Leder af Børne- og Familiecentret

Stillingen som leder af Børne- og Familiecentret er en attraktiv stilling for den erfarne forandringsleder, der brænder for at gøre en forskel for børn, unge og familier. 
 
Du kan blive klogere på jobbet i denne video.
 
Rekrutteringsprocessen gennemføres i samarbejde med Mercuri Urval, og du finder hele stillingsopslaget samt job- og kravprofil på dette link til Mercuri Urvals hjemmeside.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330009015Phoenix-135ccbee12019-04-17T12:00:43.180Leder af Børne- og Familiecentret
Stillingen som leder af Børne- og Familiecentret er en attraktiv stilling for den erfarne forandringsleder, der brænder for at gøre en forskel for børn, unge og familier. 
 
Du kan blive klogere på jobbet i denne video.
 
Rekrutteringsprocessen gennemføres i samarbejde med Mercuri Urval, og du finder hele stillingsopslaget samt job- og kravprofil på dette link til Mercuri Urvals hjemmeside.
Stillingen som leder af Børne- og Familiecentret er en attraktiv stilling for den erfarne forandringsleder, der brænder for at gøre en forskel for børn, unge og familier. Du kan blive klogere på jobbet i denne video. Rekrutteringsprocessen gennemføres i samarbejde med Mercuri Urval, og du finder hele stillingsopslaget samt job- og kravprofil på dette link til Mercuri Urvals hjemmeside.10Phoenix135ccbee101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-24T00:00:000000https://www.mercuriurval.com/da-dk/opportunity/?jobadid=58204&refno=DK-058840EuropaDanmarkJyllandØstjyllandOdderEuropaDanmarkJyllandØstjyllandAarhus3510413Børne- og Familiecentret11Vitavej 578300OdderDKDanmarkORS/135ccbee_logo.pngORS/Small/135ccbee_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent747196OdderPremium+14395301117-04-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=135ccbeehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=135ccbeehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=135ccbee&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=135ccbee&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361500291ulla.salling@odder.dkDanmarkDanmark330025984Leder til ny Ungeenhed i Odder KommuneProfile Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge. Stillingen Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning. Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven. Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området. Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde siloer . Ledelsesopgaven Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at: Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden. Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen. Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt. Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed. I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede idéer - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge. Den ideelle profil: En relevant videregående uddannelse eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura Erfaring fra arbejdet med unge Erfaring med ledelse gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus Erfaring med at lede drive organisatoriske forandringsprocesser fx som teamleder eller koordinator Erfaring fra en kommune og gerne erfaring med samskabelsesprocesser Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende) Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning) Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant. Vil du gerne vide mere? Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434. Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019. OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.
Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge.
 
Stillingen 
Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning.
 
Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven.  
Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området.  
Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings­dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde ”siloer”. 
 
Ledelsesopgaven 
Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at:  
  • Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden.  
  • Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen.  
  • Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt. 
  • Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed.  
I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede idéer - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge. 
 
Den ideelle profil:  
  • En relevant videregående uddannelse – eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura 
  • Erfaring fra arbejdet med unge 
  • Erfaring med ledelse – gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus 
  • Erfaring med at lede/drive organisatoriske forandringsprocesser – fx som teamleder eller koordinator 
  • Erfaring fra en kommune – og gerne erfaring med samskabelsesprocesser 
  • Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring 
  • Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende)
  • Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning) 
Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant.  
 
Vil du gerne vide mere?  
Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her 
 
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434. 
 
Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019. 
 
OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.  
 
