Brænder du for at bringe ledige borgere tættere på arbejdsmarkedet? Er du en erfaren personaleleder, der er nærværende, har styr på driften og fokus på målet?
Så får du her en spændende lederstilling, med fokus på personaleledelse, drift og målopnåelse. Du bliver leder for 20 engagerede medarbejdere, fordelt på 15 virksomhedskonsulenter og undervisere, og 5 værkstedsmedarbejdere.
Dine vigtigste opgaver bliver:
- Personaleledelse
- Sikre en stabil drift
- Bidrage til at vores ambitiøse mål for enheden bliver nået
Som leder har du fokus på vores fælles mål og kerneopgave. Du sætter retning og skaber mening. Du får medarbejderne til at lykkes, ved at sætte den enkeltes ressourcer og kompetencer i spil. Du viser tillid og anerkendelse, og du formår at se dine medarbejdere, og give sparring og støtte, når der er behov. Du er en leder, hvor døren står åben og som medarbejderne kommer til. Du er tilgængelig i hverdagen, og følger op på både stort og småt.
Du sætter tydelige rammer for driften, og indenfor disse driver medarbejderne selv med opgaverne, og træffe nødvendige beslutninger. En stabil drift er et nøgleord hos os. Du er både leder af værkstedet, hvor der er praktiske opgaver, der skal understøttes, og af konsulenter og undervisere. Det betyder, at du skal have et praktisk overblik, samtidig med at du har fokus på, at vi arbejder strategisk med kerneopgaven.
Du bidrager til, at vi når vores mål. Det gør du ved at gå foran, og både i ord og handling vise retning, støtte, skubbe på, motivere og også tage en mere alvorlig samtale, ved behov. Du har blik for udviklingspotentialer i afdelingen og for den enkelte, så vi sammen løfter vores opgave med høj kvalitet.
Det er vigtigt for os, at du:
- Har ledelseserfaring
- Meget gerne har erfaring fra beskæftigelsesområdet
- Kan skabe mening for dine medarbejdere og gå forrest når det behøves
- Er lyttende og anerkendende
- Kan formidle lovgivning på området til medarbejderne
- Træffer beslutninger og følger op
Dine medarbejdere har en høj grad af professionalisme. Vi er gruppe af meget forskellige individer, og vi griner og pjatter sammen, har en uformel tone og vi brænder alle sammen for at gøre en forskel for vores borgere.
Du indgår i et nyere lederteam, hvor du, sammen med din lederkollega Lisbeth og din chef Lars, sætter retning for udførerenheden og bidrager til, at vi sammen lever op til de mål, der er på vores område. Vi arbejder tillidsbaseret – både i forhold til hinanden og medarbejderne. Det betyder, at vi er åbne og ærlige i vores kommunikation, og bruger hinanden til sparring. Da vi er et nyt team, vil vi sammen med dig se på vores kompetencer og erfaringer, og fordele opgaver og ansvarsområder imellem os.
Du bliver en del af den samlede udførerenhed i Høje-Taastrup. Vi tilbyder afklarende værkstedsforløb, straks- og nytteindsats, sundheds- og mestringsforløb, vejledning og opkvalificering, virksomhedsrettet indsats og arbejdsmarkedsrehabiliterende forløb.
På Erik Husfeldts Vej har vi værksteder, undervisningslokaler og træningsfaciliteter. Ved Hakkemosen har vi nyttehaver. En del af arbejdet foregår også på rådhuset hos Jobcentret og endelig har vi en fremskudt beskæftigelsesindsats.
Udførerenheden er en del af Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedscentret (BAC), som udgøres af ca. 220 medarbejdere og består ud over udførerenheden af Jobcenter og Sprogcenter. BAC har kontakt med ca. 50.000 borgere årligt og igangsætter ca. 9.000 forskellige typer forløb for borgere. Vi er et fagligt ambitiøst center der arbejder målrettet for at udmønte målene i Høje-Taastrup Kommunes beskæftigelsesplan.
Praktiske oplysninger
Jobbet er en fastansættelse på 37 timer/ugen med ansættelse pr. 1. februar 2023 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelse indhenter vi straffeattest samt referencer fra tidligere ansættelser.
Som leder i Høje-Taastrup Kommune får du en grundig introduktion til kommunen. Du bliver en del af ledernetværk, deltager på sparringsmøder med kommunaldirektøren, og får mulighed for efteruddannelse.
Ansøgningsfristen er søndag d. 11. december 2022
Vi afholder 1. samtalerunde den 15. december og 2. samtalerunde den 21. december. I forbindelse med anden samtale gennemføres der en persontest.
Ansøgning, CV, uddannelsesbeviser og andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Er du blevet nysgerrig og vil videre mere om jobbet, dagligdagen eller noget helt tredje, så er du velkommen til at kontakte chef for den samlede udførerenhed Lars Skov på 21 17 52 98.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk