Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder af Guldborgsund Handicap

Da lederen af Guldborgsund Handicap har søgt nye udfordringer, søger vi dig, der ønsker at stå i spidsen for en virksomhed med engagerede og kompetente ledere og medarbejdere, hvor faglighed, udvikling, åbenhed og samarbejde er i højsædet.
 
Guldborgsund Handicap udbyder en bred vifte af tilbud til borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser, herunder borgere med udviklingshæmning, hjerneskader og autismespektrumforstyrrelser.
Vores tilbud omfatter beskæftigelse, aktivitet, samvær og boliger samt hjemmestøtte efter servicelovens §85, §103, §104 og §108.  Vi har desuden aflastningstilbud for børn og voksne efter servicelovens §107. 
Vi tilbyder borgeren et hjem i et moderne botilbud eller i egen bolig med tilknyttet socialpædagogisk støtte. Vi kan desuden være behjælpelige med muligheder inden for service- og produktionsarbejde i kommunalt eller privat regi. Endelig har vi et bredt udbud af fritidsaktiviteter og afholder diverse sociale arrangementer.
Administration og ledelse holder til i bygningen på Stubbekøbingvej 83, Nykøbing F.
Guldborgsund Handicap er en stor virksomhed med mange enheder i Center for Socialområdet, med ca. 250 faste medarbejdere samt ca. 150 vikaransatte. Virksomheden har en flad organisationsstruktur med få ledere og selvledende teams. Du skal som leder af Guldborgsund Handicap udøve ledelse for 7 gruppeledere. Du refererer til Centerchefen for Socialområdet.
 
Guldborgsund Handicap varetager ydelser i forhold til tilbud med døgndækning, støtteteams, aflastningstilbud, beskyttet beskæftigelse og samværs- og aktivitetstilbud. Der afsættes ligeledes mange pladser til andre kommuner, hvorfor der også er fokus på markedsførelsen af Guldborgsund Handicap.


Stillingens nøgleopgaver

  • Ledelse og udvikling af en stor virksomhed med mange enheder.
  • Styring af handicapområdets økonomi. Budgetoverholdelse er en rammebetingelse for virksomhederne på Socialområdet. 
  • Fortsætte den strategiske retning med selvledelse og stå i spidsen for udvikling af den pædagogiske indsats.
  • Ledelse af de tre lederteams.
  • Samarbejde med socialområdets andre ledere.
  • Skabe og sikre trivslen i hele virksomheden sammen med Trioerne.
  • Stå i spidsen for et aktivt samarbejde med handicapområdets borgere og pårørende.
  • Profilere Guldborgsund Kommune i og uden for kommunen.
     

Personlige kompetencer
  • Du har stærk økonomisk indsigt.
  • Du er visionær og kan se muligheder og udvikling i egen virksomhed, på Socialområdet og på tværs i hele Guldborgsund Kommune.
  • Du har erfaring med at lede i en politisk styret organisation.
  • Du har naturlig autoritet og gennemslagskraft.
  • Du er fleksibel, anerkendende og motiverende i din måde at samarbejde på.
  • Du har evne til at skabe overblik i en stor virksomhed samt tænke både strategi og udvikling med afsæt i politiske beslutninger til gavn for borgerne.
  • Du er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt og lægger vægt på åbenhed.  


Faglige kompetencer
  • Du har en akademisk uddannelse eller grunduddannelse som pædagog, socialrådgiver eller lign.
  • Stillingen kræver, at du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau.
  • Du har erfaring fra de pædagogiske områder og erfaring i at lede gennem ledere.
     
Vi tilbyder
 
  • En spændende, udfordrende og alsidig stilling.
  • Dygtige og kompetente medarbejdere, der arbejder med selvledelse.
  • Et godt arbejdsmiljø med en løsningsfokuseret tilgang.
  • En arbejdsplads båret af tillid, tryghed og humor.

     
Løn og ansættelse: Efter gld. overenskomst. Stillingen er ledig til besættelse fra den 1. oktober 2019.

