Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til misbrugscentret Kagshuset i Herlev Kommune

Med tiltrædelse fra den 1. juni 2018, eller snarest søger misbrugscentret Kagshuset ny leder. Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Om Kagshuset
Kagshuset, der er organiseret under Center for Omsorg og Sundhed, består af to enheder med to forskellige lokationer og i alt syv medarbejdere.
 

   • Kagshuset tilbyder gratis rådgivning samt ambulant behandling til alle, der har problemer med misbrug af rusmidler
   • Station BAF er Kagshusets cafe med forskellige aktiviteter, undervisning og forskellige gruppeforløb. Det er også kontaktsted med læge og sundhedsfaglige ydelser.


Lederen indgår i en ledergruppe på syv ledere fra henholdsvis hjemme- og sygeplejen samt de psykosociale rehabiliteringstilbud. Lederen deltager aktivt i udviklingen på misbrugsområdet, men også overordnet på social- og sundhedsområdet og i forhold til forebyggende og helhedsorienteret indsatser.

For at sikre, at Herlev Kommunes behandling er af høj kvalitet, og at de politiske mål for området bliver indfriet, samarbejder lederen med både borgere og medarbejdere. For at løfte dette forventer vi, at lederen er udviklingsorienteret, struktureret og robust.

Det forventer vi af dig
 

   • Du har relevant mellemlang videregående uddannelse og derudover er lederuddannet (som minimum en diplomuddannelse i ledelse eller lignende)
   • Du har ledelseserfaring og formår at træffe beslutninger
   • Du tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang
   • Du tager ansvar for enhedens budget og sikrer den daglige drift
   • Du har gennemslagskraft og formår at skabe sammenhæng i den helhedsorienterede, tværfaglige indsats
   • Du er i stand til at udvikle og justere ydelserne i forhold til de politisk og administrativt fastsatte mål
   • Du er god til at systematisere, strukturere og organisere
   • Du holder dig løbende opdateret på nyeste viden inden for rusmidler, herunder behandlingsstrategier, metoder og lovkrav
   • Du er en stærk formidler og ambassadør for Kagshuset både skriftligt og mundtligt
   • Du har gode samarbejdsevner og godt humør


Det kan du forvente af os
 

   • Et selvstændigt job med udstrakt kompetence og ansvar
   • Mulighed for at skabe forandring og udvikling
   • Plads i et engageret lederteam
   • Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
   • En dynamisk og udviklingsorienteret enhed, hvor medarbejderne har lyst og vilje til at styrke den samlede kommunale misbrugsbehandling


Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved at ringe til Kim Støving, tlf. 21 14 28 99

Vi forventer at holde første runde af ansættelsessamtaler den 23. og 24. april 2018 og anden runde d. 26. april 2018.

Herlev Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329787525Phoenix-629e484f12018-04-04T19:05:45.910Leder til misbrugscentret Kagshuset i Herlev KommuneMed tiltrædelse fra den 1. juni 2018, eller snarest søger misbrugscentret Kagshuset ny leder. Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Om Kagshuset
Kagshuset, der er organiseret under Center for Omsorg og Sundhed, består af to enheder med to forskellige lokationer og i alt syv medarbejdere.
 

   • Kagshuset tilbyder gratis rådgivning samt ambulant behandling til alle, der har problemer med misbrug af rusmidler
   • Station BAF er Kagshusets cafe med forskellige aktiviteter, undervisning og forskellige gruppeforløb. Det er også kontaktsted med læge og sundhedsfaglige ydelser.


Lederen indgår i en ledergruppe på syv ledere fra henholdsvis hjemme- og sygeplejen samt de psykosociale rehabiliteringstilbud. Lederen deltager aktivt i udviklingen på misbrugsområdet, men også overordnet på social- og sundhedsområdet og i forhold til forebyggende og helhedsorienteret indsatser.

For at sikre, at Herlev Kommunes behandling er af høj kvalitet, og at de politiske mål for området bliver indfriet, samarbejder lederen med både borgere og medarbejdere. For at løfte dette forventer vi, at lederen er udviklingsorienteret, struktureret og robust.

Det forventer vi af dig
 

   • Du har relevant mellemlang videregående uddannelse og derudover er lederuddannet (som minimum en diplomuddannelse i ledelse eller lignende)
   • Du har ledelseserfaring og formår at træffe beslutninger
   • Du tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang
   • Du tager ansvar for enhedens budget og sikrer den daglige drift
   • Du har gennemslagskraft og formår at skabe sammenhæng i den helhedsorienterede, tværfaglige indsats
   • Du er i stand til at udvikle og justere ydelserne i forhold til de politisk og administrativt fastsatte mål
   • Du er god til at systematisere, strukturere og organisere
   • Du holder dig løbende opdateret på nyeste viden inden for rusmidler, herunder behandlingsstrategier, metoder og lovkrav
   • Du er en stærk formidler og ambassadør for Kagshuset både skriftligt og mundtligt
   • Du har gode samarbejdsevner og godt humør


Det kan du forvente af os
 

   • Et selvstændigt job med udstrakt kompetence og ansvar
   • Mulighed for at skabe forandring og udvikling
   • Plads i et engageret lederteam
   • Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
   • En dynamisk og udviklingsorienteret enhed, hvor medarbejderne har lyst og vilje til at styrke den samlede kommunale misbrugsbehandling


Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved at ringe til Kim Støving, tlf. 21 14 28 99

Vi forventer at holde første runde af ansættelsessamtaler den 23. og 24. april 2018 og anden runde d. 26. april 2018.

