Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Leder til strategi og ledelse i Kultur- og Fritidsforvaltningen

Vil du være med til at udvikle ledelse og styring, understøtte digitale organisationsforandringer og strategiimplementering i en politisk ledet organisation? Er du interesseret i kultur- og fritidsområdet, og ser du potentialer i området, som kan afspejle sig i opgaveløsningen? Brænder du for personaleledelse og vil bidrage til at drive strategiske dagsordener på en involverende og samskabende måde? Så er du måske vores nye leder.  
 
Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) er inde i en spændende udvikling, hvor vi har fokus på at styrke forvaltningens evne til at samarbejde om at udvikle endnu bedre kultur- og fritidstilbud til københavnerne. Vi inddrager borgerne i den fremadrettede udvikling af fremtidens tilbud og udvikler løbende organisationen til agilt at kunne løfte fremtidens opgaver.  
 
Vi søger en leder til Strategi og Ledelse. Teamet løser en række strategiske opgaver, der peger ud i hele organisationen.  
 
Som vores nye leder vil du få ansvar for, at  
  • lede og udvikle teamet, Strategi og Ledelse, der består af 12 konsulenter.  
  • konceptudvikle inden for strategi, ledelse og organisationsudvikling herunder brug af metoder som fx designtænkning, for at sikre følgeskab og forankring i forvaltningen
  • videreudvikle indsatsen omkring digital ledelse og understøtte digitale forandringsprocesser
  • drive gevinstrealiseringsprocesser og understøtte, at de ønskede gevinster realiseres i organisationen
  • sikre at teamet kan navigere i krydsfeltet mellem forretning, organisation og økonomi, således at der sikres et helhedsorienteret blik i opgaveløsningen.   
Om dig  
Du har solid ledelseserfaring – og erfaring med personaleledelse af konsulenter. Vi forventer, at du finder det inspirerende at lede dygtige og selvstændige medarbejdere, og ser det som en spændende opgave at være den, der er med til at skabe rammerne for, at medarbejderne kan performe bedst muligt.  
 
Du evner at bevæge dig i spændingsfeltet mellem at lede både opad, udad og nedad i organisationen. Du evner at inddrage og samarbejde med resten af organisationen og har nemt ved at danne relationer.  
 
Du bliver motiveret af et tæt samarbejde med dine lederkollegaer, og ser samarbejde på tværs af teams og afdelinger som en styrke for at lykkes med dit eget team. Du vil som udgangspunkt have et helt naturligt tæt samarbejde med HR, og med vores økonomi- og analyseteam.  
 
Derudover lægger vi vægt på, at du
  • har mod til at afprøve nye metoder sammen med medarbejdere for at sikre den bedst mulige forankring og realisering af de ønskede effekter
  • er optaget af at understøtte organisationen, så KFF kan håndtere og drage nytte af den digitale udvikling
  • evner at inddrage og samarbejde eksternt og internt, da udgangspunktet er, at vi ikke kan lykkes alene, og vi arbejder med et udefra og ind perspektiv
  • har et koordinerende overblik og sikrer, at opgaver bliver delegeret hensigtsmæssigt
  • har blik for og evner at sikre den rette formidling og kommunikation, der gør at organisationen føler sig inddraget og er i stand til at manøvrere.   
Om HR, Strategi og Økonomi  
Center for HR, Strategi og Økonomi består af fire teams. Centeret løser en bred portefølje af opgaver inden for HR, strategiudvikling, ledelsesudvikling samt analyser, budget og regnskab. Vi arbejder som strategisk samarbejdspartner for forvaltningens enheder og sparringspartner for forvaltningens direktion, borgmester og udvalg. Vi lægger vægt på det tværfaglige blik, for derigennem at sikre en helhedsorienteret tilgang i opgaveløsningen.  
 
Centeret består af ca. 60 medarbejdere, og ledelsesgruppen udgøres lige nu af tre teamledere samt en Økonomichef og en Strategi og organisationschef, som sammen har ansvaret for den fælles ledelse af centret. Der er højt til loftet og en uformel omgangstone selv i en til tider travl hverdag.  
 
Du kan læse mere om Kultur- og Fritidsforvaltningen som arbejdsplads her: http://www.kk.dk/artikel/kultur-og-fritidsforvaltningen-som-arbejdsplads.
 
Yderligere information  
Fysisk kommer du til at arbejde i hjertet af København. Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer i henhold til gældende overenskomst, og du vil blive indplaceret som chefkonsulent. Vi forventer, at stillingen besættes den 1. maj 2018.  
 
Spørgsmål?  
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte strategi- og organisationschef Signe Jarvad på 6014 6512.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 25. februar 2018.
Første samtale afholdes den 8. marts og evt. anden samtale afholdes den 13. marts. 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329751977Phoenix-1b10feb412018-01-31T21:17:08.923Leder til strategi og ledelse i Kultur- og Fritidsforvaltningen
Vil du være med til at udvikle ledelse og styring, understøtte digitale organisationsforandringer og strategiimplementering i en politisk ledet organisation? Er du interesseret i kultur- og fritidsområdet, og ser du potentialer i området, som kan afspejle sig i opgaveløsningen? Brænder du for personaleledelse og vil bidrage til at drive strategiske dagsordener på en involverende og samskabende måde? Så er du måske vores nye leder.  
 
Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) er inde i en spændende udvikling, hvor vi har fokus på at styrke forvaltningens evne til at samarbejde om at udvikle endnu bedre kultur- og fritidstilbud til københavnerne. Vi inddrager borgerne i den fremadrettede udvikling af fremtidens tilbud og udvikler løbende organisationen til agilt at kunne løfte fremtidens opgaver.  
 
Vi søger en leder til Strategi og Ledelse. Teamet løser en række strategiske opgaver, der peger ud i hele organisationen.  
 
