Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Odense Universitetshospital og UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger Innovationskonsulent

Innovationsenheden og Uddannelsesenheden på Odense Universitetshospital (OUH) og Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring samt Området for Sundhedsuddannelser på UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL) søger en fælles innovationskonsulent, der brænder for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens sundhedsuddannelser. OUH og UCL ønsker i fællesskab at skabe en førende position på uddannelse, innovation og forskning, når det gælder anvendelse af digitalisering og teknologi i sundhedsvæsenet.

Ansvar og arbejdsopgaver
Fremtidens hospital medfører en øget anvendelse af sundhedsteknologier og vil kræve en fortløbende udvikling af kompetencer hos de sundhedsprofessionelle. Der er derfor behov for en øget opmærksomhed på, hvordan digitalisering og nye teknologier tænkes ind i uddannelses- og videreuddannelsesaktiviteter, for at opnå digitale kompetencer svarende til forventningerne til morgendagens professionelle teknologiniveau.

Overordnet bliver fokus for innovationskonsulenten, at realisere potentialer og skabe resultater i den strategisk samarbejdsaftale indgået mellem de to parter for perioden medio 2019 til medio 2022.

Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver:

  • Overførsel af viden mellem de to organisationer til gensidig berigelse
  • Kompetenceudvikling af medarbejdere på OUH i nye formater forenet med praksis/ klinisk hverdag
  • Brobygning og udvikling af nye samarbejdsmodeller mellem OUH, UCL og evt. øvrige samarbejdspartnere
  • Udvikling, test og evaluering af nye koncepter for transformation fra eksisterende praksis til ny praksis
  • Udvikling af curriculum og undervisningspraksis på tværs af UCLs uddannelsesportefølje
  • Styrke de studerendes innovative kompetencer via øget kendskab til Den Syddanske Forbedringsmodel
  • Øge fælles forskningsaktivitet og publikationer mellem OUH og UCL Fælles ansøgninger om 3. partsfinansiering til forskning, udviklings- og innovationsindsatser

Hvem er du?
Du er opsøgende, selvstændig og trives med en stor daglig kontaktflade og en varierende arbejdsdag. Det er væsentligt, at du trives i ”ukendt land”, og kan navigere med flere opgaver på én gang. Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, trives med at arbejde i teams og har evnen til at følge tingene til dørs. Du er positiv, rummelig, iderig og har en kreativ tilgang til arbejdsopgaverne. Du skal kunne håndtere og balancere, at du som innovationskonsulent har opgaver, kolleger og tilknytning til afdelinger på både OUH og UCL.

Derudover forestiller vi os, at du har

  • Sundhedsfaglig indsigt
  • Teknologisk forståelse og nysgerrighed
  • Kompetencer til uddannelsesudvikling
  • Evne til at navigere med strategisk og organisatorisk forståelse
  • Erfaring med projektledelse og fundraising
  • Stor sikkerhed i såvel skriftlig som mundtlig kommunikation
  • Udviklingsorienteret tilgang Evne til at planlægge, strukturere og koordinere

Det vil derudover være en fordel, hvis du har god erfaring inden for følgende felter: Innovation og IT, undervisning på videregående uddannelser, klinisk praksis, tværsektorielt samarbejde, innovations- og udviklingsprojekter, fundraising

Hvem er vi på OUH?
Funktionsområdet Innovation & MTV arbejder med strategisk innovation på tværs af hele OUH med Nyt OUH som pejlemærke. Vi understøtter, at OUH bliver klar til fremtidens udfordringer gennem nationale og internationale projekter. Innovation bygger bro mellem patienter, pårørende og personale og forbedrer samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger via ny teknologi.

Funktionsområdet Uddannelse & Kompetenceudvikling har ansvaret for at sikre opfyldelsen af OUHs forpligtelser inden for uddannelsesområdet. OUH er et af de største uddannelsessteder på Fyn med godt 3.000 under uddannelse. Uddannelse og Kompetence er med til at sikre kvaliteten af grunduddannelser på OUH i tæt samarbejde med de enkelte uddannelsesinstitutioner

Funktionsområderne hører under Klinisk Udvikling (KLU), der også består af funktionsområdet Kvalitet & Patientsamarbejde. OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,1 mia. kr., ca. 100.000 årlige indlæggelser og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 10.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø.

Hvem er vi på UCL?
Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling.

Afdelingen understøtter UCLs uddannelsesområder med særligt fokus på UCLs strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCLs FabLab.

Området for sundhedsuddannelser indeholder uddannelserne til sygeplejerske, ergoterapeut, fysioterapeut, bioanalytiker og radiograf, samt afdeling for anvendt sundhedsforskning. Det strategiske samarbejde mellem OUH og UCL vil også kunne omfatte UCLs øvrige uddannelsesområder.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution, fusioneret i 2018, udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen som fælles innovationskonsulent for OUH og UCL er en tidsbegrænset stilling i tre år på 37 timer/uge. Innovationskonsulenten kommer til at arbejde ca. 50% i hver af de to organisationer. Dette sker med formel ansættelse på OUH, og med opgavemæssig reference til både OUHs innovationschef Tessa Lind Gjødesen og UCLs innovationschef Kristian Mondrup.

Dit fysiske arbejdssted bliver Odense Universitetshospital og UCLs Campus på Niels Bohrs Allé i Odense.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende relevant overenskomst indgået med Danske Regioner.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Innovationschef Tessa Lind Gjødesen på tlf. 2916 0324 / mail tlg@rsyd.dk eller Kristian Mondrup, UCL på tlf. 4020 7444 / krmo@ucl.dk

Ansøgningsfrist og samtaler
Der er ansøgningsfrist den 14. juni 2019, kl. 12.00. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale den 19. juni 2019 og evt. anden ansættelsessamtale 21. juni 2019.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330029788Phoenix-ac4e1ca212019-05-23T10:02:26.663Odense Universitetshospital og UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger Innovationskonsulent

Innovationsenheden og Uddannelsesenheden på Odense Universitetshospital (OUH) og Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring samt Området for Sundhedsuddannelser på UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL) søger en fælles innovationskonsulent, der brænder for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens sundhedsuddannelser. OUH og UCL ønsker i fællesskab at skabe en førende position på uddannelse, innovation og forskning, når det gælder anvendelse af digitalisering og teknologi i sundhedsvæsenet.

Ansvar og arbejdsopgaver
Fremtidens hospital medfører en øget anvendelse af sundhedsteknologier og vil kræve en fortløbende udvikling af kompetencer hos de sundhedsprofessionelle. Der er derfor behov for en øget opmærksomhed på, hvordan digitalisering og nye teknologier tænkes ind i uddannelses- og videreuddannelsesaktiviteter, for at opnå digitale kompetencer svarende til forventningerne til morgendagens professionelle teknologiniveau.

Overordnet bliver fokus for innovationskonsulenten, at realisere potentialer og skabe resultater i den strategisk samarbejdsaftale indgået mellem de to parter for perioden medio 2019 til medio 2022.

Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver:

  • Overførsel af viden mellem de to organisationer til gensidig berigelse
  • Kompetenceudvikling af medarbejdere på OUH i nye formater forenet med praksis/ klinisk hverdag
  • Brobygning og udvikling af nye samarbejdsmodeller mellem OUH, UCL og evt. øvrige samarbejdspartnere
  • Udvikling, test og evaluering af nye koncepter for transformation fra eksisterende praksis til ny praksis
  • Udvikling af curriculum og undervisningspraksis på tværs af UCLs uddannelsesportefølje
  • Styrke de studerendes innovative kompetencer via øget kendskab til Den Syddanske Forbedringsmodel
  • Øge fælles forskningsaktivitet og publikationer mellem OUH og UCL Fælles ansøgninger om 3. partsfinansiering til forskning, udviklings- og innovationsindsatser

Hvem er du?
Du er opsøgende, selvstændig og trives med en stor daglig kontaktflade og en varierende arbejdsdag. Det er væsentligt, at du trives i ”ukendt land”, og kan navigere med flere opgaver på én gang. Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, trives med at arbejde i teams og har evnen til at følge tingene til dørs. Du er positiv, rummelig, iderig og har en kreativ tilgang til arbejdsopgaverne. Du skal kunne håndtere og balancere, at du som innovationskonsulent har opgaver, kolleger og tilknytning til afdelinger på både OUH og UCL.

Derudover forestiller vi os, at du har

  • Sundhedsfaglig indsigt
  • Teknologisk forståelse og nysgerrighed
  • Kompetencer til uddannelsesudvikling
  • Evne til at navigere med strategisk og organisatorisk forståelse
  • Erfaring med projektledelse og fundraising
  • Stor sikkerhed i såvel skriftlig som mundtlig kommunikation
  • Udviklingsorienteret tilgang Evne til at planlægge, strukturere og koordinere

Det vil derudover være en fordel, hvis du har god erfaring inden for følgende felter: Innovation og IT, undervisning på videregående uddannelser, klinisk praksis, tværsektorielt samarbejde, innovations- og udviklingsprojekter, fundraising

Hvem er vi på OUH?
Funktionsområdet Innovation & MTV arbejder med strategisk innovation på tværs af hele OUH med Nyt OUH som pejlemærke. Vi understøtter, at OUH bliver klar til fremtidens udfordringer gennem nationale og internationale projekter. Innovation bygger bro mellem patienter, pårørende og personale og forbedrer samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger via ny teknologi.

Funktionsområdet Uddannelse & Kompetenceudvikling har ansvaret for at sikre opfyldelsen af OUHs forpligtelser inden for uddannelsesområdet. OUH er et af de største uddannelsessteder på Fyn med godt 3.000 under uddannelse. Uddannelse og Kompetence er med til at sikre kvaliteten af grunduddannelser på OUH i tæt samarbejde med de enkelte uddannelsesinstitutioner

Funktionsområderne hører under Klinisk Udvikling (KLU), der også består af funktionsområdet Kvalitet & Patientsamarbejde. OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,1 mia. kr., ca. 100.000 årlige indlæggelser og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 10.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø.

Hvem er vi på UCL?
Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling.

Afdelingen understøtter UCLs uddannelsesområder med særligt fokus på UCLs strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCLs FabLab.

Området for sundhedsuddannelser indeholder uddannelserne til sygeplejerske, ergoterapeut, fysioterapeut, bioanalytiker og radiograf, samt afdeling for anvendt sundhedsforskning. Det strategiske samarbejde mellem OUH og UCL vil også kunne omfatte UCLs øvrige uddannelsesområder.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution, fusioneret i 2018, udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen som fælles innovationskonsulent for OUH og UCL er en tidsbegrænset stilling i tre år på 37 timer/uge. Innovationskonsulenten kommer til at arbejde ca. 50% i hver af de to organisationer. Dette sker med formel ansættelse på OUH, og med opgavemæssig reference til både OUHs innovationschef Tessa Lind Gjødesen og UCLs innovationschef Kristian Mondrup.

Dit fysiske arbejdssted bliver Odense Universitetshospital og UCLs Campus på Niels Bohrs Allé i Odense.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende relevant overenskomst indgået med Danske Regioner.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Innovationschef Tessa Lind Gjødesen på tlf. 2916 0324 / mail tlg@rsyd.dk eller Kristian Mondrup, UCL på tlf. 4020 7444 / krmo@ucl.dk

Ansøgningsfrist og samtaler
Der er ansøgningsfrist den 14. juni 2019, kl. 12.00. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale den 19. juni 2019 og evt. anden ansættelsessamtale 21. juni 2019.

 

2019-06-15T00:59:56.123 Innovationsenheden og Uddannelsesenheden på Odense Universitetshospital (OUH) og Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring samt Området for Sundhedsuddannelser på UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL) søger en fælles innovationskonsulent, der brænder for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens sundhedsuddannelser. OUH og UCL ønsker i fællesskab at skabe en førende position på uddannelse, innovation og forskning, når det gælder anvendelse af digitalisering og teknologi i sundhedsvæsenet. Ansvar og arbejdsopgaver Fremtidens hospital medfører en øget anvendelse af sundhedsteknologier og vil kræve en fortløbende udvikling af kompetencer hos de sundhedsprofessionelle. Der er derfor behov for en øget opmærksomhed på, hvordan digitalisering og nye teknologier tænkes ind i uddannelses- og videreuddannelsesaktiviteter, for at opnå digitale kompetencer svarende til forventningerne til morgendagens professionelle teknologiniveau. Overordnet bliver fokus for innovationskonsulenten, at realisere potentialer og skabe resultater i den strategisk samarbejdsaftale indgået mellem de to parter for perioden medio 2019 til medio 2022. Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver: Overførsel af viden mellem de to organisationer til gensidig berigelse Kompetenceudvikling af medarbejdere på OUH i nye formater forenet med praksis klinisk hverdag Brobygning og udvikling af nye samarbejdsmodeller mellem OUH, UCL og evt. øvrige samarbejdspartnere Udvikling, test og evaluering af nye koncepter for transformation fra eksisterende praksis til ny praksis Udvikling af curriculum og undervisningspraksis på tværs af UCLs uddannelsesportefølje Styrke de studerendes innovative kompetencer via øget kendskab til Den Syddanske Forbedringsmodel Øge fælles forskningsaktivitet og publikationer mellem OUH og UCL Fælles ansøgninger om 3. partsfinansiering til forskning, udviklings- og innovationsindsatser Hvem er du? Du er opsøgende, selvstændig og trives med en stor daglig kontaktflade og en varierende arbejdsdag. Det er væsentligt, at du trives i ukendt land , og kan navigere med flere opgaver på én gang. Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, trives med at arbejde i teams og har evnen til at følge tingene til dørs. Du er positiv, rummelig, iderig og har en kreativ tilgang til arbejdsopgaverne. Du skal kunne håndtere og balancere, at du som innovationskonsulent har opgaver, kolleger og tilknytning til afdelinger på både OUH og UCL. Derudover forestiller vi os, at du har Sundhedsfaglig indsigt Teknologisk forståelse og nysgerrighed Kompetencer til uddannelsesudvikling Evne til at navigere med strategisk og organisatorisk forståelse Erfaring med projektledelse og fundraising Stor sikkerhed i såvel skriftlig som mundtlig kommunikation Udviklingsorienteret tilgang Evne til at planlægge, strukturere og koordinere Det vil derudover være en fordel, hvis du har god erfaring inden for følgende felter: Innovation og IT, undervisning på videregående uddannelser, klinisk praksis, tværsektorielt samarbejde, innovations- og udviklingsprojekter, fundraising Hvem er vi på OUH? Funktionsområdet Innovation & MTV arbejder med strategisk innovation på tværs af hele OUH med Nyt OUH som pejlemærke. Vi understøtter, at OUH bliver klar til fremtidens udfordringer gennem nationale og internationale projekter. Innovation bygger bro mellem patienter, pårørende og personale og forbedrer samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger via ny teknologi. Funktionsområdet Uddannelse & Kompetenceudvikling har ansvaret for at sikre opfyldelsen af OUHs forpligtelser inden for uddannelsesområdet. OUH er et af de største uddannelsessteder på Fyn med godt 3.000 under uddannelse. Uddannelse og Kompetence er med til at sikre kvaliteten af grunduddannelser på OUH i tæt samarbejde med de enkelte uddannelsesinstitutioner Funktionsområderne hører under Klinisk Udvikling (KLU), der også består af funktionsområdet Kvalitet & Patientsamarbejde. OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,1 mia. kr., ca. 100.000 årlige indlæggelser og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 10.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø. Hvem er vi på UCL? Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling. Afdelingen understøtter UCLs uddannelsesområder med særligt fokus på UCLs strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCLs FabLab. Området for sundhedsuddannelser indeholder uddannelserne til sygeplejerske, ergoterapeut, fysioterapeut, bioanalytiker og radiograf, samt afdeling for anvendt sundhedsforskning. Det strategiske samarbejde mellem OUH og UCL vil også kunne omfatte UCLs øvrige uddannelsesområder. UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution, fusioneret i 2018, udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen som fælles innovationskonsulent for OUH og UCL er en tidsbegrænset stilling i tre år på 37 timer uge. Innovationskonsulenten kommer til at arbejde ca. 50 i hver af de to organisationer. Dette sker med formel ansættelse på OUH, og med opgavemæssig reference til både OUHs innovationschef Tessa Lind Gjødesen og UCLs innovationschef Kristian Mondrup. Dit fysiske arbejdssted bliver Odense Universitetshospital og UCLs Campus på Niels Bohrs Allé i Odense. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende relevant overenskomst indgået med Danske Regioner. Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Innovationschef Tessa Lind Gjødesen på tlf. 2916 0324 mail tlg@rsyd.dk eller Kristian Mondrup, UCL på tlf. 4020 7444 krmo@ucl.dk Ansøgningsfrist og samtaler Der er ansøgningsfrist den 14. juni 2019, kl. 12.00. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale den 19. juni 2019 og evt. anden ansættelsessamtale 21. juni 2019.10Phoenixac4e1ca2101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-14T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207647&DepartmentId=21825&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3532744Klinisk Udvikling11J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 101, 4. sal5000Odense CDKDanmarkORS/ac4e1ca2_logo.pngORS/Small/ac4e1ca2_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid47Tidsbegrænset765951RegionSyddanmarkMinimum20764700023-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonOdense Universitetshospital og UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger Innovationskonsulent1Dansk3Læse/ tale938304Konsulent5Kontor og administration361854455solvejg.bang.kristensen@rsyd.dkDanmarkDanmark330088230Konsulent til udvikling og implementering af digitale løsninger i Telepsykiatrisk CenterBasic Vil du være med til at udvikle nye digitale teknologier til gavn for mennesker med psykiske lidelser? Kan du bygge bro mellem klinisk praksis, teknologi, implementering og drift? Så er det dig vi søger. Vil du være med til at udvikle nye digitale teknologier til gavn for mennesker med psykiske lidelser? Kan du bygge bro mellem klinisk praksis, teknologi, implementering og drift? Så er det dig vi søger. Om jobbet Kerneopgaven er at fremme mental sundhed og sikre, at mennesker med psykiske lidelser gennem brug af digital teknologi får støtte og behandling, som hjælper dem til at leve et godt liv. Vi arbejder med udvikling og implementering af digitale teknologier som eksempelvis videoløsninger, applikationer, digital selvmonitorering og virtual reality. Helt centralt er samarbejdet med patienter, behandlere, forskere og virksomheder om udviklingen af fremtidens digitale services i psykiatrien. Vi bidrager til beslutningsunderstøttelse hos patienter, behandlere og ledelse. Alt i alt et meningsfuldt arbejde i en kontekst der er foranderlig, udfordrende og mulighedsskabende. Arbejdsopgaver Udvikling og implementering af videokonsultationer og tværsektoriel anvendelse af videoløsninger. I denne opgave vil du understøtte implementeringen i afdelingerne, have fokus på patient brugerperspektivet og bidrage til udvikling og evaluering af området og indsatsen. Udvikling af nye innovative digitale løsninger til psykiatrien Du vil skulle bidrage til udvikling af nye projekter, herunder skrivning af ansøgninger og fundraising. Selvstændig varetagelse af projektledelse Udvikling og kvalitetssikring af brugerperspektivet og brugerinvolvering Dokumentation af resultater og effekt gennem monitorering og evaluering Vi forestiller os, at du: Har relevant videregående uddannelse på kandidat eller masterniveau Har erfaring med området og kan komme med innovative og kreative forslag til, hvordan teknologi kan være med til at understøtte bedre tilbud til mennesker med psykisk sygdom, Har kendskab til digitale teknologidomæner (eksempelvis video, internet, apps, VR, AI ), Har erfaring med selvstændig projektledelse, Har erfaring med at generere nye projekter, Har erfaring med at skrive ansøgninger og kendskab til fundraisingsprocesser, Er selvstændig, initiativrig, samarbejdsorienteret og rummelig, Har lyst til at arbejde projektbaseret i et tværfagligt team, Er god til at give og modtage feedback og kan bidrage til positiv relationsskabelse, Kender til og har lyst til at arbejde i en politisk drevet organisation og ind i de forskellige sundhedspolitiske dagsordener gennem opbygning af det telepsykiatriske område, Har erfaring med at samarbejde med mange forskellige aktører om den samme sag. Om os Telepsykiatrisk Center er en udviklingsafdeling i Psykiatrien i Region Syddanmark. Vi arbejder med udvikling, implementering og forskning i digitale forebyggelses- og behandlingstilbud til mennesker med psykiske lidelser. Gennem innovativ anvendelse af eksisterende og nye teknologier bidrager vi til en psykiatri med effektive og fleksible digitale tilbud. Tilbud, der kan bruges når og hvor det passer den enkelte og dermed bidrager til at mennesker med psykiske lidelser i højere grad selv kan håndtere deres egen situation og sygdom. Vi arbejder for en psykiatri, der involverer borgere og behandlere i udvikling af teknologibaserede tilbud og udbreder de teknologier, der har vist, at de virker. Opgaveporteføljen er meget bred og derfor er det også en meget tværfaglig sammensat kollegagruppe og arbejdsplads, du kommer til at indgå i. Vi tilbyder en arbejdsplads med: Stor fleksibilitet og opgaver med selvstændigt ansvar og tæt sparring fra erfarne kolleger Stor kontaktflade og samarbejde med mange forskellige mennesker og fagligheder En dynamisk og uformel arbejdskultur præget af pionerånd og engagement Som arbejdsplads lægger vi stor vægt på tillid, frihed og ansvar til at træffe beslutninger med blik for helheden. Vi arbejder med feedback og har fokus på at opbygge en kultur med fokus på læring og relations skabelse. Vi tror på at alle kolleger skal have mulighed for at forme deres egen rolle og arbejdsopgaver, fordi det giver mening, skaber engagement og arbejdsglæde. Vil du vide mere om jobbet? Læs mere om Telepsykiatrisk Center på www.telepsykiatriskcenter.dk Du er også meget velkommen til at ringe til leder for Udvikling og Implementering Lisbeth Thisted Andersen på mobil 29 79 64 34 eller skrive på mail: lta@rsyd.dk Arbejdssted: Telepsykiatrisk Center, Heden 11, 5000 Odense. Du skal forvente nogen rejseaktivitet til Psykiatriens afdelinger i Region Syddanmark i forbindelse med stillingen. Ansættelse: Sker efter gældende overenskomst. Stillingen er på fuld tid 37 timer og er til besættelse 1. december 2019 eller snarest muligt. Lyder jobbet som noget for dig, så send os din ansøgning, CV og relevante eksamenspairer. Ansøgningsfrist: Mandag den 30. september 2019. Vi forventer at afholde samtaler mandag den 7. oktober 2019. Vi ser frem til at høre fra dig!Vil du være med til at udvikle nye digitale teknologier til gavn for mennesker med psykiske lidelser? Kan du bygge bro mellem klinisk praksis, teknologi, implementering og drift? Så er det dig vi søger.

 

Vil du være med til at udvikle nye digitale teknologier til gavn for mennesker med psykiske lidelser? Kan du bygge bro mellem klinisk praksis, teknologi, implementering og drift? Så er det dig vi søger.

Om jobbet

Kerneopgaven er at fremme mental sundhed og sikre, at mennesker med psykiske lidelser gennem brug af digital teknologi får støtte og behandling, som hjælper dem til at leve et godt liv. Vi arbejder med udvikling og implementering af digitale teknologier som eksempelvis videoløsninger, applikationer, digital selvmonitorering og virtual reality. Helt centralt er samarbejdet med patienter, behandlere, forskere og virksomheder om udviklingen af fremtidens digitale services i psykiatrien. Vi bidrager til beslutningsunderstøttelse hos patienter, behandlere og ledelse. Alt i alt et meningsfuldt arbejde i en kontekst der er foranderlig, udfordrende og mulighedsskabende.

Arbejdsopgaver

  • Udvikling og implementering af videokonsultationer og tværsektoriel anvendelse af videoløsninger. I denne opgave vil du understøtte implementeringen i afdelingerne, have fokus på patient/brugerperspektivet og bidrage til udvikling og evaluering af området og indsatsen.
  • Udvikling af nye innovative digitale løsninger til psykiatrien
  • Du vil skulle bidrage til udvikling af nye projekter, herunder skrivning af ansøgninger og fundraising.
  • Selvstændig varetagelse af projektledelse
  • Udvikling og kvalitetssikring af brugerperspektivet og brugerinvolvering
  • Dokumentation af resultater og effekt gennem monitorering og evaluering

Vi forestiller os, at du:

  • Har relevant videregående uddannelse på kandidat eller masterniveau
  • Har erfaring med området og kan komme med innovative og kreative forslag til, hvordan teknologi kan være med til at understøtte bedre tilbud til mennesker med psykisk sygdom,
  • Har kendskab til digitale teknologidomæner (eksempelvis video, internet, apps, VR, AI ),
  • Har erfaring med selvstændig projektledelse,
  • Har erfaring med at generere nye projekter,
  • Har erfaring med at skrive ansøgninger og kendskab til fundraisingsprocesser,
  • Er selvstændig, initiativrig, samarbejdsorienteret og rummelig,
  • Har lyst til at arbejde projektbaseret i et tværfagligt team,
  • Er god til at give og modtage feedback og kan bidrage til positiv relationsskabelse,
  • Kender til og har lyst til at arbejde i en politisk drevet organisation og ind i de forskellige sundhedspolitiske dagsordener gennem opbygning af det telepsykiatriske område,
  • Har erfaring med at samarbejde med mange forskellige aktører om den samme sag.

Om os

Telepsykiatrisk Center er en udviklingsafdeling i Psykiatrien i Region Syddanmark. Vi arbejder med udvikling, implementering og forskning i digitale forebyggelses- og behandlingstilbud til mennesker med psykiske lidelser. Gennem innovativ anvendelse af eksisterende og nye teknologier bidrager vi til en psykiatri med effektive og fleksible digitale tilbud. Tilbud, der kan bruges når og hvor det passer den enkelte og dermed bidrager til at mennesker med psykiske lidelser i højere grad selv kan håndtere deres egen situation og sygdom. Vi arbejder for en psykiatri, der involverer borgere og behandlere i udvikling af teknologibaserede tilbud og udbreder de teknologier, der har vist, at de virker. Opgaveporteføljen er meget bred og derfor er det også en meget tværfaglig sammensat kollegagruppe og arbejdsplads, du kommer til at indgå i.

Vi tilbyder en arbejdsplads med:

  • Stor fleksibilitet og opgaver med selvstændigt ansvar og tæt sparring fra erfarne kolleger 
  • Stor kontaktflade og samarbejde med mange forskellige mennesker og fagligheder
  • En dynamisk og uformel arbejdskultur præget af pionerånd og engagement

Som arbejdsplads lægger vi stor vægt på tillid, frihed og ansvar til at træffe beslutninger med blik for helheden. Vi arbejder med feedback og har fokus på at opbygge en kultur med fokus på læring og relations skabelse. Vi tror på at alle kolleger skal have mulighed for at forme deres egen rolle og arbejdsopgaver, fordi det giver mening, skaber engagement og arbejdsglæde.

Vil du vide mere om jobbet?

Læs mere om Telepsykiatrisk Center på www.telepsykiatriskcenter.dk Du er også meget velkommen til at ringe til leder for Udvikling og Implementering Lisbeth Thisted Andersen på mobil 29 79 64 34 eller skrive på mail: lta@rsyd.dk  

Arbejdssted: Telepsykiatrisk Center, Heden 11, 5000 Odense. Du skal forvente nogen rejseaktivitet til Psykiatriens afdelinger i Region Syddanmark i forbindelse med stillingen.  

Ansættelse: Sker efter gældende overenskomst. Stillingen er på fuld tid 37 timer og er til besættelse 1. december 2019 eller snarest muligt.

Lyder jobbet som noget for dig, så send os din ansøgning, CV og relevante eksamenspairer.

Ansøgningsfrist: Mandag den 30. september 2019. Vi forventer at afholde samtaler mandag den 7. oktober 2019.

 

Vi ser frem til at høre fra dig!

 

 

ORS/Small/adddba53_logo.pngTelepsykiatrisk CenterOdense C2019-09-11T15:02:42.8802019-09-30T00:00:00
330086802HR-konsulent til central rolle i Kerteminde KommuneBasic I Kerteminde Kommune er HR, arbejdsmiljø og personalejura forankret i en central funktion, som understøtter hele vores organisation. Vi søger lige nu en HR-konsulent, som kan arbejde med en bred palette af opgaver og som har drive til at arbejde både selvstændigt og i relation med både ledere, medarbejdere og topledelse. I rollen som HR-konsulent vil du skulle understøtte vores vision om Fællesskab i Kerteminde og have både mange og ret forskelligartede opgaver. Vi søger én, som kan: Fastholde og udvikle vores gode arbejde med at nedbringe sygefraværet på vores arbejdspladser og samtidig højne trivsel og tillid i organisationen. Balancere med arbejdsmiljøårshjul og MED-systemet. Du bliver nemlig sekretær for Hovedudvalget og ansvarlig for hele processen omkring APV- og Trivselsmålinger og øvrige arbejdsmiljøprocesser. Se fremtidige kompetencebehov og facilitere udvikling og videndeling og have arrangør-hatten på i forhold til kompetenceudvikling af både ledere og medarbejdere. Drible med den strategiske udvikling af HR-feltet i tæt samarbejde med både kolleger og Direktionen. Du bliver en del af vores Ledelsessekretariat og kommer til at arbejde tæt sammen med vores ledere, chefer og direktører. Ledelsessekretariatet arbejder primært med at understøtte det politiske niveau, vores seks afdelingschefer samt udviklingsprojekter. Du kommer også til at arbejde tæt sammen med vores anden HR-medarbejder, som håndterer personalejuridiske spørgsmål og forhandlinger. Du bliver en del af et team med forskellige fagligheder, hvor vi supplerer hinanden og bidrager til hinandens opgaveløsning. Vi forestiller os, at du har erfaring med forskellige HR-opgaver. Din baggrund kan også være som arbejdsmiljøunderviser eller arbejdsmiljøkoordinator, med lyst til at supplere dit arbejdsliv med mere operationelle opgaver? Din faglige baggrund er ikke det vigtigste det er derimod din motivation for at springe ud i en funktion, hvor du får stor snitflade og skal løse både store, udfordrende opgaver samt helt almindelige administrative opgaver. Du må gerne have IT-snilde og flair for at kommunikere til forskellige målgrupper. Vi tilbyder også: Stillingen er på 37 timer ugentligt med flekstidsordning og du får base på Rådhuset i Kerteminde. Rådhuset ligger centralt i Kerteminde by, tæt på offentlig transport og med gratis parkering. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst afhængigt af dine kvalifikationer og efter reglerne on Ny Løn. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enten leder af Ledelsessekretariatet, chefjurist Leif Hansen, på telefon 40 78 33 33 eller kommunaldirektør, Tim Jeppesen, på telefon 40 89 41 24. Læs også gerne vores personalepolitik, som du finder på www.kerteminde.dk Ansøgningsfrist er den 25. september 2019 kl. 12.00. Vi afholder samtaler allerede den 27. september 2019. Vi forventer at kunne besætte stillingen pr. 1. november 2019.

I Kerteminde Kommune er HR, arbejdsmiljø og personalejura forankret i en central funktion, som understøtter hele vores organisation.

Vi søger lige nu en HR-konsulent, som kan arbejde med en bred palette af opgaver og som har drive til at arbejde både selvstændigt og i relation med både ledere, medarbejdere og topledelse.

I rollen som HR-konsulent vil du skulle understøtte vores vision om ’Fællesskab i Kerteminde’ og have både mange og ret forskelligartede opgaver. Vi søger én, som kan:

  • Fastholde og udvikle vores gode arbejde med at nedbringe sygefraværet på vores arbejdspladser og samtidig højne trivsel og tillid i organisationen.
  • Balancere med arbejdsmiljøårshjul og MED-systemet. Du bliver nemlig sekretær for Hovedudvalget og ansvarlig for hele processen omkring APV- og Trivselsmålinger og øvrige arbejdsmiljøprocesser.
  • Se fremtidige kompetencebehov og facilitere udvikling og videndeling og have arrangør-hatten på i forhold til kompetenceudvikling af både ledere og medarbejdere.
  • Drible med den strategiske udvikling af HR-feltet i tæt samarbejde med både kolleger og Direktionen.

Du bliver en del af vores Ledelsessekretariat og kommer til at arbejde tæt sammen med vores ledere, chefer og direktører. Ledelsessekretariatet arbejder primært med at understøtte det politiske niveau, vores seks afdelingschefer samt udviklingsprojekter. Du kommer også til at arbejde tæt sammen med vores anden HR-medarbejder, som håndterer personalejuridiske spørgsmål og forhandlinger. Du bliver en del af et team med forskellige fagligheder, hvor vi supplerer hinanden og bidrager til hinandens opgaveløsning.

Vi forestiller os, at du har erfaring med forskellige HR-opgaver. Din baggrund kan også være som arbejdsmiljøunderviser eller arbejdsmiljøkoordinator, med lyst til at supplere dit arbejdsliv med mere operationelle opgaver? Din faglige baggrund er ikke det vigtigste – det er derimod din motivation for at springe ud i en funktion, hvor du får stor snitflade og skal løse både store, udfordrende opgaver samt helt almindelige administrative opgaver.

Du må gerne have IT-snilde og flair for at kommunikere til forskellige målgrupper.

Vi tilbyder også:

Stillingen er på 37 timer ugentligt med flekstidsordning og du får base på Rådhuset i Kerteminde. Rådhuset ligger centralt i Kerteminde by, tæt på offentlig transport og med gratis parkering.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst afhængigt af dine kvalifikationer og efter reglerne on Ny Løn.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enten leder af Ledelsessekretariatet, chefjurist Leif Hansen, på telefon 40 78 33 33 eller kommunaldirektør, Tim Jeppesen, på telefon 40 89 41 24.

Læs også gerne vores personalepolitik, som du finder på www.kerteminde.dk

Ansøgningsfrist er den 25. september 2019 kl. 12.00. Vi afholder samtaler allerede den 27. september 2019. Vi forventer at kunne besætte stillingen pr. 1. november 2019.


ORS/Small/d399a2f6_logo.pngPolitik og StrategiKerteminde2019-09-09T17:04:15.6502019-09-25T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Konsulent til udvikling og implementering af digitale løsninger i Telepsykiatrisk Center

Telepsykiatrisk Center

Odense C
Vil du være med til at udvikle nye digitale teknologier til gavn for mennesker med psykiske lidelser? Kan du bygge bro mellem klinisk praksis, teknologi, implementering og drift? Så er det dig vi søger. Vil du være med til at udvikle nye digitale te...
Indrykket:11. september 2019
Udløbsdato:30. september 2019

HR-konsulent til central rolle i Kerteminde Kommune

Politik og Strategi

Kerteminde
I Kerteminde Kommune er HR, arbejdsmiljø og personalejura forankret i en central funktion, som understøtter hele vores organisation. Vi søger lige nu en HR-konsulent, som kan arbejde med en bred palette af opgaver og som har drive til at arbejde båd...
Indrykket:9. september 2019
Udløbsdato:25. september 2019