Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til autisme bosted

Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest.

 

Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin.

 

Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt.

Vi forventer, at du:

  • Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant
  • Har ledelseserfaring og/eller ledelses uddannelse.
  • Har gode samarbejdsevner
  • At du er tydelig i sprog og handling
  • Er fagligt velfunderet
  • At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed
  • At du har mod, overblik og intuition
  • At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion
  • Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer

Vi tilbyder:

  • God faglig sparring og supervision
  • Engagerede medarbejdere
  • Spændende faglige udfordringer


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330008589Phoenix-abcb1d3912019-06-03T00:00:00Leder til autisme bosted

Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest.

 

Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin.

 

Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt.

Vi forventer, at du:

  • Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant
  • Har ledelseserfaring og/eller ledelses uddannelse.
  • Har gode samarbejdsevner
  • At du er tydelig i sprog og handling
  • Er fagligt velfunderet
  • At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed
  • At du har mod, overblik og intuition
  • At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion
  • Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer

Vi tilbyder:

  • God faglig sparring og supervision
  • Engagerede medarbejdere
  • Spændende faglige udfordringer
2019-06-12T00:53:05.003 Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest. Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin. Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt. Vi forventer, at du: Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant Har ledelseserfaring og eller ledelses uddannelse. Har gode samarbejdsevner At du er tydelig i sprog og handling Er fagligt velfunderet At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed At du har mod, overblik og intuition At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer Vi tilbyder: God faglig sparring og supervision Engagerede medarbejdere Spændende faglige udfordringer11jobnetabcb1d39100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-11T00:00:0000010EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3509879Atlas Frederiksberg ApS11Falkoner Alle 672000FrederiksbergDKDanmark0HR@atlasgruppen.dkDKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent746685JobNet4976471497647110016-04-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=abcb1d39https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=abcb1d39https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=abcb1d39&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=abcb1d39&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/4.jpgEr Ledelse noget for dig? Søg jobbet som Leder i dag.12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361492959Kim RasmussenHR@atlasgruppen.dkDKDanmarkDKDanmark330046776Leder af natplejen i Det Nære SundhedsvæsenBasic Genopslag Brænder du for selvstændighed i ledelse og vil du samtidig gerne indgå i et stærkt ledernetværk i Hjemmeplejen Indre By Østerbro, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune? Som leder af natplejen bliver du ansvarlig for dækning af såvel syge- som hjemmepleje til borgere i hele Københavns Kommune. Vi søger en sygeplejerske, der ser muligheder i samarbejdet i et flerfagligt perspektiv, hvor borgeren er i centrum. Vi kan tilbyde en spændende arbejdsplads med et højt ambitionsniveau en selvstændig, kompetent, og motiveret medarbejdergruppe et forum for faglig udvikling i samarbejde med kvalitetssygeplejersker, faglige ledere og de øvrige gruppeledere et rigtig godt arbejdsmiljø i skønne lokaler med udsigt over Nordhavnen og med S-toget lige uden for hoveddøren stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af din arbejdstid primært dagvagt Vi forventer, at du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring eller mod på ledelse har en anerkendende tilgang til samarbejde og medinddrager og motiverer i samarbejdet på tværs, både internt og eksternt i organisationen inddrager forskellige perspektiver i beslutningstagning og ser den enkelte sag i en større sammenhæng evner at gennemføre involverende processer, er åben i beslutningsprocesser og står ved de trufne beslutninger har gode evner mht. såvel skriftlig som mundtlig kommunikation og tilgår både borgere, medarbejdere og kolleger på en ligeværdig og respektfuld måde har organisatorisk og ledelsesmæssig forståelse og har samtidig øje for den nødvendige balance mellem udvikling og drift arbejder struktureret og systematisk er positiv, loyal og nærværende i opgaveløsning og samarbejde har økonomisk tæft i prioriteringer både i daglige og fremadrettede aktiviteter medvirker til at skabe et godt arbejdsmiljø for alle Om Natplejen Vi leverer natpleje til ca. 50 borgere, og aktuelt er der ansat 18 social- og sundhedshjælpere -assistenter og seks sygeplejersker fordelt på to vagtuger. Det Nære Sundhedsvæsen er under forandring, og det betyder, at den kommunale syge- og hjemmepleje i endnu højere grad skal rustes til at håndtere borgere med mere ustabile, uafklarede og komplicerede sygdomstilstande end hidtil. Med udgangspunkt i København Kommunes Ældrepolitik skal opgaverne løses med inddragelse af borgerens ønsker og behov. Samtidig har Sundheds- og Omsorgsforvaltningen stort fokus på natpersonalets arbejdsmiljø, således at vi bedst muligt kan forebygge de negative effekter af natarbejde. Om hele Hjemmeplejen Sygeplejen IBØ Vi er en arbejdsplads med ca. 430 medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, forebyggende medarbejdere, ledere og en administrativ stab. Du kommer således til at indgå i en ledergruppe med 12 andre personaleledere og to faglige ledere, og du refererer direkte til hjemmeplejelederen. Ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer ugentligt primært i dagvagt. Løn: Grundløn L10, tillæg for rådighed og evt. kvalifikationsløn. Yderligere information Er du inspireret og har lyst til at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte hjemmeplejeleder Elsebeth Henriksen på 3530 3030. Søg via nedenstående link senest torsdag den 4. juli 2019