Som vores nye leder vil du få ansvar for, at  
  • lede og udvikle teamet, Strategi og Ledelse, der består af 12 konsulenter.  
  • konceptudvikle inden for strategi, ledelse og organisationsudvikling herunder brug af metoder som fx designtænkning, for at sikre følgeskab og forankring i forvaltningen
  • videreudvikle indsatsen omkring digital ledelse og understøtte digitale forandringsprocesser
  • drive gevinstrealiseringsprocesser og understøtte, at de ønskede gevinster realiseres i organisationen
  • sikre at teamet kan navigere i krydsfeltet mellem forretning, organisation og økonomi, således at der sikres et helhedsorienteret blik i opgaveløsningen.   
Om dig  
Du har solid ledelseserfaring – og erfaring med personaleledelse af konsulenter. Vi forventer, at du finder det inspirerende at lede dygtige og selvstændige medarbejdere, og ser det som en spændende opgave at være den, der er med til at skabe rammerne for, at medarbejderne kan performe bedst muligt.  
 
Du evner at bevæge dig i spændingsfeltet mellem at lede både opad, udad og nedad i organisationen. Du evner at inddrage og samarbejde med resten af organisationen og har nemt ved at danne relationer.  
 
Du bliver motiveret af et tæt samarbejde med dine lederkollegaer, og ser samarbejde på tværs af teams og afdelinger som en styrke for at lykkes med dit eget team. Du vil som udgangspunkt have et helt naturligt tæt samarbejde med HR, og med vores økonomi- og analyseteam.  
 
Derudover lægger vi vægt på, at du
  • har mod til at afprøve nye metoder sammen med medarbejdere for at sikre den bedst mulige forankring og realisering af de ønskede effekter
  • er optaget af at understøtte organisationen, så KFF kan håndtere og drage nytte af den digitale udvikling
  • evner at inddrage og samarbejde eksternt og internt, da udgangspunktet er, at vi ikke kan lykkes alene, og vi arbejder med et udefra og ind perspektiv
  • har et koordinerende overblik og sikrer, at opgaver bliver delegeret hensigtsmæssigt
  • har blik for og evner at sikre den rette formidling og kommunikation, der gør at organisationen føler sig inddraget og er i stand til at manøvrere.   
Om HR, Strategi og Økonomi  
Center for HR, Strategi og Økonomi består af fire teams. Centeret løser en bred portefølje af opgaver inden for HR, strategiudvikling, ledelsesudvikling samt analyser, budget og regnskab. Vi arbejder som strategisk samarbejdspartner for forvaltningens enheder og sparringspartner for forvaltningens direktion, borgmester og udvalg. Vi lægger vægt på det tværfaglige blik, for derigennem at sikre en helhedsorienteret tilgang i opgaveløsningen.  
 
Centeret består af ca. 60 medarbejdere, og ledelsesgruppen udgøres lige nu af tre teamledere samt en Økonomichef og en Strategi og organisationschef, som sammen har ansvaret for den fælles ledelse af centret. Der er højt til loftet og en uformel omgangstone selv i en til tider travl hverdag.  
 
Du kan læse mere om Kultur- og Fritidsforvaltningen som arbejdsplads her: http://www.kk.dk/artikel/kultur-og-fritidsforvaltningen-som-arbejdsplads.
 
Yderligere information  
Fysisk kommer du til at arbejde i hjertet af København. Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer i henhold til gældende overenskomst, og du vil blive indplaceret som chefkonsulent. Vi forventer, at stillingen besættes den 1. maj 2018.  
 
