Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til Bofællesskabet Højtoften

Om jobbet
Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er engagerede medarbejdere og en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab i Lindved pr. 1. august 2019.

Højtoften er et døgndækket, kommunalt bofællesskab i Lindved med plads til 19 borgere. Målgruppen er borgere i aldersgruppen 18 - 85 med nedsat fysisk, psykisk og social funktionsevne i let til middelsvær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade. Borgerne modtager støtte efter Serviceloven § 85.

Højtoften er bygget efter Almenboliglovens § 105 stk. 2, hvilket betyder, at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje.

I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmepleje og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der fungerer som café hvor borgere udefra også indimellem kommer og spiser.

På Højtoften er personalet tværfagligt og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale, en ernæringsassistent og servicepersonale.

I Social Omsorg har vi altid fokus på at støtte borgerne i at udvikle deres potentiale mest muligt. Dette sker i et samarbejde med borgerne med udgangspunkt i deres ønsker og drømme for eget liv. Vejen til at lykkedes med kerneopgaven er også medarbejdernes faglige kompetencer, som i det daglige arbejde har et stort fokus.

Medarbejderne i Voksenhandicap er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i det kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden til gavn for borgere og medarbejdere.

Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 6 ledere og funktionslederen.

Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 30 ledere.
Din faste arbejdsplads bliver på Højtoften blandt personale og beboerne.

 

Din profil
Vi forventer, at du:

  • Har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse.
  • Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og/eller sundhedsfaglige område.
  • Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange – er faglig spydspids.
  • Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte.
  • Møder andre hvor de er og laver ledelse ”tæt på” via klar forventningsafstemning, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte.
  • Evner at lede gennem tillid og dialog. At du kan skabe følgeskab.
  • Sikrer kvalitet i, evaluering og justering af, indsatsen via organisering, planlægning og prioritering.
  • Mestrer sikker økonomistyring.
  • Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange og din løsningsorienterede tilgang. 
  • Skaber rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø – nærvær og dialog.
  • Skaber rammerne for det gode pårørendesamarbejde.
  • Kan navigere i en politisk styret organisation.
  • Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg.

Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn. Der kan forventes et lønniveau på ca. 470.000 kroner årligt plus pension.

 

Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funktionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail: heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk  eller Leder Karsten Markussen tlf. 29414589 mail: karsten.markussen@hedensted.dk

 

Ansøgning
Ansøgningsfrist den 14. juni 2019

Ansættelsessamtaler forventes afholdt 20. juni 2019

Aden runde samtaler afholdes 24. juni 2019

Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test.

 

Om os
Voksenhandicap 
Organisatorisk hører Højtoften under Social Omsorg og kompetencegruppen Voksenhandicap. 
Målgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 6 botilbud (ABL § 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL §§ 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL § 104). Der er i dag knapt 335 medarbejdere i Voksenhandicap. 
Funktionsleder af Voksenhandicap, Voksenhandicap administration og den sygeplejefaglige koordinator er placeret på Kildebjerget i Stouby. 

Medarbejderne i Voksenhandicap er i gang med et større kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi. – 4 ugers efteruddannelse på akademiniveau med mulighed for at tage Pædagogisk Diplomeksamen efterfølgende. Formålet med efteruddannelsen er, foruden en øget kompetence på området, at skabe fundamentet for en ny identitet: ”Et fælles vi” og et fælles sprog på tværs af enhederne.

Pr. 1. maj 2019 er ansat en sygeplejefaglig koordinator i Voksenhandicap.

I marts 2020 overgår Voksenhandicap fra journalsystemet CSC til CURA Social. Dette vil blandt andet medføre en række ændringer i forhold til dokumentationskulturen i enhederne.


Social Omsorg
 
Social Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed Forebyggelse og Træning, Senior, Voksenhandicap og Staben. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 30 ledere. 

Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https://www.hedensted.dk/media/5163845/Pejlemaerker.pdf


Hedensted Kommune 
I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både for deltagelse i lokalsamfundet, men også som aktør i eget liv. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central.

Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv. Service er derfor at understøtte borgeren til at kunne mest muligt selv.


Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det er vi helt med på.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330025415Phoenix-53146a5312019-05-16T00:00:00Leder til Bofællesskabet Højtoften

Om jobbet
Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er engagerede medarbejdere og en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab i Lindved pr. 1. august 2019.