Genopslag
Brænder du for selvstændighed i ledelse – og vil du samtidig gerne indgå i et stærkt ledernetværk i Hjemmeplejen Indre By/Østerbro, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune?

Som leder af natplejen bliver du ansvarlig for dækning af såvel syge- som hjemmepleje til borgere i hele Københavns Kommune. Vi søger en sygeplejerske, der ser muligheder i samarbejdet i et flerfagligt perspektiv, hvor borgeren er i centrum.

Vi kan tilbyde

  • en spændende arbejdsplads med et højt ambitionsniveau
  • en selvstændig, kompetent, og motiveret medarbejdergruppe
  • et forum for faglig udvikling i samarbejde med kvalitetssygeplejersker, faglige ledere og de øvrige gruppeledere
  • et rigtig godt arbejdsmiljø i skønne lokaler med udsigt over Nordhavnen og med S-toget lige uden for hoveddøren
  • stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af din arbejdstid – primært dagvagt

Vi forventer, at du

  • er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring – eller mod på ledelse
  • har en anerkendende tilgang til samarbejde og medinddrager og motiverer i samarbejdet på tværs, både internt og eksternt i organisationen
  • inddrager forskellige perspektiver i beslutningstagning og ser den enkelte sag i en større sammenhæng
  • evner at gennemføre involverende processer, er åben i beslutningsprocesser og står ved de trufne beslutninger
  • har gode evner mht. såvel skriftlig som mundtlig kommunikation og tilgår både borgere, medarbejdere og kolleger på en ligeværdig og respektfuld måde
  • har organisatorisk og ledelsesmæssig forståelse og har samtidig øje for den nødvendige balance mellem udvikling og drift
  • arbejder struktureret og systematisk
  • er positiv, loyal og nærværende i opgaveløsning og samarbejde
  • har økonomisk tæft i prioriteringer – både i daglige og fremadrettede aktiviteter
  • medvirker til at skabe et godt arbejdsmiljø for alle

Om Natplejen
Vi leverer natpleje til ca. 50 borgere, og aktuelt er der ansat 18 social- og sundhedshjælpere/-assistenter og seks sygeplejersker fordelt på to vagtuger. Det Nære Sundhedsvæsen er under forandring, og det betyder, at den kommunale syge- og hjemmepleje i endnu højere grad skal rustes til at håndtere borgere med mere ustabile, uafklarede og komplicerede sygdomstilstande end hidtil. 

Med udgangspunkt i København Kommunes Ældrepolitik skal opgaverne løses med inddragelse af borgerens ønsker og behov. Samtidig har Sundheds- og Omsorgsforvaltningen stort fokus på natpersonalets arbejdsmiljø, således at vi bedst muligt kan forebygge de negative effekter af natarbejde.

Om hele Hjemmeplejen/Sygeplejen IBØ
Vi er en arbejdsplads med ca. 430 medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, forebyggende medarbejdere, ledere og en administrativ stab. Du kommer således til at indgå i en ledergruppe med 12 andre personaleledere og to faglige ledere, og du refererer direkte til hjemmeplejelederen.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt – primært i dagvagt. Løn: Grundløn L10, tillæg for rådighed og evt. kvalifikationsløn.