Spørgsmål?  
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte strategi- og organisationschef Signe Jarvad på 6014 6512.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 25. februar 2018.
Første samtale afholdes den 8. marts og evt. anden samtale afholdes den 13. marts. 
2018-02-26T00:02:15.520 Vil du være med til at udvikle ledelse og styring, understøtte digitale organisationsforandringer og strategiimplementering i en politisk ledet organisation? Er du interesseret i kultur- og fritidsområdet, og ser du potentialer i området, som kan afspejle sig i opgaveløsningen? Brænder du for personaleledelse og vil bidrage til at drive strategiske dagsordener på en involverende og samskabende måde? Så er du måske vores nye leder. Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) er inde i en spændende udvikling, hvor vi har fokus på at styrke forvaltningens evne til at samarbejde om at udvikle endnu bedre kultur- og fritidstilbud til københavnerne. Vi inddrager borgerne i den fremadrettede udvikling af fremtidens tilbud og udvikler løbende organisationen til agilt at kunne løfte fremtidens opgaver. Vi søger en leder til Strategi og Ledelse. Teamet løser en række strategiske opgaver, der peger ud i hele organisationen. Som vores nye leder vil du få ansvar for, at lede og udvikle teamet, Strategi og Ledelse, der består af 12 konsulenter. konceptudvikle inden for strategi, ledelse og organisationsudvikling herunder brug af metoder som fx designtænkning, for at sikre følgeskab og forankring i forvaltningen videreudvikle indsatsen omkring digital ledelse og understøtte digitale forandringsprocesser drive gevinstrealiseringsprocesser og understøtte, at de ønskede gevinster realiseres i organisationen sikre at teamet kan navigere i krydsfeltet mellem forretning, organisation og økonomi, således at der sikres et helhedsorienteret blik i opgaveløsningen. Om dig Du har solid ledelseserfaring og erfaring med personaleledelse af konsulenter. Vi forventer, at du finder det inspirerende at lede dygtige og selvstændige medarbejdere, og ser det som en spændende opgave at være den, der er med til at skabe rammerne for, at medarbejderne kan performe bedst muligt. Du evner at bevæge dig i spændingsfeltet mellem at lede både opad, udad og nedad i organisationen. Du evner at inddrage og samarbejde med resten af organisationen og har nemt ved at danne relationer. Du bliver motiveret af et tæt samarbejde med dine lederkollegaer, og ser samarbejde på tværs af teams og afdelinger som en styrke for at lykkes med dit eget team. Du vil som udgangspunkt have et helt naturligt tæt samarbejde med HR, og med vores økonomi- og analyseteam. Derudover lægger vi vægt på, at du har mod til at afprøve nye metoder sammen med medarbejdere for at sikre den bedst mulige forankring og realisering af de ønskede effekter er optaget af at understøtte organisationen, så KFF kan håndtere og drage nytte af den digitale udvikling evner at inddrage og samarbejde eksternt og internt, da udgangspunktet er, at vi ikke kan lykkes alene, og vi arbejder med et udefra og ind perspektiv har et koordinerende overblik og sikrer, at opgaver bliver delegeret hensigtsmæssigt har blik for og evner at sikre den rette formidling og kommunikation, der gør at organisationen føler sig inddraget og er i stand til at manøvrere. Om HR, Strategi og Økonomi Center for HR, Strategi og Økonomi består af fire teams. Centeret løser en bred portefølje af opgaver inden for HR, strategiudvikling, ledelsesudvikling samt analyser, budget og regnskab. Vi arbejder som strategisk samarbejdspartner for forvaltningens enheder og sparringspartner for forvaltningens direktion, borgmester og udvalg. Vi lægger vægt på det tværfaglige blik, for derigennem at sikre en helhedsorienteret tilgang i opgaveløsningen. Centeret består af ca. 60 medarbejdere, og ledelsesgruppen udgøres lige nu af tre teamledere samt en Økonomichef og en Strategi og organisationschef, som sammen har ansvaret for den fælles ledelse af centret. Der er højt til loftet og en uformel omgangstone selv i en til tider travl hverdag. Du kan læse mere om Kultur- og Fritidsforvaltningen som arbejdsplads her: http: www.kk.dk artikel kultur-og-fritidsforvaltningen-som-arbejdsplads. Yderligere information Fysisk kommer du til at arbejde i hjertet af København. Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer i henhold til gældende overenskomst, og du vil blive indplaceret som chefkonsulent. Vi forventer, at stillingen besættes den 1. maj 2018. Spørgsmål? Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte strategi- og organisationschef Signe Jarvad på 6014 6512. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 25. februar 2018. Første samtale afholdes den 8. marts og evt. anden samtale afholdes den 13. marts.10Phoenix1b10feb4101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-02-25T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=148926&DepartmentId=19830&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3095392Strategi og Organisation11Nørre Søgade 351370København KDKDanmarkORS/1b10feb4_logo.pngORS/Small/1b10feb4_logo.png0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent517301KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk0001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1b10feb4https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=1b10feb4https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1b10feb4&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1b10feb4&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static-int.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/5.jpgØnsker du et spændende job som Leder? Hos Strategi og Organisation tilbyder vi arbejdsplads med fokus på den enkelte medarbejder.12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse352657698importimport_1b10feb4DKDanmarkDKDanmark329937406Pædagogisk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, Amager Klynge EBasic Klyngen søger en ambitiøs og faglig stærk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, der sammen med klyngens ledelsesteam vil arbejde med fælles strategisk ledelse, som skaber retning for pædagogisk kvalitet med effekt for alle børn. Tiltrædelse den. 1 april 2019 eller snarest herefter. Om Amager Klynge E Klyngen består af otte enheder En vuggestue, seks integrerede institutioner og en fritidsinstitution, hvoraf Idrætsinstitutionen Hoppeland er den ene. Idrætsinstitutionen Hoppeland er normeret med 36 vuggestuebørn og 46 børnehavebørn og har 18 medarbejdere. Hoppeland er endvidere en familiepladsinstitution og har fem af disse pladser. Institutionen ligger i grønt område i Urbanplanen med udvikling og nybygning. Som pædagogisk leder indgår du i et klyngeledelsesteam sammen med syv andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Den ledelsesmæssige ramme er klyngeledelsesprofilen. Vi arbejder målrettet med pædagogisk kvalitet defineret og inspireret af KIDS materialet, og vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling af alle medarbejdere i klyngen. Derigennem styrker vi klyngens kompetencer, kvalitet og sammenhængskraft. Vi arbejder aktivt med at bringe ledelsesteamet samlede kompetencer i spil, så alle børn og medarbejdere får udbytte af dette. Vi har et specielt fokus på trivsel, sprog og bevægelse. Der arbejdes med lærings- legemiljøer inde som ude og opdeling af børn i mindre grupper. Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, som vi gerne ser styrket med en stærk teamplayer, der er åben for udvikling og nytænkning. Du skal bidrage med nye tanker, samt kunne arbejde sammen om beslutninger, der er truffet i teamet med efterfølgende implementering for alle i egen enhed. Du forventes at have en pædagogfaglig uddannelse, ledelseserfaring og efteruddannelse kunne tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring i din faglige ledelse være i stand til at lede pædagogiske processer og omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling kunne arbejde konstruktivt med komplekse processer have gode kommunikative kompetencer og indgå i faglige dialoger med mange interessenter kunne skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen være en tydelig, tilgængelig og synlig leder i Idrætsinstitutionen Hoppeland i den daglige praksis både for børn, medarbejdere og forældre. Du får en spændende stilling i en klynge, der er båret af høj faglighed et dedikeret ledelsesteam, hvor vi understøtter hinanden og arbejder med en høj grad af tillid et ledelsesrum med plads til og forventning om faglig udvikling og nytænkning en høj grad af indflydelse på og muligheden for at sætte dit præg på enheden og klyngen en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med fokus på arbejdsfællesskaber engagerede medarbejdere, forældre, ledere og dejlige børn. Eventuelle spørgsmål eller aftale om rundvisning indgås med klyngeleder Hanne Viinblad på 2363 6240. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 27. januar 2019 Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8 og eller 9.
Klyngen søger en ambitiøs og faglig stærk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, der sammen med klyngens ledelsesteam vil arbejde med fælles strategisk ledelse, som skaber retning for pædagogisk kvalitet med effekt for alle børn.  
 
Tiltrædelse den. 1 april 2019 eller snarest herefter.  
 
Om Amager Klynge E  
Klyngen består af otte enheder; En vuggestue, seks integrerede institutioner og en fritidsinstitution, hvoraf Idrætsinstitutionen Hoppeland er den ene.  
Idrætsinstitutionen Hoppeland er normeret med 36 vuggestuebørn og 46 børnehavebørn og har 18 medarbejdere. Hoppeland er endvidere en familiepladsinstitution og har fem af disse pladser.  
Institutionen ligger i grønt område i Urbanplanen med udvikling og nybygning.  
 