Højtoften er et døgndækket, kommunalt bofællesskab i Lindved med plads til 19 borgere. Målgruppen er borgere i aldersgruppen 18 - 85 med nedsat fysisk, psykisk og social funktionsevne i let til middelsvær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade. Borgerne modtager støtte efter Serviceloven § 85.

Højtoften er bygget efter Almenboliglovens § 105 stk. 2, hvilket betyder, at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje.

I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmepleje og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der fungerer som café hvor borgere udefra også indimellem kommer og spiser.

På Højtoften er personalet tværfagligt og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale, en ernæringsassistent og servicepersonale.

I Social Omsorg har vi altid fokus på at støtte borgerne i at udvikle deres potentiale mest muligt. Dette sker i et samarbejde med borgerne med udgangspunkt i deres ønsker og drømme for eget liv. Vejen til at lykkedes med kerneopgaven er også medarbejdernes faglige kompetencer, som i det daglige arbejde har et stort fokus.

Medarbejderne i Voksenhandicap er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i det kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden til gavn for borgere og medarbejdere.

Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 6 ledere og funktionslederen.

Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 30 ledere.
Din faste arbejdsplads bliver på Højtoften blandt personale og beboerne.

 

Din profil
Vi forventer, at du:

  • Har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse.
  • Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og/eller sundhedsfaglige område.
  • Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange – er faglig spydspids.
  • Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte.
  • Møder andre hvor de er og laver ledelse ”tæt på” via klar forventningsafstemning, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte.
  • Evner at lede gennem tillid og dialog. At du kan skabe følgeskab.
  • Sikrer kvalitet i, evaluering og justering af, indsatsen via organisering, planlægning og prioritering.
  • Mestrer sikker økonomistyring.
  • Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange og din løsningsorienterede tilgang. 
  • Skaber rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø – nærvær og dialog.
  • Skaber rammerne for det gode pårørendesamarbejde.
  • Kan navigere i en politisk styret organisation.
  • Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg.

Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn. Der kan forventes et lønniveau på ca. 470.000 kroner årligt plus pension.

 

Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funktionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail: heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk  eller Leder Karsten Markussen tlf. 29414589 mail: karsten.markussen@hedensted.dk

 

Ansøgning
Ansøgningsfrist den 14. juni 2019

Ansættelsessamtaler forventes afholdt 20. juni 2019

Aden runde samtaler afholdes 24. juni 2019

Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test.

 

Om os
Voksenhandicap 
Organisatorisk hører Højtoften under Social Omsorg og kompetencegruppen Voksenhandicap. 
Målgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 6 botilbud (ABL § 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL §§ 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL § 104). Der er i dag knapt 335 medarbejdere i Voksenhandicap. 
Funktionsleder af Voksenhandicap, Voksenhandicap administration og den sygeplejefaglige koordinator er placeret på Kildebjerget i Stouby. 

Medarbejderne i Voksenhandicap er i gang med et større kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi. – 4 ugers efteruddannelse på akademiniveau med mulighed for at tage Pædagogisk Diplomeksamen efterfølgende. Formålet med efteruddannelsen er, foruden en øget kompetence på området, at skabe fundamentet for en ny identitet: ”Et fælles vi” og et fælles sprog på tværs af enhederne.

Pr. 1. maj 2019 er ansat en sygeplejefaglig koordinator i Voksenhandicap.

I marts 2020 overgår Voksenhandicap fra journalsystemet CSC til CURA Social. Dette vil blandt andet medføre en række ændringer i forhold til dokumentationskulturen i enhederne.


Social Omsorg
 
Social Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed Forebyggelse og Træning, Senior, Voksenhandicap og Staben. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 30 ledere. 

Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https://www.hedensted.dk/media/5163845/Pejlemaerker.pdf


Hedensted Kommune 
I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både for deltagelse i lokalsamfundet, men også som aktør i eget liv. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central.

Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv. Service er derfor at understøtte borgeren til at kunne mest muligt selv.


Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det er vi helt med på.