Herlev Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
2018-04-17T14:56:18.417 Med tiltrædelse fra den 1. juni 2018, eller snarest søger misbrugscentret Kagshuset ny leder. Stillingen er på 37 timer ugentligt. Om Kagshuset Kagshuset, der er organiseret under Center for Omsorg og Sundhed, består af to enheder med to forskellige lokationer og i alt syv medarbejdere. Kagshuset tilbyder gratis rådgivning samt ambulant behandling til alle, der har problemer med misbrug af rusmidler Station BAF er Kagshusets cafe med forskellige aktiviteter, undervisning og forskellige gruppeforløb. Det er også kontaktsted med læge og sundhedsfaglige ydelser. Lederen indgår i en ledergruppe på syv ledere fra henholdsvis hjemme- og sygeplejen samt de psykosociale rehabiliteringstilbud. Lederen deltager aktivt i udviklingen på misbrugsområdet, men også overordnet på social- og sundhedsområdet og i forhold til forebyggende og helhedsorienteret indsatser. For at sikre, at Herlev Kommunes behandling er af høj kvalitet, og at de politiske mål for området bliver indfriet, samarbejder lederen med både borgere og medarbejdere. For at løfte dette forventer vi, at lederen er udviklingsorienteret, struktureret og robust. Det forventer vi af dig Du har relevant mellemlang videregående uddannelse og derudover er lederuddannet (som minimum en diplomuddannelse i ledelse eller lignende) Du har ledelseserfaring og formår at træffe beslutninger Du tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang Du tager ansvar for enhedens budget og sikrer den daglige drift Du har gennemslagskraft og formår at skabe sammenhæng i den helhedsorienterede, tværfaglige indsats Du er i stand til at udvikle og justere ydelserne i forhold til de politisk og administrativt fastsatte mål Du er god til at systematisere, strukturere og organisere Du holder dig løbende opdateret på nyeste viden inden for rusmidler, herunder behandlingsstrategier, metoder og lovkrav Du er en stærk formidler og ambassadør for Kagshuset både skriftligt og mundtligt Du har gode samarbejdsevner og godt humør Det kan du forvente af os Et selvstændigt job med udstrakt kompetence og ansvar Mulighed for at skabe forandring og udvikling Plads i et engageret lederteam Gode muligheder for personlig og faglig udvikling En dynamisk og udviklingsorienteret enhed, hvor medarbejderne har lyst og vilje til at styrke den samlede kommunale misbrugsbehandling Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved at ringe til Kim Støving, tlf. 21 14 28 99 Vi forventer at holde første runde af ansættelsessamtaler den 23. og 24. april 2018 og anden runde d. 26. april 2018. Herlev Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.11Jobnet629e484f100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-04-17T00:00:000000https://herlev.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=0aef008c-7825-40d0-a4b5-efdc5d71e03e0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnHerlev3205550Herlev Hjemmepleje og Socialpsykiatriske tilbud11Herlev Bygade 902730HerlevDKDanmark155.7250235012.43263090
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent549283JobNet48041881000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=629e484fhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=629e484fhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=629e484f&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=629e484f&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgEr Ledelse noget for dig? Søg jobbet som Leder i dag.12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse354157559Kimniklas.spanbaek@herlev.dkDKDanmarkDKDanmark329967620HumanizeR søger folk til akut vagter.Robot HumanizeR søger dygtige og fleksible folk til akut vagter på asfaltfabrikker. Hvis du kan sige ja til at du kan påtage dig akut opstået vagter på Lolland samt Falster, så er det dig vi leder efter. Da det er akutvagter kan der ikke loves noget bestemt antal timer. Det en vigtighed du ikke er bange for at arbejde i et miljø med højder, da en af arbejdsopgaverne består i at kravle op i siloer. Ellers er det almen vedligeholdelse af gårdspladsen samt rengøring af siloer, hvor der kan være smalle passager. Så du skal ikke være bange for at blive beskidt. Det vil være en kæmpe fordel, hvis du kender til at køre lidt forskellige maskiner. Da arbejdstøj ikke bliver stillet til rådighed er det et must at du har arbejdstøj og sikkerhedssko. Der vil være hjelm og vest på arbejdspladsen. Hvad forventer vi af dig: Du kan træde til med kort varsel er fleksibel i forhold til mødetid. Du er ansvarsfuld og engageret. Du er mødestabil og kvalitetsbevidst. God til at bevare overblik i presset situationer. En udpræget holdspiller med et positivt sind.. Hvad kan du forvente af os? Vi lever af tilfredse kunder. For at de kan blive tilfredse, skal du som vikar også være tilfreds. Du kan derfor forvente, at: Vi sikre, at du arbejder under ordentlige forhold Vi gør det nemt at være vikar, bl.a. med vores IT-løsninger Vi har et ønske om at lære dig at kende Vi er nemme at komme i kontakt med Vi gør hvad vi kan, for at sikre det bedste match mellem dig og arbejdspladsen. Er det dig vi står og mangler? Så send os en ansøgning og dit CV til os, og meget gerne med billede på.

HumanizeR søger dygtige og fleksible folk til akut vagter på asfaltfabrikker.

Hvis du kan sige ja til at du kan påtage dig akut opstået vagter på Lolland samt Falster, så er det dig vi leder efter. Da det er akutvagter kan der ikke loves noget bestemt antal timer.

Det en vigtighed du ikke er bange for at arbejde i et miljø med højder, da en af arbejdsopgaverne består i at kravle op i siloer.

Ellers er det almen vedligeholdelse af gårdspladsen samt rengøring af siloer, hvor der kan være smalle passager. Så du skal ikke være bange for at blive beskidt.

Det vil være en kæmpe fordel, hvis du kender til at køre lidt forskellige maskiner.

Da arbejdstøj ikke bliver stillet til rådighed er det et must at du har arbejdstøj og sikkerhedssko. Der vil være hjelm og vest på arbejdspladsen.

Hvad forventer vi af dig:

  • Du kan træde til med kort varsel/ er fleksibel i forhold til mødetid.
  • Du er ansvarsfuld og engageret.
  • Du er mødestabil og kvalitetsbevidst.
  • God til at bevare overblik i presset situationer.
  • En udpræget holdspiller med et positivt sind..

Hvad kan du forvente af os?

Vi lever af tilfredse kunder. For at de kan blive tilfredse, skal du som vikar også være tilfreds. Du kan derfor forvente, at:

  • Vi sikre, at du arbejder under ordentlige forhold
  • Vi gør det nemt at være vikar, bl.a. med vores IT-løsninger
  • Vi har et ønske om at lære dig at kende
  • Vi er nemme at komme i kontakt med
  • Vi gør hvad vi kan, for at sikre det bedste match mellem dig og arbejdspladsen.

