Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til Rusmiddelteamet

Odsherred kommune vil være kendt for godt og gensidigt samarbejde med borgerne, høj faglighed og et arbejde, der for borgeren er sammenhængende på tværs af kommunens og andre samarbejdspartneres ydelser.
Vi har brug for en kollega, der kan og vil gå forrest i denne udviklingsproces.

Odsherred Kommunes Rusmiddelteam søger derfor en ny kollega der kan varetage stillingen som leder af den ambulante behandlingsindsats for mennesker med stof- og alkoholproblemer.

Rusmiddelteamet varetager i dag et fuldt udbygget ambulant behandlingsarbejde i forhold til borgere med stof- og alkoholrelaterede problemer. Desuden drives værestedet ”Vendepunktet” som har åben to dage om ugen og er beliggende i Vig. Det drives i samarbejde med foreningen Minerva i Odsherred.

Der arbejdes med udgangspunkt i den systemiske anerkendende tænkning med et stærkt relations- og netværksperspektiv. Teamet er et velfungerende og veluddannet tværfagligt team, bestående af sygeplejersker, pædagoger, socialrådgivere og social & sundhedspersonale.
Vi er kendt for at have et omfattende stort samarbejde med eksterne partnere på tværs af kommune og regionale enheder.

Der vil ved stillingens besættelse blive lagt vægt på, at du har:

  • Et solidt kendskab til rusmiddelområdet og kan yde en kompetent faglig service til borgere med rusmiddelproblemer.
  • En solid viden om psykiske lidelser, og viden om terapeutiske/pædagogiske tilgange til arbejdet med udsatte mennesker.
  • Kendskab til økonomistyring, og fokus på at optimere servicen til borgerne inden for den givne økonomiske ramme.
  • Kendskab til myndighedsudøvelse og gældende lovgivning på området.
  • Energien til at gå foran og holde fokus på løbende faglig udvikling.
  • Evner for god og nærværende personaleledelse.
  • Gode samarbejdsevner og erfaring med tværsektorielt samarbejde.

Vi tilbyder:

  • Spændende opgaver og udviklingsmuligheder
  • Faglig udvikling
  • Supervision og sparring i forhold til opgaven
  • Engageret fællesskab med fokus på arbejdsglæde

Center for Social og Psykiatri i Odsherred Kommune blev etableret som selvstændigt center i januar 2015. Centret varetager velfærdsopgaver for voksne borgere, der har behov for behandling, støtte eller rehabilitering på grund af misbrug, social og psykisk sårbarhed og fysiske og psykiske handicap.

Som leder i Center for Social og Psykiatri vil du indgå i centrets tværgående ledergruppe, hvor vi sætter den overordnede retning – og skaber udviklingen på tværs af centret. Din opgave som leder er at omsætte og implementere visioner og mål til fagligt højt kvalificerede ydelser, at udvikle et velfungerende team og holde styr på budgettet.

Stillingen kræver gyldigt kørekort og der skal fremvises straffeattest samt børneattest. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Der er udarbejdet en job – kompetenceprofil for stillingen, der nærmere beskriver de krav og forventninger, der er til dig.

Vi forventer at holde samtaler tirsdag den 28. maj 2019

Tiltrædelse snarest muligt. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Du kan læse mere om Odsherred og Odsherred Kommune på www.odsherred.dk


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330020540Phoenix-a448ea4c12019-05-09T00:00:00Leder til Rusmiddelteamet

Odsherred kommune vil være kendt for godt og gensidigt samarbejde med borgerne, høj faglighed og et arbejde, der for borgeren er sammenhængende på tværs af kommunens og andre samarbejdspartneres ydelser.
Vi har brug for en kollega, der kan og vil gå forrest i denne udviklingsproces.

Odsherred Kommunes Rusmiddelteam søger derfor en ny kollega der kan varetage stillingen som leder af den ambulante behandlingsindsats for mennesker med stof- og alkoholproblemer.

Rusmiddelteamet varetager i dag et fuldt udbygget ambulant behandlingsarbejde i forhold til borgere med stof- og alkoholrelaterede problemer. Desuden drives værestedet ”Vendepunktet” som har åben to dage om ugen og er beliggende i Vig. Det drives i samarbejde med foreningen Minerva i Odsherred.

Der arbejdes med udgangspunkt i den systemiske anerkendende tænkning med et stærkt relations- og netværksperspektiv. Teamet er et velfungerende og veluddannet tværfagligt team, bestående af sygeplejersker, pædagoger, socialrådgivere og social & sundhedspersonale.
Vi er kendt for at have et omfattende stort samarbejde med eksterne partnere på tværs af kommune og regionale enheder.

Der vil ved stillingens besættelse blive lagt vægt på, at du har:

  • Et solidt kendskab til rusmiddelområdet og kan yde en kompetent faglig service til borgere med rusmiddelproblemer.
  • En solid viden om psykiske lidelser, og viden om terapeutiske/pædagogiske tilgange til arbejdet med udsatte mennesker.
  • Kendskab til økonomistyring, og fokus på at optimere servicen til borgerne inden for den givne økonomiske ramme.
  • Kendskab til myndighedsudøvelse og gældende lovgivning på området.
  • Energien til at gå foran og holde fokus på løbende faglig udvikling.
  • Evner for god og nærværende personaleledelse.
  • Gode samarbejdsevner og erfaring med tværsektorielt samarbejde.

Vi tilbyder:

  • Spændende opgaver og udviklingsmuligheder
  • Faglig udvikling
  • Supervision og sparring i forhold til opgaven
  • Engageret fællesskab med fokus på arbejdsglæde

Center for Social og Psykiatri i Odsherred Kommune blev etableret som selvstændigt center i januar 2015. Centret varetager velfærdsopgaver for voksne borgere, der har behov for behandling, støtte eller rehabilitering på grund af misbrug, social og psykisk sårbarhed og fysiske og psykiske handicap.

Som leder i Center for Social og Psykiatri vil du indgå i centrets tværgående ledergruppe, hvor vi sætter den overordnede retning – og skaber udviklingen på tværs af centret. Din opgave som leder er at omsætte og implementere visioner og mål til fagligt højt kvalificerede ydelser, at udvikle et velfungerende team og holde styr på budgettet.

Stillingen kræver gyldigt kørekort og der skal fremvises straffeattest samt børneattest. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Der er udarbejdet en job – kompetenceprofil for stillingen, der nærmere beskriver de krav og forventninger, der er til dig.

Vi forventer at holde samtaler tirsdag den 28. maj 2019

Tiltrædelse snarest muligt. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Du kan læse mere om Odsherred og Odsherred Kommune på www.odsherred.dk