2019-06-15T00:59:36.107 Om jobbetVil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er engagerede medarbejdere og en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab i Lindved pr. 1. august 2019. Højtoften er et døgndækket, kommunalt bofællesskab i Lindved med plads til 19 borgere. Målgruppen er borgere i aldersgruppen 18 - 85 med nedsat fysisk, psykisk og social funktionsevne i let til middelsvær grad. Flere borgere har en erhvervet hjerneskade. Borgerne modtager støtte efter Serviceloven 85. Højtoften er bygget efter Almenboliglovens 105 stk. 2, hvilket betyder, at borgerne bor i egne lejligheder og har rettigheder efter lejeloven. Lejlighederne er fordelt på to sammenhængende fløje. I forbindelse med Højtoften ligger flere fritliggende boliger, hvor nogle af borgerne får støtte fra hjemmepleje og nogle får støtte fra Højtoftens personale. Højtoften har et stort fællesrum, der fungerer som caf hvor borgere udefra også indimellem kommer og spiser. På Højtoften er personalet tværfagligt og består af pædagogisk og sundhedsfagligt personale, en ernæringsassistent og servicepersonale. I Social Omsorg har vi altid fokus på at støtte borgerne i at udvikle deres potentiale mest muligt. Dette sker i et samarbejde med borgerne med udgangspunkt i deres ønsker og drømme for eget liv. Vejen til at lykkedes med kerneopgaven er også medarbejdernes faglige kompetencer, som i det daglige arbejde har et stort fokus. Medarbejderne i Voksenhandicap er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i det kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden til gavn for borgere og medarbejdere. Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 6 ledere og funktionslederen. Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 30 ledere.Din faste arbejdsplads bliver på Højtoften blandt personale og beboerne. Din profilVi forventer, at du: Har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse. Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og eller sundhedsfaglige område. Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange er faglig spydspids. Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte. Møder andre hvor de er og laver ledelse tæt på via klar forventningsafstemning, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte. Evner at lede gennem tillid og dialog. At du kan skabe følgeskab. Sikrer kvalitet i, evaluering og justering af, indsatsen via organisering, planlægning og prioritering. Mestrer sikker økonomistyring. Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange og din løsningsorienterede tilgang. Skaber rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø nærvær og dialog. Skaber rammerne for det gode pårørendesamarbejde. Kan navigere i en politisk styret organisation. Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg. Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området. Løn og ansættelsesvilkårLøn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn. Der kan forventes et lønniveau på ca. 470.000 kroner årligt plus pension. Hvis du vil vide mereYderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funktionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail: heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk eller Leder Karsten Markussen tlf. 29414589 mail: karsten.markussen@hedensted.dk AnsøgningAnsøgningsfrist den 14. juni 2019 Ansættelsessamtaler forventes afholdt 20. juni 2019 Aden runde samtaler afholdes 24. juni 2019 Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test. Om osVoksenhandicap Organisatorisk hører Højtoften under Social Omsorg og kompetencegruppen Voksenhandicap. Målgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 6 botilbud (ABL 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL 104). Der er i dag knapt 335 medarbejdere i Voksenhandicap. Funktionsleder af Voksenhandicap, Voksenhandicap administration og den sygeplejefaglige koordinator er placeret på Kildebjerget i Stouby. Medarbejderne i Voksenhandicap er i gang med et større kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi. 4 ugers efteruddannelse på akademiniveau med mulighed for at tage Pædagogisk Diplomeksamen efterfølgende. Formålet med efteruddannelsen er, foruden en øget kompetence på området, at skabe fundamentet for en ny identitet: Et fælles vi og et fælles sprog på tværs af enhederne. Pr. 1. maj 2019 er ansat en sygeplejefaglig koordinator i Voksenhandicap. I marts 2020 overgår Voksenhandicap fra journalsystemet CSC til CURA Social. Dette vil blandt andet medføre en række ændringer i forhold til dokumentationskulturen i enhederne. Social Omsorg Social Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed Forebyggelse og Træning, Senior, Voksenhandicap og Staben. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 30 ledere. Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https: www.hedensted.dk media 5163845 Pejlemaerker.pdf Hedensted Kommune I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både for deltagelse i lokalsamfundet, men også som aktør i eget liv. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv. Service er derfor at understøtte borgeren til at kunne mest muligt selv. Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det er vi helt med på.11jobnet53146a53100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-14T00:00:000000https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&bSessionClear=true&ID=QGUFK026203F3VBQBV76GLOJX&jobboard=0&nPTID=216347&nProfileIdFoundInAGP=0EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3528727Rådhuset Hedensted11Niels Espes Vej 88722HedenstedDKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent762022JobNet4990377499037710015-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=53146a53https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=53146a53https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=53146a53&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=53146a53&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361833380Heidi Lindbergheidi.lindberg.jensen@hedensted.dkDKDanmarkDKDanmarkda-DK