Er det dig vi står og mangler?
Så send os en ansøgning og dit CV til os, og meget gerne med billede på.

HumanizerMaribo2019-02-27T00:00:002019-04-24T00:00:00
329963671Nye ledere til SolgavenRobot Solgaven i Farum søger mellemledere med sundhedsfaglig baggrund på bachelorniveau Motiveres du af muligheden for at have indflydelse og gøre en reel forskel på et helt fantastisk bo- og dagtilbud, som er i gang med en udviklingsproces i forhold til organisation og ledelse? Trives du i et samspil mellem strategiske overvejelser og nær ledelse, samt i en ledergruppe, hvor der er plads til ærlighed, udvikling, humor og sparring? Så er det dig, der skal være vores nye lederkollega. Solgaven er et specialbotilbud og dagcenter for ældre blinde og svagsynede. Vi har 65 beboere og 20 daggæster pr. dag. Vi har netop omorganiseret på Solgaven, og søger nu to nye mellemledere til team 1 og 2 i botilbuddet. Som ny leder vil du starte i organisationen på et tidspunkt, hvor vi skal i gang med nytænkning, flad struktur, udvikling af kerneopgaven og selvstyrende teams. Alle nye tiltag skal understøtte og udvikle den enkelte beboers og daggæsts mulighed for at opnå et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt på trods af synshandicap. Hvad forventer vi? Erfaring inden for ledelse med gode resultater, lige som erfaring fra primærsektoren vil være en fordel. Vores nye lederkollegaer skal ønske et tæt samarbejde med den øvrige ledergruppe, og trives i en nærværende og synlig lederrolle. Du skal have lyst til at arbejde med forandringer fra deres spæde start og tilgå medarbejderne med en anerkendende og motiverende ledelsesstil. Derudover henviser vi til Solgavens jobprofil for mellemledere: www.Solgavenfarum.dk Hvad tilbyder Solgaven? • En ledergruppe, der ønsker udvikling af organisation, fag, og medarbejdere • At to mellemledere starter samtidig for botilbuddet, og derfor kan samarbejde og støtte hinanden i udvikling af området • Mulighed for sparring i samarbejdet med den erfarne ledergruppe på Solgaven • God introduktion til Solgaven, de enkelte teams og funktioner • Regionens lederudvikling Ledelse af medarbejdere • Den regionale lederuddannelse Ledelsesudvikling for grupper Praktiske oplysninger • Stillingerne er på 37 timer • Løn efter gældende overenskomst, trin 7, samt relevante funktionstillæg • Efter et års ansættelse gives løntillæg grundet særlig indsigt og viden på blindespecialet • Solgaven har driftsoverenskomst med Region Hovedstaden Den sociale virksomhed • Stillingerne ønsker besat pr. 1. maj 2019 • Ansøgningsfristen den 20. marts 2019 kl. 12 • Ansættelsessamtaler finder sted: 1. samtale mandag den 25. marts og evt. 2. samtale onsdag den 27. marts 2019 • Vi ønsker kun at modtage og behandle ansøgninger via rekrutteringssystemet. • Se i øvrigt Solgavens hjemmeside: www.Solgavenfarum.dk, hvor også Organisationsdiagrammet fremgår Yderlige oplysninger Har du spørgsmål eller ønsker du at besøge Solgaven, bedes du kontakte forstander Jeanne Larsen på telefon: 44 95 44 99.Solgaven i Farum søger mellemledere med sundhedsfaglig baggrund på bachelorniveau

Motiveres du af muligheden for at have indflydelse og gøre en reel forskel på et helt fantastisk bo- og dagtilbud, som er i gang med en udviklingsproces i forhold til organisation og ledelse? Trives du i et samspil mellem strategiske overvejelser og nær ledelse, samt i en ledergruppe, hvor der er plads til ærlighed, udvikling, humor og sparring? Så er det dig, der skal være vores nye lederkollega.

Solgaven er et specialbotilbud og dagcenter for ældre blinde og svagsynede. Vi har 65 beboere og 20 daggæster pr. dag. Vi har netop omorganiseret på Solgaven, og søger nu to nye mellemledere til team 1 og 2 i botilbuddet. Som ny leder vil du starte i organisationen på et tidspunkt, hvor vi skal i gang med nytænkning, flad struktur, udvikling af kerneopgaven og selvstyrende teams. Alle nye tiltag skal understøtte og udvikle den enkelte beboers og daggæsts mulighed for at opnå et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt – på trods af synshandicap.

Hvad forventer vi?

Erfaring inden for ledelse med gode resultater, lige som erfaring fra primærsektoren vil være en fordel.

Vores nye lederkollegaer skal ønske et tæt samarbejde med den øvrige ledergruppe, og trives i en nærværende og synlig lederrolle.
Du skal have lyst til at arbejde med forandringer fra deres spæde start og tilgå medarbejderne med en anerkendende og motiverende ledelsesstil.

Derudover henviser vi til Solgavens jobprofil for mellemledere: www.Solgavenfarum.dk

Hvad tilbyder Solgaven?

• En ledergruppe, der ønsker udvikling af organisation, fag, og medarbejdere
• At to mellemledere starter samtidig for botilbuddet, og derfor kan samarbejde og støtte hinanden i udvikling af området
• Mulighed for sparring i samarbejdet med den erfarne ledergruppe på Solgaven
• God introduktion til Solgaven, de enkelte teams og funktioner
• Regionens lederudvikling ”Ledelse af medarbejdere”
• Den regionale lederuddannelse ”Ledelsesudvikling for grupper”

Praktiske oplysninger

• Stillingerne er på 37 timer
• Løn efter gældende overenskomst, trin 7, samt relevante funktionstillæg
• Efter et års ansættelse gives løntillæg grundet særlig indsigt og viden på blindespecialet
• Solgaven har driftsoverenskomst med Region Hovedstaden – Den sociale virksomhed
• Stillingerne ønsker besat pr. 1. maj 2019
• Ansøgningsfristen den 20. marts 2019 kl. 12
• Ansættelsessamtaler finder sted: 1. samtale mandag den 25. marts og evt. 2. samtale onsdag den 27. marts 2019
• Vi ønsker kun at modtage og behandle ansøgninger via rekrutteringssystemet.
• Se i øvrigt Solgavens hjemmeside: www.Solgavenfarum.dk, hvor også Organisationsdiagrammet fremgår

Yderlige oplysninger

Har du spørgsmål eller ønsker du at besøge Solgaven, bedes du kontakte forstander Jeanne Larsen på telefon: 44 95 44 99.

