Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Memox søger en personaleleder for konsulenter

Memox er en socialfaglig virksomhed, der har specialiceret sig indenfor bl.a. multietnisk familiebehandling. Vi udfører hver dag familiebehandlingsindsatser for kommuner rundt omkring i Danmark.

I Memox leder vi nu efter en personaleleder for vores dygtige konsulenter. Som personaleleder for vores konsulenter skal du have formidable samarbejdsevner, være dygtig til at etablere og drive organisatoriske processer, samt være i stand til at skabe og fastholde et stort overblik.

Du vil som personaleleder have ansvar for at sikre trivsel hos vores konsulenter og derigennem garantere en fortsat høj standard i vores indsatser. I Memox har vi et hav af kompetente konsulenter, der løbende skal opkvalificeres og understøttes i deres arbejde med familierne. Stillingen indbefatter varetagelsen af den formelle personaleledelse af vores konsulenter, hvorfor løbende udviklingssamtaler og generel støtte til konsulenternes arbejde vil være en central del af jobbet.

Som personaleleder for vores konsulenter vil det være dit ansvar at foretage den strategiske rekruttering af nye konsulenter, herunder afholde jobsamtaler og løbende vedligeholde vores rekrutteringssystemer.

I Memox ønsker vi et endnu tættere samarbejde mellem vores konsulenter og vores socialfaglige koordinatorer. Du indgår i et tæt samarbejde med vores socialfaglige koordinatorer og leder for koordinatorerne omkring arbejdet med at matche konsulenterne med den specifikke opgave, samt det generelle samarbejde mellem konsulenter og koordinatorer. Vores konsulenter arbejder på forskellige og fleksible tider af døgnet, og det vil derfor være vigtigt, at du også er fleksibel i forhold til samarbejdet med dem.

Som personaleleder for konsulenterne vil det være dit ansvar at skabe en tydelig model for vores konsulenter, så de leverer høj faglig kvalitet i indsatserne. Du skal være indstillet på at sikre et strategisk og målbart arbejde med fagligheden blandt vores konsulenter.

For at opnå succes og trivsel i rollen er det vigtigt, at du er både tydelig og anerkendende i din ledelsesform. Du bør kunne se dig selv stå i spidsen for en ledelsesretning, der viderebringer Memox´værdier og derigennem sætter dit præg på den konkrete opgaveløsning.

Memox er en arbejdsplads, der er mærket af kompetente og ambitiøse medarbejdere, som ønsker at gøre en forskel for udsatte familier. I Memox er der både højt til loftet og højt tempo. Vi gør os hver dag umage for at skabe et trygt og tillidsfydt arbejdsmiljø.

Det er en fordel, dog ikke et krav, at den nye personaleleder har ledelseserfaring indenfor det socialfaglige felt. Den nye personaleleder vil indgå i ledergruppen og dermed referere direkte til ledelsen.

-----------------------------

Har du nogle konkrete spørgsmål til stillingen? Kontakt da hovedmail: info@memox.dk
Deadline for ansøgning: 18. februar 2019
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329945930Phoenix-904a7eff12019-01-21T00:00:00Memox søger en personaleleder for konsulenterMemox er en socialfaglig virksomhed, der har specialiceret sig indenfor bl.a. multietnisk familiebehandling. Vi udfører hver dag familiebehandlingsindsatser for kommuner rundt omkring i Danmark.

I Memox leder vi nu efter en personaleleder for vores dygtige konsulenter. Som personaleleder for vores konsulenter skal du have formidable samarbejdsevner, være dygtig til at etablere og drive organisatoriske processer, samt være i stand til at skabe og fastholde et stort overblik.

Du vil som personaleleder have ansvar for at sikre trivsel hos vores konsulenter og derigennem garantere en fortsat høj standard i vores indsatser. I Memox har vi et hav af kompetente konsulenter, der løbende skal opkvalificeres og understøttes i deres arbejde med familierne. Stillingen indbefatter varetagelsen af den formelle personaleledelse af vores konsulenter, hvorfor løbende udviklingssamtaler og generel støtte til konsulenternes arbejde vil være en central del af jobbet.

Som personaleleder for vores konsulenter vil det være dit ansvar at foretage den strategiske rekruttering af nye konsulenter, herunder afholde jobsamtaler og løbende vedligeholde vores rekrutteringssystemer.

I Memox ønsker vi et endnu tættere samarbejde mellem vores konsulenter og vores socialfaglige koordinatorer. Du indgår i et tæt samarbejde med vores socialfaglige koordinatorer og leder for koordinatorerne omkring arbejdet med at matche konsulenterne med den specifikke opgave, samt det generelle samarbejde mellem konsulenter og koordinatorer. Vores konsulenter arbejder på forskellige og fleksible tider af døgnet, og det vil derfor være vigtigt, at du også er fleksibel i forhold til samarbejdet med dem.

Som personaleleder for konsulenterne vil det være dit ansvar at skabe en tydelig model for vores konsulenter, så de leverer høj faglig kvalitet i indsatserne. Du skal være indstillet på at sikre et strategisk og målbart arbejde med fagligheden blandt vores konsulenter.

For at opnå succes og trivsel i rollen er det vigtigt, at du er både tydelig og anerkendende i din ledelsesform. Du bør kunne se dig selv stå i spidsen for en ledelsesretning, der viderebringer Memox´værdier og derigennem sætter dit præg på den konkrete opgaveløsning.

Memox er en arbejdsplads, der er mærket af kompetente og ambitiøse medarbejdere, som ønsker at gøre en forskel for udsatte familier. I Memox er der både højt til loftet og højt tempo. Vi gør os hver dag umage for at skabe et trygt og tillidsfydt arbejdsmiljø.

Det er en fordel, dog ikke et krav, at den nye personaleleder har ledelseserfaring indenfor det socialfaglige felt. Den nye personaleleder vil indgå i ledergruppen og dermed referere direkte til ledelsen.