ORS/Small/1877882f_logo.pngBorgerserviceOdder2019-05-16T16:00:20.4132019-06-02T00:00:00
330024788Assisterende leder pr. 1. juli eller snarest til Landsbyen Sølund Boenhed 44Robot Landsbyen Sølund Boenhed 44 søger Assisterende leder pr. 1. juli eller snarest.Drømmer du om at sætte dit faglige- og ledelsesmæssige præg i en velfungerende organisation? Har du lyst til at være med til at udvikle specialpædagogisk praksis? Brænder du for at skabe følgeskab hos dine Kolleger? Så er du måske vores nye assisterende leder.Ledelsesopgaven består af faglig ledelse helt tæt på opgaven med beboerne i to personalegruppe, samt organiseringen af arbejdet og administrative opgaver. Ledelsen i boenheden består af faglig leder og assisterende leder og det forventes, at du kan være sparringspartner for faglig leder i forhold til strategiske mål.Arbejdstiden er ligeligt fordelt mellem ledelsesmæssige opgaver og arbejde i den pædagogiske praksis med beboerne. Der er skiftende arbejdstider og fast vagt hver 2. weekend.Arbejdstiden er 37 timer ugentligt tilrettelagt i fast grundplan.Landsbyen SølundLandsbyen Sølund er et bo- og aktivitetstilbud for voksne med betydelig og varigt nedsat psykisk og fysisk funktionsevne. Se mere om Sølund på http: www.solund.dkBoenhed 44Boenhed 44 er en specialafdeling for udviklingshæmmede med autisme og gennemgribende udviklingsforstyrrelser med personlighedsforstyrrelser og eller psykiatriske overbygningsdiagnoser. Flere af beboerne har ikke noget verbalt sprog.Flere beboere udviser selvskadende og eller udadreagerende adfærd. Der bor i alt 16 beboere i Boenhed 44, der er opdelt i to huse (begge huse rummer samtidigt enkeltmandsprojekter). Fælles for beboerne i Boenhed 44 er, at de har brug for massiv hjælp og støtte til alle daglige gøremål, såsom personlig hygiejne, guidning hjælp til spisning og til udførelse af fastlagte aktiviteter.Opgaver med personlig pleje og omsorg indgår som en naturlig del af det pædagogiske arbejde. Flere beboere har aktivitetstilbud uden for huset, andre har aktivitetstilbud i huset.Filosofi og faglig tilgangVi arbejder ud fra filosofien Gentle Teaching.Gentle Teaching er en filosofisk tilgang til det pædagogiske arbejde, hvor den professionelle omsorgsperson begynder med sig selv med at reflektere over sin egen evne til at udvise nænsomhed, varme og være kærlig uden betingelser.Mennesker skal støttes ikke tilpasses. Kærlighedsbegrebet er i spil ud fra perspektiver som næstekærlighed, moderkærlighed og den professionelle kærlighed, hvor man hjælper et andet menneske til at hjælpe sig selv. http: solund.dk om-landsbyen-2 fundament-og-vaerdier Fagligt arbejder vi med, low arousal, neuropædagogik, sanseintegration, ADL altid med en anerkendende tilgang.Ledelsesfagligt arbejder vi ud fra Skanderborg kommunes ledelsesgrundlag og kerneværdierne heri.http: pdf.skanderborg.dk Organisation ledelse-og-styring?page 1Vi søgerVi søger en assisterende leder, der har høj grad af samarbejdskompetence og som aktivt deltager i den daglige refleksion over den daglige faglige praksis.Vi ønsker os en leder, der kan koble de faglige refleksioner fra praksis, til at tage ledelse på udviklingen af den nære organisering af arbejdet og den faglige udvikling.Vi glæder os til at samarbejde med en kollega, der har lyst til at arbejde med udgangspunkt i beboernes individuelle ressourcer og behov og som kan rumme deres forskelligheder.Vi glæder os til at samarbejde med en faglig leder, der kan være med til at spotte og italesætte best praktice, og som kan skabe følgeskab i personalegrupperne herpå.Vi tilbyderDygtige kolleger med høj faglighedDu bliver klædt på til opgaven med en grundig introduktion.Mulighed for ledelsesfaglig udvikling med ledersparring i ledergruppe og deltagelse på ledelsesfaglige seminarer og kurser.Fokus på at arbejde for et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljøOpgavefokuseret ledelse med høj grad af tillid og uddelegeringFor nærmere info om stillingenkontaktes faglig leder Ulrik Rasmussen telefon 51 62 72 32 eller områdeleder Carsten Johnsen telefon 29 11 87 65.Ansøgningsfristener fredag den 24. maj 2019.Samtaler forventes afholdt den 29. maj 2019 og der indkaldes pr. telefon mail.Vi gør opmærksom på, at lønsammensætning sker efter de overenskomstmæssige principper i Ny løn og at der ved tilbud om ansættelse rekvireres udvidet straffeattest. Ved ansættelse skal fremvises et gyldigt kørekort. Landsbyen Sølund er røg- og alkoholfri i arbejdstiden.Kun ansøgere, der søger via linket i stillingsopslaget kommer i betragtning.Landsbyen Sølund Boenhed 44 søger Assisterende leder pr. 1. juli eller snarest.