Flere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte Centerchef Pedro Michael på mobil 2518 1100 og Maria Boline Boesen på mobil 2518 2003 (kan kun kontaktes frem til uge 29) for yderligere oplysninger om stillingen eller læse mere om Guldborgsund Handicap på http://www.handicap.nu/

1. ansættelsessamtale finder sted den 14. august 2019.
2. ansættelsessamtale finder sted den 21. august 2019.


Som ansøger må du som minimum påregne at kunne møde til de to samtalerunder (som hver
varer en time til halvanden) samt afsætte i alt ca. en time til en samtale med centerchefen mellem de to samtaler.
 

Ansøgningsfrist: Den 5. august 2019
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330044661Phoenix-a5f26cc912019-06-17T16:04:17.037Leder af Guldborgsund HandicapDa lederen af Guldborgsund Handicap har søgt nye udfordringer, søger vi dig, der ønsker at stå i spidsen for en virksomhed med engagerede og kompetente ledere og medarbejdere, hvor faglighed, udvikling, åbenhed og samarbejde er i højsædet.
 
Guldborgsund Handicap udbyder en bred vifte af tilbud til borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser, herunder borgere med udviklingshæmning, hjerneskader og autismespektrumforstyrrelser.
Vores tilbud omfatter beskæftigelse, aktivitet, samvær og boliger samt hjemmestøtte efter servicelovens §85, §103, §104 og §108.  Vi har desuden aflastningstilbud for børn og voksne efter servicelovens §107. 
Vi tilbyder borgeren et hjem i et moderne botilbud eller i egen bolig med tilknyttet socialpædagogisk støtte. Vi kan desuden være behjælpelige med muligheder inden for service- og produktionsarbejde i kommunalt eller privat regi. Endelig har vi et bredt udbud af fritidsaktiviteter og afholder diverse sociale arrangementer.
Administration og ledelse holder til i bygningen på Stubbekøbingvej 83, Nykøbing F.
Guldborgsund Handicap er en stor virksomhed med mange enheder i Center for Socialområdet, med ca. 250 faste medarbejdere samt ca. 150 vikaransatte. Virksomheden har en flad organisationsstruktur med få ledere og selvledende teams. Du skal som leder af Guldborgsund Handicap udøve ledelse for 7 gruppeledere. Du refererer til Centerchefen for Socialområdet.
 
Guldborgsund Handicap varetager ydelser i forhold til tilbud med døgndækning, støtteteams, aflastningstilbud, beskyttet beskæftigelse og samværs- og aktivitetstilbud. Der afsættes ligeledes mange pladser til andre kommuner, hvorfor der også er fokus på markedsførelsen af Guldborgsund Handicap.


Stillingens nøgleopgaver
  • Ledelse og udvikling af en stor virksomhed med mange enheder.
  • Styring af handicapområdets økonomi. Budgetoverholdelse er en rammebetingelse for virksomhederne på Socialområdet. 
  • Fortsætte den strategiske retning med selvledelse og stå i spidsen for udvikling af den pædagogiske indsats.
  • Ledelse af de tre lederteams.
  • Samarbejde med socialområdets andre ledere.
  • Skabe og sikre trivslen i hele virksomheden sammen med Trioerne.
  • Stå i spidsen for et aktivt samarbejde med handicapområdets borgere og pårørende.
  • Profilere Guldborgsund Kommune i og uden for kommunen.
     

Personlige kompetencer
  • Du har stærk økonomisk indsigt.
  • Du er visionær og kan se muligheder og udvikling i egen virksomhed, på Socialområdet og på tværs i hele Guldborgsund Kommune.
  • Du har erfaring med at lede i en politisk styret organisation.
  • Du har naturlig autoritet og gennemslagskraft.
  • Du er fleksibel, anerkendende og motiverende i din måde at samarbejde på.
  • Du har evne til at skabe overblik i en stor virksomhed samt tænke både strategi og udvikling med afsæt i politiske beslutninger til gavn for borgerne.
  • Du er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt og lægger vægt på åbenhed.  