2019-05-25T00:52:31.580 Odsherred kommune vil være kendt for godt og gensidigt samarbejde med borgerne, høj faglighed og et arbejde, der for borgeren er sammenhængende på tværs af kommunens og andre samarbejdspartneres ydelser. Vi har brug for en kollega, der kan og vil gå forrest i denne udviklingsproces. Odsherred Kommunes Rusmiddelteam søger derfor en ny kollega der kan varetage stillingen som leder af den ambulante behandlingsindsats for mennesker med stof- og alkoholproblemer. Rusmiddelteamet varetager i dag et fuldt udbygget ambulant behandlingsarbejde i forhold til borgere med stof- og alkoholrelaterede problemer. Desuden drives værestedet Vendepunktet som har åben to dage om ugen og er beliggende i Vig. Det drives i samarbejde med foreningen Minerva i Odsherred. Der arbejdes med udgangspunkt i den systemiske anerkendende tænkning med et stærkt relations- og netværksperspektiv. Teamet er et velfungerende og veluddannet tværfagligt team, bestående af sygeplejersker, pædagoger, socialrådgivere og social sundhedspersonale. Vi er kendt for at have et omfattende stort samarbejde med eksterne partnere på tværs af kommune og regionale enheder. Der vil ved stillingens besættelse blive lagt vægt på, at du har: Et solidt kendskab til rusmiddelområdet og kan yde en kompetent faglig service til borgere med rusmiddelproblemer. En solid viden om psykiske lidelser, og viden om terapeutiske pædagogiske tilgange til arbejdet med udsatte mennesker. Kendskab til økonomistyring, og fokus på at optimere servicen til borgerne inden for den givne økonomiske ramme. Kendskab til myndighedsudøvelse og gældende lovgivning på området. Energien til at gå foran og holde fokus på løbende faglig udvikling. Evner for god og nærværende personaleledelse. Gode samarbejdsevner og erfaring med tværsektorielt samarbejde. Vi tilbyder: Spændende opgaver og udviklingsmuligheder Faglig udvikling Supervision og sparring i forhold til opgaven Engageret fællesskab med fokus på arbejdsglæde Center for Social og Psykiatri i Odsherred Kommune blev etableret som selvstændigt center i januar 2015. Centret varetager velfærdsopgaver for voksne borgere, der har behov for behandling, støtte eller rehabilitering på grund af misbrug, social og psykisk sårbarhed og fysiske og psykiske handicap. Som leder i Center for Social og Psykiatri vil du indgå i centrets tværgående ledergruppe, hvor vi sætter den overordnede retning og skaber udviklingen på tværs af centret. Din opgave som leder er at omsætte og implementere visioner og mål til fagligt højt kvalificerede ydelser, at udvikle et velfungerende team og holde styr på budgettet. Stillingen kræver gyldigt kørekort og der skal fremvises straffeattest samt børneattest. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Der er udarbejdet en job kompetenceprofil for stillingen, der nærmere beskriver de krav og forventninger, der er til dig. Vi forventer at holde samtaler tirsdag den 28. maj 2019 Tiltrædelse snarest muligt. Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Du kan læse mere om Odsherred og Odsherred Kommune på www.odsherred.dk11jobneta448ea4c100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-24T00:00:000000http://www.odsherred.dk/page7466.aspx?hr=show-job/436380EuropaDanmarkSjælland & øerVestsjællandOdsherred3523690Odsherred Kommune11Sygehusvej 5, 1. sal4500Nykøbing SjDKDanmark0
erikp@odsherred.dkDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent757453JobNet4986241498624110009-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a448ea4chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=a448ea4chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a448ea4c&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a448ea4c&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgMed et job indenfor Ledelse bliver du mødt af spændende opgaver. Hvis du er interesseret, er jobbet som Afdelingschef lige noget for dig.12008001Dansk3Læse/ tale123204Afdelingschef6Ledelse361745840Erikerikp@odsherred.dkDKDanmarkDKDanmark330034185Administrativ-pædagogisk afdelingsleder til Vig SkoleBasic Vig Skole søger administrativ-pædagogisk afdelingsleder i skolen pr. 01.08.2019 Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder, som kan balancerer mellem undervisningstid, pædagogik, personale og administration. Ledelsestiden er 0,7 og undervisningen er 0,3. På Vig Skole vægter vi udvikling af det faglige, sociale og person forpligtende læringsfællesskab mellem børn, forældre og personale. Vi har et rigtig godt samarbejde mellem lærere og pædagoger. Vig Skole: Vig Skole er en skole med 246 elever fordelt på 0.-9. klassetrin. Endvidere har vi en SFO 1 og SFO 2 samt specialklasserækker med ca. 50 elever fordelt på 0.-10. klassetrin. I maj 2014 blev Vig Skole DGI idrætscertificeret, hvorfor idræt og bevægelse indgår i de daglige undervisnings- og fritidstilbud. Skolen er blevet gennemgribende renoveret inden for de seneste år. Jobbet Du skal i tæt samarbejde med skoleleder, SFO-leder og afdelingsleder for specialklasserækken sætte retning for skolens fortsatte gode pædagogiske udvikling. Du deler ledelsesansvaret for personaleledelse for lærerne med skolelederen og afdelingsleder for specialklasserækken. Du skal varetage vikardækning, skemalægning, ansvar for skolens ressourcecenter og kontakt til PPR og sagsbehandler, afholde MUS TUS samtaler i samarbejde med skoleleder, sikre fortsat udvikling af vores stærke PLF team samarbejde ved f.eks. spare med teams ud fra LP modellen og være interesseret i databaseret ledelse. Det er en fordel, at du har kendskab til TRIO og TRIO vikardækning, Tabulex skemalægning, E-protokol, LP modellen og Aula. Du er en succes i jobbet, når du har skabt tillid mellem dig og medarbejderne, og medarbejderne tager ejerskab til de initiativer du de kommer med. Du vægter pædagogiske refleksioner som en fast del af dagsordenen og holder fast. Dig Du vil engagere dig i vores fælles liv på Vig Skole i samarbejdet med det øvrige ledelsesteam. Du tør sætte dine kompetencer i spil og være nysgerrig på andres. Du er uddannet lærer og har lyst til at arbejde med dine faglige og pædagogiske kompetencer - både som underviser, personaleleder af lærere og med administrative opgaver. Du har engagement og faglighed for at inspirere medarbejderne til pædagogisk dialog og udvikling til glæde for alle skolens børn. Du har blik for børns potentialer, har en inkluderende og anerkendende tilgang til børnene. Du skal kunne leve pædagogiske visioner ud i livet, inden for den ramme som er sat politisk Du skal kunne planlægge og gennemføre en udviklingsplan med en anerkendende vinkel og medarbejderindflydelse. Du skal sætte en ære i at være en tilgængelig og synlig leder ift. forældre, personale og børn. Netværk Du bliver en del af et åbent ledelsesteam, der består er nyansat skoleleder, afdelingsleder for skole, SFO leder, afdelingsleder for specialklasserække og serviceleder. Du får mulighed for at sætte dit præg på retningen og vores samarbejde i ledelsesteamet. Vi skal finde vores fælles vej sammen og dele opgaver imellem os alt afhængig af kompetencer, erfaring og interesser. Du indgår i afdelingsledernetværk i Odsherred kommune, og du er indstillet på at samarbejde med andre aktører inden og uden for kommunen. Vi er en skole med stærk forankring i lokalsamfundet og et tæt samarbejde med lokale foreninger og borgere. Yderligere information Jobbet ønsket besat d. 01. 08. 2019 Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende aftaler og relevante forhandlingsberettigede organisationer. Vi ser frem til, at du aflægger skolen et besøg. Første samtale onsdag d. 19.06 og anden samtale fredag d. 21.06. Vi indhenter børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelsen. Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk.

Vig Skole søger administrativ-pædagogisk afdelingsleder i skolen pr. 01.08.2019

Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder, som kan balancerer mellem undervisningstid, pædagogik, personale og administration. Ledelsestiden er 0,7 og undervisningen er 0,3.

På Vig Skole vægter vi udvikling af det faglige, sociale og person forpligtende læringsfællesskab mellem børn, forældre og personale.

Vi har et rigtig godt samarbejde mellem lærere og pædagoger.

Vig Skole:

Vig Skole er en skole med 246 elever fordelt på 0.-9. klassetrin. Endvidere har vi en SFO 1 og SFO 2 samt specialklasserækker med ca. 50 elever fordelt på 0.-10. klassetrin.

I maj 2014 blev Vig Skole DGI – idrætscertificeret, hvorfor idræt – og bevægelse indgår i de daglige undervisnings- og fritidstilbud.

Skolen er blevet gennemgribende renoveret inden for de seneste år.

Jobbet

Du skal i tæt samarbejde med skoleleder, SFO-leder og afdelingsleder for specialklasserækken sætte retning for skolens fortsatte gode pædagogiske udvikling.

Du deler ledelsesansvaret for personaleledelse for lærerne med skolelederen og afdelingsleder for specialklasserækken. 

Du skal varetage vikardækning, skemalægning, ansvar for skolens ressourcecenter og kontakt til PPR og sagsbehandler, afholde MUS – TUS samtaler i samarbejde med skoleleder, sikre fortsat udvikling af vores stærke PLF team samarbejde ved f.eks. spare med teams ud fra LP – modellen og være interesseret i databaseret ledelse.

Det er en fordel, at du har kendskab til TRIO og TRIO vikardækning, Tabulex skemalægning, E-protokol,     LP–modellen og Aula.