Drømmer du om at sætte dit faglige- og ledelsesmæssige præg i en velfungerende organisation? Har du lyst til at være med til at udvikle specialpædagogisk praksis? Brænder du for at skabe følgeskab hos dine Kolleger? Så er du måske vores nye assisterende leder.

Ledelsesopgaven består af faglig ledelse helt tæt på opgaven med beboerne i to personalegruppe, samt organiseringen af arbejdet og administrative opgaver. Ledelsen i boenheden består af faglig leder og assisterende leder og det forventes, at du kan være sparringspartner for faglig leder i forhold til strategiske mål.

Arbejdstiden er ligeligt fordelt mellem ledelsesmæssige opgaver og arbejde i den pædagogiske praksis med beboerne. Der er skiftende arbejdstider og fast vagt hver 2. weekend.

Arbejdstiden er 37 timer ugentligt tilrettelagt i fast grundplan.

Landsbyen Sølund
Landsbyen Sølund er et bo- og aktivitetstilbud for voksne med betydelig og varigt nedsat psykisk og fysisk funktionsevne. Se mere om Sølund på http://www.solund.dk

Boenhed 44
Boenhed 44 er en specialafdeling for udviklingshæmmede med autisme og gennemgribende udviklingsforstyrrelser med personlighedsforstyrrelser og/eller psykiatriske overbygningsdiagnoser. Flere af beboerne har ikke noget verbalt sprog.

Flere beboere udviser selvskadende og/eller udadreagerende adfærd. Der bor i alt 16 beboere i Boenhed 44, der er opdelt i to huse (begge huse rummer samtidigt enkeltmandsprojekter). Fælles for beboerne i Boenhed 44 er, at de har brug for massiv hjælp og støtte til alle daglige gøremål, såsom personlig hygiejne, guidning/hjælp til spisning og til udførelse af fastlagte aktiviteter.

Opgaver med personlig pleje og omsorg indgår som en naturlig del af det pædagogiske arbejde. Flere beboere har aktivitetstilbud uden for huset, andre har aktivitetstilbud i huset.

Filosofi og faglig tilgang
Vi arbejder ud fra filosofien Gentle Teaching.

Gentle Teaching er en filosofisk tilgang til det pædagogiske arbejde, hvor den professionelle omsorgsperson begynder med sig selv med at reflektere over sin egen evne til at udvise nænsomhed, varme og være kærlig uden betingelser.

Mennesker skal støttes – ikke tilpasses. Kærlighedsbegrebet er i spil ud fra perspektiver som næstekærlighed, moderkærlighed og den professionelle kærlighed, hvor man hjælper et andet menneske til at hjælpe sig selv. http://solund.dk/om-landsbyen-2/fundament-og-vaerdier/

Fagligt arbejder vi med, low arousal, neuropædagogik, sanseintegration, ADL – altid med en anerkendende tilgang.

Ledelsesfagligt arbejder vi ud fra Skanderborg kommunes ledelsesgrundlag og kerneværdierne heri.
http://pdf.skanderborg.dk/Organisation/ledelse-og-styring?page=1

Vi søger
Vi søger en assisterende leder, der har høj grad af samarbejdskompetence og som aktivt deltager i den daglige refleksion over den daglige faglige praksis.

Vi ønsker os en leder, der kan koble de faglige refleksioner fra praksis, til at tage ledelse på udviklingen af den nære organisering af arbejdet og den faglige udvikling.

Vi glæder os til at samarbejde med en kollega, der har lyst til at arbejde med udgangspunkt i beboernes individuelle ressourcer og behov og som kan rumme deres forskelligheder.

Vi glæder os til at samarbejde med en faglig leder, der kan være med til at spotte og italesætte best praktice, og som kan skabe følgeskab i personalegrupperne herpå.

Vi tilbyder
  • Dygtige kolleger med høj faglighed
  • Du bliver klædt på til opgaven med en grundig introduktion.
  • Mulighed for ledelsesfaglig udvikling med ledersparring i ledergruppe og deltagelse på ledelsesfaglige seminarer og kurser.
  • Fokus på at arbejde for et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø
  • Opgavefokuseret ledelse med høj grad af tillid og uddelegering

For nærmere info om stillingen
kontaktes faglig leder Ulrik Rasmussen telefon 51 62 72 32 eller områdeleder Carsten Johnsen telefon 29 11 87 65.

