Leder af den selvejende daginstitution Ågård Børnehave

Spændende lederstilling i selvejende børnehave med store muligheder for at sætte dit præg på børnehavens udvikling.

Tiltrædelse

1. oktober 2019.

Om jobbet

Ågård børnehave er et hyggeligt og trygt hus med ca. 50 børn. Vores erfarne og stabile personalegruppe består af fire pædagoger, én pædagogisk assistent og to medhjælpere. Derudover har vi en seniorjobber i køkkenet.

Vi søger en erfaren institutionsleder, der sikrer gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave.

Vi forventer af dig, at du

  • Trives i et mindre hus og har en positiv tilgang over for børn, forældre, ansatte og bestyrelse.
  • Har fokus på kerneopgaven; at skabe trivsel og læring for børnene.
  • Kan sætte dit præg på den pædagogiske praksis og samarbejde med personalet i og omkring udviklingen af børnehaven.
  • Bringer medarbejdernes kompetencer i spil gennem tillid, inddragelse og anerkendelse.
  • Har en samarbejdsform, der bygger på åbenhed, synlighed, humor og dialog.
  • Har relevant pædagogisk uddannelse og ledelseserfaring.

Vi tilbyder dig

  • Et spændende lederjob i en skøn børnehave fyldt med sjove og livlige børn.
  • En glad og åben atmosfære, hvor det er trygt og rart at komme.
  • En børnehave med fokus på samarbejde og fleksibilitet – både internt i personalegruppen, men også i forhold til forældre og lokalsamfundet.
  • En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med børnene og hinanden.
  • En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer.
  • Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en 37 timers stilling, hvor vi forventer at noget af tiden bruges med børnene.

Løn -  og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse.

Om os

Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os midt i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet.

Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde og ser læring og leg som noget gensidigt børn og voksne imellem. Ågård børnehave fik i 2019 den højeste forældretilfredshedsscore i Vejle kommune. 

Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år, der er aldersopdelte på 3 stuer, samt driftsoverenskomst med Vejle kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med.

Flere oplysninger

Yderligere oplysninger samt aftale om evt. kan fås hos konstitueret leder Karina H. Horsted på 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk  

Vi holder 1. ansættelsessamtale den 20. august og 2. runde den 27. august. Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børne -og offentlig straffeattest

Vi indhenter børne- og straffeattest. 

Ansøgningsfrist

Den 11. august 2019

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330044318Phoenix-21f8ed5b12019-06-17T11:00:42.693Leder af den selvejende daginstitution Ågård Børnehave

Spændende lederstilling i selvejende børnehave med store muligheder for at sætte dit præg på børnehavens udvikling.

Tiltrædelse

1. oktober 2019.

Om jobbet

Ågård børnehave er et hyggeligt og trygt hus med ca. 50 børn. Vores erfarne og stabile personalegruppe består af fire pædagoger, én pædagogisk assistent og to medhjælpere. Derudover har vi en seniorjobber i køkkenet.

Vi søger en erfaren institutionsleder, der sikrer gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave.

Vi forventer af dig, at du

  • Trives i et mindre hus og har en positiv tilgang over for børn, forældre, ansatte og bestyrelse.
  • Har fokus på kerneopgaven; at skabe trivsel og læring for børnene.
  • Kan sætte dit præg på den pædagogiske praksis og samarbejde med personalet i og omkring udviklingen af børnehaven.
  • Bringer medarbejdernes kompetencer i spil gennem tillid, inddragelse og anerkendelse.
  • Har en samarbejdsform, der bygger på åbenhed, synlighed, humor og dialog.
  • Har relevant pædagogisk uddannelse og ledelseserfaring.

Vi tilbyder dig

  • Et spændende lederjob i en skøn børnehave fyldt med sjove og livlige børn.
  • En glad og åben atmosfære, hvor det er trygt og rart at komme.
  • En børnehave med fokus på samarbejde og fleksibilitet – både internt i personalegruppen, men også i forhold til forældre og lokalsamfundet.
  • En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med børnene og hinanden.
  • En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer.
  • Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en 37 timers stilling, hvor vi forventer at noget af tiden bruges med børnene.

Løn -  og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse.

Om os

Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os midt i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet.

Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde og ser læring og leg som noget gensidigt børn og voksne imellem. Ågård børnehave fik i 2019 den højeste forældretilfredshedsscore i Vejle kommune. 

Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år, der er aldersopdelte på 3 stuer, samt driftsoverenskomst med Vejle kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med.

Flere oplysninger

Yderligere oplysninger samt aftale om evt. kan fås hos konstitueret leder Karina H. Horsted på 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk  

Vi holder 1. ansættelsessamtale den 20. august og 2. runde den 27. august. Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børne -og offentlig straffeattest

Vi indhenter børne- og straffeattest. 