-----------------------------

Har du nogle konkrete spørgsmål til stillingen? Kontakt da hovedmail: info@memox.dk
Deadline for ansøgning: 18. februar 2019
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig.
2019-02-19T00:50:41.953 Memox er en socialfaglig virksomhed, der har specialiceret sig indenfor bl.a. multietnisk familiebehandling. Vi udfører hver dag familiebehandlingsindsatser for kommuner rundt omkring i Danmark. I Memox leder vi nu efter en personaleleder for vores dygtige konsulenter. Som personaleleder for vores konsulenter skal du have formidable samarbejdsevner, være dygtig til at etablere og drive organisatoriske processer, samt være i stand til at skabe og fastholde et stort overblik. Du vil som personaleleder have ansvar for at sikre trivsel hos vores konsulenter og derigennem garantere en fortsat høj standard i vores indsatser. I Memox har vi et hav af kompetente konsulenter, der løbende skal opkvalificeres og understøttes i deres arbejde med familierne. Stillingen indbefatter varetagelsen af den formelle personaleledelse af vores konsulenter, hvorfor løbende udviklingssamtaler og generel støtte til konsulenternes arbejde vil være en central del af jobbet. Som personaleleder for vores konsulenter vil det være dit ansvar at foretage den strategiske rekruttering af nye konsulenter, herunder afholde jobsamtaler og løbende vedligeholde vores rekrutteringssystemer. I Memox ønsker vi et endnu tættere samarbejde mellem vores konsulenter og vores socialfaglige koordinatorer. Du indgår i et tæt samarbejde med vores socialfaglige koordinatorer og leder for koordinatorerne omkring arbejdet med at matche konsulenterne med den specifikke opgave, samt det generelle samarbejde mellem konsulenter og koordinatorer. Vores konsulenter arbejder på forskellige og fleksible tider af døgnet, og det vil derfor være vigtigt, at du også er fleksibel i forhold til samarbejdet med dem. Som personaleleder for konsulenterne vil det være dit ansvar at skabe en tydelig model for vores konsulenter, så de leverer høj faglig kvalitet i indsatserne. Du skal være indstillet på at sikre et strategisk og målbart arbejde med fagligheden blandt vores konsulenter. For at opnå succes og trivsel i rollen er det vigtigt, at du er både tydelig og anerkendende i din ledelsesform. Du bør kunne se dig selv stå i spidsen for en ledelsesretning, der viderebringer Memox´værdier og derigennem sætter dit præg på den konkrete opgaveløsning. Memox er en arbejdsplads, der er mærket af kompetente og ambitiøse medarbejdere, som ønsker at gøre en forskel for udsatte familier. I Memox er der både højt til loftet og højt tempo. Vi gør os hver dag umage for at skabe et trygt og tillidsfydt arbejdsmiljø. Det er en fordel, dog ikke et krav, at den nye personaleleder har ledelseserfaring indenfor det socialfaglige felt. Den nye personaleleder vil indgå i ledergruppen og dermed referere direkte til ledelsen. ----------------------------- Har du nogle konkrete spørgsmål til stillingen? Kontakt da hovedmail: info@memox.dk Deadline for ansøgning: 18. februar 2019 Vi forventer at holde ansættelsessamtaler løbende. Vi glæder os til at høre fra dig.11Jobnet904a7eff100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-02-18T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1685&ProjectId=143578&DepartmentId=18956&MediaId=4615&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3440281Memox og Øresund Psykoterapi ApS11Eliasgade 102300København S22533317DKDanmark0
info@memox.dkDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent697032JobNet493372649337261000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=904a7effhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=904a7effhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=904a7eff&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=904a7eff&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/4.jpgHar du et højt ambitionsniveau? Hos Memox og Øresund Psykoterapi ApS får du rige muligheder for at påvirke virksomheden i en positiv retning.12007991Dansk3Læse/ tale123201Personalechef6Ledelse360259705Jacobinfo@memox.dkDKDanmarkDKDanmark329981158DK Beton og HCPT søger HR Manager til DanmarkRobot Er du et sted i din karriere, hvor du vil videreudvikle dine stærke kompetencer indenfor HR i en mere selvstændig retning, og motiveres du af at blive tiltroet stort ansvar fra øverste ledelse? Arbejder du godt selvstændigt, og har du et skarpt øje til det operationelle del af HR og til at udvikle processer? Så er du måske den vi leder efter! På vegne af vores kunde DK Beton og HeidelbergCement Pumps Trucks, leder Academic Work efter en ambitiøs HR Manager, som vil varetage det operationelle ansvar for HR i virksomhedens danske afdelinger DK Beton og HeidelbergCement Pumps Trucks, som i alt beskæftiger ca. 150 medarbejdere fordelt rundt i Danmark på landets 17 betonfabrikker, og i de to afdelinger. Afdelingerne er lokaliseret i både Ringsted, og Roskilde, dog vil din fysiske arbejdsplads være i Ringsted. Eftersom størstedelen af medarbejderne er til at finde ude på fabrikkerne, vil du arbejde tæt sammen med fabrikscheferne on-site, når de har et behov for support relateret til HR. DK Beton og HCPT udviser stor fleksibilitet, og det betyder, at der også er mulighed for at arbejde hjemme enkelte gange. Denne rekrutterings-proces foretages af Academic Work på vegne af DK Beton og HCPT . Alle spørgsmål skal derfor henvendes til [Academic Work](mailto:info@academicwork.dk). ARBEJDSOPGAVER: Som HR Manager for Danmark, vil du komme til at berøre flere paletter indenfor HR. Du vil fungere som en business partner til management team af begge afdelinger. Du er ansvarlig for alle operationelle HR-aktiviteter og sikre at HR Danmark lever op til kravene, som DK Beton og HCPT sætter. Eftersom løn vil være outsourced, vil din andel af lønadministration processen bestå af, at sikre virksomheden holder sit budget, overenskomster bliver overholdt m.m. før lønnen bliver sendt afsted til en ekstern samarbejdspartner. Arbejdsopgaver inkluderer: * Ansvarlig for alle HR-opgaver i de danske afdelinger* Rekruttering af nye medarbejdere og processen herom * Konsultere og yde støtte til ledere i BL vedrørende alle HR-relaterede og organisatoriske opgaver, samt forandringsledelse og virksomhedskultur opgaver* Lønadministration i samarbejde med eksterne for både funktioner og timelønnede * Bidrage til implementering af HR strategi og polices i forhold til nordeuropæiske guidelines og reportere til Group * Effektivisere HR processer Denne stilling er for dig, som motiveres af nye udfordringer, og som ikke skræmmes af det ansvar, som følger med som HR Manager i Danmark. Tværtimod. Du kommer med gode organisations -og ledelsesmæssige færdigheder, og et særligt drive, som gør, at du vil kunne skabe resultater. Du søger en alsidig operationel og administrativ rolle, hvor du også har mulighed for at implementere HR systemer. Hvis ikke du kan nikke genkende til dette, er dette ikke et job for dig! Hvis du gør det godt, så vil der være mulighed for at udvikle sin stilling i en mere international retning. VI LEDER EFTER: Du har 3-5 års erfaring indenfor HR, hvor du bl.a. har haft en ledende rolle i en mindre virksomhed, et tæt samarbejde med management team, og kan nikke genkende til de nævnte operationelle og administrative opgaver. * har et kørekort* har et godt kendskab til overenskomster på industriområdet samt arbejdsmarkedslovgivningen * har et godt kendskab til lønadministration f.eks. via samarbejde med Visma * har erfaring med rekruttering * har god erfaring med Microsoft pakken, og en interesse for digitalisering og nye systemer * er flydende i dansk både mundtligt og skriftligt * kan kommunikere på engelsk i en forretningsmæssigt sammenhæng - både skriftligt og mundtligt Det er desuden en fordel, hvis du kan svensk, men det er ikke et krav. Som person er du selvkørende, initiativrig og løsningsorienteret. Du tager ejerskab for dine opgaver, og er god til at opsøge information, hvis ikke den er der. Du er imødekommende, en god sparringspartner, og forstår vigtigheden i at kunne samarbejde med dine kolleger. Du har evnen til at kunne træffe klare og hurtige beslutninger, som er nødvendige. ANDEN INFORMATION * START: Hurtigst muligt * OMFANG: Fuldtid* STED: Fysisk arbejdsplads, DK Beton Ringsted. * Du ansøger ved at klikke på ANSØG nederst på siden. Vi modtager kun ansøgninger via hjemmesiden. Har du spørgsmål kan disse henvendes til [info@academicwork.dk](mailto:info@academicwork.dk). Spørgsmål besvares hurtigst muligt inden for vores åbningstider. Inklud r gerne opslagstitel eller ID i emnefeltet, eller inklud r link til opslaget i mailen. Vi kalder løbende ind til samtale, så send din ansøgning allerede i dag. Vi gør opmærksom på at opslag kan fjernes før eventuel ansøgningsfrist i det tilfælde at stillingen besættes. Hos Academic Work bestræber vi os på at skabe en ambitiøs og professionel hjemmebane for Young Professionals - studerende og færdiguddannede i starten af karrieren. Som rekrutterings- og bemandingsvirksomhed hjælper vi dermed Young Professionals med at kickstarte karrieren som konsulent på specifikke projekter, tidsbegrænsede stillinger eller fastansættelser hos attraktive virksomheder indenfor alle brancher. Som ansat gennem Academic Work stiller vi din egen dedikerede Consultant Manager til rådighed, som understøtter din karriereudvikling og sikrer dig gode arbejdsforhold på din arbejdsplads. PRIVATLIVSPOLITIK: Ved oprettelse af jobprofil samt indsendelse af jobansøgning og andre informationer, giver du automatisk samtykke til, at Academic Work behandler dine informationer i henhold til persondataloven. KUNDEINFORMATION: Tyske HeidelbergCement er et af verdens største producenter af byggematerialer. DK Beton og HeidelbergCement Pumps Trucks (en del af Heidelberg Cement koncernen) er til at finde i Danmark.