Ansøgningsfristen
er fredag den 24. maj 2019.

Samtaler forventes afholdt den 29. maj 2019 og der indkaldes pr. telefon/mail.

Vi gør opmærksom på, at lønsammensætning sker efter de overenskomstmæssige principper i Ny løn og at der ved tilbud om ansættelse rekvireres udvidet straffeattest. Ved ansættelse skal fremvises et gyldigt kørekort. Landsbyen Sølund er røg- og alkoholfri i arbejdstiden.

Kun ansøgere, der søger via linket i stillingsopslaget kommer i betragtning.

 

Skanderborg KommuneSkanderborg2019-05-15T00:00:002019-05-24T00:00:00
330025964Leder til ny Ungeenhed i Odder KommuneRobot Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge. Stillingen Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning. Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven. Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området. Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde siloer . Ledelsesopgaven Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at: Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden. Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen. Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt. Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed. I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede id er - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge. Den ideelle profil: En relevant videregående uddannelse eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura Erfaring fra arbejdet med unge Erfaring med ledelse gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus Erfaring med at lede drive organisatoriske forandringsprocesser fx som teamleder eller koordinator Erfaring fra en kommune og gerne erfaring med samskabelsesprocesser Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende) Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning) Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant. Vil du gerne vide mere? Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434. Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019. OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.

Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge.

Stillingen
Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning.

Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven.
Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området.
Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings­dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde ”siloer”.

Ledelsesopgaven
Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at:

  • Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden.
  • Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen.
  • Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt.
  • Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed.

I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede idéer - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge.

Den ideelle profil:

  • En relevant videregående uddannelse – eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura
  • Erfaring fra arbejdet med unge
  • Erfaring med ledelse – gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus
  • Erfaring med at lede/drive organisatoriske forandringsprocesser – fx som teamleder eller koordinator
  • Erfaring fra en kommune – og gerne erfaring med samskabelsesprocesser
  • Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring
  • Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende)
  • Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning)

Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant.

Vil du gerne vide mere?
Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her
 
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019.

OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.

IT & IndkøbOdder2019-05-21T00:00:002019-06-02T00:00:00
330019369Lokalleder til KarolinelundscentretBasic Så kom dagen, hvor en af vores lokalledere på Karolinelundscentret besluttede at gå på efterløn.Vi søger derfor en ny lokalleder med tiltrædelse senest 1. august 2019. I den ene fløj er ni plejeboliger målrettet borgere med demens, ligeledes ni fleksible boliger til samme målgruppe. Det er til disse 18 boliger vi søger en ny leder. Den øvrige del af centret indeholder 26 plejeboliger med egen leder. På baggrund af et tæt samarbejde fremstår Karolinelundscentret som et samlet hus . Vi er fælles om at skabe muligheder. Karolinelundscentret er beliggende i Gjern by. Vi har fine fysiske rammer, og samarbejder tæt med venneforening og andre frivillige. I plejeboligerne for borgere med demens er vi optaget af kontinuerligt at arbejde med det gode hverdagsliv , og samtidig sikre en høj sundhedsfaglig kvalitet. Fokus på borgernes ønsker har høj prioritet, ligeledes involvering af pårørende og øvrige netværk. I de fleksible boliger modtages borgere med kognitive udfordringer på midlertidigt ophold. Borgerne kommer ofte på et tidspunkt i deres liv, hvor dagligdagen er præget af kaos for både borger og pårørende. Vores opgave spænder vidt fra aflastning af ægtefælle til afklaring af fremtidig bolig. Vores medarbejdergruppe er tværfaglig og dedikerede til netop arbejdet med borgere med demenssygdomme. Vi har terapeuter tæt tilknyttet, og har ligeledes tæt samarbejde med vores demensteam. Du vil blive en del af en velfungerende plejecentersektion, hvor vi i et tæt samarbejde udvikler vores indsats. Udover en lederkollega i huset vil du blive tilknyttet en netværksgruppe med andre lokalledere. Vi er optaget af at være i et fællesskab, hvor vi inspirerer og understøtter hinanden. Du bliver en del af en velfungerende ledergruppe i Plejecentersektionen, hvor vi står sammen om ledelsesarbejdet og yder hinanden støtte og sparring, og du bliver tilknyttet en sundhedsfaglig leder. Vi forventer, at du som ny leder: skal have en sundhedsfaglig uddannelse og gerne suppleret med lederuddannelse. skal have ledelseserfaring. skal evne at navigere i en ganske uforudsigelig hverdag. skal have lyst og evne til at sikre den daglige drift med et fremmøde, der er tilpasset opgave og indenfor det økonomiske råderum. skal have lyst og evne til kontinuerlig udvikling. Medarbejderne ønsker en leder, der til enhver tid viser vej. En leder, der ser det enkelte menneske og samarbejder respektfuldt og anerkendende. En leder, der viser forståelse, når der er udfordringer og som ligeledes hjælper med at søge de hensigtsmæssige løsninger. De ønsker ligeledes en leder, der altid er opsat på at dygtiggøre den enkelte medarbejder og den samlede medarbejdergruppe. Vi tilbyder en gruppe medarbejdere, der meget gerne deltager aktivt i udvikling af vores tilbud. Du vil modtage grundig introduktion, vi vil alle gøre vores bedste for at du lykkes i dit arbejde. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os . Yderligere information:Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sundhedsfaglig leder Bente Iversen på tlf. 22 28 83 62. Ansøgningsfrist mandag 27. maj 2019. Første samtale forventes afholdt mandag 3. juni og anden samtale onsdag 19. juni. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en Garuda kompetenceprofil. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.Så kom dagen, hvor en af vores lokalledere på Karolinelundscentret besluttede at gå på efterløn.
Vi søger derfor en ny lokalleder med tiltrædelse senest 1. august 2019.
 
