Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Postdoc til Institut for Psykologi, Københavns Universitet

Fleksible overgange fra arbejdsliv til pension på danske arbejdspladser


Vi søger en postdoc til Center for Arbejds- og Organisationspsykologi på Institut for Psykologi, Københavns Universitet. Vi leder efter en motiveret, erfaren og selvstændig person, der vil udføre en kvali- og kvantitativ længdesnitundersøgelse om aldring på arbejdsmarkedet med særlig fokus på individuelle og organisatoriske faktorer, der er associeret med brugen af fleksible pensionsordninger på danske arbejdspladser. Dette vil ske i samarbejde med Paul Maurice Conway, lektor ved Institut for Psykologi.

Undersøgelsen er en del af det 5-årige (2019-2023) tværfaglige projekt Center for Sund Aldring. Mere information om projektet kan findes på: https://sundaldring.ku.dk/ og https://healthyaging.ku.dk/research/retirement-and-transitions/paul-conway/.

Den forventede startdato vil være 1. oktober 2019. Stillingen er tidsbegrænset til 3 år.

Stillingsindhold

Vi forventer at du individuelt kan udvikle og tage ansvar for at lede alle faserne i projektet ”Overgange fra arbejdsliv til pensionering på danske arbejdspladser”.

Det vil inkludere:

  • Review af relevant litteratur
  • Udvikling af teoretisk model
  • Design af undersøgelsen
  • Rekruttering af deltagere
  • Indsamling og analysering af data
  • Skrive videnskabelige artikler
  • Formidling til både videnskabelige kredse og den bredere offentlighed

Der vil være store frihedsgrader til at lede projektet i retning af egen forskningsinteresse.

Kvalifikationskrav
Det er et krav, at du har opnået en Ph.d i et emne relateret til arbejdsmiljø og trivsel. Et specifikt fokus på aldring på arbejdsmarkedet vil være en fordel. Det er også et krav, at du har bevist erfaring i at lave videnskabelige forskningsprojekter. Kendskab til mixed-methods forskningsdesign vil være en styrke. Vi prioriterer ansøgere der kan vise god erfaring inden for avancerede kvantitative teknikker, men som er motiverede til at lære og styrke brugen af mixed-methods fremgangsmåder. Ydermere er det et krav, at du mestrer videnskabeligt engelsk både mundtligt og skriftligt, hvilket ses af dine artikler i internationale peer-reviewede tidsskrifter. Flydende dansk er også et krav, da man skal afholde interview med medarbejdere på danske arbejdspladser som led i dataindsamlingen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen er tidsbegrænset til 3 år og sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer.

Ansøgning
Send ansøgningen elektronisk via linket ”Søg stillingen”

Ansøgningen, som bedes være på engelsk skal indeholde følgende bilag:
  • Motiveret ansøgnings (max. 1 side)
  • CV
  • Dokumentation for uddannelse (ph.d.-bevis)
  • Publikationsliste
  • Max. 3 publikationer

Ansættelsesprocedure
Efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Herefter nedsætter institutlederen fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgene i forhold til den konkrete stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.

Der henvises endvidere til bekendtgørelse nr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter

Ansøgere informeres løbende om processen pr. mail.

Har du spørgsmål om stillingen er du velkommen til at kontakte lektor Paul Conway på paul.conway@psy.ku.dk Henvendelser bedes være på engelsk.

Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos Lotte Strandberg (HR), e-mail: hrsc@hrsc.ku.dk angiv venligst ID NR 211-0121/19-2I ved henvendelse.

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.

Ansøgningsfristen er den 16. juni 2019 kl. 23:59 CET.

Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330030230Phoenix-e598bc5012019-05-23T00:00:00Postdoc til Institut for Psykologi, Københavns UniversitetFleksible overgange fra arbejdsliv til pension på danske arbejdspladser


Vi søger en postdoc til Center for Arbejds- og Organisationspsykologi på Institut for Psykologi, Københavns Universitet. Vi leder efter en motiveret, erfaren og selvstændig person, der vil udføre en kvali- og kvantitativ længdesnitundersøgelse om aldring på arbejdsmarkedet med særlig fokus på individuelle og organisatoriske faktorer, der er associeret med brugen af fleksible pensionsordninger på danske arbejdspladser. Dette vil ske i samarbejde med Paul Maurice Conway, lektor ved Institut for Psykologi.

Undersøgelsen er en del af det 5-årige (2019-2023) tværfaglige projekt Center for Sund Aldring. Mere information om projektet kan findes på: https://sundaldring.ku.dk/ og https://healthyaging.ku.dk/research/retirement-and-transitions/paul-conway/.

Den forventede startdato vil være 1. oktober 2019. Stillingen er tidsbegrænset til 3 år.

Stillingsindhold

Vi forventer at du individuelt kan udvikle og tage ansvar for at lede alle faserne i projektet ”Overgange fra arbejdsliv til pensionering på danske arbejdspladser”.

Det vil inkludere:
  • Review af relevant litteratur
  • Udvikling af teoretisk model
  • Design af undersøgelsen
  • Rekruttering af deltagere
  • Indsamling og analysering af data
  • Skrive videnskabelige artikler
  • Formidling til både videnskabelige kredse og den bredere offentlighed

Der vil være store frihedsgrader til at lede projektet i retning af egen forskningsinteresse.

