Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Odense Universitetshospital og UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger Innovationskonsulent

Innovationsenheden og Uddannelsesenheden på Odense Universitetshospital (OUH) og Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring samt Området for Sundhedsuddannelser på UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL) søger en fælles innovationskonsulent, der brænder for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens sundhedsuddannelser. OUH og UCL ønsker i fællesskab at skabe en førende position på uddannelse, innovation og forskning, når det gælder anvendelse af digitalisering og teknologi i sundhedsvæsenet.

Ansvar og arbejdsopgaver
Fremtidens hospital medfører en øget anvendelse af sundhedsteknologier og vil kræve en fortløbende udvikling af kompetencer hos de sundhedsprofessionelle. Der er derfor behov for en øget opmærksomhed på, hvordan digitalisering og nye teknologier tænkes ind i uddannelses- og videreuddannelsesaktiviteter, for at opnå digitale kompetencer svarende til forventningerne til morgendagens professionelle teknologiniveau.

Overordnet bliver fokus for innovationskonsulenten, at realisere potentialer og skabe resultater i den strategisk samarbejdsaftale indgået mellem de to parter for perioden medio 2019 til medio 2022.

Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver:

  • Overførsel af viden mellem de to organisationer til gensidig berigelse
  • Kompetenceudvikling af medarbejdere på OUH i nye formater forenet med praksis/ klinisk hverdag
  • Brobygning og udvikling af nye samarbejdsmodeller mellem OUH, UCL og evt. øvrige samarbejdspartnere
  • Udvikling, test og evaluering af nye koncepter for transformation fra eksisterende praksis til ny praksis
  • Udvikling af curriculum og undervisningspraksis på tværs af UCLs uddannelsesportefølje
  • Styrke de studerendes innovative kompetencer via øget kendskab til Den Syddanske Forbedringsmodel
  • Øge fælles forskningsaktivitet og publikationer mellem OUH og UCL Fælles ansøgninger om 3. partsfinansiering til forskning, udviklings- og innovationsindsatser

Hvem er du?
Du er opsøgende, selvstændig og trives med en stor daglig kontaktflade og en varierende arbejdsdag. Det er væsentligt, at du trives i ”ukendt land”, og kan navigere med flere opgaver på én gang. Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, trives med at arbejde i teams og har evnen til at følge tingene til dørs. Du er positiv, rummelig, iderig og har en kreativ tilgang til arbejdsopgaverne. Du skal kunne håndtere og balancere, at du som innovationskonsulent har opgaver, kolleger og tilknytning til afdelinger på både OUH og UCL.

Derudover forestiller vi os, at du har

  • Sundhedsfaglig indsigt
  • Teknologisk forståelse og nysgerrighed
  • Kompetencer til uddannelsesudvikling
  • Evne til at navigere med strategisk og organisatorisk forståelse
  • Erfaring med projektledelse og fundraising
  • Stor sikkerhed i såvel skriftlig som mundtlig kommunikation
  • Udviklingsorienteret tilgang Evne til at planlægge, strukturere og koordinere

Det vil derudover være en fordel, hvis du har god erfaring inden for følgende felter: Innovation og IT, undervisning på videregående uddannelser, klinisk praksis, tværsektorielt samarbejde, innovations- og udviklingsprojekter, fundraising

Hvem er vi på OUH?
Funktionsområdet Innovation & MTV arbejder med strategisk innovation på tværs af hele OUH med Nyt OUH som pejlemærke. Vi understøtter, at OUH bliver klar til fremtidens udfordringer gennem nationale og internationale projekter. Innovation bygger bro mellem patienter, pårørende og personale og forbedrer samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger via ny teknologi.

Funktionsområdet Uddannelse & Kompetenceudvikling har ansvaret for at sikre opfyldelsen af OUHs forpligtelser inden for uddannelsesområdet. OUH er et af de største uddannelsessteder på Fyn med godt 3.000 under uddannelse. Uddannelse og Kompetence er med til at sikre kvaliteten af grunduddannelser på OUH i tæt samarbejde med de enkelte uddannelsesinstitutioner

Funktionsområderne hører under Klinisk Udvikling (KLU), der også består af funktionsområdet Kvalitet & Patientsamarbejde. OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,1 mia. kr., ca. 100.000 årlige indlæggelser og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 10.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø.

Hvem er vi på UCL?
Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling.

Afdelingen understøtter UCLs uddannelsesområder med særligt fokus på UCLs strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCLs FabLab.

Området for sundhedsuddannelser indeholder uddannelserne til sygeplejerske, ergoterapeut, fysioterapeut, bioanalytiker og radiograf, samt afdeling for anvendt sundhedsforskning. Det strategiske samarbejde mellem OUH og UCL vil også kunne omfatte UCLs øvrige uddannelsesområder.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution, fusioneret i 2018, udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen som fælles innovationskonsulent for OUH og UCL er en tidsbegrænset stilling i tre år på 37 timer/uge. Innovationskonsulenten kommer til at arbejde ca. 50% i hver af de to organisationer. Dette sker med formel ansættelse på OUH, og med opgavemæssig reference til både OUHs innovationschef Tessa Lind Gjødesen og UCLs innovationschef Kristian Mondrup.

Dit fysiske arbejdssted bliver Odense Universitetshospital og UCLs Campus på Niels Bohrs Allé i Odense.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende relevant overenskomst indgået med Danske Regioner.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Innovationschef Tessa Lind Gjødesen på tlf. 2916 0324 / mail tlg@rsyd.dk eller Kristian Mondrup, UCL på tlf. 4020 7444 / krmo@ucl.dk

Ansøgningsfrist og samtaler
Der er ansøgningsfrist den 14. juni 2019, kl. 12.00. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale den 19. juni 2019 og evt. anden ansættelsessamtale 21. juni 2019.

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330029788Phoenix-ac4e1ca212019-05-23T10:02:26.663Odense Universitetshospital og UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger Innovationskonsulent

Innovationsenheden og Uddannelsesenheden på Odense Universitetshospital (OUH) og Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring samt Området for Sundhedsuddannelser på UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL) søger en fælles innovationskonsulent, der brænder for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens sundhedsuddannelser. OUH og UCL ønsker i fællesskab at skabe en førende position på uddannelse, innovation og forskning, når det gælder anvendelse af digitalisering og teknologi i sundhedsvæsenet.