Faglige kompetencer
  • Du har en akademisk uddannelse eller grunduddannelse som pædagog, socialrådgiver eller lign.
  • Stillingen kræver, at du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau.
  • Du har erfaring fra de pædagogiske områder og erfaring i at lede gennem ledere.
     
Vi tilbyder
 
  • En spændende, udfordrende og alsidig stilling.
  • Dygtige og kompetente medarbejdere, der arbejder med selvledelse.
  • Et godt arbejdsmiljø med en løsningsfokuseret tilgang.
  • En arbejdsplads båret af tillid, tryghed og humor.

     
Løn og ansættelse: Efter gld. overenskomst. Stillingen er ledig til besættelse fra den 1. oktober 2019.

Flere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte Centerchef Pedro Michael på mobil 2518 1100 og Maria Boline Boesen på mobil 2518 2003 (kan kun kontaktes frem til uge 29) for yderligere oplysninger om stillingen eller læse mere om Guldborgsund Handicap på http://www.handicap.nu/

1. ansættelsessamtale finder sted den 14. august 2019.
2. ansættelsessamtale finder sted den 21. august 2019.


Som ansøger må du som minimum påregne at kunne møde til de to samtalerunder (som hver
varer en time til halvanden) samt afsætte i alt ca. en time til en samtale med centerchefen mellem de to samtaler.
 