SolgavenFarum2019-03-16T00:00:002019-03-20T00:00:00
329975142Pædagogisk leder til daginstitutionen Østen for Solen i Område Amager Klynge EBasic Har du en pædagogfaglig uddannelse, og kan du tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring? Så hører vi gerne fra dig! Daginstitutionen Østen for Solen, der er en del af Klynge E i område Amager, søger en seriøs og fagligt stærk leder, som i samarbejde med klyngens ledelsesteam og med fælles strategisk ledelse vil arbejde for at skabe pædagogisk kvalitet, der har effekt for alle børn. Om os Område Amager Klynge E består af otte enheder: en vuggestue, seks integrerede institutioner og en fritidsinstitution. Østen for Solen er en integreret institution, der er normeret til 36 vuggestuebørn og 44 børnehavebørn. Vi har fem stuer, og alle vores grupper er inddelt i familiegrupper med børn fra 0-6 år. Vi er 18 ansatte. Vi har fokus på natur og science ud over de øvrige læreplanstemaer og Københavns Kommunes pejlemærker. Som pædagogisk leder indgår du i et klyngeledelsesteam sammen med syv andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Den ledelsesmæssige ramme er klyngeledelsesprofilen. Vi arbejder målrettet med pædagogisk kvalitet defineret og inspireret af KIDS materialet. Vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling af alle medarbejdere i klyngen. Derigennem styrker vi klyngens kompetencer, kvalitet og sammenhængskraft. Vi arbejder aktivt med at bringe ledelsesteamets samlede kompetencer i spil, så både børn og ansatte får udbytte heraf. Vi har især fokus på trivsel, sprog og bevægelse. Der arbejdes med lærings- legemiljøer inde som ude, og børnene opdeles i mindre grupper. Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, som vi gerne ser styrket med en stærk teamplayer, der er åben for udvikling og nytænkning. Du skal bidrage med nye tanker og kunne samarbejde om beslutninger, der er truffet i teamet med efterfølgende implementering for alle i egen enhed. Du forventes at have en pædagogfaglig uddannelse, ledelseserfaring og efteruddannelse kunne tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring i din faglige ledelse være i stand til at lede pædagogiske processer og kunne omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling kunne arbejde konstruktivt med komplekse processer have gode kommunikative kompetencer og kunne indgå i faglige dialoger med mange interessenter kunne skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen være en tydelig, tilgængelig og synlig leder i den daglige praksis for både børn, medarbejdere og forældre Du får En spændende stilling i en klynge, der er båret af høj faglighed Et dedikeret ledelsesteam, hvor vi understøtter hinanden og arbejder med en høj grad af tillid Et ledelsesrum med plads til og forventning om faglig udvikling og nytænkning En høj grad af indflydelse og mulighed for at sætte dit præg på enheden og klyngen En arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med fokus på arbejdsfællesskaber Engagerede medarbejdere, forældre og ledere og ikke mindst dejlige børn Spørgsmål Hvis du har spørgsmål eller vil lave en aftale om rundvisning, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Hanne Viinblad på 2363 6240. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. juni 2019 eller snarest herefter. Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 25. marts 2019 Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 15.
Har du en pædagogfaglig uddannelse, og kan du tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring? Så hører vi gerne fra dig!
 
Daginstitutionen Østen for Solen, der er en del af Klynge E i område Amager, søger en seriøs og fagligt stærk leder, som i samarbejde med klyngens ledelsesteam og med fælles strategisk ledelse vil arbejde for at skabe pædagogisk kvalitet, der har effekt for alle børn.
 
Om os
Område Amager Klynge E består af otte enheder: en vuggestue, seks integrerede institutioner og en fritidsinstitution.
 
Østen for Solen er en integreret institution, der er normeret til 36 vuggestuebørn og 44 børnehavebørn. Vi har fem stuer, og alle vores grupper er inddelt i familiegrupper med børn fra 0-6 år. Vi er 18 ansatte.
 
Vi har fokus på natur og science ud over de øvrige læreplanstemaer og Københavns Kommunes pejlemærker.
 
Som pædagogisk leder indgår du i et klyngeledelsesteam sammen med syv andre pædagogiske ledere og en klyngeleder.
 
Den ledelsesmæssige ramme er klyngeledelsesprofilen. Vi arbejder målrettet med pædagogisk kvalitet defineret og inspireret af KIDS materialet.
 
Vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling af alle medarbejdere i klyngen. Derigennem styrker vi klyngens kompetencer, kvalitet og sammenhængskraft.
 
Vi arbejder aktivt med at bringe ledelsesteamets samlede kompetencer i spil, så både børn og ansatte får udbytte heraf.  
 
Vi har især fokus på trivsel, sprog og bevægelse. Der arbejdes med lærings-/legemiljøer inde som ude, og børnene opdeles i mindre grupper.  
 
Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, som vi gerne ser styrket med en stærk teamplayer, der er åben for udvikling og nytænkning. Du skal bidrage med nye tanker og kunne samarbejde om beslutninger, der er truffet i teamet med efterfølgende implementering for alle i egen enhed.
 