Yderligere information
Er du inspireret og har lyst til at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte hjemmeplejeleder Elsebeth Henriksen på 3530 3030.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 4. juli 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngHjemmeplejen/Sygeplejen IBØ - NatplejenKøbenhavn Ø2019-06-20T14:01:05.4002019-07-04T00:00:00
330047507Biblioteks- og kulturhusleder til Blågården på Indre NørrebroBasic Med tiltrædelse pr. 1. september 2019 søger Kultur N en leder til Blågården, som består af Blågårdens Bibliotek, Kulturhuset Støberiet og Kapelvej 44 (K44). Ledelsesopgaven kommer her fra efteråret desuden til at omfatte Korsgadehallen. Jobbet er i dag besat af en konstitueret leder, som har været i stillingen siden 1. september 2018. Lederstillingen bliver suppleret af en driftskoordinatorstilling på henholdsvis Blågården og i Korsgadehallen. Korsgadehallen bliver desuden suppleret af Kultur Ns tværgående Idrætslederfunktion. Om Kultur N og institutionerne på Indre Nørrebro Kultur N er en ud af fire decentrale bydelsenheder under Kultur- og Fritidsforvaltningen. Kultur N er organiseret i fem geografiske underområder, herunder Tingbjerg-Husum, Brønshøj-Bellahøj, Bispebjerg NV, Ydre Nørrebro og Indre Nørrebro. Herudover har Kultur N en fælles administrationsfunktion, en tværgående idræts- og ejendomsfunktion og en specialinstitution. Kultur Ns institutioner er spredt ud på 25 adresser i bydelene Brønshøj-Husum, Bispebjerg og Nørrebro og omfatter seks biblioteker samt en række kulturhuse og idrætsanlæg. Om jobbet Som leder for kultur- og fritidsinstitutionerne på Indre Nørrebro får du ansvaret for en personalegruppe på ca. 20 ansatte, fordelt på biblioteket og kulturhuset på Blågårds Plads, Kulturhuset på Kapelvej og Korsgadehallen. Lederen har ansvaret for at udvikle og drifte institutionerne. Lederen har desuden funktion som Kultur Ns (og Kultur- og Fritidsforvaltningens) repræsentant i lokalområdet, herunder at varetage samarbejdet med institutioner (fra forskellige forvaltninger), foreninger, interessegrupper, enkeltborgere m.fl. Lederen indgår i en ledergruppe på otte mellemledere i Kultur N, som refererer til chefen for Kultur N. Vigtige opgaver i jobbet At udvikle institutionerne og samle personalegruppen under en ny vision for husene At bidrage til en række tværgående indsatser i forvaltningen og i Kultur N At være en tydelig og visionær leder, som formår at give medarbejderne god faglig sparring og støtte til deres indbyrdes samarbejde At være dygtig til at implementere Kultur Ns og forvaltningens fælles strategier og udviklingsmål Ansættelsesvilkår Stillingen er placeret som en niveau 3-lederstilling i Kultur- og Fritidsforvaltningen. Løn efter gældende overenskomst. Yderligere information Spørgsmål til stillingen kan rettes til chef for Kultur N Jan Lindboe på 3033 4673. Du kan læse mere om os her: https: kulturn.kk.dk . Søg via nedenstående link senest fredag den 26. juli 2019 Samtaler forventes afholdt i uge 32.

Med tiltrædelse pr. 1. september 2019 søger Kultur N en leder til Blågården, som består af Blågårdens Bibliotek, Kulturhuset Støberiet og Kapelvej 44 (K44). Ledelsesopgaven kommer her fra efteråret desuden til at omfatte Korsgadehallen.

Jobbet er i dag besat af en konstitueret leder, som har været i stillingen siden 1. september 2018. Lederstillingen bliver suppleret af en driftskoordinatorstilling på henholdsvis Blågården og i Korsgadehallen. Korsgadehallen bliver desuden suppleret af Kultur Ns tværgående Idrætslederfunktion.

Om Kultur N og institutionerne på Indre Nørrebro
Kultur N er en ud af fire decentrale bydelsenheder under Kultur- og Fritidsforvaltningen.
Kultur N er organiseret i fem geografiske underområder, herunder Tingbjerg-Husum, Brønshøj-Bellahøj, Bispebjerg NV, Ydre Nørrebro og Indre Nørrebro. Herudover har Kultur N en fælles administrationsfunktion, en tværgående idræts- og ejendomsfunktion og en specialinstitution.

Kultur Ns institutioner er spredt ud på 25 adresser i bydelene Brønshøj-Husum, Bispebjerg og Nørrebro og omfatter seks biblioteker samt en række kulturhuse og idrætsanlæg.

Om jobbet
Som leder for kultur- og fritidsinstitutionerne på Indre Nørrebro får du ansvaret for en personalegruppe på ca. 20 ansatte, fordelt på biblioteket og kulturhuset på Blågårds Plads, Kulturhuset på Kapelvej og Korsgadehallen.
Lederen har ansvaret for at udvikle og drifte institutionerne. Lederen har desuden funktion som Kultur Ns (og Kultur- og Fritidsforvaltningens) repræsentant i lokalområdet, herunder at varetage samarbejdet med institutioner (fra forskellige forvaltninger), foreninger, interessegrupper, enkeltborgere m.fl.
Lederen indgår i en ledergruppe på otte mellemledere i Kultur N, som refererer til chefen for Kultur N.