Ansøgningsfrist: Den 5. august 2019
 

2019-07-22T15:51:00.447 Da lederen af Guldborgsund Handicap har søgt nye udfordringer, søger vi dig, der ønsker at stå i spidsen for en virksomhed med engagerede og kompetente ledere og medarbejdere, hvor faglighed, udvikling, åbenhed og samarbejde er i højsædet. Guldborgsund Handicap udbyder en bred vifte af tilbud til borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser, herunder borgere med udviklingshæmning, hjerneskader og autismespektrumforstyrrelser.Vores tilbud omfatter beskæftigelse, aktivitet, samvær og boliger samt hjemmestøtte efter servicelovens 85, 103, 104 og 108. Vi har desuden aflastningstilbud for børn og voksne efter servicelovens 107. Vi tilbyder borgeren et hjem i et moderne botilbud eller i egen bolig med tilknyttet socialpædagogisk støtte. Vi kan desuden være behjælpelige med muligheder inden for service- og produktionsarbejde i kommunalt eller privat regi. Endelig har vi et bredt udbud af fritidsaktiviteter og afholder diverse sociale arrangementer.Administration og ledelse holder til i bygningen på Stubbekøbingvej 83, Nykøbing F.Guldborgsund Handicap er en stor virksomhed med mange enheder i Center for Socialområdet, med ca. 250 faste medarbejdere samt ca. 150 vikaransatte. Virksomheden har en flad organisationsstruktur med få ledere og selvledende teams. Du skal som leder af Guldborgsund Handicap udøve ledelse for 7 gruppeledere. Du refererer til Centerchefen for Socialområdet. Guldborgsund Handicap varetager ydelser i forhold til tilbud med døgndækning, støtteteams, aflastningstilbud, beskyttet beskæftigelse og samværs- og aktivitetstilbud. Der afsættes ligeledes mange pladser til andre kommuner, hvorfor der også er fokus på markedsførelsen af Guldborgsund Handicap.Stillingens nøgleopgaver Ledelse og udvikling af en stor virksomhed med mange enheder. Styring af handicapområdets økonomi. Budgetoverholdelse er en rammebetingelse for virksomhederne på Socialområdet. Fortsætte den strategiske retning med selvledelse og stå i spidsen for udvikling af den pædagogiske indsats. Ledelse af de tre lederteams. Samarbejde med socialområdets andre ledere. Skabe og sikre trivslen i hele virksomheden sammen med Trioerne. Stå i spidsen for et aktivt samarbejde med handicapområdets borgere og pårørende. Profilere Guldborgsund Kommune i og uden for kommunen. Personlige kompetencer Du har stærk økonomisk indsigt. Du er visionær og kan se muligheder og udvikling i egen virksomhed, på Socialområdet og på tværs i hele Guldborgsund Kommune. Du har erfaring med at lede i en politisk styret organisation. Du har naturlig autoritet og gennemslagskraft. Du er fleksibel, anerkendende og motiverende i din måde at samarbejde på. Du har evne til at skabe overblik i en stor virksomhed samt tænke både strategi og udvikling med afsæt i politiske beslutninger til gavn for borgerne. Du er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt og lægger vægt på åbenhed. Faglige kompetencer Du har en akademisk uddannelse eller grunduddannelse som pædagog, socialrådgiver eller lign. Stillingen kræver, at du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau. Du har erfaring fra de pædagogiske områder og erfaring i at lede gennem ledere. Vi tilbyder En spændende, udfordrende og alsidig stilling. Dygtige og kompetente medarbejdere, der arbejder med selvledelse. Et godt arbejdsmiljø med en løsningsfokuseret tilgang. En arbejdsplads båret af tillid, tryghed og humor. Løn og ansættelse: Efter gld. overenskomst. Stillingen er ledig til besættelse fra den 1. oktober 2019.Flere oplysningerDu er velkommen til at kontakte Centerchef Pedro Michael på mobil 2518 1100 og Maria Boline Boesen på mobil 2518 2003 (kan kun kontaktes frem til uge 29) for yderligere oplysninger om stillingen eller læse mere om Guldborgsund Handicap på http: www.handicap.nu 1. ansættelsessamtale finder sted den 14. august 2019.2. ansættelsessamtale finder sted den 21. august 2019.Som ansøger må du som minimum påregne at kunne møde til de to samtalerunder (som hvervarer en time til halvanden) samt afsætte i alt ca. en time til en samtale med centerchefen mellem de to samtaler. Ansøgningsfrist: Den 5. august 201910Phoenixa5f26cc9101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-07-22T00:00:000010https://guldborgsund.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=709a9d5a-c342-4cdb-b772-3cbc14df60db0EuropaDanmarkSjælland & øerLolland & FalsterGuldborgsund3548477Guldborgsund Handicap11Stubbekøbingvej 834800Nykøbing FDKDanmarkORS/a5f26cc9_logo.gifORS/Small/a5f26cc9_logo.gif0
pmi@guldborgsund.dkDKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent779391EmplyOfir Minimum4e52a852-3eb7-4300-899d-595f0a6b2244_964500017-06-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a5f26cc9https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=a5f26cc9https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a5f26cc9&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a5f26cc9&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgLeder af Guldborgsund Handicap12008011Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse362104321Pedro Michaelpmi@guldborgsund.dkDanmarkDanmark330116811Leder til nyt opholdsstedRobot Til den kommende Familieinstitution Havrebjerg søges en leder med start 1. januar 2020 eller snarest derefterSlagelse kommune etablerer et kommunalt døgntilbud, hvor barnet den unge kan sikres en helhedsorienteret indsats på tværs af faggrupper og med vægt på inddragelse af den unge, dennes familie og netværk. Konstruktionen for anbringelsen bliver et helhedsorienteret intensivt tilbud, hvor man ved at inddrage familien, sagsbehandler, skole, fagligt personale og andre aktører kan sikre en koordineret intensiv indsats. Det betyder:målrettede og dynamiske anbringelsesforløb, der tager udgangspunkt i den anbragteintegration af den anbragte i nærområdet, i sociale sammenhænge og i skole- og uddannelsessammenhæng, hvor den anbragte så vidt muligt fastholdes i almen områdetstørre fokus på familien i behandlingsarbejdet, samt fokus på at familien ofte er den anbragtes vigtigste blivende relationkoordinering mellem aktører i og omkring familien for at sikre en familieterapeutisk behandlingsindsatsvære foregribende på misbrugsproblematikker og spæde psykiatriske udfordringertidlig fokus på etablering af bæredygtig efterbehandling eller overgang til almenområdetkortere men mere intensive anbringelseragilt system hvor forvaltningen hurtigt kan omstille sig til konkrete her og nu udfordringer.Målgruppen er kendetegnet ved unge, med følelses- og adfærdsmæssige vanskeligheder, der har brug for rammer, hvori de kan udvikle deres sociale og adfærdsmæssige kompetencer i forhold til deres udviklingstrin. De unge vil ofte have oplevet en opvækst med ustabile hjemlige vilkår, ustabile skoleforhold, samt have været i en hverdag præget af uforudsigelighed og eller konflikter med jævnaldrende eller forældre. De unge vil ofte have behov for støtte til at fastholde en dagligdagsstruktur præget af kontinuitet, herunder stabil skolegang. Endvidere vil der være behov for støtte til at udvikle forholdet til forældrene, søskende samt øvrige netværk. Der vil således i de unges ophold på Havrebjerg være et særskilt fokus på at arbejde med hele familien og styrke familierelationerne.De unge vil ofte have behov for tydelige rammer der samtidig kan rumme den unge og deres specifikke udfordringer. De kan have brug for støtte i at mærke, se og opbygge en relation til andre mennesker, herunder måden man begår sig socialt blandt andre mennesker samt de valg man træffer og de konsekvenser valgene har. Det vil være unge, hvor de ofte vil have behov for at videreudvikle deres mestringsstrategier såsom konflikthåndtering, kravsituationer og selvstændiggørelse.Fagligt placerer den kommende Familieinstitutionen Havrebjerg sig på en transdisciplinær videnskabstradition, som er en videreudvikling af systemiske og narrative videnskabsteorier og forståelsesformer. Det betyder at vi tænker og arbejder på tværs af kontekster, sektorer, fagligheder, domæner etc. Vi er optaget af, hvorledes professionelle og familiære netværk kan være medskabere af rammer, hvor fællesskaber og vigtige forbindelser kan etableres eller genopbygges. Børn og unge i risiko for marginalisering har brug for at opleve tilknytning på et omfattende niveau, som rækker ind i de mange sammenhænge, børn og unge befinder sig i.En essiseelt forståelse er at børn og unge ikke er problemet - de viser problemet. Dette perspektiv er vigtigt, fordi det skaber en platform for nysgerrighed og bevæger os væk fra et essentialistisk idegrundlag. Symptomer og problemadfærd er overlevelsesstrategier og dermed også svar på den måde livet har formet sig. Vi må være nysgerrige på, hvad der holder det givne problembillede ved lige og hvad barnet eller den unge inviterer deres omgivelser ind i.ArbejdsområdeEn af stillingens primære hovedopgaver vil være at sikre udviklingen af børn og unge samt medarbejderne på Familieinstitutionen Havrebjerg. Der vil være 9 faste pladser og 3 akutpladser. Der er 8 pædagoger, 1. husassistent og 1 3 sekrætær bistand til rådighed.Stillingen indbefatter i øvrigtskemalægningvikardækningfaglig sparring til personaletdeltagelse i mødeaktivitetertværfagligt samarbejde med eksterne samarbejdspartnereadministrative opgaverfamilieterapeutisk behandlingsindsatsdeltagelse i det socialpædagogiske arbejde med børn og unge samt deres familier.Dustiller store krav til dig selv og de ansatte i forhold til kvaliteten af den specialpædagogiske og familieterapeutisk behandlingsindsatshar erfaring med it bl.a. Ipads og brug af hjemmeside mm.kan udvikle kompetente, kreative og innovative miljøer inde og udeviden eller erfaring med Familiearbejde samt døgnmiljøkan arbejde for at fremme muligheden for børn og unges netværkkan have mange bolde i luften og samtidig bevare overblikket og overskuddetkan levere faglig sparring til personalet af høj kvalitetkan få vikardækning og skemalægning til at gå op i en højere enhedhar en relevant efteruddannelsehar Diplomuddannelsen i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse eller ønske om at påbegynde en sådan uddannelse.Uddannelse er noget vi vægter højt og vi har derfor indgået et uddannelsessamarbejde med Metalog ved Søren Hertz, som står for vores interne 2 årige uddannelse.Der skal foreligge børne- og straffeattest ved ansættelse i Slagelse Kommune.Slagelse Kommune ser mangfoldighed som et aktiv og menneskers forskellighed som en ressource. Derfor opfordres alle uanset alder, køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.Vi tilbyder en løn på lederniveau og efter gældende overenskomst. Herudover ansættelse i en spændende organisation i konstant udvikling med gode og veluddannede kolleger.Flere oplysningerFor yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontaktevirksomhedsleder Jens H. Løhndorf på tlf. 20 31 87 03.Frist22. november 2019 kl. 10.00.Der kan indgå test og interviews i rekrutteringsforløbet.Der påtænkes samtaler afholdt i uge 48. Der kan blive tale om to samtalerunder.Til den kommende Familieinstitution Havrebjerg søges en leder med start 1. januar 2020 eller snarest derefter