Ansvar og arbejdsopgaver
Fremtidens hospital medfører en øget anvendelse af sundhedsteknologier og vil kræve en fortløbende udvikling af kompetencer hos de sundhedsprofessionelle. Der er derfor behov for en øget opmærksomhed på, hvordan digitalisering og nye teknologier tænkes ind i uddannelses- og videreuddannelsesaktiviteter, for at opnå digitale kompetencer svarende til forventningerne til morgendagens professionelle teknologiniveau.

Overordnet bliver fokus for innovationskonsulenten, at realisere potentialer og skabe resultater i den strategisk samarbejdsaftale indgået mellem de to parter for perioden medio 2019 til medio 2022.

Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver:

  • Overførsel af viden mellem de to organisationer til gensidig berigelse
  • Kompetenceudvikling af medarbejdere på OUH i nye formater forenet med praksis/ klinisk hverdag
  • Brobygning og udvikling af nye samarbejdsmodeller mellem OUH, UCL og evt. øvrige samarbejdspartnere
  • Udvikling, test og evaluering af nye koncepter for transformation fra eksisterende praksis til ny praksis
  • Udvikling af curriculum og undervisningspraksis på tværs af UCLs uddannelsesportefølje
  • Styrke de studerendes innovative kompetencer via øget kendskab til Den Syddanske Forbedringsmodel
  • Øge fælles forskningsaktivitet og publikationer mellem OUH og UCL Fælles ansøgninger om 3. partsfinansiering til forskning, udviklings- og innovationsindsatser

Hvem er du?
Du er opsøgende, selvstændig og trives med en stor daglig kontaktflade og en varierende arbejdsdag. Det er væsentligt, at du trives i ”ukendt land”, og kan navigere med flere opgaver på én gang. Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, trives med at arbejde i teams og har evnen til at følge tingene til dørs. Du er positiv, rummelig, iderig og har en kreativ tilgang til arbejdsopgaverne. Du skal kunne håndtere og balancere, at du som innovationskonsulent har opgaver, kolleger og tilknytning til afdelinger på både OUH og UCL.

Derudover forestiller vi os, at du har

  • Sundhedsfaglig indsigt
  • Teknologisk forståelse og nysgerrighed
  • Kompetencer til uddannelsesudvikling
  • Evne til at navigere med strategisk og organisatorisk forståelse
  • Erfaring med projektledelse og fundraising
  • Stor sikkerhed i såvel skriftlig som mundtlig kommunikation
  • Udviklingsorienteret tilgang Evne til at planlægge, strukturere og koordinere

Det vil derudover være en fordel, hvis du har god erfaring inden for følgende felter: Innovation og IT, undervisning på videregående uddannelser, klinisk praksis, tværsektorielt samarbejde, innovations- og udviklingsprojekter, fundraising

Hvem er vi på OUH?
Funktionsområdet Innovation & MTV arbejder med strategisk innovation på tværs af hele OUH med Nyt OUH som pejlemærke. Vi understøtter, at OUH bliver klar til fremtidens udfordringer gennem nationale og internationale projekter. Innovation bygger bro mellem patienter, pårørende og personale og forbedrer samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger via ny teknologi.

Funktionsområdet Uddannelse & Kompetenceudvikling har ansvaret for at sikre opfyldelsen af OUHs forpligtelser inden for uddannelsesområdet. OUH er et af de største uddannelsessteder på Fyn med godt 3.000 under uddannelse. Uddannelse og Kompetence er med til at sikre kvaliteten af grunduddannelser på OUH i tæt samarbejde med de enkelte uddannelsesinstitutioner

Funktionsområderne hører under Klinisk Udvikling (KLU), der også består af funktionsområdet Kvalitet & Patientsamarbejde. OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,1 mia. kr., ca. 100.000 årlige indlæggelser og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 10.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø.

Hvem er vi på UCL?
Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling.

Afdelingen understøtter UCLs uddannelsesområder med særligt fokus på UCLs strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCLs FabLab.

Området for sundhedsuddannelser indeholder uddannelserne til sygeplejerske, ergoterapeut, fysioterapeut, bioanalytiker og radiograf, samt afdeling for anvendt sundhedsforskning. Det strategiske samarbejde mellem OUH og UCL vil også kunne omfatte UCLs øvrige uddannelsesområder.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution, fusioneret i 2018, udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen som fælles innovationskonsulent for OUH og UCL er en tidsbegrænset stilling i tre år på 37 timer/uge. Innovationskonsulenten kommer til at arbejde ca. 50% i hver af de to organisationer. Dette sker med formel ansættelse på OUH, og med opgavemæssig reference til både OUHs innovationschef Tessa Lind Gjødesen og UCLs innovationschef Kristian Mondrup.

Dit fysiske arbejdssted bliver Odense Universitetshospital og UCLs Campus på Niels Bohrs Allé i Odense.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende relevant overenskomst indgået med Danske Regioner.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Innovationschef Tessa Lind Gjødesen på tlf. 2916 0324 / mail tlg@rsyd.dk eller Kristian Mondrup, UCL på tlf. 4020 7444 / krmo@ucl.dk

Ansøgningsfrist og samtaler
Der er ansøgningsfrist den 14. juni 2019, kl. 12.00. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale den 19. juni 2019 og evt. anden ansættelsessamtale 21. juni 2019.

 

2019-06-15T00:59:56.123 Innovationsenheden og Uddannelsesenheden på Odense Universitetshospital (OUH) og Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring samt Området for Sundhedsuddannelser på UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole (UCL) søger en fælles innovationskonsulent, der brænder for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen og fremtidens sundhedsuddannelser. OUH og UCL ønsker i fællesskab at skabe en førende position på uddannelse, innovation og forskning, når det gælder anvendelse af digitalisering og teknologi i sundhedsvæsenet. Ansvar og arbejdsopgaver Fremtidens hospital medfører en øget anvendelse af sundhedsteknologier og vil kræve en fortløbende udvikling af kompetencer hos de sundhedsprofessionelle. Der er derfor behov for en øget opmærksomhed på, hvordan digitalisering og nye teknologier tænkes ind i uddannelses- og videreuddannelsesaktiviteter, for at opnå digitale kompetencer svarende til forventningerne til morgendagens professionelle teknologiniveau. Overordnet bliver fokus for innovationskonsulenten, at realisere potentialer og skabe resultater i den strategisk samarbejdsaftale indgået mellem de to parter for perioden medio 2019 til medio 2022. Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver: Overførsel af viden mellem de to organisationer til gensidig berigelse Kompetenceudvikling af medarbejdere på OUH i nye formater forenet med praksis klinisk hverdag Brobygning og udvikling af nye samarbejdsmodeller mellem OUH, UCL og evt. øvrige samarbejdspartnere Udvikling, test og evaluering af nye koncepter for transformation fra eksisterende praksis til ny praksis Udvikling af curriculum og undervisningspraksis på tværs af UCLs uddannelsesportefølje Styrke de studerendes innovative kompetencer via øget kendskab til Den Syddanske Forbedringsmodel Øge fælles forskningsaktivitet og publikationer mellem OUH og UCL Fælles ansøgninger om 3. partsfinansiering til forskning, udviklings- og innovationsindsatser Hvem er du? Du er opsøgende, selvstændig og trives med en stor daglig kontaktflade og en varierende arbejdsdag. Det er væsentligt, at du trives i ukendt land , og kan navigere med flere opgaver på én gang. Det er nødvendigt, at du er en holdspiller, trives med at arbejde i teams og har evnen til at følge tingene til dørs. Du er positiv, rummelig, iderig og har en kreativ tilgang til arbejdsopgaverne. Du skal kunne håndtere og balancere, at du som innovationskonsulent har opgaver, kolleger og tilknytning til afdelinger på både OUH og UCL. Derudover forestiller vi os, at du har Sundhedsfaglig indsigt Teknologisk forståelse og nysgerrighed Kompetencer til uddannelsesudvikling Evne til at navigere med strategisk og organisatorisk forståelse Erfaring med projektledelse og fundraising Stor sikkerhed i såvel skriftlig som mundtlig kommunikation Udviklingsorienteret tilgang Evne til at planlægge, strukturere og koordinere Det vil derudover være en fordel, hvis du har god erfaring inden for følgende felter: Innovation og IT, undervisning på videregående uddannelser, klinisk praksis, tværsektorielt samarbejde, innovations- og udviklingsprojekter, fundraising Hvem er vi på OUH? Funktionsområdet Innovation & MTV arbejder med strategisk innovation på tværs af hele OUH med Nyt OUH som pejlemærke. Vi understøtter, at OUH bliver klar til fremtidens udfordringer gennem nationale og internationale projekter. Innovation bygger bro mellem patienter, pårørende og personale og forbedrer samarbejdet mellem kommuner og praktiserende læger via ny teknologi. Funktionsområdet Uddannelse & Kompetenceudvikling har ansvaret for at sikre opfyldelsen af OUHs forpligtelser inden for uddannelsesområdet. OUH er et af de største uddannelsessteder på Fyn med godt 3.000 under uddannelse. Uddannelse og Kompetence er med til at sikre kvaliteten af grunduddannelser på OUH i tæt samarbejde med de enkelte uddannelsesinstitutioner Funktionsområderne hører under Klinisk Udvikling (KLU), der også består af funktionsområdet Kvalitet & Patientsamarbejde. OUH er et af landets største hospitaler med et samlet budget på 7,1 mia. kr., ca. 100.000 årlige indlæggelser og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet beskæftiger ca. 10.000 medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø. Hvem er vi på UCL? Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling. Afdelingen understøtter UCLs uddannelsesområder med særligt fokus på UCLs strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCLs FabLab. Området for sundhedsuddannelser indeholder uddannelserne til sygeplejerske, ergoterapeut, fysioterapeut, bioanalytiker og radiograf, samt afdeling for anvendt sundhedsforskning. Det strategiske samarbejde mellem OUH og UCL vil også kunne omfatte UCLs øvrige uddannelsesområder. UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution, fusioneret i 2018, udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen som fælles innovationskonsulent for OUH og UCL er en tidsbegrænset stilling i tre år på 37 timer uge. Innovationskonsulenten kommer til at arbejde ca. 50 i hver af de to organisationer. Dette sker med formel ansættelse på OUH, og med opgavemæssig reference til både OUHs innovationschef Tessa Lind Gjødesen og UCLs innovationschef Kristian Mondrup. Dit fysiske arbejdssted bliver Odense Universitetshospital og UCLs Campus på Niels Bohrs Allé i Odense. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende relevant overenskomst indgået med Danske Regioner. Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Innovationschef Tessa Lind Gjødesen på tlf. 2916 0324 mail tlg@rsyd.dk eller Kristian Mondrup, UCL på tlf. 4020 7444 krmo@ucl.dk Ansøgningsfrist og samtaler Der er ansøgningsfrist den 14. juni 2019, kl. 12.00. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale den 19. juni 2019 og evt. anden ansættelsessamtale 21. juni 2019.10Phoenixac4e1ca2101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-14T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=207647&DepartmentId=21825&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3532744Klinisk Udvikling11J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 101, 4. sal5000Odense CDKDanmarkORS/ac4e1ca2_logo.pngORS/Small/ac4e1ca2_logo.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid47Tidsbegrænset765951RegionSyddanmarkMinimum20764700023-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ac4e1ca2&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale938304Konsulent5Kontor og administration361854455solvejg.bang.kristensen@rsyd.dkDanmarkDanmark330033042Konsulent til udvikling af undervisning og læringRobot UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger en konsulent, der har viden og erfaring med undervisning og læring i videregående uddannelser. Høje ambitioner om fremtidssikrede uddannelser I UCL er det et højt prioriteret strategisk mål, at vores studerende opnår højst muligt læringsudbytte gennem fremragende uddannelse. Vores dimittender skal opnå relevante og fremtidssikrede kompetencer, der kan sættes i spil i professioner og erhverv. Vi søger en kollega med interesse, erfaring og viden om pædagogik og didaktik relateret til videregående uddannelser, der kan indgå i det team, som skal bære ambitionen frem i den kommende årrække. Om stillingen Du bliver en del af Afdeling for Uddannelsesinnovation og Læring og får en central rolle i udvikling og implementering af indsatser med særligt fokus på: UCL s Adjunktprogram, Postelektorprogram og Talentprogram Systematisk intern kompetenceudvikling for adjunkter og lektorer Omsætte viden om god undervisning og læring på videregående uddannelser og omsætte denne viden i nye kompetenceudviklingstiltag i Adjunkt- og Postlektorprogram. Udvikling og drift af afdelingens programmer for intern kompetenceudvikling At rådgive og vejlede UCL s uddannelsesledelse i udvikling af alsidige læringsmiljøer, som fremmer større studieintensitet, mere effektive læringsformer og resulterer i hurtigere gennemførelse, mindre frafald og større læringsudbytte Udvikle, lede og koordinere projekter, der fokuserer på pædagogisk og didaktisk udvikling At styrke og videreudvikle UCL s eksterne relationer og netværk i relevante nationale og internationale foraer. Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling. Afdelingen understøtter UCL s uddannelsesområder med særligt fokus på UCL s strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCL s FabLab. Din profil Du har en relevant videregående uddannelse på minimum kandidatniveau eller tilsvarende. Du har en bred indsigt i videregående uddannelse både praktisk, teoretisk, pædagogisk og didaktisk og du kan omsætte dine kompetencer i samspil med relevante parter. Vi lægger desuden vægt på, at du: Er velorienteret i feltet for videregående uddannelser i forhold til forskellige interesser og policy Er god til at samarbejde, netværke og skabe relationer Er god til at sætte din viden i spil i varierende kontekster Har erfaring med videregående uddannelse Har erfaring med undervisning og facilitering Kan begå dig på alle niveauer i organisationen Har gode formidlingsevner, både mundtligt og skriftligt Ønsker at bidrage med godt humør og engagement i det daglige Ansættelsesvilkår Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. august 2019. Ansættelsen sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation (AC). Alt efter kvalifikationer og erfaring kan ansættelse ske som specialkonsulent. Hvis en ansøger har en anden uddannelse baggrund, så ansættes efter den pågældende overenskomst eller organisationsaftale. Stillingen er omfattet af principperne om Ny Løn. Du vil referere til innovationschef Kristian Mondrup i Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring Arbejdssted Du vil få arbejdssted ved UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M, men du vil også kunne komme til at arbejde på andre af UCL s lokationer i Jelling, Odense, Vejle og Svendborg. Flere oplysninger om stillingen Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos Innovationschef Kristian Mondrup på tlf. 4020 7444 eller på mail krmo@ucl.dk. Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion, etnisk baggrund og tilhørsforhold til at søge stillingen. Ansættelsessamtaler finder sted d. 24. juni 2019. Ansøgning Send din ansøgning senest d. 17. juni 2019 via www.ucl.dk job. 1. august 2018 fusionerede Erhvervsakademiet Lillebælt og University College Lillebælt til UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere. Vi har campusser i Odense, Vejle, Svendborg og Jelling. UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole omfatter erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt akademi- og diplomuddannelser inden for sundhed, teknologi og byggeri, business, pædagogik og sociale fag.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger en konsulent, der har viden og erfaring med undervisning og læring i videregående uddannelser.

