Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til ny Ungeenhed i Odder Kommune

Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge.
 
Stillingen 
Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning.
 
Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven.  
Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området.  
Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings­dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde ”siloer”. 
 
Ledelsesopgaven 
Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at:  
  • Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden.  
  • Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen.  
  • Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt. 
  • Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed.  
I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede idéer - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge. 
 
Den ideelle profil:  
  • En relevant videregående uddannelse – eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura 
  • Erfaring fra arbejdet med unge 
  • Erfaring med ledelse – gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus 
  • Erfaring med at lede/drive organisatoriske forandringsprocesser – fx som teamleder eller koordinator 
  • Erfaring fra en kommune – og gerne erfaring med samskabelsesprocesser 
  • Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring 
  • Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende)
  • Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning) 
Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant.  
 
Vil du gerne vide mere?  
Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her 
 
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434. 
 
Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019. 
 
OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.  
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330025984Phoenix-1877882f12019-05-16T16:00:20.413Leder til ny Ungeenhed i Odder Kommune
Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge.
 
Stillingen 
Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning.
 
Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven.  
Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området.  
Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings­dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde ”siloer”. 
 
Ledelsesopgaven 
Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at:  
  • Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden.  
  • Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen.  
  • Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt. 
  • Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed.  
I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede idéer - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge. 
 
Den ideelle profil:  
  • En relevant videregående uddannelse – eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura 
  • Erfaring fra arbejdet med unge 
  • Erfaring med ledelse – gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus 
  • Erfaring med at lede/drive organisatoriske forandringsprocesser – fx som teamleder eller koordinator 
  • Erfaring fra en kommune – og gerne erfaring med samskabelsesprocesser 
  • Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring 
  • Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende)
  • Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning) 
Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant.  
 
Vil du gerne vide mere?  
Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her 
 
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434. 
 
Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019. 
 
OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.  
 