Slagelse kommune etablerer et kommunalt døgntilbud, hvor barnet/den unge kan sikres en helhedsorienteret indsats på tværs af faggrupper og med vægt på inddragelse af den unge, dennes familie og netværk. Konstruktionen for anbringelsen bliver et helhedsorienteret intensivt tilbud, hvor man ved at inddrage familien, sagsbehandler, skole, fagligt personale og andre aktører kan sikre en koordineret intensiv indsats. Det betyder:
  • målrettede og dynamiske anbringelsesforløb, der tager udgangspunkt i den anbragte
  • integration af den anbragte i nærområdet, i sociale sammenhænge og i skole- og uddannelsessammenhæng, hvor den anbragte så vidt muligt fastholdes i almen området
  • større fokus på familien i behandlingsarbejdet, samt fokus på at familien ofte er den anbragtes vigtigste blivende relation
  • koordinering mellem aktører i og omkring familien for at sikre en familieterapeutisk behandlingsindsats
  • være foregribende på misbrugsproblematikker og spæde psykiatriske udfordringer
  • tidlig fokus på/etablering af bæredygtig efterbehandling eller overgang til almenområdet
  • kortere – men mere intensive anbringelser
  • agilt system hvor forvaltningen hurtigt kan omstille sig til konkrete ”her og nu” udfordringer.