Som pædagogisk leder indgår du i et klyngeledelsesteam sammen med syv andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Den ledelsesmæssige ramme er klyngeledelsesprofilen. Vi arbejder målrettet med pædagogisk kvalitet defineret og inspireret af KIDS materialet, og vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling af alle medarbejdere i klyngen. Derigennem styrker vi klyngens kompetencer, kvalitet og sammenhængskraft. Vi arbejder aktivt med at bringe ledelsesteamet samlede kompetencer i spil, så alle børn og medarbejdere får udbytte af dette.  
 
Vi har et specielt fokus på trivsel, sprog og bevægelse. Der arbejdes med lærings-/legemiljøer inde som ude og opdeling af børn i mindre grupper.  
Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, som vi gerne ser styrket med en stærk teamplayer, der er åben for udvikling og nytænkning. Du skal bidrage med nye tanker, samt kunne arbejde sammen om beslutninger, der er truffet i teamet med efterfølgende implementering for alle i egen enhed.  
 
Du forventes at  
  • have en pædagogfaglig uddannelse, ledelseserfaring og efteruddannelse  
  • kunne tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring i din faglige ledelse  
  • være i stand til at lede pædagogiske processer og omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag
  • kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling  
  • kunne arbejde konstruktivt med komplekse processer  
  • have gode kommunikative kompetencer og indgå i faglige dialoger med mange interessenter
  • kunne skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen  
  • være en tydelig, tilgængelig og synlig leder i Idrætsinstitutionen Hoppeland i den daglige praksis både for børn, medarbejdere og forældre.    
Du får  
  • en spændende stilling i en klynge, der er båret af høj faglighed  
  • et dedikeret ledelsesteam, hvor vi understøtter hinanden og arbejder med en høj grad af tillid  
  • et ledelsesrum med plads til og forventning om faglig udvikling og nytænkning  
  • en høj grad af indflydelse på og muligheden for at sætte dit præg på enheden og klyngen  
  • en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med fokus på arbejdsfællesskaber  
  • engagerede medarbejdere, forældre, ledere og dejlige børn.   
Eventuelle spørgsmål eller aftale om rundvisning indgås med klyngeleder Hanne Viinblad på 2363 6240.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 27. januar 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8 og eller 9.
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAmager Klynge EKøbenhavn S2019-01-07T15:00:17.3172019-01-27T00:00:00
329938076Leder med stærk sundhedsfaglig profil til Den Sociale HjemmeplejeBasic Leder, der tænker nyt og ud af boksen samt er en stærk personaleleder er det dig? Vi søger en leder med en stærk sundhedsfaglig profil. Har du team-ånd, går du forrest og er du dialogorienteret? Så kom og vær med til at lede en gruppe højt motiverede medarbejdere og vær med til at udvikle en fælles team-ånd i vores centerledelse. Om stillingen Enhedslederstillingen er nyoprettet i 2018, og Hjemmeplejecenter Syd søger en enhedsleder for hjemmeplejen for Valby og Vesterbro. Hjemmeplejecenter Syd dækker bydelene Valby, Enghave, Sydhavnen, Christianshavn og Amager. Stillingen refererer til centerchefen. Som enhedsleder vil du have ansvaret for 55-65 medarbejdere. Den nye organisering indebærer en delt ledelse, hvor enhedslederne varetager primært personaleledelse og faglig ledelse, mens driftsledelsen varetages af en driftsleder sammen med en stab af driftskoordinatorer. Samarbejdet om økonomi, aktivitetsstyring og sammenhæng i de visiterede ydelser foregår dermed i et tæt samarbejde mellem enhedslederen og driftslederen. Kerneopgaven i centret er at yde hjemmeboende borgere støtte til træning og rehabilitering, praktisk bistand, personlig pleje og hjemmesygepleje. Du indgår i en centerledelse bestående af en centerchef, tre enhedsledere, en driftsleder og en vagtleder for aftenvagten. Der er i dagligdagen stor samarbejdsflade mellem alle hjemmeplejegrupperne og med hjemmesygeplejen, aftensygeplejen, visitationen, bosteder og psykiatriske teams. Borgerne og medarbejderne Borgercenter Hjemmepleje yder hjemmepleje til en målgruppe af borgere, der kræver en specialiseret støtte for at kunne mestre hverdagen. Borgerne er mellem 18 og 65 år og har fysiske, psykiske eller socialpsykiatriske problemer handicaps. Centrene medvirker til dagligt at opfylde Socialforvaltningens ambition om at skabe social mobilitet og at understøtte borgerne i et selvstændigt og aktivt liv. Vi kan tilbyde dig en gruppe af engagerede medarbejdere, som forventer en synlig og tydelig personaleleder, så I sammen opbygger en tillidsfuld hverdag, hvor der er fokus på borgerne herunder også at gå ind i de svære borgersager og tænke innovativt. Medarbejderne er social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Dagligdagens opgaveløsning bliver mere og mere sundhedsfagligt rettet i kombination med de socialpsykiatriske og rehabiliterende kerneopgaver. Dine vigtigste opgaver er Daglig personaleledelse af din enhed Forestå den faglige ledelse herunder at understøtte kvaliteten af den sygeplejefaglige, omsorgsfaglige, socialpædagogiske samt socialpsykiatriske faglighed Lede den faglige indsats og arbejde systematisk mod høj brugertilfredshed samt sammenhæng i borgerforløbene og i arbejdsgangene Gå forrest som forandringsleder og bl.a. at omsætte politiske programmer til kvalitetsfuld kommunal service i mødet mellem medarbejder og borger Arbejde målrettet med kompetenceudvikling afstemt efter centrets øvrige indsatsområder Lede processer i forbindelse med personaleudvikling og faglig udvikling I samarbejde med centerledelsen udtænke, formulere og varetage centrets strategier Skabe en god sammenlægning og fusion Vi sætter pris på lederegenskaber som personligt drive og gennemslagskraft kommunikation ud fra en anerkendende tilgang at udfordre den enkelte medarbejder gennem faglig refleksion empati rummelighed og at se den enkelte medarbejder men også se medarbejderne som en gruppe, der skal arbejde som et hold mod til at gøre op med vanetænkningen fokusering på et godt arbejdsmiljø og udvikling af den enkelte medarbejder samt af enheden erfaring med økonomistyring gode samarbejdsevner og humor Læs mere i funktionsbeskrivelsen, som du kan rekvirere ved henvendelse. Dine kvalifikationer Du har en stærk sundhedsfaglig baggrund Du har dokumenteret erfaring med ledelse og forandringer Du har videreuddannelse på diplomniveau eller er i gang med diplomuddannelsen Du har hjemmeplejeerfaring og erfaring med at arbejde i en politisk organisation Løn- og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn. Stillingen er til besættelse 1. marts 2019. Yderligere oplysninger Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedsleder Dorthe Fisker på 3045 3558 eller centerchef Helle Christiansen på 2710 0070. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019 Ansættelsessamtale finder sted den 28. januar 2019
Leder, der tænker nyt og ud af boksen samt er en stærk personaleleder – er det dig?  
 