2019-06-03T00:55:41.263 Odder Kommune etablerer en helt ny ungeenhed: En unik mulighed for dig, der vil bedrive ledelse i et tværfagligt miljø, omsætte helhedsorienterede perspektiver til virkelighed og være tæt på de unge. Stillingen Odder Kommune har besluttet at etablere en helt ny ungeenhed og søger nu en afdelingsleder til at stå i spidsen for etableringen og ledelsen af den nye enhed. Den nye afdelingsleder vil spille en væsentlig rolle i udviklings- og implementeringsfasen i efteråret 2019 frem mod Ungeenhedens opstart 1.januar 2020 og vil få stor indflydelse både på eget job og på Ungeenhedens udformning. Målgruppen for Ungeenheden er alle unge i alderen 15-29 år, som har brug for uddannelsesvejledning eller for indsatser efter Serviceloven eller Beskæftigelsesloven. Ungeenheden skal give unge med komplekse og sammensatte problemer et sammenhængende og helhedsorienteret tilbud. Dette skal ske i et tæt samarbejde med den unge samt den unges familie og netværk. I Odder Kommune har man besluttet, at Ungeenheden skal omfatte alle funktioner (myndighed, rådgivning og vejledning), som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en samlet indsats. Det skal sikre hurtig og smidig igangsættelse af fleksible og velkoordinerede løsninger til gavn for de unge. Ungeenheden får et tæt samarbejde med udførerne på området. Du træder ind i en organisation med korte beslutningsveje, som giver mulighed for at påvirke menings dannelse, mål og retning. Der er ikke langt fra tanke til handling og der er gode forudsætninger for at nedbryde siloer . Ledelsesopgaven Dine væsentligste opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være at: Planlægge og gennemføre etableringsprocessen for den nye enhed og de 15-20 medarbejdere, som skal samles i enheden. Opbygge tætte samarbejdsrelationer til relevante aktører på området både internt og eksternt i kommunen. Etablere en fælles kultur i den nye enhed og en fælles tænkemåde omkring måden at gå til opgaven på, så opgaverne løses bedst muligt. Forstå og agere i de fire store lovkomplekser og myndighedsopgaver, som området dækker. Herunder finde ud af hvordan økonomien skal spille sammen og hvordan man skaber de bedst mulige resultater ud fra den komplekse økonomiske virkelighed. I ledelsesrollen skal du præge og inspirere omgivelserne med et helhedsperspektiv. Herunder opretholde balancen imellem på den ene side at udfordre og inspirere med dine helhedsorienterede idéer - og på den anden side lede en driftsorganisation og sikre implementeringen af ideerne, så de kan mærkes helt ude hos de unge. Den ideelle profil: En relevant videregående uddannelse eksempelvis socialrådgiver, pædagog, lærer, statskundskab eller jura Erfaring fra arbejdet med unge Erfaring med ledelse gerne tværgående ledelsesopgaver med helhedsorientering i fokus Erfaring med at lede drive organisatoriske forandringsprocesser fx som teamleder eller koordinator Erfaring fra en kommune og gerne erfaring med samskabelsesprocesser Økonomisk indsigt og erfaring med drift- og økonomistyring Erfaring med myndighedsudøvelse (dvs. kendskab til offentlig forvaltning, serviceloven, klager, LAB og lignende) Kendskab til det sociale myndighedsområde og beskæftigelsesområdet (dybt kendskab til lovstoffet er ikke en forudsætning) Som menneske har du ry for at være en dygtig relationsopbygger. Du opleves fleksibel og imødekommende og inspirerer dine omgivelser med din lyst og energi på opgaven. Du er nysgerrig på nye løsninger og efterspørger andre perspektiver. Du balancerer mellem respekten for de allerede opnåede erfaringer, men har også modet til at udfordre med dit helhedsperspektiv, hvor det er relevant. Vil du gerne vide mere? Du kan læse mere om stillingen og ansættelsesproceduren i det uddybende notat her Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Leder af Rådgivning og Visitation Mette Nautrup Bruun på telefon 3051 9014 eller Social- og Borgerservicechef Britta Kempel på telefon 8780 3434. Finder du jobbet interessant, kan du uploade din ansøgning og CV senest den 2. juni 2019. OBS! I din ansøgning vil vi bede dig redegøre for hvilke muligheder, udfordringer og paradokser du ser i den konstruktion, Odder Kommune har valgt for den ny Ungeenhed. Videre bedes du beskrive, hvorfor du motiveres af at få netop denne nye organisering af ungeindsatsen til at spille optimalt sammen.10Phoenix1877882f101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-02T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1414&ProjectId=143967&DepartmentId=19987&MediaId=4619&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkJyllandØstjyllandOdderEuropaDanmarkJyllandØstjyllandAarhus3529360Borgerservice11Rådhusgade 38300OdderDKDanmarkORS/1877882f_logo.pngORS/Small/1877882f_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent762520OdderPremium14396701116-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1877882fhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=1877882fhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1877882f&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1877882f&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgMed et job indenfor Ledelse bliver du mødt af spændende opgaver. Hvis du er interesseret, er jobbet som Leder lige noget for dig.12008011Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361840736britta.kempel@odder.dkDanmarkDanmark330026800Pædagogisk leder Børnegården UhrhøjBasic Pædagogisk leder med fokus på sammenhæng og fælles udvikling. Om jobbet Du ser en opgave i at se personalet i en travl hverdag og tilbyde en nærværende ledelse baseret på tillid, feedback og sparring. At videreudvikle samarbejdet på tværs af vores hus, og videreudvikle vores kultur. Det gør du gennem klare rammer, faglig inspiration og nysgerrighed på det vi gør. Du skal være med til at arbejde videre med at udvikle de gode forudsætninger for det pædagogiske arbejde, via implementeringen af den styrkede lærerplan. Tiltrædelse 1.august 2019. Vi forventer af dig At du har ledelseserfaring, enten fra souschef funktion eller stedfortræder. Du kan sætte retning, gå foran og lede udviklingen i den pædagogiske praksis. At du mestrer konstruktiv feedback i det pædagogiske arbejde. Kan indgå i implementeringen af den styrkede læreplan, og i udviklende lege og læringsmiljøer. At du er motiverende og er med til at skabe arbejdsglæde. At du kan spille andre gode og skabe følgeskab. At du har gode kommunikations og samarbejdsevner både i forhold til medarbejdere, forældre og eksterne samarbejdspartnere. At du har flair og kan tage ansvar for administrative opgaver.Hvis du har kendskab til SBSYS og Hjernen og hjertet vil det være ønskeligt. Du er robust, idérig, omstillingsparat og har godt overblik. Du holder dig ajour med nye pædagogiske tiltag. Vi tilbyder dig En personalegruppe der er i gang med implementeringen af den styrkede lærerplan og udarbejde gode lege og læringsmiljøer. En mangfoldig børnegruppe. På Børnegården er vi godt i gang med at styrke samarbejdet på tværs af huset. En stilling, hvor du sammen med dygtige medarbejderne videreudvikler arbejdspladsens professionelle kultur. En lederstilling med fuld ledelsestid, i et forholdsvis nyt ledelsesteam. Ansættelsesvilkår Efter gældende overenskomst og aftalen om Ny Løn. Om os Børnegården Uhrhøj er en aldersintegreret institution med 142 børn i alderen 0-6 år. Vi bor i en tidligere skole med atmosfære og sjæl, med mange dejlige store lokaler, vores egen gymnastiksal. Vores naboer er gårde, skov og mark. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.bguhrhoej.vejle.dk Ansøgningsfrist Den 17. juni 2019. Samtaler afholdes den 27.juni 2019 mellem 13.00-17.00. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen. Børneattest -og offentlig straffeattest Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.
Pædagogisk leder med fokus på sammenhæng og fælles udvikling. 
 
