Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Roskilde kommune søger tre dygtige skoleledere der vil præge fremtidens voksne

Nordskolen, Lynghøjskolen og Tjørnegårdskolen glæder sig til at kunne byde hver deres nye skoleleder velkommen. Skolerne har et stærkt fælles ledelsesmæssigt fokus på børnene og en styrkelse af inkluderende og motiverende læringsmiljøer, men også særpræg i tråd med deres lokalsamfund. 
 
Du brænder for børns læring og trivsel, er visionær og sætter retning. Du er trænet i de organisatoriske samspil, hvor skolen er en del af noget større. Du er ambitiøs, pædagogisk velfunderet og har opdateret viden om læring og styring. Du er en tydelig kommunikator med stærke relationelle kompetencer, også i det uformelle lederskab. 
 
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte afdelingschef Holger Bloch Olsen, Roskilde Kommune, på 46 31 52 01 eller rekrutteringskonsulent Søren Thorup på 21 68 87 08. 
 
I job- og personprofilen kan du læse mere om rammer og forventninger. Du kan også se, hvordan du søger. 
 
Vi glæder os til at læse din ansøgning! 
 
Ansøgningsfristen er den 2. juni 2019 kl. 12:00
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330021606Phoenix-c1c9bffc12019-05-10T13:01:02.260Roskilde kommune søger tre dygtige skoleledere der vil præge fremtidens voksne
Nordskolen, Lynghøjskolen og Tjørnegårdskolen glæder sig til at kunne byde hver deres nye skoleleder velkommen. Skolerne har et stærkt fælles ledelsesmæssigt fokus på børnene og en styrkelse af inkluderende og motiverende læringsmiljøer, men også særpræg i tråd med deres lokalsamfund. 
 
Du brænder for børns læring og trivsel, er visionær og sætter retning. Du er trænet i de organisatoriske samspil, hvor skolen er en del af noget større. Du er ambitiøs, pædagogisk velfunderet og har opdateret viden om læring og styring. Du er en tydelig kommunikator med stærke relationelle kompetencer, også i det uformelle lederskab. 
 
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte afdelingschef Holger Bloch Olsen, Roskilde Kommune, på 46 31 52 01 eller rekrutteringskonsulent Søren Thorup på 21 68 87 08. 
 
I job- og personprofilen kan du læse mere om rammer og forventninger. Du kan også se, hvordan du søger. 
 
Vi glæder os til at læse din ansøgning! 
 