Vi søger en leder med en stærk sundhedsfaglig profil. Har du team-ånd, går du forrest og er du dialogorienteret? Så kom og vær med til at lede en gruppe højt motiverede medarbejdere og vær med til at udvikle en fælles team-ånd i vores centerledelse.   
 
Om stillingen  
Enhedslederstillingen er nyoprettet i 2018, og Hjemmeplejecenter Syd søger en enhedsleder for hjemmeplejen for Valby og Vesterbro. Hjemmeplejecenter Syd dækker bydelene Valby, Enghave, Sydhavnen, Christianshavn og Amager. Stillingen refererer til centerchefen. 
 
Som enhedsleder vil du have ansvaret for 55-65 medarbejdere. Den nye organisering indebærer en delt ledelse, hvor enhedslederne varetager primært personaleledelse og faglig ledelse, mens driftsledelsen varetages af en driftsleder sammen med en stab af driftskoordinatorer. Samarbejdet om økonomi, aktivitetsstyring og sammenhæng i de visiterede ydelser foregår dermed i et tæt samarbejde mellem enhedslederen og driftslederen.   
 
Kerneopgaven i centret er at yde hjemmeboende borgere støtte til træning og rehabilitering, praktisk bistand, personlig pleje og hjemmesygepleje. Du indgår i en centerledelse bestående af en centerchef, tre enhedsledere, en driftsleder og en vagtleder for aftenvagten.   
 
Der er i dagligdagen stor samarbejdsflade mellem alle hjemmeplejegrupperne og med hjemmesygeplejen, aftensygeplejen, visitationen, bosteder og psykiatriske teams.  
 
Borgerne og medarbejderne  
Borgercenter Hjemmepleje yder hjemmepleje til en målgruppe af borgere, der kræver en specialiseret støtte for at kunne mestre hverdagen. Borgerne er mellem 18 og 65 år og har fysiske, psykiske eller socialpsykiatriske problemer/handicaps.
 
Centrene medvirker til dagligt at opfylde Socialforvaltningens ambition om at skabe social mobilitet og at understøtte borgerne i et selvstændigt og aktivt liv.  
 
Vi kan tilbyde dig en gruppe af engagerede medarbejdere, som forventer en synlig og tydelig personaleleder, så I sammen opbygger en tillidsfuld hverdag, hvor der er fokus på borgerne; herunder også at gå ind i de svære borgersager og tænke innovativt. 
 
Medarbejderne er social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Dagligdagens opgaveløsning bliver mere og mere sundhedsfagligt rettet; i kombination med de socialpsykiatriske og rehabiliterende kerneopgaver.   
 
Dine vigtigste opgaver er 
  • Daglig personaleledelse af din enhed  
  • Forestå den faglige ledelse; herunder at understøtte kvaliteten af den sygeplejefaglige, omsorgsfaglige, socialpædagogiske samt socialpsykiatriske faglighed  
  • Lede den faglige indsats og arbejde systematisk mod høj brugertilfredshed samt sammenhæng i borgerforløbene og i arbejdsgangene  
  • Gå forrest som forandringsleder og bl.a. at omsætte politiske programmer til kvalitetsfuld kommunal service i mødet mellem medarbejder og borger  
  • Arbejde målrettet med kompetenceudvikling afstemt efter centrets øvrige indsatsområder  
  • Lede processer i forbindelse med personaleudvikling og faglig udvikling  
  • I samarbejde med centerledelsen udtænke, formulere og varetage centrets strategier  
  • Skabe en god sammenlægning og fusion  
Vi sætter pris på lederegenskaber som 
  • personligt drive og gennemslagskraft  
  • kommunikation ud fra en anerkendende tilgang  
  • at udfordre den enkelte medarbejder gennem faglig refleksion  
  • empati/rummelighed og at se den enkelte medarbejder; men også se medarbejderne som en gruppe, der skal arbejde som et hold  
  • mod til at gøre op med vanetænkningen  
  • fokusering på et godt arbejdsmiljø og udvikling af den enkelte medarbejder samt af enheden  
  • erfaring med økonomistyring  
  • gode samarbejdsevner og humor  
Læs mere i funktionsbeskrivelsen, som du kan rekvirere ved henvendelse.
 
Dine kvalifikationer  
  • Du har en stærk sundhedsfaglig baggrund  
  • Du har dokumenteret erfaring med ledelse og forandringer  
  • Du har videreuddannelse på diplomniveau eller er i gang med diplomuddannelsen  
  • Du har hjemmeplejeerfaring og erfaring med at arbejde i en politisk organisation  
Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn. 
 
Stillingen er til besættelse 1. marts 2019.
 
