Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til Børnehaven Taarnborg i Nyborg Kommune

Børnehaven Taarnborg søger ny leder pr. 1. oktober 2018, da børnehavens ”grundlægger” og nuværende leder går på efterløn.
 
Taarnborg er en 20 år gammel børnehave, i et spændende gammelt hus, der ligger centralt i Nyborg i forhold til både by, skov og havn. Børnehaven er normeret til 60 - 70 børnehavebørn.
 
Taarnborg er et flerkulturelt og mangfoldigt hus, der er præget af humor, grin og glæde.
Huset er funktionsopdelt og indrettet med tydelige værksteder, hvor vi i vid udstrækning tilgodeser de mange intelligenser.
 
På hvert værksted er det synligt, at der er en ansat, som brænder for netop denne funktion og som har ansvar for både pædagogik og økonomi. Det er bærende principper, der styrker både personalets selvbestemmelse og fællesskabet. Husets dynamik og personalets mange forskellige faglige kompetencer afspejles i den sociale kapital.
 
Børn og voksne er organiseret i teamgrupper, hvor Mariehøner og Haletudser rummer de to yngste årgange og de ældste børn er i Skarnbasse gruppen. Vi samarbejder i en teamstruktur, hvor vi veksler mellem voksenstyrede aktiviteter og åbne værksteder.
 
Det pædagogiske arbejde bygger på principper om, at vi alle skal kunne være her og der skal være tryghed såvel i mindre som i større fællesskaber. Her er plads og rum til forskelligheder – både for børn, forældre og personale.
 
Personale og bestyrelse ønsker en leder, der:

  • Har pædagogisk uddannelse, gerne ledelseserfaring og evt. en lederuddannelse og kendskab til dagtilbudsområdet.
  • Kan gribe den kultur, der er i huset og bringe den videre.
  • Vil humor, glæde og gode grin.
  • Har viden om organisering og relations arbejde.
  • Tør at være leder for os.
  • Vil funktionsopdeling.
  • Forstår økonomisk decentralisering og har budgetoverblik.
  • Kan tåle fejl  - egne og andres.
  • Har mod til at være i det ukendte.
  • Tør tro på uddelegering og give slip.
  • Viser tillid til personalets disponering og er loyal over for huset.
  • Med det ene ben i næsen og det andet solidt placeret i den fynske muld.
  • Er progressiv i at tænke nyt.
  • Kan samle trådene fra vores mange ideer og skabe overblik.
Vi kan tilbyde dig:
  • Et funktionsopdelt hus – med virksomme, aktive værksteder og gode læringsmiljøer.
  • En loyal personalegruppe, som er god til at samarbejde.
  • En dynamisk og engageret personalegruppe der sætter pris på hinandens forskelligheder, og som sammen har skabt det fundament, som Taarnborg er bygget op om.
  • En god stemning, hvor humor, glæde og den gode stemning er vægtet højt.
  • En personalegruppe der ønsker at arbejde med faglig udvikling, og som har haft fokus på kompetenceudvikling i sprog, social inklusion, social kapital og nu er i gang med familiesamarbejde.
  • En børnehave, hvor børneperspektivet er i højsæde.
  • Progressivitet inden for viden om børn og digital dannelse.
  • Et godt forældresamarbejde og en engageret forældregruppe, såvel i hverdagen og i bestyrelsen.
  • En børnehave, der har fokus på det udvidede forældresamarbejde og fællesskaber.
  • En personalegruppe med mange ideer og drømme.
  • Et hus, hvor alle børn og voksne kender hinanden.
Vi ser meget gerne, at du besøger os inden du søger stillingen. Kontakt souschef Peter Haastrup Hansen på tlf. 6333 7059 for at aftale tidspunkt.
 
Nyborg Kommunes 13 institutioner og dagplejen er organiseret i et forpligtende samarbejde opdelt i et Syd- og et Nord-samarbejde. Taarnborg indgår i Syd. De 14 ledere udgør en engageret og dynamisk ledergruppe, som indgår i et tæt samarbejde med Børneafdelingen. Der er et tæt tværfagligt samarbejde i relation til Nyborgmodellen – Børns trivsel – Fælles ansvar. Se mere på Nyborgmodellen – Børns trivsel – Fælles ansvar - Nyborg Kommune 
 
Yderligere information
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på at der indhentes børneattest og straffeattest skal forevises inden ansættelse.
 
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte souschef Peter Haastrup Hansen på tlf. 6333 7059 eller børnechef Torben Birk Rosbach på tlf. 6333 7122 eller på mail tor@nyborg.dk
 
Ansøgningsfristen er tirsdag 7. august 2018.
 
Første samtalerunde forventes afviklet mandag 13. august 2018 og evt. anden runde finder sted onsdag 22. august 2018.
 
