ejendomme og Indkøb vi skaber rum Københavns Ejendomme og Indkøb har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje og for, at vi køber effektivt ind i kommunen. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m2. Ligesom vi understøtter kommunens samlede indkøb på ca. 6,5 mia. kr. årligt. Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold og en professionel indkøbsorganisering frigør vi ressourcer til, at vores 45.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk

Vil du udvikle økonomistyring og ledelsesbetjening i en politisk organisation i udvikling? Er du skarp til tal og kan du lide at bruge dem aktivt?

Kan du skabe overblik og anskue processer i sin helhed med henblik på optimering og dokumentering? Vil du være med til at optimere driften af en af landets største ejendomsporteføljer, og ønsker du at arbejde med både drift og i projekter? Så er du måske vores nye økonomikonsulent i KEID (Københavns Ejendomme og Indkøb).

KEID er en tværgående koncernenhed i Københavns Kommune forankret i Økonomiforvaltningen. Vi har ansvar for ejendoms-, indkøbs- og forsikringsområdet på tværs af kommunen.

Ejendomsadministrationsområdet, som har et årligt budget på 1,7 mia. kr., undergår en større forandring med overgang til et nyt IT-system og behov for optimering og dokumentation af processer og arbejdsgange.

Vi har brug for en økonomikonsulent, der primært skal controlle på dette område.

Dine opgaver

  • Bidrage til den interne budgetproces ved indhentning og kvalitetssikring af input, analyser og formidling.
  • Budget- og regnskabsopfølgning samt rapportering internt til egen direktion og til det politiske niveau.
  • Optimere og dokumentere de primære arbejdsgange og processer på området, herunder processen for økonomistyring af puljen til tomgang og salgsreservationsleje.
  • Bidrage til udviklingsprojekter på ejendomsadministrationsområdet.
  • Sparre med den budgetansvarlige chef for ejendomsadministration om økonomistyring.
  • Indgå i projektgruppen for overgang til nyt ejendomsadministrationssystem.
  • Bidrage til beregning, formulering og eksekvering af businesscases på ejendomsadministrationsområdet.

Herudover får du mulighed for at deltage i projekter både i økonomikontoret og på tværs af KEID, herunder

  • evaluering og udvikling af KEID's budgetmodel
  • deltagelse i tværgående projekter med fokus på optimering af kommunes ejendomsdrift
  • udvikling af rapporteringsmulighederne og styringsdimensionerne i det økonomisystem, vi implementerede for to år siden
  • effektivisering og digitalisering af standardregnskabsprocesser

Dine konkrete arbejdsopgaver afhænger af din profil og erfaring.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse, fx cand.polit., cand.scient.pol., cand.merc. eller lignende. Du kan være nyuddannet, eller du har nogle års relevant erfaring. Kendskab til Københavns Kommune er en fordel, men ikke et krav.

 Vi forventer, at du

  • har interesse for eller erfaring med økonomisystemer og økonomistyring
  • er dygtig til Excel og har generel systemforståelse
  • kan udvikle og optimere arbejdsgange og processer
  • er god til at kommunikere mundtligt og skriftligt
  • evner at skabe relationer både internt i KEID og til samarbejdspartnere i Økonomiforvaltningen og resten af kommunen
  • er udviklingsorienteret, fleksibel og kan holde mange bolde i luften  
  • er ambitiøs, selvstændig og proaktiv i din tilgang til opgaverne

Vi forventer herudover, at du brænder for at udfolde dine talenter, og at du stiller krav til os om, at vi sammen videreudvikler dem.

Om os
I Økonomi bliver du – sammen med ca. 20 kollegaer – en del af et stærkt fagligt miljø med en uformel tone. Udover den daglig økonomi- og risikostyring spiller vi en central rolle i forhold til ledelsesinformation, effektiviseringer og forandringsprocesser.  

Vi er organiseret i faglige fællesskaber med henblik på at forbedre det tværgående samarbejde om styringen af KEID's økonomi, og vi ønsker i høj grad, at du sætter dit præg på dette samarbejde.

Vi tror på ansvarliggørelse gennem uddelegering. Du får derfor et stort handlerum til at udvikle og udføre dine opgaver. Til gengæld sikrer vi ledelsesmæssig opbakning og feedback på din opgaveløsning, og vi tager ansvar for, at du kan indfri dine faglige ambitioner.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.
Stillingen er på 37 timer inklusive en halv times frokost, og vi har flekstidsordning.
Vi ønsker stillingen besat snarest muligt.

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte chef for Økonomi Kasper Thimgaard på 2624 7671 eller koordinator Eva Kjørtsholtsen på 2496 8330.

Søg via nedenstående link senest mandag den 24. februar 2020.
Vi holder samtaler, hvor der indgår tests, hurtigst muligt efter ansøgningsfristen.