Yderligere oplysninger  
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedsleder Dorthe Fisker på 3045 3558 eller centerchef Helle Christiansen på 2710 0070.   
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019   
Ansættelsessamtale finder sted den 28. januar 2019   
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngDen Sociale Hjemmepleje - Center SydKøbenhavn S2019-01-08T11:01:04.4602019-01-24T00:00:00
329939491Pædagogisk leder til Rosengården i Klyngen ved TrianglenBasic Genopslag Ledelsesteamet i klynge E, Klyngen ved Trianglen på Østerbro, søger en kollega, som ønsker at indgå i og medudvikle klyngeledelsens arbejdsfællesskab samt stå for den daglige ledelse i Rosengården. Om Rosengården Fagligt stolte og motiverede medarbejdere, der tilbyder følgeskab En systematisk praksis, der fører ideer ud i livet og giver oplevelsen af, at vi når det Et børnemiljø, hvor glæde og udvikling er hinandens forudsætninger Aktive og engagerede forældre Om ledelsesteamet Kollegaer, som samarbejder på tværs af hinandens enheder Kollegaer, som ønsker et fællesskab omkring såvel fastholdelse som udvikling af den pædagogiske kvalitet i klyngen Engagerede og nysgerrige ledelseskollegaer, som brænder for ledelse. Et arbejdsfællesskab, der tager afsæt sit afsæt i klyngeledelsesprofilen, se link: http: buf.kkintra.kk.dk sites buf.kkintra.kk.dk files Bilag 205 20Klyngeledelsesprofil 20K C3 B8benhavn.pdf Rosengården har 120 børn og 25 medarbejdere fordelt på tre vuggestuegrupper, og fem børnehavegrupper, heraf to som udflytter. Den er en af fem enheder i klyngen, som tilsammen rummer ca. 550 børn i alderen 0-6 år. Klyngen har fokus på, at udvikle arbejdsfællesskab og fælles faglighed. Om dig Kan du skabe begejstring samt positiv energi for udvikling af det gode børneliv i samarbejde med Rosengårdens medarbejdere og forældre? Er du en fagligt stærk sparringskollega, der skaber rum og motivation til faglig, samarbejdsmæssig og personlig udvikling? Så vil vi gerne møde dig! Du skal være uddannet pædagog og have eller være indstillet på at tage en diplomuddannelse i ledelse. Vil du vide mere For yderligere informationer kan klyngeleder Christian Eilers kontaktes på 2045 6431. Tiltrædelsesdato 1. april 2019 eller snarest. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019
Genopslag 
Ledelsesteamet i klynge E, Klyngen ved Trianglen på Østerbro, søger en kollega, som ønsker at indgå i og medudvikle klyngeledelsens arbejdsfællesskab samt stå for den daglige ledelse i Rosengården.  
 
Om Rosengården  
  • Fagligt stolte og motiverede medarbejdere, der tilbyder følgeskab  
  • En systematisk praksis, der fører ideer ud i livet og giver oplevelsen af, at ”vi når det”  
  • Et børnemiljø, hvor glæde og udvikling er hinandens forudsætninger  
  • Aktive og engagerede forældre  
Om ledelsesteamet  
Rosengården har 120 børn og 25 medarbejdere fordelt på tre vuggestuegrupper, og fem børnehavegrupper, heraf to som udflytter.  
 
Den er en af fem enheder i klyngen, som tilsammen rummer ca. 550 børn i alderen 0-6 år.
Klyngen har fokus på, at udvikle arbejdsfællesskab og fælles faglighed.  
 
Om dig
Kan du skabe begejstring samt positiv energi for udvikling af det gode børneliv i samarbejde med Rosengårdens medarbejdere og forældre?  
 
Er du en fagligt stærk sparringskollega, der skaber rum og motivation til faglig, samarbejdsmæssig og personlig udvikling?  
 
Så vil vi gerne møde dig!  
 
Du skal være uddannet pædagog og have eller være indstillet på at tage en diplomuddannelse i ledelse.  
 
Vil du vide mere
For yderligere informationer kan klyngeleder Christian Eilers kontaktes på 2045 6431.
 
Tiltrædelsesdato
1. april 2019 eller snarest. 
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019 
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngRosengårdenKøbenhavn Ø2019-01-09T18:01:50.9102019-01-24T00:00:00
329939680Pædagogisk leder til Børnegården i Klyngen ved TrianglenBasic Ledelsesteamet i Klyngen ved Trianglen søger en kollega, som ønsker at indgå i og medudvikle klyngeledelsens arbejdsfællesskab samt stå for den daglige ledelse i Børnegården i Ryesgade. Om Børnegården Fagligt stolte og motiverede medarbejdere, der tilbyder følgeskab En systematisk praksis, der fører ideer ud i livet og giver oplevelsen af, at vi når det Et børnemiljø, hvor glæde og udvikling er hinandens forudsætninger Aktive og engagerede forældre Om ledelsesteamet Kolleger, som samarbejder på tværs af hinandens enheder Kolleger, som ønsker et fællesskab omkring fastholdelse og udvikling af den pædagogiske kvalitet i klyngen Engagerede og nysgerrige ledelseskolleger, som brænder for ledelse Et arbejdsfællesskab der tager afsæt i klyngeledelsesprofilen, se link: http: buf.kkintra.kk.dk sites buf.kkintra.kk.dk files Bilag 205 20Klyngeledelsesprofil 20K C3 B8benhavn.pdf Børnegården har 120 børn og 25 medarbejdere fordelt på fire vuggestuegrupper, og to børnehavegrupper heraf en som udflytter. Den er en af fem enheder i klyngen, som tilsammen rummer ca. 550 børn i alderen 0-6 år. Klyngen har fokus på at udvikle arbejdsfællesskab og fælles faglighed. Om dig Kan du skabe begejstring og positiv energi for udvikling af det gode børneliv i samarbejde med Børnegårdens medarbejdere og forældre? Er du en fagligt stærk sparringskollega, der skaber rum og motivation til faglig, samarbejdsmæssig og personlig udvikling? Så vil vi gerne møde dig! Du skal være uddannet pædagog og have eller være indstillet på at tage en diplomuddannelse i ledelse. Vil du vide mere For yderligere informationer kan klyngeleder Christian Eilers kontaktes på 2045 6431. Tiltrædelsesdato 1. april 2019 eller snarest. Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019
Ledelsesteamet i Klyngen ved Trianglen søger en kollega, som ønsker at indgå i og medudvikle klyngeledelsens arbejdsfællesskab samt stå for den daglige ledelse i Børnegården i Ryesgade. 
 