Du søger jobbet ved at trykke på knappen "Send ansøgning/Søg jobbet". Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329809290Phoenix-75762fdb12018-05-09T15:09:09.377Leder til Børnehaven Taarnborg i Nyborg KommuneBørnehaven Taarnborg søger ny leder pr. 1. oktober 2018, da børnehavens ”grundlægger” og nuværende leder går på efterløn.
 
Taarnborg er en 20 år gammel børnehave, i et spændende gammelt hus, der ligger centralt i Nyborg i forhold til både by, skov og havn. Børnehaven er normeret til 60 - 70 børnehavebørn.
 
Taarnborg er et flerkulturelt og mangfoldigt hus, der er præget af humor, grin og glæde.
Huset er funktionsopdelt og indrettet med tydelige værksteder, hvor vi i vid udstrækning tilgodeser de mange intelligenser.
 
På hvert værksted er det synligt, at der er en ansat, som brænder for netop denne funktion og som har ansvar for både pædagogik og økonomi. Det er bærende principper, der styrker både personalets selvbestemmelse og fællesskabet. Husets dynamik og personalets mange forskellige faglige kompetencer afspejles i den sociale kapital.
 
Børn og voksne er organiseret i teamgrupper, hvor Mariehøner og Haletudser rummer de to yngste årgange og de ældste børn er i Skarnbasse gruppen. Vi samarbejder i en teamstruktur, hvor vi veksler mellem voksenstyrede aktiviteter og åbne værksteder.
 
Det pædagogiske arbejde bygger på principper om, at vi alle skal kunne være her og der skal være tryghed såvel i mindre som i større fællesskaber. Her er plads og rum til forskelligheder – både for børn, forældre og personale.
 
Personale og bestyrelse ønsker en leder, der:
  • Har pædagogisk uddannelse, gerne ledelseserfaring og evt. en lederuddannelse og kendskab til dagtilbudsområdet.
  • Kan gribe den kultur, der er i huset og bringe den videre.
  • Vil humor, glæde og gode grin.
  • Har viden om organisering og relations arbejde.
  • Tør at være leder for os.
  • Vil funktionsopdeling.
  • Forstår økonomisk decentralisering og har budgetoverblik.
  • Kan tåle fejl  - egne og andres.
  • Har mod til at være i det ukendte.
  • Tør tro på uddelegering og give slip.
  • Viser tillid til personalets disponering og er loyal over for huset.
  • Med det ene ben i næsen og det andet solidt placeret i den fynske muld.
  • Er progressiv i at tænke nyt.
  • Kan samle trådene fra vores mange ideer og skabe overblik.
Vi kan tilbyde dig:
  • Et funktionsopdelt hus – med virksomme, aktive værksteder og gode læringsmiljøer.
  • En loyal personalegruppe, som er god til at samarbejde.
  • En dynamisk og engageret personalegruppe der sætter pris på hinandens forskelligheder, og som sammen har skabt det fundament, som Taarnborg er bygget op om.
  • En god stemning, hvor humor, glæde og den gode stemning er vægtet højt.
  • En personalegruppe der ønsker at arbejde med faglig udvikling, og som har haft fokus på kompetenceudvikling i sprog, social inklusion, social kapital og nu er i gang med familiesamarbejde.
  • En børnehave, hvor børneperspektivet er i højsæde.
  • Progressivitet inden for viden om børn og digital dannelse.
  • Et godt forældresamarbejde og en engageret forældregruppe, såvel i hverdagen og i bestyrelsen.
  • En børnehave, der har fokus på det udvidede forældresamarbejde og fællesskaber.
  • En personalegruppe med mange ideer og drømme.
  • Et hus, hvor alle børn og voksne kender hinanden.
Vi ser meget gerne, at du besøger os inden du søger stillingen. Kontakt souschef Peter Haastrup Hansen på tlf. 6333 7059 for at aftale tidspunkt.
 
Nyborg Kommunes 13 institutioner og dagplejen er organiseret i et forpligtende samarbejde opdelt i et Syd- og et Nord-samarbejde. Taarnborg indgår i Syd. De 14 ledere udgør en engageret og dynamisk ledergruppe, som indgår i et tæt samarbejde med Børneafdelingen. Der er et tæt tværfagligt samarbejde i relation til Nyborgmodellen – Børns trivsel – Fælles ansvar. Se mere på Nyborgmodellen – Børns trivsel – Fælles ansvar - Nyborg Kommune 
 
Yderligere information
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på at der indhentes børneattest og straffeattest skal forevises inden ansættelse.
 
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte souschef Peter Haastrup Hansen på tlf. 6333 7059 eller børnechef Torben Birk Rosbach på tlf. 6333 7122 eller på mail tor@nyborg.dk
 
Ansøgningsfristen er tirsdag 7. august 2018.
 
Første samtalerunde forventes afviklet mandag 13. august 2018 og evt. anden runde finder sted onsdag 22. august 2018.
 
Du søger jobbet ved at trykke på knappen "Send ansøgning/Søg jobbet". Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.
 