Københavns Ejendomme og Indkøb – vi skaber rum
Københavns Ejendomme og Indkøb har ansvaret for Københavns Kommunes ejendomsportefølje og for, at vi køber effektivt ind i kommunen. Vores ca. 1.800 medarbejdere arbejder hver dag for en serviceorienteret ejendomsadministration og vedligeholdelse af kommunens mere end 2,6 mio. m2. Ligesom vi understøtter kommunens samlede indkøb på ca. 6,5 mia. kr. årligt. Gennem effektiv ejendomsservice, drift og vedligehold og en professionel indkøbsorganisering frigør vi ressourcer til, at vores 45.000 kolleger i Københavns Kommune kan skabe en bedre hverdag for københavnerne. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk

ORS/Small/kk_logo_small.pngØkonomiKøbenhavn NV2020-02-10T12:32:23.1272020-02-24T00:00:00
330174916Konsulent med flair for processer og politisk interesse til Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation i Beskæftigelses- og IntegrationsforvaltningenBasic Synes du, et arbejde i krydsfeltet mellem politik og administration er en spændende udfordring? Har du politisk tæft, er du skarp til processer, og vil du være med til at betjene et politisk udvalg med produkter af høj, faglig kvalitet? Så er du måske vores nye konsulent til politisk betjening af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget. Lidt om os Som konsulent bliver du en del af Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation i Danmarks største beskæftigelsesforvaltning. Sekretariatet består af 25 medarbejdere, der løser opgaver for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, beskæftigelses- og integrationsborgmesteren og direktionen i forvaltningen. Om stillingen Du bliver den ene af to konsulenter, der betjener Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, som afholder 16 møder om året. Din opgave er at koordinere processen med den øvrige forvaltning ift. at få udarbejdet og godkendt dagsorden samt mødemateriale til møderne. Derudover står du også for at sikre, at der igangsættes en opfølgning på de politiske bestillinger fra møderne samt at have en løbende dialog med udvalgsmedlemmerne. Dine opgaver bliver bl.a. Deltage i Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møder, hvor du vil være ansvarlig for at føre protokol over udvalgets beslutninger og notere bestillinger Planlægning og udarbejdelse af dagsordener til Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møder Kvalitetssikring af indstillinger, så det sikres, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget kan træffe beslutning på et oplyst grundlag Udsende bestillinger efter møderne og følge op med forvaltningen Håndtere aktindsigter og yde generel sekretariatsbetjening Evt. juridisk rådgivning af det politiske udvalg, borgmester og direktion ift. fortolkning og anvendelse af den kommunale styrelseslov, offentlighedsloven og forvaltningsloven Indgå i tæt samarbejde med de øvrige udvalgssekretærer på tværs af Københavns Kommunes syv forvaltninger Vi lægger vægt på, at du har en akademisk baggrund, gerne jura, men det kan også være statskundskab, forvaltning eller en anden relevant uddannelse har erfaring med arbejde inden for den offentlige forvaltning i en politisk ledet organisation er skarp i processer, kan håndtere mange sideløbende opgaver og samtidigt har et skarpt blik for relevante detaljer har gode samarbejdsevner og er løsningsorienteret har politisk forståelse og er god til at kommunikere, både mundtligt og skriftligt er fleksibel, fx i forhold til møder i udvalget, der ligger efter kl. 16.00, og når en arbejdsdag i øvrigt bliver længere end forventet Vi tilbyder Som konsulent kommer du helt tæt på de politiske beslutninger på beskæftigelses- og integrationsområdet i København. Du får samtidig et stort ansvarsområde med at sikre processerne for dagsordenerne for de politiske udvalgsmøder, og du får en stor kontaktflade til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Du bliver en del af en professionel organisation, hvor vi har høje, faglige ambitioner og er åbne for at tænke nyt. Vi har en travl og humørfyldt arbejdsplads, hvor fleksibilitet går begge veje, både fra kollegerne og fra arbejdspladsen. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst. Ønsket tiltrædelse er den 1. maj 2020. Ansættelsessted er Københavns Rådhus. Mere information Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sekretariatschef Sofie Munk på 6133 1220 eller områdechef Mikkel Melgaard Nielsen på 2154 8307. Søg via nedenstående link senest søndag den 15. marts 2020 Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 12 og 13. Om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen hjælper vi hver dag året rundt københavnere i job og uddannelse eller finder andre veje videre for borgerne. Vi understøtter virksomhederne med at finde den rette arbejdskraft. Vi inddrager borgerne, stiller konstruktive krav, og vi tror på, at vi sammen kan skabe fremskridt. Vi er Danmarks største beskæftigelsesforvaltning, og vi er med til at sætte en høj standard på beskæftigelsesområdet ved at arbejde strategisk med udvikling af driften, servicedesign og nye digitale løsninger. Vi har fokus på trivsel og har en kultur med høj faglighed, hvor der er plads til dine input og idéer. Du kan læse mere om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen her.

Synes du, et arbejde i krydsfeltet mellem politik og administration er en spændende udfordring? Har du politisk tæft, er du skarp til processer, og vil du være med til at betjene et politisk udvalg med produkter af høj, faglig kvalitet? 

Så er du måske vores nye konsulent til politisk betjening af Beskæftigelses- og Integrationsudvalget.  

Lidt om os
Som konsulent bliver du en del af Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation i Danmarks største beskæftigelsesforvaltning. Sekretariatet består af 25 medarbejdere, der løser opgaver for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, beskæftigelses- og integrationsborgmesteren og direktionen i forvaltningen.