Ansøgningsfrist

Den 11. august 2019

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter

Spændende lederstilling i selvejende børnehave med store muligheder for at sætte dit præg på børnehavens udvikling. Tiltrædelse 1. oktober 2019. Om jobbet Ågård børnehave er et hyggeligt og trygt hus med ca. 50 børn. Vores erfarne og stabile personalegruppe består af fire pædagoger, én pædagogisk assistent og to medhjælpere. Derudover har vi en seniorjobber i køkkenet. Vi søger en erfaren institutionsleder, der sikrer gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave. Vi forventer af dig, at du Trives i et mindre hus og har en positiv tilgang over for børn, forældre, ansatte og bestyrelse. Har fokus på kerneopgaven at skabe trivsel og læring for børnene. Kan sætte dit præg på den pædagogiske praksis og samarbejde med personalet i og omkring udviklingen af børnehaven. Bringer medarbejdernes kompetencer i spil gennem tillid, inddragelse og anerkendelse. Har en samarbejdsform, der bygger på åbenhed, synlighed, humor og dialog. Har relevant pædagogisk uddannelse og ledelseserfaring. Vi tilbyder dig Et spændende lederjob i en skøn børnehave fyldt med sjove og livlige børn. En glad og åben atmosfære, hvor det er trygt og rart at komme. En børnehave med fokus på samarbejde og fleksibilitet både internt i personalegruppen, men også i forhold til forældre og lokalsamfundet. En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med børnene og hinanden. En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer. Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds. Ansættelsesvilkår Stillingen er en 37 timers stilling, hvor vi forventer at noget af tiden bruges med børnene. Løn - og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse. Om os Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os midt i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet. Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde og ser læring og leg som noget gensidigt børn og voksne imellem. Ågård børnehave fik i 2019 den højeste forældretilfredshedsscore i Vejle kommune. Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år, der er aldersopdelte på 3 stuer, samt driftsoverenskomst med Vejle kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med. Flere oplysninger Yderligere oplysninger samt aftale om evt. kan fås hos konstitueret leder Karina H. Horsted på 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk Vi holder 1. ansættelsessamtale den 20. august og 2. runde den 27. august. Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen. Børne -og offentlig straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Ansøgningsfrist Den 11. august 2019 Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter10Phoenix21f8ed5b101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-08-11T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1377&ProjectId=146019&DepartmentId=20026&MediaId=4617&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVejleEuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandKolding3548227Aagaard Børnehave11Bramdrupvej 996040EgtvedDKDanmarkORS/21f8ed5b_logo.pngORS/Small/21f8ed5b_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent779177VejleMedium14601900117-06-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=21f8ed5bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=21f8ed5bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=21f8ed5b&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=21f8ed5b&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse362104037agaardbornehave@gmail.comDanmarkDanmark330058195Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og ArbejdsmarkedsforvaltningenBasic Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding Arbejdstid: 37 t uge Ansættelsestidspunkt: 1. september 2019 eller hurtigst muligt Er du leder med personlig gennemslagskraft, der kan sætte fokus på det, der betyder noget for de unge og virksomhederne i Kolding. Vi tror på de unge og deres potentialer og muligheder. Samtidig skal vi tage udgangspunkt i, hvad de unge har brug for og tilbyde dem den løsning, der giver mening for dem. Ungeenheden søger en leder, der vil stå i spidsen for at lede den beskæftigelsesrettede og uddannelsesrettede indsats for unge mellem 14-30 år, der er lidt længere væk fra uddannelse og job. Som teamleder refererer du til afdelingschefen for Ungeenheden og indgår i afdelingens og forvaltningens ledergruppe. I Ungeenheden bliver du leder for ca. 25 medarbejdere bestående af socialrådgivere og mentorer, talentudviklere, jobkonsulenter, ungepsykolog mv. som i hverdagen hjælper de unge til større trivsel og til at magte de udfordringer de unge har i deres liv, så de kan blive klar til at komme i uddannelse eller job. I samarbejde med afdelingschefen har du ansvaret for at udvikle området og at det nuværende gode samarbejde med vores samarbejdspartnere vedligeholdes og udvikles. Derudover får du ansvaret for, at der sikres fortsat fokus på at vedligeholde og udvikle den virksomhedsrettede indsats. Det er vigtigt, at du har fokus på det gode arbejdsmiljø i samarbejde med ledelsesteamet og arbejdspladsens arbejdsmiljøgruppe for at skabe gode resultater. Kvalifikationer og opgaver I Kolding kommune arbejder vi med designledelse og ud fra Borgerens centrum, og det stiller krav til dig som leder, når du motiverer, sparrer og tænker nyt sammen med medarbejderne, så vores strategi bruges og formes aktivt af og sammen med dem. Du skal turde at udfordre dig selv, medarbejderne og dine lederkollegaer både i forhold til, hvordan vi arbejder og hvordan vi tilgår både de unge og virksomhederne. Der kan være mange veje til jobbet som leder i Ungeenheden. Du må meget gerne have erfaring med ledelse og gerne inden for beskæftigelsesområdet. Måske har du været socialrådgiver, jobkonsulent, faglig koordinator, leder eller en anden spændende baggrund, uanset så brænder du for ledelse og du er måske allerede startet på en lederuddannelse? Hvis ikke du allerede har en lederuddannelse, så vil du få muligheden i din nye stilling. Da vi er en organisation, der er i konstant forandringer, skal du kunne lede og involvere dine medarbejdere, når der sker forandringer og samtidig spille dem gode. Du skal være resultatorienteret og samtidig have fokus trivslen hos dine medarbejdere, hvilket kræver at du i dagligdagen er tæt på dine medarbejdere. Det er vigtigt, at du har mod på at arbejde med forandringer, da det bliver en stor del af dit arbejde og være med til at skabe et fælles fundament for alle medarbejdere i arbejdet med Borgerens Centrum. Det kræver, at du tør gå foran og trives med at udfordre plejer . Du coacher dine medarbejdere i at finde lige den løsning, som er bedst for den enkelte unge og virksomhed. Hvem er vi: Pr. 1 august 2019 vil vi være en ny ungeenhed, der arbejder med unge mellem 14- 30 år - uanset om der er tale om unge, der er tættere eller længere væk fra uddannelse og job. Vores fælles opgave i enheden består af at understøtte de unge på vej til et liv og arbejdsliv med uddannelse, opkvalificering, talentprogrammer og job. Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam, som foruden dig består af afdelingschefen, 1 teamleder, 1 faglig koordinator og 1 projektleder. Herudover er der cirka 50 medarbejdere fordelt på flere matrikler. Vi er en del af Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor vores tilgang er at, vi har fokus på det enkelte menneske og at vi ikke lægger en fælles skabelon ned over alle. Vi giver mere frihed til at finde individuelle løsninger og sund fornuft frem for sikre valg i en firkantet lovgivning. Vi understøtter virksomhederne i deres erhvervsudvikling med arbejdskraft, kompetencer og mulighed for et rummeligt arbejdsmarked Vi er på udkig efter en leder der tænker yes det er lige mig! Så hvis det er dig, så vent ikke men send os din ansøgning. Løn Stillingen aflønnes efter retningslinjerne for Ny løn og gældende overenskomst for jobbet. Nærmere oplysninger Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved afdelingschef Karina Bradsted Svarrer, mail kabs@kolding.dk, tlf. 30537844 Ansøgningsfrist 14. august 2019 kl. 12.00 Udvælgelse af kandidater til samtale, vil ske torsdag d. 15 august 2019, hvor du vil blive kontaktet pr. telefon, såfremt du udvælges. Ansættelsessamtaler Der afholdes 2 ansættelsesrunder for de udvalgte kandidater. 1. samtale forventes afholdt torsdag d. 22. august 2019 og 2. samtale forventes afholdt onsdag d. 28. august 2019. Der vil være en personprofiltest mellem de to ansættelsesrunder og en lille opgave i forbindelse med 2. samtalerunde Forud for ansættelse indhenter Kolding kommune straffeattest børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding

Arbejdstid: 37 t/uge

Ansættelsestidspunkt: 1. september 2019 eller hurtigst muligt

Er du leder med personlig gennemslagskraft, der kan sætte fokus på det, der betyder noget for de unge og virksomhederne i Kolding.

Vi tror på de unge og deres potentialer og muligheder. Samtidig skal vi tage udgangspunkt i, hvad de unge har brug for og tilbyde dem den løsning, der giver mening for dem. 