2018-07-06T10:50:35.387 Børnehaven Taarnborg søger ny leder pr. 1. oktober 2018, da børnehavens grundlægger og nuværende leder går på efterløn. Taarnborg er en 20 år gammel børnehave, i et spændende gammelt hus, der ligger centralt i Nyborg i forhold til både by, skov og havn. Børnehaven er normeret til 60 - 70 børnehavebørn. Taarnborg er et flerkulturelt og mangfoldigt hus, der er præget af humor, grin og glæde.Huset er funktionsopdelt og indrettet med tydelige værksteder, hvor vi i vid udstrækning tilgodeser de mange intelligenser. På hvert værksted er det synligt, at der er en ansat, som brænder for netop denne funktion og som har ansvar for både pædagogik og økonomi. Det er bærende principper, der styrker både personalets selvbestemmelse og fællesskabet. Husets dynamik og personalets mange forskellige faglige kompetencer afspejles i den sociale kapital. Børn og voksne er organiseret i teamgrupper, hvor Mariehøner og Haletudser rummer de to yngste årgange og de ældste børn er i Skarnbasse gruppen. Vi samarbejder i en teamstruktur, hvor vi veksler mellem voksenstyrede aktiviteter og åbne værksteder. Det pædagogiske arbejde bygger på principper om, at vi alle skal kunne være her og der skal være tryghed såvel i mindre som i større fællesskaber. Her er plads og rum til forskelligheder både for børn, forældre og personale. Personale og bestyrelse ønsker en leder, der: Har pædagogisk uddannelse, gerne ledelseserfaring og evt. en lederuddannelse og kendskab til dagtilbudsområdet. Kan gribe den kultur, der er i huset og bringe den videre. Vil humor, glæde og gode grin. Har viden om organisering og relations arbejde. Tør at være leder for os. Vil funktionsopdeling. Forstår økonomisk decentralisering og har budgetoverblik. Kan tåle fejl - egne og andres. Har mod til at være i det ukendte. Tør tro på uddelegering og give slip. Viser tillid til personalets disponering og er loyal over for huset. Med det ene ben i næsen og det andet solidt placeret i den fynske muld. Er progressiv i at tænke nyt. Kan samle trådene fra vores mange ideer og skabe overblik. Vi kan tilbyde dig: Et funktionsopdelt hus med virksomme, aktive værksteder og gode læringsmiljøer. En loyal personalegruppe, som er god til at samarbejde. En dynamisk og engageret personalegruppe der sætter pris på hinandens forskelligheder, og som sammen har skabt det fundament, som Taarnborg er bygget op om. En god stemning, hvor humor, glæde og den gode stemning er vægtet højt. En personalegruppe der ønsker at arbejde med faglig udvikling, og som har haft fokus på kompetenceudvikling i sprog, social inklusion, social kapital og nu er i gang med familiesamarbejde. En børnehave, hvor børneperspektivet er i højsæde. Progressivitet inden for viden om børn og digital dannelse. Et godt forældresamarbejde og en engageret forældregruppe, såvel i hverdagen og i bestyrelsen. En børnehave, der har fokus på det udvidede forældresamarbejde og fællesskaber. En personalegruppe med mange ideer og drømme. Et hus, hvor alle børn og voksne kender hinanden. Vi ser meget gerne, at du besøger os inden du søger stillingen. Kontakt souschef Peter Haastrup Hansen på tlf. 6333 7059 for at aftale tidspunkt. Nyborg Kommunes 13 institutioner og dagplejen er organiseret i et forpligtende samarbejde opdelt i et Syd- og et Nord-samarbejde. Taarnborg indgår i Syd. De 14 ledere udgør en engageret og dynamisk ledergruppe, som indgår i et tæt samarbejde med Børneafdelingen. Der er et tæt tværfagligt samarbejde i relation til Nyborgmodellen Børns trivsel Fælles ansvar. Se mere på Nyborgmodellen Børns trivsel Fælles ansvar - Nyborg Kommune Yderligere information Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på at der indhentes børneattest og straffeattest skal forevises inden ansættelse. Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte souschef Peter Haastrup Hansen på tlf. 6333 7059 eller børnechef Torben Birk Rosbach på tlf. 6333 7122 eller på mail tor@nyborg.dk Ansøgningsfristen er tirsdag 7. august 2018. Første samtalerunde forventes afviklet mandag 13. august 2018 og evt. anden runde finder sted onsdag 22. august 2018. Du søger jobbet ved at trykke på knappen Send ansøgning Søg jobbet . Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.10Phoenix75762fdb101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-07-08T00:00:000010https://nyborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=64ac3565-ed61-461a-b033-aaab5cb57a170EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynNyborg3242315Børnehaven Taarnborg11Tårnvej 135800NyborgDKDanmarkORS/75762fdb_logo.jpegORS/Small/75762fdb_logo.jpeg0