Om stillingen  
Du bliver den ene af to konsulenter, der betjener Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, som afholder 16 møder om året. Din opgave er at koordinere processen med den øvrige forvaltning ift. at få udarbejdet og godkendt dagsorden samt mødemateriale til møderne. Derudover står du også for at sikre, at der igangsættes en opfølgning på de politiske bestillinger fra møderne samt at have en løbende dialog med udvalgsmedlemmerne.

Dine opgaver bliver bl.a.

  • Deltage i Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møder, hvor du vil være ansvarlig for at føre protokol over udvalgets beslutninger og notere bestillinger
  • Planlægning og udarbejdelse af dagsordener til Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møder
  • Kvalitetssikring af indstillinger, så det sikres, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget kan træffe beslutning på et oplyst grundlag  
  • Udsende bestillinger efter møderne og følge op med forvaltningen
  • Håndtere aktindsigter og yde generel sekretariatsbetjening
  • Evt. juridisk rådgivning af det politiske udvalg, borgmester og direktion ift. fortolkning og anvendelse af den kommunale styrelseslov, offentlighedsloven og forvaltningsloven
  • Indgå i tæt samarbejde med de øvrige udvalgssekretærer på tværs af Københavns Kommunes syv forvaltninger  

Vi lægger vægt på, at du

  • har en akademisk baggrund, gerne jura, men det kan også være statskundskab, forvaltning eller en anden relevant uddannelse
  • har erfaring med arbejde inden for den offentlige forvaltning i en politisk ledet organisation  
  • er skarp i processer, kan håndtere mange sideløbende opgaver og samtidigt har et skarpt blik for relevante detaljer  
  • har gode samarbejdsevner og er løsningsorienteret  
  • har politisk forståelse og er god til at kommunikere, både mundtligt og skriftligt  
  • er fleksibel, fx i forhold til møder i udvalget, der ligger efter kl. 16.00, og når en arbejdsdag i øvrigt bliver længere end forventet  

Vi tilbyder
Som konsulent kommer du helt tæt på de politiske beslutninger på beskæftigelses- og integrationsområdet i København. Du får samtidig et stort ansvarsområde med at sikre processerne for dagsordenerne for de politiske udvalgsmøder, og du får en stor kontaktflade til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Du bliver en del af en professionel organisation, hvor vi har høje, faglige ambitioner og er åbne for at tænke nyt. Vi har en travl og humørfyldt arbejdsplads, hvor fleksibilitet går begge veje, både fra kollegerne og fra arbejdspladsen.  

Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.  

Ønsket tiltrædelse er den 1. maj 2020. Ansættelsessted er Københavns Rådhus.  

Mere information
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sekretariatschef Sofie Munk på 6133 1220 eller områdechef Mikkel Melgaard Nielsen på 2154 8307.  

Søg via nedenstående link senest søndag den 15. marts 2020  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 12 og 13.  

Om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen hjælper vi hver dag året rundt københavnere i job og uddannelse eller finder andre veje videre for borgerne. Vi understøtter virksomhederne med at finde den rette arbejdskraft. Vi inddrager borgerne, stiller konstruktive krav, og vi tror på, at vi sammen kan skabe fremskridt. 

Vi er Danmarks største beskæftigelsesforvaltning, og vi er med til at sætte en høj standard på beskæftigelsesområdet ved at arbejde strategisk med udvikling af driften, servicedesign og nye digitale løsninger. Vi har fokus på trivsel og har en kultur med høj faglighed, hvor der er plads til dine input og idéer.

Du kan læse mere om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen her.               

