Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Operations and Business Development Manager

We are growing our Operations & Business Development team and are seeking a highly driven and motivated Manager to join us in growing our customer base, driving new business and managing operations for our company.

 

If you are target driven and ambitious with a passion developing a company we want to talk to you!

 

Ideally you will have the following skills / experience:

·         1-4 years experience in Business Development

·         Fluent written and spoken English or Danish

·         A track record in leading employees

·         A proven ability to develop business successfully working on your own initiative.

·         Excellent interpersonal skills

·         A track record in meeting/exceeding targets

 

Bonus points if you have the following:

·         Previous experience in the technology/information security industry

·         Experience in the sale of managed services

·         Experience in social-media and software solutions.

·         A good working knowledge or the ability to rapidly acquire a good working knowledge of danish personal transport, needs and solutions.

 

Your role will involve:

You will spent your time, profilling and developing new clients and prospects for services and solutions. 
You will create/develop Employee-portals for our workers.
You will aslo be responsible for maintaining an ongoing relationship with our clients.

 

Does this sound like a job opportuniy for you?

If so. Then send us your application attached with your CV. 

If you have any further questions please contact us at info@orstad.dk. 

 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329981036Phoenix-4591478612019-03-25T00:00:00Operations and Business Development Manager

We are growing our Operations & Business Development team and are seeking a highly driven and motivated Manager to join us in growing our customer base, driving new business and managing operations for our company.

 

If you are target driven and ambitious with a passion developing a company we want to talk to you!

 

Ideally you will have the following skills / experience:

·         1-4 years experience in Business Development

·         Fluent written and spoken English or Danish

·         A track record in leading employees

·         A proven ability to develop business successfully working on your own initiative.

·         Excellent interpersonal skills

·         A track record in meeting/exceeding targets

 

Bonus points if you have the following:

·         Previous experience in the technology/information security industry

·         Experience in the sale of managed services

·         Experience in social-media and software solutions.

·         A good working knowledge or the ability to rapidly acquire a good working knowledge of danish personal transport, needs and solutions.

 

Your role will involve:

You will spent your time, profilling and developing new clients and prospects for services and solutions. 
You will create/develop Employee-portals for our workers.
You will aslo be responsible for maintaining an ongoing relationship with our clients.

 

Does this sound like a job opportuniy for you?

If so. Then send us your application attached with your CV. 

If you have any further questions please contact us at info@orstad.dk. 

 