I den ene fløj er ni plejeboliger målrettet borgere med demens, ligeledes ni fleksible boliger til samme målgruppe. Det er til disse 18 boliger vi søger en ny leder.
 
Den øvrige del af centret indeholder 26 plejeboliger med egen leder.
 
På baggrund af et tæt samarbejde fremstår Karolinelundscentret som et ”samlet hus”. Vi er fælles om at skabe muligheder.
 
Karolinelundscentret er beliggende i Gjern by. Vi har fine fysiske rammer, og samarbejder tæt med venneforening og andre frivillige.
 
I plejeboligerne for borgere med demens er vi optaget af kontinuerligt at arbejde med ”det gode hverdagsliv”, og samtidig sikre en høj sundhedsfaglig kvalitet. Fokus på borgernes ønsker har høj prioritet, ligeledes involvering af pårørende og øvrige netværk.
 
I de fleksible boliger modtages borgere med kognitive udfordringer på midlertidigt ophold. Borgerne kommer ofte på et tidspunkt i deres liv, hvor dagligdagen er præget af kaos for både borger og pårørende. Vores opgave spænder vidt – fra aflastning af ægtefælle til afklaring af fremtidig bolig.
 
Vores medarbejdergruppe er tværfaglig og dedikerede til netop arbejdet med borgere med demenssygdomme. Vi har terapeuter tæt tilknyttet, og har ligeledes tæt samarbejde med vores demensteam.
 
Du vil blive en del af en velfungerende plejecentersektion, hvor vi i et tæt samarbejde udvikler vores indsats. Udover en lederkollega ”i huset” vil du blive tilknyttet en netværksgruppe med andre lokalledere. Vi er optaget af at være i et fællesskab, hvor vi inspirerer og understøtter hinanden. Du bliver en del af en velfungerende ledergruppe i Plejecentersektionen, hvor vi står sammen om ledelsesarbejdet og yder hinanden støtte og sparring, og du bliver tilknyttet en sundhedsfaglig leder. 
 
Vi forventer, at du som ny leder:
  • skal have en sundhedsfaglig uddannelse og gerne suppleret med lederuddannelse.
  • skal have ledelseserfaring.
  • skal evne at navigere i en ganske uforudsigelig hverdag.
  • skal have lyst og evne til at sikre den daglige drift med et fremmøde, der er tilpasset opgave og indenfor det økonomiske råderum.
  • skal have lyst og evne til kontinuerlig udvikling.
Medarbejderne ønsker en leder, der til enhver tid viser vej. En leder, der ser det enkelte menneske og samarbejder respektfuldt og anerkendende. En leder, der viser forståelse, når der er udfordringer – og som ligeledes hjælper med at søge de hensigtsmæssige løsninger. De ønsker ligeledes en leder, der altid er opsat på at dygtiggøre den enkelte medarbejder og den samlede medarbejdergruppe.
 