ORS/Small/kk_logo_small.pngCF Sekretariatet for Ledelse og KommunikationKøbenhavn V2020-02-10T12:14:12.8902020-03-15T00:00:00
330173652Engageret HR-konsulent med en bred faglighed til HR Udvikling i Kultur- og FritidsforvaltningenBasic Genopslag Brænder du for HR og trives du godt i et arbejde med både udviklings- og driftsorienterede opgaver? Kan du operere i et politisk miljø med mange interessenter og samarbejdspartnere? Så er du måske vores nye kollega. Om jobbet Som HR-konsulent i HR Udvikling vil du komme til at have et bredt spænd af arbejdsopgaver, og du skal derfor have interesse for og kendskab til det brede HR-felt. De primære fokusområder er, at understøtte forvaltningens strategiske arbejde med rekruttering, løn og støttede jobs som fx løntilskud. HR Udvikling har i øjeblikket fokus på initiativer, der skal styrke forvaltningens rekrutteringsindsats fra strategi til sikre og effektive processer. Til det har vi brug for en engageret HR-konsulent, som primært kan være med til at understøtte den brede rekrutteringsindsats, herunder chef- og lederrekrutteringer. Du vil blandt andet skulle medvirke til at udvikle strategiske rekrutteringsindsatser, opbygge og drive nye arbejdsgange. Du skal desuden have lyst til at arbejde med løn og overenskomster, fx vejlede om lønindplaceringer og lønfremskrivninger, samt have interesse for at omsætte og realisere forvaltningens politiske målsætninger for støttede jobs, som er en strategisk prioriteret indsats. Hertil kommer en række andre HR-opgaver og projekter, som løbende skal bemandes på tværs i teamet. Du vil derfor få en stor berøringsflade i forvaltningen og på tværs af hele Københavns Kommune. Om dig Vi forventer, at du: har en relevant akademisk uddannelse og minimum tre års erfaring fra en lignende stilling, hvor du har arbejdet med udvikling af rekrutteringsopgaver evner at navigere i en politisk styret organisation har flair for tal og HR-data evner at omsætte og oversætte politiske beslutninger til praksis kan kommunikere præcist og forståeligt på skrift og i tale Herudover lægger vi stor vægt på, at du har gode samarbejdsevner på alle niveauer i organisationen, at du er tillidsskabende og har lyst til at være en del af teamet i HR Udvikling. Vi har en høj faglig standard, hvor sparring på tværs af forskellige fagområder er en naturlig del af hverdagen. Om os Du bliver ansat i teamet HR Udvikling, der er en del af stabsenheden Center for HR, Strategi og Økonomi (HRSØ), som består af ca. 70 medarbejdere. HRSØ har ansvaret for bl.a. strategiarbejde, organisationsudvikling, HR-opgaver, analyser, budget og regnskab. Vi arbejder som strategisk samarbejdspartner for forvaltningens enheder og sparringspartner for forvaltningens direktion, borgmester og politiske udvalg. I HR Udvikling bliver du en del af et stærkt team bestående af 12 konsulenter, der arbejder bredt med HR, men som hver især besidder en faglig profil inden for arbejdsmiljø, jura, rekruttering, kompetenceudvikling m.v. Vores ambition er at understøtte forvaltningens ledere til at være fantastiske ledere i og for Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF). Og vi understøtter, driver og udvikler forvaltningen med det formål at give plads til kerneopgaven. Vi tilbyder sparring og rådgivning for forvaltningens enheder gennem en partnerstruktur og skaber sammenhængskraft. I HR Udvikling prioriterer vi kompetenceudvikling højt, og har fokus på samarbejde og sparring. Det er vigtigt for os, at der er en god balance i vores opgaver og udviklingsmuligheder. Det skal være sjovt at gå på arbejde, og der skal være plads til et godt familieliv. Om Kultur- og fritidsforvaltningen KFF er ligesom København inde i en spændende udvikling. Byen udvikler sig hele tiden og får sin puls fra københavnerne og byens gæster, som hver dag er med til at skabe den gennem deres idéer, nysgerrighed, vaner og ikke mindst deres deltagelse i hverdagsdemokratiet. I KFF inddrager vi borgerne i den fremadrettede udvikling af byens tilbud og udvikler løbende organisationen til at kunne løfte fremtidens opgaver. Dette er også afspejlet i KFF Strategi 2020-21, hvor ét af strategiens pejlemærker er Bylivsudvikling. Et andet pejlemærke i KFF Strategi 2020-21 er Servicekultur. I KFF arbejder vi med at forbedre servicen for byens borgere og med at skabe det gode værtskab og en høj tilgængelighed i de kulturelle tilbud. I KFF tror vi på, at tillid, samarbejde og feedback både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje. Derfor har vi et stort fokus på kerneopgaven, det tværgående samarbejde og en ledelse, der både er støttende og styrende. Løn og ansættelsesvilkår Der er tale om en fuldtidsstilling på gennemsnitligt 37 timer ugentligt. Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomst. Hertil kommer et pensionsbidrag på 18,63 . Vi tilbyder en fleksibel arbejdstid, hvor det også vil være muligt med en enkelt hjemmearbejdsdag, når opgaverne tillader det. Tiltrædelse den 1. maj 2020 eller hurtigst muligt herefter. Yderligere information Du kan få yderligere oplysninger om stillingen ved at kontakte leder af HR Udvikling Tine Schack-Nielsen på 5171 4567. Søg via nedenstående link senest søndag den 1. marts 2020. Vi afholder første samtale den 9. marts og anden samtale den 13. marts. Kandidater, der går videre til anden samtale, må forvente at skulle løse en case i forbindelse med samtalen. Kultur- og Fritidsforvaltningen I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

Genopslag

Brænder du for HR og trives du godt i et arbejde med både udviklings- og driftsorienterede opgaver? Kan du operere i et politisk miljø med mange interessenter og samarbejdspartnere? Så er du måske vores nye kollega.

Om jobbet
Som HR-konsulent i HR Udvikling vil du komme til at have et bredt spænd af arbejdsopgaver, og du skal derfor have interesse for og kendskab til det brede HR-felt. De primære fokusområder er, at understøtte forvaltningens strategiske arbejde med rekruttering, løn og støttede jobs som fx løntilskud.  

HR Udvikling har i øjeblikket fokus på initiativer, der skal styrke forvaltningens rekrutteringsindsats fra strategi til sikre og effektive processer. Til det har vi brug for en engageret HR-konsulent, som primært kan være med til at understøtte den brede rekrutteringsindsats, herunder chef- og lederrekrutteringer. Du vil blandt andet skulle medvirke til at udvikle strategiske rekrutteringsindsatser, opbygge og drive nye arbejdsgange.