Høje ambitioner om fremtidssikrede uddannelser

I UCL er det et højt prioriteret strategisk mål, at vores studerende opnår højst muligt læringsudbytte gennem fremragende uddannelse. Vores dimittender skal opnå relevante og fremtidssikrede kompetencer, der kan sættes i spil i professioner og erhverv. Vi søger en kollega med interesse, erfaring og viden om pædagogik og didaktik relateret til videregående uddannelser, der kan indgå i det team, som skal bære ambitionen frem i den kommende årrække.

Om stillingen

Du bliver en del af Afdeling for Uddannelsesinnovation og Læring og får en central rolle i udvikling og implementering af indsatser med særligt fokus på:

  • UCL’s Adjunktprogram, Postelektorprogram og Talentprogram

  • Systematisk intern kompetenceudvikling for adjunkter og lektorer

  • Omsætte viden om god undervisning og læring på videregående uddannelser og omsætte denne viden i nye kompetenceudviklingstiltag i Adjunkt- og Postlektorprogram.

  • Udvikling og drift af afdelingens programmer for intern kompetenceudvikling

  • At rådgive og vejlede UCL’s uddannelsesledelse i udvikling af alsidige læringsmiljøer, som fremmer større studieintensitet, mere effektive læringsformer og resulterer i hurtigere gennemførelse, mindre frafald og større læringsudbytte

  • Udvikle, lede og koordinere projekter, der fokuserer på pædagogisk og didaktisk udvikling

  • At styrke og videreudvikle UCL’s eksterne relationer og netværk i relevante nationale og internationale foraer.

Afdelingen for Uddannelsesinnovation og læring er en del af området for Kvalitet og Udvikling. Afdelingen understøtter UCL’s uddannelsesområder med særligt fokus på UCL’s strategiske målsætninger inden for Læring, Innovation & Entreprenørskab og Teknologi samt driver UCL’s FabLab.

Din profil

Du har en relevant videregående uddannelse på minimum kandidatniveau eller tilsvarende. Du har en bred indsigt i videregående uddannelse både praktisk, teoretisk, pædagogisk og didaktisk og du kan omsætte dine kompetencer i samspil med relevante parter.  Vi lægger desuden vægt på, at du:

  • Er velorienteret i feltet for videregående uddannelser i forhold til forskellige interesser og policy

  • Er god til at samarbejde, netværke og skabe relationer

  • Er god til at sætte din viden i spil i varierende kontekster

  • Har erfaring med videregående uddannelse

  • Har erfaring med undervisning og facilitering

  • Kan begå dig på alle niveauer i organisationen

  • Har gode formidlingsevner, både mundtligt og skriftligt

  • Ønsker at bidrage med godt humør og engagement i det daglige

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. august 2019.