Om jobbet 
Du ser en opgave i at ”se” personalet i en travl hverdag – og tilbyde en nærværende ledelse baseret på tillid, feedback og sparring. 
At videreudvikle samarbejdet på tværs af vores hus, og videreudvikle vores kultur. Det gør du gennem klare rammer, faglig inspiration og nysgerrighed på det vi gør.  
Du skal være med til at arbejde videre med at udvikle de gode forudsætninger for det pædagogiske arbejde, via implementeringen af den styrkede lærerplan. 
 
Tiltrædelse
1.august 2019. 
 
Vi forventer af dig 
  • At du har ledelseserfaring, enten fra souschef funktion eller stedfortræder. 
  • Du kan sætte retning, gå foran og lede udviklingen i den pædagogiske praksis. 
  • At du mestrer konstruktiv feedback i det pædagogiske arbejde.  
  • Kan indgå i implementeringen af den styrkede læreplan, og i udviklende lege og læringsmiljøer. 
  • At du er motiverende og er med til at skabe arbejdsglæde. 
  • At du kan spille andre gode og skabe følgeskab. 
  • At du har gode kommunikations og samarbejdsevner både i forhold til medarbejdere, forældre og eksterne samarbejdspartnere. 
  • At du har flair og kan tage ansvar for administrative opgaver.Hvis du har kendskab til SBSYS og Hjernen og hjertet vil det være ønskeligt.  
  • Du er robust, idérig, omstillingsparat og har godt overblik.  
  • Du holder dig ajour med nye pædagogiske tiltag. 
Vi tilbyder dig 
  • En personalegruppe der er i gang med implementeringen af den styrkede lærerplan og udarbejde gode lege og læringsmiljøer. 
  • En mangfoldig børnegruppe.  
  • På Børnegården er vi godt i gang med at styrke samarbejdet på tværs af huset.  
  • En stilling, hvor du sammen med dygtige medarbejderne videreudvikler arbejdspladsens professionelle kultur.  
  • En lederstilling med fuld ledelsestid, i et forholdsvis nyt ledelsesteam. 
Ansættelsesvilkår 
Efter gældende overenskomst og aftalen om Ny Løn.
 
Om os 
Børnegården Uhrhøj er en aldersintegreret institution med 142 børn i alderen 0-6 år. 
Vi bor i en tidligere skole med atmosfære og sjæl, med mange dejlige store lokaler, vores egen gymnastiksal. Vores naboer er gårde, skov og mark. 
 
Link til egen hjemmeside
Du kan læse mere om os på www.bguhrhoej.vejle.dk   
 
Ansøgningsfrist 
Den 17. juni 2019.
 
Samtaler afholdes den 27.juni 2019 mellem 13.00-17.00. 
 
Profilanalyse  
Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.   
 
Børneattest -og offentlig straffeattest
Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest.
 
Send din ansøgning 
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. 
 
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.  
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.  
 
Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.  
 
Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.  
 

 
ORS/Small/787f034d_logo.pngBørnegården UhrhøjVejle2019-05-20T02:00:00.9472019-06-17T00:00:00
330034815Lokalleder til hjemmesygeplejegruppen Alderslyst/VoelBasic Det nære sundhedsvæsen, det er her det sker! Så brænder du for ledelse, samskabelse og udvikling af sygeplejen så er det lige dig vi mangler til et spændende lederjob. Du skal være leder for en gruppe meget engagerede sygeplejersker, der er meget optaget af at profilere sygeplejen og yde den bedst mulige sygepleje til borgerne.Det drejer sig om en gruppe sygeplejersker, der kører ud fra kontorer i henholdsvis Alderslyst og Voel.Sygeplejerskerne giver tæt fagligt sparring og vejledning til hjemmeplejegrupperne i området der begge steder er under samme tag, som sygeplejegruppen.Du får ansvar for den faglige og personalemæssige ledelse i gruppen. Som centrale omdrejningspunkter arbejder vi med relationel koordinering og kommunikation, med det formål at skabe en attraktiv organisation for medarbejderne, og hvor den samlede indsats til borgerne er koordineret og på et fagligt højt niveau. Silkeborg Kommune arbejder ud fra et anerkendende perspektiv og en værdibaseret tilgang, hvilket skinner igennem i den måde vi er ledere på.Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, hvor vi står sammen om at løse udfordringerne og yder hinanden støtte og sparring. På begge ind mødesteder er to lokalledere for hjemmeplejegrupperne, hvilket giver mulighed for et meget tæt ledelsessamarbejde i det daglige.Der er tre udekørende sygeplejegrupper i Silkeborg kommune, med hver sin lokalleder, hvor den ene stilling nu er vakant.Du vil få en god introduktion til området med mulighed for tæt sparring. Vi ønsker at du: Er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse Går i dialog med medarbejderne og inddrager dem på en måde, der skaber større medansvar hos flere. Giver konkret feedback til medarbejderne, motiverer og støtter dem Brænder for ledelse og udvikling af kompleks sygepleje, med fokus på kerneopgaven Kan rammesætte, være nærværende og arbejde dialogbaseret, så ideer og strategier, gøres håndterbare og meningsfulde for den enkelte Arbejder struktureret og medvirker til effektiv ressourcestyring Kan handle, bevare roen og overblikket - også når det går stærkt Fokuserer på det tværfaglige samarbejde, ser dig selv som bidragsyder i samarbejdet, hvor målet er at spille hinanden gode Medvirker til at udfordre og bryde vanetænkningen Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os .https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-osYderligere information:Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Sundhedsfaglig leder Lene Frost på tlf. 22 22 68 05. Ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag 25. juni. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.Det nære sundhedsvæsen, det er her det sker! Så brænder du for ledelse, samskabelse og udvikling af sygeplejen – så er det lige dig vi mangler til et spændende lederjob.
 