Vi tilbyder en gruppe medarbejdere, der meget gerne deltager aktivt i udvikling af vores tilbud. Du vil modtage grundig introduktion, vi vil alle gøre vores bedste for at du lykkes i dit arbejde.
 
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.
 
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
 
Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sundhedsfaglig leder Bente Iversen på tlf. 22 28 83 62.
 
Ansøgningsfrist mandag 27. maj 2019.  
Første samtale forventes afholdt mandag 3. juni og anden samtale onsdag 19. juni. 
Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en Garuda kompetenceprofil. 
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
 
Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.

ORS/Small/b43248b3_logo.jpegKarolinelundscentretGjern2019-05-08T10:00:38.5702019-05-27T00:00:00
330021595Leder af KultursekretariatetProfile Brænder du for kultur, ledelse og udvikling? Kan du kommunikere, holde mange bolde i luften og har du blik for at se muligheder? Vil du stå i spidsen for 9 medarbejdere? Så er du måske vores nye leder af Kultursekretariatet.Vi ved, at kultur og fritidstilbud i bred forstand er med til at gøre os attraktive, både for kommunens borgere og for tilflyttere og de mange turister, der kommer til vores kommune.Som leder af Kultursekretariat får du derfor en nøgleposition i et af kommunens højt prioriterede områder, kultur og fritid.Kultursekretariatet løser dels opgaver for og med afdelingschefen op mod direktionen og det politiske niveau dels opgaver ud mod de øvrige afdelinger og kommunens borgere. Langt de fleste opgaver involverer medarbejdere og samarbejdspartnere fra andre afdelinger eller udefra.Kulturopgaverne spænder fra kulturelle tilskud over kulturelle arrangementer og begivenheder og aktiviteter i relation til eksterne kulturaktører.Der ligger en betydelig opgavemængde i området Fritid og folkeoplysning , som indbefatter arbejdet med såvel foreninger som fritidsfaciliteter både drift og udvikling.Blandt ansvarsområderne er:- Kultur- Fritid og folkeoplysning- Projekter og udvikling (events og begivenheder)- Landdistrikter, distriktsråd og landsbyfornyelse og klynger- Civilsamfund og samskabelse- Samarbejdsaftaler med samarbejdspartnere, bl.a. Maltfabrikken, Syddjurs Egnsteater, Nationalpark Mols Bjerg, Karpenhøj Naturcenter, Kulturring Østjylland- Fælles kommunikation og markedsføring- Alm. stabs- og sekretariatsfunktionerKultursekretariatet er en del af chefområdet Kultur og Borger, der består af fire afdelinger, udover Kultursekretariatet er det Bibliotek, Borgerservice og Musik, teater og billedkunst (Kulturhotellet og Kulturskolen). Du bliver en del af områdets ledergruppe.Som leder af Kultursekretariatet bliver du leder af en lille afdeling med engagerede medarbejdere og mangeartede opgaver. Du skal trives med at være leder af en afdeling, hvor både du og medarbejderne har mange forskelligartede opgaver. Du får et nært samarbejde med chefen for Kultur og Borger, hvor fordelingen af opgaver imellem af jer nogle gange afhænger af, hvem der har tid.Som leder af en lille afdeling kommer du også til at beskæftige dig med almindelige driftsopgaver som brugerrådsmøder, deltage ved tilrettelæggelse og afvikling af events, beslutning om renovering af idrætsanlæg mv. Du har samtidig budgetansvaret for området.Den ideelle ansøger- er fagligt stærk og har erfaring med en stor del af arbejdsopgaverne- er en omsorgsfuld leder, der har fokus på, at medarbejderne udvikler sig- tænker strategisk og har en lederuddannelse eller er klar til at tage den- kan trives i en politisk ledet organisation, hvor en del tid går med at lede opad- er en konstruktiv og iderig samarbejdspartner, der kan skabe resultater til gavn for de mange parter på området- kan se stillingen som en mulighed for at du gennem en vedholdende indsats kan sætte et langsigtet præg på kultur- og fritidsområdet i Syddjurs Kommune- har en relevant uddannelse, fx en kandidatgradDer er en række personlige egenskaber, som du skal have- Du skal kunne udvikle nye ideer og nå i mål med opgaverne- Du har en positiv tilgang til opgaverne, hvor du skaber og kommunikerer de gode fortællinger- Du vedstår dig ansvaret, når der er udfordringer, og er samtidig klar til at give interne og eksterne samarbejdspartnere æren, når noget lykkes- Du skal være hæderlig- Du skal have humor og selvironi- Du skal glæde dig til at blive en del af en ledergruppe, hvor man er ambitiøse, griner meget og starter møderne med at synge.Ansøgningsfrist og procedure:Du søger stillingen ved at uploade ansøgning og CV inden den 10. juni kl. 12.00.De kandidater, der går videre fra 1. samtale vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest og deltage i en uddybende samtale med vores HR konsulent, samt deltage i en samtale med chefen for Kultur og Borger.Vi tilbyder løn efter gældende overenskomst med mulighed for personlige tillæg afhængig af kvalifikationer.For yderligere information er du velkommen til at kontakte chef for Kultur og Borger Ole Wolf, tlf. 23 84 37 10.Tids- og aktivitetsplan: Ansøgningsfrist: den 10. juni 2019 kl. 12.00 Indledende samtaler den 18. juni 2019. 2. samtale den 26. juni 2019. Tiltrædelse: 1. august 2019. Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. . Du kan søge jobbet ved at klikke på Send ansøgning . Vedhæft din ansøgning og dit CV. (De vedhæftede filer skal være i pdf- eller word-format).TIPS: Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på Syddjurs. dk job.Syddjurs Kommune har omkring 43.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske kommuner. Tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet. Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i kommunens vision Vi gør det sammen og i kommunens værdier åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever i hverdagen internt og i mødet med borgere og samarbejdspartnere.Brænder du for kultur, ledelse og udvikling? Kan du kommunikere, holde mange bolde i luften og har du blik for at se muligheder? Vil du stå i spidsen for 9 medarbejdere? Så er du måske vores nye leder af Kultursekretariatet.