Er du et sted i din karriere, hvor du vil videreudvikle dine stærke kompetencer indenfor HR i en mere selvstændig retning, og motiveres du af at blive tiltroet stort ansvar fra øverste ledelse? Arbejder du godt selvstændigt, og har du et skarpt øje til det operationelle del af HR og til at udvikle processer? Så er du måske den vi leder efter!

På vegne af vores kunde DK Beton og HeidelbergCement Pumps & Trucks, leder Academic Work efter en ambitiøs HR Manager, som vil varetage det operationelle ansvar for HR i virksomhedens danske afdelinger; DK Beton og HeidelbergCement Pumps & Trucks, som i alt beskæftiger ca. 150 medarbejdere fordelt rundt i Danmark på landets 17 betonfabrikker, og i de to afdelinger.

Afdelingerne er lokaliseret i både Ringsted, og Roskilde, dog vil din fysiske arbejdsplads være i Ringsted. Eftersom størstedelen af medarbejderne er til at finde ude på fabrikkerne, vil du arbejde tæt sammen med fabrikscheferne on-site, når de har et behov for support relateret til HR. DK Beton og HCPT udviser stor fleksibilitet, og det betyder, at der også er mulighed for at arbejde hjemme enkelte gange.

Denne rekrutterings-proces foretages af Academic Work på vegne af DK Beton og HCPT . Alle spørgsmål skal derfor henvendes til [Academic Work](mailto:info@academicwork.dk).

ARBEJDSOPGAVER:

Som HR Manager for Danmark, vil du komme til at berøre flere paletter indenfor HR. Du vil fungere som en business partner til management team af begge afdelinger. Du er ansvarlig for alle operationelle HR-aktiviteter og sikre at HR Danmark lever op til kravene, som DK Beton og HCPT sætter. Eftersom løn vil være outsourced, vil din andel af lønadministration processen bestå af, at sikre virksomheden holder sit budget, overenskomster bliver overholdt m.m. før lønnen bliver sendt afsted til en ekstern samarbejdspartner.

Arbejdsopgaver inkluderer:

* Ansvarlig for alle HR-opgaver i de danske afdelinger
* Rekruttering af nye medarbejdere og processen herom
* Konsultere og yde støtte til ledere i BL vedrørende alle HR-relaterede og organisatoriske opgaver, samt forandringsledelse og virksomhedskultur opgaver
* Lønadministration i samarbejde med eksterne – for både funktioner og timelønnede
* Bidrage til implementering af HR strategi og polices i forhold til nordeuropæiske guidelines og reportere til Group
* Effektivisere HR processer

Denne stilling er for dig, som motiveres af nye udfordringer, og som ikke skræmmes af det ansvar, som følger med som HR Manager i Danmark. Tværtimod. Du kommer med gode organisations -og ledelsesmæssige færdigheder, og et særligt drive, som gør, at du vil kunne skabe resultater. Du søger en alsidig operationel og administrativ rolle, hvor du også har mulighed for at implementere HR systemer. Hvis ikke du kan nikke genkende til dette, er dette ikke et job for dig!

Hvis du gør det godt, så vil der være mulighed for at udvikle sin stilling i en mere international retning.

VI LEDER EFTER: 

Du har 3-5 års erfaring indenfor HR, hvor du bl.a. har haft en ledende rolle i en mindre virksomhed, et tæt samarbejde med management team, og kan nikke genkende til de nævnte operationelle og administrative opgaver.

* har et kørekort
* har et godt kendskab til overenskomster på industriområdet samt arbejdsmarkedslovgivningen
* har et godt kendskab til lønadministration f.eks. via samarbejde med Visma
* har erfaring med rekruttering
* har god erfaring med Microsoft pakken, og en interesse for digitalisering og nye systemer
* er flydende i dansk – både mundtligt og skriftligt
* kan kommunikere på engelsk i en forretningsmæssigt sammenhæng - både skriftligt og mundtligt

Det er desuden en fordel, hvis du kan svensk, men det er ikke et krav.

Som person er du selvkørende, initiativrig og løsningsorienteret. Du tager ejerskab for dine opgaver, og er god til at opsøge information, hvis ikke den er der. Du er imødekommende, en god sparringspartner, og forstår vigtigheden i at kunne samarbejde med dine kolleger. Du har evnen til at kunne træffe klare og hurtige beslutninger, som er nødvendige.


ANDEN INFORMATION

* START: Hurtigst muligt
* OMFANG: Fuldtid
* STED: Fysisk arbejdsplads, DK Beton Ringsted.
* Du ansøger ved at klikke på “ANSØG” nederst på siden.

Vi modtager kun ansøgninger via hjemmesiden. Har du spørgsmål kan disse henvendes til [info@academicwork.dk](mailto:info@academicwork.dk). Spørgsmål besvares hurtigst muligt inden for vores åbningstider. Inkludér gerne opslagstitel eller ID i emnefeltet, eller inkludér link til opslaget i mailen.

Vi kalder løbende ind til samtale, så send din ansøgning allerede i dag. Vi gør opmærksom på at opslag kan fjernes før eventuel ansøgningsfrist i det tilfælde at stillingen besættes.

Hos Academic Work bestræber vi os på at skabe en ambitiøs og professionel hjemmebane for Young Professionals - studerende og færdiguddannede i starten af karrieren. Som rekrutterings- og bemandingsvirksomhed hjælper vi dermed Young Professionals med at kickstarte karrieren som konsulent på specifikke projekter, tidsbegrænsede stillinger eller fastansættelser hos attraktive virksomheder indenfor alle brancher.
Som ansat gennem Academic Work stiller vi din egen dedikerede Consultant Manager til rådighed, som understøtter din karriereudvikling og sikrer dig gode arbejdsforhold på din arbejdsplads.

PRIVATLIVSPOLITIK: Ved oprettelse af jobprofil samt indsendelse af jobansøgning og andre informationer, giver du automatisk samtykke til, at Academic Work behandler dine informationer i henhold til persondataloven.

KUNDEINFORMATION:

Tyske HeidelbergCement er et af verdens største producenter af byggematerialer. DK Beton og HeidelbergCement Pumps & Trucks (en del af Heidelberg Cement koncernen) er til at finde i Danmark.