Målgruppen er kendetegnet ved unge, med følelses- og adfærdsmæssige vanskeligheder, der har brug for rammer, hvori de kan udvikle deres sociale og adfærdsmæssige kompetencer i forhold til deres udviklingstrin. De unge vil ofte have oplevet en opvækst med ustabile hjemlige vilkår, ustabile skoleforhold, samt have været i en hverdag præget af uforudsigelighed og/eller konflikter med jævnaldrende eller forældre. De unge vil ofte have behov for støtte til at fastholde en dagligdagsstruktur præget af kontinuitet, herunder stabil skolegang. Endvidere vil der være behov for støtte til at udvikle forholdet til forældrene, søskende samt øvrige netværk. Der vil således i de unges ophold på Havrebjerg være et særskilt fokus på at arbejde med hele familien og styrke familierelationerne.

De unge vil ofte have behov for tydelige rammer der samtidig kan rumme den unge og deres specifikke udfordringer. De kan have brug for støtte i at mærke, se og opbygge en relation til andre mennesker, herunder måden man begår sig socialt blandt andre mennesker samt de valg man træffer og de konsekvenser valgene har. Det vil være unge, hvor de ofte vil have behov for at videreudvikle deres mestringsstrategier såsom konflikthåndtering, kravsituationer og selvstændiggørelse.