Du skal desuden have lyst til at arbejde med løn og overenskomster, fx vejlede om lønindplaceringer og lønfremskrivninger, samt have interesse for at omsætte og realisere forvaltningens politiske målsætninger for støttede jobs, som er en strategisk prioriteret indsats. Hertil kommer en række andre HR-opgaver og projekter, som løbende skal bemandes på tværs i teamet. Du vil derfor få en stor berøringsflade i forvaltningen og på tværs af hele Københavns Kommune. 

Om dig
Vi forventer, at du:

  • har en relevant akademisk uddannelse og minimum tre års erfaring fra en lignende stilling, hvor du har arbejdet med udvikling af rekrutteringsopgaver
  • evner at navigere i en politisk styret organisation
  • har flair for tal og HR-data
  • evner at omsætte og oversætte politiske beslutninger til praksis
  • kan kommunikere præcist og forståeligt på skrift og i tale

Herudover lægger vi stor vægt på, at du har gode samarbejdsevner på alle niveauer i organisationen, at du er tillidsskabende og har lyst til at være en del af teamet i HR Udvikling.
Vi har en høj faglig standard, hvor sparring på tværs af forskellige fagområder er en naturlig del af hverdagen.

Om os
Du bliver ansat i teamet HR Udvikling, der er en del af stabsenheden Center for HR, Strategi og Økonomi (HRSØ), som består af ca. 70 medarbejdere. HRSØ har ansvaret for bl.a. strategiarbejde, organisationsudvikling, HR-opgaver, analyser, budget og regnskab. Vi arbejder som strategisk samarbejdspartner for forvaltningens enheder og sparringspartner for forvaltningens direktion, borgmester og politiske udvalg.  

I HR Udvikling bliver du en del af et stærkt team bestående af 12 konsulenter, der arbejder bredt med HR, men som hver især besidder en faglig profil inden for arbejdsmiljø, jura, rekruttering, kompetenceudvikling m.v. Vores ambition er at understøtte forvaltningens ledere til at være fantastiske ledere i og for Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF). Og vi understøtter, driver og udvikler forvaltningen med det formål at give plads til kerneopgaven. Vi tilbyder sparring og rådgivning for forvaltningens enheder gennem en partnerstruktur og skaber sammenhængskraft. I HR Udvikling prioriterer vi kompetenceudvikling højt, og har fokus på samarbejde og sparring. Det er vigtigt for os, at der er en god balance i vores opgaver og udviklingsmuligheder. Det skal være sjovt at gå på arbejde, og der skal være plads til et godt familieliv.

Om Kultur- og fritidsforvaltningen 
KFF er ligesom København inde i en spændende udvikling. Byen udvikler sig hele tiden og får sin puls fra københavnerne og byens gæster, som hver dag er med til at skabe den gennem deres idéer, nysgerrighed, vaner og ikke mindst deres deltagelse i hverdagsdemokratiet. I KFF inddrager vi borgerne i den fremadrettede udvikling af byens tilbud og udvikler løbende organisationen til at kunne løfte fremtidens opgaver. Dette er også afspejlet i KFF Strategi 2020-21, hvor ét af strategiens pejlemærker er Bylivsudvikling. Et andet pejlemærke i KFF Strategi 2020-21 er Servicekultur. I KFF arbejder vi med at forbedre servicen for byens borgere og med at skabe det gode værtskab og en høj tilgængelighed i de kulturelle tilbud.

I KFF tror vi på, at tillid, samarbejde og feedback både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje. Derfor har vi et stort fokus på kerneopgaven, det tværgående samarbejde og en ledelse, der både er støttende og styrende.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fuldtidsstilling på gennemsnitligt 37 timer ugentligt.
Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomst. Hertil kommer et pensionsbidrag på 18,63 %. Vi tilbyder en fleksibel arbejdstid, hvor det også vil være muligt med en enkelt hjemmearbejdsdag, når opgaverne tillader det.
Tiltrædelse den 1. maj 2020 eller hurtigst muligt herefter.

Yderligere information
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen ved at kontakte leder af HR Udvikling Tine Schack-Nielsen på 5171 4567.

Søg via nedenstående link senest søndag den 1. marts 2020.
Vi afholder første samtale den 9. marts og anden samtale den 13. marts. Kandidater, der går videre til anden samtale, må forvente at skulle løse en case i forbindelse med samtalen.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
I Kultur- og Fritidsforvaltningen tror vi på, at tillid og samarbejde både øger medarbejdernes trivsel og højner kvaliteten, produktiviteten og vores evne til at gå nye veje.