Du er en succes i jobbet, når du har skabt tillid mellem dig og medarbejderne, og medarbejderne tager ejerskab til de initiativer du/de kommer med.

Du vægter pædagogiske refleksioner som en fast del af dagsordenen – og holder fast.

Dig

  • Du vil engagere dig i vores fælles liv på Vig Skole i samarbejdet med det øvrige ledelsesteam.

  • Du tør sætte dine kompetencer i spil – og være nysgerrig på andres.

  • Du er uddannet lærer og har lyst til at arbejde med dine faglige og pædagogiske kompetencer - både som underviser, personaleleder af lærere og med administrative opgaver.

  • Du har engagement og faglighed for at inspirere medarbejderne til pædagogisk dialog og udvikling til glæde for alle skolens børn.

  • Du har blik for børns potentialer, har en inkluderende og anerkendende tilgang til børnene.

  • Du skal kunne leve pædagogiske visioner ud i livet, inden for den ramme som er sat politisk

  • Du skal kunne planlægge og gennemføre en udviklingsplan med en anerkendende vinkel og medarbejderindflydelse.

  • Du skal sætte en ære i at være en tilgængelig og synlig leder ift. forældre, personale og børn.

Netværk

Du bliver en del af et åbent ledelsesteam, der består er nyansat skoleleder, afdelingsleder for skole, SFO – leder, afdelingsleder for specialklasserække og serviceleder.

Du får mulighed for at sætte dit præg på retningen og vores samarbejde i ledelsesteamet. Vi skal finde vores fælles vej sammen og dele opgaver imellem os alt afhængig af kompetencer, erfaring og interesser.

Du indgår i afdelingsledernetværk i Odsherred kommune, og du er indstillet på at samarbejde med andre aktører inden – og uden for kommunen.

Vi er en skole med stærk forankring i lokalsamfundet og et tæt samarbejde med lokale foreninger og borgere.

Yderligere information

Jobbet ønsket besat d. 01. 08. 2019

Løn – og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende aftaler og relevante forhandlingsberettigede organisationer.

Vi ser frem til, at du aflægger skolen et besøg.

Første samtale onsdag d. 19.06 og anden samtale fredag d. 21.06.

Vi indhenter børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk.

 

ORS/Small/f9c6a911_logo.pngOdsherred KommuneVig2019-05-29T13:00:23.5102019-06-17T00:00:00
330032636Chef for ny enhed - HR, Uddannelse og Forskning søges til Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuseRobot Vil du være en del af et stærkt lederteam, og er du den naturlige leder, der mestrer kunsten at motivere, udvikle og støtte medarbejdere til at nå vigtige mål? Så er du måske vores nye chef for HR, Uddannelse og Forskning På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse arbejder vi for at tilbyde patientbehandling af høj kvalitet, og vi gør os umage med at skabe en udviklende og spændende arbejdsplads. Vi uddanner løbende 1100 elever studerende læger om året, og vi har en målsætning om at understøtte et forskningsmiljø, der bidrager med relevant ny viden om behandling af vores patienter. Vi ser det gode uddannelses- og forskningsmiljø som grundlaget for rekruttering og fastholdelse. Det kan vi kun gøre i fællesskab med dygtige medarbejdere med stor faglighed og i tæt samarbejde. Til det har vi brug for en erfaren chef for HR, uddannelse og forskning, der motiveres af at skabe gode resultater i fællesskab, og som kan skabe de bedste rammer for dette vigtige arbejde. Det er enormt meningsgivende at være en del af et større arbejdsfællesskab, hvor vi udnytter hinandens fagligheder og lykkes med opgaven, der i sidste ende gavner vores patienter . Citat: Mette, HR Det du skal skabe Sammen med medarbejderne skal du formå at skabe resultater og udvikling på sygehuset. Du skal tage aktion på forbedringer og optimering af sygehusets mange opgaver i forhold til arbejdsmiljø, rekruttering og fastholdelse, jura og forhandling samt sygehusets store indsats indenfor uddannelse og forskning ved såvel processer som konkrete opgaver. I fællesskab med medarbejderne i enheden, den øvrige stab og Sygehusets afdelinger skal du være med til at videreudvikle indsatserne og understøtte de mange gode tiltag, der allerede er i gang. Som person formår du at skabe rammerne for høj arbejdsglæde, og en af dine fremtrædende styrker er din naturlige evne til at lede og motivere dine medarbejdere. Du har gode sociale kompetencer, kan begå dig professionelt i alle sammenhænge og værdsætter og indbyder til det gode samarbejde med alle faggrupper. Hertil har du en naturlig imødekommenhed, også når det går stærkt, og opgaverne står i kø. Det du skal kunne Du vil få det overordnede ansvar for sygehusets strategiske HR-, uddannelses og forskningsindsats med tætte samarbejdsflader til sygehusets afdelinger og de øvrige regionale stabe. Du vil i stor udstrækning repræsentere sygehuset i eksterne samarbejdsfora, og det er derfor vigtigt, at du trives i en udadvendt rolle med mange samarbejdsflader, og ligeledes kan være en nytænkende sparringspartner for alle niveauer i organisationen. Du skal stå i spidsen for nogle ambitiøse og målrettede medarbejdere, som evner at organisere, planlægge og gennemføre opgaver med stor egen tilrettelæggelse og fleksibilitet i opgaveløsningen for den enkelte medarbejder. Du har gode sociale kompetencer, og kan begå dig professionelt i alle sammenhænge. Jobbet indebærer en unik kombination af personaleledelse, drifts- og udviklingsopgaver. Overordnet vil din primære opgave være at levere en nærværende ledelse og sparring til medarbejderne i en tæt dialog med de øvrige enhedschefer og stabschefen i administrationen. Det vi søger Vi søger en engageret og udviklende personaleleder med erfaring fra enten HR, uddannelses- eller forskningsområdet fra en politisk styret organisation og meget gerne med et indgående kendskab til sundhedsvæsenet. Vi søger en personaleleder med dokumenteret og solid ledelseserfaring, og som kan skabe rum og rammer for et godt og udviklende arbejdsmiljø. En leder som formår at sætte retning og skabe rammerne for kompetent opgaveløsning og høj arbejdsglæde. Du har stærke samarbejds- og kommunikationsevner, og er i stand til at etablere tillidsfulde samarbejdsrelationer, både internt og eksternt. Hertil er du empatisk, helhedstænkende og værdsætter det gode samarbejde. Dine primære opgaver vil være Ledelse af en gruppe engagerede medarbejdere At lede, koordinere og udvikle opgaverne indenfor enhedens faglighed og sammen med de øvrige enhedschefer at skabe en sammenhæng med administrationens øvrige opgaver At være en central sparringspartner til enhedens medarbejdere, afdelingsledelserne og Sygehusledelsen i forhold til HR-, uddannelses- og forskningsindsatsen At bringe NSR nærmere målet i at være Region Sjællands bedste uddannelsessted At understøtte et forskningsmiljø der tiltrækker dygtige forskere Vi arbejder på tværs Ledelsesgrundlaget for Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse bygger på et tværfagligt samarbejde. På tværs af specialer og afdelinger arbejder vi hele tiden på at optimere patientforløb. Vi ser sygehuset, som en helhed og det er derfor vigtigt, at du prioriterer tværfagligt samarbejde højt. Lidt om os I administrationen har vi ansvar for en bred vifte af drifts- og udviklingsopgaver. Emneområder er sygehusets budget og økonomistyring, planlægning og udnyttelse af sygehusets lokaler, HR og arbejdsmiljømæssige forhold, koordinering og planlægning af uddannelsesforløb, arbejde med kvalitetsudvikling og patientsikkerhed samt løbende forbedringer, kommunikation og strategi samt øvrige sekretariatsmæssige opgaver. Vi samarbejder på tværs af enheder i administrationen, vi knytter relationer og finder fælles løsninger for sygehuset. Yderligere oplysninger Kig forbi til en kop kaffe og en uddybende snak om stillingens indhold. Kontakt stabschef Tina Olsen på tcol@regionsjaelland.dk eller tlf. 2833 5705. Vi ser gerne vores kommende samarbejde starte den 1. august 2019 eller snarest muligt herefter. Ansøgning Du bedes uploade din motiverede ansøgning og CV her nedenfor. Ansøgningsfrist Søndag den 16. juni 2019. Rekrutteringsprocessen Rekrutteringsprocessen vil bestå af to samtaler samt en test med dialog om din arbejdspersonlighedsprofil. Første samtale afholdes tirsdag den 18. juni og anden samtale mandag den 24. juni. Såfremt du går videre til anden samtale vil du elektronisk modtage en test og den efterfølgende dialog om din arbejdspersonlighedsprofil være torsdag den 20. juni. OBS! Kandidater vil først blive indkaldt til samtale mandag den 17. juni. Ansættelsesvilkår Løn efter kvalifikationer og i henhold til overenskomst med den respektive faglige organisation. Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Vi har viljen til at blive bedre hver dag Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse er både et akut- og specialsygehus. Vi er ambitiøse og modige, og vi har viljen til at blive endnu bedre hver dag. Vi ønsker at tiltrække de bedste medarbejdere, der tør tænke nyt og anderledes i hverdagen til patientens bedste. Stærk faglighed og udvikling skal sikre god og ensartet høj kvalitet i behandlingen døgnet rundt. Vi skaber forbedringer og nye løsninger i fællesskab. Vi lægger vægt på datadrevet og synlig ledelse og tilsigter en uformel og uhøjtidelig omgangstone baseret på gensidig tillid mellem leder og medarbejder. Vi prioriterer uddannelse, forskning og udvikling, fordi vi mener, at faglighed er afgørende for at nå vores mål. På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse gør vi os umage med at skabe en udviklende og spændende arbejdsplads, og vi arbejder for at være Region Sjællands bedste uddannelsessted. Dit behov vores fælles opgave