Ungeenheden søger en leder, der vil stå i spidsen for at lede den beskæftigelsesrettede og uddannelsesrettede indsats for unge mellem 14-30 år, der er lidt længere væk fra uddannelse og job.

Som teamleder refererer du til afdelingschefen for Ungeenheden og indgår i afdelingens og forvaltningens ledergruppe.

I Ungeenheden bliver du leder for ca. 25 medarbejdere bestående af socialrådgivere og mentorer, talentudviklere, jobkonsulenter, ungepsykolog mv.  som i hverdagen hjælper de unge til større trivsel og til at magte de udfordringer de unge har i deres liv, så de kan blive klar til at komme i uddannelse eller job.

I samarbejde med afdelingschefen har du ansvaret for at udvikle området og at det nuværende gode samarbejde med vores samarbejdspartnere vedligeholdes og udvikles. Derudover får du ansvaret for, at der sikres fortsat fokus på at vedligeholde og udvikle den virksomhedsrettede indsats.

Det er vigtigt, at du har fokus på det gode arbejdsmiljø i samarbejde med ledelsesteamet og arbejdspladsens arbejdsmiljøgruppe for at skabe gode resultater.

Kvalifikationer og opgaver

I Kolding kommune arbejder vi med designledelse og ud fra Borgerens centrum, og det stiller krav til dig som leder, når du motiverer, sparrer og tænker nyt sammen med medarbejderne, så vores strategi bruges og formes aktivt af og sammen med dem. Du skal turde at udfordre dig selv, medarbejderne og dine lederkollegaer – både i forhold til, hvordan vi arbejder og hvordan vi tilgår både de unge og virksomhederne.

Der kan være mange veje til jobbet som leder i Ungeenheden. Du må meget gerne have erfaring med ledelse og gerne inden for beskæftigelsesområdet. Måske har du været socialrådgiver, jobkonsulent, faglig koordinator, leder eller en anden spændende baggrund, uanset så brænder du for ledelse og du er måske allerede startet på en lederuddannelse? Hvis ikke du allerede har en lederuddannelse, så vil du få muligheden i din nye stilling.

Da vi er en organisation, der er i konstant forandringer, skal du kunne lede og involvere dine medarbejdere, når der sker forandringer og samtidig spille dem gode.  

Du skal være resultatorienteret og samtidig have fokus trivslen hos dine medarbejdere, hvilket kræver at du i dagligdagen er tæt på dine medarbejdere.

Det er vigtigt, at du har mod på at arbejde med forandringer, da det bliver en stor del af dit arbejde og være med til at skabe et fælles fundament for alle medarbejdere i arbejdet med Borgerens Centrum. Det kræver, at du tør gå foran og trives med at udfordre ” plejer ”. Du coacher dine medarbejdere i at finde lige den løsning, som er bedst for den enkelte unge og virksomhed.

Hvem er vi:

Pr. 1 august 2019 vil vi være en ny ungeenhed, der arbejder med unge mellem 14- 30 år - uanset om der er tale om unge, der er tættere eller længere væk fra uddannelse og job. Vores fælles opgave i enheden består af at understøtte de unge på vej til et liv og arbejdsliv med uddannelse, opkvalificering, talentprogrammer og job.

 

Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam, som foruden dig består af afdelingschefen, 1 teamleder, 1 faglig koordinator og 1 projektleder. Herudover er der cirka 50 medarbejdere fordelt på flere matrikler.

Vi er en del af Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor vores tilgang er at, vi har fokus på det enkelte menneske og at vi ikke lægger en fælles skabelon ned over alle.

Vi giver mere frihed til at finde individuelle løsninger og sund fornuft frem for sikre valg i en firkantet lovgivning.

Vi understøtter virksomhederne i deres erhvervsudvikling med arbejdskraft, kompetencer og mulighed for et rummeligt arbejdsmarked

Vi er på udkig efter en leder der tænker ” yes – det er lige mig! ” Så hvis det er dig, så vent ikke men send os din ansøgning.

 

Løn

Stillingen aflønnes efter retningslinjerne for ”Ny løn” og gældende overenskomst for jobbet.

Nærmere oplysninger

Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved afdelingschef Karina Bradsted Svarrer, mail kabs@kolding.dk, tlf. 30537844

Ansøgningsfrist

14. august 2019 kl. 12.00

Udvælgelse af kandidater til samtale, vil ske torsdag d. 15 august 2019, hvor du vil blive kontaktet pr. telefon, såfremt du udvælges.

Ansættelsessamtaler

Der afholdes 2 ansættelsesrunder for de udvalgte kandidater. 1. samtale forventes afholdt torsdag d. 22. august 2019 og 2. samtale forventes afholdt onsdag d. 28. august 2019.

Der vil være en personprofiltest mellem de to ansættelsesrunder og en lille opgave i forbindelse med 2. samtalerunde

Forud for ansættelse indhenter Kolding kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

