Ledende oversygeplejerske til Afdeling for Medicinske Sygdomme på Herlev og Gentofte Hospital

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Afdeling for Medicinske Sygdomme er ambitiøs og nyskabende og arbejder med at udvikle nye og effektive metoder til at sikre bedre patientbehandling.

Der er tale om en lederstilling som giver mulighed for udvikling og innovation. En stilling som kræver en nytænkende og modig leder, der går forrest både i afdelingen, regionalt og nationalt.

Vi søger en dygtig og erfaren leder med energi og inddragende ledelsesstil. En leder som kan være med til at udvikle afdelingen i tæt samarbejde med den ledende overlæge, ledergruppen, medarbejderne, de mange samarbejdspartnere, direktion og den øvrige hospitalsledelse.

Stillingen er ledig til besættelse 1. april 2022 eller efter nærmere aftale.

Om afdelingen

Afdelingen varetager specialerne geriatri, lungemedicin, endokrinologi og infektionsmedicin, herunder flere med højt specialiserede funktioner. Afdelingen her desuden det lægelige ansvar for modtagelse og behandling af de medicinske patienter på begge matriklers akutmodtagelser.

Ved modtagelsen af medicinske patienter vurderes og behandles disse for et meget bredt og varieret udbud af sygdomme. Afdelingen driver desuden en lang række specialeambulatorier, diagnostisk enhed og flere forskningsenheder. Samarbejdet med planområdets ni primære kommuner og praktiserende læger vægtes meget højt, lige som samarbejdet med hospitalets øvrige afdelinger har stor prioritet.

Afdelingen er placeret på hospitalets to matrikler og har omkring 500 ansatte, heraf ca. 320 plejepersoner og 170 læger. Årligt har afdelingen omkring 110.000 ambulante besøg og 21.000 udskrivelser. Afdelingen råder over ca. 302 mio.kr. i lønbudget og 25 mio.kr. i driftsbudget.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.

Om dig

Det er vigtigt, at du

  • fremmer det tværfaglige samarbejde med den ledende overlæge, hvor I fremstår som et fælles ledelsesteam som vil gå i den samme retning,
  • kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder,
  • arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende,
  • har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere og kan sætte medarbejdernes potentialer i spil,
  • er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø,
  • har erfaring med og lyst til ledelse, og gerne en lederuddannelse på master- eller diplomniveau,
  • er robust, handlekraftig og har stærke samarbejdsevner internt såvel som eksternt,
  • er visioner, initiativrig og har fokus på sparring og coaching med afsnitsledere,
  • er beslutningsstærk og involverende,
  • er fortrolig med patientsikkerhedsarbejde og databaseret kvalitetsudvikling, og
  • har dansk autorisation som sygeplejerske, og sygeplejeerfaring inden for et eller flere relevante specialer.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil ske i henhold til overenskomst for ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået med Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Stillingen tiltrædes 1. april 2022, eller efter nærmere aftale.

Yderligere oplysninger

Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Lisbet Ravn på telefon 38 67 30 04 eller ledende overlæge Lotte Usinger på telefon 20 45 25 61.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse

Ansøgningsfristen er den 6. februar 2022. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 10. februar 2022 og anden samtalerunde den 23. februar 2022.

Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 7 eller 8.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Ledende oversygeplejerske til Afdeling for Medicinske Sygdomme på Herlev og Gentofte Hospital

Afdeling for Medicinske Sygdomme er ambitiøs og nyskabende og arbejder med at udvikle nye og effektive metoder til at sikre bedre patientbehandling.

Der er tale om en lederstilling som giver mulighed for udvikling og innovation. En stilling som kræver en nytænkende og modig leder, der går forrest både i afdelingen, regionalt og nationalt.

Vi søger en dygtig og erfaren leder med energi og inddragende ledelsesstil. En leder som kan være med til at udvikle afdelingen i tæt samarbejde med den ledende overlæge, ledergruppen, medarbejderne, de mange samarbejdspartnere, direktion og den øvrige hospitalsledelse.

Stillingen er ledig til besættelse 1. april 2022 eller efter nærmere aftale.

Om afdelingen

Afdelingen varetager specialerne geriatri, lungemedicin, endokrinologi og infektionsmedicin, herunder flere med højt specialiserede funktioner. Afdelingen her desuden det lægelige ansvar for modtagelse og behandling af de medicinske patienter på begge matriklers akutmodtagelser.

Ved modtagelsen af medicinske patienter vurderes og behandles disse for et meget bredt og varieret udbud af sygdomme. Afdelingen driver desuden en lang række specialeambulatorier, diagnostisk enhed og flere forskningsenheder. Samarbejdet med planområdets ni primære kommuner og praktiserende læger vægtes meget højt, lige som samarbejdet med hospitalets øvrige afdelinger har stor prioritet.

Afdelingen er placeret på hospitalets to matrikler og har omkring 500 ansatte, heraf ca. 320 plejepersoner og 170 læger. Årligt har afdelingen omkring 110.000 ambulante besøg og 21.000 udskrivelser. Afdelingen råder over ca. 302 mio.kr. i lønbudget og 25 mio.kr. i driftsbudget.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.

Om dig

Det er vigtigt, at du

  • fremmer det tværfaglige samarbejde med den ledende overlæge, hvor I fremstår som et fælles ledelsesteam som vil gå i den samme retning,
  • kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder,
  • arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende,
  • har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere og kan sætte medarbejdernes potentialer i spil,
  • er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø,
  • har erfaring med og lyst til ledelse, og gerne en lederuddannelse på master- eller diplomniveau,
  • er robust, handlekraftig og har stærke samarbejdsevner internt såvel som eksternt,
  • er visioner, initiativrig og har fokus på sparring og coaching med afsnitsledere,
  • er beslutningsstærk og involverende,
  • er fortrolig med patientsikkerhedsarbejde og databaseret kvalitetsudvikling, og
  • har dansk autorisation som sygeplejerske, og sygeplejeerfaring inden for et eller flere relevante specialer.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil ske i henhold til overenskomst for ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået med Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Stillingen tiltrædes 1. april 2022, eller efter nærmere aftale.

Yderligere oplysninger

Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Lisbet Ravn på telefon 38 67 30 04 eller ledende overlæge Lotte Usinger på telefon 20 45 25 61.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse

Ansøgningsfristen er den 6. februar 2022. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 10. februar 2022 og anden samtalerunde den 23. februar 2022.

Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 7 eller 8.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.