Pædagogisk leder til vores nyeste daginstitution Vandkanten i Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge G

Kan du arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, så alle medarbejdere arbejder i en fælles retning? Er du fagligt velfunderet og brænder for udviklingsprocesser, som understøtter det gode børneliv, børnefællesskaber og læringsmiljøer? Og har du lyst til at arbejde med et gensidigt respektfuldt forældresamarbejde? Så har vi lige nu brug for dig som vores nye pædagogisk leder. 

Her har du en reel mulighed for at sætte dit eget fingeraftryk på institutionens pædagogiske retning, de fysiske rammer og læringsmiljøer og personalesammensætningen.

Lidt om Vandkanten
Vandkanten er en nyere integreret institution, der startede op i efteråret 2018. På nuværende tidspunkt har institutionen to vuggestuegrupper og en ny vuggestuegruppe og en børnehavegruppe starter op i løbet af den kommende to måneder. På sigt skal Vandkanten rumme tre vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper.

Vandkanten bor i øjeblikket i midlertidige pavilloner på Værkstedvej i Valby. I foråret 2021 flytter institutionen i permanente lokaler på Engholmen – den nye del af Sydhavnen.

Vandkanten er i fuld gang med udvikling af den pædagogiske faglighed, organisering og struktur. Vi arbejder bl.a. med faglighandlingsplan, hvor vi med små og sikre skridt arbejder systematisk med udvikling af den pædagogiske hverdagspraksis.  

Lidt om Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge G (VVK G)
Klynge VVK G er en helt ny klynge, som er startet 1. januar 2020 (vi har tidligere været en del af klynge VVK F, der blev delt ved årsskiftet). Vi er en 0-6-års klynge, der på sigt har seks institutioner i den nye del af Sydhavnen. Lige nu har vi tre institutioner i Valby i midlertidige lokaler, en institution i Sydhavnen i midlertidige lokaler og to fuldt udbyggede institutioner på Teglholmen.

Vi er således også et nyt ledelsesteam, som er i fuld gang med at skabe det bedst mulige ledelsesteam. Vi er næsten i mål med at formulere ledelsesgrundlaget for VVK G og mangler kun at formulere vores fælles vision for ledelsesteamet. Du kan rekvirere ledelsesgrundlaget hos klyngelederen.

Som vores nye kollega og pædagogisk leder forventer vi, at du ønsker at være med til at præge en organisation i forandring.

Vi arbejder tæt sammen som klyngeledelse og vi arbejder målrettet som ét ledelsesteam.

Vi er særligt optagede af, hvordan vi kan udøve mere nærværende faglig ledelse i vores praksis. Gennem nærværende ledelse og styrkelse af arbejdsfællesskabet ønsker vi at skabe højere faglighed og kvalitet i vores dagtilbud med kerneopgaven som omdrejningspunkt.

På ledelsesniveau har vi et tæt og udviklende samarbejde med et fælles fokus på at udvikle klyngens vision: Sammen skaber vi det gode børneliv i Sydhavnen.

For at vi sammen kan lykkes med vores vision har vi en forventning om, at du vil arbejde aktivt med klyngens værdier:  mod, fællesskab, fordybelse, vedholdenhed og nysgerrighed og vores fælles kerneopgave: At udvikle trygge, nysgerrige, livsduelige børn i tæt samarbejde med forældrene.

Din profil
Du har en høj pædagogisk faglighed, gerne ledelseserfaring og bred viden om dagtilbudsområdet. Det er væsentligt, at du kan arbejde målrettet med kerneopgaven og arbejdsfællesskabet så det understøtter en reflekterende og motiverende praksis, som skaber trivsel og udvikling omkring børnene og udvikler dine medarbejderes faglige og personlige kompetencer. Herudover er det vigtigt, at du har et ønske om at være med til at opbygge en organisation med alt hvad det indebærer. Ansættelse af pædagogisk personale og indkøb af inventar bliver også en del af arbejdsopgaverne, særligt i det første år af ansættelsen.

Derudover er det en fordel, at du

  • kan omsætte relevant forskning og teori til praksis
  • er nytænkende og løsningsorienteret, kan skabe struktur og udvikle klyngens pædagogiske praksis
  • kan analysere faglige og ledelsesmæssige udfordringer og facilitere faglige dialoger
  • mestrer dialog og forstår betydningen af god kommunikation med børn, forældre, medarbejdere og ledelseskollegaer samt tværfaglige samarbejdspartnere
  • kan lede personalet gennem retningsvisende dialog, involvering og medbestemmelse

Arbejdspladsen tilbyder
Vi kan tilbyde en spændende arbejdsplads i en klynge under opbygning med fokus på høj pædagogisk faglighed, hvor du har stor mulighed for indflydelse på den faglige og strukturelle udvikling.

Som pædagogisk leder vil du indgå i et tæt samarbejde med det øvrige lederteam i VVK G om at implementere klyngens fælles vision og ledelsesgrundlag. Et ledelsesteam, der er i gang med at udvikle organisationen i klyngen således, at vi arbejder smartere og hele tiden med fokus på kerneopgaven.  

I ledelsesteamet støtter vi hinanden og vi arbejder forpligtende sammen som ét ledelsesteam, både i form af sparring, men også konkret i forhold til at arbejde sammen i ét ledelsesrum.

Kan du se dig selv i ovenstående, er du meget velkommen til at besøge os.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. Vi indhenter referencer samt straffeattest og børneattest ved ansættelse.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Henrik Nielsen på 2336 9691. Kontakt også Henrik Nielsen, hvis du ønsker at rekvirere ledelsesgrundlaget og/eller få en rundvisning i Vandkanten. Stillingen er til besættelse den 1. april 2020.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via nedenstående link senest fredag den 21. februar 2020.
Vi holder ansættelsessamtaler i uge 9.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330168058Phoenix-6ef88ab512020-01-30T15:03:14.113Pædagogisk leder til vores nyeste daginstitution Vandkanten i Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge G

Kan du arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, så alle medarbejdere arbejder i en fælles retning? Er du fagligt velfunderet og brænder for udviklingsprocesser, som understøtter det gode børneliv, børnefællesskaber og læringsmiljøer? Og har du lyst til at arbejde med et gensidigt respektfuldt forældresamarbejde? Så har vi lige nu brug for dig som vores nye pædagogisk leder. 

Her har du en reel mulighed for at sætte dit eget fingeraftryk på institutionens pædagogiske retning, de fysiske rammer og læringsmiljøer og personalesammensætningen.

Lidt om Vandkanten
Vandkanten er en nyere integreret institution, der startede op i efteråret 2018. På nuværende tidspunkt har institutionen to vuggestuegrupper og en ny vuggestuegruppe og en børnehavegruppe starter op i løbet af den kommende to måneder. På sigt skal Vandkanten rumme tre vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper.

Vandkanten bor i øjeblikket i midlertidige pavilloner på Værkstedvej i Valby. I foråret 2021 flytter institutionen i permanente lokaler på Engholmen – den nye del af Sydhavnen.

Vandkanten er i fuld gang med udvikling af den pædagogiske faglighed, organisering og struktur. Vi arbejder bl.a. med faglighandlingsplan, hvor vi med små og sikre skridt arbejder systematisk med udvikling af den pædagogiske hverdagspraksis.  

Lidt om Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge G (VVK G)
Klynge VVK G er en helt ny klynge, som er startet 1. januar 2020 (vi har tidligere været en del af klynge VVK F, der blev delt ved årsskiftet). Vi er en 0-6-års klynge, der på sigt har seks institutioner i den nye del af Sydhavnen. Lige nu har vi tre institutioner i Valby i midlertidige lokaler, en institution i Sydhavnen i midlertidige lokaler og to fuldt udbyggede institutioner på Teglholmen.

Vi er således også et nyt ledelsesteam, som er i fuld gang med at skabe det bedst mulige ledelsesteam. Vi er næsten i mål med at formulere ledelsesgrundlaget for VVK G og mangler kun at formulere vores fælles vision for ledelsesteamet. Du kan rekvirere ledelsesgrundlaget hos klyngelederen.

Som vores nye kollega og pædagogisk leder forventer vi, at du ønsker at være med til at præge en organisation i forandring.