Ansættelsen sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation (AC).

Alt efter kvalifikationer og erfaring kan ansættelse ske som specialkonsulent.

Hvis en ansøger har en anden uddannelse/baggrund, så ansættes efter den pågældende overenskomst eller organisationsaftale.

Stillingen er omfattet af principperne om Ny Løn.

Du vil referere til innovationschef Kristian Mondrup i Afdeling for Uddannelsesinnovation og læring

Arbejdssted

Du vil få arbejdssted ved UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M, men du vil også kunne komme til at arbejde på andre af UCL’s lokationer i Jelling, Odense, Vejle og Svendborg.

Flere oplysninger om stillingen

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos Innovationschef Kristian Mondrup på tlf. 4020 7444 eller på mail krmo@ucl.dk.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion, etnisk baggrund og tilhørsforhold til at søge stillingen.

Ansættelsessamtaler finder sted d. 24. juni 2019.

Ansøgning

Send din ansøgning senest d. 17. juni 2019 via www.ucl.dk/job.

 

1. august 2018 fusionerede Erhvervsakademiet Lillebælt og University College Lillebælt til UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole. Den nye institution udbyder 41 erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt en lang række efteruddannelser pa° akademi- og diplomniveau. UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole har omkring 11.000 fuldtidsstuderende og 1.000 medarbejdere. Vi har campusser i Odense, Vejle, Svendborg og Jelling.

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole omfatter erhvervsakademi- og professionsbacheloruddannelser samt akademi- og diplomuddannelser inden for sundhed, teknologi og byggeri, business, pædagogik og sociale fag.

UCL Niels Bohrs AlléOdense M2019-05-28T00:00:002019-06-17T00:00:00
330030797Konsulent søges til Arbejdsmarked, Faaborg-Midtfyn KommuneBasic Konsulent søges til Arbejdsmarked, Faaborg-Midtfyn Kommune Er du optaget af at understøtte og kvalificere kerneopgaven i Jobcenter og Borgerservice? Brænder du for at understøtte ledelsessystemet med tilbud om projektledelse, ledelsesrådgivning og optimering af arbejdsprocesser? Trives du med at skabe udvikling og resultater sammen med engagerede kollegaer? Så er et job som konsulent i Arbejdsmarkeds Administration lige noget for dig. Om jobbetDine opgaver vil primært bestå i at planlægge og understøtte tværgående processer og projekter i Arbejdsmarked. Desuden skal du medvirke til at understøtte den samlede ledergruppe i implementering af de overordnede strategier for Arbejdsmarked, som de er formuleret i f.eks. Kommunens Udviklingsstrategi og Beskæftigelsesplan. Derfor er det vigtigt, at du kan agere ubesværet i forskellige sammenhænge og på forskellige lederniveauer. Der vil indimellem også være behov for, at du kan stå i spidsen for komplekse processer og projekter, samt du kan agere på det interpersonelle plan. Din profil Vi søger en kandidat med de rette kompetencer og relevant erfaring. Det forventes, at du har erfaring med projektledelse, optimering af arbejdsprocesser, rådgivning af ledelse samt udvikling og implementering af strategier. Det er en fordel, at du tidligere har arbejdet i en stab eller en administration i en offentlig organisation, men absolut ikke en forudsætning. Du kan også have erfaringer fra private virksomheder med lederunderstøttelse, implementering af strategier og optimering af arbejdsprocesser. Vi forventer, at du: Trives med, at politisk fastsatte mål og retningslinjer er en del af arbejdet Har erfaringer med at drive med udviklingsindsatser og større udviklings- og implementeringsprojekter Er en id rig facilitator og ved, hvordan du kan involvere medarbejdere og ledere i udviklingsopgaver og implementeringsprocesser Har gode mundtlige og skriftlige formidlingsevner og gerne erfaring med politisk betjening Kan arbejde på tværs af hele Arbejdsmarked og håndtere forskellige interessenter Har blik for, hvem du skal involvere samtidig med, at du arbejder selvstændigt, systematisk og bevarer overblikket Trives som sparringspartner for kolleger med andre fagprofiler Har en akademisk uddannelse inden for administration, statskundskab, cand.merc. eller lignende Du skal løse opgaver inden for følgende områder: Projektledelse Forandringsledelse Procesoptimering Arbejdsgangsanalyse Skriftlig og mundtlig formidling Analyse Problemløsning Koordinering Facilitering mødeledelse Hvem er viArbejdsmarked er et selvstændigt fagområde i Faaborg-Midtfyn Kommunes organisation med cirka 270 medarbejdere. Chefen for Arbejdsmarked er øverste ansvarlig for det samlede område, der består af Jobcenter, Borgerservice, Administration, Kursuscenter Faaborg-Midtfyn samt IT Digitalisering. Administrationen, med 22 medarbejdere, har ansvaret for at understøtte den samlede organisation i Arbejdsmarked administrativt, konsulentunderstøttende og strategisk. Vi konsulentunderstøtter ledelsesgruppen i Arbejdsmarked med blandt andet rådgivning, analyser, præsentationsmateriale, politiske sager, projekt- og processtyring, ligesom strategiudvikling og implementering understøttes. Desuden sikrer vi driften af en lang række organisatoriske systemer som fx ansættelse af nye medarbejdere, ferie fravær, betaling af regninger og meget mere.Om os Vi er en arbejdsplads med fokus på samarbejde, udvikling og tværfaglighed Vi har en nærværende og involverende ledelse Vi er en arbejdsplads med fokus på høj faglig kvalitet og faglig udvikling i fællesskab Vi har fleksible arbejdspladser i flermandskontorer Vi tilbyder Et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation Mulighed for personlig og faglig kompetenceudvikling Stor kontaktflade til andre fagområder Dygtige og engagerede kolleger Et godt socialt miljø, hvor bl.a. stærk faglighed, samarbejde på tværs og et godt grin er i højsædet En moderne indrettet arbejdsplads centralt beliggende i Ringe by med udsigt over Ringe Sø. Du kan læse mere om Faaborg-Midtfyn Kommune som arbejdsplads her Løn og ansættelse Fast stilling på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2019 eller hurtigst muligt.Ansættelsen sker på overenskomstvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation, og vil afspejle stillingens funktioner og dine kompetencer. Vil du vide mereDu er velkommen til at kontakte administrationsleder Brian Birkelund Jørgensen på telefon 7253 1673 eller e-mail briaj@fmk.dk. Du kan finde flere relevante oplysninger om arbejdet i Jobcenteret her:BeskæftigelsesplanUdviklingsstrategiArbejdsmarkedsudvalgetAnsøgningDin ansøgning skal være os i hænde senest den 16. juni 2019 kl. 23.59. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 21. juni 2019. Eventuel 2. samtale afholdes den 25. juni 2019. Ansøg online via rekrutteringssystemet. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.*Bemærk, at det i Faaborg-Midtfyn Kommune er en værdi, at vi er en røgfri arbejdsplads.Konsulent søges til Arbejdsmarked, Faaborg-Midtfyn Kommune
 