Ansøgningsfristen er den 2. juni 2019 kl. 12:00
 

2019-06-02T12:50:04.860 Nordskolen, Lynghøjskolen og Tjørnegårdskolen glæder sig til at kunne byde hver deres nye skoleleder velkommen. Skolerne har et stærkt fælles ledelsesmæssigt fokus på børnene og en styrkelse af inkluderende og motiverende læringsmiljøer, men også særpræg i tråd med deres lokalsamfund. Du brænder for børns læring og trivsel, er visionær og sætter retning. Du er trænet i de organisatoriske samspil, hvor skolen er en del af noget større. Du er ambitiøs, pædagogisk velfunderet og har opdateret viden om læring og styring. Du er en tydelig kommunikator med stærke relationelle kompetencer, også i det uformelle lederskab. Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte afdelingschef Holger Bloch Olsen, Roskilde Kommune, på 46 31 52 01 eller rekrutteringskonsulent Søren Thorup på 21 68 87 08. I job- og personprofilen kan du læse mere om rammer og forventninger. Du kan også se, hvordan du søger. Vi glæder os til at læse din ansøgning! Ansøgningsfristen er den 2. juni 2019 kl. 12:0010Phoenixc1c9bffc101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-02T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=359&ProjectId=197112&DepartmentId=18353&MediaId=5545&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerMidtsjællandRoskilde3524722Roskilde Kommune - Skole og Klub11Kildegården 6a4000RoskildeDKDanmarkORS/c1c9bffc_logo.pngORS/Small/c1c9bffc_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent758493RoskildeMinimum19711200010-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c1c9bffchttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=c1c9bffchttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c1c9bffc&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c1c9bffc&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Paedagog_undervisning_og_forskning/Undervisning_og_paedagogik/19.jpgHar du et højt ambitionsniveau? Hos Roskilde Kommune - Skole og Klub får du rige muligheder for at påvirke virksomheden i en positiv retning.12008001Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse9Undervisning og pædagogik361760859noreply@ofir.comDanmarkDanmark330034442Skoleleder til Høje Taastrup PrivatskoleRobot Vi søger en engageret, vedholdende og didaktisk stærk skoleleder med gode relationskompetencer til Høje Taastrup Privatskole. Vi er en skole i Høje Taastrup, der søger en ny skoleleder, som har lyst til at stå i spidsen for en stærk skole i et engageret lokalmiljø. Skolen er kendt for at have et voksende elevoptag blandt områdets børn og afspejler derfor en bredt sammensat elevgruppe. Høje Taastrup Privatskole har været en et sporet skole fra 1.-9. klasse, der i år er udvidet til to spor. Vi er på nuværende tidspunkt ca. 250 elever og 30 medarbejdere. Vi søger en skoleleder, der vil stå i spidsen for den fortsat positive udvikling af elevoptag og fastholdelse af elever gennem det samlede skoleforløb. Vi ønsker en synlig og pædagogisk skoleleder, som er engageret og nærværende i alle aspekter af skolens liv også i samarbejdet med lokale aktører. Skolens værdier skal være tydelige i hverdagen, og derfor er det afgørende, at skolelederen påtager sig ansvaret for at gå forrest i det arbejde. Vi søger en skoleleder, som har stærke strategiske kompetencer i forhold til at kunne planlægge en langsigtet udvikling med henblik på at øge høj faglighed, trivsel og fastholdelse af skolens elever i hele skoleforløbet. Forventninger til dig Erfaring fra skoleledelse og en relevant ledelsesuddannelse. Relationelle og empatiske kommunikative kompetencer både i forhold til forældre, personale og elever. Lyst og evne til at involvere lokale samarbejdspartnere samt gode kommunikationsevner. Evne til at udøve demokratisk og taktfuld personaleledelse gennem tilrettelæggelse af strukturerede processer og gennemsigtighed i beslutninger. Har blik for det psykiske arbejdsmiljø for alle ansatte, såvel det forebyggende som det opfølgende arbejde. Desuden forventer vi, at du kan udvise forståelse for skolens økonomiske drift og anlægge et strategisk perspektiv. holde et fast fokus på elevernes samlede faglige resultater og progression. lede en skole med en sammensat elevgruppe med forskellige behov og forudsætninger en skole, hvor eleverne er ressourcer for hinanden. fungere som leder, sparringspartner og fortsat udvikler af skolens ledelsesteam. stå i spidsen for at fortsætte udviklingen af skolens røde tråd i samarbejde med medarbejdere og skolebestyrelse gerne med fokus på gode fællesskabende traditioner. Vi tilbyder 250 dejlige og engagerede elever. et samarbejde med en velmotiveret og engageret skolebestyrelse. en skole med ambitiøse lærere, børnehaveklasseledere og pædagoger, der er særdeles optaget af elevernes læring og trivsel. en skole med et godt samarbejdsklima. Om Høje Taastrup Privatskole Høje Taastrup Privatskole er en skole, der ligger i Høje Taastrup Kommune. En skole i rivende udvikling med masser af udfordringer og muligheder. Høje Taastrup Privatskole med fokus på høj faglighed. Skolen er etableret af en gruppe forældre fra Taastrup, der ønskede et alternativ til folkeskolen, hvor fokus var den enkelte elevs dannelse. Høje Taastrup Privatskole er en privatskole med mange traditioner på trods af skolens forholdsvise korte eksistens, og nye traditioner kommer til hvert år. I Høje Taastrup Privatskole lægger vi stor vægt på faglig ledelse, der fremmer elevernes progression, og vi har en skoleledelsesprofil og indsatser, der understøtter dette. AnsættelsesvilkårLøn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Forventet tiltrædelse den 1. august 2019 eller snarest derefter. Yderligere oplysninger Du er velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Fatih Ari på 2618 1423 for nærmere information. Vi opfordrer endvidere til at aftale et besøg på skolen. Se også skolens hjemmeside https: www.htps.dk. Søg stillingen via nedenstående link senest den 15. juni 2019. Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Vi søger en engageret, vedholdende og didaktisk stærk skoleleder med gode relationskompetencer til Høje Taastrup Privatskole.