Om Børnegården  
  • Fagligt stolte og motiverede medarbejdere, der tilbyder følgeskab  
  • En systematisk praksis, der fører ideer ud i livet og giver oplevelsen af, at ”vi når det”  
  • Et børnemiljø, hvor glæde og udvikling er hinandens forudsætninger  
  • Aktive og engagerede forældre  
Om ledelsesteamet  
Børnegården har 120 børn og 25 medarbejdere fordelt på fire vuggestuegrupper, og to børnehavegrupper heraf en som udflytter.
 
Den er en af fem enheder i klyngen, som tilsammen rummer ca. 550 børn i alderen 0-6 år. Klyngen har fokus på at udvikle arbejdsfællesskab og fælles faglighed.  
 
Om dig
Kan du skabe begejstring og positiv energi for udvikling af det gode børneliv i samarbejde med Børnegårdens medarbejdere og forældre?
 
Er du en fagligt stærk sparringskollega, der skaber rum og motivation til faglig, samarbejdsmæssig og personlig udvikling? Så vil vi gerne møde dig!   
 
Du skal være uddannet pædagog og have eller være indstillet på at tage en diplomuddannelse i ledelse.  
 
Vil du vide mere
For yderligere informationer kan klyngeleder Christian Eilers kontaktes på 2045 6431.  
 
Tiltrædelsesdato
1. april 2019 eller snarest.  
 
Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngBørnegården i RyesgadeKøbenhavn Ø2019-01-10T09:00:08.7272019-01-24T00:00:00
329939720Pædagogisk leder til i ny enhed i klynge G på AmagerBasic Genopslag Har du lyst, ideer og kompetencer til at skabe og lede i retningen af udbytterige læringsmiljøer for børn og personalet med fokus på faglig ledelse? Klyngen søger en pædagogisk leder til ny enhed fra 1. marts 2019 eller før. Medleder i klyngeledelsen Klyngen består pt. af otte enheder: en vuggestue, fem integrerede institutioner og to fritidsinstitutioner, hvor der er tilknyttet en pædagogisk leder i hver enhed. Som en del af klyngeledelsesteamet forventer vi, at du er uddannet pædagog og gerne suppleret med anden kompetenceudvikling. Du skal kunne se dig selv som en del af et team, hvor vi bl.a. har fokus på nærværende faglig ledelse, vores ledelseskompetencer og fordeling af opgaverne i klyngen på tværs til glæde for fagligheden og ressourcefordeling. Vi arbejder med vores ledelsesopgaver i klyngen og enhederne og arbejder også med metoder til kvalitetsudvikling, vidensdeling, sparring og som medudvikler af ledelsesteamet. Du skal have gode kommunikative kompetencer, kunne lytte, gå med på andres ideer, turde tænke nye og anderledes tanker og sjove muligheder samt bakke op om og implementere beslutninger truffet i teamet. Hverdagsledelse i klyngen er vi optaget af: At skabe fælles platform og en pædagogisk overordnet retning Ny styrket læreplan Teambaseret medledelse på tværs af klyngen Fokus på kvalitetsudvikling af praksis, udbytterige læringsmiljøer for børn Udvikle vores TRIO og MED i arbejdsfællesskabet og opbygge tillidsbaseret relationer gennem opgaveløsning og professionelle læringsmiljøer med høj faglighed Udvikle en fælles kultur med sjove, kreative ideer og tænkning Ledelse af en enhed Som leder af en enhed i klyngen skal du tage udgangspunkt afsæt i aktuel pædagogisk viden om børns læring og kompetencer, når I, i klyngens nye enhed, skal skabe udbytterige læringsmiljøer for børn. Du har erfaring med at omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag i enheden. Du skal kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling, evaluering, nye ideer og afprøvning. Du har erfaring med at lede læreprocesser tæt på praksis, refleksivt, metodisk og systematisk og kan arbejde konstruktivt med komplekse problemstillinger. Du kan skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne i arbejdet med at udvikle den pædagogiske praksis og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen. Det er vigtigt, at du som leder er faglig, nærværende, tydelig, tilgængelig og synlig i den daglige praksis, både for børn, medarbejdere og forældre. Til klyngens nye enhed søger vi en pædagogisk leder, der kan lede udviklingen af en faglig professionel kultur, med børnenes udbytte i fokus. Den nye enhed åbner 1. marts 2019 i midlertidige pavilloner, ved femøren på Amager, hvor der vil være plads til seks vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper. Det permanente hus kommer til at ligge i Holmbladsgade kvarteret og efter planen skal den nye enhed rumme seks vuggestuegrupper og seks børnehavegrupper og stå færdig sommeren 2020. Enheden vil være en del af Alle Tiders Amagerbro , hvor der er specielt fokus på sprog og trivsel. Derfor skal enheden arbejde med strukturerede forløb to-tre gange om ugen i forhold til sprog. Enheden skal arbejde bl.a. arbejde med en af tre mulige metoder: Dialogisk læsning læseleg, tematisk sprogarbejde eller tidlig skriftsproglig udvikling som metode. Derudover skal der arbejdes med børnenes trivsel, der tager udgangspunkt i Fri for Mobberi. Enhedens indretning skal tage udgangspunkt i rum- og læringsprincipper. Ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst om Ny Løn. Der vil blive indhentet børne -og straffeattest samt reference. Yderligere oplysninger Eventuelle spørgsmål kontakt klyngeleder Charlotte Mauritzen på 2939 9933. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019 Ansættelsessamtaler afholdes i uge 5.
Genopslag  
Har du lyst, ideer og kompetencer til at skabe og lede i retningen af udbytterige læringsmiljøer for børn og personalet med fokus på faglig ledelse?
Klyngen søger en pædagogisk leder til ny enhed fra 1. marts 2019 eller før.     
 
Medleder i klyngeledelsen  
Klyngen består pt. af otte enheder: en vuggestue, fem integrerede institutioner og to fritidsinstitutioner, hvor der er tilknyttet en pædagogisk leder i hver enhed.  
Som en del af klyngeledelsesteamet forventer vi, at du er uddannet pædagog og gerne suppleret med anden kompetenceudvikling.  
 