2019-05-19T00:50:13.297 We are growing our Operations Business Development team and are seeking a highly driven and motivated Manager to join us in growing our customer base, driving new business and managing operations for our company. If you are target driven and ambitious with a passion developing a company we want to talk to you! Ideally you will have the following skills experience: · 1-4 years experience in Business Development · Fluent written and spoken English or Danish · A track record in leading employees · A proven ability to develop business successfully working on your own initiative. · Excellent interpersonal skills · A track record in meeting exceeding targets Bonus points if you have the following: · Previous experience in the technology information security industry · Experience in the sale of managed services · Experience in social-media and software solutions. · A good working knowledge or the ability to rapidly acquire a good working knowledge of danish personal transport, needs and solutions. Your role will involve: You will spent your time, profilling and developing new clients and prospects for services and solutions. You will create develop Employee-portals for our workers. You will aslo be responsible for maintaining an ongoing relationship with our clients. Does this sound like a job opportuniy for you? If so. Then send us your application attached with your CV. If you have any further questions please contact us at info@orstad.dk.11jobnet45914786100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-18T00:00:0000010EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnIshøjEuropaDanmarkSjælland & øerMidtsjællandRoskildeEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnGreveEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnHøje-Taastrup3489953Ramo Investment Group ApS11Baldersbuen 15E2640HedehuseneDKDanmark0info@orstad.dkDKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent730587JobNet4962255496225510025-03-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=45914786https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=45914786https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=45914786&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=45914786&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgOperations and Business Development Manager12007991Dansk3Læse/ tale123204Afdelingschef6Ledelse361077708Omar Khwajainfo@orstad.dkDKDanmarkDKDanmark330091783Ledende overlæge, Urologisk Afdeling, Sjællands UniversitetshospitalRobot Ledende overlæge til Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital Stillingen som ledende overlæge i Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital er ledig til besættelse 1. december 2019 eller snarest herefter. Urologisk Afdeling søger en visionær, dialogorienteret og samarbejdsstærk ledende overlæge, der sammen med den ledende oversygeplejerske kan bidrage til at fortsætte den positive udvikling, som afdelingen er i. Vi søger en tydelig leder, som ser fag, ledelse og organisation som et fælles mål, der skal formidles og ledes i faglige fællesskaber både internt i afdelingen, på universitetshospitalet og med øvrige eksterne samarbejdspartnere. Urologisk Afdeling er en stor og spændende afdeling, der har været igennem en betydelig udvikling de senere år med blandt andet hjemtag af specialiserede funktioner samt udvikling af robotassisteret laparoskopisk kirurgi. Urologisk Afdeling Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital, varetager den samlede urologiske funktion i Region Sjælland på matriklerne i Næstved og Roskilde. Befolkningsunderlaget er ca. 820.000 borgere. Afdelingen yder årligt (2018) i alt 6.686 indlæggelser og 27.404 ambulante besøg med fremmøde. Årsbudgettet er ca. 120 mio. kr. Samlet tæller afdelingen ca. 170 medarbejdere fordelt på 4 faggrupper. Afdelingen på Næstved-matriklen foretager overvejende basisurologi i et dagkirurgisk set-up. På Næstved-matriklen råder afdelingen over 10 dagkirurgiske senge. Afdelingen på Roskilde-matriklen modtager al den akutte urologi i Region Sjælland og varetager ud over basisurologi i Region Sjælland de urologiske regionsfunktioner: radikal prostatektomi, nyrekirurgi, avanceret stenkirurgi, herunder PNL, RIRS og ESWL samt børneurologi. Derudover udredning, behandling og rehabilitering af patienter med urologiske cancersygdomme. Urologisk Afdeling, Roskilde, råder over 38 senge fordelt på to sengeafsnit. Efter behov kan disponeres over senge på Anæstesiologisk Afdelings intensivafsnit samt senge i Pædiatrisk Afdeling. Urologisk Afdeling disponerer over 17 operationslejer ugentligt på den centrale operationsgang i Roskilde og 12 operationslejer ugentligt i Næstved. Derudover foretages indgreb i dagkirurgisk afsnit, et leje per uge i Roskilde. Der er en stor ambulant cystoskopi-virksomhed i det urologiske ambulatorium på begge matrikler. Afdelingen råder over ambulatoriefaciliteter med i alt 23 ugentlige undersøgelses- behandlingsrum til speciallæge i Roskilde. I Næstved rådes over 17 ugentlige undersøgelses behandlingsrum. Derudover er etableret sygeplejeambulatorium inkl. urodynamisk laboratorium samt faciliteter til ambulante fleksible cystoskopier på begge matrikler. Afdelingen har adgang til ESWL-behandling i Roskilde. Afdelingen råder over moderne endourologisk udstyr inkl. Holmium-laser samt avanceret udstyr til perkutan nyrestensbehandling og til laparoskopisk urologi. Siden efteråret 2012 har afdelingen på Roskilde-matriklen foretaget robotassisteret urinvejskirurgi. Urologisk Afdelings lægestab Den lægelige bemanding på Urologisk Afdeling er pt. sammensat som følger: 1 ledende overlæge 16 overlæger 9 afdelingslæger 10 1.- reservelæger hovedforløb i urologi 16 reservelæger, heraf otte i introstilling, seks i KBU og to i uklassificerede stillinger Den samlede lægestab er på 52. Uddannelse Urologisk Afdeling har undervisningsforpligtigelse og undervisningsstillinger som led i: Klinisk basislægeuddannelse, seks stillinger Introduktionsstilling i urologi, otte stillinger Speciallægeuddannelsen i urologi med 10 stillinger i samarbejde med Rigshospitalet Herlev Hospital Der er udarbejdet uddannelsesprogrammer svarende til enkeltstillingsklassifikationerne. Den lægelige videreuddannelse er et prioriteret område i Urologisk Afdeling. Sjællands Universitetshospital er universitetssygehus i samarbejde med Københavns Universitet. Urologisk Afdeling varetager klinisk og teoretisk undervisning af lægestuderende på 2. semester kandidat og har p.t. to B-lektorater og et forskningslektorat. Urologisk Afdeling forventes at medvirke aktivt i gennemførelsen af den prægraduate undervisning. Også i forbindelse med de lægestuderendes uddannelse lægges vægt på høj kvalitet og tilfredshed. Forskning Klinisk Forsknings Enhed (KFE) Afdelingen er forskningsaktiv og til Urologisk Klinisk Forskningsenhed er der pt. tilknyttet et forskningslektorat, to Ph.d.-studerende og en sekretær. En stor andel af lægerne i afdelingen er forskningsaktive med samarbejde både nationalt og internationalt. I 2018 var ansatte på afdelingen (med)forfattere på 15 peer-reviewed artikler. Dine kvalifikationer Vi søger en erfaren speciallæge i urologi, gerne med relevant lederuddannelse. Vi forventer, at du har erfaring med ledelse. Og at du har en solid faglig ballast. Sammen med den ledende oversygeplejerske skal du sikre: Udvikling af afdelingen så patienterne oplever gode, udviklende og sammenhængende forløb, hvor den faglige kvalitet er i top En tydelig og visionær strategi for at udvikle afdelingen til at indgå i fremtidens Region Sjællands Universitetshospital Effektiv drift gennem optimal ressourceudnyttelse, økonomistyring og budgetforståelse Driftsoptimering af hele afdelingen Lederskab i forhold til kontinuerligt at udvikle og implementere nye arbejdsgange og metoder med henblik på smart ressourceudnyttelse og optimering af patientbehandlingen Klar ambition om at levere en indiskutabel høj kvalitet såvel inden for afdelingens egne rammer som i de samlede patientforløb Anvendelse af ny teknologi i patientbehandlingen samt understøttelse af anvendelsen af kliniske databaser Rekruttering, udvikling og fastholdelse af kompetent personale Kvalitet i uddannelse af yngre læger og medicinstuderende Dine personlige egenskaber: En respekterende, synlig og involverende ledelsesstil samt evne til at koordinere og træffe de nødvendige beslutninger Veludviklede kommunikative evner og samarbejdsevner og meget gerne med et humoristisk twist Erfaring med kvalitetsudvikling og forskningsledelse Høje idealer for det kliniske arbejde med udgangspunkt i patienternes behov Gode evner til at opretholde et helhedsperspektiv, skabe sammenhænge og mening Strategisk og analytisk tænkning og handlekraft samt vedholdenhed med henblik på at eksekvere beslutninger Løsningsfokuseret tilgang, præget af kreativitet og nytænkning Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter aftale for lægelige chefer. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest, som indhentes før ansættelsen. Ansøger skal have været ansat som afdelingslæge eller tilsvarende inden for det pågældende speciale eller fagområde i en samlet periode på minimum 5 år, efter opnået speciallægeanerkendelse. Direktionen i Region Sjælland kan i særlige tilfælde give dispensation for ansøgere med mindre end 5 års erfaring. Ansøgningsfrist: 18. oktober 2019. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 18. november 2019. Sjællands Universitetshospital. Sjællands Universitetshospital vil være pioner i det danske sundhedsvæsen og definere en ny, bedre og anderledes måde at drive et sundhedsvæsen på. Med overskriften Patienten er alt implementerer hospitalet en ambitiøs strategi, som vil sætte en ny retning for fremtiden. Missionen er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. Sjællands Universitetshospital er etableret som en organisatorisk enhed. Vi er således allerede nu i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne. I de kommende år vil en række funktioner flytte fra Roskilde til de nye bygninger i Køge. Sjællands Universitetshospital, Roskilde bliver således omdannet til et specialsygehus, der tilbyder ambulante, smidige og effektive patientforløb til lokalområdets borgere. Sjællands Universitetshospital, Roskilde skal være en stærk spiller i forhold til at udvikle og teste nye former for organisering, teknologi og telemedicin i tæt samarbejde med blandt andet uddannelsesinstitutioner, virksomheder, patienter og kommuner. Inddragelse af repræsentanter fra patientforum Som led i strategien inddrages medlemmer af hospitalets patientforum i lederrekrutteringer. Det må derfor forventes, at der deltager en patient eller pårørende i samtaleudvalget. Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http: www.regionsjaelland.dk suh Læs mere om byggeprojektet i Køge Læs mere her om dine karrieremuligheder inden for netop dit speciale og hør, hvorfor andre af dine kollegaer allerede har valgt Region Sjælland på Det Gode Lægeliv. Sundhedsstyrelsen har decentraliseret bedømmelserne vedrørende overlægestillinger, og Sjællands Universitetshospital anvender en vurdering af de 7 lægeroller (Medicinsk ekspert lægefaglig, Kommunikator, Samarbejder, Leder administrator organisator, Sundhedsfremmer, Akademiker forsker og underviser, Professionel) i den faglige bedømmelse. Ansøger bedes i ansøgningen - med bedst mulig dokumentation - forholde sig konkret til de 7 lægeroller jævnfør Sundhedsstyrelsens rapport: De syv lægeroller, fra maj 2013 http: sundhedsstyrelsen.dk publ Publ2013 05maj De7laegeroller2udg.pdf Du kan læse mere om rollemodellen (De syv lægeroller) her: http: sundhedsstyrelsen.dk da Nyheder 2013 Det 20danske 20syn 20på 20lægerollerne Om Sjællands Universitetshospital Sjællands Universitetshospital er Danmarks yngste universitetshospital, og en afgørende brik i Region Sjællands ambitiøse sygehusplan. Vores mission er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. I en verden fuld af nye muligheder og forventninger ser vi os som pionerer, der ønsker at definere en ny, bedre og anderledes måde at drive sundhedsvæsenet på. Sjællands Universitetshospital er over de sidste år etableret som en organisatorisk enhed. Næste trin er den fysiske samling i det nye kvalitetsfondsbyggeri i Køge, som vil skabe rammen for et universitetshospital i fuld skala. Vi er således i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere, og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne. Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http: www.regionsjaelland.dk suh