Vi er en skole i Høje Taastrup, der søger en ny skoleleder, som har lyst til at stå i spidsen for en stærk skole i et engageret lokalmiljø. Skolen er kendt for at have et voksende elevoptag blandt områdets børn og afspejler derfor en bredt sammensat elevgruppe. Høje Taastrup Privatskole har været en et sporet skole fra 1.-9. klasse, der i år er udvidet til to spor. Vi er på nuværende tidspunkt ca. 250 elever og 30 medarbejdere.


Vi søger en skoleleder, der vil stå i spidsen for den fortsat positive udvikling af elevoptag og fastholdelse af elever gennem det samlede skoleforløb. Vi ønsker en synlig og pædagogisk skoleleder, som er engageret og nærværende i alle aspekter af skolens liv også i samarbejdet med lokale aktører. Skolens værdier skal være tydelige i hverdagen, og derfor er det afgørende, at skolelederen påtager sig ansvaret for at gå forrest i det arbejde.

 

Vi søger en skoleleder, som har stærke strategiske kompetencer i forhold til at kunne planlægge en langsigtet udvikling med henblik på at øge høj faglighed, trivsel og fastholdelse af skolens elever i hele skoleforløbet.


Forventninger til dig

  • Erfaring fra skoleledelse og en relevant ledelsesuddannelse.
  • Relationelle og empatiske kommunikative kompetencer både i forhold til forældre, personale og elever.
  • Lyst og evne til at involvere lokale samarbejdspartnere samt gode kommunikationsevner.
  • Evne til at udøve demokratisk og taktfuld personaleledelse gennem tilrettelæggelse af strukturerede processer og gennemsigtighed i beslutninger.
  • Har blik for det psykiske arbejdsmiljø for alle ansatte, såvel det forebyggende som det opfølgende arbejde.

 

Desuden forventer vi, at du kan

  • udvise forståelse for skolens økonomiske drift og anlægge et strategisk perspektiv.
  • holde et fast fokus på elevernes samlede faglige resultater og progression.
  • lede en skole med en sammensat elevgruppe med forskellige behov og forudsætninger – en skole, hvor eleverne er ressourcer for hinanden.
  • fungere som leder, sparringspartner og fortsat udvikler af skolens ledelsesteam.
  • stå i spidsen for at fortsætte udviklingen af skolens røde tråd i samarbejde med medarbejdere og skolebestyrelse gerne med fokus på gode fællesskabende traditioner.

 

Vi tilbyder

  • 250 dejlige og engagerede elever.
  • et samarbejde med en velmotiveret og engageret skolebestyrelse.
  • en skole med ambitiøse lærere, børnehaveklasseledere og pædagoger, der er særdeles optaget af elevernes læring og trivsel.
  • en skole med et godt samarbejdsklima.

 

Om Høje Taastrup Privatskole

Høje Taastrup Privatskole er en skole, der ligger i Høje Taastrup Kommune. En skole i rivende udvikling med masser af udfordringer og muligheder. Høje Taastrup Privatskole med fokus på høj faglighed. Skolen er etableret af en gruppe forældre fra Taastrup, der ønskede et alternativ til folkeskolen, hvor fokus var den enkelte elevs dannelse. 


