Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Område Viby-Højbjerg søger leder til Hjemmeplejen Viby


Om jobbet
Leder med øje for drift, hjertet på rette sted, ben i næsen samt brede skuldre søges til Hjemmeplejen Viby-Højbjerg

Vi er tre erfarne ledere, der søger efter en fjerde kollega. Vi vil have det til at lykkes i fællesskab. Derfor deler vi kontor to og to, og bruger hinanden som sparringspartnere. Vi tager over for hinanden på arbejdsopgaver, og er positivt nysgerrige på hinandens felt.

Jobbet som leder i hjemmeplejen er afvekslende, og to dage er sjældent ens. Vi har stor frihed til selv at udfylde rammerne. Vi sætter borgeren i centrum, og arbejder kontinuerligt på at udvikle hjemmeplejen i takt med behovet i det nære sundhedsvæsen. Tør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi meget gerne nye ideer velkomne. Hvis du kan nikke genkendende til denne retning, vil vi glæde os til at modtage din ansøgning.

Hjemmeplejen i Område Viby-Højbjerg består af to store hjemmeplejeteams, som hver ledes af to ledere. Sammen har I ansvaret for drift, personaleledelse, arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel, kvalitet, borger-sikkerhed samt økonomi i jeres team. Teamet du bliver en del af, består af ca. 80 medarbejdere, hvoraf den største personalegruppe er social- og sundhedshjælpere. Derudover består teamet af social- og sundhedsassistenter, 2 ressourcekoordinatorer der varetager disponering, ½ vagtplanlægger samt 1 sygeplejerske og 1 ergoterapeut, der varetager kompetenceudvikling i hjælper- og assistentgruppen. Du leder således et tværfagligt team, og får det direkte personaleansvar for halvdelen af medarbejderne i teamet.

Teamet leverer pleje og praktisk hjælp til ca. 360 borgere. Vi arbejder ud fra en borgerforløbstænkning, hvor vi tilbyder træning eller rehabilitering før personlig pleje. Vi er i fuld gang med at implementere denne tænkning. Samtidig har vi fået et nyt journalsystem i efteråret, som kræver en særlig indsats lige nu.


Din profil
Om du kommer fra en lignende stilling eller med et helt andet afsæt i bagagen, er ikke så væsentligt.

Derimod er det vigtigt, at du:

  • Har erfaring som leder, gerne fra primærsektoren samt sundhedsfaglig baggrund
  • Er et rummeligt og robust menneske, som udstikker klare retningslinjer og står fast i turbulente perioder
  • Kan lede, støtte og udvikle mennesker - både de der hviler i deres faglighed, og dem som har brug for en særlig støtte
  • Trives med en meget stor berøringsflade – og ser pårørende som vigtige medspillere
  • Sætter borgeren i centrum – men også ved at ikke alt er muligt inden for de økonomiske rammer og er i stand til at prioritere og træffe de svære beslutninger
  • Er i stand til at arbejde struktureret med mål og økonomistyring og motiveres af at få enderne til at nå sammen

Derfor skal du vælge os
  • Vi er en dynamisk ledergruppe, der hjælper og tager over for hinanden. Vi vil lykkes i fællesskab
  • Vi tilbyder et afvekslende, men også krævende lederjob, hvor to dage sjældent er ens, og med stor frihed til selv at udfylde rammerne
  • Tør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi også meget gerne nye ideer velkomne
 Sundhed og Omsorg står nemlig aldrig stille, og hele vores omdrejningspunkt er Kærlig Kommune http://www.aarhus.dk/kaerligkommune og et erklæret mål om, at ældre borgere ikke bare skal parkeres, men skal mærke, at de lever.


Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. april 2018 og gerne før.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst som leder. Lønniveauet er som udgangspunkt grundløn trin 48+1 (lederforum) eller L12+1 (SHK) svarende til 484.200 kr. årligt ekskl. pension.

Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.


Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Viceområdechef Anne Juul Sørensen på mobil: 2913 2644 eller på mail: saj@aarhus.dk, eller Områdechef Lede Offersen på mail: leoff@aarhus.dk.