Er du optaget af at understøtte og kvalificere kerneopgaven i Jobcenter og Borgerservice? Brænder du for at understøtte ledelsessystemet med tilbud om projektledelse, ledelsesrådgivning og optimering af arbejdsprocesser? Trives du med at skabe udvikling og resultater sammen med engagerede kollegaer?
Så er et job som konsulent i Arbejdsmarkeds Administration lige noget for dig.
 
Om jobbet
Dine opgaver vil primært bestå i at planlægge og understøtte tværgående processer og projekter i Arbejdsmarked. Desuden skal du medvirke til at understøtte den samlede ledergruppe i implementering af de overordnede strategier for Arbejdsmarked, som de er formuleret i f.eks. Kommunens Udviklingsstrategi og Beskæftigelsesplan. Derfor er det vigtigt, at du kan agere ubesværet i forskellige sammenhænge og på forskellige lederniveauer. Der vil indimellem også være behov for, at du kan stå i spidsen for komplekse processer og projekter, samt du kan agere på det interpersonelle plan.
 
Din profil   
Vi søger en kandidat med de rette kompetencer og relevant erfaring. Det forventes, at du har erfaring med projektledelse, optimering af arbejdsprocesser, rådgivning af ledelse samt udvikling og implementering af strategier.
 
Det er en fordel, at du tidligere har arbejdet i en stab eller en administration i en offentlig organisation, men absolut ikke en forudsætning. Du kan også have erfaringer fra private virksomheder med lederunderstøttelse, implementering af strategier og optimering af arbejdsprocesser.
 
Vi forventer, at du:  
  • Trives med, at politisk fastsatte mål og retningslinjer er en del af arbejdet 
  • Har erfaringer med at drive med udviklingsindsatser og større udviklings- og implementeringsprojekter  
  • Er en idérig facilitator og ved, hvordan du kan involvere medarbejdere og ledere i udviklingsopgaver og implementeringsprocesser  
  • Har gode mundtlige og skriftlige formidlingsevner – og gerne erfaring med politisk betjening  
  • Kan arbejde på tværs af hele Arbejdsmarked og håndtere forskellige interessenter  
  • Har blik for, hvem du skal involvere samtidig med, at du arbejder selvstændigt, systematisk og bevarer overblikket  
  • Trives som sparringspartner for kolleger med andre fagprofiler 
  • Har en akademisk uddannelse inden for administration, statskundskab, cand.merc. eller lignende
Du skal løse opgaver inden for følgende områder:
  • Projektledelse
  • Forandringsledelse
  • Procesoptimering / Arbejdsgangsanalyse
  • Skriftlig og mundtlig formidling
  • Analyse
  • Problemløsning
  • Koordinering
  • Facilitering / mødeledelse
Hvem er vi
Arbejdsmarked er et selvstændigt fagområde i Faaborg-Midtfyn Kommunes organisation med cirka 270 medarbejdere. Chefen for Arbejdsmarked er øverste ansvarlig for det samlede område, der består af Jobcenter, Borgerservice, Administration, Kursuscenter Faaborg-Midtfyn samt IT & Digitalisering.
 
Administrationen, med 22 medarbejdere, har ansvaret for at understøtte den samlede organisation i Arbejdsmarked administrativt, konsulentunderstøttende og strategisk.
 
Vi konsulentunderstøtter ledelsesgruppen i Arbejdsmarked med blandt andet rådgivning, analyser, præsentationsmateriale, politiske sager, projekt- og processtyring, ligesom strategiudvikling og –implementering understøttes. Desuden sikrer vi driften af en lang række organisatoriske systemer som fx ansættelse af nye medarbejdere, ferie/fravær, betaling af regninger og meget mere.

Om os
  • Vi er en arbejdsplads med fokus på samarbejde, udvikling og tværfaglighed
  • Vi har en nærværende og involverende ledelse
  • Vi er en arbejdsplads med fokus på høj faglig kvalitet og faglig udvikling i fællesskab
  • Vi har fleksible arbejdspladser i flermandskontorer
Vi tilbyder   
  • Et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation  
  • Mulighed for personlig og faglig kompetenceudvikling  
  • Stor kontaktflade til andre fagområder  
  • Dygtige og engagerede kolleger  
  • Et godt socialt miljø, hvor bl.a. stærk faglighed, samarbejde på tværs og et godt grin er i højsædet
  • En moderne indrettet arbejdsplads centralt beliggende i Ringe by med udsigt over Ringe Sø.
Du kan læse mere om Faaborg-Midtfyn Kommune som arbejdsplads her
 
Løn og ansættelse
Fast stilling på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2019 eller hurtigst muligt.
Ansættelsen sker på overenskomstvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation, og vil afspejle stillingens funktioner og dine kompetencer.
 
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte administrationsleder Brian Birkelund Jørgensen på telefon 7253 1673 eller e-mail briaj@fmk.dk.
 