Vigtige opgaver i jobbet

  • At udvikle institutionerne og samle personalegruppen under en ny vision for husene
  • At bidrage til en række tværgående indsatser i forvaltningen og i Kultur N
  • At være en tydelig og visionær leder, som formår at give medarbejderne god faglig sparring og støtte til deres indbyrdes samarbejde
  • At være dygtig til at implementere Kultur Ns og forvaltningens fælles strategier og udviklingsmål

Ansættelsesvilkår
Stillingen er placeret som en niveau 3-lederstilling i Kultur- og Fritidsforvaltningen. Løn efter gældende overenskomst.

Yderligere information
Spørgsmål til stillingen kan rettes til chef for Kultur N Jan Lindboe på 3033 4673.

Du kan læse mere om os her: https://kulturn.kk.dk/.

Søg via nedenstående link senest fredag den 26. juli 2019
Samtaler forventes afholdt i uge 32.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngIndre NørrebroKøbenhavn N2019-06-21T13:00:33.0672019-07-26T00:00:00
330047510Leder af Peder Lykke Centrets AktivitetscenterBasic Er du Peder Lykke Centrets nye initiativrige, nytænkende og engagerede leder af Aktivitetscentret? Peder Lykke Centret Peder Lykke Centret er et samlingspunkt for det moderne seniorliv. Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangfoldige seniorliv. Vi vil være landskendte for vores unikke arbejde, kvalitet og resultater. Vi er et stort hus , hvor ca. 400 mennesker har deres daglige gang. Her er 152 beboere på plejehjemmet, Aktivitetscentret har 200 brugere og Daghøjskolen 300. Derudover har vi gæster i caféen, frivillige, børn på besøg i legestuen mm. Medarbejderstaben består af 130 faste medarbejdere og 70 timelønnede. Aktivitetscentret har ni fastansatte medarbejdere, dertil frivillige, praktikanter og studerende. Peder Lykke Centret er bygget i 1970, og vi er stolte af vores beton , hvor det er indholdet, der tæller, altså vores værdier, arbejdsmiljø og rummelighed. Din opgave Din opgave bliver at videreudvikle vores velfungerende Aktivitetscenter. Et aktivitetscenter, der bygger på brugerdemokrati, rummelighed og livskvalitet. Du skal stå i spidsen for vores dygtige medarbejdere og vise vejen. Du skal kunne stå fast i blæsten og samtidig sprede nye vinde og ideer til udviklingen af dette unikke sted for lokalområdets ældre. Ledelse Du bliver en del af Peder Lykke Centrets samlede ledelsesteam bestående af fire afdelingsledere fra plejehjemmet, leder af køkkenet, leder af Daghøjskolen samt centerchefen. Ledelsesteamet har netop udarbejdet en samlet strategiplan frem mod 2022, som du vil skulle tage del i. Du vil blive en del af et humoristisk, hårdtarbejdende team, der altid arbejder for vores kerneopgave med borgeren i centrum. Her vil du kunne få sparring og dine skøre ideer få grobund. Du kommer til at referere til vores centerchef. Din profil Du skal have en uddannelse, præcist hvilken har vi ikke lagt os fast på. Den kunne være sundhedsfaglig, pædagogisk eller noget helt tredje. Dit menneskesyn skal være i orden, du skal brænde for mangfoldighed og samtidig kunne skabe struktur og overblik for personalet. Måske har du ledelseserfaring fra tidligere, måske ligger det bare naturligt til dig. Vi planlægger et introforløb, og der er mulighed for at få tilknyttet en mentor. Ansættelsesvilkår Du vil blive aflønnet efter gældende overenskomst. Stillingen er på 37 timer om ugen. Der vil være aften- og weekendarbejde ved arrangementer. Hvad nu Hvis du vil høre mere, så kontakt vores centerchef Mette Olsen på 3234 4318 eller nuværende leder af Aktivitetscentret Kirsten Wahl på 3234 4321. Søg via nedenstående link senest fredag den 12. juli 2019 Til samtalen vil der blive lagt vægt på, hvordan du tænker at lede vores Aktivitetscenter, og hvilke særlige kompetencer du vil bringe i spil.

Er du Peder Lykke Centrets nye initiativrige, nytænkende og engagerede leder af Aktivitetscentret?

Peder Lykke Centret
Peder Lykke Centret er et samlingspunkt for det moderne seniorliv. Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangfoldige seniorliv. Vi vil være landskendte for vores unikke arbejde, kvalitet og resultater.