Kvalifikationskrav
Det er et krav, at du har opnået en Ph.d i et emne relateret til arbejdsmiljø og trivsel. Et specifikt fokus på aldring på arbejdsmarkedet vil være en fordel. Det er også et krav, at du har bevist erfaring i at lave videnskabelige forskningsprojekter. Kendskab til mixed-methods forskningsdesign vil være en styrke. Vi prioriterer ansøgere der kan vise god erfaring inden for avancerede kvantitative teknikker, men som er motiverede til at lære og styrke brugen af mixed-methods fremgangsmåder. Ydermere er det et krav, at du mestrer videnskabeligt engelsk både mundtligt og skriftligt, hvilket ses af dine artikler i internationale peer-reviewede tidsskrifter. Flydende dansk er også et krav, da man skal afholde interview med medarbejdere på danske arbejdspladser som led i dataindsamlingen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen er tidsbegrænset til 3 år og sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer.

Ansøgning
Send ansøgningen elektronisk via linket ”Søg stillingen”

Ansøgningen, som bedes være på engelsk skal indeholde følgende bilag:
  • Motiveret ansøgnings (max. 1 side)
  • CV
  • Dokumentation for uddannelse (ph.d.-bevis)
  • Publikationsliste
  • Max. 3 publikationer

Ansættelsesprocedure
Efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Herefter nedsætter institutlederen fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgene i forhold til den konkrete stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.

Der henvises endvidere til bekendtgørelse nr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter

Ansøgere informeres løbende om processen pr. mail.

Har du spørgsmål om stillingen er du velkommen til at kontakte lektor Paul Conway på paul.conway@psy.ku.dk Henvendelser bedes være på engelsk.

Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos Lotte Strandberg (HR), e-mail: hrsc@hrsc.ku.dk angiv venligst ID NR 211-0121/19-2I ved henvendelse.

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.

Ansøgningsfristen er den 16. juni 2019 kl. 23:59 CET.

Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.

2019-06-17T00:53:42.447 Fleksible overgange fra arbejdsliv til pension på danske arbejdspladser Vi søger en postdoc til Center for Arbejds- og Organisationspsykologi på Institut for Psykologi, Københavns Universitet. Vi leder efter en motiveret, erfaren og selvstændig person, der vil udføre en kvali- og kvantitativ længdesnitundersøgelse om aldring på arbejdsmarkedet med særlig fokus på individuelle og organisatoriske faktorer, der er associeret med brugen af fleksible pensionsordninger på danske arbejdspladser. Dette vil ske i samarbejde med Paul Maurice Conway, lektor ved Institut for Psykologi. Undersøgelsen er en del af det 5-årige (2019-2023) tværfaglige projekt Center for Sund Aldring. Mere information om projektet kan findes på: https: sundaldring.ku.dk og https: healthyaging.ku.dk research retirement-and-transitions paul-conway . Den forventede startdato vil være 1. oktober 2019. Stillingen er tidsbegrænset til 3 år. Stillingsindhold Vi forventer at du individuelt kan udvikle og tage ansvar for at lede alle faserne i projektet Overgange fra arbejdsliv til pensionering på danske arbejdspladser . Det vil inkludere: Review af relevant litteratur Udvikling af teoretisk model Design af undersøgelsen Rekruttering af deltagere Indsamling og analysering af data Skrive videnskabelige artikler Formidling til både videnskabelige kredse og den bredere offentlighed Der vil være store frihedsgrader til at lede projektet i retning af egen forskningsinteresse. Kvalifikationskrav Det er et krav, at du har opnået en Ph.d i et emne relateret til arbejdsmiljø og trivsel. Et specifikt fokus på aldring på arbejdsmarkedet vil være en fordel. Det er også et krav, at du har bevist erfaring i at lave videnskabelige forskningsprojekter. Kendskab til mixed-methods forskningsdesign vil være en styrke. Vi prioriterer ansøgere der kan vise god erfaring inden for avancerede kvantitative teknikker, men som er motiverede til at lære og styrke brugen af mixed-methods fremgangsmåder. Ydermere er det et krav, at du mestrer videnskabeligt engelsk både mundtligt og skriftligt, hvilket ses af dine artikler i internationale peer-reviewede tidsskrifter. Flydende dansk er også et krav, da man skal afholde interview med medarbejdere på danske arbejdspladser som led i dataindsamlingen. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelsen er tidsbegrænset til 3 år og sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer. Ansøgning Send ansøgningen elektronisk via linket Søg stillingen Ansøgningen, som bedes være på engelsk skal indeholde følgende bilag: Motiveret ansøgnings (max. 1 side) CV Dokumentation for uddannelse (ph.d.-bevis) Publikationsliste Max. 3 publikationer Ansættelsesprocedure Efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Herefter nedsætter institutlederen fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgene i forhold til den konkrete stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv. Der henvises endvidere til bekendtgørelse nr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter Ansøgere informeres løbende om processen pr. mail. Har du spørgsmål om stillingen er du velkommen til at kontakte lektor Paul Conway på paul.conway@psy.ku.dk Henvendelser bedes være på engelsk. Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos Lotte Strandberg (HR), e-mail: hrsc@hrsc.ku.dk angiv venligst ID NR 211-0121 19-2I ved henvendelse. Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge. Ansøgningsfristen er den 16. juni 2019 kl. 23:59 CET. Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.11jobnete598bc50100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-16T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1307&ProjectId=149565&DepartmentId=18990&MediaId=4632&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3533067KU-CENTER FOR SUNDHED OG SAMFUND11Øster Farimagsgade 51353København KDKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid47Tidsbegrænset766248JobNet4993956499395610023-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e598bc50https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=e598bc50https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e598bc50&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=e598bc50&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonPostdoc til Institut for Psykologi, Københavns Universitet1Dansk3Læse/ tale244501Psykolog10Sundhed361854801noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmarkda-DK