tor@nyborg.dkDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent569187EmplyOfir Minimum ekstra0001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=75762fdbhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=75762fdbhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=75762fdb&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=75762fdb&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Paedagog_undervisning_og_forskning/Undervisning_og_paedagogik/5.jpgMed et job indenfor Ledelse får du en spændende hverdag, der byder på mange nye udfordringer. 12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse9Undervisning og pædagogik354871590Torben Birk Rosbachtor@nyborg.dkDKDanmarkDKDanmark330076435Leder af PPR i Nyborg KommuneProfile Er du visionær og relationsorienteret og kan du stå i spidsen for den strategiske og borgernære udvikling af det pædagogiske og psykologiske rådgivningsarbejde i dialog og samarbejde med borgerne og hele organisationen? Så kan det være dig, vi søger til stillingen som ny leder af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Nyborg Kommune med tiltrædelse 1. november 2019. PPR er en selvstændig, tværfaglig enhed med eget budget under Skole- og Kulturafdelingen med 14 ansatte: leder, psykologer, talehørelærere, læsekonsulent og sekretær. PPR i Nyborg er kendetegnet ved følgende: Et særdeles godt arbejdsmiljø med høj professionel kapital. Et stærkt fagligt miljø med højt ambitionsniveau. PPR-lederen har plads i skoleledergruppen. Tæt samarbejde med vores unikke Videnscenter. PPR spiller en central rolle i vores model for tidlig opsporing og indsats. Forebyggelse prioriteres højt i vores arbejde vi har fokus på udvikling af samarbejdende læringsmiljøer i hele organisationen samt på tværfaglig indsats i det borgernære samarbejde. Derfor arbejder vi både på individ-, gruppe- og organisationsniveau, når vi ønsker, at alle børn skal opleve sig værdsatte og kompetente og opnå livsduelighed. Som leder af PPR bliver det din opgave at understøtte en udvikling, hvor færre elever segregeres fra folkeskolen, og hvor læringsmiljøerne i skolen udfordres i meningsfuldt at kunne rumme og udvikle flere børn. Denne indsats betyder også, at PPR skal spille en aktiv rolle i udviklingen af lege- og læringsmiljøerne i dagtilbud samt være med til at udvikle en fælles forståelse på tværs af dagtilbud og skole. Som leder refererer du til Skole- og Kulturchefen og er en del af skolelederkredsen. Du kommer til at indgå i tæt samarbejde med skole- og dagtilbudsledere, og du er en central samarbejdspartner i en række tværsektorielle styregrupper, visitationsudvalg og netværk i organisationen. Vi forventer, at du har en relevant faguddannelse, kendskab til området samt erfaring med udredning af børn- og unge. Hvis ikke du har en relevant lederuddannelse, er du indstillet på at tage en. Vi lægger vægt på, at du er anerkendende og ressourcetænkende i din tilgang til medarbejdere og samarbejdspartnere og at du kan omsætte faglig viden til læring og udvikling. Vi ønsker en leder, der er strategisk, iderig og fremsynet og kan omsætte disse kompetencer i PPR og i samarbejdet med diverse aktører. Du besidder mod og vilje til at turde udfordre vaner og tænkemåder. Du kan desuden bevare overblikket og du har sans for de store sammenhænge. Som person ønsker vi en leder der er åben, imødekommende, anerkendende, fagligt velfunderet indenfor området, omsorgsfuld og i stand til at understøtte konstruktive samarbejder. Yderligere informationer om stillingen kan fås hos Skole- og Kulturchef Lars Kofoed, på tlf.:6333 7881, mobil 2384 7867 eller e-mail lko@nyborg.dkLøn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse. Send din ansøgning, CV og relevante bilag senest 9. september 2019.Første samtalerunde gennemføres 17. september 2019 fra kl. 17.00.Evt. anden samtalerunde finder sted 23. september 2019. OBS:Du kan med fordel orientere dig i følgende links:PPR i Nyborg: https: ppr.nyborg.dk daVidenscenteret: http: www.nyborgheldagsskole.dk videncenter Nyborgmodellen: http: kortlink.dk yqqx Du søger jobbet ved at trykke på knappen Send ansøgning Søg jobbet . Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.
Er du visionær og relationsorienteret og kan du stå i spidsen for den strategiske og borgernære udvikling af det pædagogiske og psykologiske rådgivningsarbejde i dialog og samarbejde med borgerne og hele organisationen? 
 