Ansøgning
Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 11. februar 2018.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 15. februar 2018 (1. samtale) og 26. februar 2018, for de som går videre til 2. samtale.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 21. februar 2018.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.


Om os
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Hvis du vil vide mere om Sundhed og Omsorg, opfordrer vi dig til at gennemgå online mini-kurset Velkommen Ombord på Aarhus Kommunes Kursusportal. Kurset er lavet til nye medarbejdere og præsenterer dig for vores organisation, strategi og centrale temaer. Bliver du inviteret til samtale, forventer vi, at du som en del af din forberedelse har gennemført kurset. Kurset tager cirka en halv time. For at kunne tilmelde dig og gennemgå kurset skal du oprette dig som bruger af Kursusportalen med dit cpr-nummer. Du finder Kursusportalen på https://aak.plan2learn.dk/

Hvis du har problemer med at oprette dig, kan du hente hjælp i vejledningen http://www.sundhedogomsorg.dk/~/media/Subsites/Sundhed-og-Omsorg/Dokumenter/Vaerktoejer/Kursusportalen/Opret-dig-som-ny-bruger-paa-Kursusportalen---Borgeradgang.pdf

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.




Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329750725Phoenix-bcf8e16212018-01-31T16:46:11.270Område Viby-Højbjerg søger leder til Hjemmeplejen Viby
Om jobbet
Leder med øje for drift, hjertet på rette sted, ben i næsen samt brede skuldre søges til Hjemmeplejen Viby-Højbjerg

Vi er tre erfarne ledere, der søger efter en fjerde kollega. Vi vil have det til at lykkes i fællesskab. Derfor deler vi kontor to og to, og bruger hinanden som sparringspartnere. Vi tager over for hinanden på arbejdsopgaver, og er positivt nysgerrige på hinandens felt.

Jobbet som leder i hjemmeplejen er afvekslende, og to dage er sjældent ens. Vi har stor frihed til selv at udfylde rammerne. Vi sætter borgeren i centrum, og arbejder kontinuerligt på at udvikle hjemmeplejen i takt med behovet i det nære sundhedsvæsen. Tør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi meget gerne nye ideer velkomne. Hvis du kan nikke genkendende til denne retning, vil vi glæde os til at modtage din ansøgning.

Hjemmeplejen i Område Viby-Højbjerg består af to store hjemmeplejeteams, som hver ledes af to ledere. Sammen har I ansvaret for drift, personaleledelse, arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel, kvalitet, borger-sikkerhed samt økonomi i jeres team. Teamet du bliver en del af, består af ca. 80 medarbejdere, hvoraf den største personalegruppe er social- og sundhedshjælpere. Derudover består teamet af social- og sundhedsassistenter, 2 ressourcekoordinatorer der varetager disponering, ½ vagtplanlægger samt 1 sygeplejerske og 1 ergoterapeut, der varetager kompetenceudvikling i hjælper- og assistentgruppen. Du leder således et tværfagligt team, og får det direkte personaleansvar for halvdelen af medarbejderne i teamet.

Teamet leverer pleje og praktisk hjælp til ca. 360 borgere. Vi arbejder ud fra en borgerforløbstænkning, hvor vi tilbyder træning eller rehabilitering før personlig pleje. Vi er i fuld gang med at implementere denne tænkning. Samtidig har vi fået et nyt journalsystem i efteråret, som kræver en særlig indsats lige nu.


Din profil
Om du kommer fra en lignende stilling eller med et helt andet afsæt i bagagen, er ikke så væsentligt.