Vi arbejder tæt sammen som klyngeledelse og vi arbejder målrettet som ét ledelsesteam.

Vi er særligt optagede af, hvordan vi kan udøve mere nærværende faglig ledelse i vores praksis. Gennem nærværende ledelse og styrkelse af arbejdsfællesskabet ønsker vi at skabe højere faglighed og kvalitet i vores dagtilbud med kerneopgaven som omdrejningspunkt.

På ledelsesniveau har vi et tæt og udviklende samarbejde med et fælles fokus på at udvikle klyngens vision: Sammen skaber vi det gode børneliv i Sydhavnen.

For at vi sammen kan lykkes med vores vision har vi en forventning om, at du vil arbejde aktivt med klyngens værdier:  mod, fællesskab, fordybelse, vedholdenhed og nysgerrighed og vores fælles kerneopgave: At udvikle trygge, nysgerrige, livsduelige børn i tæt samarbejde med forældrene.

Din profil
Du har en høj pædagogisk faglighed, gerne ledelseserfaring og bred viden om dagtilbudsområdet. Det er væsentligt, at du kan arbejde målrettet med kerneopgaven og arbejdsfællesskabet så det understøtter en reflekterende og motiverende praksis, som skaber trivsel og udvikling omkring børnene og udvikler dine medarbejderes faglige og personlige kompetencer. Herudover er det vigtigt, at du har et ønske om at være med til at opbygge en organisation med alt hvad det indebærer. Ansættelse af pædagogisk personale og indkøb af inventar bliver også en del af arbejdsopgaverne, særligt i det første år af ansættelsen.

Derudover er det en fordel, at du

  • kan omsætte relevant forskning og teori til praksis
  • er nytænkende og løsningsorienteret, kan skabe struktur og udvikle klyngens pædagogiske praksis
  • kan analysere faglige og ledelsesmæssige udfordringer og facilitere faglige dialoger
  • mestrer dialog og forstår betydningen af god kommunikation med børn, forældre, medarbejdere og ledelseskollegaer samt tværfaglige samarbejdspartnere
  • kan lede personalet gennem retningsvisende dialog, involvering og medbestemmelse

Arbejdspladsen tilbyder
Vi kan tilbyde en spændende arbejdsplads i en klynge under opbygning med fokus på høj pædagogisk faglighed, hvor du har stor mulighed for indflydelse på den faglige og strukturelle udvikling.

Som pædagogisk leder vil du indgå i et tæt samarbejde med det øvrige lederteam i VVK G om at implementere klyngens fælles vision og ledelsesgrundlag. Et ledelsesteam, der er i gang med at udvikle organisationen i klyngen således, at vi arbejder smartere og hele tiden med fokus på kerneopgaven.  

I ledelsesteamet støtter vi hinanden og vi arbejder forpligtende sammen som ét ledelsesteam, både i form af sparring, men også konkret i forhold til at arbejde sammen i ét ledelsesrum.

Kan du se dig selv i ovenstående, er du meget velkommen til at besøge os.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. Vi indhenter referencer samt straffeattest og børneattest ved ansættelse.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Henrik Nielsen på 2336 9691. Kontakt også Henrik Nielsen, hvis du ønsker at rekvirere ledelsesgrundlaget og/eller få en rundvisning i Vandkanten. Stillingen er til besættelse den 1. april 2020.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via nedenstående link senest fredag den 21. februar 2020.
Vi holder ansættelsessamtaler i uge 9.