ORS/Small/kk_logo_small.pngHR UdviklingKøbenhavn V2020-02-07T11:08:05.1402020-03-01T00:00:00
330177413Administrativt Ressourcecenter søger ambitiøs konsulent til udvikling og optimering af administrative processerBasic I Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune arbejder vi hele tiden på at hjælpe vores dygtige ledere af skoler og dagtilbud ved at reducere den tid, de skal bruge på administrative opgaver. En væsentlig forudsætning for at lykkes med vores målsætning er løbende at udvikle og optimere de administrative processer, så vi kan skabe mest mulig tid til og kvalitet i arbejdet med børn og unge. Vi søger en ny kollega, med stort drive og stærke relationelle kompetencer, der kan bidrage til at dokumentere, udvikle og optimere standardiserede processer. Arbejdet med udvikling af processer sker i tæt samarbejde med kommunens koncernenheder. Det er derfor vigtigt, at du som person forstår at opbygge og vedligeholde et netværk i hele kommunen og samtidig holder fokus på brugernes behov. Om jobbet Der vil være gode muligheder for at benytte egne kompetencer og know-how til at udfylde rammerne i denne stilling, så det understøtter dine mål og ambitioner. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med implementering af styringssystemer og automatisering af processer gennem f.eks. bedre udnyttelse af teknologi som Machine Learning og RPA. Du skal sikre, at vi udnytter teknologien bedst muligt samtidig med, at løsningerne lever op til kommunale og lovgivningsmæssige krav. Som kandidat til stillingen har du Stærke kommunikationskompetencer og evner at kommunikere til mange forskellige målgrupper Solid erfaring med projektledelse Stor erfaring med dokumentation af processer og brugerrejser Erfaring med implementering af ny teknologi Erfaring med facilitering af processer og dialog med ledere og medarbejdere Vi har for nyligt implementeret administrative fællesskaber, der understøtter ledere af skoler og dagtilbud. Fokus er i første omgang på implementeringen af fælles standardiserede processer i de administrative fællesskaber, der effektivt skal skabe grundlaget for, at ledere træffer de rigtige ledelsesmæssige beslutninger. Ambitionerne er store. Vi ønsker hele tiden at være nysgerrige på muligheder for forenkling, for bedre understøttelse og for at handle på mulighederne. Du vil ligeledes kunne blive involveret i arbejdet med at designe og konceptualisere måden, vi identificerer, analyserer og formidler relevante data på det administrative område til lederne på, så det skaber værdi i deres ledelse og styring af enhederne. Fokus er på skabelsen af en feedbackkultur, der forstår og reagerer på brugernes tilfredshed med den service, de er omgivet af i løsningen af deres opgave med børn og unge. Stillingen er forankret i Administrativt Ressourcecenter i teamet Administrativt Sekretariat, Jura og Forhandling. Men stillingen er kendetegnet ved, at du kommer til at samarbejde med mange interessenter på tværs af hele Børne- og Ungdomsforvaltningen og kommunens koncernenheder. Mere information Stillingen er til besættelse den 1. maj 2020 eller snarest derefter. Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte teamleder Kasper Schultz på 2677 4349 eller centerchef Arne Bjerre Hårbo på 3112 1852. Søg via nedenstående link senest søndag den 8. marts 2020

I Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune arbejder vi hele tiden på at hjælpe vores dygtige ledere af skoler og dagtilbud ved at reducere den tid, de skal bruge på administrative opgaver. En væsentlig forudsætning for at lykkes med vores målsætning er løbende at udvikle og optimere de administrative processer, så vi kan skabe mest mulig tid til og kvalitet i arbejdet med børn og unge.

Vi søger en ny kollega, med stort drive og stærke relationelle kompetencer, der kan bidrage til at dokumentere, udvikle og optimere standardiserede processer.

Arbejdet med udvikling af processer sker i tæt samarbejde med kommunens koncernenheder. Det er derfor vigtigt, at du som person forstår at opbygge og vedligeholde et netværk i hele kommunen og samtidig holder fokus på brugernes behov.

Om jobbet
Der vil være gode muligheder for at benytte egne kompetencer og know-how til at udfylde rammerne i denne stilling, så det understøtter dine mål og ambitioner.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med implementering af styringssystemer og automatisering af processer gennem f.eks. bedre udnyttelse af teknologi som Machine Learning og RPA. Du skal sikre, at vi udnytter teknologien bedst muligt samtidig med, at løsningerne lever op til kommunale og lovgivningsmæssige krav.

Som kandidat til stillingen har du

  • Stærke kommunikationskompetencer og evner at kommunikere til mange forskellige målgrupper
  • Solid erfaring med projektledelse
  • Stor erfaring med dokumentation af processer og brugerrejser
  • Erfaring med implementering af ny teknologi
  • Erfaring med facilitering af processer og dialog med ledere og medarbejdere

Vi har for nyligt implementeret administrative fællesskaber, der understøtter ledere af skoler og dagtilbud. Fokus er i første omgang på implementeringen af fælles standardiserede processer i de administrative fællesskaber, der effektivt skal skabe grundlaget for, at ledere træffer de rigtige ledelsesmæssige beslutninger. Ambitionerne er store. Vi ønsker hele tiden at være nysgerrige på muligheder for forenkling, for bedre understøttelse og for at handle på mulighederne.

Du vil ligeledes kunne blive involveret i arbejdet med at designe og konceptualisere måden, vi identificerer, analyserer og formidler relevante data på det administrative område til lederne på, så det skaber værdi i deres ledelse og styring af enhederne. Fokus er på skabelsen af en feedbackkultur, der forstår og reagerer på brugernes tilfredshed med den service, de er omgivet af i løsningen af deres opgave med børn og unge.
Stillingen er forankret i Administrativt Ressourcecenter i teamet Administrativt Sekretariat, Jura og Forhandling. Men stillingen er kendetegnet ved, at du kommer til at samarbejde med mange interessenter på tværs af hele Børne- og Ungdomsforvaltningen og kommunens koncernenheder.