Derimod er det vigtigt, at du:

  • Har erfaring som leder, gerne fra primærsektoren samt sundhedsfaglig baggrund
  • Er et rummeligt og robust menneske, som udstikker klare retningslinjer og står fast i turbulente perioder
  • Kan lede, støtte og udvikle mennesker - både de der hviler i deres faglighed, og dem som har brug for en særlig støtte
  • Trives med en meget stor berøringsflade – og ser pårørende som vigtige medspillere
  • Sætter borgeren i centrum – men også ved at ikke alt er muligt inden for de økonomiske rammer og er i stand til at prioritere og træffe de svære beslutninger
  • Er i stand til at arbejde struktureret med mål og økonomistyring og motiveres af at få enderne til at nå sammen

Derfor skal du vælge os
  • Vi er en dynamisk ledergruppe, der hjælper og tager over for hinanden. Vi vil lykkes i fællesskab
  • Vi tilbyder et afvekslende, men også krævende lederjob, hvor to dage sjældent er ens, og med stor frihed til selv at udfylde rammerne
  • Tør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi også meget gerne nye ideer velkomne
 Sundhed og Omsorg står nemlig aldrig stille, og hele vores omdrejningspunkt er Kærlig Kommune http://www.aarhus.dk/kaerligkommune og et erklæret mål om, at ældre borgere ikke bare skal parkeres, men skal mærke, at de lever.


Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. april 2018 og gerne før.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst som leder. Lønniveauet er som udgangspunkt grundløn trin 48+1 (lederforum) eller L12+1 (SHK) svarende til 484.200 kr. årligt ekskl. pension.

Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.


Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Viceområdechef Anne Juul Sørensen på mobil: 2913 2644 eller på mail: saj@aarhus.dk, eller Områdechef Lede Offersen på mail: leoff@aarhus.dk.


Ansøgning
Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 11. februar 2018.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 15. februar 2018 (1. samtale) og 26. februar 2018, for de som går videre til 2. samtale.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 21. februar 2018.

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.


Om os
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Hvis du vil vide mere om Sundhed og Omsorg, opfordrer vi dig til at gennemgå online mini-kurset Velkommen Ombord på Aarhus Kommunes Kursusportal. Kurset er lavet til nye medarbejdere og præsenterer dig for vores organisation, strategi og centrale temaer. Bliver du inviteret til samtale, forventer vi, at du som en del af din forberedelse har gennemført kurset. Kurset tager cirka en halv time. For at kunne tilmelde dig og gennemgå kurset skal du oprette dig som bruger af Kursusportalen med dit cpr-nummer. Du finder Kursusportalen på https://aak.plan2learn.dk/

Hvis du har problemer med at oprette dig, kan du hente hjælp i vejledningen http://www.sundhedogomsorg.dk/~/media/Subsites/Sundhed-og-Omsorg/Dokumenter/Vaerktoejer/Kursusportalen/Opret-dig-som-ny-bruger-paa-Kursusportalen---Borgeradgang.pdf

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.