Kan du arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, så alle medarbejdere arbejder i en fælles retning? Er du fagligt velfunderet og brænder for udviklingsprocesser, som understøtter det gode børneliv, børnefællesskaber og læringsmiljøer? Og har du lyst til at arbejde med et gensidigt respektfuldt forældresamarbejde? Så har vi lige nu brug for dig som vores nye pædagogisk leder. Her har du en reel mulighed for at sætte dit eget fingeraftryk på institutionens pædagogiske retning, de fysiske rammer og læringsmiljøer og personalesammensætningen. Lidt om Vandkanten Vandkanten er en nyere integreret institution, der startede op i efteråret 2018. På nuværende tidspunkt har institutionen to vuggestuegrupper og en ny vuggestuegruppe og en børnehavegruppe starter op i løbet af den kommende to måneder. På sigt skal Vandkanten rumme tre vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper. Vandkanten bor i øjeblikket i midlertidige pavilloner på Værkstedvej i Valby. I foråret 2021 flytter institutionen i permanente lokaler på Engholmen den nye del af Sydhavnen. Vandkanten er i fuld gang med udvikling af den pædagogiske faglighed, organisering og struktur. Vi arbejder bl.a. med faglighandlingsplan, hvor vi med små og sikre skridt arbejder systematisk med udvikling af den pædagogiske hverdagspraksis. Lidt om Valby Vesterbro Kgs. Enghave Klynge G (VVK G) Klynge VVK G er en helt ny klynge, som er startet 1. januar 2020 (vi har tidligere været en del af klynge VVK F, der blev delt ved årsskiftet). Vi er en 0-6-års klynge, der på sigt har seks institutioner i den nye del af Sydhavnen. Lige nu har vi tre institutioner i Valby i midlertidige lokaler, en institution i Sydhavnen i midlertidige lokaler og to fuldt udbyggede institutioner på Teglholmen. Vi er således også et nyt ledelsesteam, som er i fuld gang med at skabe det bedst mulige ledelsesteam. Vi er næsten i mål med at formulere ledelsesgrundlaget for VVK G og mangler kun at formulere vores fælles vision for ledelsesteamet. Du kan rekvirere ledelsesgrundlaget hos klyngelederen. Som vores nye kollega og pædagogisk leder forventer vi, at du ønsker at være med til at præge en organisation i forandring. Vi arbejder tæt sammen som klyngeledelse og vi arbejder målrettet som ét ledelsesteam. Vi er særligt optagede af, hvordan vi kan udøve mere nærværende faglig ledelse i vores praksis. Gennem nærværende ledelse og styrkelse af arbejdsfællesskabet ønsker vi at skabe højere faglighed og kvalitet i vores dagtilbud med kerneopgaven som omdrejningspunkt. På ledelsesniveau har vi et tæt og udviklende samarbejde med et fælles fokus på at udvikle klyngens vision: Sammen skaber vi det gode børneliv i Sydhavnen. For at vi sammen kan lykkes med vores vision har vi en forventning om, at du vil arbejde aktivt med klyngens værdier: mod, fællesskab, fordybelse, vedholdenhed og nysgerrighed og vores fælles kerneopgave: At udvikle trygge, nysgerrige, livsduelige børn i tæt samarbejde med forældrene. Din profil Du har en høj pædagogisk faglighed, gerne ledelseserfaring og bred viden om dagtilbudsområdet. Det er væsentligt, at du kan arbejde målrettet med kerneopgaven og arbejdsfællesskabet så det understøtter en reflekterende og motiverende praksis, som skaber trivsel og udvikling omkring børnene og udvikler dine medarbejderes faglige og personlige kompetencer. Herudover er det vigtigt, at du har et ønske om at være med til at opbygge en organisation med alt hvad det indebærer. Ansættelse af pædagogisk personale og indkøb af inventar bliver også en del af arbejdsopgaverne, særligt i det første år af ansættelsen. Derudover er det en fordel, at du kan omsætte relevant forskning og teori til praksis er nytænkende og løsningsorienteret, kan skabe struktur og udvikle klyngens pædagogiske praksis kan analysere faglige og ledelsesmæssige udfordringer og facilitere faglige dialoger mestrer dialog og forstår betydningen af god kommunikation med børn, forældre, medarbejdere og ledelseskollegaer samt tværfaglige samarbejdspartnere kan lede personalet gennem retningsvisende dialog, involvering og medbestemmelse Arbejdspladsen tilbyder Vi kan tilbyde en spændende arbejdsplads i en klynge under opbygning med fokus på høj pædagogisk faglighed, hvor du har stor mulighed for indflydelse på den faglige og strukturelle udvikling. Som pædagogisk leder vil du indgå i et tæt samarbejde med det øvrige lederteam i VVK G om at implementere klyngens fælles vision og ledelsesgrundlag. Et ledelsesteam, der er i gang med at udvikle organisationen i klyngen således, at vi arbejder smartere og hele tiden med fokus på kerneopgaven. I ledelsesteamet støtter vi hinanden og vi arbejder forpligtende sammen som ét ledelsesteam, både i form af sparring, men også konkret i forhold til at arbejde sammen i ét ledelsesrum. Kan du se dig selv i ovenstående, er du meget velkommen til at besøge os. Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. Vi indhenter referencer samt straffeattest og børneattest ved ansættelse. Mere information Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Henrik Nielsen på 2336 9691. Kontakt også Henrik Nielsen, hvis du ønsker at rekvirere ledelsesgrundlaget og eller få en rundvisning i Vandkanten. Stillingen er til besættelse den 1. april 2020. Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. Søg via nedenstående link senest fredag den 21. februar 2020. Vi holder ansættelsessamtaler i uge 9.10Phoenix6ef88ab5100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2020-02-21T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=163698&DepartmentId=22480&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3701827Vandkanten11Værkstedvej 702500ValbyDKDanmarkORS/Small/kk_logo_small.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent10001894931KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk16369800030-01-2020001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=6ef88ab5https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=6ef88ab5https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=6ef88ab5&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=6ef88ab5&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/jobtitle/131918-298-1.jpgPædagogisk leder til vores nyeste daginstitution Vandkanten i Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge G12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse364059394mediacenter@of.kk.dkDanmarkDanmark330178702Visionær og engageret leder til aftenplejen i Hjemmeplejen VBHBasic Spændende nyoprettet lederstilling til dig, som vil arbejde med kultur, sammenlægning og faglig sammenhængskraft. Hjemmeplejen VBH i København ønsker at forene hjemmeplejens fire aftenteam på én matrikel og søger derfor en visionær og engageret leder, som kan stå i spidsen for denne proces og lede denne enhed. Om organisationen Hjemmeplejen i Vanløse, Brønshøj og Husum rummer en stor organisation med ca. 350 medarbejdere fordelt på fire hjemmeplejegrupper, to sygeplejegrupper, en sygeplejeklinik, et udrednings- og rehabiliteringsteam (U&R) samt et kvalitets- og udviklingsteam (K&U), der bl.a. består af to faglige ledere, projektleder og kvalitetssygeplejersker. Der er derfor fuld fart på udviklingen og ambitionerne om at blive Danmarks bedste hjemmepleje. Ledelsen af aftenplejen har hidtil været udlagt til de enkelte matrikler, men ønskes nu samlet til en enhed under et tag. Om stillingen Du får ansvaret for at bringe de nuværende fire forskellige teams sammen omkring skabelsen af et godt samarbejdende og fagligt bredt forankret aftenteam. Der er tale om i alt ca. 55 medarbejdere fordelt på tre faggrupper, som tilsammen dækker hjemme- og sygeplejen om aftenen i området Vanløse, Brønshøj og Husum. Din opgave bliver at sikre gode rammer for opgaveløsningen om aftenen og at etablere en fælles kultur, som binder medarbejderne sammen på aftenteamet. Du får mulighed for at ansætte en koordinator, som kan understøtte din ledelse og sikre den retning og kurs, som I tilsammen sætter. Du har det overordnede ledelsesmæssige ansvar for medarbejderne, drift, økonomi og udvikling, og du kan forvente god opbakning fra den øvrige organisation. Om medarbejderne De eksisterende teams i aftenplejen er idag spredt på tre matrikler, men har allesammen det til fælles, at de er en del af et godt sammentømret hold, hvor gennemsnitsansættelsestiden er 10 år. Det er derfor dygtige, veluddannede og meget selvstændige medarbejdere, som næsten alle har lang erfaring og et stærkt ønske om at være en del af et samlet hold. De ser frem til, at du som deres nye leder kan bringe de forskellige synergier i spil og bringe dem sammen som et styrket aftenteam under et tag. Om dig Du er leder, fordi du simpelthen ikke kan lade være med at engagere dig og gå forrest, og fordi du drives af en passion for at skabe resultater sammen med andre. Dine gode erfaringer med ledelse bestyrker dig i, at du kan få medarbejderne med i selv komplicerede processer og forandringer. Du går ikke af vejen for udfordringer, selvom vejen til tider kan være snørklet og lang. For du har en vedholdende energi og et grundlæggende ønske om at skabe positive forandringer og endnu større kvalitet og sammenhæng i plejen hos de borgere, vi er sat i verden for at betjene. Din faglighed er også en markant del af din ballast som leder. Du skaber følgeskab og mening i arbejdet med at udbygge den faglige kvalitet. Og du forstår at veksle den stigende kompleksitet på hjemmeplejeområdet til et øget fokus på kompetenceudvikling for medarbejderne. Du har modet til at træffe svære beslutninger og integritet til at føre dem ud i livet. Din faglighed som sygeplejerske og din lyst til at medvirke til skabelsen af Danmarks bedste hjemmepleje gør dig til en inspirerende samarbejdspartner og en dygtig leder. Vi søger dig, der er uddannet sygeplejerske med dansk autorisation har erfaring som leder og positive referencer på dine resultater gerne har suppleret din ledererfaring med relevant efteruddannelse, eks. diplomlederuddannelsen Vi er en moderne organisation med traditionelle værdier. Derfor forventer vi, at du har en høj arbejdsmoral og tager ansvar for dine arbejdsopgaver. Vores ambition er at blive ved med at være en Danmarks bedste hjemmeplejer, og derfor arbejder vi hele tiden på at blive bedre. Vores borgere, vores kerneopgave, ændrer sig, og vi ændrer os og vores værktøjer for at kunne levere den bedste service. Derfor er vi en organisation i stadig forandring. Det er udfordrende og spændende, og vi er ikke blege for at gå nye veje. Ud over de faglige kvalifikationer du har som medarbejder, ved vi, at du har mange andre kompetencer. Dem vil vi meget gerne bruge, ja vi forventer, at du bringer dem i spil for at opnå vores fælles mål. Vi glæder os til at høre fra dig. Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. maj 2020. Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst samt principper for Lokal Løndannelse Ny Løn. Mere information Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til konsulent Anders Krauch på 2196 8060. Søg via nedenstående link senest søndag den 8. marts 2020 Vi påtænker at afholde ansættelsessamtaler henholdsvis den 16. og 18. marts.

Spændende nyoprettet lederstilling til dig, som vil arbejde med kultur, sammenlægning og faglig sammenhængskraft.

Hjemmeplejen VBH i København ønsker at forene hjemmeplejens fire aftenteam på én matrikel og søger derfor en visionær og engageret leder, som kan stå i spidsen for denne proces og lede denne enhed.

Om organisationen
Hjemmeplejen i Vanløse, Brønshøj og Husum rummer en stor organisation med ca. 350 medarbejdere fordelt på fire hjemmeplejegrupper, to sygeplejegrupper, en sygeplejeklinik, et udrednings- og rehabiliteringsteam (U&R) samt et kvalitets- og udviklingsteam (K&U), der bl.a. består af to faglige ledere, projektleder og kvalitetssygeplejersker. Der er derfor fuld fart på udviklingen og ambitionerne om at blive Danmarks bedste hjemmepleje. Ledelsen af aftenplejen har hidtil været udlagt til de enkelte matrikler, men ønskes nu samlet til en enhed under et tag. 

Om stillingen
Du får ansvaret for at bringe de nuværende fire forskellige teams sammen omkring skabelsen af et godt samarbejdende og fagligt bredt forankret aftenteam. Der er tale om i alt ca. 55 medarbejdere fordelt på tre faggrupper, som tilsammen dækker hjemme- og sygeplejen om aftenen i området Vanløse, Brønshøj og Husum. Din opgave bliver at sikre gode rammer for opgaveløsningen om aftenen og at etablere en fælles kultur, som binder medarbejderne sammen på aftenteamet.

Du får mulighed for at ansætte en koordinator, som kan understøtte din ledelse og sikre den retning og kurs, som I tilsammen sætter. Du har det overordnede ledelsesmæssige ansvar for medarbejderne, drift, økonomi og udvikling, og du kan forvente god opbakning fra den øvrige organisation.

Om medarbejderne
De eksisterende teams i aftenplejen er idag spredt på tre matrikler, men har allesammen det til fælles, at de er en del af et godt sammentømret hold, hvor gennemsnitsansættelsestiden er +10 år. Det er derfor dygtige, veluddannede og meget selvstændige medarbejdere, som næsten alle har lang erfaring og et stærkt ønske om at være en del af et samlet hold. De ser frem til, at du som deres nye leder kan bringe de forskellige synergier i spil og bringe dem sammen som et styrket aftenteam under et tag.

Om dig
Du er leder, fordi du simpelthen ikke kan lade være med at engagere dig og gå forrest, og fordi du drives af en passion for at skabe resultater sammen med andre. Dine gode erfaringer med ledelse bestyrker dig i, at du kan få medarbejderne med i selv komplicerede processer og forandringer. Du går ikke af vejen for udfordringer, selvom vejen til tider kan være snørklet og lang. For du har en vedholdende energi og et grundlæggende ønske om at skabe positive forandringer og endnu større kvalitet og sammenhæng i plejen hos de borgere, vi er sat i verden for at betjene.

Din faglighed er også en markant del af din ballast som leder. Du skaber følgeskab og mening i arbejdet med at udbygge den faglige kvalitet. Og du forstår at veksle den stigende kompleksitet på hjemmeplejeområdet til et øget fokus på kompetenceudvikling for medarbejderne.

Du har modet til at træffe svære beslutninger og integritet til at føre dem ud i livet. Din faglighed som sygeplejerske og din lyst til at medvirke til skabelsen af Danmarks bedste hjemmepleje gør dig til en inspirerende samarbejdspartner og en dygtig leder.

Vi søger dig, der

  • er uddannet sygeplejerske med dansk autorisation
  • har erfaring som leder og positive referencer på dine resultater
  • gerne har suppleret din ledererfaring med relevant efteruddannelse, eks. diplomlederuddannelsen

Vi er en moderne organisation med traditionelle værdier. Derfor forventer vi, at du har en høj arbejdsmoral og tager ansvar for dine arbejdsopgaver. Vores ambition er at blive ved med at være en Danmarks bedste hjemmeplejer, og derfor arbejder vi hele tiden på at blive bedre.

Vores borgere, vores kerneopgave, ændrer sig, og vi ændrer os og vores værktøjer for at kunne levere den bedste service. Derfor er vi en organisation i stadig forandring. Det er udfordrende og spændende, og vi er ikke blege for at gå nye veje. Ud over de faglige kvalifikationer du har som medarbejder, ved vi, at du har mange andre kompetencer. Dem vil vi meget gerne bruge, ja vi forventer, at du bringer dem i spil for at opnå vores fælles mål.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. maj 2020. Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst samt principper for Lokal Løndannelse/Ny Løn.

Mere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til konsulent Anders Krauch på 2196 8060.

Søg via nedenstående link senest søndag den 8. marts 2020
Vi påtænker at afholde ansættelsessamtaler henholdsvis den 16. og 18. marts.
 

ORS/Small/kk_logo_small.pngHjemmeplejen/Sygeplejen Vanløse/Brønshøj/HusumVanløse2020-02-17T13:03:15.9432020-03-08T00:00:00
330181236Pædagogisk leder til Duetten i Brønshøj/VanløseBasic Har du et udpræget børneperspektiv, sans for systematik og en lyst til et tæt samarbejde i et klyngeledelsesteam, så er denne stilling lige noget for dig. Vi mangler en pædagogisk leder til den integrerede institution Duetten fra den 1. april 2020 eller snarest derefter. Duetten er en del af Klynge D Radius, som består af fem 0-6 års institutioner og en fritidsinstitution frem til 1. august. Vi er et ledelsesteam, som arbejder systematisk med at udvikle de bedste rammer for klyngens børn. Det gør vi i et tæt samarbejde med klyngens medarbejdere, da vi er af den mening, at vi står stærkest sammen. Vi bruger vores klyngeledelsesprofil som redskab til at holde fokus på de mål og den retning, vi sætter for vores ledelse, men også for hvordan vi ønsker at kunne se en effekt af den pædagogiske indsats for og med børnene. Vi er i gang med af genbesøge vores mål og forventninger for klyngen for at kunne arbejde strategisk med klyngens ressourcer. Vi gør os meget umage for at have fokus på, at børnene skal have de bedste betingelser for, at de trives, udvikler sig og lærer, så de kan få de bedste muligheder i deres liv. Vi kalder det Livsduelig. Idet klyngen har en høj grad af faglighed, arbejder systematisk med data og har fokus på, hvordan vi leder medarbejderne, har vi nogle forventninger til en kommende pædagogisk leder om at arbejde med vores ledelsesværdier. Vores ledelsesværdigrundlag Vores værdigrundlag i klynge Radius beskriver den kultur, vi ønsker at have fokus på i ledelsen af vores enheder, Det handler både om, hvordan vi møder vores personale, børn og forældre og om, hvordan vi samarbejder som kollegaer i ledelsen. Værdierne er desuden grundlaget for, at vi lykkes med at løse vores faglige kerneopgaver. En leder i vores klynge skal være bærer af kulturen og skabe dialog om værdiernes betydning på den enkelte enhed og i klyngen. Målet med værdibaseret ledelse er at gå i forvejen med En høj grad af medarbejderinvolvering og eller -indflydelse Ledelse ud fra visioner og værdigrundlag Dialog med organisationens medlemmer Fokus på bløde værdier Social ansvarlighed Interesse for organisationskultur og branding Vores værdier i klyngens ledelse er: ambitiøs, mangfoldig, anerkendende, troværdig og generøs. Forventninger til dig, som vil søge Du har, eller er i gang med, en ledelsesuddannelse på diplomniveau. Du vægter samarbejdet højt (med TRIO, forældre, lederkollegaer, klyngeleder m.v.). Du kan indgå i fælles ledelsesopgaver på tværs af enheder. Du har selvindsigt, er autentisk og ved, hvad du selv står for som menneske. Du kan tænke kreativt i forhold til ledelsesarbejdet. Du kan forvente af os at Vi er fælles om at løse opgaverne, fordi alle børn er vores fælles ansvar, uanset enhed. Vi bruger klyngeledelsesprofilen som et instrument til at blive dygtigere. Vi bruger de ledelsesteknologier, som Københavns Kommune arbejder ud fra. Vi gør os særdeles umage med at være tætte på medarbejderne for at kunne bedrive nærværende og faglig ledelse. Da vi ønsker at forenkle vores meget komplekse arbejde, vil vi det kommende år arbejde med den styrkede pædagogiske læreplan som overskrift for alle de pædagogiske tiltag. Vi vil optimere de eksisterende pædagogiske værktøjer, så vi kan blive skarpere på børnenes behov for udvikling og effekten af de pædagogiske tiltag både ledelsesmæssigt og pædagogisk. I den forbindelse er vi også ved at udvikle på vores evalueringspraksis sammen med en konsulent fra Københavns Professionshøjskole. Følgende er en kort beskrivelse af Duetten Duetten er en integreret 0-6-års institution beliggende på to matrikler i Vanløse. Vuggestuen består af tre stuer og er beliggende på Slotsherrensvej 81, børnehaven består af to stuer og er beliggende på Højstrupvej 40. Der er som udgangspunkt to pædagoger og en medhjælper på hver stue. Duettens værdigrundlag er baseret på den styrkede pædagogiske læreplan, og det er den, som vi skal have til at leve i dagligdagen. Personalet i børnehaven har været en fast gruppe gennem mange år, og i vuggestuen har der været en del udskiftninger. Der er derfor et stort fokus på, at få rutinerne indarbejdet og få skabt et fælles afsæt for pædagogikken i dagligdagen. Udgangspunktet er det enkelte barns behov for støtte til at nå til nærmeste udviklingszone. Du kan læse mere om Duetten på vores hjemmeside Ansættelsesvilkår Ansættelsen er efter gældende overenskomst med LFS og Københavns Kommune. Stillingerne er med tiltrædelse den 1. april 2020 eller snarest derefter. Det praktiske Hvis du er interesset i stillingen, er du meget velkommen til at ringe til klyngeleder Sarah Lie Berggreen på 2928 4156, og vi ser meget gerne, at du kommer forbi til en rundvisning på en af matriklerne. Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. Vi glæder os til at møde dig. Søg via nedenstående link senest onsdag den 4. marts 2020 Vi forventer at holde samtaler den 9. og 10. marts.

Har du et udpræget børneperspektiv, sans for systematik og en lyst til et tæt samarbejde i et klyngeledelsesteam, så er denne stilling lige noget for dig.

Vi mangler en pædagogisk leder til den integrerede institution Duetten fra den 1. april  2020 eller snarest derefter.

Duetten er en del af Klynge D/Radius, som består af fem 0-6 års institutioner og en fritidsinstitution frem til 1. august. 
Vi er et ledelsesteam, som arbejder systematisk med at udvikle de bedste rammer for klyngens børn. Det gør vi i et tæt samarbejde med klyngens medarbejdere, da vi er af den mening, at vi står stærkest sammen.

Vi bruger vores klyngeledelsesprofil som redskab til at holde fokus på de mål og den retning, vi sætter for vores ledelse, men også for hvordan vi ønsker at kunne se en effekt af den pædagogiske indsats for og med børnene. Vi er i gang med af genbesøge vores mål og forventninger for klyngen for at kunne arbejde strategisk med klyngens ressourcer.
Vi gør os meget umage for at have fokus på, at børnene skal have de bedste betingelser for, at de trives, udvikler sig og lærer, så de kan få de bedste muligheder i deres liv. Vi kalder det Livsduelig.

Idet klyngen har en høj grad af faglighed, arbejder systematisk med data og har fokus på, hvordan vi leder medarbejderne, har vi nogle forventninger til en kommende pædagogisk leder om at arbejde med vores ledelsesværdier.

Vores ledelsesværdigrundlag
Vores værdigrundlag i klynge Radius beskriver den kultur, vi ønsker at have fokus på i ledelsen af vores enheder, Det handler både om, hvordan vi møder vores personale, børn og forældre og om, hvordan vi samarbejder som kollegaer i ledelsen.

Værdierne er desuden grundlaget for, at vi lykkes med at løse vores faglige kerneopgaver.

En leder i vores klynge skal være bærer af kulturen og skabe dialog om værdiernes betydning på den enkelte enhed og i klyngen.

Målet med værdibaseret ledelse er at gå i forvejen med

  • En høj grad af medarbejderinvolvering og/eller -indflydelse
  • Ledelse ud fra visioner og værdigrundlag
  • Dialog med organisationens medlemmer
  • Fokus på ’bløde’ værdier
  • Social ansvarlighed
  • Interesse for organisationskultur og branding

Vores værdier i klyngens ledelse er: ambitiøs, mangfoldig, anerkendende, troværdig og generøs.

Forventninger til dig, som vil søge

  • Du har, eller er i gang med, en ledelsesuddannelse på diplomniveau.
  • Du vægter samarbejdet højt (med TRIO, forældre, lederkollegaer, klyngeleder m.v.).
  • Du kan indgå i fælles ledelsesopgaver på tværs af enheder.
  • Du har selvindsigt, er autentisk og ved, hvad du selv står for som menneske.
  • Du kan tænke kreativt i forhold til ledelsesarbejdet.

Du kan forvente af os at

  • Vi er fælles om at løse opgaverne, fordi alle børn er vores fælles ansvar, uanset enhed.
  • Vi bruger klyngeledelsesprofilen som et instrument til at blive dygtigere.
  • Vi bruger de ledelsesteknologier, som Københavns Kommune arbejder ud fra.
  • Vi gør os særdeles umage med at være tætte på medarbejderne for at kunne bedrive nærværende og faglig ledelse.  

Da vi ønsker at forenkle vores meget komplekse arbejde, vil vi det kommende år arbejde med den styrkede pædagogiske læreplan som overskrift for alle de pædagogiske tiltag. Vi vil optimere de eksisterende pædagogiske værktøjer, så vi kan blive skarpere på børnenes behov for udvikling og effekten af de pædagogiske tiltag – både ledelsesmæssigt og pædagogisk. I den forbindelse er vi også ved at udvikle på vores evalueringspraksis sammen med en konsulent fra Københavns Professionshøjskole.  

Følgende er en kort beskrivelse af Duetten
Duetten er en integreret 0-6-års institution beliggende på to matrikler i Vanløse. Vuggestuen består af tre stuer og er beliggende på Slotsherrensvej 81, børnehaven består af to stuer og er beliggende på Højstrupvej 40.
Der er som udgangspunkt to pædagoger og en medhjælper på hver stue.

Duettens værdigrundlag er baseret på den styrkede pædagogiske læreplan, og det er den, som vi skal have til at ”leve” i dagligdagen.

Personalet i børnehaven har været en fast gruppe gennem mange år, og i vuggestuen har der været en del udskiftninger. Der er derfor et stort fokus på, at få rutinerne indarbejdet og få skabt et fælles afsæt for pædagogikken i dagligdagen. Udgangspunktet er det enkelte barns behov for støtte til at nå til nærmeste udviklingszone.  

Du kan læse mere om Duetten på vores hjemmeside 

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen er efter gældende overenskomst med LFS og Københavns Kommune.

Stillingerne er med tiltrædelse den 1. april 2020 eller snarest derefter.

Det praktiske
Hvis du er interesset i stillingen, er du meget velkommen til at ringe til klyngeleder Sarah Lie Berggreen på 2928 4156, og vi ser meget gerne, at du kommer forbi til en rundvisning på en af matriklerne.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at møde dig.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 4. marts 2020
Vi forventer at holde samtaler den 9. og 10. marts.

ORS/Small/kk_logo_small.pngDuettenVanløse2020-02-18T16:15:02.2772020-03-04T00:00:00
330184876Leder til autisme bostedRobot Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest. Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin. Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt. Vi forventer, at du: Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant Har ledelseserfaring og eller ledelses uddannelse. Har gode samarbejdsevner At du er tydelig i sprog og handling Er fagligt velfunderet At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed At du har mod, overblik og intuition At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer Vi tilbyder: God faglig sparring og supervision Engagerede medarbejdere Spændende faglige udfordringer

Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest.

 

Vi tilrettelægger en pædagogik specielt for hver beboer, som tilgodeser netop dennes behov og forudsætninger. Vi har tid til at gå i dybden med vores borgere. Vi arbejder ud fra princippet om, at alle gerne vil samarbejde og blive hørt. Det handler om at skabe trivsel og arbejde frem mod nærmeste udviklingstrin.

 

Af dig forventer vi høj faglighed og lysten til at lære mere, fordi vi hele tiden arbejder på at blive dygtigere. Vi er meget specialiserede, og det skal du også være. I vores arbejde benytter vi os af TEACCH, som handler om at være anerkendende og bruge struktureret og visualiseret pædagogik. Low arousal er vores vigtigste redskab i arbejdet med beboerne. Alt sammen for at give beboerne tryghed og en så selvstændig tilværelse i eget hjem som muligt.

Vi forventer, at du:

  • Er uddannet pædagog, socialrådgiver, psykolog eller andet relevant
  • Har ledelseserfaring og/eller ledelses uddannelse.
  • Har gode samarbejdsevner
  • At du er tydelig i sprog og handling
  • Er fagligt velfunderet
  • At du er psykisk robust, kombineret med en stor personlig rummelighed
  • At du har mod, overblik og intuition
  • At du er loyal, engageret, ansvarlig og villig til refleksion
  • Kan omstille dig og tænke kreativt, så der findes løsninger og ikke skabes unødige barrierer

Vi tilbyder:

  • God faglig sparring og supervision
  • Engagerede medarbejdere
  • Spændende faglige udfordringer
Atlas Frederiksberg ApSFrederiksberg2020-02-19T00:00:002020-03-19T00:00:00
330171873Pædagogiske leder til Amager Klynge JBasic Vil du være Amager Klynge J s første pædagogiske leder? Klynge J, som etableres i løbet af 2020, søger en pædagogisk leder til den første institution i klyngen. I første instans skal institutionen ligge i pavilloner på Ejler Billes Allé og senere, når den permanente bygning er færdigbygget, skal institutionen ligge på Ørestads Boulevard. Hvis du har nybyggerånd, is i maven og et stort, varmt, fagligt hjerte, så er stillingen helt sikkert noget for dig. Som pædagogisk leder i Amager Klynge J, skal du være med til at etablere klyngens første institution i samarbejde med ledelsen i Amager Klynge I og senere med klynge J s ledelse. Amager Klynge I har stor erfaring med etablering af institutioner, så hold dig ikke tilbage, hvis du ikke tidligere har startet, eller været med til at starte en institution, der er masser af hjælp at hente. Vi forventer i øvrigt, at klynge J s klyngeleder bliver ansat inden sommerferien. Vi forventer, at du som pædagogisk leder har vilje, viden og lyst til at stå i spidsen for en helt ny institution i en ny klynge er fagligt velfunderet og har visioner for den kommende institution er medinddragende og anerkendende i forhold til børn, forældre og samarbejdspartnere støtter, at omdrejningspunktet for institutionens virke er pædagogik, faglighed og et nuanceret børneperspektiv og børnesyn finder personaleledelse energigivende, udviklende og ualmindeligt spændende vil klyngeledelse Du er heldig, at blive en del af en ny klynge, hvor du sammen med den kommende ledelse er med til at definere klyngens fundament og de fremadrettede strategier for klyngen et stærkt samarbejde med klynge I og områdets skoler og KKFO er en bydel, hvor der er et tæt samarbejde om byens børn med forældre og bydelens øvrige samarbejdspartnere et ansættelsesudvalg, som være med til at ansætte klynge J s kommende klyngeleder Og lidt af det praktiske Vi ønsker, at du tiltræder den 1. april 2020 eller hurtigst muligt herefter. Tre grupper (ud af 11) starter primo maj 2020. Stillingen er på fuld tid og løn efter gældende overenskomst med LFS FOA. Mere information Når du vil høre mere om stillingen, så ring til Heidi K. Bruun (klyngeleder i Amager Klynge I) på 2494 7539. Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. Søg via nedenstående link senest søndag den 23. februar 2020. Samtaler finder sted i slutningen af februar.

Vil du være Amager Klynge J’s første pædagogiske leder?

Klynge J, som etableres i løbet af 2020, søger en pædagogisk leder til den første institution i klyngen. I første instans skal institutionen ligge i pavilloner på Ejler Billes Allé og senere, når den permanente bygning er færdigbygget, skal institutionen ligge på Ørestads Boulevard.

Hvis du har nybyggerånd, is i maven og et stort, varmt, fagligt hjerte, så er stillingen helt sikkert noget for dig.

Som pædagogisk leder i Amager Klynge J, skal du være med til at etablere klyngens første institution i samarbejde med ledelsen i Amager Klynge I og senere med klynge J’s ledelse. Amager Klynge I har stor erfaring med etablering af institutioner, så hold dig ikke tilbage, hvis du ikke tidligere har startet, eller været med til at starte en institution, der er masser af hjælp at hente.

Vi forventer i øvrigt, at klynge J’s klyngeleder bliver ansat inden sommerferien.

Vi forventer, at du som pædagogisk leder

  • har vilje, viden og lyst til at stå i spidsen for en helt ny institution i en ny klynge
  • er fagligt velfunderet og har visioner for den kommende institution
  • er medinddragende og anerkendende i forhold til børn, forældre og samarbejdspartnere
  • støtter, at omdrejningspunktet for institutionens virke er pædagogik, faglighed og et nuanceret børneperspektiv og børnesyn
  • finder personaleledelse energigivende, udviklende og ualmindeligt spændende
  • vil klyngeledelse

Du er heldig, at blive en del af

  • en ny klynge, hvor du sammen med den kommende ledelse er med til at definere klyngens fundament og de fremadrettede strategier for klyngen
  • et stærkt samarbejde med klynge I og områdets skoler og KKFO’er
  • en bydel, hvor der er et tæt samarbejde om byens børn med forældre og bydelens øvrige samarbejdspartnere
  • et ansættelsesudvalg, som være med til at ansætte klynge J’s kommende klyngeleder

Og lidt af det praktiske
Vi ønsker, at du tiltræder den 1. april 2020 eller hurtigst muligt herefter. Tre grupper (ud af 11) starter primo maj 2020. Stillingen er på fuld tid og løn efter gældende overenskomst med LFS/FOA.

Mere information
Når du vil høre mere om stillingen, så ring til Heidi K. Bruun (klyngeleder i Amager Klynge I) på 2494 7539.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via nedenstående link senest søndag den 23. februar 2020.
Samtaler finder sted i slutningen af februar.