Du kan finde flere relevante oplysninger om arbejdet i Jobcenteret her:
Beskæftigelsesplan
Udviklingsstrategi
Arbejdsmarkedsudvalget

Ansøgning
Din ansøgning skal være os i hænde senest den 16. juni 2019 kl. 23.59. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 21. juni 2019. Eventuel 2. samtale afholdes den 25. juni 2019.  
 
Ansøg online via rekrutteringssystemet.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
*Bemærk, at det i Faaborg-Midtfyn Kommune er en værdi, at vi er en røgfri arbejdsplads.
 
 

ORS/Small/d6cf3bdc_logo.jpegArbejdsmarkedRinge2019-05-24T10:00:40.6532019-06-16T00:00:00
330038541AC-konsulent til REHPA, Videncenter for Rehabilitering og PalliationBasic REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation søger en akademisk konsulent, der skal bidrage til forskning, udvikling og videndeling i videncentret, dels i forbindelse med forsknings-, udviklings- og videndelingsopgaver, dels ved at løse administrative opgaver i REHPAs uddannelsesgruppe og rehabiliteringsforsknings-gruppe, særligt for lederen af denne. REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation søger en akademisk konsulent, der skal bidrage til forskning, udvikling og videndeling i videncentret, dels i forbindelse med forsknings-, udviklings- og videndelingsopgaver, dels ved at løse administrative opgaver i REHPAs uddannelsesgruppe og rehabiliteringsforskningsgruppe, særligt for lederen af denne. Om stillingen For den ene del af stillingen drejer opgaverne sig særligt om at: bistå gruppelederen med planlægning for forskningsgruppen, samt ad hoc opgaver bidrage til planlægning, gennemførelse og afslutning af forsknings-, udviklings- og videndelingsprojekter, mere konkret igennem kortlægninger, dataindsamlinger (både kvalitativt og kvantitativt) og formidling i notater, rapporter, artikler og REHPAs hjemmeside, samt i forbindelse med oplæg have tæt kontakt med REHPAs sekretariat og indsigt i OUHs og SDUs administration, så forskningsgruppen understøttes bedst muligt For den anden del af stillingen drejer opgaverne sig særligt om at: understøtte uddannelsesgruppen i REHPA med hensyn til uddannelsesmæssige opgaver, netværksunderstøttelse mm Derudover koordinerer medarbejderen opgaver for begge grupper med REHPAs sekretariat og administration. Ønsker til kandidaten Kandidatgrad i sundhedsvidenskab, fx folkesundhedsvidenskab, fysioterapi, ergoterapi eller lignende Teoretisk viden om og praktisk erfaring i videnskabelige metoder, både kvalitative metoder og kvantitative metoder Erfaring med kortlægninger, statistiske analyser, systematiske reviews og kvalitative undersøgelser, samt indsigt i spørgeskemaer Erfaring med forskningsformidling igennem rapporter og videnskabelige artikler Interesse i og kendskab til livstruende sygdomme og fagområderne rehabilitering og palliation Indsigt i sundhedsvæsen og forståelse for forskellige interesser og perspektiver Evne og lyst til at indgå i konstruktive tværfaglige samarbejder med kolleger og samarbejdspartnere Dygtig formidler, både i akademisk- og hverdagssprog Evne til at planlægge og drive projekter selvstændigt Gåpåmod, hurtig til at lære nyt og åbenhed for at løse nye opgaver med mange samtidige bolde i luften Rutineret bruger i Officepakken, samt Endnote, NVivo og SAS Over 3 års erfaring fra lignende job Vi tilbyder REHPA tilbyder et job med mulighed for at udvikle sig fagligt, afvekslende opgaver og gode kolleger. Vi har en uhøjtidelig omgangstone, samtidig med at vi sætter det faglige niveau højt. Organisatorisk vil du være tilknyttet Rehabiliteringsgruppen og referere til lederen af denne. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er 3-årig på fuld tid ved REHPA, Odense Universitetshospital. Funktionen har hovedtjenestested hos REHPA i København og bi-tjenestested hos REHPA i Nyborg. Fordelingen af fremmøde aftales. Løn ifølge gældende overenskomst. Tiltrædelse 1. juli 2019. Om os REHPA er et nationalt videncenter for rehabilitering og palliation, der arbejder for at øge livskvaliteten for mennesker med livstruende sygdom. Det gør vi i samarbejde med alle relevante fagligheder og aktører for at skabe solide og anvendelige resultater. Videncentret indsamler, producerer og formidler forskningsbaseret viden, der inspirerer og forbedrer praksis, og vores medarbejdere er drevet af et højt fagligt engagement, empati og professionalisme. En del af videncentrets forskningsaktiviteter gennemføres som femdags rehabiliteringsophold og todages opfølgningsophold for mennesker ramt af kræft og anden livstruende sygdom. Opholdene tilrettelægges for borgere fra hele landet, hvis diagnoser og behov for fysisk og psykisk støtte er sammenfaldende. Opholdene finder sted i rammer, der skaber perspektiv, ro og tryghed i en sårbar situation. REHPA er organisatorisk forankret ved Region Syddanmark og Syddansk Universitet. Videncentret har hovedadresse på OUH-Nyborg Sygehus og kontorfaciliteter i København, Aalborg, Aarhus og Holbæk. Videncentrets kliniske rehabiliteringsaktiviteter foregår i Nyborg. Læs mere om videncentret på www.rehpa.dk For yderligere oplysninger Hvis du vil høre mere om stillingen er du velkommen til kontakte forskningsleder af Rehabiliteringsgruppen Karen la Cour på telefon 29 63 09 87. Ansøgningsfrist og samtaler Ansøgningsfrist er den 19. juni 2019. Vi forventer at holde samtaler den 26. juni 2019 i Nyborg.REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation søger en akademisk konsulent, der skal bidrage til forskning, udvikling og videndeling i videncentret, dels i forbindelse med forsknings-, udviklings- og videndelingsopgaver, dels ved at løse administrative opgaver i REHPAs uddannelsesgruppe og rehabiliteringsforsknings-gruppe, særligt for lederen af denne.

REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation søger en akademisk konsulent, der skal bidrage til forskning, udvikling og videndeling i videncentret, dels i forbindelse med forsknings-, udviklings- og videndelingsopgaver, dels ved at løse administrative opgaver i REHPAs uddannelsesgruppe og rehabiliteringsforskningsgruppe, særligt for lederen af denne.

Om stillingen
For den ene del af stillingen drejer opgaverne sig særligt om at:

  • bistå gruppelederen med planlægning for forskningsgruppen, samt ad hoc opgaver
  • bidrage til planlægning, gennemførelse og afslutning af forsknings-, udviklings- og videndelingsprojekter, mere konkret igennem kortlægninger, dataindsamlinger (både kvalitativt og kvantitativt) og formidling i notater, rapporter, artikler og REHPAs hjemmeside, samt i forbindelse med oplæg
  • have tæt kontakt med REHPAs sekretariat og indsigt i OUHs og SDUs administration, så forskningsgruppen understøttes bedst muligt

For den anden del af stillingen drejer opgaverne sig særligt om at:

  • understøtte uddannelsesgruppen i REHPA med hensyn til uddannelsesmæssige opgaver, netværksunderstøttelse mm

Derudover koordinerer medarbejderen opgaver for begge grupper med REHPAs sekretariat og administration.

Ønsker til kandidaten

  • Kandidatgrad i sundhedsvidenskab, fx folkesundhedsvidenskab, fysioterapi, ergoterapi eller lignende
  • Teoretisk viden om og praktisk erfaring i videnskabelige metoder, både kvalitative metoder og kvantitative metoder
  • Erfaring med kortlægninger, statistiske analyser, systematiske reviews og kvalitative undersøgelser, samt indsigt i spørgeskemaer
  • Erfaring med forskningsformidling igennem rapporter og videnskabelige artikler
  • Interesse i og kendskab til livstruende sygdomme og fagområderne rehabilitering og palliation
  • Indsigt i sundhedsvæsen og forståelse for forskellige interesser og perspektiver
  • Evne og lyst til at indgå i konstruktive tværfaglige samarbejder med kolleger og samarbejdspartnere
  • Dygtig formidler, både i akademisk- og hverdagssprog
  • Evne til at planlægge og drive projekter selvstændigt
  • Gåpåmod, hurtig til at lære nyt og åbenhed for at løse nye opgaver med mange samtidige bolde i luften
  • Rutineret bruger i Officepakken, samt Endnote, NVivo og SAS
  • Over 3 års erfaring fra lignende job

Vi tilbyder

REHPA tilbyder et job med mulighed for at udvikle sig fagligt, afvekslende opgaver og gode kolleger. Vi har en uhøjtidelig omgangstone, samtidig med at vi sætter det faglige niveau højt. Organisatorisk vil du være tilknyttet Rehabiliteringsgruppen og referere til lederen af denne.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er 3-årig på fuld tid ved REHPA, Odense Universitetshospital.

Funktionen har hovedtjenestested hos REHPA i København og bi-tjenestested hos REHPA i Nyborg. Fordelingen af fremmøde aftales. Løn ifølge gældende overenskomst. Tiltrædelse 1. juli 2019.

Om os

REHPA er et nationalt videncenter for rehabilitering og palliation, der arbejder for at øge livskvaliteten for mennesker med livstruende sygdom. Det gør vi i samarbejde med alle relevante fagligheder og aktører for at skabe solide og anvendelige resultater. Videncentret indsamler, producerer og formidler forskningsbaseret viden, der inspirerer og forbedrer praksis, og vores medarbejdere er drevet af et højt fagligt engagement, empati og professionalisme.

En del af videncentrets forskningsaktiviteter gennemføres som femdags rehabiliteringsophold og todages opfølgningsophold for mennesker ramt af kræft og anden livstruende sygdom. Opholdene tilrettelægges for borgere fra hele landet, hvis diagnoser og behov for fysisk og psykisk støtte er sammenfaldende. Opholdene finder sted i rammer, der skaber perspektiv, ro og tryghed i en sårbar situation.

REHPA er organisatorisk forankret ved Region Syddanmark og Syddansk Universitet. Videncentret har hovedadresse på OUH-Nyborg Sygehus og kontorfaciliteter i København, Aalborg, Aarhus og Holbæk. Videncentrets kliniske rehabiliteringsaktiviteter foregår i Nyborg.

Læs mere om videncentret på www.rehpa.dk

For yderligere oplysninger

Hvis du vil høre mere om stillingen er du velkommen til kontakte forskningsleder af Rehabiliteringsgruppen Karen la Cour på telefon 29 63 09 87.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfrist er den 19. juni 2019. Vi forventer at holde samtaler den 26. juni 2019 i Nyborg.

 


ORS/Small/6db05fac_logo.pngREHPA, Videncenter for Rehabilitering og PalliationNyborg2019-06-06T12:02:27.3502019-06-19T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Konsulent til udvikling af undervisning og læring

UCL Niels Bohrs Allé

Odense M
UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole søger en konsulent, der har viden og erfaring med undervisning og læring i videregående uddannelser. Høje ambitioner om fremtidssikrede uddannelser I UCL er det et højt prioriteret strategisk mål, at vores ...
Indrykket:28. maj 2019
Udløbsdato:17. juni 2019

Konsulent søges til Arbejdsmarked, Faaborg-Midtfyn Kommune

Arbejdsmarked

Ringe
Konsulent søges til Arbejdsmarked, Faaborg-Midtfyn Kommune Er du optaget af at understøtte og kvalificere kerneopgaven i Jobcenter og Borgerservice? Brænder du for at understøtte ledelsessystemet med tilbud om projektledelse, ledelsesrådgivning og o...
Indrykket:24. maj 2019
Udløbsdato:16. juni 2019

AC-konsulent til REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation

REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation

Nyborg
REHPA, Videncenter for Rehabilitering og Palliation søger en akademisk konsulent, der skal bidrage til forskning, udvikling og videndeling i videncentret, dels i forbindelse med forsknings-, udviklings- og videndelingsopgaver, dels ved at løse admin...
Indrykket:6. juni 2019
Udløbsdato:19. juni 2019