ACADEMIC WORK DENMARK A/SKøbenhavn V2019-03-20T00:00:002019-05-15T00:00:00
330007287Områdechef til Forst, Arealer, Broer & BygningerRobot Har du styr på offentlig forvaltning, og kan du samtidig lede et teknisk område og bidrage til den strategiske udvikling af jernbanen? Banedanmark er inde i en rivende udvikling, hvor jernbanen skal bringes i form til fremtiden. I divisionen Infrastruktur har vi samlet de tekniske fag og forvaltningen af anlægsmassen, herunder også vores myndighedsopgave som offentlig forvalter af jernbanens aktiver. Vi har nu brug for en dygtig områdechef til området Forst, Arealer, Broer & Bygninger (i daglig tale FABB). Området består af ca. 65 medarbejdere fordelt på tre sektioner ledet af sektionschefer, der refererer direkte til dig. De tre sektioner har det tilfælles, at de har grænseflader udadtil i forhold til f.eks. borgere og samarbejdspartnere, og derfor er området i mange tilfælde Banedanmarks ansigt over for omverdenen. Som områdechef skal du sikre, at dette varetages med en høj grad af professionalisme og engagement. Hvad laver FABB Forst har ansvar for bevoksningerne langs banen, renhold og snerydning på stationerne, og faget håndterer også geoteknik, afvanding og klimatilpasning. Broer & Bygninger har ansvaret for Banedanmarks bygninger, perroner, broer, tunneller, støttekonstruktioner, støjskærme, drejeskiver, vognvægte og lejemål. Hos Arealer & Forvaltningsmyndighed ligger ansvaret for arealforvaltning og for myndighedskoordinering, ledningskrydsninger, sikkerhedsansvar for stationssikkerhed og overkørslers vejvendte sikkerhedsforanstaltninger. Endeligt starter eksternes projekter ved jernbanen også her. Strategisk ledelse: Fokus på forvaltning og forandring Som områdechef for FABB skal du kunne håndtere det praktiske driftsansvar sideløbende med den offentlige forvaltning i rollen som myndighed. Dit succeskriterium bliver et succesfuld samspil mellem dine enheder med et konstant fokus på en tilfredsstillende drift og forvaltning i de forskellige fagområder. De praktiske opgaver i forbindelse med vedligehold købes eksternt, så du kommer også til at arbejde med optimering af kontrakt- og leverandørstyring. Du kommer til at forvalte Banedanmarks broer og bygningsværker, til en værdi over 20 mia. kr., hvilket fordrer en professionel og effektiv aktiv forvaltning. Banedanmark har igangsat et strategisk arbejde med henblik på at definere og udvikle en stærk asset management-kultur, hvilket også vil indebære en række store forandringer i den hidtidige måde at forvalte vores aktiver på. Kulturforandringen vil ske på alle fagområder og vedligeholdelses processer i området, og også her er det vigtigt at sikre faglig medvirken og engagement fra områdets sektioner. Tværgående ledelse og udvikling I de kommende år er der høj anlægsaktivitet på jernbanen, og i den forbindelse er det også vigtigt at sikre, at områdets fagdiscipliner bliver involveret i fremtidige fornyelses- og anlægsprojekter. Det vil også indebære at bidrage til fortsat teknologisk udvikling af vores systemer. Du kommer til at arbejde strategisk og på tværs af Banedanmarks divisioner, særligt Anlæg, Trafik og Økonomi, hvor du også vil varetage opgaver på vegne af Infrastruktur. Du er derfor god til at skabe relationer og se problemstillinger på tværs og løse dem for et samlet Banedanmark. Du kommer til at arbejde i en organisation med stærke faglige kompetencer, og med et stort engagement i forhold til at levere en sikker, effektiv og velfungerende jernbane. I det daglige er der god sparring med de øvrige områdechefer i Infrastruktur, og du bliver en del af Banedanmarks Strategiske Forum og refererer i det daglige til direktøren for Infrastruktur. Arbejdsstedet er pt. København, men i 2020 flytter du med resten af divisionen til et nybygget kontordomicil i Ringsted. Solid ledelseserfaring og faglig viden Du har relevant, fagligt kendskab og solid ledererfaring herunder erfaring med at lede gennem andre ledere, ligesom du har gode samarbejdsevner ift. både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du evner at arbejde på det helt overordnede strategiske niveau og kan bidrage til udviklingen af Banedanmark som infrastrukturforvalter, samtidig med at du kan forstå detaljerne i problemstillingerne i dit område. Du skal have erfaring med offentlig forvaltning, og meget gerne også med leverandør- og kontraktstyring. Kendskab til jernbanebranchen vil også være en fordel, men det er ikke et krav. Vi vil også værdsætte på god økonomisk sans og erfaring med budgettering og økonomiopfølgning. Din ledelsesstil er uddelegerende og tillidsbaseret, og du trives i en kompleks virksomhed, hvor der er et miks af medarbejdere med meget forskellige baggrunde, men som alle er specialister inden for deres felt. Du har gode analytiske evner, og du evner at omsætte idéer til konkrete projekter og føre disse projekter i mål. Løn Ansættelse sker i løngruppe 1 i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle tillæg. Ansøgning og kontakt Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte direktør for Infrastruktur Randi Skogstad. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt, da vi holder samtaler løbende. For at søge stillingen klikker du på linket Søg stillingen og følger instruktionerne.Har du styr på offentlig forvaltning, og kan du samtidig lede et teknisk område og bidrage til den strategiske udvikling af jernbanen?

Banedanmark er inde i en rivende udvikling, hvor jernbanen skal bringes i form til fremtiden. I divisionen Infrastruktur har vi samlet de tekniske fag og forvaltningen af anlægsmassen, herunder også vores myndighedsopgave som offentlig forvalter af jernbanens aktiver. Vi har nu brug for en dygtig områdechef til området Forst, Arealer, Broer & Bygninger (i daglig tale FABB). Området består af ca. 65 medarbejdere fordelt på tre sektioner ledet af sektionschefer, der refererer direkte til dig.

De tre sektioner har det tilfælles, at de har grænseflader udadtil i forhold til f.eks. borgere og samarbejdspartnere, og derfor er området i mange tilfælde Banedanmarks ”ansigt” over for omverdenen. Som områdechef skal du sikre, at dette varetages med en høj grad af professionalisme og engagement.

Hvad laver FABB
Forst har ansvar for bevoksningerne langs banen, renhold og snerydning på stationerne, og faget håndterer også geoteknik, afvanding og klimatilpasning. Broer & Bygninger har ansvaret for Banedanmarks bygninger, perroner, broer, tunneller, støttekonstruktioner, støjskærme, drejeskiver, vognvægte og lejemål. Hos Arealer & Forvaltningsmyndighed ligger ansvaret for arealforvaltning og for myndighedskoordinering, ledningskrydsninger, sikkerhedsansvar for stationssikkerhed og overkørslers vejvendte sikkerhedsforanstaltninger. Endeligt starter eksternes projekter ved jernbanen også her.