Ledende overlæge til Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital

Stillingen som ledende overlæge i Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital er ledig til besættelse 1. december 2019 eller snarest herefter.

Urologisk Afdeling søger en visionær, dialogorienteret og samarbejdsstærk ledende overlæge, der sammen med den ledende oversygeplejerske kan bidrage til at fortsætte den positive udvikling, som afdelingen er i.

Vi søger en tydelig leder, som ser fag, ledelse og organisation som et fælles mål, der skal formidles og ledes i faglige fællesskaber – både internt i afdelingen, på universitetshospitalet og med øvrige eksterne samarbejdspartnere.

Urologisk Afdeling er en stor og spændende afdeling, der har været igennem en betydelig udvikling de senere år med blandt andet hjemtag af specialiserede funktioner samt udvikling af robotassisteret laparoskopisk kirurgi.

Urologisk Afdeling

Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital, varetager den samlede urologiske funktion i Region Sjælland på matriklerne i Næstved og Roskilde. Befolkningsunderlaget er ca. 820.000 borgere.

Afdelingen yder årligt (2018) i alt 6.686 indlæggelser og 27.404 ambulante besøg med fremmøde. Årsbudgettet er ca. 120 mio. kr.

Samlet tæller afdelingen ca. 170 medarbejdere fordelt på 4 faggrupper.

Afdelingen på Næstved-matriklen foretager overvejende basisurologi i et dagkirurgisk set-up. På Næstved-matriklen råder afdelingen over 10 dagkirurgiske senge.

Afdelingen på Roskilde-matriklen modtager al den akutte urologi i Region Sjælland og varetager ud over basisurologi i Region Sjælland de urologiske regionsfunktioner: radikal prostatektomi, nyrekirurgi, avanceret stenkirurgi, herunder PNL, RIRS og ESWL samt børneurologi. Derudover udredning, behandling og rehabilitering af patienter med urologiske cancersygdomme.