ORS/Small/fe94a26e_logo.pngBørne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen (bif)Kolding2019-07-11T04:01:13.0502019-08-08T00:00:00
330055068Assisterende leder til Dagtilbud GedvedBasic Er du dygtig til det pædagogiske fag på 0-6 års området og har lyst til ledelse, så er der mulighed for at søge nu.Vi kan tilbyde en 37 timers assisterende leder stilling i Dagtilbud Gedved.Dagtilbud Gedved ligger centralt i Østjylland mellem Horsens og Skanderborg, i naturskønne omgivelser og med egen hytte tæt på institutionen. Dagtilbuddet består af 2 afdelinger: Daginstitution Livstræet og Dagplejen (4 dagplejere).I Dagtilbuddet er der 70 børnehavebørn, 30 vuggestuebørn og 12 dagplejebørn. Vi er 27 ansatte. Gedved er et aktivt lokalsamfund, og vi oplever et godt og engageret forældresamarbejde. Vi er certificeret idrætsinstitution under DGI, og derfor er idræt, leg og bevægelse vigtige elementer i vores hverdag.Vi vægter, at vores pædagogik er anerkendende, nærværende og inkluderende. Derfor arbejder vi med, at vi i vores hverdag har strukturelle rammer med fokus på børnenes trivsel, læring og udvikling.Evidensbaseret viden inddrages i et pædagogisk perspektiv. Dette for at sikre en høj faglighed og derved medvirke til, at den pædagogiske indsats på bedste vis leder frem mod de ønskede pædagogiske mål.Den assisterende leder skal indgå i lederteam med lederen af Dagtilbud Gedved omkring løsningen af den fælles ledelsesopgave. Du vil særligt skulle arbejde med organisering af de pædagogiske læringsmiljøer, Den styrkede pædagogiske læreplan, opfølgning, sparring samt feedback på medarbejdernes pædagogiske praksis. En central del af den opgave er ansvaret for, at projekter og indsatser målsættes, evalueres og dokumenteres. Du skal deltage i teammøder og derved bidrage til en evalueringskultur med fokus på kerneopgaven.Faglighed og erfaring: Ledelsesmæssig erfaring eller et ønske om at udvikle sig indenfor ledelse. Pædagogisk uddannet og fagligt kompetent indenfor 0-6 års området. Du brænder fortsat for at være tæt på kerneopgaven i forhold til medarbejdernes pædagogiske arbejde, så du involverer dig i dagligdagen ude blandt børnene. Erfaring med at strukturere og gennemføre udviklingstiltag, så de målsættes, dokumenteres og evalueres. Gode formidlingsevner, mundtligt og skriftligt således, at medarbejdere, forældre og øvrige interessenter oplever tydelighed. Erfaring og kompetencer i forhold til at omsætte politikker og målsætninger indenfor det pædagogiske område til konkrete tiltag. Er god til at samarbejde og er anerkendende i din tilgang og god til at motivere, skabe følgeskab og inkludere Din profil:Som person er du kendetegnet ved at være: God til at strukturere, have overblik, koordinere og afslutte processer. Tillidsskabende for både børn, forældre og personale. Nysgerrig og opsøgende på både eksisterende og ny viden på 0-6 års området. Uddelegerende og lyttende. I besiddelse af robusthed og fleksibilitet, så du kan håndtere en omskiftelig hverdag. Søg jobbet:Send os din ansøgning og dit CV senest den 15. august 2019. Der afholdes indledende samtaler onsdag den 21. august fra kl. 14 og frem2. samtalerunde afholdes tirsdag den 27. august.Forventet ansættelse 1. oktober 2019.Imellem de to samtaler, vil de der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet. For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte Dagtilbudsleder Suzanne Kruse på tlf: 76294640 20892245.Er du dygtig til det pædagogiske fag på 0-6 års området og har lyst til ledelse, så er der mulighed for at søge nu.

Vi kan tilbyde en 37 timers assisterende leder stilling i Dagtilbud Gedved.

Dagtilbud Gedved ligger centralt i Østjylland mellem Horsens og Skanderborg, i naturskønne omgivelser og med egen hytte tæt på institutionen.         

Dagtilbuddet består af 2 afdelinger: Daginstitution Livstræet og Dagplejen (4 dagplejere).
I Dagtilbuddet er der 70 børnehavebørn, 30 vuggestuebørn og 12 dagplejebørn. Vi er 27 ansatte. Gedved er et aktivt lokalsamfund, og vi oplever et godt og engageret forældresamarbejde. Vi er certificeret idrætsinstitution under DGI, og derfor er idræt, leg og bevægelse vigtige elementer i vores hverdag.

Vi vægter, at vores pædagogik er anerkendende, nærværende og inkluderende. Derfor arbejder vi med, at vi i vores hverdag har strukturelle rammer med fokus på børnenes trivsel, læring og udvikling.
Evidensbaseret viden inddrages i et pædagogisk perspektiv. Dette for at sikre en høj faglighed og derved medvirke til, at den pædagogiske indsats på bedste vis leder frem mod de ønskede pædagogiske mål.

Den assisterende leder skal indgå i lederteam med lederen af Dagtilbud Gedved omkring løsningen af den fælles ledelsesopgave. Du vil særligt skulle arbejde med organisering af de pædagogiske læringsmiljøer, Den styrkede pædagogiske læreplan, opfølgning, sparring samt feedback på medarbejdernes pædagogiske praksis. En central del af den opgave er ansvaret for, at projekter og indsatser målsættes, evalueres og dokumenteres. Du skal deltage i teammøder og derved bidrage til en evalueringskultur med fokus på kerneopgaven.

Faglighed og erfaring:
  • Ledelsesmæssig erfaring eller et ønske om at udvikle sig indenfor ledelse.
  • Pædagogisk uddannet og fagligt kompetent indenfor 0-6 års området.
  • Du brænder fortsat for at være tæt på kerneopgaven i forhold til medarbejdernes pædagogiske arbejde, så du involverer dig i dagligdagen ude blandt børnene.
  • Erfaring med at strukturere og gennemføre udviklingstiltag, så de målsættes, dokumenteres og evalueres.
  • Gode formidlingsevner, mundtligt og skriftligt således, at medarbejdere, forældre og øvrige interessenter oplever tydelighed.
  • Erfaring og kompetencer i forhold til at omsætte politikker og målsætninger indenfor det pædagogiske område til konkrete tiltag.
  • Er god til at samarbejde og er anerkendende i din tilgang og god til at motivere, skabe følgeskab og inkludere
     
Din profil:
Som person er du kendetegnet ved at være:
  • God til at strukturere, have overblik, koordinere og afslutte processer.
  • Tillidsskabende for både børn, forældre og personale.
  • Nysgerrig og opsøgende på både eksisterende og ny viden på 0-6 års området.
  • Uddelegerende og lyttende.
  • I besiddelse af robusthed og fleksibilitet, så du kan håndtere en omskiftelig hverdag.
     
Søg jobbet:
Send os din ansøgning og dit CV senest den 15. august 2019.
 
Der afholdes indledende samtaler onsdag den 21. august fra kl. 14 og frem
2. samtalerunde afholdes tirsdag den 27. august.

Forventet ansættelse 1. oktober 2019.

Imellem de to samtaler, vil de der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.
 
For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte Dagtilbudsleder Suzanne Kruse på tlf: 76294640 / 20892245.