Strategisk ledelse: Fokus på forvaltning og forandring
Som områdechef for FABB skal du kunne håndtere det praktiske driftsansvar sideløbende med den offentlige forvaltning i rollen som myndighed. Dit succeskriterium bliver et succesfuld samspil mellem dine enheder med et konstant fokus på en tilfredsstillende drift og forvaltning i de forskellige fagområder. De praktiske opgaver i forbindelse med vedligehold købes eksternt, så du kommer også til at arbejde med optimering af kontrakt- og leverandørstyring. Du kommer til at forvalte Banedanmarks broer og bygningsværker, til en værdi over 20 mia. kr., hvilket fordrer en professionel og effektiv aktiv forvaltning.

Banedanmark har igangsat et strategisk arbejde med henblik på at definere og udvikle en stærk asset management-kultur, hvilket også vil indebære en række store forandringer i den hidtidige måde at forvalte vores aktiver på. Kulturforandringen vil ske på alle fagområder og vedligeholdelses­processer i området, og også her er det vigtigt at sikre faglig medvirken og engagement fra områdets sektioner.

Tværgående ledelse og udvikling
I de kommende år er der høj anlægsaktivitet på jernbanen, og i den forbindelse er det også vigtigt at sikre, at områdets fagdiscipliner bliver involveret i fremtidige fornyelses- og anlægsprojekter. Det vil også indebære at bidrage til fortsat teknologisk udvikling af vores systemer. Du kommer til at arbejde strategisk og på tværs af Banedanmarks divisioner, særligt Anlæg, Trafik og Økonomi, hvor du også vil varetage opgaver på vegne af Infrastruktur. Du er derfor god til at skabe relationer og se problemstillinger på tværs og løse dem for et samlet Banedanmark.
Du kommer til at arbejde i en organisation med stærke faglige kompetencer, og med et stort engagement i forhold til at levere en sikker, effektiv og velfungerende jernbane. I det daglige er der god sparring med de øvrige områdechefer i Infrastruktur, og du bliver en del af Banedanmarks Strategiske Forum og refererer i det daglige til direktøren for Infrastruktur. Arbejdsstedet er pt. København, men i 2020 flytter du med resten af divisionen til et nybygget kontordomicil i Ringsted.

Solid ledelseserfaring og faglig viden
Du har relevant, fagligt kendskab og solid ledererfaring – herunder erfaring med at lede gennem andre ledere, ligesom du har gode samarbejdsevner ift. både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du evner at arbejde på det helt overordnede strategiske niveau og kan bidrage til udviklingen af Banedanmark som infrastrukturforvalter, samtidig med at du kan forstå detaljerne i problemstillingerne i dit område. Du skal have erfaring med offentlig forvaltning, og meget gerne også med leverandør- og kontraktstyring. Kendskab til jernbanebranchen vil også være en fordel, men det er ikke et krav. Vi vil også værdsætte på god økonomisk sans og erfaring med budgettering og økonomiopfølgning.

Din ledelsesstil er uddelegerende og tillidsbaseret, og du trives i en kompleks virksomhed, hvor der er et miks af medarbejdere med meget forskellige baggrunde, men som alle er specialister inden for deres felt. Du har gode analytiske evner, og du evner at omsætte idéer til konkrete projekter og føre disse projekter i mål.

Løn
Ansættelse sker i løngruppe 1 i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle tillæg.

Ansøgning og kontakt
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte direktør for Infrastruktur Randi Skogstad. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt, da vi holder samtaler løbende. For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stillingen” og følger instruktionerne.
Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43København Ø2019-04-13T00:00:002019-05-05T00:00:00
330007283Områdechef til Banedanmarks maskinstationRobot Kan du holde styr på en større vognpark af spændende maskiner, og kan du samtidig din ABC inden for offentlig forvaltning? Banedanmark er inde i en rivende udvikling, hvor jernbanen skal bringes i form til fremtiden. I divisionen Infrastruktur har vi samlet de tekniske fag og forvaltningen af anlægsmassen, herunder også vores store maskiner til vedligeholdelsesarbejde på jernbanen og vores øvrige vognpark. Vi har nu brug for en dygtig områdechef til Maskinstationen. Området består af ca. 55 medarbejdere fordelt på henholdsvis en sektion og et team med ledere, der refererer direkte til dig. Opgaver i området Banedanmarks Maskinstation varetager vedligeholdet og udlejningen af Banedanmarks samlede maskin- og bilpark, herunder de gule maskiner f.eks. troljer, tovejskøretøjer og hjælpevognen, samt tjenestebiler. Der er i alt tre værksteder, og de er placeret i København, Roskilde og Fredericia samt et hjælpevognsberedskab, som ligeledes er placeret i København. Området håndterer desuden registrering, ibrugtagningstilladelser og anden administration i forhold til forvaltningen af maskinparken, samt processen vedr. indkøb, udvikling og tilpasning af maskinparken. Værkstederne håndterer også klargøring af sporskiftedrev og -stænger samt vedligehold af håndværktøjer. Hjælpevognsberedskabet står til rådighed for jernbanevirksomhederne ved afsporing, nedbrud på materiel (eksempelvis tog og troljer), samt andre kritiske hændelser på Banedanmarks infrastruktur, der enten kræver special ekspertise eller stor løftekapacitet. Fokus på offentlig forvaltning og forandringsledelse Som områdechef for Maskinstationen skal du kunne håndtere det praktiske driftsansvar for maskinerne sideløbende med den offentlige forvaltning i rollen som myndighed. Maskinstationen er inde i en fase, hvor der skal ske en række markante forandringer. Banedanmark har igangsat en løbende outsourcing af størstedelen af vedligeholdelsesopgaverne på jernbanen. Udlejningen og evt. frasalget af de gule maskiner indgår som et vigtigt strategisk element i strategien for øget outsourcing, og du kommer til at indgå aktivt i planlægningen af processen. Herudover skal forvaltningen af maskinerne leve op til en række EU krav, herunder leve op til kravene omkring certificering og sikkerhedsgodkendelse. Der pågår aktuelt et større oprydningsarbejde med gennemgang af alle aktive køretøjer på den baggrund. Det er derfor vigtigt, at du evner forandringsledelse og kan stå i spidsen for en kulturforandring. Som en af dine første opgaver får du mulighed for at gentænke organiseringen af området. Du kommer til at arbejde i en organisation med stærke faglige kompetencer og et stort engagement i forhold til at levere en sikker, effektiv og velfungerende jernbane. I det daglige er der god sparring med de øvrige områdechefer i Infrastruktur. Du bliver en del af Banedanmarks Strategiske Forum og refererer i det daglige til direktøren for Infrastruktur. Dit faste arbejdssted er i Roskilde, mens resten af Infrastruktur i 2020 flytter til et nybygget kontordomicil i Ringsted. Solid ledelseserfaring og faglig viden Du har relevant, fagligt kendskab og solid ledererfaring herunder erfaring med at lede gennem andre ledere. Du evner at arbejde på det overordnede strategiske niveau og kan bidrage til udviklingen af Banedanmark som infrastrukturforvalter, samtidig med at du kan forstå detaljerne i problemstillingerne i dit område. Erfaring med offentlig forvaltning, praktiske erfaringer med styring af vedligehold og anskaffelse af materiel og kendskab til jernbanebranchen vil være en fordel Din ledelsesstil er uddelegerende og tillidsbaseret, og du trives i en kompleks virksomhed, hvor der er et miks af medarbejdere med meget forskellige baggrunde, men som alle er specialister inden for deres felt. Du har gode analytiske evner, og du evner at omsætte idéer til konkrete projekter og føre disse projekter i mål. Løn Ansættelse sker i løngruppe 1 i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle tillæg. Ansøgning og kontakt Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte direktør for Infrastruktur Randi Skogstad. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt, da vi holder samtaler løbende. For at søge stillingen klikker du på linket Søg stillingen og følger instruktionerne.Kan du holde styr på en større vognpark af spændende maskiner, og kan du samtidig din ABC inden for offentlig forvaltning?