Vi er et stort ’hus’, hvor ca. 400 mennesker har deres daglige gang. Her er 152 beboere på plejehjemmet, Aktivitetscentret har 200 brugere og Daghøjskolen 300. Derudover har vi gæster i caféen, frivillige, børn på besøg i legestuen mm.
Medarbejderstaben består af 130 faste medarbejdere og 70 timelønnede. Aktivitetscentret har ni fastansatte medarbejdere, dertil frivillige, praktikanter og studerende.

Peder Lykke Centret er bygget i 1970, og vi er stolte af vores ’beton’, hvor det er indholdet, der tæller, altså vores værdier, arbejdsmiljø og rummelighed.

Din opgave
Din opgave bliver at videreudvikle vores velfungerende Aktivitetscenter. Et aktivitetscenter, der bygger på brugerdemokrati, rummelighed og livskvalitet.

Du skal stå i spidsen for vores dygtige medarbejdere og vise vejen. Du skal kunne stå fast i blæsten og samtidig sprede nye vinde og ideer til udviklingen af dette unikke sted for lokalområdets ældre.

Ledelse
Du bliver en del af Peder Lykke Centrets samlede ledelsesteam bestående af fire afdelingsledere fra plejehjemmet, leder af køkkenet, leder af Daghøjskolen samt centerchefen.

Ledelsesteamet har netop udarbejdet en samlet strategiplan frem mod 2022, som du vil skulle tage del i. Du vil blive en del af et humoristisk, hårdtarbejdende team, der altid arbejder for vores kerneopgave med borgeren i centrum. Her vil du kunne få sparring og dine skøre ideer få grobund.

Du kommer til at referere til vores centerchef.

Din profil
Du skal have en uddannelse, præcist hvilken har vi ikke lagt os fast på. Den kunne være sundhedsfaglig, pædagogisk eller noget helt tredje. Dit menneskesyn skal være i orden, du skal brænde for mangfoldighed og samtidig kunne skabe struktur og overblik for personalet.

Måske har du ledelseserfaring fra tidligere, måske ligger det bare naturligt til dig. Vi planlægger et introforløb, og der er mulighed for at få tilknyttet en mentor.

Ansættelsesvilkår
Du vil blive aflønnet efter gældende overenskomst.
Stillingen er på 37 timer om ugen. Der vil være aften- og weekendarbejde ved arrangementer.

Hvad nu
Hvis du vil høre mere, så kontakt vores centerchef Mette Olsen på 3234 4318 eller nuværende leder af Aktivitetscentret Kirsten Wahl på 3234 4321.

Søg via nedenstående link senest fredag den 12. juli 2019
Til samtalen vil der blive lagt vægt på, hvordan du tænker at lede vores Aktivitetscenter, og hvilke særlige kompetencer du vil bringe i spil.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngPeder Lykke CentretKøbenhavn S2019-06-21T13:00:42.3172019-07-12T00:00:00
330037255Finance manager søges til veldrevet og serviceorienteret virksomhed nord for KøbenhavnBasic Beskrivelse Som finance manager får du ansvaret for at lede økonomi- og administrationsfunktionen. Du får ansvaret for at koordinere afdelingens aktiviteter samtidig med, at du også selv er operativt deltagende. Der er tale om en opgradering af stillingen i virksomheden, hvorfor du får til ansvar at professionalisere og modernisere funktionen. Der vil være rig mulighed for selv at sætte sit præg på stillingen og processerne. Virksomheden står overfor en opgradering på det digitale område. En opgradering, som du vil være en stor del af. Du vil indgå i et tæt samarbejde med virksomhedens CFO og Financial controller. Dine opgaver er bl.a.: Arbejdsopgaver Ledelse af ti medarbejdere Månedsafslutning Årsregnskab Budgettering Forecast Rapportering Forberedelse til revision Indberetning af moms, statistik mv. til myndigheder Implementering af nyt ERP-system Deltagelse i projekter Ad hoc Om virksomheden Der er her tale om en uformel virksomhed med fokus på en professionel behandling af kunderne. Der hersker en humoristisk og behagelig omgangstone i virksomheden. Virksomheden har eksisteret i knap 100 år og beskæftiger i dag mere end 4.000 medarbejdere, hvoraf ca. 100 medarbejdere er i administrationen. Virksomheden har solide vækstplaner for de kommende år, der gennemføres ved udvidelse af markedspotentialet og opkøb. Fra virksomhedens side tilbydes der gode personaleforhold inkluderende pensionsordning, sundhedsforsikring, frokostordning, fitnessordning og medarbejderarrangementer. Personlige kompetencer Du er en erfaren personaleleder, der forstår at samle og udvikle afdelingen. Du har værktøjskassen i orden og er selvkørende. Du kan egenhændigt identificere optimeringsmuligheder. Samtidig har du en praktisk tilgang til dine arbejdsopgaver og trives med at være en del af den daglige drift. Dertil har du en proaktiv arbejdsstil og udfordrer gerne status quo. Din tilgang er målrettet og vedholdende således, at du sikrer at mål og deadlines nås til tiden. Som person er du serviceorienteret og vant til at kommunikere på alle niveauer i en organisation. Sidst, men ikke mindst, trives du i en uformel og humoristisk organisation. IT-kompetencer Du har stærke IT-kompetencer. Erfaring & uddannelse HD-R, cand.merc. Dertil har du erfaring fra lignende stilling, hvor du har ledelsesansvar. Sprog Engelsk i skrift og tale. Kontaktpersoner Torben Jørgensen og Christina Nielsen Ansøgningsproces Som udgangspunkt er vi mest interesseret i et CV, hvor hver enkel ansættelse er beskrevet med arbejdsopgaver og resultater. Ønsker du at sende både en ansøgning og et CV, skal du lægge dem i ét dokument. ProSelection garanterer fuld diskretion og vil aldrig videregive dine oplysninger uden, at du har givet dit samtykke, og du har hørt nærmere om virksomheden. Vi indkalder løbende udvalgte kandidater til interview hos ProSelection.