Fagligt placerer den kommende Familieinstitutionen Havrebjerg sig på en transdisciplinær videnskabstradition, som er en videreudvikling af systemiske og narrative videnskabsteorier og forståelsesformer. Det betyder at vi tænker og arbejder på tværs af kontekster, sektorer, fagligheder, domæner etc. Vi er optaget af, hvorledes professionelle og familiære netværk kan være medskabere af rammer, hvor fællesskaber og vigtige forbindelser kan etableres eller genopbygges. Børn og unge i risiko for marginalisering har brug for at opleve tilknytning på et omfattende niveau, som rækker ind i de mange sammenhænge, børn og unge befinder sig i.

En essiseelt forståelse er at børn og unge ikke er problemet - de viser problemet. Dette perspektiv er vigtigt, fordi det skaber en platform for nysgerrighed og bevæger os væk fra et essentialistisk idegrundlag. Symptomer og problemadfærd er overlevelsesstrategier og dermed også svar på den måde livet har formet sig. Vi må være nysgerrige på, hvad der holder det givne problembillede ved lige – og hvad barnet eller den unge inviterer deres omgivelser ind i.

Arbejdsområde
En af stillingens primære hovedopgaver vil være at sikre udviklingen af børn og unge samt medarbejderne på Familieinstitutionen Havrebjerg. Der vil være 9 faste pladser og 3 akutpladser. Der er 8 pædagoger, 1. husassistent og 1/3 sekrætær bistand til rådighed.

Stillingen indbefatter i øvrigt
  • skemalægning
  • vikardækning
  • faglig sparring til personalet
  • deltagelse i mødeaktiviteter
  • tværfagligt samarbejde med eksterne samarbejdspartnere
  • administrative opgaver
  • familieterapeutisk behandlingsindsats
  • deltagelse i det socialpædagogiske arbejde med børn og unge samt deres familier.

Du
  • stiller store krav til dig selv og de ansatte i forhold til kvaliteten af den specialpædagogiske og familieterapeutisk behandlingsindsats
  • har erfaring med it – bl.a. Ipads og brug af hjemmeside mm.
  • kan udvikle kompetente, kreative og innovative miljøer inde og ude
  • viden eller erfaring med Familiearbejde samt døgnmiljø
  • kan arbejde for at fremme muligheden for børn og unges netværk
  • kan have mange bolde i luften og samtidig bevare overblikket og overskuddet
  • kan levere faglig sparring til personalet af høj kvalitet
  • kan få vikardækning og skemalægning til at gå op i en højere enhed
  • har en relevant efteruddannelse
  • har Diplomuddannelsen i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse eller ønske om at påbegynde en sådan uddannelse.

Uddannelse er noget vi vægter højt og vi har derfor indgået et uddannelsessamarbejde med Metalog ved Søren Hertz, som står for vores interne 2 årige uddannelse.

Der skal foreligge børne- og straffeattest ved ansættelse i Slagelse Kommune.

Slagelse Kommune ser mangfoldighed som et aktiv og menneskers forskellighed som en ressource. Derfor opfordres alle uanset alder, køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

Vi tilbyder en løn på lederniveau og efter gældende overenskomst. Herudover ansættelse i en spændende organisation i konstant udvikling med gode og veluddannede kolleger.

Flere oplysninger
For yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontakte
  • virksomhedsleder Jens H. Løhndorf på tlf. 20 31 87 03.

Frist
  • 22. november 2019 kl. 10.00.

Der kan indgå test og interviews i rekrutteringsforløbet.

Der påtænkes samtaler afholdt i uge 48. Der kan blive tale om to samtalerunder.

 

Slagelse KommuneSlagelse2019-11-12T00:00:002019-12-13T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til nyt opholdssted

Slagelse Kommune

Slagelse
Til den kommende Familieinstitution Havrebjerg søges en leder med start 1. januar 2020 eller snarest derefterSlagelse kommune etablerer et kommunalt døgntilbud, hvor barnet den unge kan sikres en helhedsorienteret indsats på tværs af faggrupper og m...
Indrykket:12. november 2019
Udløbsdato:13. december 2019