Urologisk Afdeling, Roskilde, råder over 38 senge fordelt på to sengeafsnit. Efter behov kan disponeres over senge på Anæstesiologisk Afdelings intensivafsnit samt senge i Pædiatrisk Afdeling.

Urologisk Afdeling disponerer over 17 operationslejer ugentligt på den centrale operationsgang i Roskilde og 12 operationslejer ugentligt i Næstved. Derudover foretages indgreb i dagkirurgisk afsnit, et leje per uge i Roskilde.

Der er en stor ambulant cystoskopi-virksomhed i det urologiske ambulatorium på begge matrikler.

Afdelingen råder over ambulatoriefaciliteter med i alt 23 ugentlige undersøgelses-/behandlingsrum til speciallæge i Roskilde. I Næstved rådes over 17 ugentlige undersøgelses/behandlingsrum.

Derudover er etableret sygeplejeambulatorium inkl. urodynamisk laboratorium samt faciliteter til ambulante fleksible cystoskopier på begge matrikler.

Afdelingen har adgang til ESWL-behandling i Roskilde.

Afdelingen råder over moderne endourologisk udstyr inkl. Holmium-laser samt avanceret udstyr til perkutan nyrestensbehandling og til laparoskopisk urologi. Siden efteråret 2012 har afdelingen på Roskilde-matriklen foretaget robotassisteret urinvejskirurgi.

Urologisk Afdelings lægestab

Den lægelige bemanding på Urologisk Afdeling er pt. sammensat som følger:

  • 1 ledende overlæge
  • 16 overlæger
  • 9 afdelingslæger
  • 10 1.- reservelæger/hovedforløb i urologi
  • 16 reservelæger, heraf otte i introstilling, seks i KBU og to i uklassificerede stillinger

Den samlede lægestab er på 52.

Uddannelse

Urologisk Afdeling har undervisningsforpligtigelse og undervisningsstillinger som led i:

  • Klinisk basislægeuddannelse, seks stillinger
  • Introduktionsstilling i urologi, otte stillinger
  • Speciallægeuddannelsen i urologi med 10 stillinger i samarbejde med Rigshospitalet/Herlev Hospital

Der er udarbejdet uddannelsesprogrammer svarende til enkeltstillingsklassifikationerne.

Den lægelige videreuddannelse er et prioriteret område i Urologisk Afdeling.

Sjællands Universitetshospital er universitetssygehus i samarbejde med Københavns Universitet. Urologisk Afdeling varetager klinisk og teoretisk undervisning af lægestuderende på 2. semester kandidat og har p.t. to B-lektorater og et forskningslektorat. Urologisk Afdeling forventes at medvirke aktivt i gennemførelsen af den prægraduate undervisning. Også i forbindelse med de lægestuderendes uddannelse lægges vægt på høj kvalitet og tilfredshed.

Forskning – Klinisk Forsknings Enhed (KFE)

Afdelingen er forskningsaktiv og til Urologisk Klinisk Forskningsenhed er der pt. tilknyttet et forskningslektorat, to Ph.d.-studerende og en sekretær. En stor andel af lægerne i afdelingen er forskningsaktive med samarbejde både nationalt og internationalt. I 2018 var ansatte på afdelingen (med)forfattere på 15 peer-reviewed artikler.

Dine kvalifikationer

Vi søger en erfaren speciallæge i urologi, gerne med relevant lederuddannelse. Vi forventer, at du har erfaring med ledelse. Og at du har en solid faglig ballast. Sammen med den ledende oversygeplejerske skal du sikre:

  • Udvikling af afdelingen så patienterne oplever gode, udviklende og sammenhængende forløb, hvor den faglige kvalitet er i top
  • En tydelig og visionær strategi for at udvikle afdelingen til at indgå i fremtidens Region Sjællands Universitetshospital
  • Effektiv drift gennem optimal ressourceudnyttelse, økonomistyring og budgetforståelse
  • Driftsoptimering af hele afdelingen
  • Lederskab i forhold til kontinuerligt at udvikle og implementere nye arbejdsgange og metoder med henblik på smart ressourceudnyttelse og optimering af patientbehandlingen
  • Klar ambition om at levere en indiskutabel høj kvalitet såvel inden for afdelingens egne rammer som i de samlede patientforløb
  • Anvendelse af ny teknologi i patientbehandlingen samt understøttelse af anvendelsen af kliniske databaser
  • Rekruttering, udvikling og fastholdelse af kompetent personale
  • Kvalitet i uddannelse af yngre læger og medicinstuderende

Dine personlige egenskaber:

  • En respekterende, synlig og involverende ledelsesstil samt evne til at koordinere og træffe de nødvendige beslutninger
  • Veludviklede kommunikative evner og samarbejdsevner og meget gerne med et humoristisk twist
  • Erfaring med kvalitetsudvikling og forskningsledelse
  • Høje idealer for det kliniske arbejde med udgangspunkt i patienternes behov
  • Gode evner til at opretholde et helhedsperspektiv, skabe sammenhænge og mening
  • Strategisk og analytisk tænkning og handlekraft samt vedholdenhed med henblik på at eksekvere beslutninger
  • Løsningsfokuseret tilgang, præget af kreativitet og nytænkning

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter aftale for lægelige chefer.

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest, som indhentes før ansættelsen.