Høje Taastrup Privatskole er en privatskole med mange traditioner på trods af skolens forholdsvise korte eksistens, og nye traditioner kommer til hvert år.

 

I Høje Taastrup Privatskole lægger vi stor vægt på faglig ledelse, der fremmer elevernes progression, og vi har en skoleledelsesprofil og indsatser, der understøtter dette.

 

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Forventet tiltrædelse den 1. august 2019 eller snarest derefter.


Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Fatih Ari på 2618 1423 for nærmere information.

 

Vi opfordrer endvidere til at aftale et besøg på skolen. Se også skolens hjemmeside https://www.htps.dk.


Søg stillingen via nedenstående link senest den 15. juni 2019. Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Høje Taastrup PrivatskoleTaastrup2019-05-29T00:00:002019-07-24T00:00:00
330030836Skoleleder til Nordbakkeskolen i Ringsted KommuneRobot Vi søger en inspirerende leder, der vil stille sig i spidsen for, at vores børn og unge trives, udvikler og uddanner sig. Du kan og vil lede en engageret og motiveret medarbejdergruppe på 40 medarbejdere (Skole og SFO). Du skal have noget på hjerte og kunne sætte nye visioner for skolen, samt mål og retning i samarbejde med skolens bestyrelse, ledelsesteamet, skolens medarbejdere og interessenter, som udover forældre også indbefatter et aktivt foreningsliv. Vi er på udkig efter en leder, som har forståelse for den vigtige rolle skolen spiller i lokalsamfundet, og en leder som kan styrke og videreudvikle skolens profil, som det mest attraktive skolevalg for børn og deres forældre i nærområdet. Om Nordbakkeskolen Nordbakkeskolen er en lille landsbyskole, som ligger i naturskønne omgivelser ca. 10 km. Sydøst for Ringsted centrum. Skolen har 0-6. klasse med to spor i 3., 4. og 6. klasse og et spor på de øvrige klassetrin. Ledelsen på skolen består af en skoleleder, en SFO-leder og en afdelingsleder. Vi lægger vægt på at være en skole for alle og på at danne og uddanne alle børn bedst muligt. Vi har blik for den enkeltes udvikling, og ambitionen er, at alle elever få stimuleret lysten til at lære og udvikle sig gennem hele livet. Du skal som skoleleder understøtte, at Nordbakkeskolen sikrer succesoplevelser til alle. Vi vægter et fællesskab, som er båret af tryghed, ansvarlighed og respekt, og arbejder derfor målrettet med, at alle børn skal trives. Du kan læse meget mere om skolen på vores hjemmeside: http: nordbakkeskolen.skoleporten.dk Hvad er forventningerne? Vi har høje forventninger til dig helt grundlæggende, at du kan dyrke og videreudvikle en kultur med vægt på høj faglighed og motivation, og du kan sikre det velfungerende samarbejde om læring mellem skolens ansatte, de relevante samarbejdsparter i Skole- og Børnecentret og ikke mindst børnenes forældre. Vi håber, at du i rollen som skoleleder kan styrke og stimulere engagementet i forældresamarbejdet, således at skole og familie samarbejder om det enkelte barn. Vi forventer ligeledes, at du kan sikre strategisk og praktisk udvikling af en skole, hvor faglige resultater og høj trivsel går hånd i hånd. Vi mener grundlæggende, at fundamentet for læring og udvikling er trivsel hos eleverne. Et vigtigt element i denne trivsel handler fra vores perspektiv om, at skolens ledelse sætter den rigtige ramme omkring det velfungerende samspil mellem pædagoger og lærere. Derudover skal du sikre solid økonomistyring og have fokus på nedbringelse af sygefravær og vikardækning. Sidst men ikke mindst, bliver du en del af en ny og meget dynamisk skoleledergruppe med højt humør og masser af godt kollegialt fællesskab. Som en del af Ringsted Kommunes samlede skoleledelse vil du generelt få mange snitflader til ledere og medarbejder i både Skole- og Børnecentret. En væsentlig opgave er i dette regi at bidrage til, at Ringsted Kommune bevæger sig i den rigtige retning i forhold til de mål og ambitioner, der er for hele 0-16årsområdet i Børne og Ungepolitikken samt i vores Udviklingsmodel. Hvem er du? Helt overordnet er du den initiativrige og engagerede type, der brænder for undervisning og læring. Du er rollemodellen for både skolens ansatte og elever. Du kommunikerer klart og tydeligt, og dine ord bliver altid fulgt op af handling. Du er god til relationer, og du kan samarbejde med mange forskellige interessenter, ikke mindst i forhold til at sætte Nordbakkeskolen på landkortet. Du har erfaring med strategisk ledelse herunder evnen til at udvikle en organisation og en arbejdsplads, som betyder meget for mange mennesker. Du har samtidigt gode administrative evner og overordnet indsigt i økonomistyring. Du har solid indsigt i folkeskolen samt indsigt i inkluderende læringsmiljøer. Du har et solidt fagligt-pædagogisk fundament, som er en helt naturlig del af din måde at kommunikere og agere på. I Ringsted Kommune lægger vi vægt på, at alle ledere har en form l lederuddannelse. Har du ikke det, skal du gerne have lyst og mulighed for at videreuddanne dig undervejs. Muligheden for overhovedet at kunne arbejde med udvikling, afhænger af din evne som leder til at sikre en solid og velfungerende hverdag for skolens ansatte. Du er optaget af at skabe systematikker i hverdagen, så kræfterne bruges bedst muligt og så der skabes tid og overskud til udvikling. Du evner at balancere struktur og kontinuitet overfor udvikling og helt nye måde at gøre tingene på. Er du stadig interesseret? Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling. Der vil blive indhentet børneattest på den person, der tilbydes ansættelse i stillingen. Vi forventer at holde første samtale 19. juni og anden samtale 24. juni. Der vil blive hentet referencer mellem første og anden samtale, og du vil ligeledes blive bedt om at gennemføre en personlighedstest mellem første og anden samtale.Vi søger en inspirerende leder, der vil stille sig i spidsen for, at vores børn og unge trives, udvikler og uddanner sig. Du kan og vil lede en engageret og motiveret medarbejdergruppe på 40 medarbejdere (Skole og SFO). Du skal have noget på hjerte og kunne sætte nye visioner for skolen, samt mål og retning i samarbejde med skolens bestyrelse, ledelsesteamet, skolens medarbejdere og interessenter, som udover forældre også indbefatter et aktivt foreningsliv. Vi er på udkig efter en leder, som har forståelse for den vigtige rolle skolen spiller i lokalsamfundet, og en leder som kan styrke og videreudvikle skolens profil, som det mest attraktive skolevalg for børn og deres forældre i nærområdet.