Du skal være leder for en gruppe meget engagerede sygeplejersker, der er meget optaget af at profilere sygeplejen og yde den bedst mulige sygepleje til borgerne.
Det drejer sig om en gruppe sygeplejersker, der kører ud fra kontorer i henholdsvis Alderslyst og Voel.
Sygeplejerskerne giver tæt fagligt sparring og vejledning til hjemmeplejegrupperne i området – der begge steder er under samme tag, som sygeplejegruppen.
Du får ansvar for den faglige og personalemæssige ledelse i gruppen.
 
Som centrale omdrejningspunkter arbejder vi med relationel koordinering og kommunikation, med det formål at skabe en attraktiv organisation for medarbejderne, og hvor den samlede indsats til borgerne er koordineret og på et fagligt højt niveau.
 
Silkeborg Kommune arbejder ud fra et anerkendende perspektiv og en værdibaseret tilgang, hvilket skinner igennem i den måde vi er ledere på.
Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, hvor vi står sammen om at løse udfordringerne og yder hinanden støtte og sparring. På begge ind mødesteder er to lokalledere for hjemmeplejegrupperne, hvilket giver mulighed for et meget tæt ledelsessamarbejde i det daglige.
Der er tre udekørende sygeplejegrupper i Silkeborg kommune, med hver sin lokalleder, hvor den ene stilling nu er vakant.
Du vil få en god introduktion til området med mulighed for tæt sparring.
 
Vi ønsker at du:
  • Er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse
  • Går i dialog med medarbejderne og inddrager dem på en måde, der skaber større medansvar hos flere.
  • Giver konkret feedback til medarbejderne, motiverer og støtter dem
  • Brænder for ledelse og udvikling af kompleks sygepleje, med fokus på kerneopgaven
  • Kan rammesætte, være nærværende og arbejde dialogbaseret, så ideer og strategier, gøres håndterbare og meningsfulde for den enkelte
  • Arbejder struktureret og medvirker til effektiv ressourcestyring
  • Kan handle, bevare roen og overblikket - også når det går stærkt
  • Fokuserer på det tværfaglige samarbejde, ser dig selv som bidragsyder i samarbejdet, hvor målet er at ”spille hinanden gode”
  • Medvirker til at udfordre og bryde vanetænkningen
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Sundhedsfaglig leder Lene Frost på tlf. 22 22 68 05.  
 
Ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag 25. juni.
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
 
Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.