Vi ved, at kultur og fritidstilbud i bred forstand er med til at gøre os attraktive, både for kommunens borgere og for tilflyttere og de mange turister, der kommer til vores kommune.

Som leder af Kultursekretariat får du derfor en nøgleposition i et af kommunens højt prioriterede områder, kultur og fritid.

Kultursekretariatet løser dels opgaver for og med afdelingschefen op mod direktionen og det politiske niveau dels opgaver ud mod de øvrige afdelinger og kommunens borgere. Langt de fleste opgaver involverer medarbejdere og samarbejdspartnere fra andre afdelinger eller udefra.

Kulturopgaverne spænder fra kulturelle tilskud over kulturelle arrangementer og begivenheder og aktiviteter i relation til eksterne kulturaktører.

Der ligger en betydelig opgavemængde i området ”Fritid og folkeoplysning”, som indbefatter arbejdet med såvel foreninger som fritidsfaciliteter – både drift og udvikling.

Blandt ansvarsområderne er:

- Kultur
- Fritid og folkeoplysning
- Projekter og udvikling (events og begivenheder)
- Landdistrikter, distriktsråd og landsbyfornyelse og –klynger
- Civilsamfund og samskabelse
- Samarbejdsaftaler med samarbejdspartnere, bl.a. Maltfabrikken, Syddjurs Egnsteater,  Nationalpark Mols Bjerg, Karpenhøj Naturcenter, Kulturring Østjylland
- Fælles kommunikation og markedsføring
- Alm. stabs- og sekretariatsfunktioner

Kultursekretariatet er en del af chefområdet Kultur og Borger, der består af fire afdelinger, udover Kultursekretariatet er det Bibliotek, Borgerservice og Musik, teater og billedkunst (Kulturhotellet og Kulturskolen). Du bliver en del af områdets ledergruppe.

Som leder af Kultursekretariatet bliver du leder af en lille afdeling med engagerede medarbejdere og mangeartede opgaver. Du skal trives med at være leder af en afdeling, hvor både du og medarbejderne har mange forskelligartede opgaver. 

Du får et nært samarbejde med chefen for Kultur og Borger, hvor fordelingen af opgaver imellem af jer nogle gange afhænger af, hvem der har tid.

Som leder af en lille afdeling kommer du også til at beskæftige dig med almindelige driftsopgaver som brugerrådsmøder, deltage ved tilrettelæggelse og afvikling af events, beslutning om renovering af idrætsanlæg mv. Du har samtidig budgetansvaret for området.