Vil du være en del af et stærkt lederteam, og er du den naturlige leder, der mestrer kunsten at motivere, udvikle og støtte medarbejdere til at nå vigtige mål? Så er du måske vores nye chef for HR, Uddannelse og Forskning

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse arbejder vi for at tilbyde patientbehandling af høj kvalitet, og vi gør os umage med at skabe en udviklende og spændende arbejdsplads. Vi uddanner løbende 1100 elever/studerende/læger om året, og vi har en målsætning om at understøtte et forskningsmiljø, der bidrager med relevant ny viden om behandling af vores patienter. Vi ser det gode uddannelses- og forskningsmiljø som grundlaget for rekruttering og fastholdelse. Det kan vi kun gøre i fællesskab med dygtige medarbejdere med stor faglighed og i tæt samarbejde. Til det har vi brug for en erfaren chef for HR, uddannelse og forskning, der motiveres af at skabe gode resultater i fællesskab, og som kan skabe de bedste rammer for dette vigtige arbejde.

”Det er enormt meningsgivende at være en del af et større arbejdsfællesskab, hvor vi udnytter hinandens fagligheder og lykkes med opgaven, der i sidste ende gavner vores patienter”. Citat: Mette, HR

Det du skal skabe
Sammen med medarbejderne skal du formå at skabe resultater og udvikling på sygehuset. Du skal tage aktion på forbedringer og optimering af sygehusets mange opgaver i forhold til arbejdsmiljø, rekruttering og fastholdelse, jura og forhandling samt sygehusets store indsats indenfor uddannelse og forskning ved såvel processer som konkrete opgaver. I fællesskab med medarbejderne i enheden, den øvrige stab og Sygehusets afdelinger skal du være med til at videreudvikle indsatserne og understøtte de mange gode tiltag, der allerede er i gang. Som person formår du at skabe rammerne for høj arbejdsglæde, og en af dine fremtrædende styrker er din naturlige evne til at lede og motivere dine medarbejdere. Du har gode sociale kompetencer, kan begå dig professionelt i alle sammenhænge og værdsætter og indbyder til det gode samarbejde med alle faggrupper. Hertil har du en naturlig imødekommenhed, også når det går stærkt, og opgaverne står i kø.

Det du skal kunne
Du vil få det overordnede ansvar for sygehusets strategiske HR-, uddannelses og forskningsindsats med tætte samarbejdsflader til sygehusets afdelinger og de øvrige regionale stabe. Du vil i stor udstrækning repræsentere sygehuset i eksterne samarbejdsfora, og det er derfor vigtigt, at du trives i en udadvendt rolle med mange samarbejdsflader, og ligeledes kan være en nytænkende sparringspartner for alle niveauer i organisationen. Du skal stå i spidsen for nogle ambitiøse og målrettede medarbejdere, som evner at organisere, planlægge og gennemføre opgaver med stor egen tilrettelæggelse og fleksibilitet i opgaveløsningen for den enkelte medarbejder. Du har gode sociale kompetencer, og kan begå dig professionelt i alle sammenhænge.
Jobbet indebærer en unik kombination af personaleledelse, drifts- og udviklingsopgaver. Overordnet vil din primære opgave være at levere en nærværende ledelse og sparring til medarbejderne i en tæt dialog med de øvrige enhedschefer og stabschefen i administrationen.

Det vi søger
Vi søger en engageret og udviklende personaleleder med erfaring fra enten HR, uddannelses- eller forskningsområdet fra en politisk styret organisation og meget gerne med et indgående kendskab til sundhedsvæsenet. Vi søger en personaleleder med dokumenteret og solid ledelseserfaring, og som kan skabe rum og rammer for et godt og udviklende arbejdsmiljø. En leder som formår at sætte retning og skabe rammerne for kompetent opgaveløsning og høj arbejdsglæde. Du har stærke samarbejds- og kommunikationsevner, og er i stand til at etablere tillidsfulde samarbejdsrelationer, både internt og eksternt. Hertil er du empatisk, helhedstænkende og værdsætter det gode samarbejde.

Dine primære opgaver vil være

  • Ledelse af en gruppe engagerede medarbejdere

  • At lede, koordinere og udvikle opgaverne indenfor enhedens faglighed og sammen med de øvrige enhedschefer at skabe en sammenhæng med administrationens øvrige opgaver

  • At være en central sparringspartner til enhedens medarbejdere, afdelingsledelserne og Sygehusledelsen i forhold til HR-, uddannelses- og forskningsindsatsen

  • At bringe NSR nærmere målet i at være Region Sjællands bedste uddannelsessted

  • At understøtte et forskningsmiljø der tiltrækker dygtige forskere

Vi arbejder på tværs
Ledelsesgrundlaget for Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse bygger på et tværfagligt samarbejde. På tværs af specialer og afdelinger arbejder vi hele tiden på at optimere patientforløb. Vi ser sygehuset, som en helhed og det er derfor vigtigt, at du prioriterer tværfagligt samarbejde højt.

Lidt om os
I administrationen har vi ansvar for en bred vifte af drifts- og udviklingsopgaver. Emneområder er sygehusets budget og økonomistyring, planlægning og udnyttelse af sygehusets lokaler, HR – og arbejdsmiljømæssige forhold, koordinering og planlægning af uddannelsesforløb, arbejde med kvalitetsudvikling og patientsikkerhed samt løbende forbedringer, kommunikation og strategi samt øvrige sekretariatsmæssige opgaver.

Vi samarbejder på tværs af enheder i administrationen, vi knytter relationer og finder fælles løsninger for sygehuset.

Yderligere oplysninger
Kig forbi til en kop kaffe og en uddybende snak om stillingens indhold. Kontakt stabschef Tina Olsen på tcol@regionsjaelland.dk eller tlf. 2833 5705.

Vi ser gerne vores kommende samarbejde starte den 1. august 2019 eller snarest muligt herefter.

Ansøgning
Du bedes uploade din motiverede ansøgning og CV her nedenfor.

Ansøgningsfrist
Søndag den 16. juni 2019.

Rekrutteringsprocessen
Rekrutteringsprocessen vil bestå af to samtaler samt en test med dialog om din arbejdspersonlighedsprofil. Første samtale afholdes tirsdag den 18. juni og anden samtale mandag den 24. juni. Såfremt du går videre til anden samtale vil du elektronisk modtage en test og den efterfølgende dialog om din arbejdspersonlighedsprofil være torsdag den 20. juni.