Banedanmark er inde i en rivende udvikling, hvor jernbanen skal bringes i form til fremtiden. I divisionen Infrastruktur har vi samlet de tekniske fag og forvaltningen af anlægsmassen, herunder også vores store maskiner til vedligeholdelsesarbejde på jernbanen og vores øvrige vognpark. Vi har nu brug for en dygtig områdechef til Maskinstationen. Området består af ca. 55 medarbejdere fordelt på henholdsvis en sektion og et team med ledere, der refererer direkte til dig.

Opgaver i området
Banedanmarks Maskinstation varetager vedligeholdet og udlejningen af Banedanmarks samlede maskin- og bilpark, herunder de gule maskiner f.eks. troljer, tovejskøretøjer og hjælpevognen, samt tjenestebiler. Der er i alt tre værksteder, og de er placeret i København, Roskilde og Fredericia samt et hjælpevognsberedskab, som ligeledes er placeret i København. Området håndterer desuden registrering, ibrugtagningstilladelser og anden administration i forhold til forvaltningen af maskinparken, samt processen vedr. indkøb, udvikling og tilpasning af maskinparken. Værkstederne håndterer også klargøring af sporskiftedrev og -stænger samt vedligehold af håndværktøjer.

Hjælpevognsberedskabet står til rådighed for jernbanevirksomhederne ved afsporing, nedbrud på materiel (eksempelvis tog og troljer), samt andre kritiske hændelser på Banedanmarks infrastruktur, der enten kræver special ekspertise eller stor løftekapacitet.

Fokus på offentlig forvaltning og forandringsledelse
Som områdechef for Maskinstationen skal du kunne håndtere det praktiske driftsansvar for maskinerne sideløbende med den offentlige forvaltning i rollen som myndighed.

Maskinstationen er inde i en fase, hvor der skal ske en række markante forandringer.
Banedanmark har igangsat en løbende outsourcing af størstedelen af vedligeholdelsesopgaverne på jernbanen. Udlejningen og evt. frasalget af de gule maskiner indgår som et vigtigt strategisk element i strategien for øget outsourcing, og du kommer til at indgå aktivt i planlægningen af processen. Herudover skal forvaltningen af maskinerne leve op til en række EU krav, herunder leve op til kravene omkring certificering og sikkerhedsgodkendelse. Der pågår aktuelt et større oprydningsarbejde med gennemgang af alle aktive køretøjer på den baggrund. Det er derfor vigtigt, at du evner forandringsledelse og kan stå i spidsen for en kulturforandring. Som en af dine første opgaver får du mulighed for at gentænke organiseringen af området.

Du kommer til at arbejde i en organisation med stærke faglige kompetencer og et stort engagement i forhold til at levere en sikker, effektiv og velfungerende jernbane. I det daglige er der god sparring med de øvrige områdechefer i Infrastruktur. Du bliver en del af Banedanmarks Strategiske Forum og refererer i det daglige til direktøren for Infrastruktur. Dit faste arbejdssted er i Roskilde, mens resten af Infrastruktur i 2020 flytter til et nybygget kontordomicil i Ringsted.

Solid ledelseserfaring og faglig viden
Du har relevant, fagligt kendskab og solid ledererfaring – herunder erfaring med at lede gennem andre ledere. Du evner at arbejde på det overordnede strategiske niveau og kan bidrage til udviklingen af Banedanmark som infrastrukturforvalter, samtidig med at du kan forstå detaljerne i problemstillingerne i dit område. Erfaring med offentlig forvaltning, praktiske erfaringer med styring af vedligehold og anskaffelse af materiel og kendskab til jernbanebranchen vil være en fordel
Din ledelsesstil er uddelegerende og tillidsbaseret, og du trives i en kompleks virksomhed, hvor der er et miks af medarbejdere med meget forskellige baggrunde, men som alle er specialister inden for deres felt. Du har gode analytiske evner, og du evner at omsætte idéer til konkrete projekter og føre disse projekter i mål.

Løn
Ansættelse sker i løngruppe 1 i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle tillæg.

Ansøgning og kontakt
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte direktør for Infrastruktur Randi Skogstad. Send os din ansøgning og CV hurtigst muligt, da vi holder samtaler løbende. For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stillingen” og følger instruktionerne.
Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43København Ø2019-04-13T00:00:002019-05-05T00:00:00
330007137Teamleder til organisations- og ledelsesudvikling i DigitaliseringsstyrelsenRobot Vil du være sparringspartner for direktionen om organisatoriske initiativer? Har du solid erfaring med udvikling af organisationer og ledelsesgrupper? Og vil du stå i spidsen for et stærkt hold i styrelsens direktionssekretariat? Så står dit nye skrivebord hos os. Om stillingen Hverdagen er digital, og i Digitaliseringsstyrelsen arbejder vi for at digitalisere det offentlige Danmark. Opgaverne spænder bredt, og vi er derfor et hus med mange forskellige og stærke fagligheder. Det er afgørende for os, at medarbejderne trives, og at vi fortsat er en attraktiv arbejdsplads. Arbejdet med at udvikle organisationen, medarbejderne og ledelsesgruppen står derfor helt centralt. Gennem bl.a. implementering af Ledelseskommissionens anbefalinger ønsker vi at øge fokus på ud-vikling i styrelsen. Vi opretter derfor en ny teamlederstilling i styrelsens direktionssekretariat med direkte reference til direktøren. Som teamleder bliver din væsentligste opgave at sparre med direktionen om organisatoriske initiati-ver, hvor hovedfokus i starten vil være at planlægge og gennemføre et udviklingsforløb for styrel-sens samlede ledelsesgruppe. Opgaven skal varetages i tæt samarbejde med direktionen, ligesom der også tilknyttes andre ressourcer, men vi forventer, at du kan sætte dig i spidsen for arbejdet. Du får også ansvar for direktionssekretariatet, herunder personaleledelsen af de i alt seks medar-bejdere, ligesom du skal forberede og deltage i direktionsmøder, seminarer, chefmøder mv. Om dig Vi forventer først og fremmest, at du har solid erfaring med organisations- og ledelsesudvikling. Du kan skabe gode relationer og samarbejder på tværs af hele huset. Derudover er det en fordel, hvis du har et godt indblik i centraladministrationen, herunder indsigt i hvordan en organisation med såvel politiske opgaver, projekter og drift ledes. Det er ikke et krav, at du har erfaring som leder, men vi forventer, at du har interesse i at udvikle dig i rollen. Som vores nye teamleder • har du stærke kompetencer inden for organisations- og ledelsesudvikling, som du formår at omsætte til sparring med direktionen • formår du at tænke nyt og proaktivt i arbejdet med styrelsen som en god arbejdsplads • står du i spidsen for at arbejdet med ledelsesudvikling, herunder Ledelseskommissionens anbefalinger, kommer til at leve og give værdi i styrelsen • kan du læse organisationen, skabe relationer og samarbejde • har du god energi og stort engagement både når det kommer til at sætte den strategiske retning, skrive sager, stå på ølkassen og få initiativerne implementeret • har du mod på eller erfaring med personaleledelse Om os I Digitaliseringsstyrelsen er vi ca. 290 medarbejdere, som hver dag går forrest i arbejdet for et mere digitalt offentligt Danmark med borgere og virksomheders behov i centrum. I direktionssekretariatet understøtter vi direktionen, som består af en direktør og to vicedirektører. Her koordinerer vi bestillinger, står vi for udarbejdelse af og opfølgning på styrelsens mål- og resultat-plan samt driftsdokument, håndterer vi pressehenvendelser og kommunikation for direktionen, har vi ansvar for organisatoriske indsatser, forbereder vi direktions- og chefmøder, personaledage samt le-delsesseminarer mv. Sekretariatet arbejder altså med en bred vifte af forskellige opgaver og fagligheder og vi prioriterer at se på tværs og sikre gode processer. Ansættelsesvilkår Du ansættes som chefkonsulent med funktion som teamleder efter overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst. Yderligere oplysninger Vi planlægger at holde samtaler i uge 19 og 21 og ser frem til at byde vores nye teamleder velkommen pr. 1. august 2019. Vi bruger personlighedstest og kognitiv test som en del af rekrutteringsforløbet. Vi ansætter 1 ny medarbejder. Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør Rikke Zeberg på riz@digst.dk eller rekrutteringskonsulent Mette Rasmussen på meras@digst.dk 40499923. Ansøgning Vi ser frem til at modtage din ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventuelle bilag via knappen Søg stillingen . Ansøgningsfristen er søndag d. 5. maj 2019. Digitaliseringsstyrelsen opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Vil du være sparringspartner for direktionen om organisatoriske initiativer? Har du solid erfaring med udvikling af organisationer og ledelsesgrupper? Og vil du stå i spidsen for et stærkt hold i styrelsens direktionssekretariat? Så står dit nye skrivebord hos os.
Om stillingen
Hverdagen er digital, og i Digitaliseringsstyrelsen arbejder vi for at digitalisere det offentlige Danmark. Opgaverne spænder bredt, og vi er derfor et hus med mange forskellige og stærke fagligheder. Det er afgørende for os, at medarbejderne trives, og at vi fortsat er en attraktiv arbejdsplads.