Beskrivelse

Som finance manager får du ansvaret for at lede økonomi- og administrationsfunktionen. Du får ansvaret for at koordinere afdelingens aktiviteter samtidig med, at du også selv er operativt deltagende. Der er tale om en opgradering af stillingen i virksomheden, hvorfor du får til ansvar at professionalisere og modernisere funktionen. Der vil være rig mulighed for selv at sætte sit præg på stillingen og processerne. Virksomheden står overfor en opgradering på det digitale område. En opgradering, som du vil være en stor del af. Du vil indgå i et tæt samarbejde med virksomhedens CFO og Financial controller. Dine opgaver er bl.a.:

Arbejdsopgaver

  • Ledelse af ti medarbejdere
  • Månedsafslutning
  • Årsregnskab
  • Budgettering
  • Forecast
  • Rapportering
  • Forberedelse til revision
  • Indberetning af moms, statistik mv. til myndigheder
  • Implementering af nyt ERP-system
  • Deltagelse i projekter
  • Ad hoc

Om virksomheden

Der er her tale om en uformel virksomhed med fokus på en professionel behandling af kunderne. Der hersker en humoristisk og behagelig omgangstone i virksomheden. Virksomheden har eksisteret i knap 100 år og beskæftiger i dag mere end 4.000 medarbejdere, hvoraf ca. 100 medarbejdere er i administrationen. Virksomheden har solide vækstplaner for de kommende år, der gennemføres ved udvidelse af markedspotentialet og opkøb. Fra virksomhedens side tilbydes der gode personaleforhold inkluderende pensionsordning, sundhedsforsikring, frokostordning, fitnessordning og medarbejderarrangementer.

Personlige kompetencer

Du er en erfaren personaleleder, der forstår at samle og udvikle afdelingen. Du har værktøjskassen i orden og er selvkørende. Du kan egenhændigt identificere optimeringsmuligheder. Samtidig har du en praktisk tilgang til dine arbejdsopgaver og trives med at være en del af den daglige drift. Dertil har du en proaktiv arbejdsstil og udfordrer gerne status quo. Din tilgang er målrettet og vedholdende således, at du sikrer at mål og deadlines nås til tiden. Som person er du serviceorienteret og vant til at kommunikere på alle niveauer i en organisation. Sidst, men ikke mindst, trives du i en uformel og humoristisk organisation.

IT-kompetencer

Du har stærke IT-kompetencer.

Erfaring & uddannelse

HD-R, cand.merc.

Dertil har du erfaring fra lignende stilling, hvor du har ledelsesansvar.

Sprog

Engelsk i skrift og tale.

Kontaktpersoner

Torben Jørgensen og Christina Nielsen

Ansøgningsproces

Som udgangspunkt er vi mest interesseret i et CV, hvor hver enkel ansættelse er beskrevet med arbejdsopgaver og resultater. Ønsker du at sende både en ansøgning og et CV, skal du lægge dem i ét dokument.

ProSelection garanterer fuld diskretion og vil aldrig videregive dine oplysninger uden, at du har givet dit samtykke, og du har hørt nærmere om virksomheden.

Vi indkalder løbende udvalgte kandidater til interview hos ProSelection.