ORS/Small/7d77cafa_logo.jpegDaginstitution GedvedGedved2019-07-05T12:01:11.4872019-08-10T00:00:00
330058977Assisterende leder til Dagtilbud MidtbyBasic Vil du være med til at gøre en ledelsesmæssig og faglig forskel i Dagtilbud Midtby?Er du frisk med masse af energi, super fagligt engageret, innovativ og kan gå forrest fagligt og ledelsesmæssigt?Så er du måske den nye assisterende leder i Dagtilbud Midtby. Stillingen er på 37 timer. Dagtilbud MidtbyVi er en institution, der består af fem afdelinger i Horsens Midtby, og som samlet huser 270 friske og livlige børn, heraf 129 vuggestuebørn, 140 børnehavebørn og 40 dagplejebørn. Til at sikre udvikling, trivsel, leg samt læring blandt børnene, er der ansat 100 engagerede og fagligt kompetente medarbejdere. StillingsbeskrivelseDen assisterende leder refererer til dagtilbudslederen, og skal indgå i et tæt og loyalt samarbejde med yderligere 2 assisterende ledere. I ledelsesteamet etableres der en fordeling af ledelsesopgaverne, så der er tydelighed om den enkeltes ansvarsområder. Et konstruktivt samarbejde og et godt arbejdsmiljø i ledelsen, vægtes lige så højt som, i den øvrige organisation. En central del af den assisterende leders opgave bliver, at kunne udfylde rollen som Leadlearner og medvirke til at kvalitetssikre det pædagogiske arbejde. Den assisterende leder skal sikre, at de aftalte pædagogiske projekter og indsatser følges til dørs. Dvs. at de målsættes, planlægges, dokumenteres og evalueres. I forhold til medarbejdere og teams, skal den assisterende leder give faglig sparring og tage ansvaret for at tilrettelægge og udføre relevante aktionslæringsforløb, samt medvirke til at sikre et optimalt lege- og læringsmiljø af høj faglighed. Dette med henblik på at støtte og udvikle den daglige pædagogiske praksis, således at kvaliteten i løsning af kerneopgaven løbende understøttes og kvalificeres. Det forventes at den assisterende leder er synlig i hverdagen, og deltager i teammøder for kontinuerligt at sikre udvikling og fremdrift i indsatser og tiltag. Den assisterende leder er ikke tænkt ind i den daglige børnetid, men kan i aftalte perioder være rundt på grupperne, for fagligt at involvere og understøtte medarbejdernes løsning af kerneopgaven. Det er væsentligt, at den assisterende leder også kan bidrage med at løse forskellige administrative opgaver og skriftlig dokumentation. Der er mulighed for at mødes med andre assisterende ledere i et netværk på tværs i Horsens Kommune. Endvidere er der faglige temadage, hvor både assisterende ledere og ledere har mulighed for at deltage. Din faglige profil Du har en pædagogisk uddannelse gerne suppleret med yderligere efteruddannelse inden for 0 til 6 årsområdet og det specialpædagogiske område Du har relevant ledelsesmæssig erfaring, og gerne Diplom i ledelse, eller et ønske om at påbegynde dette. Du brænder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling, ligesom du med din faglige viden og ledelsesmæssige ageren kan skabe fagligt og professionelt følgeskab. Du kan omsætte strategier og målsætninger til konkrete og meningsfyldte tiltag. Du har erfaring med at strukturere og gennemføre udviklingstiltag, så de målsættes, dokumenteres og evalueres. Du stiller høje krav til faglighed og er ikke bange for de vanskelige ledelsesopgaver, der nogle gange kræves for at skabe udvikling. Du er skriftlig, kommunikativ og formidlingsmæssigt stærk. Du er erfaren i forhold til et konstruktivt samarbejde med forældre, medarbejderen og ledelse. Personlige kompetencer Du har en positiv, motiverende og ressourceorienteret tilgang til ledelsesopgaven. Du har et godt overblik og er opmærksom på detaljerne i det pædagogiske arbejde. Du arbejder struktureret og systematisk, og er god til at koordinere og prioritere opgaverne. Du er udviklingsorienteret og innovativ og tør gå forrest i den faglige udvikling og skabe engagement i udviklingen med en faciliterende adfærd. Du medvirker til at sætte dagsordenen ved at handle selvstændigt, fremstå overbevisende og agere fagligt og ledelsesmæssigt kompetent. Du har en lyttende, tillidsfuld og anerkendende tilgang til samarbejde, hvor fokus på dialog er i højsædet. Vi tilbyder Et unikt og innovativt miljø, som er kendetegnet ved høj faglighed. Vi ser muligheder og sammen gør vi det umulige muligt. Stor selvstændighed i arbejdstilrettelæggelsen. En dynamisk organisation med et afvekslende og godt arbejdsmiljø, hvor der er lagt vægt på alsidige løsninger af kerneopgaverne. Engagerede kollegaer og medarbejdere, der kan og vil fagligheden. Aktionslæringsforløb, løbende faglig sparring og feedback. Deltagelse i professionelle læringsfællesskaber. Vores omgangstone er præget af imødekommenhed, humor og respekt. Ansøgningsfristen er fredag d. 30. august 2019 Der afholdes indledende samtaler den 10. september 2019Anden samtalerunde gennemføres den 23. september 2019 Forventet ansættelse november 2019Husk at vedhæfte dit cv, eksamensbevis, samt øvrige relevante bilag.Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomstYderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Dagtilbudsleder Dorthe Rask på tlf. 2118 5649 Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Ansøgningen sendes elektronisk via EmplyVil du være med til at gøre en ledelsesmæssig og faglig forskel i Dagtilbud Midtby?

Er du frisk med masse af energi, super fagligt engageret, innovativ og kan gå forrest fagligt og ledelsesmæssigt?
Så er du måske den nye assisterende leder i Dagtilbud Midtby.
 
Stillingen er på 37 timer.
 
Dagtilbud Midtby
Vi er en institution, der består af fem afdelinger i Horsens Midtby, og som samlet huser 270 friske og livlige børn, heraf 129 vuggestuebørn, 140 børnehavebørn og 40 dagplejebørn. Til at sikre udvikling, trivsel, leg samt læring blandt børnene, er der ansat 100 engagerede og fagligt kompetente medarbejdere. 
 
Stillingsbeskrivelse
Den assisterende leder refererer til dagtilbudslederen, og skal indgå i et tæt og loyalt samarbejde med yderligere 2 assisterende ledere. I ledelsesteamet etableres der en fordeling af ledelsesopgaverne, så der er tydelighed om den enkeltes ansvarsområder. Et konstruktivt samarbejde og et godt arbejdsmiljø i ledelsen, vægtes lige så højt som, i den øvrige organisation.
 
En central del af den assisterende leders opgave bliver, at kunne udfylde rollen som Leadlearner og medvirke til at kvalitetssikre det pædagogiske arbejde. Den assisterende leder skal sikre, at de aftalte pædagogiske projekter og indsatser følges til dørs. Dvs. at de målsættes, planlægges, dokumenteres og evalueres.
 
I forhold til medarbejdere og teams, skal den assisterende leder give faglig sparring og tage ansvaret for at tilrettelægge og udføre relevante aktionslæringsforløb, samt medvirke til at sikre et optimalt lege- og læringsmiljø af høj faglighed. Dette med henblik på at støtte og udvikle den daglige pædagogiske praksis, således at kvaliteten i løsning af kerneopgaven løbende understøttes og kvalificeres.
 