ORS/Small/kk_logo_small.pngAmager Klynge IKøbenhavn S2020-02-05T12:07:31.9072020-02-23T00:00:00
330170004Ambitiøs pædagogisk leder til børnehavedelen i Børnehuset GAIA i Amager Klynge FBasic Da børnehavens pædagogiske leder har søgt nye udfordringer, søger vi en leder, der i tæt samarbejde med den pædagogiske leder af vuggestuedelen kan sikre både børn og medarbejdere den bedste trivsel og udvikling. Som pædagogisk leder i Amager Klynge F er dine primære opgaver at understøtte og facilitere den pædagogiske udvikling i enheden GAIA og i klyngen varetage den daglige personaleledelse og drift have fokus på faglig og nærværende ledelse være en del af en visionær og ambitiøs klyngeledelse Amager Klynge F består af syv enheder på 12 matrikler: Ingolfs Allé Følfodsvej, Havblik, Nordlys, Søstjernen, Den Grønne Planet, Fritidsinstitutionen ved Gerbrandskolen (FiG) og Børnehuset GAIA. Klyngen består af ca. 1.200 børn i alderen 0-9 år og ca. 250 medarbejdere. Pr. 1. august 2020 vil FiG overgå til at være KKFO og være en del af skoleledelsen. Børnehuset GAIA er et mangfoldigt hus med et mix af familier fra forskellige kulturer og familier med dansk baggrund. Derfor har Børnehuset GAIA gennem de seneste år fået sociale normeringer, som har givet mulighed for at ansætte flere pædagoger og at yde en ekstraindsats for de børn, der har behovet. Grundet dette har Børnehuset GAIA været med i Tidlig Indsats, så hele enheden blandt andet har arbejdet med KIDS og videreudvikling af høj kvalitet i det pædagogiske arbejde. Der er ca. 185 børn fordelt på otte vuggestuegrupper og fem børnehavegrupper og 45 medarbejdere, og vi forventer, at børnetallet stiger de næste år. Vi har en pædagogisk leder ansat med hovedansvar for vuggestuedelen, som i tæt samarbejde med dig og det øvrige ledelsesteam skal implementere og forankre vores forskellige tiltag. Vi er kendetegnet ved, at vi arbejder med Marte Meo som redskab, og at der er særlig fokus på sprogpædagogik. Vi har mange forskellige og utraditionelle funktionsrum, og vi arbejder dagligt med at opdele børnene i små børnegrupper for derigennem bedst muligt at tilgodese deres behov. Amager Klynge F s ledelse har fokus på høj faglighed og har udarbejdet en vision, der skal danne mål for vores fremtidige samarbejde. Visionen er: Klyngens børn skal have vilje, evne og mod til at udvikle deres personlige potentiale og tage del i forpligtende demokratiske fællesskaber . Nøgleordene for dette er fællesskab, karakterdannelse og Marte Meo som pædagogisk redskab. Vi ved, at vi ikke er noget alene, hverken som menneske eller som enhed, og at samlet står vi alle stærkere. Vi har ansvaret for at opdrage vores børn og unge til at være gode samfundsmedlemmer, og dette ansvar tager vi alvorligt. Det samarbejder vi ligeledes fokuseret og i øjenhøjde med forældrene om. Resultatforventninger på kort og mellemlang sigt I Børnehuset GAIA er vi inde i en super spændende og omfattende faglig udvikling. Fokus lige nu er at fastholde den røde tråd i huset samt at implementere Den Nye Styrkede Læreplan i praksis. Fokus er også at have blik for arbejdsfællesskabet, og at du som pædagogisk leder af børnehaven kan bidrage til den fortsatte pædagogiske udvikling og sikre en attraktiv arbejdsplads for alle vores engagerede pædagogiske medarbejdere. Vi søger en lederkollega, der kan se mulighederne og potentialerne i at lede et stort børnehus indenfor en fælles ramme, og som kan og vil lede i tæt samarbejde med lederkollegaen. Nuværende pædagogiske leder har ledelsesansvaret for vuggestuen, og du får for børnehaven. Der vil være en vis arbejdsdeling mellem de to pædagogiske ledere, hvilket sker i dialog mellem jer. Der er mulighed for, at Børnehuset GAIA skal have 18 grupper (290 børn), og dette skal du som pædagogisk leder tage i betragtning ved fremadrettede beslutninger. Du skal kunne sætte retning og tænke innovativt. Dit ledelsesrum og klyngens ledelse Der er et stort ledelsesrum som pædagogisk leder i Amager Klynge F, dog under ansvar overfor klyngelederen. Et af nøgleordene for ledelse i Amager Klynge F er tillid. Der er løbende sparring med klyngelederen, og der er etableret nære netværksgrupper mellem de øvrige pædagogiske ledere. Vi har respekt for hinanden og forventer, at alle byder ind ift. de mange forskellige opgaver. Du bliver en del af et klyngeledelsesteam med ugentlige møder, og vi ser det som naturligt, at du er åben overfor den øvrige ledelses indflydelse på måden at udøve ledelse og god pædagogik på i alle enheder i Amager Klynge F. Vi forventer også, at du kan og vil medvirke til at sikre god ledelse på tværs i klyngen. Nogle af de tiltag, vi arbejder med lige nu, er klyngens fælles Ny Styrkede Læreplan og implementering og forankring af denne Marte Meo som metode klyngens fælles vision FaMUS koncept for Amager Klynge F klyngeledelsesprofilen udvidelse af samarbejdet mellem enhederne, blandt andet gennem pædagogisk udvalg At være to pædagogiske ledere i Børnehuset GAIA ser vi som en unik mulighed for at dele den daglige pædagogiske ledelse og derigennem få et optimalt ledelsesrum, som giver med- og modspil i forhold til ledelse af den pædagogiske praksis og medarbejderledelse. Erfaren leder Du skal have flere års erfaring som leder med særlig vægt og fokus på personaleledelse, pædagogisk udvikling og samarbejde med og inddragelse af forældre og andre interessenter. Ambitiøs pædagogisk ledelse Du skal med faglig indsigt og viden være inspirator for fortsat faglig udvikling. Dette b.la. ved at være ambitiøs på organisationens og egne vegne og selv gå foran i forandringsprocesser. Du trives med at blive udfordret på din faglighed og dine antagelser og går gerne i undersøgelsesfeltet for at kvalificere dine beslutninger. Samtidig kan du også, når det kræves, stå fast og fastholde fokus på fagligheden. Du har personligt mod og gennemslagskraft. Du har ligeledes en grundlæggende respekt for, hvad ledelsesrollen indebærer af ansvar og forpligtelse. Du kan relativt hurtigt træffe velbegrundede og velovervejede beslutninger, når situationen kræver det, og du kan handle på kritik og forslag til forbedringer. Du skal kunne lede i kompleksitet. Anerkendende Du skal være visionær og fleksibel og have fokus på muligheder. Du er en stærk kommunikator, der kan motivere og inspirere. Sideløbende har du mod til at udvikle og skabe medejerskab af den pædagogiske udvikling. Du har en konstruktiv og generelt positiv tilgang til dine omgivelser og møder børn, forældre, medarbejdere og øvrige ledelseskolleger med en grundlæggende tillid. Du vægter medinddragelse og har en grundlæggende forståelse for de mange forskellige processer, som dette indebærer. Du har en anerkendende tilgang til børn, forældre, medarbejdere, kolleger og andre interessenter. Du kommunikerer assertivt og har respekt for andre synspunkter og meninger. Medarbejderne i Børnehuset GAIA arbejder teamorganiseret og med høj grad af indflydelse, samtidigt er der behov for, at lederen sætter tydelig retning og kurs. Forældreinddragelse Du skal vægte et godt samarbejde med forældrene, som har kommunikation og inddragelse som fokuspunkter. Det er centralt, at du prioriterer forældrepartnerskabet. Marte Meo Børnehuset GAIA har gennem syv år arbejdet med Marte Meo som metode, og det er vigtigt, at du kan understøtte den fortsatte udvikling og kvalificering af metoden med støtte fra enhedens eller klyngens Marte Meo-terapeuter. Inden du søger Du har relevant ledelsesuddannelse som f.eks. Diplom i Ledelse. Vi forventer, du besøger Børnehuset GAIA, inden du søger stillingen. Du kan lave en aftale med pædagogisk leder Trine Bach Hermansen. Stillingen er på fuld tid og løn efter gældende overenskomst med LFS FOA. Tiltrædelse er den 1. april 2020 eller snarest derefter. Mere information Har du spørgsmål til stillingen, kan du ringe til pædagogisk leder Trine Bach Hermansen på 2169 3411. Søg via nedenstående link senest torsdag den 20. februar 2020 Vi afholder første samtalerunde mandag den 24. februar 2020 i tidsrummet kl. 15.00-19.00. Vi afholder anden samtalerunde torsdag den 27. februar 2020 i tidsrummet kl. 15.00-18.00, til sidste samtalerunde skal du forberede og fremlægge en case.

Da børnehavens pædagogiske leder har søgt nye udfordringer, søger vi en leder, der i tæt samarbejde med den pædagogiske leder af vuggestuedelen kan sikre både børn og medarbejdere den bedste trivsel og udvikling.

Som pædagogisk leder i Amager Klynge F er dine primære opgaver at

  • understøtte og facilitere den pædagogiske udvikling i enheden GAIA og i klyngen
  • varetage den daglige personaleledelse og drift
  • have fokus på faglig og nærværende ledelse
  • være en del af en visionær og ambitiøs klyngeledelse

Amager Klynge F består af syv enheder på 12 matrikler: Ingolfs Allé/Følfodsvej, Havblik, Nordlys, Søstjernen, Den Grønne Planet, Fritidsinstitutionen ved Gerbrandskolen (FiG) og Børnehuset GAIA. Klyngen består af ca. 1.200 børn i alderen 0-9 år og ca. 250 medarbejdere. Pr. 1. august 2020 vil FiG overgå til at være KKFO og være en del af skoleledelsen.

Børnehuset GAIA er et mangfoldigt hus med et mix af familier fra forskellige kulturer og familier med dansk baggrund. Derfor har Børnehuset GAIA gennem de seneste år fået sociale normeringer, som har givet mulighed for at ansætte flere pædagoger og at yde en ekstraindsats for de børn, der har behovet.

Grundet dette har Børnehuset GAIA været med i Tidlig Indsats, så hele enheden blandt andet har arbejdet med KIDS og videreudvikling af høj kvalitet i det pædagogiske arbejde. Der er ca. 185 børn fordelt på otte vuggestuegrupper og fem børnehavegrupper og 45 medarbejdere, og vi forventer, at børnetallet stiger de næste år.

Vi har en pædagogisk leder ansat med hovedansvar for vuggestuedelen, som i tæt samarbejde med dig og det øvrige ledelsesteam skal implementere og forankre vores forskellige tiltag.

Vi er kendetegnet ved, at vi arbejder med Marte Meo som redskab, og at der er særlig fokus på sprogpædagogik. Vi har mange forskellige og utraditionelle funktionsrum, og vi arbejder dagligt med at opdele børnene i små børnegrupper for derigennem bedst muligt at tilgodese deres behov.

Amager Klynge F's ledelse har fokus på høj faglighed og har udarbejdet en vision, der skal danne mål for vores fremtidige samarbejde. Visionen er: ”Klyngens børn skal have vilje, evne og mod til at udvikle deres personlige potentiale og tage del i forpligtende demokratiske fællesskaber”.

Nøgleordene for dette er fællesskab, karakterdannelse og Marte Meo som pædagogisk redskab. Vi ved, at vi ikke er noget alene, hverken som menneske eller som enhed, og at samlet står vi alle stærkere. Vi har ansvaret for at opdrage vores børn og unge til at være gode samfundsmedlemmer, og dette ansvar tager vi alvorligt. Det samarbejder vi ligeledes fokuseret og i øjenhøjde med forældrene om.