Du forventes at  
  • have en pædagogfaglig uddannelse, ledelseserfaring og efteruddannelse  
  • kunne tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring i din faglige ledelse  
  • være i stand til at lede pædagogiske processer og kunne omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag
  • kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling  
  • kunne arbejde konstruktivt med komplekse processer  
  • have gode kommunikative kompetencer og kunne indgå i faglige dialoger med mange interessenter
  • kunne skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen  
  • være en tydelig, tilgængelig og synlig leder i den daglige praksis for både børn, medarbejdere og forældre
Du får
  • En spændende stilling i en klynge, der er båret af høj faglighed  
  • Et dedikeret ledelsesteam, hvor vi understøtter hinanden og arbejder med en høj grad af tillid  
  • Et ledelsesrum med plads til og forventning om faglig udvikling og nytænkning  
  • En høj grad af indflydelse og mulighed for at sætte dit præg på enheden og klyngen  
  • En arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med fokus på arbejdsfællesskaber  
  • Engagerede medarbejdere, forældre og ledere og ikke mindst dejlige børn
Spørgsmål
Hvis du har spørgsmål eller vil lave en aftale om rundvisning, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Hanne Viinblad på 2363 6240.
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst.
Tiltrædelse den 1. juni 2019 eller snarest herefter.
 
Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 25. marts 2019
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 15.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngØsten for SolenKøbenhavn S2019-03-11T13:00:28.0902019-03-25T00:00:00
329974929Pædagogisk leder til 100 Meterskoven - Kongeriget ved søerneBasic Brænder du også for udelivet, bare tæer i sneen, pædagogik i børnehøjde og en hverdag hvor du hører flere ja er end nej er? Så er du den pædagogiske leder vi leder efter. 100 Meterskoven, der er en integreret vuggestue og skovbørnehave, er en del af fællesskabet i Klynge IBØ C, der består af syv integrerede 0-5 års institutioner beliggende i Indre By Indre Østerbro Hos os finder du: En engageret, velfungerende og initiativrig medarbejdergruppe med høj faglighed Et ledelsesteam som har et tæt samarbejde på tværs af enheder Et stærkt og velfunderet pædagogisk værdigrundlag, som tager udgangspunkt i natur, udeliv, krop, sanser og bevægelse En ressourcestærk og engageret forældregruppe. Vuggestuen er beliggende på Indre Østerbro og har 42 børn fordelt på fire stuer. Skov Udflytterbørnehaven har 55 børn fordelt på to stuer, og kører til Bidstrupskovene nær Roskilde hver dag. Vuggestuen og Børnehaven åbner og lukker sammen i lokalerne på Østerbro, hvilket er med til at styrke samarbejdet på tværs af afdelingerne. Vuggestuen har en stor legeplads de deler med andre enheder i klyngen og benytter Østre Anlæg, som ligger tæt på, så ofte som muligt. Vi har åbne døre og et tæt samarbejde på tværs af stuerne. Skovbørnehaven er beliggende i et af Danmarks smukkeste natur- og skovområder. Vi har et hus med en fantastisk gammel have med frugttræer, bærbuske, bålplads, træhytter og egen køkkenhave. En uovertruffen natur og skovområde er at finde lige ude på den anden side af vores låge. Læs mere om 100 Meterskoven her: https: nemboern.kbhbarn.kk.dk FrontEnd.aspx?id 725076 Læs mere om Klynge IBØ C her: http: indreby-oesterbro-c.kbhbarn.kk.dk FrontEnd.aspx?id 4186971 Vi søger en anerkendende, tydelig, empatisk leder med gennemslagskraft. Vores forventninger til dig er, at du: ser værdien i det pædagogiske hverdagsarbejde og har talent for den del af personaleledelsen, som foregår ude i arbejdet med børnene bliver motiveret af at gå forrest, være inspirator og du kan forene engagement, vilje og stærke meninger i et fagligt fællesskab med plads til forskellighed formår at vægte vuggestue og børnehave lige højt og er indstillet på at fordele din tid og engagement mellem de to matrikler i dit børnesyn vægter krop, bevægelse, natur og udeliv som en naturlig del af dit pædagogiske værdigrundlag og har visioner og lyst til løbende at videreudvikle dette i tæt samarbejde med personalet er med til at bibeholde og videreudvikle et allerede velfungerende arbejdsmiljø hvor Trio samarbejdet og MED-aftalen prioriteres højt har en naturlig autoritet samt en åben, synlig og anerkendende ledelsesstil, hvor du med respekt for de givne rammer formår at skabe motivation og energi i arbejdet, og kan understøtte personalets initiativer er handlekraftig, har overblik og trives med en opgave hvor du som pædagogisk leder formår at omsætte værdier og stærke holdninger til en pædagogisk praksis med kerneopgaven i fokus vil indgå i Klynge IBØ Cs klyngeledelsesteam og med udgangspunkt i klyngen vil arbejde tæt sammen med klyngeleder og fem pædagogisk lederkollegaer. evner at omsætte betydningen af de overordnede politiske og økonomiske mål og krav til klyngen og 100 Meterskoven, samt at omsætte disse til konkrete og bæredygtige pædagogiske handlinger forstår at samarbejde på tværs af organisationen og kan skabe relationer med relevante samarbejdspartnere internt og eksternt i organisationen. Har sat sig ind i og bevidst vil arbejde med de mål vi alle arbejder for i København: Børne- og Ungdomsforvaltningens klyngeledelsesprofil: http: nemboern.kbhbarn.kk.dk FrontEnd.aspx?id 6321930 Mål og forventninger i BUFs pædagogiske pejlemærker: https: nemboern.kbhbarn.kk.dk FrontEnd.aspx?id 16145178 Mål og forventninger i ny styrket læreplan: https: nemboern.kbhbarn.kk.dk FrontEnd.aspx?id 16145374 Du får hos os: En medarbejdergruppe med stort fagligt engagement, drivkraft og masser af hjerteblod Et stærkt pædagogisk værdigrundlag og en klar holdning til hvad det gode børneliv er. Du har: En uddannelsesmæssig baggrund som pædagog gerne med overbygningen Diplom i ledelse Lysten og gejsten til personaleledelse, blik for den enkelte medarbejders kompetencer og evnen til at være en stærk faglig sparringspartner Fokus på det gode forældrepartnerskab. Kendskab til Børne- og Ungdomsforvaltningen, København, er en fordel men ikke et krav. Løn og ansættelsesvilkår Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved en eventuel ansættelse indhentes straffe- og børneattest og tages referencer. Mere information Yderligere oplysninger kan fås og rundvisninger planlægges hos: Honningkrukken (vuggestuen) Stine Hoffgaard Møller på 4128 8004. Peters Hus (skovbørnehaven) Sandra Nielsen på 4649 6275. Oplysninger om klyngen kan få hos klyngeleder Liv Underdal på 2927 9093. Send os din ansøgning inkl. relevante bilag. Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 25. marts 2019. Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 28. marts 2019 fra sen eftermiddag.
Brænder du også for udelivet, bare tæer i sneen, pædagogik i børnehøjde og en hverdag hvor du hører flere ja’er end nej’er? Så er du den pædagogiske leder vi leder efter.  
 