Så kan det være dig, vi søger til stillingen som ny leder af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning i Nyborg Kommune med tiltrædelse 1. november 2019.
 
PPR er en selvstændig, tværfaglig enhed med eget budget under Skole- og Kulturafdelingen med 14 ansatte: leder, psykologer, talehørelærere, læsekonsulent og sekretær.
 
PPR i Nyborg er kendetegnet ved følgende:
  • Et særdeles godt arbejdsmiljø med høj professionel kapital.
  • Et stærkt fagligt miljø med højt ambitionsniveau.
  • PPR-lederen har plads i skoleledergruppen.
  • Tæt samarbejde med vores unikke Videnscenter.
  • PPR spiller en central rolle i vores model for tidlig opsporing og indsats.
 
Forebyggelse prioriteres højt i vores arbejde; vi har fokus på udvikling af samarbejdende læringsmiljøer i hele organisationen samt på tværfaglig indsats i det borgernære samarbejde. Derfor arbejder vi både på individ-, gruppe- og organisationsniveau, når vi ønsker, at alle børn skal opleve sig værdsatte og kompetente og opnå livsduelighed.  
 
Som leder af PPR bliver det din opgave at understøtte en udvikling, hvor færre elever segregeres fra folkeskolen, og hvor læringsmiljøerne i skolen udfordres i meningsfuldt at kunne rumme og udvikle flere børn. Denne indsats betyder også, at PPR skal spille en aktiv rolle i udviklingen af lege- og læringsmiljøerne i dagtilbud samt være med til at udvikle en fælles forståelse på tværs af dagtilbud og skole.
 
Som leder refererer du til Skole- og Kulturchefen og er en del af skolelederkredsen. Du kommer til at indgå i tæt samarbejde med skole- og dagtilbudsledere, og du er en central samarbejdspartner i en række tværsektorielle styregrupper, visitationsudvalg og netværk i organisationen. 
 
Vi forventer, at du har en relevant faguddannelse, kendskab til området samt erfaring med udredning af børn- og unge. Hvis ikke du har en relevant lederuddannelse, er du indstillet på at tage en.
 
Vi lægger vægt på, at du er anerkendende og ressourcetænkende i din tilgang til medarbejdere og samarbejdspartnere og at du kan omsætte faglig viden til læring og udvikling.
 
Vi ønsker en leder, der er strategisk, iderig og fremsynet og kan omsætte disse kompetencer i PPR og i samarbejdet med diverse aktører. Du besidder mod og vilje til at turde udfordre vaner og tænkemåder. Du kan desuden bevare overblikket og du har sans for de store sammenhænge.
 
Som person ønsker vi en leder der er åben, imødekommende, anerkendende, fagligt velfunderet indenfor området, omsorgsfuld og i stand til at understøtte konstruktive samarbejder.
 
Yderligere informationer om stillingen kan fås hos Skole- og Kulturchef Lars Kofoed, på tlf.:6333 7881, mobil 2384 7867 eller e-mail  lko@nyborg.dk

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.
 
Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse.
 
Send din ansøgning, CV og relevante bilag senest 9. september 2019.
Første samtalerunde gennemføres 17. september 2019 fra kl. 17.00.
Evt. anden samtalerunde finder sted 23. september 2019.
 
OBS:
Du kan med fordel orientere dig i følgende links:
PPR i Nyborg:                  https://ppr.nyborg.dk/da
Videnscenteret:               http://www.nyborgheldagsskole.dk/videncenter/
Nyborgmodellen:             http://kortlink.dk/yqqx
 
Du søger jobbet ved at trykke på knappen "Send ansøgning/Søg jobbet". Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.
 

ORS/Small/6480ea60_logo.jpegPædagogisk Psykologisk RådgivningNyborg2019-08-21T12:01:58.2272019-09-09T00:00:00
330074087Niveau 4-leder til Erhvervs- og ArbejdsmarkedsafdelingenBasic Er du en leadership leder og vil du udfordres? Så kan vi tilbyde dig: En stilling som er en del af en ny banebrydende måde at tænke kommune og ledelse på, hvor partnerskaber og tværfaglighed er nøgleord. En stilling hvor du vil blive udfordret ledelsesteknisk og vil være med til at præge udviklingen af Kerteminde kommune. En stilling i et spændende miljø med en fri omgangstone og en god atmosfære, hvor den ene dag sjældent ligner den næste. En stilling, hvor dit ansvarsområde bliver Key Account Managers, understøttelse af Lindo Port of Odense, Miljø, GIS, byggesag og beredskab. Vi forestiller os, at : Du kan lede gennem processer og med stort mod Du er god til at afklare konteksten og kan begå dig i mange kontekster Du er motiverende og dygtig til at invitere til nye perspektiver Du kan se bag ved en sag og kan se hvad der skal tilføres for at den flytter sig Du er holistisk tænkende og kan se tingene i et Meta-perspektiv, når faglige medarbejder kommer med input i komplekse sager. Du har erfaring med ledelse og erfaring fra en politisk organisation Som teamleder bliver du en del af Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens ledelsesteam og vi forventer, at du er en udpræget teamspiller, der kan arbejde struktureret. Vi forventer, at du er coachende og formår at tage ansvar også i pressede situationer. Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens hovedopgaver består bl.a. af partnerskabsarbejde og myndighedsunderstøttelse af kommunens virksomheder gennem Key Account Managers, den fysiske planlægning af Kerteminde kommune, borgerservice betjening og arbejdsmarkedet. Hovedopgaverne udføres med stor vægt på tværfaglighed, både i afdelingen og mellem kommunes øvrige afdelinger. Vil du vide mere? Du er meget velkommen til at ringe til Chef for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingen Søren Ravn-Nielsen på tlf. 23 83 81 19 og få en uforpligtende snak om stillingen og opgaverne. Ønsker du en uforpligtende snak er det bedst at ringe: Fredag d. 6. september 2019 mellem kl 08.00 og 12.00 eller Torsdag d. 12. september 2019 mellem kl. 14.00 og 17.00 Du kan finde yderligere information på: https: www.youtube.com watch?v AVU67xVaX7Y https: kerteminde.dk kommunen fakta-om-kommunen administrativ-organisation Ansøgningsfrist Ansøgningsfristen er mandag den 16. september 2019, kl. 12.00. Der forventes afholdt 2 ansættelsessamtaler. 1. samtale afholdes d. 18. september 2019 og anden samtale afholdes 23. september 2019. Stillingen forventes besat pr. 1. november 2019. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om Ny Løn.

Er du en leadership leder og vil du udfordres?

Så kan vi tilbyde dig:

En stilling som er en del af en ny banebrydende måde at tænke kommune og ledelse på, hvor partnerskaber og tværfaglighed er nøgleord.

En stilling hvor du vil blive udfordret ledelsesteknisk og vil være med til at præge udviklingen af Kerteminde kommune.

En stilling i et spændende miljø med en fri omgangstone og en god atmosfære, hvor den ene dag sjældent ligner den næste.

En stilling, hvor dit ansvarsområde bliver Key Account Managers, understøttelse af Lindo Port of Odense, Miljø, GIS, byggesag og beredskab.

 

Vi forestiller os, at :

  • Du kan lede gennem processer og med stort mod
  • Du er god til at afklare konteksten og kan begå dig i mange kontekster
  • Du er motiverende og dygtig til at invitere til nye perspektiver
  • Du kan se bag ved en sag og kan se hvad der skal tilføres for at den flytter sig
  • Du er holistisk tænkende og kan se tingene i et Meta-perspektiv, når faglige medarbejder kommer med input i komplekse sager.
  • Du har erfaring med ledelse og erfaring fra en politisk organisation

Som teamleder bliver du en del af Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens ledelsesteam og vi forventer, at du er en udpræget teamspiller, der kan arbejde struktureret. Vi forventer, at du er coachende og formår at tage ansvar også i pressede situationer.   

 

Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingens hovedopgaver består bl.a. af partnerskabsarbejde og myndighedsunderstøttelse af kommunens virksomheder gennem Key Account Managers, den fysiske planlægning af Kerteminde kommune, borgerservice betjening og arbejdsmarkedet. Hovedopgaverne udføres med stor vægt på tværfaglighed, både i afdelingen og mellem kommunes øvrige afdelinger.

 

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at ringe til Chef for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingen Søren Ravn-Nielsen på tlf. 23 83 81 19 og få en uforpligtende snak om stillingen og opgaverne.

Ønsker du en uforpligtende snak er det bedst at ringe:

Fredag d. 6. september 2019 mellem kl 08.00 og 12.00 eller

Torsdag d. 12. september 2019 mellem kl. 14.00 og 17.00

 

Du kan finde yderligere information på:

https://www.youtube.com/watch?v=AVU67xVaX7Y

https://kerteminde.dk/kommunen/fakta-om-kommunen/administrativ-organisation

 

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er mandag den 16. september 2019, kl. 12.00.

Der forventes afholdt 2 ansættelsessamtaler. 1. samtale afholdes d. 18. september 2019 og anden samtale afholdes 23. september 2019. Stillingen forventes besat pr. 1. november 2019. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om Ny Løn.