OBS! Kandidater vil først blive indkaldt til samtale mandag den 17. juni.


Ansættelsesvilkår
Løn efter kvalifikationer og i henhold til overenskomst med den respektive faglige organisation.

Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse 
Vi har viljen til at blive bedre hver dag

Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse er både et akut- og specialsygehus. Vi er ambitiøse og modige, og vi har viljen til at blive endnu bedre – hver dag. Vi ønsker at tiltrække de bedste medarbejdere, der tør tænke nyt og anderledes i hverdagen til patientens bedste.
Stærk faglighed og udvikling skal sikre god og ensartet høj kvalitet i behandlingen døgnet rundt. Vi skaber forbedringer og nye løsninger i fællesskab. Vi lægger vægt på datadrevet og synlig ledelse og tilsigter en uformel og uhøjtidelig omgangstone baseret på gensidig tillid mellem leder og medarbejder. Vi prioriterer uddannelse, forskning og udvikling, fordi vi mener, at faglighed er afgørende for at nå vores mål.
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse gør vi os umage med at skabe en udviklende og spændende arbejdsplads, og vi arbejder for at være Region Sjællands bedste uddannelsessted.

Dit behov – vores fælles opgave

Region SjællandSlagelse2019-06-03T00:00:002019-06-16T00:00:00
330038216Klinisk funktionschef, Røntgen og Skanning, Nykøbing F. SygehusRobot Vi søger en nytænkende og fagligt kompetent klinisk funktionschef til en attraktiv arbejdsplads i udvikling. Røntgen og Skanning spiller en væsentlig faktor i en stor del af patientforløbene på Nykøbing F. Sygehus samt i forhold til primærsektoren og regionens øvrige sygehuse. Som klinisk funktionschef varetager du sammen med den ledende overradiograf den strategiske, administrative og faglige ledelse af afdelingen. Du vil indgå i en tæt samarbejde med de specialeansvarlige faggrupper og kendetegnet ved din ledelsesstil er ordentlighed, tillid, og sparring på tværs i afdelingen. Vi lægger stor vægt på tværfaglig fællesledelse. Afdelingsledelsen har et tæt samarbejde med sygehusledelsen. Afdelingsledelsen skal fremme et godt arbejdsmiljø, og arbejde aktivt og ambitiøst med kvalitetsudvikling. Røntgen og Skannings kerneopgaver omfatter vejledning, udførelse og optimering af billeddiagnostiske undersøgelser, udførelse af klinisk billedanalyse og beskrivelse samt efterfølgende konferering med henvisende kliniske speciale af diagnostiske og billedvejledte procedurer. Med andre ord skal afdelingen bidrage konstruktivt til det gode patientforløb. De diagnostiske og billedvejledte procedurer er baseret på konventionel røntgenteknik, ultralyd, CT-skanning og MR-skanning. Røntgen og Skanning varetager desuden forskning, udvikling og uddannelse inden for afdelingens forskellige fagområder. Der foretages akut og elektiv diagnostik, kontrol og interventionsbehandling til både voksne og børn. Derudover er der en drop-in funktion på Nykøbing F. Sygehus, hvor selvhjulpne patienter kan få lavet røntgenundersøgelse af hjerte og lunger. Patientforløbspakkerne justeres løbende i takt med behovet fra henvisende afdelinger og andre samarbejdspartnere. Røntgen og Skanning har en satellitfunktion på Sundhedscenter Nakskov, hvor der tilbydes konventionel ambulant radiologi samt en drop-in funktion. Afdelingsledelsen består af en klinisk funktionschef og en ledende overradiograf, der ud over den daglige ledelse og drift, har det overordnede faglige ansvar og udvikling af personalet og af afdelingen. Fakta om Røntgen og Skanning Afdelingens optageområde er på ca. 150.000 indbyggere Der udføres ca. 20.000 scanninger (MR, CT og UL) pr. år Der tages ca. 48.600 konventionelle røntgenbilleder pr. år Igangværende uddannelse af to beskrivende radiografer Personalenormering er på 58 personer fordelt på 7 speciallæger, 1 reservelæge i uddannelse, 9 lægesekretærer, 20 radiografer og 19 sundhedsfagligt personale Din faglige profil Du har ledelseserfaring med kompleksiteten i ledelse af forskellige faggrupper Du er uddannet radiograf Du har bred erfaring og kvalifikationer indenfor radiologien Du vil kvalitetssikre det radiologiske speciale i samarbejde med den ledende overradiograf og den specialeansvarlige overlæge Du har stærke kommunikative egenskaber og evner at formidle både præcist og engageret på alle niveauer Du har gode analytiske evner og dermed gode forudsætninger for strategisk og fremadrettet tænkning Du er udadrettet og netværksskabende både internt på sygehuset, i regionen og nationalt Du ser perspektiv i og har interesse i tværsektorielt samarbejde Du sætter forskning på dagsordenen, hvilket gavner Røntgen og Skanning Din personlige profil Du har et ønske om at udvikle dig fagligt og ledelsesmæssigt Du tager ansvar og sætter barren højt Du evner at være en motiverende leder, der tager ansvar Du inspirerer, igangsætter og fastholder faglig udvikling Du praktiserer en anerkendende, åben og udadvendt ledelsesstil, der kan samle medarbejderne på tværs af fagprofessionerne Du er robust og har nogen erfaring med ledelse og tværfagligt samarbejde med en delegerende ledelsesstil Vi tilbyder dig Ledelse af en afdeling, som vægter faglighed og kollegialitet højt Et tæt og konstruktivt samarbejde med den ledende overradiograf Gode muligheder for deltagelse i ledelsesudviklingsforløb En samlet personalegruppe, der prioriterer en god omgangstone indbyrdes og et godt samarbejde med afdelingsledelsen Hvis du har yderligere spørgsmål eller ønsker at komme forbi til et uforpligtende møde, så er du velkommen til at kontakte Om Nykøbing F. Sygehus Sammen skaber vi et stærkt akutsygehus Fundamentet for Nykøbing F. Sygehus er de tre grundlæggende værdier: Pas på patienten, pas på økonomien og pas på hinanden. Det kommer til udtryk gennem en høj grad af patient og medarbejderinddragelse. Vores sygehus er kendetegnet ved at gå forrest, når det gælder udvikling af nye organisations og samarbejdsformer med fokus på spydspidsfunktioner især inden for multisyge og tværsektorielle indsatser. Vi er en attraktiv arbejdsplads, der vægter efteruddannelse og faglighed højt, ligesom forskning er en prioriteret del af det tværfaglige samarbejde. Placeret med udsigt over naturskønne Guldborgsund er Nykøbing F. Sygehus det sundhedsfaglige omdrejningspunkt for Lolland, Falster, Møn og Sydsjælland, både som uddannelsessted, arbejdsplads og som akutsygehus med højeste faglighed og service. Læs mere om Nykøbing F. Sygehus her.

Vi søger en nytænkende og fagligt kompetent klinisk funktionschef til en attraktiv arbejdsplads i udvikling. Røntgen og Skanning spiller en væsentlig faktor i en stor del af patientforløbene på Nykøbing F. Sygehus samt i forhold til primærsektoren og regionens øvrige sygehuse.

Som klinisk funktionschef varetager du sammen med den ledende overradiograf den strategiske, administrative og faglige ledelse af afdelingen. Du vil indgå i en tæt samarbejde med de specialeansvarlige faggrupper – og kendetegnet ved din ledelsesstil er ordentlighed, tillid, og sparring på tværs i afdelingen. Vi lægger stor vægt på tværfaglig fællesledelse. Afdelingsledelsen har et tæt samarbejde med sygehusledelsen. Afdelingsledelsen skal fremme et godt arbejdsmiljø, og arbejde aktivt og ambitiøst med kvalitetsudvikling.