ORS/Small/1f322fe2_logo.jpegHjemmesygeplejeSilkeborg2019-05-29T18:01:23.1602019-06-20T00:00:00
330035064Lokalleder til hjemmesygeplejegruppen Alderslyst/VoelRobot Det nære sundhedsvæsen, det er her det sker! Så brænder du for ledelse, samskabelse og udvikling af sygeplejen så er det lige dig vi mangler til et spændende lederjob. Du skal være leder for en gruppe meget engagerede sygeplejersker, der er meget optaget af at profilere sygeplejen og yde den bedst mulige sygepleje til borgerne. Det drejer sig om en gruppe sygeplejersker, der kører ud fra kontorer i henholdsvis Alderslyst og Voel. Sygeplejerskerne giver tæt fagligt sparring og vejledning til hjemmeplejegrupperne i området der begge steder er under samme tag, som sygeplejegruppen. Du får ansvar for den faglige og personalemæssige ledelse i gruppen. Som centrale omdrejningspunkter arbejder vi med relationel koordinering og kommunikation, med det formål at skabe en attraktiv organisation for medarbejderne, og hvor den samlede indsats til borgerne er koordineret og på et fagligt højt niveau. Silkeborg Kommune arbejder ud fra et anerkendende perspektiv og en værdibaseret tilgang, hvilket skinner igennem i den måde vi er ledere på. Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, hvor vi står sammen om at løse udfordringerne og yder hinanden støtte og sparring. På begge ind mødesteder er to lokalledere for hjemmeplejegrupperne, hvilket giver mulighed for et meget tæt ledelsessamarbejde i det daglige. Der er tre udekørende sygeplejegrupper i Silkeborg kommune, med hver sin lokalleder, hvor den ene stilling nu er vakant. Du vil få en god introduktion til området med mulighed for tæt sparring. Vi ønsker at du:Er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelseGår i dialog med medarbejderne og inddrager dem på en måde, der skaber større medansvar hos flere.Giver konkret feedback til medarbejderne, motiverer og støtter demBrænder for ledelse og udvikling af kompleks sygepleje, med fokus på kerneopgavenKan rammesætte, være nærværende og arbejde dialogbaseret, så ideer og strategier, gøres håndterbare og meningsfulde for den enkelteArbejder struktureret og medvirker til effektiv ressourcestyringKan handle, bevare roen og overblikket - også når det går stærktFokuserer på det tværfaglige samarbejde, ser dig selv som bidragsyder i samarbejdet, hvor målet er at spille hinanden gode Medvirker til at udfordre og bryde vanetænkningenLøn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os . https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-os Yderligere information: Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Sundhedsfaglig leder Lene Frost på tlf. 22 22 68 05. Ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag 25. juni. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.Det nære sundhedsvæsen, det er her det sker! Så brænder du for ledelse, samskabelse og udvikling af sygeplejen – så er det lige dig vi mangler til et spændende lederjob.
 
Du skal være leder for en gruppe meget engagerede sygeplejersker, der er meget optaget af at profilere sygeplejen og yde den bedst mulige sygepleje til borgerne.
Det drejer sig om en gruppe sygeplejersker, der kører ud fra kontorer i henholdsvis Alderslyst og Voel.
Sygeplejerskerne giver tæt fagligt sparring og vejledning til hjemmeplejegrupperne i området – der begge steder er under samme tag, som sygeplejegruppen.
Du får ansvar for den faglige og personalemæssige ledelse i gruppen.
 
Som centrale omdrejningspunkter arbejder vi med relationel koordinering og kommunikation, med det formål at skabe en attraktiv organisation for medarbejderne, og hvor den samlede indsats til borgerne er koordineret og på et fagligt højt niveau.
 
Silkeborg Kommune arbejder ud fra et anerkendende perspektiv og en værdibaseret tilgang, hvilket skinner igennem i den måde vi er ledere på.
Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, hvor vi står sammen om at løse udfordringerne og yder hinanden støtte og sparring. På begge ind mødesteder er to lokalledere for hjemmeplejegrupperne, hvilket giver mulighed for et meget tæt ledelsessamarbejde i det daglige.
Der er tre udekørende sygeplejegrupper i Silkeborg kommune, med hver sin lokalleder, hvor den ene stilling nu er vakant.
Du vil få en god introduktion til området med mulighed for tæt sparring.
 
Vi ønsker at du:
  • Er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse
  • Går i dialog med medarbejderne og inddrager dem på en måde, der skaber større medansvar hos flere.
  • Giver konkret feedback til medarbejderne, motiverer og støtter dem
  • Brænder for ledelse og udvikling af kompleks sygepleje, med fokus på kerneopgaven
  • Kan rammesætte, være nærværende og arbejde dialogbaseret, så ideer og strategier, gøres håndterbare og meningsfulde for den enkelte
  • Arbejder struktureret og medvirker til effektiv ressourcestyring
  • Kan handle, bevare roen og overblikket - også når det går stærkt
  • Fokuserer på det tværfaglige samarbejde, ser dig selv som bidragsyder i samarbejdet, hvor målet er at ”spille hinanden gode”
  • Medvirker til at udfordre og bryde vanetænkningen
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Sundhedsfaglig leder Lene Frost på tlf. 22 22 68 05.  
 
Ansøgningsfrist torsdag 20. juni 2019. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag 25. juni.
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
 
Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet er en betingelse at den person, vi ønsker at ansætte kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest.

