People Leader til dynamisk IT-organisation

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

People Leader til dynamisk IT-organisation

Som Agile People Leader har du en central rolle i at facilitere medarbejdernes trivsel og udvikling med fokus på mennesket, kultur og kommunikation. Det er essentielt, at du som Agile People Leader stræber efter at skabe et miljø baseret på gensidig tillid, hvor dygtige og motiverede medarbejdere og teams trives og sikrer udvikling og support af Energinets it-produkter og -services.

Du bliver en del af en organisation, hvor fleksibilitet og arbejdsliv i balance står højt på dagsordenen. Du får derfor tilbudt udstyr til en god hjemmearbejdsplads for at kunne afveksle bedst muligt med at være på vores hovedkontor i Fredericia og hjemme.

Fokus på trivsel og udvikling af mennesker 

Du indgår i et større lederteam og refererer ind til en Centerhead i IT. Du bliver en del af en forholdsvis ny it-organisation med fokus på agil transformation, hvor vi dyrker beslutningsevnen i teamet, og du får således en spændende mulighed for at være med til at påvirke og understøtte hele den organisatoriske transformation i IT. Du skal derfor også kunne ”være i”, at ikke alt er mejslet i sten, men at du selv i høj grad er med til at skabe rollen og påvirke organisationen i samarbejde med Center Heads og dine Agile People Leader-kolleger. Du bliver Agile People Leader for ca. 30 medarbejdere med forskellige profiler som fx. udvikler, scrum master og it-specialist.

Som Agile People Leader har du fokus på menneskers udvikling og trivsel - fremfor leveranceansvar, som i vores agile organisation varetages af en Product Owner. Det er din opgave at sikre sammenhænge mellem it-strategiske retninger, forretningens mål og it-organisationens leveranceevne, og du er i samarbejde med Product Owner, Product Manger og Center Heads ansvarlig for på kort og lang sigt at udvikle og etablere teams. Samtidig faciliterer du medarbejdernes faglige og personlige udvikling gennem formelle og uformelle samtaler, coaching og sparring. Du arbejder tæt sammen med Scrum Mastere om performance og trivsel i teamet, hvor dit fokus primært er på individet. Endeligt er du ansvarlig for insourcing af konsulentydelser og sikrer aftaler med leverandører i tæt samarbejde med indkøbsafdelingen – ligesom du med blik for den langsigtede udvikling af kompetencer har dialog med såvel forretningen og it-organisationen som strategiske leverandører, uddannelsesinstitutioner og andre aktører i energibranchen.

People Leader med strategisk overblik

Vi forventer, at du har erfaring med personaleledelse i en it-udviklingsorganisation eventuelt kombineret med erfaring med opbygning af Devops-teams, etablering af agile udviklings teams hvor fokus på sikkerhed og kvalitet i software og arkitektur er afspejlet i din udvikling af medarbejdere. Samtidig er du helt afklaret med, at du ønsker et lederjob med fokus på mennesker, trivsel og udvikling – fremfor leverancer. Du har desuden erfaring med forandringsledelse og agile udviklingsmetoder – og du har viljen og evnen til at sætte dig ind i en kompleks forretning.

Som person og leder har du et smittende engagement, ligesom du er en god relations-skaber, der kan lide at dele viden og formår at skabe et inkluderende miljø med et godt sammenhold og masser af energi. Du skal i høj grad selv være forandringsparat, og skal også kunne drive store forandringer og gå foran.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


People Leader til dynamisk IT-organisation

People Leader til dynamisk IT-organisation

Som Agile People Leader har du en central rolle i at facilitere medarbejdernes trivsel og udvikling med fokus på mennesket, kultur og kommunikation. Det er essentielt, at du som Agile People Leader stræber efter at skabe et miljø baseret på gensidig tillid, hvor dygtige og motiverede medarbejdere og teams trives og sikrer udvikling og support af Energinets it-produkter og -services.

Du bliver en del af en organisation, hvor fleksibilitet og arbejdsliv i balance står højt på dagsordenen. Du får derfor tilbudt udstyr til en god hjemmearbejdsplads for at kunne afveksle bedst muligt med at være på vores hovedkontor i Fredericia og hjemme.

Fokus på trivsel og udvikling af mennesker 

Du indgår i et større lederteam og refererer ind til en Centerhead i IT. Du bliver en del af en forholdsvis ny it-organisation med fokus på agil transformation, hvor vi dyrker beslutningsevnen i teamet, og du får således en spændende mulighed for at være med til at påvirke og understøtte hele den organisatoriske transformation i IT. Du skal derfor også kunne ”være i”, at ikke alt er mejslet i sten, men at du selv i høj grad er med til at skabe rollen og påvirke organisationen i samarbejde med Center Heads og dine Agile People Leader-kolleger. Du bliver Agile People Leader for ca. 30 medarbejdere med forskellige profiler som fx. udvikler, scrum master og it-specialist.

Som Agile People Leader har du fokus på menneskers udvikling og trivsel - fremfor leveranceansvar, som i vores agile organisation varetages af en Product Owner. Det er din opgave at sikre sammenhænge mellem it-strategiske retninger, forretningens mål og it-organisationens leveranceevne, og du er i samarbejde med Product Owner, Product Manger og Center Heads ansvarlig for på kort og lang sigt at udvikle og etablere teams. Samtidig faciliterer du medarbejdernes faglige og personlige udvikling gennem formelle og uformelle samtaler, coaching og sparring. Du arbejder tæt sammen med Scrum Mastere om performance og trivsel i teamet, hvor dit fokus primært er på individet. Endeligt er du ansvarlig for insourcing af konsulentydelser og sikrer aftaler med leverandører i tæt samarbejde med indkøbsafdelingen – ligesom du med blik for den langsigtede udvikling af kompetencer har dialog med såvel forretningen og it-organisationen som strategiske leverandører, uddannelsesinstitutioner og andre aktører i energibranchen.

People Leader med strategisk overblik

Vi forventer, at du har erfaring med personaleledelse i en it-udviklingsorganisation eventuelt kombineret med erfaring med opbygning af Devops-teams, etablering af agile udviklings teams hvor fokus på sikkerhed og kvalitet i software og arkitektur er afspejlet i din udvikling af medarbejdere. Samtidig er du helt afklaret med, at du ønsker et lederjob med fokus på mennesker, trivsel og udvikling – fremfor leverancer. Du har desuden erfaring med forandringsledelse og agile udviklingsmetoder – og du har viljen og evnen til at sætte dig ind i en kompleks forretning.

Som person og leder har du et smittende engagement, ligesom du er en god relations-skaber, der kan lide at dele viden og formår at skabe et inkluderende miljø med et godt sammenhold og masser af energi. Du skal i høj grad selv være forandringsparat, og skal også kunne drive store forandringer og gå foran.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.