Det forventes at den assisterende leder er synlig i hverdagen, og deltager i teammøder for kontinuerligt at sikre udvikling og fremdrift i indsatser og tiltag.
 
Den assisterende leder er ikke tænkt ind i den daglige børnetid, men kan i aftalte perioder være rundt på grupperne, for fagligt at involvere og understøtte medarbejdernes løsning af kerneopgaven.
 
Det er væsentligt, at den assisterende leder også kan bidrage med at løse forskellige administrative opgaver og skriftlig dokumentation.
 
Der er mulighed for at mødes med andre assisterende ledere i et netværk på tværs i Horsens Kommune. Endvidere er der faglige temadage, hvor både assisterende ledere og ledere har mulighed for at deltage.
 
 
 
Din faglige profil
  • Du har en pædagogisk uddannelse gerne suppleret med yderligere efteruddannelse inden for 0 til 6 årsområdet og det specialpædagogiske område
  • Du har relevant ledelsesmæssig erfaring, og gerne Diplom i ledelse, eller et ønske om at påbegynde dette.
  • Du brænder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling, ligesom du med din faglige viden og ledelsesmæssige ageren kan skabe fagligt og professionelt følgeskab.
  • Du kan omsætte strategier og målsætninger til konkrete og meningsfyldte tiltag.
  • Du har erfaring med at strukturere og gennemføre udviklingstiltag, så de målsættes, dokumenteres og evalueres.
  • Du stiller høje krav til faglighed og er ikke bange for de vanskelige ledelsesopgaver, der nogle gange kræves for at skabe udvikling.
  • Du er skriftlig, kommunikativ og formidlingsmæssigt stærk.
  • Du er erfaren i forhold til et konstruktivt samarbejde med forældre, medarbejderen og ledelse. 

Personlige kompetencer
  • Du har en positiv, motiverende og ressourceorienteret tilgang til ledelsesopgaven.
  • Du har et godt overblik og er opmærksom på detaljerne i det pædagogiske arbejde.
  • Du arbejder struktureret og systematisk, og er god til at koordinere og prioritere opgaverne.
  • Du er udviklingsorienteret og innovativ og tør gå forrest i den faglige udvikling og skabe engagement i udviklingen med en faciliterende adfærd.
  • Du medvirker til at sætte dagsordenen ved at handle selvstændigt, fremstå overbevisende og agere fagligt og ledelsesmæssigt kompetent.
  • Du har en lyttende, tillidsfuld og anerkendende tilgang til samarbejde, hvor fokus på dialog er i højsædet.   

Vi tilbyder
  • Et unikt og innovativt miljø, som er kendetegnet ved høj faglighed. Vi ser muligheder og sammen gør vi det umulige muligt.
  • Stor selvstændighed i arbejdstilrettelæggelsen.
  • En dynamisk organisation med et afvekslende og godt arbejdsmiljø, hvor der er lagt vægt på alsidige løsninger af kerneopgaverne.
  • Engagerede kollegaer og medarbejdere, der kan og vil fagligheden.
  • Aktionslæringsforløb, løbende faglig sparring og feedback.
  • Deltagelse i professionelle læringsfællesskaber.
  • Vores omgangstone er præget af imødekommenhed, humor og respekt. 
     
    Ansøgningsfristen er fredag d. 30. august 2019
     
    Der afholdes indledende samtaler den 10. september 2019
    Anden samtalerunde gennemføres den 23. september 2019 
    Forventet ansættelse november 2019
    Husk at vedhæfte dit cv, eksamensbevis, samt øvrige relevante bilag.
    Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst
    Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Dagtilbudsleder Dorthe Rask på tlf. 2118 5649
     
    Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Ansøgningen sendes elektronisk via Emply

ORS/Small/7d77cafa_logo.jpegDaginstitution MidtbyHorsens2019-07-12T10:00:14.0432019-08-17T00:00:00
330055117Attraktiv lederstilling med spændende udfordringer på Danmarks bedste mindre hospitalBasic Afdelingssygeplejerske til Anæstesiologisk afsnit, Center for Planlagt Kirurgi, Regionshospitalet Silkeborg. En stilling som afdelingssygeplejerske til Anæstesi samt Opvågning ved Hospitalsenhed Midt, Center for Planlagt Kirurgi, Regionshospitalet Silkeborg, er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2019.Om afdelingen stillingenVi har brug for en visionær og rummelig leder, der vil bruge og udvikle de kompetencer, der er i afsnittet. Vi ønsker en leder, der arbejder målrettet for udvikling indenfor afsnittet samt en afdelingssygeplejerske, som har det overordnede ansvar for kvalitetsarbejdet i afsnittetog som vil engagere sig i uddannelsesopgaven af kursister og studerende samt af den faste medarbejderstab. I afsnittet er der specialeansvarlige sygeplejersker, uddannelsesansvarlig klinisk vejleder samt udviklingssygeplejerske.Derudover er der i afsnittet en funktionsledelse bestående af 2 afdelingssygeplejersker (operation, opvågning, anæstesi, sterilcentral) samt 1 anæstesiolog. Der pågår aktuelt en proces omkring etablering af et nyt operationsafsnit, opvågning, blokrum, og hvileområder, i forbindelse med den eksisterende operationsgang, som i fusion med dagkirurgien, skal udgøre en Perioperativ enhed. Vi ønsker en afdelingssygeplejerske med flg. kvalifikationer Specialuddannet i anæstesi. Ledelseserfaring. Rummelighed, gode samarbejds-, kommunikative og pædagogiske evner. Forståelse for, lyst og evne til, at arbejde tværfagligt, som er essentielt for arbejdet i hele centret. Relevant lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende eller interesse for at tage uddannelsen. Evne til at gennemføre dynamisk, synlig og handlekraftig ledelse. Lyst til at fungere som igangsætter og inspirator med henblik på fortsat udvikling af ydelserne indenfor området. Evne til at medinddrage, uddelegere og skabe udvikling. Mod på at indgå i et tæt samarbejde i afsnittets funktionsledelse. Gerne erfaring fra arbejdet med fusion af to afsnit. Vi tilbyder Et godt arbejdsmiljø, som er præget af et godt og tæt tværfagligt samarbejde og et velfungerende teamsamarbejde om kerneydelserne. Mentorordning. Mulighed for at sætte sit præg på udviklingen af sygeplejen og patientforløbene. En glad, aktiv, engageret og professionel medarbejderstab. Et afsnit med spændende og udviklende ledelsesmæssige udfordringer. Et understøttende ledernetværk blandt afsnitslederne i centret. Om Hospitalsenhed MidtHospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter, Regionshospitalet Lemvig og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,5 mia. kr. årligt.De fem regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk Om løn- og ansættelsesvilkårLøn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.Der må forventes en prøvetid på 3 mdr. Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Center for Planlagt Kirurgi. Yderligere oplysninger fås hos oversygeplejerske Maria Brinck Krog på e-mail maria.brinck.krog@midt.rm.dk eller på telefon 78 41 64 40. Din ansøgningDin ansøgning indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring, skal sendes skal sendes elektronisk og være os i hænde senest torsdag den 22. august 2019. Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 27. august 2019.Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Afdelingssygeplejerske til Anæstesiologisk afsnit, Center for Planlagt Kirurgi, Regionshospitalet Silkeborg.
 