Silkeborg KommuneSilkeborg2019-06-03T00:00:002019-06-20T00:00:00
330036791Efterskolen BGI akademiet, nattevagtRobot Vi søger en nattevagt. Er det dig eller n, du kender? Ordet nattevagt får dig måske til at tænke på Ole Bornedals 90 er-klassiker med Nikolai Coster-Waldau i hovedrollen. Jobbet som nattevagt på Danmarks næststørste efterskole er dog knap så dystert som førnævnte film. Det lover vi. Der er tale om en nyoprettet fast fuldtidsstilling, hvor den daglige arbejdstid vil være fra kl. 23.25 til kl. 7.45 søndag, mandag, tirsdag, onsdag og torsdag. Din primære opgave bliver at sørge for ro og orden blandt vores 550 elever. Du skal gå faste natterunder på skolens store område, hvor du tjekker, at alle elever ligger i deres senge. Kort sagt bliver dit ansvar at skabe tryghed for efterskoleeleverne. Derudover skal du være der for eleverne, når de har brug for dig. Det kan være, at du bliver ringet op via vagttelefonen (som du altid skal være i besiddelse af), hvis en elev bliver syg, eller hvis nogen har brug for at tale med en voksen i løbet af natten. Derfor forventer vi, at du har n eller anden form for pædagogisk erfaring. Hvis du tidligere har arbejdet med unge, er det bestemt et plus. Det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde med mennesker, og at du besidder et naturligt omsorgsgen. Ydermere skal du være robust, ansvarsfuld og have en naturlig autoritet. Lyder det som noget for dig? Så send os en ansøgning samt CV i EN samlet pdf.fil til job@bgi.dk senest den 21. juni. Samtalerne finder sted den 27. juni, og tiltrædelse sker pr. 1. august. Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem LC og Finansministeriet. Hvis du har spørgsmål ang. stillingen, er du velkommen til at tage kontakt til BGI akademiets leder, Helle Vestergaard på tlf. 42147480. Kort om BGI akademiet: BGI akademiet er en efterskole beliggende på Juelsmindehalvøen. Vi har 550 elever i 9. og 10. klasse og mere end 100 ansatte med vidt forskellige faglige og personlige baggrunde. Ved siden af den boglige undervisning har vores elever mulighed for at vælge blandt mange forskellige idrætslinjer på såvel bredde som eliteniveau.

Vi søger en nattevagt. Er det dig eller én, du kender?

Ordet nattevagt får dig måske til at tænke på Ole Bornedals 90’er-klassiker med Nikolai Coster-Waldau i hovedrollen. Jobbet som nattevagt på Danmarks næststørste efterskole er dog knap så dystert som førnævnte film. Det lover vi.

Der er tale om en nyoprettet fast fuldtidsstilling, hvor den daglige arbejdstid vil være fra kl. 23.25 til kl. 7.45 søndag, mandag, tirsdag, onsdag og torsdag. Din primære opgave bliver at sørge for ro og orden blandt vores 550 elever. Du skal gå faste natterunder på skolens store område, hvor du tjekker, at alle elever ligger i deres senge. Kort sagt bliver dit ansvar at skabe tryghed for efterskoleeleverne. Derudover skal du være der for eleverne, når de har brug for dig. Det kan være, at du bliver ringet op via vagttelefonen (som du altid skal være i besiddelse af), hvis en elev bliver syg, eller hvis nogen har brug for at tale med en voksen i løbet af natten.

Derfor forventer vi, at du har én eller anden form for pædagogisk erfaring. Hvis du tidligere har arbejdet med unge, er det bestemt et plus. Det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde med mennesker, og at du besidder et naturligt omsorgsgen. Ydermere skal du være robust, ansvarsfuld og have en naturlig autoritet.  

Lyder det som noget for dig? Så send os en ansøgning samt CV i EN samlet pdf.fil til job@bgi.dk senest den 21. juni. Samtalerne finder sted den 27. juni, og tiltrædelse sker pr. 1. august.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem LC og Finansministeriet.

Hvis du har spørgsmål ang. stillingen, er du velkommen til at tage kontakt til BGI akademiets leder, Helle Vestergaard på tlf. 42147480.

Kort om BGI akademiet: BGI akademiet er en efterskole beliggende på Juelsmindehalvøen. Vi har 550 elever i 9. og 10. klasse og mere end 100 ansatte med vidt forskellige faglige og personlige baggrunde. Ved siden af den boglige undervisning har vores elever mulighed for at vælge blandt mange forskellige idrætslinjer på såvel bredde som eliteniveau.