Mere information
Stillingen er til besættelse den 1. maj 2020 eller snarest derefter.
Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte teamleder Kasper Schultz på 2677 4349 eller centerchef Arne Bjerre Hårbo på 3112 1852.

Søg via nedenstående link senest søndag den 8. marts 2020

ORS/Small/kk_logo_small.pngAdministrativt Sekretariat, Jura og ForhandlingKøbenhavn V2020-02-13T15:10:38.3502020-03-08T00:00:00
330180613E-læringskonsulent for HR UddannelseRobot Har du erfaring med udvikling, implementering og drift af e-læringsmiljøer? Brænder du for samspillet mellem læring og digitalisering, så har vi brug for dig til at udvikle e-læringskurser i Banedanmark! E-læring spiller en vigtig og stadig større rolle i Banedanmarks kursusudbud. Banedanmark har brug for en e-læringskonsulent til at udvikle e-læringsforløb for Banedanmarks medarbejdere. Første opgave vil være at udvikle en række obligatoriske jernbanesikkerhedsbærende e-læringsmoduler. E-læringsforløbet skal tilbyde en fleksibel løsning for medarbejdere, så medarbejderne kan tage de moduler, der passer til deres arbejdsopgaver. E-læringsforløbet vil også indgå som en del af Banedanmarks onboardingforløb. Du vil være ansvarlig for både ny- og videreudvikling af e-læringskurser, og det vil være dig, der udarbejder selve e-læringsmodulerne i samarbejde med dine kollegaer i dit team. Du bliver en del af Banedanmarks uddannelsesafdeling i HR, som har sit fokus på udvikling, kvalitetssikring og effektivisering af Banedanmarks mange uddannelser. I afdelingen bliver du kollega med cirka 15 engagerede medarbejdere. Udvikling af nye digitale løsninger til kurser Du får en afvekslende hverdag og dine primære opgaver bestå af At udvikle e-læringsforløb for Banedanmark Projektarbejde med udvikling af e-læring Ansvarlig for planlægning og optagelse af læringsvideoer Sagsbehandler på alle e-læringskurser Rådgiver på det digitale område Udvikle og opdatere undervisningsmateriale til e-læring Samarbejde med e-læringsleverandører, og andre afdelinger i Banedanmark Opdatering og vedligehold af Banedanmarks interne uddannelsesportal. Stærk viden om e-læring og flair for digitale værktøjer Du har en akademisk uddannelse inden for IT og har god erfaring med at udarbejde e-læring. Du er samtidig i stand til selvstændigt at stå for den tekniske del af udarbejdelsen, og drive E-læringsprojekter fra start til slutleverance. Du har viden om LMS (Learning Management Systems) og har flair for at sætte dig ind i nye digitale værktøjer. Det falder dig nemt at forstå og videreformidle både via software og hardware. Det er vigtigt, at du har en naturlig interesse i at følge og opsøge den digitale udvikling og har lyst til at udvikle og skabe nye løsninger til vores kurser. Det kræver at du er god til at se muligheder i teknologien, i forhold til hvordan det kan understøtte specificerede læringsmål og motivation. Som person er du positiv, engageret og selvstændig og har stort drive. Det er afgørende, at du forstår at sætte dig i brugerens sted og at du er god til at formulere dig præcist mundtligt og skriftligt med modtageren for øje. Du trives i en varieret og travl hverdag, hvor der hele tiden opstår nye udfordringer og muligheder. Herudover kommer du til at arbejde tæt sammen med dine kolleger, og det er derfor vigtigt, at du er glad for det samspil det medfører. Du har drive og gå-på-mod, og er ikke bange for at få selvstændigt ansvar for dine opgaver. Gode samarbejdsevner er helt centralt. Du skal være udadvendt og vant til at udvikle ideer og muligheder i samarbejde med andre, og du skal være initiativrig og have evnen til at omsætte ideer til praktisk gennemførlig e-læring. Desuden er det vigtigt, at du kan bevare overblikket i meget varierende og ofte komplekse arbejdsopgaver. Løn Du ansættes i forhold til AC-overenskomsten, og lønnen fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer. Ansøgning og kontakt Vil du vide mere, så kontakt sektionschef Flemming Andersson. Send din ansøgning og CV hurtigst muligt, da vi afholder samtaler løbende. For at søge stillingen klikker du på linket Søg stilling og følger instruktionerne.Har du erfaring med udvikling, implementering og drift af e-læringsmiljøer? Brænder du for samspillet mellem læring og digitalisering, så har vi brug for dig til at udvikle e-læringskurser i Banedanmark!

E-læring spiller en vigtig og stadig større rolle i Banedanmarks kursusudbud. Banedanmark har brug for en e-læringskonsulent til at udvikle e-læringsforløb for Banedanmarks medarbejdere. Første opgave vil være at udvikle en række obligatoriske jernbanesikkerhedsbærende e-læringsmoduler. E-læringsforløbet skal tilbyde en fleksibel løsning for medarbejdere, så medarbejderne kan tage de moduler, der passer til deres arbejdsopgaver.