Du skal kunne se dig selv som en del af et team, hvor vi bl.a. har fokus på nærværende faglig ledelse, vores ledelseskompetencer og fordeling af opgaverne i klyngen på tværs til glæde for fagligheden og ressourcefordeling.  
 
Vi arbejder med vores ledelsesopgaver i klyngen og enhederne og arbejder også med metoder til kvalitetsudvikling, vidensdeling, sparring og som medudvikler af ledelsesteamet.  
 
Du skal have gode kommunikative kompetencer, kunne lytte, gå med på andres ideer, turde tænke nye og anderledes tanker og sjove muligheder samt bakke op om – og implementere – beslutninger truffet i teamet.  
 
Hverdagsledelse i klyngen er vi optaget af:  
  • At skabe fælles platform og en pædagogisk overordnet retning  
  • Ny styrket læreplan  
  • Teambaseret medledelse på tværs af klyngen  
  • Fokus på kvalitetsudvikling af praksis, udbytterige læringsmiljøer for børn  
  • Udvikle vores TRIO og MED i arbejdsfællesskabet og opbygge tillidsbaseret relationer gennem opgaveløsning og professionelle læringsmiljøer med høj faglighed  
  • Udvikle en fælles kultur med sjove, kreative ideer og tænkning  
Ledelse af en enhed  
Som leder af en enhed i klyngen skal du tage udgangspunkt/afsæt i aktuel pædagogisk viden om børns læring og kompetencer, når I, i klyngens nye enhed, skal skabe udbytterige læringsmiljøer for børn.  
 
Du har erfaring med at omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag i enheden. Du skal kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling, evaluering, nye ideer og afprøvning. Du har erfaring med at lede læreprocesser tæt på praksis, refleksivt, metodisk og systematisk og kan arbejde konstruktivt med komplekse problemstillinger.  
 
Du kan skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne i arbejdet med at udvikle den pædagogiske praksis og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen.  
 
Det er vigtigt, at du som leder er faglig, nærværende, tydelig, tilgængelig og synlig i den daglige praksis, både for børn, medarbejdere og forældre.  
 
Til klyngens nye enhed søger vi en pædagogisk leder, der kan lede udviklingen af en faglig professionel kultur, med børnenes udbytte i fokus.  
 
Den nye enhed åbner 1. marts 2019 i midlertidige pavilloner, ved femøren på Amager, hvor der vil være plads til seks vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper.  
 
Det permanente hus kommer til at ligge i Holmbladsgade kvarteret og efter planen skal den nye enhed rumme seks vuggestuegrupper og seks børnehavegrupper og stå færdig sommeren 2020.    
 
Enheden vil være en del af ”Alle Tiders Amagerbro”, hvor der er specielt fokus på sprog og trivsel. Derfor skal enheden arbejde med strukturerede forløb to-tre gange om ugen i forhold til sprog. Enheden skal arbejde bl.a. arbejde med en af tre mulige metoder: Dialogisk læsning/læseleg, tematisk sprogarbejde eller tidlig skriftsproglig udvikling som metode. Derudover skal der arbejdes med børnenes trivsel, der tager udgangspunkt i Fri for Mobberi.  
 
Enhedens indretning skal tage udgangspunkt i rum- og læringsprincipper.  
 
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst om Ny Løn.  
 
Der vil blive indhentet børne -og straffeattest samt reference.  
 
Yderligere oplysninger
Eventuelle spørgsmål kontakt klyngeleder Charlotte Mauritzen på 2939 9933.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019  
Ansættelsessamtaler afholdes i uge 5.    
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAmager Klynge GKøbenhavn S2019-01-10T11:00:30.1432019-01-24T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Pædagogisk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, Amager Klynge E

Amager Klynge E

København S
Klyngen søger en ambitiøs og faglig stærk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, der sammen med klyngens ledelsesteam vil arbejde med fælles strategisk ledelse, som skaber retning for pædagogisk kvalitet med effekt for alle børn. Tiltrædelse den. ...
Indrykket:7. januar 2019
Udløbsdato:27. januar 2019

Leder med stærk sundhedsfaglig profil til Den Sociale Hjemmepleje

Den Sociale Hjemmepleje - Center Syd

København S
Leder, der tænker nyt og ud af boksen samt er en stærk personaleleder er det dig? Vi søger en leder med en stærk sundhedsfaglig profil. Har du team-ånd, går du forrest og er du dialogorienteret? Så kom og vær med til at lede en gruppe højt motivered...
Indrykket:8. januar 2019
Udløbsdato:24. januar 2019

Pædagogisk leder til Rosengården i Klyngen ved Trianglen

Rosengården

København Ø
Genopslag Ledelsesteamet i klynge E, Klyngen ved Trianglen på Østerbro, søger en kollega, som ønsker at indgå i og medudvikle klyngeledelsens arbejdsfællesskab samt stå for den daglige ledelse i Rosengården. Om Rosengården Fagligt stolte og motivere...
Indrykket:9. januar 2019
Udløbsdato:24. januar 2019

Pædagogisk leder til Børnegården i Klyngen ved Trianglen

Børnegården i Ryesgade

København Ø
Ledelsesteamet i Klyngen ved Trianglen søger en kollega, som ønsker at indgå i og medudvikle klyngeledelsens arbejdsfællesskab samt stå for den daglige ledelse i Børnegården i Ryesgade. Om Børnegården Fagligt stolte og motiverede medarbejdere, der t...
Indrykket:10. januar 2019
Udløbsdato:24. januar 2019

Pædagogisk leder til i ny enhed i klynge G på Amager

Amager Klynge G

København S
Genopslag Har du lyst, ideer og kompetencer til at skabe og lede i retningen af udbytterige læringsmiljøer for børn og personalet med fokus på faglig ledelse? Klyngen søger en pædagogisk leder til ny enhed fra 1. marts 2019 eller før. Medleder i kly...
Indrykket:10. januar 2019
Udløbsdato:24. januar 2019