Om Nordbakkeskolen
Nordbakkeskolen er en lille landsbyskole, som ligger i naturskønne omgivelser ca. 10 km. Sydøst for Ringsted centrum. Skolen har 0-6. klasse med to spor i 3., 4. og 6. klasse og et spor på de øvrige klassetrin. Ledelsen på skolen består af en skoleleder, en SFO-leder og en afdelingsleder.

Vi lægger vægt på at være en skole for alle og på at danne og uddanne alle børn bedst muligt. Vi har blik for den enkeltes udvikling, og ambitionen er, at alle elever få stimuleret lysten til at lære og udvikle sig gennem hele livet. Du skal som skoleleder understøtte, at Nordbakkeskolen sikrer succesoplevelser til alle.

Vi vægter et fællesskab, som er båret af tryghed, ansvarlighed og respekt, og arbejder derfor målrettet med, at alle børn skal trives. Du kan læse meget mere om skolen på vores hjemmeside: http://nordbakkeskolen.skoleporten.dk  

Hvad er forventningerne?
Vi har høje forventninger til dig – helt grundlæggende, at du kan dyrke og videreudvikle en kultur med vægt på høj faglighed og motivation, og du kan sikre det velfungerende samarbejde om læring mellem skolens ansatte, de relevante samarbejdsparter i Skole- og Børnecentret og ikke mindst børnenes forældre. Vi håber, at du i rollen som skoleleder kan styrke og stimulere engagementet i forældresamarbejdet, således at skole og familie samarbejder om det enkelte barn.