Ansøger skal have været ansat som afdelingslæge eller tilsvarende inden for det pågældende speciale eller fagområde i en samlet periode på minimum 5 år, efter opnået speciallægeanerkendelse. Direktionen i Region Sjælland kan i særlige tilfælde give dispensation for ansøgere med mindre end 5 års erfaring.

Ansøgningsfrist: 18. oktober 2019.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 18. november 2019.

Sjællands Universitetshospital.

Sjællands Universitetshospital vil være pioner i det danske sundhedsvæsen og definere en ny, bedre og anderledes måde at drive et sundhedsvæsen på. Med overskriften ”Patienten er alt” implementerer hospitalet en ambitiøs strategi, som vil sætte en ny retning for fremtiden.

Missionen er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. Sjællands Universitetshospital er etableret som en organisatorisk enhed. Vi er således allerede nu i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne.

I de kommende år vil en række funktioner flytte fra Roskilde til de nye bygninger i Køge. Sjællands Universitetshospital, Roskilde bliver således omdannet til et specialsygehus, der tilbyder ambulante, smidige og effektive patientforløb til lokalområdets borgere. Sjællands Universitetshospital, Roskilde skal være en stærk spiller i forhold til at udvikle og teste nye former for organisering, teknologi og telemedicin i tæt samarbejde med blandt andet uddannelsesinstitutioner, virksomheder, patienter og kommuner.

Inddragelse af repræsentanter fra patientforum

Som led i strategien inddrages medlemmer af hospitalets patientforum i lederrekrutteringer. Det må derfor forventes, at der deltager en patient eller pårørende i samtaleudvalget.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital på:
http://www.regionsjaelland.dk/suh

Læs mere om byggeprojektet i Køge

Læs mere her om dine karrieremuligheder inden for netop dit speciale og hør, hvorfor andre af dine kollegaer allerede har valgt Region Sjælland på Det Gode Lægeliv.

Sundhedsstyrelsen har decentraliseret bedømmelserne vedrørende overlægestillinger, og Sjællands Universitetshospital anvender en vurdering af de 7 lægeroller (Medicinsk ekspert/lægefaglig, Kommunikator, Samarbejder, Leder/administrator/organisator, Sundhedsfremmer, Akademiker/forsker og underviser, Professionel) i den faglige bedømmelse. Ansøger bedes i ansøgningen - med bedst mulig dokumentation - forholde sig konkret til de 7 lægeroller jævnfør Sundhedsstyrelsens rapport: De syv lægeroller, fra maj 2013

http://sundhedsstyrelsen.dk/publ/Publ2013/05maj/De7laegeroller2udg.pdf

Du kan læse mere om rollemodellen (De syv lægeroller) her: http://sundhedsstyrelsen.dk/da/Nyheder/2013/Det%20danske%20syn%20på%20lægerollerne

Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks yngste universitetshospital, og en afgørende brik i Region Sjællands ambitiøse sygehusplan. Vores mission er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. I en verden fuld af nye muligheder og forventninger ser vi os som pionerer, der ønsker at definere en ny, bedre og anderledes måde at drive sundhedsvæsenet på.

Sjællands Universitetshospital er over de sidste år etableret som en organisatorisk enhed. Næste trin er den fysiske samling i det nye kvalitetsfondsbyggeri i Køge, som vil skabe rammen for et universitetshospital i fuld skala. Vi er således i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere, og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http://www.regionsjaelland.dk/suh

Region SjællandRoskilde2019-09-18T00:00:002019-10-18T00:00:00
330085421Geek manager (office manager)Robot We Analyzing the Past to Predict the Future We are a software and company within predictive analytics. Our vision is to empower our customers to take control of customized analytics business optimization. We make this possible through a software platform that uses advanced predictive analytics and artificial intelligence to predict and achieve the optimal effects across all elements you can control. We need an office manager that is a jack of all trades, wearing many different hats. Things change quickly so you have to think on your feet and be proactive about getting things done Setting up for lunch, healthy snacks supply, Wery healthy beer supply, Meeting rooms clean up, Make us feel at home, Milk, Friday drinks set up, Supply orders, Printer, Vender negotiation, Happy, Fun, inter-office event planning, Danish is not our business language

We Analyzing the Past to Predict the Future We are a software and company within predictive analytics. Our vision is to empower our customers to take control of customized analytics business optimization. We make this possible through a software platform that uses advanced predictive analytics and artificial intelligence to predict and achieve the optimal effects across all elements you can control.

We need an office manager that is a jack of all trades, wearing many different hats.

Things change quickly so you have to think on your feet and be proactive about getting things done

Setting up for lunch, healthy snacks supply, Wery healthy beer supply, Meeting rooms clean up, Make us feel at home, Milk, Friday drinks set up, Supply orders, Printer, Vender negotiation, Happy, Fun, inter-office event planning,