Efterskolen BGI akademietHornsyld2019-06-05T00:00:002019-06-21T00:00:00
330036766Manager Technical DocumentationRobot Do you thrive by managing an international team placed around the world? Is quality a number one priority for you? If yes, then look at this opportunity as Manager - Technical Documentation in Vestas! You will get the chance to work with people all over the world on a daily basis and use your skills for a greater purpose - a greener future. Service Operations Service Solutions Serv. Product Intro. Industrialization The Technical Documentation Department is a part of Service in Vestas, which is responsible for sales, design and installation as well as service of wind turbines. The Technical Documentation Department is globally responsible for writing and maintaining all global service documents. The department, which you will be responsible for consists of 7 employees in US, Germany and India as well as several external consultants. The main focus of the department is to deliver high technical documentation and technical drawings quality. The management team consist of 3 managers plus the director of the area. The team work closely together and operate cross functionally. Responsibilities Lead a team of writers to develop and maintain the skills and knowledge required to produce large, complex documentation suites that address customers business needs, support industry regulatory requirements, contribute to product value and are delivered on schedule Work with multiple departments to ensure the team s abilities and processes are develop as needed to support future business direction and to ensure requirements for team s successful involvement with project teams are included in project plans Ensure internal initiatives and external stakeholder projects are completed on time, meet or exceed standards, and are within budget handle escalations, and provide direction to team in obtaining information needed to complete tasks Identify and evaluate tools, processes and metrics to enhance team efficiency and accuracy, ensure the team is engaged in change processes and trained appropriately for successful implementation Establish and maintain cooperative working relationships with diverse groups Carry out management responsibilities in accordance with the organisation s policies, procedures, and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees planning, assigning and directing work appraising performance rewarding and disciplining employees and addressing complaints and resolving problems Qualifications 10 years experience in technical writing and editing Bachelor s Degree in English, technical writing, business or related field Preferable experience in people management skills, including coaching, listening, collaboration, and adjusting to changing business priorities In-depth understanding of technical writing and editing process, competencies, knowledge, and skills Expertise in principles of structuring information and in documentation and business processes. Strong skills in setting, communicating, implementing and achieving business objectives and goals through the direct management of others Ability to manage people with a range of personalities, cultures and skill levels to help them grow as writers. Including strength to hold people accountable to processes and quality standards while working to address the needs of the business to deliver content Competencies Strong planning and time management skills Strong focus on quality Excellent interpersonally skills Good communication skills, since you will be managing people from a distance and interact with many stakeholders at different levels Good culture understanding. You will manage employees across the world, so it is important to understand and respect cultural differences Believe in and comply to our values of Collaboration, Simplicity and Accountability What we offer The beauty of this job is in the intercultural interaction. We offer you a position where you will collaborate with people all over the globe. It is a dynamic area where things change, and you will have a high level of influence on the future of technical documentation in Vestas. We have an eclectic mix of experience and skills, working together to make Vestas vision a reality. Join Vestas and you will find yourself working in a spirit of worldwide collaboration while enjoying the knowledge that you are making a positive difference and experience an organisation that focuses on both professional and personal growth. Additional information Primary work location: Aarhus, Denmark or Hamburg, Germany. The position requires approx. 30 days per year. For additional information on the position, please contact Director, Olaf Kleesch at 49 173 878 1231. About Vestas Vestas is the energy industry s global partner on sustainable energy solutions. We design, manufacture, install, and service wind turbines across the globe, and with 97 GW of wind turbines in 79 countries, we have installed more wind power than anyone else. Through our industry-leading smart data capabilities and unparalleled 83 GW of wind turbines under service, we use data to interpret, forecast, and exploit wind resources and deliver best-in-class wind power solutions. Together with our customers, Vestas more than 24,400 employees are bringing the world sustainable energy solutions to power a bright future. We invite you to learn more about Vestas by visiting our website at www.vestas.com and following us on our social media channels.

Do you thrive by managing an international team placed around the world? Is quality a number one priority for you? If yes, then look at this opportunity as Manager - Technical Documentation in Vestas! You will get the chance to work with people all over the world on a daily basis and use your skills for a greater purpose - a greener future.   

Service Operations > Service Solutions > Serv. Product Intro. & Industrialization  
The Technical Documentation Department is a part of Service in Vestas, which is responsible for sales, design and installation as well as service of wind turbines. 

The Technical Documentation Department is globally responsible for writing and maintaining all global service documents. The department, which you will be responsible for consists of 7 employees in US, Germany and India as well as several external consultants. The main focus of the department is to deliver high technical documentation and technical drawings quality. 

The management team consist of 3 managers plus the director of the area. The team work closely together and operate cross functionally.   