Røntgen og Skannings kerneopgaver omfatter vejledning, udførelse og optimering af billeddiagnostiske undersøgelser, udførelse af klinisk billedanalyse og beskrivelse samt efterfølgende konferering med henvisende kliniske speciale af diagnostiske og billedvejledte procedurer. Med andre ord skal afdelingen bidrage konstruktivt til det gode patientforløb.

De diagnostiske og billedvejledte procedurer er baseret på konventionel røntgenteknik, ultralyd, CT-skanning og MR-skanning.

Røntgen og Skanning varetager desuden forskning, udvikling og uddannelse inden for afdelingens forskellige fagområder.

Der foretages akut og elektiv diagnostik, kontrol og interventionsbehandling til både voksne og børn. Derudover er der en drop-in funktion på Nykøbing F. Sygehus, hvor selvhjulpne patienter kan få lavet røntgenundersøgelse af hjerte og lunger.

Patientforløbspakkerne justeres løbende i takt med behovet fra henvisende afdelinger og andre samarbejdspartnere.

Røntgen og Skanning har en satellitfunktion på Sundhedscenter Nakskov, hvor der tilbydes konventionel ambulant radiologi samt en drop-in funktion.

Afdelingsledelsen består af en klinisk funktionschef og en ledende overradiograf, der ud over den daglige ledelse og drift, har det overordnede faglige ansvar og udvikling af personalet og af afdelingen.

Fakta om Røntgen og Skanning

  • Afdelingens optageområde er på ca. 150.000 indbyggere

  • Der udføres ca. 20.000 scanninger (MR, CT og UL) pr. år

  • Der tages ca. 48.600 konventionelle røntgenbilleder pr. år

  • Igangværende uddannelse af to beskrivende radiografer

  • Personalenormering er på 58 personer – fordelt på 7 speciallæger, 1 reservelæge i uddannelse, 9 lægesekretærer, 20 radiografer og 19 sundhedsfagligt personale

Din faglige profil

  • Du har ledelseserfaring med kompleksiteten i ledelse af forskellige faggrupper

  • Du er uddannet radiograf

  • Du har bred erfaring og kvalifikationer indenfor radiologien

  • Du vil kvalitetssikre det radiologiske speciale i samarbejde med den ledende overradiograf og den specialeansvarlige overlæge

  • Du har stærke kommunikative egenskaber og evner at formidle både præcist og engageret på alle niveauer

  • Du har gode analytiske evner og dermed gode forudsætninger for strategisk og fremadrettet tænkning

  • Du er udadrettet og netværksskabende både internt på sygehuset, i regionen og nationalt

  • Du ser perspektiv i og har interesse i tværsektorielt samarbejde

  • Du sætter forskning på dagsordenen, hvilket gavner Røntgen og Skanning

Din personlige profil

  • Du har et ønske om at udvikle dig fagligt og ledelsesmæssigt

  • Du tager ansvar og sætter barren højt

  • Du evner at være en motiverende leder, der tager ansvar

  • Du inspirerer, igangsætter og fastholder faglig udvikling

  • Du praktiserer en anerkendende, åben og udadvendt ledelsesstil, der kan samle medarbejderne på tværs af fagprofessionerne

  • Du er robust og har nogen erfaring med ledelse og tværfagligt samarbejde med en delegerende ledelsesstil

Vi tilbyder dig

  • Ledelse af en afdeling, som vægter faglighed og kollegialitet højt

  • Et tæt og konstruktivt samarbejde med den ledende overradiograf

  • Gode muligheder for deltagelse i ledelsesudviklingsforløb

  • En samlet personalegruppe, der prioriterer en god omgangstone indbyrdes og et godt samarbejde med afdelingsledelsen

Hvis du har yderligere spørgsmål eller ønsker at komme forbi til et uforpligtende møde, så er du velkommen til at kontakte

Om Nykøbing F. Sygehus – Sammen skaber vi et stærkt akutsygehus
Fundamentet for Nykøbing F. Sygehus er de tre grundlæggende værdier: Pas på patienten, pas på økonomien og pas på hinanden. Det kommer til udtryk gennem en høj grad af patient – og medarbejderinddragelse. Vores sygehus er kendetegnet ved at gå forrest, når det gælder udvikling af nye organisations – og samarbejdsformer med fokus på spydspidsfunktioner især inden for multisyge og tværsektorielle indsatser. 

Vi er en attraktiv arbejdsplads, der vægter efteruddannelse og faglighed højt, ligesom forskning er en prioriteret del af det tværfaglige samarbejde. Placeret med udsigt over naturskønne Guldborgsund er Nykøbing F. Sygehus det sundhedsfaglige omdrejningspunkt for Lolland, Falster, Møn og Sydsjælland, både som uddannelsessted, arbejdsplads og som akutsygehus med højeste faglighed og service. Læs mere om Nykøbing F. Sygehus her.

Region SjællandNykøbing F2019-06-07T00:00:002019-06-28T00:00:00
330037873Ambitiøs sundhedsfaglig enhedschef til Det Nære Sundhedsvæsen, der kan sætte retning for udvikling af fremtidens E-hospitalRobot Region Sjælland har en klar politisk vision om at flytte sundhedsvæsnet tættere på den enkeltes hverdag. Et sundhedsvæsen, der er let tilgængeligt for borgerne og som bidrager aktivt til bedre sundhed. Med etableringen af Danmarks første E-hospital skal digitalisering og teknologi tages i brug i omstillingen til et borgernært sundhedsvæsen. Det Nære Sundhedsvæsen søger en visionær enhedschef som kan udvikle Danmarks første E-hospital til at sætte retning for denne udvikling, i samarbejde med regionens øvrige virksomhedsområder og almen praksis og styrke det eksterne samarbejde med regionens kommuner. Du er visionær og ambitiøs og kan du skabe forandringer i samarbejde med aktører fra alle sektorer, hvor kravet er at behandling af høj faglig kvalitet skal leveres borgernært. Du kan levere løsninger, som sikrer trygheden for den enkelte og udvikler regionens service i de borgernære tilbud. Som chef for E-hospitalet får du ansvar for den faglige og strategiske udvikling af regionens E-hospital. Det kræver bred indsigt i kliniske processer og konkret viden om digitalisering og sundheds-IT. Kravene er dokumenteret ledelseserfaring gerne fra innovative processer og implementering på tværs af geografi. Evne til at skabe gode relationer regionalt og nationalt samt kunne udvikle resultater i samarbejde med medarbejdere og ledergruppe. Have forståelse for rammer i en politisk ledet organisation. Om jobbet Det Nære Sundhedsvæsen har tre enheder, hvor E-hospitalet udgør en enhed. Enhedschefen indgår et team med de øvrige enhedschefer og direktøren. Der foreligger et politisk godkendt strategiudkast som skal omsættes til konkrete handleplaner. Enhedschefen skal udarbejde strategier og beslutningsoplæg som sikrer implementering af politiske strategier over de kommende år. Opgaverne vil være udvikling af center for digital specialistrådgivning, skalering af E-hospitalsløsninger og etablering af digitale tilbud for ambulant kontrol og behandling i regionens virksomheder og i regi af regionens E-hospital. Derudover har enheden ansvaret for borgerkontakt og borgerrettet kommunikation og støtte til særlig udsatte. Fremadrettet skal borgere også kunne få konsultationer og være indlagt i Region Sjællands E-hospital Enheden har ansvaret for at etablere data og analysere på mønstre og tendenser som kan understøtte omstillingen til et borgernært sundhedsvæsen. Det omfatter løbende koordinering, opfølgning, afrapportering og udbredelse af forbedringspotentialet i samarbejde med og på tværs af regionens virksomhedsområder og enheder. Vi søger Vi søger en chef med sundhedsfaglig og sundheds-IT baggrund, som har skabt resultater i politisk ledede organisationer. Som chef for E-hospital får du ansvar for enhedens udvikling. Du er ansvarlig for et højt fagligt niveau i opgaveløsningen. Du skal sikre fagligheden i betjeningen af det politiske niveau og kunne skabe stærke samarbejder på det administrative niveau, med regionens virksomhedsområder og samarbejdspartnere. Du skal være proaktiv og den drivende kraft i udviklingen af regionens E-hospital på og aktivt følge den politiske og faglige udvikling på regionalt, nationalt og internationalt niveau. Vi lægger vægt på, at du har gennemslagskraft og kan sætte retning. At du er samarbejdsorienteret og bidrager til at styrke ledergruppen i Det Nære Sundhedsvæsen. Fokus skal være borgernære sundhedsløsninger af høj faglig kvalitet og service regionens borgere. Derudover forventer vi, at du har Ledelseserfaring herunder erfaring med Change Mangement Indgående kendskab til sundhedsvæsenet, herunder kendskab til Sundhedsplatformen Dokumenteret erfaring med innovation, digitalisering og sundheds-IT Erfaring med datadrevet ledelse og Lean i stor skala Beviste resultater med at skabe motivation, engagement og resultater sammen med medarbejdere Evnen til at uddelegere og samtidig bevare overblikket Relevant sundvidenskabelig eller -faglig kandidatuddannelse eller tilsvarende Om Det Nære Sundhedsvæsen Det Nære Sundhedsvæsen er et af Region Sjællands 8 virksomhedsområde. Virksomhedsområdet har 93 medarbejdere som er direkte ansat eller tilknyttet i projektstillinger. Det Nære Sundhedsvæsen omfatter udover Enhed for e-hospital, Enhed for kvalitetsudvikling sammenhæng, Enhed for praksis samt to kliniske enheder. Det Nære Sundhedsvæsen omsætter med afsæt i strategien Region Sjælland på forkant og Sundhed tæt på dig, Region Sjællands strategi om omstillingen til et nært sundhedsvæsen. Det omfatter udvikling og implementering af konkrete IT løsninger og tilbud til regionens borgere. Det Nære Sundhedsvæsen er kendetegnet ved at alle opgaver varetages på et højt fagligt niveau. Vi arbejder strategisk med tværfaglighed og søger det brede samarbejde både internt og eksternt. Yderligere oplysninger Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Vi forventer at afholde samtaler i uge 25 og 26. Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Trine Holgersen, Direktør for det Nære Sundhedsvæsen på 45 21 16 23 45. Om Region Sjælland Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 18.000 medarbejdere og et budget på 19 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.