ORS/Small/6ab06eed_logo.pngErhvervsafdelingenKerteminde2019-08-16T15:01:34.3002019-09-16T00:00:00
330072631Leder søges til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik, Region SyddanmarkProfile Da vores leder for Planlægning & Indkøb er blevet medicoteknisk chef, søger vi en ny. Da vores leder for Planlægning & Indkøb er blevet medicoteknisk chef, søger vi en ny. Har du lyst til at stå i spidsen for en afdeling, der arbejder med projektledelse, bygherrerådgivning og indkøb af ny teknologi til Region Syddanmarks sygehuse? Og er du en dygtig personaleleder, der skaber høj trivsel og engagement blandt dine medarbejdere? Så har vi måske stillingen til dig. Som leder af Planlægning & Indkøb i Medicoteknik har du det ledelsesmæssige og faglige ansvar for et team på 9 engagerede medarbejdere, henholdsvis 4 regionale indkøbere, 4 regionale projektledere og 1 planlægningskonsulent, der arbejder fra vores kontorer i Odense og Kolding. Du bliver således ansvarlig for at udvikle og bringe medarbejdernes kompetencer i spil med henblik på en effektiv opgaveløsning i afdelingen. Sammen med medarbejderne i afdelingen bliver du ansvarlig for, at: planlægge og koordinere den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter bidrage til den videre udvikling af koncepter og strategier for anskaffelse af medicoteknisk apparatur medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere, herunder regionalisering af servicestrategien på området Desuden vil du som leder i afdelingen varetage kontakten til vores samarbejdspartnere på sygehusene og i Regionshuset, herunder regionale stabsafdelinger, sygehusdirektioner og -administrationer. En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH. Stillingen refererer til den medicotekniske chef, og du bliver en del af ledergruppen i Medicoteknik, som du får et tæt samarbejde med. Du forventes bl.a. at bidrage aktivt til at implementere Medicotekniks visioner, strategier, målsætninger og handleplaner sammen med resten af ledergruppen. Du får primær arbejdsplads på kontoret i Odense, men forventes at praktisere synlig og tydelig ledelse, så du fordeler tiden mellem de to kontorer i Odense og Kolding. Din profil Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse kombineret med ledelseserfaring indenfor indkøb og eller projektledelse. Vi ser desuden gerne, at du har erfaring med distanceledelse, men det er ikke et krav. Derudover forventer vi, at du: har økonomisk forståelse og gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag er en dygtig formidler, der kommunikerer klart og tydeligt, i både skrift og tale, og på alle niveauer i en stor politisk organisation Som person er det vigtigt, at du er positiv af natur og har gode samarbejdsevner, samt at du praktiserer en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse, hvor du løbende sparrer med dine medarbejdere og sikrer følgeskab. Derudover lægger vi vægt på, at du: tør træffe beslutninger og sætter handling bag dine ord er god til at uddelegere samt prioritere dine egne og medarbejderes opgaver arbejder systematisk med opgaverne, hvor du sikrer fokus på opfølgning og implementering Vi tilbyder Vi tilbyder et spændende og udfordrende job inden for en sektor, hvor den nyeste teknologi tages i brug for at forbedre hverdagen for regionens medarbejdere til gavn for borgerne. Medicoteknik har ca. 100 medarbejdere fordelt på 8 af Region Syddanmarks sygehusmatrikler. Du vil selvstændigt varetage et funktionsområde med alsidige opgaver og hvor der er gode muligheder for både faglig og personlig udvikling. I rollen kan du sparre med engagerede kollegaer og medarbejdere, der har stor viden og interesse om medicoteknik. I lederteamet har vi fokus på at samarbejde som et team om udvikling og drift af hele den medicotekniske regionale funktion, og du vil deltage i relevante ledelsesforløb og kurser, der klæder dig på til ledelsesopgaven med udgangspunkt i Region Syddanmarks værdier og ledelsesgrundlag. I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. Du kan læse mere om os på vores hjemmeside. Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg samt en attraktiv pensionsordning. Ansættelse pr. 1. november 2019 eller snarest muligt. Ansøgningsfrist Ansøgningsfristen er fredag den 6. september 2019, og ansættelsessamtaler afholdes mandag den 16. september 2019. Evt. 2. samtale afholdes onsdag den 25. september 2019. Vi vil evt. anvende tests som en del af rekrutteringsforløbet. Stillingen søges via vores rekrutteringssystem. Såfremt du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte medicoteknisk chef Steffen Pryds på telefon 9944 0212 eller via e-mail på spr@rsyd.dkDa vores leder for Planlægning & Indkøb er blevet medicoteknisk chef, søger vi en ny.

Da vores leder for Planlægning & Indkøb er blevet medicoteknisk chef, søger vi en ny.

Har du lyst til at stå i spidsen for en afdeling, der arbejder med projektledelse, bygherrerådgivning og indkøb af ny teknologi til Region Syddanmarks sygehuse? Og er du en dygtig personaleleder, der skaber høj trivsel og engagement blandt dine medarbejdere? Så har vi måske stillingen til dig.

Som leder af Planlægning & Indkøb i Medicoteknik har du det ledelsesmæssige og faglige ansvar for et team på 9 engagerede medarbejdere, henholdsvis 4 regionale indkøbere, 4 regionale projektledere og 1 planlægningskonsulent, der arbejder fra vores kontorer i Odense og Kolding. Du bliver således ansvarlig for at udvikle og bringe medarbejdernes kompetencer i spil med henblik på en effektiv opgaveløsning i afdelingen.

Sammen med medarbejderne i afdelingen bliver du ansvarlig for, at: 

  • planlægge og koordinere den samlede portefølje af indkøbs- og byggeprojekter i samarbejde med regionens sygehuse
  • varetage den daglige forvaltning af de medicotekniske apparaturpuljer samt stabsfunktionens ressourceforbrug i forhold til igangværende projekter
  • bidrage til den videre udvikling af koncepter og strategier for anskaffelse af medicoteknisk apparatur
  • medvirke ved udarbejdelse af servicekontrakter og øvrige tredjepartsaftaler med eksterne samarbejdspartnere, herunder regionalisering af servicestrategien på området

Desuden vil du som leder i afdelingen varetage kontakten til vores samarbejdspartnere på sygehusene og i Regionshuset, herunder regionale stabsafdelinger, sygehusdirektioner og -administrationer. En særlig opgave de kommende år vil være et medansvar i at løse den medicotekniske opgave i forbindelse med Nyt OUH.