Resultatforventninger på kort og mellemlang sigt
I Børnehuset GAIA er vi inde i en super spændende og omfattende faglig udvikling. Fokus lige nu er at fastholde den røde tråd i huset samt at implementere Den Nye Styrkede Læreplan i praksis.

Fokus er også at have blik for arbejdsfællesskabet, og at du som pædagogisk leder af børnehaven kan bidrage til den fortsatte pædagogiske udvikling og sikre en attraktiv arbejdsplads for alle vores engagerede pædagogiske medarbejdere.

Vi søger en lederkollega, der kan se mulighederne og potentialerne i at lede et stort børnehus indenfor en fælles ramme, og som kan og vil lede i tæt samarbejde med lederkollegaen. Nuværende pædagogiske leder har ledelsesansvaret for vuggestuen, og du får for børnehaven.

Der vil være en vis arbejdsdeling mellem de to pædagogiske ledere, hvilket sker i dialog mellem jer. Der er mulighed for, at Børnehuset GAIA skal have 18 grupper (290 børn), og dette skal du som pædagogisk leder tage i betragtning ved fremadrettede beslutninger. Du skal kunne sætte retning og tænke innovativt.

Dit ledelsesrum og klyngens ledelse
Der er et stort ledelsesrum som pædagogisk leder i Amager Klynge F, dog under ansvar overfor klyngelederen. Et af nøgleordene for ledelse i Amager Klynge F er tillid.

Der er løbende sparring med klyngelederen, og der er etableret nære netværksgrupper mellem de øvrige pædagogiske ledere. Vi har respekt for hinanden og forventer, at alle byder ind ift. de mange forskellige opgaver.

Du bliver en del af et klyngeledelsesteam med ugentlige møder, og vi ser det som naturligt, at du er åben overfor den øvrige ledelses indflydelse på måden at udøve ledelse og god pædagogik på i alle enheder i Amager Klynge F.

Vi forventer også, at du kan og vil medvirke til at sikre god ledelse på tværs i klyngen.

Nogle af de tiltag, vi arbejder med lige nu, er

  • klyngens fælles Ny Styrkede Læreplan og implementering og forankring af denne
  • Marte Meo som metode
  • klyngens fælles vision
  • FaMUS koncept for Amager Klynge F
  • klyngeledelsesprofilen
  • udvidelse af samarbejdet mellem enhederne, blandt andet gennem pædagogisk udvalg

At være to pædagogiske ledere i Børnehuset GAIA ser vi som en unik mulighed for at dele den daglige pædagogiske ledelse og derigennem få et optimalt ledelsesrum, som giver med- og modspil i forhold til ledelse af den pædagogiske praksis og medarbejderledelse.

Erfaren leder
Du skal have flere års erfaring som leder med særlig vægt og fokus på personaleledelse, pædagogisk udvikling og samarbejde med og inddragelse af forældre og andre interessenter.

Ambitiøs pædagogisk ledelse
Du skal med faglig indsigt og viden være inspirator for fortsat faglig udvikling. Dette b.la. ved at være ambitiøs på organisationens og egne vegne og selv gå foran i forandringsprocesser.

Du trives med at blive udfordret på din faglighed og dine antagelser og går gerne i undersøgelsesfeltet for at kvalificere dine beslutninger. Samtidig kan du også, når det kræves, stå fast og fastholde fokus på fagligheden.

Du har personligt mod og gennemslagskraft. Du har ligeledes en grundlæggende respekt for, hvad ledelsesrollen indebærer af ansvar og forpligtelse. Du kan relativt hurtigt træffe velbegrundede og velovervejede beslutninger, når situationen kræver det, og du kan handle på kritik og forslag til forbedringer. Du skal kunne lede i kompleksitet.

Anerkendende
Du skal være visionær og fleksibel og have fokus på muligheder. Du er en stærk kommunikator, der kan motivere og inspirere. Sideløbende har du mod til at udvikle og skabe medejerskab af den pædagogiske udvikling.

Du har en konstruktiv og generelt positiv tilgang til dine omgivelser og møder børn, forældre, medarbejdere og øvrige ledelseskolleger med en grundlæggende tillid.

Du vægter medinddragelse og har en grundlæggende forståelse for de mange forskellige processer, som dette indebærer.

Du har en anerkendende tilgang til børn, forældre, medarbejdere, kolleger og andre interessenter.

Du kommunikerer assertivt og har respekt for andre synspunkter og meninger.

Medarbejderne i Børnehuset GAIA arbejder teamorganiseret og med høj grad af indflydelse, samtidigt er der behov for, at lederen sætter tydelig retning og kurs.

Forældreinddragelse
Du skal vægte et godt samarbejde med forældrene, som har kommunikation og inddragelse som fokuspunkter. Det er centralt, at du prioriterer forældrepartnerskabet.

Marte Meo
Børnehuset GAIA har gennem syv år arbejdet med Marte Meo som metode, og det er vigtigt, at du kan understøtte den fortsatte udvikling og kvalificering af metoden med støtte fra enhedens eller klyngens Marte Meo-terapeuter.

Inden du søger
Du har relevant ledelsesuddannelse som f.eks. Diplom i Ledelse. Vi forventer, du besøger Børnehuset GAIA, inden du søger stillingen. Du kan lave en aftale med pædagogisk leder Trine Bach Hermansen.

Stillingen er på fuld tid og løn efter gældende overenskomst med LFS/FOA. Tiltrædelse er den 1. april 2020 eller snarest derefter.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, kan du ringe til pædagogisk leder Trine Bach Hermansen på 2169 3411.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 20. februar 2020
Vi afholder første samtalerunde mandag den 24. februar 2020 i tidsrummet kl. 15.00-19.00.
Vi afholder anden samtalerunde torsdag den 27. februar 2020 i tidsrummet kl. 15.00-18.00, til sidste samtalerunde skal du forberede og fremlægge en case.

ORS/Small/kk_logo_small.pngBørnehuset GAIAKøbenhavn S2020-02-03T15:07:14.5432020-02-20T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Visionær og engageret leder til aftenplejen i Hjemmeplejen VBH

Hjemmeplejen/Sygeplejen Vanløse/Brønshøj/Husum

Vanløse
Spændende nyoprettet lederstilling til dig, som vil arbejde med kultur, sammenlægning og faglig sammenhængskraft. Hjemmeplejen VBH i København ønsker at forene hjemmeplejens fire aftenteam på én matrikel og søger derfor en visionær og engageret lede...
Indrykket:17. februar 2020

Pædagogisk leder til Duetten i Brønshøj/Vanløse

Duetten

Vanløse
Har du et udpræget børneperspektiv, sans for systematik og en lyst til et tæt samarbejde i et klyngeledelsesteam, så er denne stilling lige noget for dig. Vi mangler en pædagogisk leder til den integrerede institution Duetten fra den 1. april 2020 e...
Indrykket:18. februar 2020

Leder til autisme bosted

Atlas Frederiksberg ApS

Frederiksberg
Bostedets målgruppe er borgere som er diagnosticeret med Autismespektrum-forstyrrelser og komorbide diagnoser. Bostederne er små enheder med 4-6 beboere. Vi har brug for en dygtig og engageret leder som er fagligt stærk og kan gå forrest. Vi tilrett...
Indrykket:19. februar 2020

Pædagogiske leder til Amager Klynge J

Amager Klynge I

København S
Vil du være Amager Klynge J s første pædagogiske leder? Klynge J, som etableres i løbet af 2020, søger en pædagogisk leder til den første institution i klyngen. I første instans skal institutionen ligge i pavilloner på Ejler Billes Allé og senere, n...
Indrykket:5. februar 2020

Ambitiøs pædagogisk leder til børnehavedelen i Børnehuset GAIA i Amager Klynge F

Børnehuset GAIA

København S
Da børnehavens pædagogiske leder har søgt nye udfordringer, søger vi en leder, der i tæt samarbejde med den pædagogiske leder af vuggestuedelen kan sikre både børn og medarbejdere den bedste trivsel og udvikling. Som pædagogisk leder i Amager Klynge...
Indrykket:3. februar 2020