ORS/Small/d9db2167_logo.jpegProselectionKøbenhavn K2019-06-04T13:03:04.7302019-07-09T00:00:00
330043060Porteføljemanager til koordination af digital transformation i SocialforvaltningenBasic Som porteføljemanager i Digitaliseringskontoret er din opgave at sikre, at der altid er overblik over forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du skal derfor kunne skabe overblik og arbejde struktureret. Du kommer til at understøtte Projektteamet ved at vedligeholde og videreudvikle de redskaber, som vi benytter os af i projekt- og porteføljestyringen, og du vil fungere som sekretariat for de øverste strategiske styregrupper for velfærdsteknologi og digitalisering. Endelig er en vigtig funktion, at du skal samarbejde tæt med projektledere om budgetopfølgning. I Socialforvaltningen spiller digitalisering og velfærdsteknologi en stor rolle for, at vi kan sikre den bedste mulige service for byens borgere. Derfor arbejder vi i Digitaliseringskontoret med en lang række projekter og andre initiativer på det digitale og teknologiske område, og vi har brug for dig til at hjælpe os med at styre fremdriften gennem sikker porteføljestyring. Som porteføljemanager vil du komme til at indgå i en central og servicerende rolle, hvor du først og fremmest kommer til at arbejde med porteføljestyring af forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du kan derfor arbejde med store informationsmængder og tydeligt formidle disse videre. Herudover er vi i færd med at udarbejde en ny fælles projektmetode, og vi implementerer snart et nyt porteføljestyringssystem, hvor du også får en væsentlig rolle. En anden vigtig opgave er afrapportering til og servicering af forvaltningens øverste strategiske styregrupper for digitalisering og teknologi du evner derfor både at arbejde i Excel og udarbejde en dagsorden. Endeligt vil du komme til at arbejde med budgetopfølgning i projektteamet, og du har derfor din økonomiforståelse på plads. Vi forventer, at du har styr på forskellige projektmetoder (fx PRINCE2 og Scrum) og kan oversætte dem til praksis erfaring med kommunal økonomi og budgetopfølgning erfaring med porteføljestyring af projekter i den offentlige sektor flair for godt samarbejde og prioriterer det højt i din arbejdsform Vi lægger vægt på, at du har en relevant uddannelse fx på kandidatniveau, administrationsbachelor eller tilsvarende. Vi tilbyder et rart, inspirerende og kreativt arbejdsmiljø med engagerede kolleger et kontor med en uformel tone med højt til loftet, hvor der er plads til faglig sparring et selvstændigt og udviklende job med gode muligheder for faglig udvikling en familievenlig arbejdsplads Om Digitaliseringskontoret Du kommer til at arbejde i Projektteamet, som er en del af Digitaliseringskontoret på i alt 75 medarbejdere, der arbejder bredt med digitalisering i hele Socialforvaltningen. Kontoret er centralt beliggende, lige ved Hovedbanegården. Om Socialforvaltningen generelt Socialforvaltningen i Københavns Kommune er landets største socialforvaltning og har ansvaret for kommunens tilbud til københavnere med særlige behov, herunder borgere med handicap, sindslidelser, misbrug eller hjemløseproblematikker og udsatte børn, unge og deres familier. Socialforvaltningen har over 200 arbejdspladser og knap 7.000 medarbejdere. Socialforvaltningens vigtigste opgave er at bidrage til, at alle københavnere uanset livsvilkår får mulighed for at udnytte egne ressourcer samt udfolde og realisere egne potentialer bedst muligt. Ansættelsesforhold Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen. Lønnen fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Forventet start 1. september 2019 eller hurtigst muligt. Yderligere information Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte projektchef Dorthe Solgaard på 2369 5872. Søg via nedenstående link senest torsdag den 27. juni 2019

Som porteføljemanager i Digitaliseringskontoret er din opgave at sikre, at der altid er overblik over forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter.

Du skal derfor kunne skabe overblik og arbejde struktureret. Du kommer til at understøtte Projektteamet ved at vedligeholde og videreudvikle de redskaber, som vi benytter os af i projekt- og porteføljestyringen, og du vil fungere som sekretariat for de øverste strategiske styregrupper for velfærdsteknologi og digitalisering. Endelig er en vigtig funktion, at du skal samarbejde tæt med projektledere om budgetopfølgning.

I Socialforvaltningen spiller digitalisering og velfærdsteknologi en stor rolle for, at vi kan sikre den bedste mulige service for byens borgere. Derfor arbejder vi i Digitaliseringskontoret med en lang række projekter og andre initiativer på det digitale og teknologiske område, og vi har brug for dig til at hjælpe os med at styre fremdriften gennem sikker porteføljestyring.

Som porteføljemanager vil du komme til at indgå i en central og servicerende rolle, hvor du først og fremmest kommer til at arbejde med porteføljestyring af forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du kan derfor arbejde med store informationsmængder og tydeligt formidle disse videre.