Danish is not our business language

BLACKWOOD SEVEN A/SKøbenhavn Ø2019-09-06T00:00:002019-10-02T00:00:00
330085258Kombineret leder og interviewer til interviewcenter i København - erfaring med interview-arbejde et mustRobot I Aalund Nordics interviewcenter i Toldbodgade i København mangler vi en ny kollega. Vi håber, at det er dig! Som kombineret leder og interviewer skal du kunne: Lide at tage kontakt ved hjælp af telefonen og have evnen til at motivere andre til at deltage i telefoninterview. Være moden, ansvarsfuld og stabil Have gåpåmod Fungere godt i en mindre gruppe Være effektiv og få tingene gjort være pålidelig og punktlig Fra vores hyggelige interviewcenter laver vi dagligt interviews med erhvervsledere i Danmark, Norge og Sverige. Arbejdstiderne er mandag til torsdag fra kl 8.30 til 16.00 og kl 8.30-14.30 om fredagen. Vi søger en moden person med en god telefonstemme, som godt kan lide at snakke med forskellige mennesker på et professionelt niveau, og som har erfaring fra lignende arbejde. Der er tale om en fuldtidsstilling med fast løn. Du skal selv interviewe, men også være ansvarlig for at lære nye interviewere op, samt være ansvarlig for lokalerne og det daglige arbejde, i samarbejde med konsulenterne på Toldbodgade i København. Du får en grundig oplæring, samt god støtte, for at komme i gang. Spændende job i internationalt miljø Vi laver primært interview med eksperter, ledere og topchefer i virksomheder Du skal styre et interview-team Du er god til mennesker og har leder-flair Kvalifikationer Du har erfaring med interview-arbejde og kan selv vise nyansatte, hvordan man gør. Er god til at motivere og pleje medarbejdere, men også holde styr på effektiviteten. Du kan være dansk, norsk eller svensk. Smil, godt humør og god til dialog med kunder på besøg i call centret. Stillingen ønskes tiltrådt primo oktober. Kontakt Teamleder Michelle Thingvad for mere information på mto@aalund.com

I Aalund Nordics interviewcenter i Toldbodgade i København mangler vi en ny kollega. Vi håber, at det er dig!

Som kombineret leder og interviewer skal du kunne:

• Lide at tage kontakt ved hjælp af telefonen og have evnen til at motivere andre til at deltage i telefoninterview.

• Være moden, ansvarsfuld og stabil • Have gåpåmod

• Fungere godt i en mindre gruppe • Være effektiv og få tingene gjort • være pålidelig og punktlig 


Fra vores hyggelige interviewcenter laver vi dagligt interviews med erhvervsledere i Danmark, Norge og Sverige. Arbejdstiderne er mandag til torsdag fra kl 8.30 til 16.00 og kl 8.30-14.30 om fredagen.

Vi søger en moden person med en god telefonstemme, som godt kan lide at snakke med forskellige mennesker på et professionelt niveau, og som har erfaring fra lignende arbejde. Der er tale om en fuldtidsstilling med fast løn.

Du skal selv interviewe, men også være ansvarlig for at lære nye interviewere op, samt være ansvarlig for lokalerne og det daglige arbejde, i samarbejde med konsulenterne på Toldbodgade i København.

Du får en grundig oplæring, samt god støtte, for at komme i gang.

Spændende job i internationalt miljø
• Vi laver primært interview med eksperter, ledere og topchefer i virksomheder
• Du skal styre et interview-team
• Du er god til mennesker og har leder-flair

Kvalifikationer
• Du har erfaring med interview-arbejde og kan selv vise nyansatte, hvordan man gør.
• Er god til at motivere og pleje medarbejdere, men også holde styr på effektiviteten.
• Du kan være dansk, norsk eller svensk.
• Smil, godt humør og god til dialog med kunder på besøg i call centret. 

 

Stillingen ønskes tiltrådt primo oktober.


Kontakt Teamleder Michelle Thingvad for mere information på mto@aalund.com

AALUND BUSENESS RESEARCH A/SKøbenhavn K2019-09-05T00:00:002019-09-27T00:00:00
330084184Services Solutions Strategy Manager - Applications & AI, Infrastructure, SecurityRobot Microsoft is on a mission to empower every person and every organization on the planet to achieve more. Our culture is centered on embracing a growth mindset, a theme of inspiring excellence, and encouraging teams and leaders to bring their best each day. Growth mindset encourages each of us to lean in and learn what matters most to our customers, to create the foundational knowledge that enables us to make customer-first decisions in everything we do. In doing so, we create life-changing innovations that impact billions of lives around the world. You can help us achieve our mission. Responsibilities The focus of the Solutions Strategy Manager s (SSSM s) role is to help build a healthy, predictable Sales business by executing demand generation activities to grow quality pipeline coverage which is aligned to Services Go To Market (GTM) Solution and Industry Priorities. The TBE SSSM leads Services GTM execution for the Territory Based Engagement (TBE) motion. Key accountabilities: Plan and execute as One Microsoft: Lead local activities required to plan and execute Worldwide Solution Area and Support Sales Campaigns, working closely with Services Sales Managers and Sellers and partnering with local Marketing and Operations (M O), the Specialist Team Unit (STU) and Product Groups to drive aligned execution. Drive customer outcomes and consumption: Ensure Sellers understand which Services Solution and Industry Priorities drive digital transformation and cloud consumption, by evangelizing the GTM Framework Priorities and Key Offers to Services Sales Managers and Sellers. Build a healthy, predictable Sales business: Generate demand and ensure pipeline coverage for Quarter 2 and Quarter 3 by executing required Worldwide Solution Area or Support Sales Campaigns each quarter for targeted high propensity accounts. Qualifications Key Experience, Skills, Knowledge Education Required: 5 years of enterprise customer experience, executing recognized marketing and or sales methods and processes in a technology industry Proven track record in designing and executing demand generation activities Passionate about customer success and knowledgeable about how to help customers realize value Proven success in cross-group collaboration, proven ability to influence without authority Strong analytical skills used to facilitate data-driven prioritization of targeted customers Proven program project management skills, with ability to work on several projects at the same time Bachelor s Degree - relevant fields of study include Marketing, Business, Information Technology, Computer Science Strong communication skills (verbal and written) Capabilities Profile Customer Engagement Motion Specialist Ability to: drive territory-based customer motions to generate leads. Intentional Selling Coach Ability to: Evangelize a GTM approach and coach sales managers and sellers to leverage GTM approach to sell intentionally and support Account Planning coaching conversations. Growth Agent Ability to: Execute demand generation activities and grow Quarter 2 and Quarter 3 pipeline, aligned to GTM approach. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances.

