Gem job

Plejehjemsleder

Tornhøjhaven er Aalborg Kommunes nyskabende specialplejehjem i en Demenslandsby opført i 2018. Der er 72 beboere, 12 boenheder og 100 fagligt skarpe og dedikerede medarbejdere.


Her tilbydes en ledelsesudfordring med rigtig gode muligheder for at udvikle dine allerede gode og dokumenterede lederkompetencer samtidig med, at du får ansvaret for at udvikle et højt specialiseret bo- og levetilbud til borgere med specielle behov. Sammen med 2 assisterende plejehjemsledere skal du som den nye plejehjemsleder sikre en fortsat god udvikling af en sund arbejdsplads med dedikerede medarbejdere og et allerede højt fagligt niveau.


Udgangspunktet er særdeles solidt, idet:

”Tornhøjhaven er et yderst velfungerende specialplejehjem med engagerede medarbejdere og ledelse, som medvirker til tryghed og trivsel for borgerne. Specialplejehjemmet efterlever det politisk fastsatte serviceniveau og de dertil knyttede kvalitetsstandarder. Pleje, omsorg og praktisk hjælp leveres med en høj borgeroplevet og faglig kvalitet og en rehabiliterende tilgang i et velfungerende tværfagligt samarbejde.…der er overensstemmelse mellem ledelsens og medarbejdernes målrettede fokus på at sikre borgernes selvbestemmelsesret og ønsker i forhold til eget hverdagsliv.”


Det betyder ikke, at der ikke er noget at arbejde med ledelsesmæssigt, for det er der. Særligt er det vigtigt, at du som leder kan motiveres af og har erfaringer med ikke mindst disse 3 ledelsesmæssige dagsordener:


Fælles retning og fælles kultur. Med 12 boenheder, mange fagligheder (og personligheder) er det fremdeles en central ledelsesopgave at sætte en tydelig og kendt fælles retning og mål, der kan samle denne ikke så gamle, men komplekse organisation til at høste de fordele og potentatiler, der følger af reelt at være og blive oplevet som ”1 hus”.


Udvikling af et stærkt lederteam. Institutionen ledes af et lederfællesskab bestående af plejehjemslederen og 2 assisterende ledere (hvoraf den ene straks skal rekrutteres af den nye plejehjemsleder), og det er vigtigt, at lederen forstår vigtigheden af og magter at skabe et tæt, tillidsfuldt og effektivt lederteam. Ledelse af ledere og ledelse af ledergruppen er en vigtig opgave.


Medarbejderne brænder for den specialiserede opgave (og målgruppen), og det er en vigtig personaleledelsesopgave - sammen med de assisterende ledere - at lede denne drivkraft mod et kendt fælles mål.


Du er allerede en dokumenteret kompetent og resultatskabende leder fra en tilsvarende kompleks organisatorisk kontekst med tilsvarende eller lignende opgaver og målgruppe. Du kender til faget og området, men ledelse er din stærkeste side og hovedinteresse.


Se meget mere om Aalborg Kommune, forvaltningen, stillingen og ansættelsesprocessen i det uddybende notat og i de tilhørende bilag: Bilag 1 Masterplan for TornhøjhavenBilag 2 Arbejdsbeskrivelse for plejehjemsledere i Aalborg Kommune


Ansøgningsfristen udløber den 8. februar 2022.


Om virksomheden

Læs mere om Aalborg Kommune og forvaltningen på www.aalborg.dk?

Source: Ofir advertiser

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


ellerGem job

Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.

Plejehjemsleder

Tornhøjhaven er Aalborg Kommunes nyskabende specialplejehjem i en Demenslandsby opført i 2018. Der er 72 beboere, 12 boenheder og 100 fagligt skarpe og dedikerede medarbejdere.


Her tilbydes en ledelsesudfordring med rigtig gode muligheder for at udvikle dine allerede gode og dokumenterede lederkompetencer samtidig med, at du får ansvaret for at udvikle et højt specialiseret bo- og levetilbud til borgere med specielle behov. Sammen med 2 assisterende plejehjemsledere skal du som den nye plejehjemsleder sikre en fortsat god udvikling af en sund arbejdsplads med dedikerede medarbejdere og et allerede højt fagligt niveau.


Udgangspunktet er særdeles solidt, idet:

”Tornhøjhaven er et yderst velfungerende specialplejehjem med engagerede medarbejdere og ledelse, som medvirker til tryghed og trivsel for borgerne. Specialplejehjemmet efterlever det politisk fastsatte serviceniveau og de dertil knyttede kvalitetsstandarder. Pleje, omsorg og praktisk hjælp leveres med en høj borgeroplevet og faglig kvalitet og en rehabiliterende tilgang i et velfungerende tværfagligt samarbejde.…der er overensstemmelse mellem ledelsens og medarbejdernes målrettede fokus på at sikre borgernes selvbestemmelsesret og ønsker i forhold til eget hverdagsliv.”


Det betyder ikke, at der ikke er noget at arbejde med ledelsesmæssigt, for det er der. Særligt er det vigtigt, at du som leder kan motiveres af og har erfaringer med ikke mindst disse 3 ledelsesmæssige dagsordener:


Fælles retning og fælles kultur. Med 12 boenheder, mange fagligheder (og personligheder) er det fremdeles en central ledelsesopgave at sætte en tydelig og kendt fælles retning og mål, der kan samle denne ikke så gamle, men komplekse organisation til at høste de fordele og potentatiler, der følger af reelt at være og blive oplevet som ”1 hus”.


Udvikling af et stærkt lederteam. Institutionen ledes af et lederfællesskab bestående af plejehjemslederen og 2 assisterende ledere (hvoraf den ene straks skal rekrutteres af den nye plejehjemsleder), og det er vigtigt, at lederen forstår vigtigheden af og magter at skabe et tæt, tillidsfuldt og effektivt lederteam. Ledelse af ledere og ledelse af ledergruppen er en vigtig opgave.


Medarbejderne brænder for den specialiserede opgave (og målgruppen), og det er en vigtig personaleledelsesopgave - sammen med de assisterende ledere - at lede denne drivkraft mod et kendt fælles mål.


Du er allerede en dokumenteret kompetent og resultatskabende leder fra en tilsvarende kompleks organisatorisk kontekst med tilsvarende eller lignende opgaver og målgruppe. Du kender til faget og området, men ledelse er din stærkeste side og hovedinteresse.


Se meget mere om Aalborg Kommune, forvaltningen, stillingen og ansættelsesprocessen i det uddybende notat og i de tilhørende bilag: Bilag 1 Masterplan for TornhøjhavenBilag 2 Arbejdsbeskrivelse for plejehjemsledere i Aalborg Kommune


Ansøgningsfristen udløber den 8. februar 2022.


Om virksomheden

Læs mere om Aalborg Kommune og forvaltningen på www.aalborg.dk?

Source: Ofir advertiser

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+
Gem

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.