Vi forventer ligeledes, at du kan sikre strategisk og praktisk udvikling af en skole, hvor faglige resultater og høj trivsel går hånd i hånd. Vi mener grundlæggende, at fundamentet for læring og udvikling er trivsel hos eleverne. Et vigtigt element i denne trivsel handler fra vores perspektiv om, at skolens ledelse sætter den rigtige ramme omkring det velfungerende samspil mellem pædagoger og lærere. Derudover skal du sikre solid økonomistyring og have fokus på nedbringelse af sygefravær og vikardækning.

Sidst men ikke mindst, bliver du en del af en ny og meget dynamisk skoleledergruppe med højt humør og masser af godt kollegialt fællesskab. Som en del af Ringsted Kommunes samlede skoleledelse vil du generelt få mange snitflader til ledere og medarbejder i både Skole- og Børnecentret. En væsentlig opgave er i dette regi at bidrage til, at Ringsted Kommune bevæger sig i den rigtige retning i forhold til de mål og ambitioner, der er for hele 0-16årsområdet i Børne og Ungepolitikken samt i vores Udviklingsmodel.

Hvem er du?
Helt overordnet er du den initiativrige og engagerede type, der brænder for undervisning og læring. Du er rollemodellen for både skolens ansatte og elever. Du kommunikerer klart og tydeligt, og dine ord bliver altid fulgt op af handling. Du er god til relationer, og du kan samarbejde med mange forskellige interessenter, ikke mindst i forhold til at sætte Nordbakkeskolen på landkortet.

Du har erfaring med strategisk ledelse – herunder evnen til at udvikle en organisation og en arbejdsplads, som betyder meget for mange mennesker. Du har samtidigt gode administrative evner og overordnet indsigt i økonomistyring.

Du har solid indsigt i folkeskolen samt indsigt i inkluderende læringsmiljøer. Du har et solidt fagligt-pædagogisk fundament, som er en helt naturlig del af din måde at kommunikere og agere på. I Ringsted Kommune lægger vi vægt på, at alle ledere har en formél lederuddannelse.  Har du ikke det, skal du gerne have lyst og mulighed for at videreuddanne dig undervejs.

Muligheden for overhovedet at kunne arbejde med udvikling, afhænger af din evne som leder til at sikre en solid og velfungerende hverdag for skolens ansatte. Du er optaget af at skabe systematikker i hverdagen, så kræfterne bruges bedst muligt og så der skabes tid og overskud til udvikling. Du evner at balancere struktur og kontinuitet overfor udvikling og helt nye måde at gøre tingene på.

Er du stadig interesseret?
Det er en del af Ringsted Kommunes ansættelsespolitik at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Vi opfordrer både personer med dansk og anden etnisk baggrund til at søge den opslåede stilling.

Der vil blive indhentet børneattest på den person, der tilbydes ansættelse i stillingen.
Vi forventer at holde første samtale 19. juni og anden samtale 24. juni. Der vil blive hentet referencer mellem første og anden samtale, og du vil ligeledes blive bedt om at gennemføre en personlighedstest mellem første og anden samtale.
 