2018-02-12T00:56:21.403 Om jobbet Leder med øje for drift, hjertet på rette sted, ben i næsen samt brede skuldre søges til Hjemmeplejen Viby-Højbjerg Vi er tre erfarne ledere, der søger efter en fjerde kollega. Vi vil have det til at lykkes i fællesskab. Derfor deler vi kontor to og to, og bruger hinanden som sparringspartnere. Vi tager over for hinanden på arbejdsopgaver, og er positivt nysgerrige på hinandens felt. Jobbet som leder i hjemmeplejen er afvekslende, og to dage er sjældent ens. Vi har stor frihed til selv at udfylde rammerne. Vi sætter borgeren i centrum, og arbejder kontinuerligt på at udvikle hjemmeplejen i takt med behovet i det nære sundhedsvæsen. Tør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi meget gerne nye ideer velkomne. Hvis du kan nikke genkendende til denne retning, vil vi glæde os til at modtage din ansøgning. Hjemmeplejen i Område Viby-Højbjerg består af to store hjemmeplejeteams, som hver ledes af to ledere. Sammen har I ansvaret for drift, personaleledelse, arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel, kvalitet, borger-sikkerhed samt økonomi i jeres team. Teamet du bliver en del af, består af ca. 80 medarbejdere, hvoraf den største personalegruppe er social- og sundhedshjælpere. Derudover består teamet af social- og sundhedsassistenter, 2 ressourcekoordinatorer der varetager disponering, ½ vagtplanlægger samt 1 sygeplejerske og 1 ergoterapeut, der varetager kompetenceudvikling i hjælper- og assistentgruppen. Du leder således et tværfagligt team, og får det direkte personaleansvar for halvdelen af medarbejderne i teamet. Teamet leverer pleje og praktisk hjælp til ca. 360 borgere. Vi arbejder ud fra en borgerforløbstænkning, hvor vi tilbyder træning eller rehabilitering før personlig pleje. Vi er i fuld gang med at implementere denne tænkning. Samtidig har vi fået et nyt journalsystem i efteråret, som kræver en særlig indsats lige nu. Din profil Om du kommer fra en lignende stilling eller med et helt andet afsæt i bagagen, er ikke så væsentligt. Derimod er det vigtigt, at du: Har erfaring som leder, gerne fra primærsektoren samt sundhedsfaglig baggrundEr et rummeligt og robust menneske, som udstikker klare retningslinjer og står fast i turbulente perioderKan lede, støtte og udvikle mennesker - både de der hviler i deres faglighed, og dem som har brug for en særlig støtteTrives med en meget stor berøringsflade og ser pårørende som vigtige medspillereSætter borgeren i centrum men også ved at ikke alt er muligt inden for de økonomiske rammer og er i stand til at prioritere og træffe de svære beslutningerEr i stand til at arbejde struktureret med mål og økonomistyring og motiveres af at få enderne til at nå sammen Derfor skal du vælge os Vi er en dynamisk ledergruppe, der hjælper og tager over for hinanden. Vi vil lykkes i fællesskabVi tilbyder et afvekslende, men også krævende lederjob, hvor to dage sjældent er ens, og med stor frihed til selv at udfylde rammerneTør du tænke utraditionelt for at nå i mål, hilser vi også meget gerne nye ideer velkomne Sundhed og Omsorg står nemlig aldrig stille, og hele vores omdrejningspunkt er Kærlig Kommune http: www.aarhus.dk kaerligkommune og et erklæret mål om, at ældre borgere ikke bare skal parkeres, men skal mærke, at de lever. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen ønskes tiltrådt den 1. april 2018 og gerne før. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst som leder. Lønniveauet er som udgangspunkt grundløn trin 48 1 (lederforum) eller L12 1 (SHK) svarende til 484.200 kr. årligt ekskl. pension. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. Hvis du vil vide mere Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Viceområdechef Anne Juul Sørensen på mobil: 2913 2644 eller på mail: saj@aarhus.dk, eller Områdechef Lede Offersen på mail: leoff@aarhus.dk. Ansøgning Klik på søg jobbet nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. Ansøgningsfristen er den 11. februar 2018. Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 15. februar 2018 (1. samtale) og 26. februar 2018, for de som går videre til 2. samtale. I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 21. februar 2018. I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. Om os Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere. Hvis du vil vide mere om Sundhed og Omsorg, opfordrer vi dig til at gennemgå online mini-kurset Velkommen Ombord på Aarhus Kommunes Kursusportal. Kurset er lavet til nye medarbejdere og præsenterer dig for vores organisation, strategi og centrale temaer. Bliver du inviteret til samtale, forventer vi, at du som en del af din forberedelse har gennemført kurset. Kurset tager cirka en halv time. For at kunne tilmelde dig og gennemgå kurset skal du oprette dig som bruger af Kursusportalen med dit cpr-nummer. Du finder Kursusportalen på https: aak.plan2learn.dk Hvis du har problemer med at oprette dig, kan du hente hjælp i vejledningen http: www.sundhedogomsorg.dk ~ media Subsites Sundhed-og-Omsorg Dokumenter Vaerktoejer Kursusportalen Opret-dig-som-ny-bruger-paa-Kursusportalen---Borgeradgang.pdf Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.11Jobnetbcf8e162100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-02-11T00:00:000010https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PD2FK026203F3VBQBV76GLO5S&nPostingTargetID=777270EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandØstjyllandAarhus3094017Område Viby-Højbjerg11Kongsgårdsvej 68260Viby JDKDanmark156.1260563010.16276440
DKDanmarkAdvertiser
8Fuldtid46Permanent515719JobNet47456961000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=bcf8e162https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=bcf8e162https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=bcf8e162&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=bcf8e162&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse352655829importimport_bcf8e162AdvertiserAdvertiserda-DK