Arbejdet med at udvikle organisationen, medarbejderne og ledelsesgruppen står derfor helt centralt. Gennem bl.a. implementering af Ledelseskommissionens anbefalinger ønsker vi at øge fokus på ud-vikling i styrelsen. Vi opretter derfor en ny teamlederstilling i styrelsens direktionssekretariat med direkte reference til direktøren.

Som teamleder bliver din væsentligste opgave at sparre med direktionen om organisatoriske initiati-ver, hvor hovedfokus i starten vil være at planlægge og gennemføre et udviklingsforløb for styrel-sens samlede ledelsesgruppe. Opgaven skal varetages i tæt samarbejde med direktionen, ligesom der også tilknyttes andre ressourcer, men vi forventer, at du kan sætte dig i spidsen for arbejdet.

Du får også ansvar for direktionssekretariatet, herunder personaleledelsen af de i alt seks medar-bejdere, ligesom du skal forberede og deltage i direktionsmøder, seminarer, chefmøder mv.

Om dig
Vi forventer først og fremmest, at du har solid erfaring med organisations- og ledelsesudvikling. Du kan skabe gode relationer og samarbejder på tværs af hele huset. Derudover er det en fordel, hvis
du har et godt indblik i centraladministrationen, herunder indsigt i hvordan en organisation med såvel politiske opgaver, projekter og drift ledes. Det er ikke et krav, at du har erfaring som leder, men vi forventer, at du har interesse i at udvikle dig i rollen.

Som vores nye teamleder
• har du stærke kompetencer inden for organisations- og ledelsesudvikling, som du formår at
omsætte til sparring med direktionen
• formår du at tænke nyt og proaktivt i arbejdet med styrelsen som en god arbejdsplads
• står du i spidsen for at arbejdet med ledelsesudvikling, herunder Ledelseskommissionens
anbefalinger, kommer til at leve og give værdi i styrelsen
• kan du læse organisationen, skabe relationer og samarbejde
• har du god energi og stort engagement – både når det kommer til at sætte den strategiske retning,
skrive sager, stå på ølkassen og få initiativerne implementeret
• har du mod på eller erfaring med personaleledelse

Om os
I Digitaliseringsstyrelsen er vi ca. 290 medarbejdere, som hver dag går forrest i arbejdet for et mere digitalt offentligt Danmark med borgere og virksomheders behov i centrum.

I direktionssekretariatet understøtter vi direktionen, som består af en direktør og to vicedirektører. Her koordinerer vi bestillinger, står vi for udarbejdelse af og opfølgning på styrelsens mål- og resultat-plan samt driftsdokument, håndterer vi pressehenvendelser og kommunikation for direktionen, har vi ansvar for organisatoriske indsatser, forbereder vi direktions- og chefmøder, personaledage samt le-delsesseminarer mv. Sekretariatet arbejder altså med en bred vifte af forskellige opgaver og fagligheder – og vi prioriterer at se på tværs og sikre gode processer.

Ansættelsesvilkår
Du ansættes som chefkonsulent med funktion som teamleder efter overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst.

Yderligere oplysninger
Vi planlægger at holde samtaler i uge 19 og 21 og ser frem til at byde vores nye teamleder velkommen pr. 1. august 2019.
Vi bruger personlighedstest og kognitiv test som en del af rekrutteringsforløbet.

Vi ansætter 1 ny medarbejder.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør Rikke Zeberg på riz@digst.dk eller rekrutteringskonsulent Mette Rasmussen på meras@digst.dk / 40499923.

Ansøgning
Vi ser frem til at modtage din ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventuelle bilag via knappen ’Søg stillingen’. Ansøgningsfristen er søndag d. 5. maj 2019.

Digitaliseringsstyrelsen opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.