Den ideelle ansøger

- er fagligt stærk og har erfaring med en stor del af arbejdsopgaverne
- er en omsorgsfuld leder, der har fokus på, at medarbejderne udvikler sig
- tænker strategisk og har en lederuddannelse eller er klar til at tage den
- kan trives i en politisk ledet organisation, hvor en del tid går med at lede opad
- er en konstruktiv og iderig samarbejdspartner, der kan skabe resultater til gavn for de mange parter på området
- kan se stillingen som en mulighed for at du gennem en vedholdende indsats kan sætte et langsigtet præg på kultur- og fritidsområdet i Syddjurs Kommune
- har en relevant uddannelse, fx en kandidatgrad

Der er en række personlige egenskaber, som du skal have

- Du skal kunne udvikle nye ideer og nå i mål med opgaverne
- Du har en positiv tilgang til opgaverne, hvor du skaber og kommunikerer de gode fortællinger
- Du vedstår dig ansvaret, når der er udfordringer, og er samtidig klar til at give interne og eksterne samarbejdspartnere æren, når noget lykkes
- Du skal være hæderlig
- Du skal have humor og selvironi
- Du skal glæde dig til at blive en del af en ledergruppe, hvor man er ambitiøse, griner meget og starter møderne med at synge.

Ansøgningsfrist og procedure:

Du søger stillingen ved at uploade ansøgning og CV inden den  10. juni kl. 12.00.

De kandidater, der går videre fra 1. samtale vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest og deltage i en uddybende samtale med vores HR konsulent, samt deltage i en samtale med chefen for Kultur og Borger.

Vi tilbyder løn efter gældende overenskomst med mulighed for personlige tillæg afhængig af kvalifikationer.

For yderligere information er du velkommen til at kontakte chef for Kultur og Borger Ole Wolf, tlf. 23 84 37 10.

Tids- og aktivitetsplan: 

•Ansøgningsfrist:  den 10. juni 2019 kl. 12.00

•Indledende samtaler  den  18. juni 2019.

•2. samtale den 26. juni 2019. 

•Tiltrædelse: 1. august 2019.
 
”Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.”.

Du kan søge jobbet ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. (De vedhæftede filer skal være i pdf- eller word-format).

TIPS: Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på Syddjurs. dk / job.

Syddjurs Kommune har omkring 43.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske kommuner. Tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.
 
Syddjurs Kommune er den største arbejdsplads med cirka 3.200 engagerede medarbejdere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for kommunens udvikling. Vores Ledelses- og medarbejdergrundlag tager afsæt i kommunens vision ”Vi gør det – sammen” og i kommunens værdier; åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet - som vi efterlever i hverdagen internt og i mødet med borgere og samarbejdspartnere.
 

ORS/Small/52588b5a_logo.jpegKultur og BorgerEbeltoft2019-05-10T13:00:31.2602019-06-10T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til ny Ungeenhed i Odder Kommune

Borgerservice

Odder
Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge. Stillingen Odder Kommune har besluttet at etabler...
Indrykket:16. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Assisterende leder pr. 1. juli eller snarest til Landsbyen Sølund Boenhed 44

Skanderborg Kommune

Skanderborg
Landsbyen Sølund Boenhed 44 søger Assisterende leder pr. 1. juli eller snarest.Drømmer du om at sætte dit faglige- og ledelsesmæssige præg i en velfungerende organisation? Har du lyst til at være med til at udvikle specialpædagogisk praksis? Brænder...
Indrykket:15. maj 2019
Udløbsdato:24. maj 2019

Leder til ny Ungeenhed i Odder Kommune

IT & Indkøb

Odder
Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge. Stillingen Odder Kommune har besluttet at etabler...
Indrykket:21. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Lokalleder til Karolinelundscentret

Karolinelundscentret

Gjern
Så kom dagen, hvor en af vores lokalledere på Karolinelundscentret besluttede at gå på efterløn.Vi søger derfor en ny lokalleder med tiltrædelse senest 1. august 2019. I den ene fløj er ni plejeboliger målrettet borgere med demens, ligeledes ni flek...
Indrykket:8. maj 2019
Udløbsdato:27. maj 2019

Leder af Kultursekretariatet

Kultur og Borger

Ebeltoft
Brænder du for kultur, ledelse og udvikling? Kan du kommunikere, holde mange bolde i luften og har du blik for at se muligheder? Vil du stå i spidsen for 9 medarbejdere? Så er du måske vores nye leder af Kultursekretariatet.Vi ved, at kultur og frit...
Indrykket:10. maj 2019
Udløbsdato:10. juni 2019