Microsoft is on a mission to empower every person and every organization on the planet to achieve more. Our culture is centered on embracing a growth mindset, a theme of inspiring excellence, and encouraging teams and leaders to bring their best each day. Growth mindset encourages each of us to lean in and learn what matters most to our customers, to create the foundational knowledge that enables us to make customer-first decisions in everything we do. In doing so, we create life-changing innovations that impact billions of lives around the world. You can help us achieve our mission. 

Responsibilities

The focus of the Solutions Strategy Manager’s (SSSM’s) role is to help build a healthy, predictable Sales business by executing demand generation activities to grow quality pipeline coverage which is aligned to Services Go To Market (GTM) Solution and Industry Priorities. The TBE SSSM leads Services GTM execution for the Territory Based Engagement (TBE) motion.

 

Key accountabilities: 

  • Plan and execute as One Microsoft: Lead local activities required to plan and execute Worldwide Solution Area and Support Sales Campaigns, working closely with Services Sales Managers and Sellers and partnering with local Marketing and Operations (M&O), the Specialist Team Unit (STU) and Product Groups to drive aligned execution.
  • Drive customer outcomes and consumption: Ensure Sellers understand which Services Solution and Industry Priorities drive digital transformation and cloud consumption, by evangelizing the GTM Framework Priorities and Key Offers to Services Sales Managers and Sellers.
  • Build a healthy, predictable Sales business: Generate demand and ensure pipeline coverage for Quarter+2 and Quarter+3 by executing required Worldwide Solution Area or Support Sales Campaigns each quarter for targeted high propensity accounts.

Qualifications

Key Experience, Skills, Knowledge & Education Required: 

  • 5+ years of enterprise customer experience, executing recognized marketing and/or sales methods and processes in a technology industry
  • Proven track record in designing and executing demand generation activities
  • Passionate about customer success and knowledgeable about how to help customers realize value
  • Proven success in cross-group collaboration, proven ability to “influence without authority”
  • Strong analytical skills used to facilitate data-driven prioritization of targeted customers
  • Proven program/project management skills, with ability to work on several projects at the same time
  • Bachelor’s Degree - relevant fields of study include Marketing, Business, Information Technology, Computer Science
  • Strong communication skills (verbal and written)

 

Capabilities Profile 

  • Customer Engagement Motion Specialist – Ability to: drive territory-based customer motions to generate leads.
  • Intentional Selling Coach – Ability to: Evangelize a GTM approach and coach sales managers and sellers to leverage GTM approach to sell intentionally and support Account Planning coaching conversations.
  • Growth Agent – Ability to: Execute demand generation activities and grow Quarter+2 and Quarter+3 pipeline, aligned to GTM approach.

 

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. 

MICROSOFT DANMARK APSKgs. Lyngby2019-09-04T00:00:002019-10-02T00:00:00
330084140Partner Development ManagerRobot The Partner Development Manager (PDM) role is key to Microsoft s partner management strategy as part of the One Commercial Partner Organization. The PDM is a business development role that aligns to a partner segment and is accountable for driving performance of a managed portfolio of partners by business priority. The goal is to drive partner recruitment, enablement and business growth based on their strengths and priorities. The PDM will work across Microsoft and the Partner organization to ensure business goals are aligned to partner offerings. The role will need to develop required application solutions and build partner capacity by working with the managed partner portfolio through the Microsoft Build-With lifecycle, with a speciic focus on build and grow, aligned to partner segment. The PDM for Independent Software Vendors or ISV typically manages our portfolio of application development partners. The seniority of the role evidences Microsoft s deep commitment to the partner ecosystem to build a mutually beneficial business relationship by working closely with ISV partner leadership. The PDM represents Microsoft to the ISV partners, communicates our strategy, sells our vision and brings partners along in the digital transformation journey. The outcome will be to drive application development, long-term revenue, cloud consumption and digital transformation through a set of cloud applications leading to workload industry based co-sell. Responsibilities Lead new ISVs selection from Partner Strategic Recruit to be managed Ensure Partner enablement: Be the trusted advisor to the ISV Partner at multiple levels within the organization as they develop and launch their cloud applications. Develop business capabilities within the partner portfolio, based on local capacity requirements and solution practice map with inputs from Channel Management teams. Secure and coordinate resources and programs to enable partner to build and launch new applications on Microsoft platform for current and new capabilities. Identify and support first customer deal. Monitor and troubleshoot application development projects. Drive business growth: Accountable for the growth of the business across the partner portfolio, aligned with the Channel Management Co-sell team, inclusive of expected partner impact. Drive business performance measured by revenue (Usage consumption), customer acquisition, apps, as well as the support global expansion. Demonstrate account management excellence through high quality interactions with the partner, and through well-orchestrated interactions between partner executives and Microsoft executives. Qualifications Benefits perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work. Experiences Required: Education, Key Experiences, Skills and Knowledge: 10 years of experience in partner development, sales, business development, alliance management in the technology industry Working knowledge of cloud business models how apps services are brought to market. Experience with technology platforms and solutions with a reasonable level of technical proficiency Extensive experience of managing virtual teams across functions and geographies: Inclusive and collaborative driving teamwork and cross-team alignment Strong partner relationship management and solution development skills Strong executive presence including communication and presentation skills with a high degree of comfort to large and small audiences. Problem solving mentality leveraging internal and or external resources, conflict resolution, and follow through with partners. Bachelor degree required (Sales, Marketing, Business Operations) MBA desired. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances.