En stilling som afdelingssygeplejerske til Anæstesi samt Opvågning ved Hospitalsenhed Midt, Center for Planlagt Kirurgi, Regionshospitalet Silkeborg, er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2019.

Om afdelingen/stillingen
Vi har brug for en visionær og rummelig leder, der vil bruge og udvikle de kompetencer, der er i afsnittet.
 
Vi ønsker en leder, der arbejder målrettet for udvikling indenfor afsnittet samt en afdelingssygeplejerske, som har det overordnede ansvar for kvalitetsarbejdet i afsnittet
og som vil engagere sig i uddannelsesopgaven af kursister og studerende samt af den faste medarbejderstab.
 
I afsnittet er der specialeansvarlige sygeplejersker, uddannelsesansvarlig klinisk vejleder samt udviklingssygeplejerske.
Derudover er der i afsnittet en funktionsledelse bestående af 2 afdelingssygeplejersker (operation, opvågning, anæstesi, sterilcentral) samt 1 anæstesiolog.
 
Der pågår aktuelt en proces omkring etablering af et nyt operationsafsnit, opvågning, blokrum, og hvileområder, i forbindelse med den eksisterende operationsgang, som i fusion med dagkirurgien, skal udgøre en Perioperativ enhed.
 
Vi ønsker en afdelingssygeplejerske med flg. kvalifikationer 
  • Specialuddannet i anæstesi. 
  • Ledelseserfaring. 
  • Rummelighed, gode samarbejds-, kommunikative og pædagogiske evner. 
  • Forståelse for, lyst og evne til, at arbejde tværfagligt, som er essentielt for arbejdet i hele centret. 
  • Relevant lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende eller interesse for at tage uddannelsen. 
  • Evne til at gennemføre dynamisk, synlig og handlekraftig ledelse. 
  • Lyst til at fungere som igangsætter og inspirator med henblik på fortsat udvikling af ydelserne indenfor området. 
  • Evne til at medinddrage, uddelegere og skabe udvikling. 
  • Mod på at indgå i et tæt samarbejde i afsnittets funktionsledelse.  
  • Gerne erfaring fra arbejdet med fusion af to afsnit.
 
Vi tilbyder 
  • Et godt arbejdsmiljø, som er præget af et godt og tæt tværfagligt samarbejde og et velfungerende teamsamarbejde om kerneydelserne. 
  • Mentorordning. 
  • Mulighed for at sætte sit præg på udviklingen af sygeplejen og patientforløbene. 
  • En glad, aktiv, engageret og professionel medarbejderstab. 
  • Et afsnit med spændende og udviklende ledelsesmæssige udfordringer. 
  • Et understøttende ledernetværk blandt afsnitslederne i centret.
 
Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter, Regionshospitalet Lemvig og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,5 mia. kr. årligt.

De fem regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.

Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk
 
Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Der må forventes en prøvetid på 3 mdr.
 
Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
 
Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Center for Planlagt Kirurgi.
 
Yderligere oplysninger fås hos oversygeplejerske Maria Brinck Krog på e-mail maria.brinck.krog@midt.rm.dk eller på telefon 78 41 64 40.
 
Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring, skal sendes skal sendes elektronisk og være os i hænde senest torsdag den 22. august 2019.
 
Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 27. august 2019.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

ORS/Small/4fcf51b7_logo.gifCenter for Planlagt KirurgiSilkeborg2019-07-05T13:01:19.7302019-08-09T00:00:00
330055704Pædagogisk leder til daginstitutionen ValhallaBasic En spændende og alsidig stilling i en organisation med fokus på høj faglighed. Om jobbet Vi søger en energisk og handlingsorienteret pædagogisk leder til den integrerede institution Valhalla, der i et tæt samarbejde med institutionslederen og afdelingslederen skal sikre kvalitet, faglighed, udvikling og trivsel i institutionen. Valhalla består af to huse beliggende lige ved siden af hinanden. I det ene hus, afdeling Midgård, er de yngste børn 0-4 år og i det andet hus, afdeling Udgård, er de ældste børnehavebørn 4-6 år. Den pædagogiske leder vil primært blive tilknyttet afdeling Udgård. Arbejdet vil være en kombination af ledelsesmæssige opgaver samt børnetid evt. også AKT funktion. Derfor er det vigtigt, at have stor interesse for både det administrative og det nære relations arbejde ved børnene. Det er den pædagogiske leders opgave at bidrage med sparring og helhedstænkning. Tiltrædelse Den 1. oktober 2019. Vi forventer af dig At du har fokus på kerneopgaven: at skabe trivsel og udvikling for børnene. At du er tydelig, anerkendende og åben. At du er involverende og bidrager med motivation og engagement. At du er udviklingsorienteret, visionær og innovativ. At du er struktureret og har gode organisatoriske evner. At du arbejder strategisk og vedholdende. At du er sparingspartner for institutionslederen og overtager dennes funktioner ved fravær. At du er faglig kompetent og har relevant pædagogisk uddannelse. At du har flair for IT og skriftlige opgaver. Vi tilbyder dig En arbejdsplads med barnet i centrum præget af høj faglighed. Et spændende og udfordrende job. En alsidig hverdag hvor der er mulighed for personlig og faglig udvikling. En organisation hvor meget er muligt og hvor nye ideer og initiativer værdsættes. En arbejdsplads med en god omgangstone hvor trivsel prioriteres højt. En meget engageret medarbejdergruppe. Skønne, glade og nysgerrige børn. Engagerede forældre. Gode fysiske rammer både inde og ude. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse. Stillingen er på 37 timer. Om os Valhalla er en integreret institution bestående af to huse. Vi har omkring 130 dejlige børn i alderen 0-6 år. I det ene hus, afdeling Midgård, har vi har tre vuggestuegrupper og to mellemgrupper. I mellemgruppen er de ældste vuggestuebørn og de yngste børnehavebørn. I det andet hus, afdeling Udgård, er de ældste børnehavebørn. Dette hus er indrettet med forskellige lege- og læringsmiljøer og er ikke stueopdelt. Børnene er i stedet tilknyttet en spisegruppe med en primær pædagog. Valhalla er beliggende meget centralt i Vindinggård Centeret, tæt på skov og gode legepladser. Vi prioriterer udeliv højt og arbejder desuden meget fokuseret med barnets sproglige udvikling. Flere oplysninger Flere oplysninger kan fås ved henvendelse til institutionsleder Marianne Højberg på telefon 76 81 87 00. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.Valhalla.vejle.dk Ansøgningsfrist Den 15. august 2019. Ansættelsessamtaler afholdes den 21. august 2019. Profilanalyse Vi benytter DISC-profiler og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest og offentlig straffeattest Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

En spændende og alsidig stilling i en organisation med fokus på høj faglighed.