E-læringsforløbet vil også indgå som en del af Banedanmarks onboardingforløb. Du vil være ansvarlig for både ny- og videreudvikling af e-læringskurser, og det vil være dig, der udarbejder selve e-læringsmodulerne i samarbejde med dine kollegaer i dit team. Du bliver en del af Banedanmarks uddannelsesafdeling i HR, som har sit fokus på udvikling, kvalitetssikring og effektivisering af Banedanmarks mange uddannelser.

I afdelingen bliver du kollega med cirka 15 engagerede medarbejdere.

Udvikling af nye digitale løsninger til kurser

Du får en afvekslende hverdag og dine primære opgaver bestå af

  • At udvikle e-læringsforløb for Banedanmark
  • Projektarbejde med udvikling af e-læring
  • Ansvarlig for planlægning og optagelse af læringsvideoer
  • Sagsbehandler på alle e-læringskurser
  • Rådgiver på det digitale område
  • Udvikle og opdatere undervisningsmateriale til e-læring
  • Samarbejde med e-læringsleverandører, og andre afdelinger i Banedanmark
  • Opdatering og vedligehold af Banedanmarks interne uddannelsesportal.
Stærk viden om e-læring og flair for digitale værktøjer

Du har en akademisk uddannelse inden for IT og har god erfaring med at udarbejde e-læring. Du er samtidig i stand til selvstændigt at stå for den tekniske del af udarbejdelsen, og drive E-læringsprojekter fra start til slutleverance.

Du har viden om LMS (Learning Management Systems) og har flair for at sætte dig ind i nye digitale værktøjer. Det falder dig nemt at forstå og videreformidle både via software og hardware.

Det er vigtigt, at du har en naturlig interesse i at følge og opsøge den digitale udvikling og har lyst til at udvikle og skabe nye løsninger til vores kurser. Det kræver at du er god til at se muligheder i teknologien, i forhold til hvordan det kan understøtte specificerede læringsmål og motivation.

Som person er du positiv, engageret og selvstændig og har stort drive.

Det er afgørende, at du forstår at sætte dig i brugerens sted og at du er god til at formulere dig præcist mundtligt og skriftligt med modtageren for øje. Du trives i en varieret og travl hverdag, hvor der hele tiden opstår nye udfordringer og muligheder. Herudover kommer du til at arbejde tæt sammen med dine kolleger, og det er derfor vigtigt, at du er glad for det samspil det medfører.

Du har drive og gå-på-mod, og er ikke bange for at få selvstændigt ansvar for dine opgaver.

Gode samarbejdsevner er helt centralt. Du skal være udadvendt og vant til at udvikle ideer og muligheder i samarbejde med andre, og du skal være initiativrig og have evnen til at omsætte ideer til praktisk gennemførlig e-læring. Desuden er det vigtigt, at du kan bevare overblikket i meget varierende og ofte komplekse arbejdsopgaver.

Løn

Du ansættes i forhold til AC-overenskomsten, og lønnen fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer.

Ansøgning og kontakt

Vil du vide mere, så kontakt sektionschef Flemming Andersson. Send din ansøgning og CV hurtigst muligt, da vi afholder samtaler løbende. For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stilling” og følger instruktionerne.



Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43København V2020-02-18T00:00:002020-03-09T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Økonomikonsulent til Københavns Ejendomme og Indkøb

Økonomi

København NV
Vil du udvikle økonomistyring og ledelsesbetjening i en politisk organisation i udvikling? Er du skarp til tal og kan du lide at bruge dem aktivt? Kan du skabe overblik og anskue processer i sin helhed med henblik på optimering og dokumentering? Vil...
Indrykket:10. februar 2020

Konsulent med flair for processer og politisk interesse til Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

CF Sekretariatet for Ledelse og Kommunikation

København V
Synes du, et arbejde i krydsfeltet mellem politik og administration er en spændende udfordring? Har du politisk tæft, er du skarp til processer, og vil du være med til at betjene et politisk udvalg med produkter af høj, faglig kvalitet? Så er du mås...
Indrykket:10. februar 2020

Engageret HR-konsulent med en bred faglighed til HR Udvikling i Kultur- og Fritidsforvaltningen

HR Udvikling

København V
Genopslag Brænder du for HR og trives du godt i et arbejde med både udviklings- og driftsorienterede opgaver? Kan du operere i et politisk miljø med mange interessenter og samarbejdspartnere? Så er du måske vores nye kollega. Om jobbet Som HR-konsul...
Indrykket:7. februar 2020

Administrativt Ressourcecenter søger ambitiøs konsulent til udvikling og optimering af administrative processer

Administrativt Sekretariat, Jura og Forhandling

København V
I Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune arbejder vi hele tiden på at hjælpe vores dygtige ledere af skoler og dagtilbud ved at reducere den tid, de skal bruge på administrative opgaver. En væsentlig forudsætning for at lykkes med vores...
Indrykket:13. februar 2020

E-læringskonsulent for HR Uddannelse

Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43

København V
Har du erfaring med udvikling, implementering og drift af e-læringsmiljøer? Brænder du for samspillet mellem læring og digitalisering, så har vi brug for dig til at udvikle e-læringskurser i Banedanmark! E-læring spiller en vigtig og stadig større r...
Indrykket:18. februar 2020