Region Sjælland har en klar politisk vision om at flytte sundhedsvæsnet tættere på den enkeltes hverdag. Et sundhedsvæsen, der er let tilgængeligt for borgerne og som bidrager aktivt til bedre sundhed. Med etableringen af Danmarks første E-hospital skal digitalisering og teknologi tages i brug i omstillingen til et borgernært sundhedsvæsen. Det Nære Sundhedsvæsen søger en visionær enhedschef som kan udvikle Danmarks første E-hospital til at sætte retning for denne udvikling, i samarbejde med regionens øvrige virksomhedsområder og almen praksis og styrke det eksterne samarbejde med regionens kommuner. Du er visionær og ambitiøs og kan du skabe forandringer i samarbejde med aktører fra alle sektorer, hvor kravet er at behandling af høj faglig kvalitet skal leveres borgernært. Du kan levere løsninger, som sikrer trygheden for den enkelte og udvikler regionens service i de borgernære tilbud.

Som chef for E-hospitalet får du ansvar for den faglige og strategiske udvikling af regionens E-hospital. Det kræver bred indsigt i kliniske processer og konkret viden om digitalisering og sundheds-IT. Kravene er dokumenteret ledelseserfaring – gerne fra innovative processer og implementering på tværs af geografi. Evne til at skabe gode relationer regionalt og nationalt samt kunne udvikle resultater i samarbejde med medarbejdere og ledergruppe. Have forståelse for rammer i en politisk ledet organisation.

Om jobbet
Det Nære Sundhedsvæsen har tre enheder, hvor E-hospitalet udgør en enhed. Enhedschefen indgår et team med de øvrige enhedschefer og direktøren. Der foreligger et politisk godkendt strategiudkast som skal omsættes til konkrete handleplaner. Enhedschefen skal udarbejde strategier og beslutningsoplæg som sikrer implementering af politiske strategier over de kommende år.

Opgaverne vil være udvikling af center for digital specialistrådgivning, skalering af E-hospitalsløsninger og etablering af digitale tilbud for ambulant kontrol og behandling i regionens virksomheder og i regi af regionens E-hospital. Derudover har enheden ansvaret for borgerkontakt og borgerrettet kommunikation og støtte til særlig udsatte. Fremadrettet skal borgere også kunne få konsultationer og være indlagt i Region Sjællands E-hospital

Enheden har ansvaret for at etablere data og analysere på mønstre og tendenser som kan understøtte omstillingen til et borgernært sundhedsvæsen. Det omfatter løbende koordinering, opfølgning, afrapportering og udbredelse af forbedringspotentialet i samarbejde med og på tværs af regionens virksomhedsområder og enheder.

Vi søger
Vi søger en chef med sundhedsfaglig og sundheds-IT baggrund, som har skabt resultater i politisk ledede organisationer. Som chef for E-hospital får du ansvar for enhedens udvikling. Du er ansvarlig for et højt fagligt niveau i opgaveløsningen. Du skal sikre fagligheden i betjeningen af det politiske niveau og kunne skabe stærke samarbejder på det administrative niveau, med regionens virksomhedsområder og samarbejdspartnere.

Du skal være proaktiv og den drivende kraft i udviklingen af regionens E-hospital på og aktivt følge den politiske og faglige udvikling på regionalt, nationalt og internationalt niveau. Vi lægger vægt på, at du har gennemslagskraft og kan sætte retning. At du er samarbejdsorienteret og bidrager til at styrke ledergruppen i Det Nære Sundhedsvæsen. Fokus skal være borgernære sundhedsløsninger af høj faglig kvalitet og service regionens borgere.

Derudover forventer vi, at du har

  • Ledelseserfaring – herunder erfaring med Change Mangement

  • Indgående kendskab til sundhedsvæsenet, herunder kendskab til Sundhedsplatformen

  • Dokumenteret erfaring med innovation, digitalisering og sundheds-IT

  • Erfaring med datadrevet ledelse og Lean i stor skala

  • Beviste resultater med at skabe motivation, engagement og resultater sammen med medarbejdere

  • Evnen til at uddelegere og samtidig bevare overblikket

  • Relevant sundvidenskabelig eller -faglig kandidatuddannelse eller tilsvarende

Om Det Nære Sundhedsvæsen
Det Nære Sundhedsvæsen er et af Region Sjællands 8 virksomhedsområde. Virksomhedsområdet har 93 medarbejdere som er direkte ansat eller tilknyttet i projektstillinger.

Det Nære Sundhedsvæsen omfatter udover Enhed for e-hospital, Enhed for kvalitetsudvikling sammenhæng, Enhed for praksis samt to kliniske enheder. Det Nære Sundhedsvæsen omsætter med afsæt i strategien – Region Sjælland på forkant og Sundhed tæt på dig, Region Sjællands strategi om omstillingen til et nært sundhedsvæsen. Det omfatter udvikling og implementering af konkrete IT løsninger og tilbud til regionens borgere. Det Nære Sundhedsvæsen er kendetegnet ved at alle opgaver varetages på et højt fagligt niveau. Vi arbejder strategisk med tværfaglighed og søger det brede samarbejde både internt og eksternt.

Yderligere oplysninger
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 25 og 26.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Trine Holgersen, Direktør for det Nære Sundhedsvæsen på +45 21 16 23 45.

Om Region Sjælland
Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 18.000 medarbejdere og et budget på 19 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.