100 Meterskoven, der er en integreret vuggestue og skovbørnehave, er en del af fællesskabet i Klynge IBØ C, der består af syv integrerede 0-5 års institutioner beliggende i Indre By/Indre Østerbro  
 
Hos os finder du:  
  • En engageret, velfungerende og initiativrig medarbejdergruppe med høj faglighed
  • Et ledelsesteam som har et tæt samarbejde på tværs af enheder
  • Et stærkt og velfunderet pædagogisk værdigrundlag, som tager udgangspunkt i natur, udeliv, krop, sanser og bevægelse
  • En ressourcestærk og engageret forældregruppe.  
Vuggestuen er beliggende på Indre Østerbro og har 42 børn fordelt på fire stuer. Skov/Udflytterbørnehaven har 55 børn fordelt på to stuer, og kører til Bidstrupskovene nær Roskilde hver dag. Vuggestuen og Børnehaven åbner og lukker sammen i lokalerne på Østerbro, hvilket er med til at styrke samarbejdet på tværs af afdelingerne.   
 
Vuggestuen har en stor legeplads de deler med andre enheder i klyngen og benytter Østre Anlæg, som ligger tæt på, så ofte som muligt. Vi har åbne døre og et tæt samarbejde på tværs af stuerne.  
 
Skovbørnehaven er beliggende i et af Danmarks smukkeste natur- og skovområder. Vi har et hus med en fantastisk gammel have med frugttræer, bærbuske, bålplads, træhytter og egen køkkenhave. En uovertruffen natur og skovområde er at finde lige ude på den anden side af vores låge.  
 
 
Vi søger en anerkendende, tydelig, empatisk leder med gennemslagskraft.  
 
Vores forventninger til dig er, at du:  
  • ser værdien i det pædagogiske hverdagsarbejde og har talent for den del af personaleledelsen, som foregår ude i arbejdet med børnene 
  • bliver motiveret af at gå forrest, være inspirator og du kan forene engagement, vilje og stærke meninger i et fagligt fællesskab med plads til forskellighed
  • formår at vægte vuggestue og børnehave lige højt og er indstillet på at fordele din tid og engagement mellem de to matrikler
  • i dit børnesyn vægter krop, bevægelse, natur og udeliv som en naturlig del af dit pædagogiske værdigrundlag og har visioner og lyst til løbende at videreudvikle dette i tæt samarbejde med personalet
  • er med til at bibeholde og videreudvikle et allerede velfungerende arbejdsmiljø hvor Trio samarbejdet og MED-aftalen prioriteres højt
  • har en naturlig autoritet samt en åben, synlig og anerkendende ledelsesstil, hvor du med respekt for de givne rammer formår at skabe motivation og energi i arbejdet, og kan understøtte personalets initiativer
  • er handlekraftig, har overblik og trives med en opgave hvor du som pædagogisk leder formår at omsætte værdier og stærke holdninger til en pædagogisk praksis med kerneopgaven i fokus
  • vil indgå i Klynge IBØ Cs klyngeledelsesteam og med udgangspunkt i klyngen vil arbejde tæt sammen med klyngeleder og fem pædagogisk lederkollegaer. 
  • evner at omsætte betydningen af de overordnede politiske og økonomiske mål og krav til klyngen og 100 Meterskoven, samt at omsætte disse til konkrete og bæredygtige pædagogiske handlinger
  • forstår at samarbejde på tværs af organisationen og kan skabe relationer med relevante samarbejdspartnere internt og eksternt i organisationen.   
Har sat sig ind i og bevidst vil arbejde med de mål vi alle arbejder for i København:  
Børne- og Ungdomsforvaltningens klyngeledelsesprofil:  
Mål og forventninger i BUFs pædagogiske pejlemærker:  
Mål og forventninger i ny styrket læreplan:  
 
Du får hos os:  
  • En medarbejdergruppe med stort fagligt engagement, drivkraft og masser af hjerteblod
  • Et stærkt pædagogisk værdigrundlag og en klar holdning til hvad det gode børneliv er.  
Du har:  
  • En uddannelsesmæssig baggrund som pædagog – gerne med overbygningen "Diplom i ledelse"  
  • Lysten og gejsten til personaleledelse, blik for den enkelte medarbejders kompetencer og evnen til at være en stærk faglig sparringspartner
  • Fokus på det gode forældrepartnerskab.  
Kendskab til Børne- og Ungdomsforvaltningen, København, er en fordel – men ikke et krav.  
 
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved en eventuel ansættelse indhentes straffe- og børneattest og tages referencer.  
 
Mere information
Yderligere oplysninger kan fås og rundvisninger planlægges hos:  
Honningkrukken (vuggestuen) Stine Hoffgaard Møller på 4128 8004.  
Peters Hus (skovbørnehaven) Sandra Nielsen på 4649 6275.    
Oplysninger om klyngen kan få hos klyngeleder Liv Underdal på 2927 9093.
Send os din ansøgning inkl. relevante bilag.
 
Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 25. marts 2019. 
Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 28. marts 2019 fra sen eftermiddag. 
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.png100 MeterskovenKøbenhavn Ø2019-03-11T02:00:57.0972019-03-25T00:00:00
329972250Visionær KKFO-leder til Kalvebod Fælled SkoleBasic På Kalvebod Fælled Skole søger vi den 1. maj 2019 en erfaren og visionær KKFO-leder, der ser store muligheder i at være med til at bygge en helt ny skole med tilhørende KKFO op. Det er et job for den ambitiøse og nærværende leder, der sammen med skolens øvrige ledelse vil være med til at opbygge en organisation, der hviler på et stærkt fundament, hvor fokus i lærer pædagogsamarbejdet er på barnets hele dag. Kalvebod Fælled Skole er en helt ny skole under opbygning. Selve skolebygningen stod klar i sommeren 2018. Skolen ligger tæt på skønne naturområder ved Kalvebod Fælled, og den har et særligt fokus på idræt og bevægelse. Dette afspejler sig både i børnenes skole og fritidsliv og i selve den nye skolebygnings udformning og arkitektur. I dette skoleår består skolen af tre 0. klasser, tre 1. klasser, to 2. klasser, to 3. klasser og to 4. klasser. På Kalvebod Fælled Skole arbejder lærere og pædagoger fra KKFO en tæt sammen i teams og er fælles om ansvaret for at skabe trivsel og udvikling i barnets hele dag. Vi leder derfor efter en KKFO-leder, der ligesom resten af de ansatte, ser at lærernes og pædagogernes fagligheder komplimenterer og understøtter hinanden, og at begge fagligheder i et samspil skaber den allerbedste ramme for gode, trygge og lærerige dage for børnene. En ramme, der på sigt skal danne grundlag til et godt voksenliv for vores børn. Vi forventer, at du er uddannet pædagog og har solid ledelseserfaring, gerne suppleret med relevant efteruddannelse, fx diplom i ledelse du lægger særlig vægt på synlig, tillidsfuld personaleledelse, pædagogisk udvikling samt et tæt samarbejdet med forældre og andre interessenter er en pædagogisk inspirator du skal med faglig og professionel, pædagogisk indsigt og viden være inspirator og igangsætter for at KKFO ens børn får et godt og spændende fritidsliv med tæt kobling til deres skoleliv og skolens fokus på motion og idræt er en dygtig personaleleder du skal have en god forståelse for andre mennesker, skal kunne motivere, inspirere og anerkende personalets forskellige faglige kompetencer, samt fastholde og rammesætte et tilbagevendende fokus på den pædagogiske kerneopgave er modig, ser muligheder og vil brænde for at bidrage til skolens og KKFO ens opbygning og udvikling ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en forudsætning for et godt pædagogisk arbejde du skal prioritere et godt samarbejde med vores forældre, hvor inddragelse og løbende kommunikation er nøgleordene, og hvor der åbent lyttes til ris, ros, begejstring og bekymringer, og hvor der handles aktivt på relevant kritik er indstillet på, at børnetid i KKFO en fylder en del og kan se de muligheder, der ligger i at være helt tæt på det pædagogiske arbejde i det daglige er indstillet på at ansvaret for børnesager deles ligeligt i ledelsesteamet kan arbejde selvstændigt, i fællesskaber og håndtere sårbare samtaler hensigtsmæssigt og empatisk respekterer de trædesten der allerede er lagt herunder skolens værdigrundlag og samtidig ikke er bange for at udvikle og sætte dit eget præg på skolen og fritidsordningen er struktureret og følger tingene til dørs er lyttende, rummelig, kan se tingene fra den humoristiske side og har et positivt livssyn På Kalvebod Fælled Skole kan vi tilbyde en positiv, engageret og international forældrekreds og skolebestyrelse en åben, udviklingsorienteret og positiv personalegruppe med pionérånd og stor lyst til at være med til at skabe en helt ny skole og fritidsordning en god atmosfære i personalegruppe og i lederteamet faglige og personlige udfordringer en arbejdsplads, hvor hjælpsomhed og det gode fællesskab er i højsædet en flok glade Ørestadsbørn, hvor din indsats som KKFO-leder gør en forskel et arbejdsfællesskab, hvor opgaver løses med overskud og humor et tæt samarbejde med KKFO en på Ørestad Skole og daginstitutionerne og fritidscenteret i Ørestad Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Ny løn og gældende overenskomst. Ved ansættelse indhenter vi børneattest og straffeattest. Vi ønsker, at du tiltræder den 1. maj 2019 eller snarest derefter. Københavns Kommune har en ligestillingspolitik, der skal sikre, at arbejdspladserne afspejler befolkningssammensætningen i kommunen, samt at ligestillingen mellem kvinder og mænd fremmes. Mere information Du er velkommen til at kontakte skoleleder Maria Bælum på 8256 6990 for yderligere information. Søg stillingen via nedenstående link senest onsdag den 20. marts 2019. Vi indkalder til samtaler fredag den 22. marts og afholder samtaler mandag den 25. marts (1. runde) og onsdag den 27. marts (2. runde) om formiddagen.
På Kalvebod Fælled Skole søger vi den 1. maj 2019 en erfaren og visionær KKFO-leder, der ser store muligheder i at være med til at bygge en helt ny skole med tilhørende KKFO op.  
 
Det er et job for den ambitiøse og nærværende leder, der sammen med skolens øvrige ledelse vil være med til at opbygge en organisation, der hviler på et stærkt fundament, hvor fokus i lærer/pædagogsamarbejdet er på barnets hele dag.  
 
Kalvebod Fælled Skole er en helt ny skole under opbygning. Selve skolebygningen stod klar i sommeren 2018. Skolen ligger tæt på skønne naturområder ved Kalvebod Fælled, og den har et særligt fokus på idræt og bevægelse. Dette afspejler sig både i børnenes skole og fritidsliv og i selve den nye skolebygnings udformning og arkitektur.  
 
I dette skoleår består skolen af tre 0. klasser, tre 1. klasser, to 2. klasser, to 3. klasser og to 4. klasser.  
 
På Kalvebod Fælled Skole arbejder lærere og pædagoger fra KKFO'en tæt sammen i teams og er fælles om ansvaret for at skabe trivsel og udvikling i barnets hele dag.
 
