Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Nordfyns Kommune søger erfaren og resultatorienteret projektleder

Nordfyns Kommune søger erfaren og resultatorienteret projektleder til projekt: ”Forebyggelse og håndtering af sygefravær på dagtilbudsområdet”

Vil du stå i spidsen for at højne trivslen og nedbringe sygefraværet blandt medarbejderne, så børn og forældre på dagtilbudsområdet får endnu bedre tilbud i fremtiden? Så er denne projektlederstilling måske noget for dig.

På dagtilbudsområdet er medarbejdernes høje faglighed, nærvær og trivsel altafgørende for den pædagogiske kvalitet, som børn og forældre oplever. Der er derfor brug for alle medarbejdere på dagtilbudsområdet - det har både børn, forældre og kolleger behov for. I Nordfyns Kommune har vi derfor en ambition om, at alle ansatte er sunde og raske, at de trives i deres job, og at vi har fokus på at fremme sundhed og nedbringe sygefravær.

Vi søger derfor snarest muligt en erfaren projektleder, der i projektperioden på to år skal stå i spidsen for vores projekt "Forebyggelse og håndtering af sygefravær på dagtilbudsområdet i Nordfyns Kommune”. Projektet er netop blevet tildelt midler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Se projektbeskrivelsen for projektet her:

https://www.nordfynskommune.dk/~/media/Hjemmeside/Toolbar/Job/Dokumenter-der-linkes-til-fra-jobopslagene/2020/Ansgning-til-STAR-vedr-Forebyggelse-og-hndtering-af-sygefravr-i-Nordf.pdf?la=da

Om stillingen
Med bevillingen medfølger en forpligtelse om implementering af en konkret indsatsmodel. Initiativerne i projektet er således bygget op om fem kerneelementer; sygemelding, fokuseret forebyggelse, sygefraværskoordination, organisering og data, der tilsammen udgør indsatsmodellen. Et af målene i projektet er øget fokus på koordinering af kerneelementerne og at sikre indsatsmodellens kerneelementer implementeres i praksis og forankres i kulturen.

Projekts primære mål er:

  • at nedbringe sygefraværet på de 7 institutioner på dagtilbudsområdet
  • at udvikle og gennemføre målrettede aktiviteter for ledere med henblik på at træne deres kompetencer til i højere grad at være proaktive og godt funderet i deres håndtering af fravær
  • at udvikle og gennemføre initiativer, der understøtter fælles kurs, koordinering og ejerskab blandt ledere, medarbejdere og tillidsvalgte, om et lavere sygefravær og øget nærvær.

Som projektleder bliver du sat i spidsen for et projekt, hvor du skal arbejde bredt i organisationen, lede og koordinere aktiviteterne i projektet og samtidig have overblikket og sikre at tidsplan og deadlines overholdes. Du får en central rolle som både projektleder og sygefraværskoordinator, hvilket kræver at du både er synlig og har en del af din daglige gang tæt på dagtilbudsområdet. Dette indbefatter blandt andet jævnlige møder med Skole og Dagtilbudschefen for fælles koordinering og forståelse af opgaven,

Da projektet forankres i Nordfyns Kommunes strategiske sygefraværsindsats ”Fra Fravær til Nærvær” igennem vores særlige Taskforce. vil du indgå i tæt samarbejde med en gruppe centrale chefer, ledere, HR- og Personalekonsulenter, der alle er specialiseret i at arbejde med bl.a. sygefravær, arbejdsmiljø, kultur- og forandringsprocesser. Der er i projektet indbygget krav om at forankre og sprede viden og erfaringer fra projektet i organisationen. Erfaringsudveksling og videndeling med Taskforcen er derfor højt prioriteret, hvor du får mulighed for at formidle erfaringer, samtidig med at du kan få input og sparring, og omsætte disse på Dagtilbudsområdet.

Dine primære opgaver er:

  • overordnet at fungere som sygefraværskoordinator og projektleder i projektet
  • at være igangsætter og tovholder for projektets indsatser
  • at sikre fokus på anvendelse af data i opstart, gennemførelse og opfølgning på iværksatte initiativer
  • at sikre referater, indsamling og indtastning af data og anden relevant dokumentation der kan danne grundlag for løbende afrapportering, evaluering og justering
  • at være tovholder i forhold til kompetenceudviklingsforløb af lederne i forhold til forebyggelse og håndtering af sygefravær og klarhed om kerneopgaven
  • at skabe rammer for øget videndeling mellem lederne og sikre, at viden om fravær og trivsel deles og spredes i organisationen, herunder indsamling af ”gode historier”.

Vi forventer, at du:

  • er en erfaren og dygtig projektleder, som kan sikre planlægning og fremdrift i alle projektets faser, samt sikre budgetoverholdelse
  • du er strukturereret i din tilgang til opgaven og kan bevare overblikket i et projekt med mange aktører og parallelle processer
  • du er analytisk bevidst og metodisk funderet, da arbejdet stiller krav til håndtering af dataindsamling og bearbejdning
  • er engageret og brænder for at højne trivsel og mindske sygefravær
  • du har en relevant videregående uddannelse og høj faglig viden. Det vil ligeledes være at foretrække, at du har erfaring fra lignende stilling
  • du bevæger dig trygt rundt i en politisk styret organisation, du fremstår som troværdig og kompetent i dit daglige arbejde.

Dine personlige kompetencer inkluderer blandt andet stærke samarbejdsevner, analytisk sans og nysgerrighed. Du formår kontinuerligt at opbygge gode relationer, da du er udadvendt, imødekommende og tryghedsskabende, og du er vedholdende i forhold til opfølgning. Du brænder igennem med dine budskaber, da du er stærk i din formidling, både skriftligt og mundtligt og har gode erfaringer med at designe og facilitere forandringsprocesser.

Oplysninger om stillingen
Stillingen forankres ledelsesmæssigt i Økonomi og Løn - Forhandling og Personale.  

Stillingen er en projektansættelse som vil løbe frem til 30. juni 2022. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Yderligere information om stillingen kan du få ved henvendelse til personalekonsulent og tovholder for Taskforce ”Fra Fravær til Nærvær” Zugbeyde B. Akbulut. Dette gøres via mail, på zakbul@nordfynskommune.dk, eller på tlf.: 64 82 80 39 eller mobil 29 41 56 58.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag senest lørdag den 19. september 2020.
Ansøgning sendes via knappen "Send ansøgning".

Samtaler forventes afholdt den 28. september 2020 og den 30. september 2020.

Vi ser gerne, at du kan tiltræde 1. november 2020 eller snarest muligt.


Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.