The Partner Development Manager (PDM) role is key to Microsoft's partner management strategy as part of the One Commercial Partner Organization. The PDM is a business development role that aligns to a partner segment and is accountable for driving performance of a managed portfolio of partners by business priority. The goal is to drive partner recruitment, enablement and business growth based on their strengths and priorities. The PDM will work across Microsoft and the Partner organization to ensure business goals are aligned to partner offerings. The role will need to develop required application/solutions and build partner capacity by working with the managed partner portfolio through the Microsoft Build-With lifecycle, with a speciic focus on build and grow, aligned to partner segment. The PDM for Independent Software Vendors or ISV typically manages our portfolio of application development partners. The seniority of the role evidences Microsoft’s deep commitment to the partner ecosystem to build a mutually beneficial business relationship by working closely with ISV partner leadership. The PDM represents Microsoft to the ISV partners, communicates our strategy, sells our vision and brings partners along in the digital transformation journey. The outcome will be to drive application development, long-term revenue, cloud consumption and digital transformation through a set of cloud applications leading to workload/industry based co-sell.

Responsibilities

Lead new ISVs selection from Partner Strategic Recruit to be managed

 

Ensure Partner enablement: Be the trusted advisor to the ISV Partner at multiple levels within the organization as they develop and launch their cloud applications. Develop business capabilities within the partner portfolio, based on local capacity requirements and solution/practice map with inputs from Channel Management teams. Secure and coordinate resources and programs to enable partner to build and launch new applications on Microsoft platform for current and new capabilities. Identify and support first customer deal. Monitor and troubleshoot application development projects.    

 

Drive business growth: Accountable for the growth of the business across the partner portfolio, aligned with the Channel Management & Co-sell team, inclusive of expected partner impact. Drive business performance measured by revenue (Usage & consumption), customer acquisition, apps, as well as the support global expansion. Demonstrate account management excellence through high quality interactions with the partner, and through well-orchestrated interactions between partner executives and Microsoft executives.

 

Qualifications

Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.

 

Experiences Required: Education, Key Experiences, Skills and Knowledge:

  • 10+ years of experience in partner development, sales, business development, alliance management in the technology industry
  • Working knowledge of cloud business models & how apps/ services are brought to market.
  • Experience with technology platforms and solutions with a reasonable level of technical proficiency
  • Extensive experience of managing virtual teams across functions and geographies:
    • Inclusive and collaborative – driving teamwork and cross-team alignment
    • Strong partner relationship management and solution development skills
  • Strong executive presence including communication and presentation skills with a high degree of comfort to large and small audiences.
  • Problem solving mentality leveraging internal and/or external resources, conflict resolution, and follow through with partners.
  • Bachelor degree required (Sales, Marketing, Business Operations); MBA desired.

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. 

MICROSOFT DANMARK APSKgs. Lyngby2019-09-04T00:00:002019-10-02T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Ledende overlæge, Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital

Region Sjælland

Roskilde
Ledende overlæge til Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital Stillingen som ledende overlæge i Urologisk Afdeling, Sjællands Universitetshospital er ledig til besættelse 1. december 2019 eller snarest herefter. Urologisk Afdeling søger en...
Indrykket:18. september 2019
Udløbsdato:18. oktober 2019

Geek manager (office manager)

BLACKWOOD SEVEN A/S

København Ø
We Analyzing the Past to Predict the Future We are a software and company within predictive analytics. Our vision is to empower our customers to take control of customized analytics business optimization. We make this possible through a software pla...
Indrykket:6. september 2019
Udløbsdato:2. oktober 2019

Kombineret leder og interviewer til interviewcenter i København - erfaring med interview-arbejde et must

AALUND BUSENESS RESEARCH A/S

København K
I Aalund Nordics interviewcenter i Toldbodgade i København mangler vi en ny kollega. Vi håber, at det er dig! Som kombineret leder og interviewer skal du kunne: Lide at tage kontakt ved hjælp af telefonen og have evnen til at motivere andre til at d...
Indrykket:5. september 2019
Udløbsdato:27. september 2019

Services Solutions Strategy Manager - Applications & AI, Infrastructure, Security

MICROSOFT DANMARK APS

Kgs. Lyngby
Microsoft is on a mission to empower every person and every organization on the planet to achieve more. Our culture is centered on embracing a growth mindset, a theme of inspiring excellence, and encouraging teams and leaders to bring their best eac...
Indrykket:4. september 2019
Udløbsdato:2. oktober 2019

Partner Development Manager

MICROSOFT DANMARK APS

Kgs. Lyngby
The Partner Development Manager (PDM) role is key to Microsoft s partner management strategy as part of the One Commercial Partner Organization. The PDM is a business development role that aligns to a partner segment and is accountable for driving p...
Indrykket:4. september 2019
Udløbsdato:2. oktober 2019