Vi leder derfor efter en KKFO-leder, der ligesom resten af de ansatte, ser at lærernes og pædagogernes fagligheder komplimenterer og understøtter hinanden, og at begge fagligheder i et samspil skaber den allerbedste ramme for gode, trygge og lærerige dage for børnene. En ramme, der på sigt skal danne grundlag til et godt voksenliv for vores børn.  
 
Vi forventer, at du  
  • er uddannet pædagog og har solid ledelseserfaring, gerne suppleret med relevant efteruddannelse, fx diplom i ledelse – du lægger særlig vægt på synlig, tillidsfuld personaleledelse, pædagogisk udvikling samt et tæt samarbejdet med forældre og andre interessenter
  • er en pædagogisk inspirator – du skal med faglig og professionel, pædagogisk indsigt og viden være inspirator og igangsætter for at KKFO'ens børn får et godt og spændende fritidsliv med tæt kobling til deres skoleliv og skolens fokus på motion og idræt
  • er en dygtig personaleleder – du skal have en god forståelse for andre mennesker, skal kunne motivere, inspirere og anerkende personalets forskellige faglige kompetencer, samt fastholde og rammesætte et tilbagevendende fokus på den pædagogiske kerneopgave
  • er modig, ser muligheder og vil brænde for at bidrage til skolens og KKFO'ens opbygning og udvikling
  • ser et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde som en forudsætning for et godt pædagogisk arbejde – du skal prioritere et godt samarbejde med vores forældre, hvor inddragelse og løbende kommunikation er nøgleordene, og hvor der åbent lyttes til ris, ros, begejstring og bekymringer, og hvor der handles aktivt på relevant kritik
  • er indstillet på, at børnetid i KKFO'en fylder en del og kan se de muligheder, der ligger i at være helt tæt på det pædagogiske arbejde i det daglige
  • er indstillet på at ansvaret for børnesager deles ligeligt i ledelsesteamet
  • kan arbejde selvstændigt, i fællesskaber og håndtere sårbare samtaler hensigtsmæssigt og empatisk
  • respekterer de trædesten der allerede er lagt – herunder skolens værdigrundlag – og samtidig ikke er bange for at udvikle og sætte dit eget præg på skolen og fritidsordningen
  • er struktureret og følger tingene til dørs
  • er lyttende, rummelig, kan se tingene fra den humoristiske side og har et positivt livssyn
På Kalvebod Fælled Skole kan vi tilbyde
  • en positiv, engageret og international forældrekreds og skolebestyrelse
  • en åben, udviklingsorienteret og positiv personalegruppe med pionérånd og stor lyst til at være med til at skabe en helt ny skole og fritidsordning
  • en god atmosfære i personalegruppe og i lederteamet
  • faglige og personlige udfordringer
  • en arbejdsplads, hvor hjælpsomhed og det gode fællesskab er i højsædet
  • en flok glade Ørestadsbørn, hvor din indsats som KKFO-leder gør en forskel
  • et arbejdsfællesskab, hvor opgaver løses med overskud og humor
  • et tæt samarbejde med KKFO'en på Ørestad Skole og daginstitutionerne og fritidscenteret i Ørestad
Ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Ny løn og gældende overenskomst. Ved ansættelse indhenter vi børneattest og straffeattest. Vi ønsker, at du tiltræder den 1. maj 2019 eller snarest derefter.  
 
Københavns Kommune har en ligestillingspolitik, der skal sikre, at arbejdspladserne afspejler befolkningssammensætningen i kommunen, samt at ligestillingen mellem kvinder og mænd fremmes.  
 
Mere information
Du er velkommen til at kontakte skoleleder Maria Bælum på 8256 6990 for yderligere information. 
 
Søg stillingen via nedenstående link senest onsdag den 20. marts 2019.  
Vi indkalder til samtaler fredag den 22. marts og afholder samtaler mandag den 25. marts (1. runde) og onsdag den 27. marts (2. runde) om formiddagen.  
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngKalvebod Fælled SkoleKøbenhavn S2019-03-06T13:01:03.3602019-03-20T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

HumanizeR søger folk til akut vagter.

Humanizer

Maribo
HumanizeR søger dygtige og fleksible folk til akut vagter på asfaltfabrikker. Hvis du kan sige ja til at du kan påtage dig akut opstået vagter på Lolland samt Falster, så er det dig vi leder efter. Da det er akutvagter kan der ikke loves noget beste...
Indrykket:27. februar 2019
Udløbsdato:24. april 2019

Nye ledere til Solgaven

Solgaven

Farum
Solgaven i Farum søger mellemledere med sundhedsfaglig baggrund på bachelorniveau Motiveres du af muligheden for at have indflydelse og gøre en reel forskel på et helt fantastisk bo- og dagtilbud, som er i gang med en udviklingsproces i forhold til ...
Indrykket:16. marts 2019
Udløbsdato:20. marts 2019

Pædagogisk leder til daginstitutionen Østen for Solen i Område Amager Klynge E

Østen for Solen

København S
Har du en pædagogfaglig uddannelse, og kan du tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring? Så hører vi gerne fra dig! Daginstitutionen Østen for Solen, der er en del af Klynge E i område Amager, søger en seriøs og fagligt stærk leder, som...
Indrykket:11. marts 2019
Udløbsdato:25. marts 2019

Pædagogisk leder til 100 Meterskoven - Kongeriget ved søerne

100 Meterskoven

København Ø
Brænder du også for udelivet, bare tæer i sneen, pædagogik i børnehøjde og en hverdag hvor du hører flere ja er end nej er? Så er du den pædagogiske leder vi leder efter. 100 Meterskoven, der er en integreret vuggestue og skovbørnehave, er en del af...
Indrykket:11. marts 2019
Udløbsdato:25. marts 2019

Visionær KKFO-leder til Kalvebod Fælled Skole

Kalvebod Fælled Skole

København S
På Kalvebod Fælled Skole søger vi den 1. maj 2019 en erfaren og visionær KKFO-leder, der ser store muligheder i at være med til at bygge en helt ny skole med tilhørende KKFO op. Det er et job for den ambitiøse og nærværende leder, der sammen med sko...
Indrykket:6. marts 2019
Udløbsdato:20. marts 2019