Region SjællandSorø2019-06-05T00:00:002019-06-17T00:00:00
330036302Sygeplejerske med souscheffunktion til afsnit sengeafsnit M3 i Medicinsk Afdeling, Køge på Sjællands UniversitetshospitalRobot Vi er to sengeafsnit, der netop har fusioneret til et nyt stort medicinsk afsnit M3, med indtag af 33 patienter. Vi søger DIG, der vil være en del af et afsnit, som ønsker at udvide lederteamet med endnu en souschef, der skal danne grundlag for fremtidens afsnit på Sjællands Universitetshospital, Køge Vi søger dig, der: er sygeplejerske med minimum 5 års klinisk erfaring, erfaring med ledelse, desuden gerne en master eller anden videreuddannelse som overbygning tænker og arbejder innovativt i sygeplejen og med arbejdsgange arbejder for er godt arbejdsmiljø har faglige ambitioner, som afdelingen vil have glæde af vil procesarbejde om afsnittets værdier og normer i en ny afdeling vil procesarbejde om kvalitet i kerneydelsen vil engagere dig i patienter, pårørende og dine kolleger ser læring som fundamentet i din og dine kollegers faglighed Vi tilbyder: et afsnit med speciale i intern medicin og subspeciale i endokrinologi et lederteam med erfaring, bestående af afdelingssygeplejerske og 2 andre souschefer, hvori du vil indgå med dine kompetencer timetal på 33-37 timer pr. uge blandede vagter: dag-aften eller dag-nat weekend enten hver 2. eller 3. weekend og efter ønskeplan individuelt tilpasset introduktionsprogram mentor med erfaren sygeplejerske souschef planlagte individuelle forventnings- og udviklingssamtaler planlagt teori og praksis kompetenceudvikling i Skills Station en kultur der er arbejder med læring og kvalitet på alle niveauer netværk mellem de medicinske sengeafsnit og nabofællesskab Medicinsk Afdeling er: en af de største afdelinger på Sjællands Universitetshospital, Køge. modtageafdeling for akutte medicinske patienter en afdeling med patientindlæggelsestid på gennemsnitlig 5 døgn stolte af at varetage sygepleje og medicinering til komplekse medicinske patienter rutineret i tværsektorielt samarbejde prioriterer sygeplejefaglig udvikling og læring med Regionsfunktion indenfor endokrinologi, reumatologi og gastroenterologi Læs mere om Medicinsk Afdeling her. Du er også meget velkommen til at kontakte mig til en snak hvor jeg kan fortælle dig meget mere om den nye afdeling. Om Sjællands Universitetshospital Sjællands Universitetshospital er Danmarks yngste universitetshospital, og en afgørende brik i Region Sjællands ambitiøse sygehusplan. Vores mission er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. I en verden fuld af nye muligheder og forventninger ser vi os som pionerer, der ønsker at definere en ny, bedre og anderledes måde at drive sundhedsvæsenet på. Sjællands Universitetshospital er over de sidste år etableret som en organisatorisk enhed. Næste trin er den fysiske samling i det nye kvalitetsfondsbyggeri i Køge, som vil skabe rammen for et universitetshospital i fuld skala. Vi er således i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere, og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne. Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http: www.regionsjaelland.dk suh

Vi er to sengeafsnit, der netop har fusioneret til et nyt stort medicinsk afsnit M3, med indtag af 33 patienter.
Vi søger DIG, der vil være en del af et afsnit, som ønsker at udvide lederteamet med endnu en souschef, der skal danne grundlag for fremtidens afsnit på Sjællands Universitetshospital, Køge


Vi søger dig, der:

  • er sygeplejerske med minimum 5 års klinisk erfaring, erfaring med ledelse, desuden gerne en master eller anden videreuddannelse som overbygning
  • tænker og arbejder innovativt i sygeplejen og med arbejdsgange
  • arbejder for er godt arbejdsmiljø
  • har faglige ambitioner, som afdelingen vil have glæde af
  • vil procesarbejde om afsnittets værdier og normer i en ny afdeling
  • vil procesarbejde om kvalitet i kerneydelsen
  • vil engagere dig i patienter, pårørende og dine kolleger
  • ser læring som fundamentet i din og dine kollegers faglighed

Vi tilbyder:

  • et afsnit med speciale i intern medicin og subspeciale i endokrinologi
  • et lederteam med erfaring, bestående af afdelingssygeplejerske og 2 andre souschefer, hvori du vil indgå med dine kompetencer
  • timetal på 33-37 timer pr. uge
  • blandede vagter: dag-aften eller dag-nat
  • weekend enten hver 2. eller 3. weekend og efter ønskeplan
  • individuelt tilpasset introduktionsprogram
  • mentor med erfaren sygeplejerske/souschef
  • planlagte individuelle forventnings- og udviklingssamtaler
  • planlagt teori og praksis kompetenceudvikling i Skills Station
  • en kultur der er arbejder med læring og kvalitet på alle niveauer
  • netværk mellem de medicinske sengeafsnit og nabofællesskab


Medicinsk Afdeling er:

  • en af de største afdelinger på Sjællands Universitetshospital, Køge.
  • modtageafdeling for akutte medicinske patienter
  • en afdeling med patientindlæggelsestid på gennemsnitlig 5 døgn
  • stolte af at varetage sygepleje og medicinering til komplekse medicinske patienter
  • rutineret i tværsektorielt samarbejde
  • prioriterer sygeplejefaglig udvikling og læring
  • med Regionsfunktion indenfor endokrinologi, reumatologi og gastroenterologi

Læs mere om Medicinsk Afdeling her.

Du er også meget velkommen til at kontakte mig til en snak – hvor jeg kan fortælle dig meget mere om den nye afdeling.

Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks yngste universitetshospital, og en afgørende brik i Region Sjællands ambitiøse sygehusplan. Vores mission er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. I en verden fuld af nye muligheder og forventninger ser vi os som pionerer, der ønsker at definere en ny, bedre og anderledes måde at drive sundhedsvæsenet på.

Sjællands Universitetshospital er over de sidste år etableret som en organisatorisk enhed. Næste trin er den fysiske samling i det nye kvalitetsfondsbyggeri i Køge, som vil skabe rammen for et universitetshospital i fuld skala. Vi er således i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere, og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http://www.regionsjaelland.dk/suh

Region SjællandKøge2019-06-05T00:00:002019-06-20T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Administrativ-pædagogisk afdelingsleder til Vig Skole

Odsherred Kommune

Vig
Vig Skole søger administrativ-pædagogisk afdelingsleder i skolen pr. 01.08.2019 Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder, som kan balancerer mellem undervisningstid, pædagogik, personale og administration. Ledelsestiden er 0,7 og undervisning...
Indrykket:29. maj 2019
Udløbsdato:17. juni 2019

Chef for ny enhed - HR, Uddannelse og Forskning søges til Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse

Region Sjælland

Slagelse
Vil du være en del af et stærkt lederteam, og er du den naturlige leder, der mestrer kunsten at motivere, udvikle og støtte medarbejdere til at nå vigtige mål? Så er du måske vores nye chef for HR, Uddannelse og Forskning På Næstved, Slagelse og Rin...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:16. juni 2019

Klinisk funktionschef, Røntgen og Skanning, Nykøbing F. Sygehus

Region Sjælland

Nykøbing F
Vi søger en nytænkende og fagligt kompetent klinisk funktionschef til en attraktiv arbejdsplads i udvikling. Røntgen og Skanning spiller en væsentlig faktor i en stor del af patientforløbene på Nykøbing F. Sygehus samt i forhold til primærsektoren o...
Indrykket:7. juni 2019
Udløbsdato:28. juni 2019

Ambitiøs sundhedsfaglig enhedschef til Det Nære Sundhedsvæsen, der kan sætte retning for udvikling af fremtidens E-hospital

Region Sjælland

Sorø
Region Sjælland har en klar politisk vision om at flytte sundhedsvæsnet tættere på den enkeltes hverdag. Et sundhedsvæsen, der er let tilgængeligt for borgerne og som bidrager aktivt til bedre sundhed. Med etableringen af Danmarks første E-hospital ...
Indrykket:5. juni 2019
Udløbsdato:17. juni 2019

Sygeplejerske med souscheffunktion til afsnit sengeafsnit M3 i Medicinsk Afdeling, Køge på Sjællands Universitetshospital

Region Sjælland

Køge
Vi er to sengeafsnit, der netop har fusioneret til et nyt stort medicinsk afsnit M3, med indtag af 33 patienter. Vi søger DIG, der vil være en del af et afsnit, som ønsker at udvide lederteamet med endnu en souschef, der skal danne grundlag for frem...
Indrykket:5. juni 2019
Udløbsdato:20. juni 2019