Om jobbet

Vi søger en energisk og handlingsorienteret pædagogisk leder til den integrerede institution Valhalla, der i et tæt samarbejde med institutionslederen og afdelingslederen skal sikre kvalitet, faglighed, udvikling og trivsel i institutionen.

Valhalla består af to huse beliggende lige ved siden af hinanden. I det ene hus, afdeling  Midgård, er de yngste børn 0-4 år og i det andet hus, afdeling Udgård, er de ældste børnehavebørn 4-6 år. Den pædagogiske leder vil primært blive tilknyttet afdeling Udgård.

Arbejdet vil være en kombination af ledelsesmæssige opgaver samt børnetid evt. også AKT funktion. Derfor er det vigtigt, at have stor interesse for både det administrative og det nære relations arbejde ved børnene. Det er den pædagogiske leders opgave at bidrage med sparring og helhedstænkning.

Tiltrædelse

Den 1. oktober 2019.

Vi forventer af dig

  •  At du har fokus på kerneopgaven: at skabe trivsel og udvikling for børnene.
  •  At du er tydelig, anerkendende og åben.
  •  At du er involverende og bidrager med motivation og engagement.
  •  At du er udviklingsorienteret, visionær og innovativ.
  •  At du er struktureret og har gode organisatoriske evner.
  •  At du arbejder strategisk og vedholdende.
  •  At du er sparingspartner for institutionslederen og overtager dennes funktioner ved fravær.
  •  At du er faglig kompetent og har relevant pædagogisk uddannelse.
  •  At du har flair for IT og skriftlige opgaver.

Vi tilbyder dig

  •  En arbejdsplads med barnet i centrum præget af høj faglighed.
  •  Et spændende og udfordrende job.
  •  En alsidig hverdag hvor der er mulighed for personlig og faglig udvikling.
  •  En organisation hvor meget er muligt og hvor nye ideer og initiativer værdsættes.
  •  En arbejdsplads med en god omgangstone hvor trivsel prioriteres højt.
  •  En meget engageret medarbejdergruppe.
  •  Skønne, glade og nysgerrige børn.
  •  Engagerede forældre.
  •  Gode fysiske rammer både inde og ude.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse.

Stillingen er på 37 timer.

Om os

Valhalla er en integreret institution bestående af to huse. Vi har omkring 130 dejlige børn i alderen 0-6 år.

I det ene hus, afdeling Midgård, har vi har tre vuggestuegrupper og to mellemgrupper. I mellemgruppen er de ældste vuggestuebørn og de yngste børnehavebørn.

I det andet hus, afdeling Udgård, er de ældste børnehavebørn. Dette hus er indrettet med forskellige lege- og læringsmiljøer og er ikke stueopdelt. Børnene er i stedet tilknyttet en spisegruppe med en primær pædagog.

Valhalla er beliggende meget centralt i Vindinggård Centeret, tæt på skov og gode legepladser. Vi prioriterer udeliv højt og arbejder desuden meget fokuseret med barnets sproglige udvikling.

Flere oplysninger

Flere oplysninger kan fås ved henvendelse til institutionsleder Marianne Højberg på telefon 76 81 87 00.

Link til egen hjemmeside

Du kan læse mere om os på www.Valhalla.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Den 15. august 2019.

Ansættelsessamtaler afholdes den 21. august 2019.

Profilanalyse

Vi benytter DISC-profiler og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børneattest og offentlig straffeattest

Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest. 

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

ORS/Small/4c2df1cd_logo.pngValhallaVejle2019-07-05T19:00:58.9302019-08-09T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen (bif)

Kolding
Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding Arbejdstid: 37 t uge Ansættelsestidspunkt: 1. september 2019 eller hurtigst muligt Er du l...
Indrykket:11. juli 2019
Udløbsdato:8. august 2019

Assisterende leder til Dagtilbud Gedved

Daginstitution Gedved

Gedved
Er du dygtig til det pædagogiske fag på 0-6 års området og har lyst til ledelse, så er der mulighed for at søge nu.Vi kan tilbyde en 37 timers assisterende leder stilling i Dagtilbud Gedved.Dagtilbud Gedved ligger centralt i Østjylland mellem Horsen...
Indrykket:5. juli 2019
Udløbsdato:10. august 2019

Assisterende leder til Dagtilbud Midtby

Daginstitution Midtby

Horsens
Vil du være med til at gøre en ledelsesmæssig og faglig forskel i Dagtilbud Midtby?Er du frisk med masse af energi, super fagligt engageret, innovativ og kan gå forrest fagligt og ledelsesmæssigt?Så er du måske den nye assisterende leder i Dagtilbud...
Indrykket:12. juli 2019
Udløbsdato:17. august 2019

Attraktiv lederstilling med spændende udfordringer på Danmarks bedste mindre hospital

Center for Planlagt Kirurgi

Silkeborg
Afdelingssygeplejerske til Anæstesiologisk afsnit, Center for Planlagt Kirurgi, Regionshospitalet Silkeborg. En stilling som afdelingssygeplejerske til Anæstesi samt Opvågning ved Hospitalsenhed Midt, Center for Planlagt Kirurgi, Regionshospitalet S...
Indrykket:5. juli 2019
Udløbsdato:9. august 2019

Pædagogisk leder til daginstitutionen Valhalla

Valhalla

Vejle
En spændende og alsidig stilling i en organisation med fokus på høj faglighed. Om jobbet Vi søger en energisk og handlingsorienteret pædagogisk leder til den integrerede institution Valhalla, der i et tæt samarbejde med institutionslederen og afdeli...
Indrykket:5. juli 2019
Udløbsdato:9. august 2019