Stillingen refererer til den medicotekniske chef, og du bliver en del af ledergruppen i Medicoteknik, som du får et tæt samarbejde med. Du forventes bl.a. at bidrage aktivt til at implementere Medicotekniks visioner, strategier, målsætninger og handleplaner sammen med resten af ledergruppen.

Du får primær arbejdsplads på kontoret i Odense, men forventes at praktisere synlig og tydelig ledelse, så du fordeler tiden mellem de to kontorer i Odense og Kolding.

Din profil
Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse kombineret med ledelseserfaring indenfor indkøb og/eller projektledelse. Vi ser desuden gerne, at du har erfaring med distanceledelse, men det er ikke et krav.

Derudover forventer vi, at du: 

  • har økonomisk forståelse og gode analytiske egenskaber, som du kan gøre brug af i en travl, tværfaglig og varieret hverdag
  • er en dygtig formidler, der kommunikerer klart og tydeligt, i både skrift og tale, og på alle niveauer i en stor politisk organisation

Som person er det vigtigt, at du er positiv af natur og har gode samarbejdsevner, samt at du praktiserer en støttende, delegerende og situationsbestemt ledelse, hvor du løbende sparrer med dine medarbejdere og sikrer følgeskab. 

Derudover lægger vi vægt på, at du:

  • tør træffe beslutninger og sætter handling bag dine ord
  • er god til at uddelegere samt prioritere dine egne og medarbejderes opgaver
  • arbejder systematisk med opgaverne, hvor du sikrer fokus på opfølgning og implementering

Vi tilbyder
Vi tilbyder et spændende og udfordrende job inden for en sektor, hvor den nyeste teknologi tages i brug for at forbedre hverdagen for regionens medarbejdere til gavn for borgerne. Medicoteknik har ca. 100 medarbejdere fordelt på 8 af Region Syddanmarks sygehusmatrikler.

Du vil selvstændigt varetage et funktionsområde med alsidige opgaver og hvor der er gode muligheder for både faglig og personlig udvikling. I rollen kan du sparre med engagerede kollegaer og medarbejdere, der har stor viden og interesse om medicoteknik. I lederteamet har vi fokus på at samarbejde som et team om udvikling og drift af hele den medicotekniske regionale funktion, og du vil deltage i relevante ledelsesforløb og kurser, der klæder dig på til ledelsesopgaven med udgangspunkt i Region Syddanmarks værdier og ledelsesgrundlag.

I hele organisationen praktiserer vi frihed under ansvar. Vores medarbejdere er ansat på en flekstidsordning og har en række andre personalegoder, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt.

Du kan læse mere om os på vores hjemmeside.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg samt en attraktiv pensionsordning. Ansættelse pr. 1. november 2019 eller snarest muligt.

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er fredag den 6. september 2019, og ansættelsessamtaler afholdes mandag den 16. september 2019. Evt. 2. samtale afholdes onsdag den 25. september 2019.
Vi vil evt. anvende tests som en del af rekrutteringsforløbet.
Stillingen søges via vores rekrutteringssystem.

Såfremt du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte medicoteknisk chef Steffen Pryds på telefon 9944 0212 eller via e-mail på spr@rsyd.dk

 

ORS/Small/3b37abe2_logo.pngMedicoteknikOdense C2019-08-14T13:00:36.5972019-09-06T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder af PPR i Nyborg Kommune

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Nyborg
Er du visionær og relationsorienteret og kan du stå i spidsen for den strategiske og borgernære udvikling af det pædagogiske og psykologiske rådgivningsarbejde i dialog og samarbejde med borgerne og hele organisationen? Så kan det være dig, vi søger...
Indrykket:21. august 2019
Udløbsdato:9. september 2019

Niveau 4-leder til Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdelingen

Erhvervsafdelingen

Kerteminde
Er du en leadership leder og vil du udfordres? Så kan vi tilbyde dig: En stilling som er en del af en ny banebrydende måde at tænke kommune og ledelse på, hvor partnerskaber og tværfaglighed er nøgleord. En stilling hvor du vil blive udfordret ledel...
Indrykket:16. august 2019
Udløbsdato:16. september 2019

Leder søges til Planlægning & Indkøb i Medicoteknik, Region Syddanmark

Medicoteknik

Odense C
Da vores leder for Planlægning & Indkøb er blevet medicoteknisk chef, søger vi en ny. Da vores leder for Planlægning & Indkøb er blevet medicoteknisk chef, søger vi en ny. Har du lyst til at stå i spidsen for en afdeling, der arbejder med projektled...
Indrykket:14. august 2019
Udløbsdato:6. september 2019