Herudover er vi i færd med at udarbejde en ny fælles projektmetode, og vi implementerer snart et nyt porteføljestyringssystem, hvor du også får en væsentlig rolle. En anden vigtig opgave er afrapportering til og servicering af forvaltningens øverste strategiske styregrupper for digitalisering og teknologi – du evner derfor både at arbejde i Excel og udarbejde en dagsorden.

Endeligt vil du komme til at arbejde med budgetopfølgning i projektteamet, og du har derfor din økonomiforståelse på plads.

Vi forventer, at du har

  • styr på forskellige projektmetoder (fx PRINCE2 og Scrum) og kan oversætte dem til praksis
  • erfaring med kommunal økonomi og budgetopfølgning
  • erfaring med porteføljestyring af projekter i den offentlige sektor
  • flair for godt samarbejde og prioriterer det højt i din arbejdsform

Vi lægger vægt på, at du har en relevant uddannelse fx på kandidatniveau, administrationsbachelor eller tilsvarende.

Vi tilbyder

  • et rart, inspirerende og kreativt arbejdsmiljø med engagerede kolleger
  • et kontor med en uformel tone med højt til loftet, hvor der er plads til faglig sparring
  • et selvstændigt og udviklende job med gode muligheder for faglig udvikling
  • en familievenlig arbejdsplads

Om Digitaliseringskontoret
Du kommer til at arbejde i Projektteamet, som er en del af Digitaliseringskontoret på i alt 75 medarbejdere, der arbejder bredt med digitalisering i hele Socialforvaltningen. Kontoret er centralt beliggende, lige ved Hovedbanegården.

Om Socialforvaltningen generelt
Socialforvaltningen i Københavns Kommune er landets største socialforvaltning og har ansvaret for kommunens tilbud til københavnere med særlige behov, herunder borgere med handicap, sindslidelser, misbrug eller hjemløseproblematikker og udsatte børn, unge og deres familier.

Socialforvaltningen har over 200 arbejdspladser og knap 7.000 medarbejdere. Socialforvaltningens vigtigste opgave er at bidrage til, at alle københavnere uanset livsvilkår får mulighed for at udnytte egne ressourcer samt udfolde og realisere egne potentialer bedst muligt.

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen. Lønnen fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Forventet start 1. september 2019 eller hurtigst muligt.

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte projektchef Dorthe Solgaard på 2369 5872.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 27. juni 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngDigitaliseringKøbenhavn V2019-06-13T16:00:57.0172019-06-27T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder af natplejen i Det Nære Sundhedsvæsen

Hjemmeplejen/Sygeplejen IBØ - Natplejen

København Ø
Genopslag Brænder du for selvstændighed i ledelse og vil du samtidig gerne indgå i et stærkt ledernetværk i Hjemmeplejen Indre By Østerbro, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune? Som leder af natplejen bliver du ansvarlig for dæknin...
Indrykket:20. juni 2019
Udløbsdato:4. juli 2019

Biblioteks- og kulturhusleder til Blågården på Indre Nørrebro

Indre Nørrebro

København N
Med tiltrædelse pr. 1. september 2019 søger Kultur N en leder til Blågården, som består af Blågårdens Bibliotek, Kulturhuset Støberiet og Kapelvej 44 (K44). Ledelsesopgaven kommer her fra efteråret desuden til at omfatte Korsgadehallen. Jobbet er i ...
Indrykket:21. juni 2019
Udløbsdato:26. juli 2019

Leder af Peder Lykke Centrets Aktivitetscenter

Peder Lykke Centret

København S
Er du Peder Lykke Centrets nye initiativrige, nytænkende og engagerede leder af Aktivitetscentret? Peder Lykke Centret Peder Lykke Centret er et samlingspunkt for det moderne seniorliv. Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangf...
Indrykket:21. juni 2019
Udløbsdato:12. juli 2019

Finance manager søges til veldrevet og serviceorienteret virksomhed nord for København

Proselection

København K
Beskrivelse Som finance manager får du ansvaret for at lede økonomi- og administrationsfunktionen. Du får ansvaret for at koordinere afdelingens aktiviteter samtidig med, at du også selv er operativt deltagende. Der er tale om en opgradering af stil...
Indrykket:4. juni 2019
Udløbsdato:9. juli 2019

Porteføljemanager til koordination af digital transformation i Socialforvaltningen

Digitalisering

København V
Som porteføljemanager i Digitaliseringskontoret er din opgave at sikre, at der altid er overblik over forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du skal derfor kunne skabe overblik og arbejde struktureret. Du kommer til at unders...
Indrykket:13. juni 2019
Udløbsdato:27. juni 2019