DigitaliseringsstyrelsenKøbenhavn K2019-04-12T00:00:002019-05-05T00:00:00
330006093Teamleder til Statens ItRobot Statens It søger en teamleder, der kan sikre en effektiv og struktureret udvikling og lifecycle management af de services som Statens It tilbyder sine kunder. Ansvar og opgaver Som teamleder for Services har du til opgave at lede arbejdet med at organisere metoder og proces-ser vedrørende de services, som Statens It tilbyder kunderne. Det omfatter forløbet fra skitsering af idéen til en ny service, til at en service er udviklet, prissat og implementeret i driftsorganisationen - alle dele af livscyklussen for en service skal understøttes. Det primære mål er at sikre korte og effektive forløb - fra idé til færdigimplementeret service. Du sty-rer porteføljen af serviceudviklingsprojekter og de projektledere, der er tilknyttet opgaverne. Du skal udvikle og vedligeholde vores metoder og værktøjer - herunder udforme drejebøger, for vores projektledere, der kan følges ved udvikling af en ny service. Du bliver en del af området Digitalisering og PMO, der er et område i udvikling. Du kommer derfor og-så til at bidrage med planlægning af den videre udvikling af området. Du kommer til at arbejde tæt sammen med team PMO, der har ansvaret for videre opbygning af Statens It s PMO-funktion. Du indgår i områdeledelsen for Digitalisering og PMO og får ansvar for en mindre gruppe medarbejd-ere. Kvalifikationer Vi forventer, at du: • er en god personaleleder - gerne af fagligt stærke profiler - f.eks. projektledere, arkitekter eller lignende • har erfaring fra en lignende funktion, hvor der med udgangspunkt i en serviceportefølje er blevet udbudt et eller flere servicekataloger til kunderne • har erfaring med budgettering og styring af projektøkonomi • kan arbejde struktureret, professionelt og kan bevare overblikket - også under pres • er en dygtig skriftlig og mundtlig kommunikator • udviser rettidig omhu i forbindelse med involvering af de forskellige parter ved projekt- og udviklingsopgaver • har lyst til at arbejde med metoder, processer og drejebøger specifikt rettet mod udvikling af services - inden for rammerne af vores projektmetoder • har en relevant akademisk uddannelse eller erhvervserfaring kombineret med relevant kompetencegivende efteruddannelse Desuden er du • en teamplayer, der er positivt indstillet, har et godt humør og har en konstruktiv tilgang til opgaver og samarbejdspartnere • serviceminded og trives med at have kontakt med medarbejdere og kunder på alle niveauer • en leder, der arbejder aktivt for høj medarbejdertrivsel gennem medarbejdersamtaler, teammøder m.v. Vi tilbyder • en mulighed for at præge udviklingen af services i snitfladen mellem Statens It og kunderne - dette gennem samarbejde og dialog med hele huset og eksterne parter • et job i en åben og dynamisk organisation med en uformel og fleksibel arbejdsform • gode muligheder for personlig og faglig udvikling i jobbet Ansættelsesforhold Du ansættes som chefkonsulent med funktion som teamleder efter overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst. Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan opnå og opretholde en sikkerhedsgodkendelse via PET under din ansættelse i Statens It. Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte digitaliseringschef Peder Wiese på tlf.: 72 31 10 93. Ansøgning Send din ansøgning via Statens It s rekrutteringssystem, på www.statens-it.dk, senest 26. april 2019. Statens It opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Statens It søger en teamleder, der kan sikre en effektiv og struktureret udvikling og lifecycle management af de services som Statens It tilbyder sine kunder.
Ansvar og opgaver
Som teamleder for Services har du til opgave at lede arbejdet med at organisere metoder og proces-ser vedrørende de services, som Statens It tilbyder kunderne. Det omfatter forløbet fra skitsering af idéen til en ny service, til at en service er udviklet, prissat og implementeret i driftsorganisationen - alle dele af livscyklussen for en service skal understøttes.

Det primære mål er at sikre korte og effektive forløb - fra idé til færdigimplementeret service. Du sty-rer porteføljen af serviceudviklingsprojekter og de projektledere, der er tilknyttet opgaverne. Du skal udvikle og vedligeholde vores metoder og værktøjer - herunder udforme drejebøger, for vores projektledere, der kan følges ved udvikling af en ny service.

Du bliver en del af området Digitalisering og PMO, der er et område i udvikling. Du kommer derfor og-så til at bidrage med planlægning af den videre udvikling af området. Du kommer til at arbejde tæt sammen med team PMO, der har ansvaret for videre opbygning af Statens It’s PMO-funktion.

Du indgår i områdeledelsen for Digitalisering og PMO og får ansvar for en mindre gruppe medarbejd-ere.

Kvalifikationer
Vi forventer, at du:
• er en god personaleleder - gerne af fagligt stærke profiler - f.eks. projektledere, arkitekter eller
lignende
• har erfaring fra en lignende funktion, hvor der med udgangspunkt i en serviceportefølje er blevet
udbudt et eller flere servicekataloger til kunderne
• har erfaring med budgettering og styring af projektøkonomi
• kan arbejde struktureret, professionelt og kan bevare overblikket - også under pres
• er en dygtig skriftlig og mundtlig kommunikator
• udviser rettidig omhu i forbindelse med involvering af de forskellige parter ved projekt- og
udviklingsopgaver
• har lyst til at arbejde med metoder, processer og drejebøger specifikt rettet mod udvikling af services
- inden for rammerne af vores projektmetoder
• har en relevant akademisk uddannelse eller erhvervserfaring kombineret med relevant
kompetencegivende efteruddannelse

Desuden er du
• en teamplayer, der er positivt indstillet, har et godt humør og har en konstruktiv tilgang til opgaver
og samarbejdspartnere
• serviceminded og trives med at have kontakt med medarbejdere og kunder på alle niveauer
• en leder, der arbejder aktivt for høj medarbejdertrivsel gennem medarbejdersamtaler, teammøder
m.v.

Vi tilbyder
• en mulighed for at præge udviklingen af services i snitfladen mellem Statens It og kunderne - dette
gennem samarbejde og dialog med hele huset og eksterne parter
• et job i en åben og dynamisk organisation med en uformel og fleksibel arbejdsform
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling i jobbet

Ansættelsesforhold
Du ansættes som chefkonsulent med funktion som teamleder efter overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan opnå og opretholde en sikkerhedsgodkendelse via PET under din ansættelse i Statens It.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte digitaliseringschef Peder Wiese på tlf.: 72 31 10 93.

Ansøgning
Send din ansøgning via Statens It’s rekrutteringssystem, på www.statens-it.dk, senest 26. april 2019.

Statens It opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.



Statens ItBallerup2019-04-11T00:00:002019-04-26T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

DK Beton og HCPT søger HR Manager til Danmark

ACADEMIC WORK DENMARK A/S

København V
Er du et sted i din karriere, hvor du vil videreudvikle dine stærke kompetencer indenfor HR i en mere selvstændig retning, og motiveres du af at blive tiltroet stort ansvar fra øverste ledelse? Arbejder du godt selvstændigt, og har du et skarpt øje ...
Indrykket:20. marts 2019
Udløbsdato:15. maj 2019

Områdechef til Forst, Arealer, Broer & Bygninger

Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43

København Ø
Har du styr på offentlig forvaltning, og kan du samtidig lede et teknisk område og bidrage til den strategiske udvikling af jernbanen? Banedanmark er inde i en rivende udvikling, hvor jernbanen skal bringes i form til fremtiden. I divisionen Infrast...
Indrykket:13. april 2019
Udløbsdato:5. maj 2019

Områdechef til Banedanmarks maskinstation

Banedanmark, Carsten Niebuhrs Gade 43

København Ø
Kan du holde styr på en større vognpark af spændende maskiner, og kan du samtidig din ABC inden for offentlig forvaltning? Banedanmark er inde i en rivende udvikling, hvor jernbanen skal bringes i form til fremtiden. I divisionen Infrastruktur har v...
Indrykket:13. april 2019
Udløbsdato:5. maj 2019

Teamleder til organisations- og ledelsesudvikling i Digitaliseringsstyrelsen

Digitaliseringsstyrelsen

København K
Vil du være sparringspartner for direktionen om organisatoriske initiativer? Har du solid erfaring med udvikling af organisationer og ledelsesgrupper? Og vil du stå i spidsen for et stærkt hold i styrelsens direktionssekretariat? Så står dit nye skr...
Indrykket:12. april 2019
Udløbsdato:5. maj 2019

Teamleder til Statens It

Statens It

Ballerup
Statens It søger en teamleder, der kan sikre en effektiv og struktureret udvikling og lifecycle management af de services som Statens It tilbyder sine kunder. Ansvar og opgaver Som teamleder for Services har du til opgave at lede arbejdet med at org...
Indrykket:11. april 2019
Udløbsdato:26. april 2019