Responsibilities

  • Lead a team of writers to develop and maintain the skills and knowledge required to produce large, complex documentation suites that address customers’ business needs, support industry regulatory requirements, contribute to product value and are delivered on schedule 
  • Work with multiple departments to ensure the team’s abilities and processes are develop as needed to support future business direction and to ensure requirements for team’s successful involvement with project teams are included in project plans 
  • Ensure internal initiatives and external stakeholder projects are completed on time, meet or exceed standards, and are within budget; handle escalations, and provide direction to team in obtaining information needed to complete tasks 
  • Identify and evaluate tools, processes and metrics to enhance team efficiency and accuracy, ensure the team is engaged in change processes and trained appropriately for successful implementation 
  • Establish and maintain cooperative working relationships with diverse groups 
  • Carry out management responsibilities in accordance with the organisation’s policies, procedures, and applicable laws.  Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees and addressing complaints and resolving problems  

Qualifications

  • 10+ years' experience in technical writing and editing 
  • Bachelor's Degree in English, technical writing, business or related field 
  • Preferable experience in people management skills, including coaching, listening, collaboration, and adjusting to changing business priorities
  • In-depth understanding of technical writing and editing process, competencies, knowledge, and skills 
  • Expertise in principles of structuring information and in documentation and business processes.
  • Strong skills in setting, communicating, implementing and achieving business objectives and goals through the direct management of others
  • Ability to manage people with a range of personalities, cultures and skill levels to help them grow as writers. Including strength to hold people accountable to processes and quality standards while working to address the needs of the business to deliver content 

Competencies

  • Strong planning and time management skills
  • Strong focus on quality
  • Excellent interpersonally skills 
  • Good communication skills, since you will be managing people from a distance and interact with many stakeholders at different levels
  • Good culture understanding. You will manage employees across the world, so it is important to understand and respect cultural differences 
  • Believe in and comply to our values of Collaboration, Simplicity and Accountability

What we offer

The beauty of this job is in the intercultural interaction. We offer you a position where you will collaborate with people all over the globe. It is a dynamic area where things change, and you will have a high level of influence on the future of technical documentation in Vestas. 

We have an eclectic mix of experience and skills, working together to make Vestas’ vision a reality. Join Vestas and you will find yourself working in a spirit of worldwide collaboration while enjoying the knowledge that you are making a positive difference and experience an organisation that focuses on both professional and personal growth.

Additional information
Primary work location: Aarhus, Denmark or Hamburg, Germany.

The position requires approx. 30 days per year.

For additional information on the position, please contact Director, Olaf Kleesch at +49 173 878 1231.

About Vestas

Vestas is the energy industry’s global partner on sustainable energy solutions. We design, manufacture, install, and service wind turbines across the globe, and with 97 GW of wind turbines in 79 countries, we have installed more wind power than anyone else. 

Through our industry-leading smart data capabilities and unparalleled 83 GW of wind turbines under service, we use data to interpret, forecast, and exploit wind resources and deliver best-in-class wind power solutions. Together with our customers, Vestas’ more than 24,400 employees are bringing the world sustainable energy solutions to power a bright future. 

We invite you to learn more about Vestas by visiting our website at www.vestas.com and following us on our social media channels.

Vestas Wind System A/SAarhus N2019-06-04T00:00:002019-06-17T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Pædagogisk leder Børnegården Uhrhøj

Børnegården Uhrhøj

Vejle
Pædagogisk leder med fokus på sammenhæng og fælles udvikling. Om jobbet Du ser en opgave i at se personalet i en travl hverdag og tilbyde en nærværende ledelse baseret på tillid, feedback og sparring. At videreudvikle samarbejdet på tværs af vores h...
Indrykket:20. maj 2019
Udløbsdato:17. juni 2019

Lokalleder til hjemmesygeplejegruppen Alderslyst/Voel

Hjemmesygepleje

Silkeborg
Det nære sundhedsvæsen, det er her det sker! Så brænder du for ledelse, samskabelse og udvikling af sygeplejen så er det lige dig vi mangler til et spændende lederjob. Du skal være leder for en gruppe meget engagerede sygeplejersker, der er meget op...
Indrykket:29. maj 2019
Udløbsdato:20. juni 2019

Lokalleder til hjemmesygeplejegruppen Alderslyst/Voel

Silkeborg Kommune

Silkeborg
Det nære sundhedsvæsen, det er her det sker! Så brænder du for ledelse, samskabelse og udvikling af sygeplejen så er det lige dig vi mangler til et spændende lederjob. Du skal være leder for en gruppe meget engagerede sygeplejersker, der er meget op...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:20. juni 2019

Efterskolen BGI akademiet, nattevagt

Efterskolen BGI akademiet

Hornsyld
Vi søger en nattevagt. Er det dig eller n, du kender? Ordet nattevagt får dig måske til at tænke på Ole Bornedals 90 er-klassiker med Nikolai Coster-Waldau i hovedrollen. Jobbet som nattevagt på Danmarks næststørste efterskole er dog knap så dystert...
Indrykket:5. juni 2019
Udløbsdato:21. juni 2019

Manager Technical Documentation

Vestas Wind System A/S

Aarhus N
Do you thrive by managing an international team placed around the world? Is quality a number one priority for you? If yes, then look at this opportunity as Manager - Technical Documentation in Vestas! You will get the chance to work with people all ...
Indrykket:4. juni 2019
Udløbsdato:17. juni 2019