Ringsted KommuneRingsted2019-05-24T00:00:002019-06-16T00:00:00
330034645Learning Experience DesignerRobot Creating best in class learning experiences in LEO Pharma LEO Pharma has embarked on a very ambitious journey to become the world s preferred dermatology care partner and that is why we need you. Developing new competencies is a key enabler for LEO Pharma in succeeding with our strategy, therefore LEO Pharma Academy is currently being built and we are looking for new passionate learning professionals to join our team. The Learning Experience Designer will be responsible for analyzing learning needs and transforming them into impactful learning designs by creating best in class learning experiences that ensure impactful learning in the flow of work that support the overall LEO Pharma strategy. LEO Pharma Academy is a part of LEO Pharma s Strategy Execution and Change unit with a big agenda. Becoming part of our team will give you the opportunity to make a significant difference for people with serious skin diseases all over the world. The job The Learning Experience designer will: Uncover learning needs and objectives by designing and facilitating workshops with content SME s within LEO Pharma Create impactful and engaging learning journeys that make learners come back for more Produce learning journeys including digital learning deliveries and create learning flows in our Learning experience portal (LXP) Work with data analytics to show correlation between learning, engagement and business outcome Develop best in class learning assets that meet global standards Other Tasks: The Learning Experience Designer will have an active role in setting up, implementing and rolling out the new Learning Experience Portal to all of LEO Pharma globally. You will participate in a network of learning professionals in LEO Pharma, share best practice and collaborate across our organization. As you will be part of a newly established team you will also play an active part in creating a great L D team where we build on each other s strengths, work agile, deliver high quality learning to the business and have a lot of fun. Your qualifications You have deep knowledge in learning and keep your knowledge sharp by following the newest research and trends. You are experienced in digital learning (videographer, storyteller etc.) and in creating engaging digital learning designs. You also know how to balance digital with other learning activities to ensure the highest impact. You work well together with subject matters experts and engage your stakeholders when co-creating learning journeys. You have experience with building impactful learning experiences in a global company and you are motivated by being part of a newly established function in LEO Pharma. Professional competencies: Degree in learning, HR, Digital solutions, Business Psychology etc. 5 years of experience in learning Strong track record in agile ways of working Subject matter expert on future digital learning: systems, MOOCs, VR, AI, machine learning and proven record on creating seamless just-in-time and data driven learning in the flow of work Mastery in English, written and spoken Skills such as agility, creativity, collaboration and communicating effectively are critical. In addition, you are structured, good at planning and you know that impact data is key. You are analytical strategic and driven by turning it into deliveries, tangible results and business impact. Your new team You will be part of a newly established team of dedicated learning professionals. We will work closely together with the team in Strategy Execution Change who are driving LEO Pharma s transformational journey. In addition to yourself, 3-5 two learning professionals are expected to join our team in 2019. Join our mission to help more people achieve healthy skin Hundreds of millions of people around the globe are suffering from an untreated skin disease. Helping these people to get a better life is what LEO Pharma is all about. By understanding their needs and wishes we will improve existing treatments and break new land to uncover the solutions of tomorrow. By joining LEO Pharma, you will get the opportunity to create results, develop yourself among highly skilled colleagues while taking on our quest to become the preferred dermatology care partner improving people s lives around the world and at the same time create profitable growth. Contact and application If you have questions, please do not hesitate to contact Birgitte Riis, Global Head of Learning Development at 45 20210702. Please apply via the link at our website and remember to attach application and CV. The deadline is 20 June, but we will invite candidates for interviews at an ongoing basis. About LEO Pharma LEO Pharma helps people achieve healthy skin. By offering care solutions to patients in more than 100 countries globally, LEO Pharma supports people in managing their skin conditions. Founded in 1908 and owned by the LEO Foundation, the healthcare company has devoted decades of research and development to delivering products and solutions to people with skin conditions. LEO Pharma is headquartered in Denmark and employs around 5,400 people worldwide. For more information, visit www.leo-pharma.com.

Creating best in class learning experiences in LEO Pharma

LEO Pharma has embarked on a very ambitious journey to become the world’s preferred dermatology care partner – and that is why we need you. Developing new competencies is a key enabler for LEO Pharma in succeeding with our strategy, therefore LEO Pharma Academy is currently being built and we are looking for new passionate learning professionals to join our team. The Learning Experience Designer will be responsible for analyzing learning needs and transforming them into impactful learning designs by creating best in class learning experiences that ensure impactful learning in the flow of work that support the overall LEO Pharma strategy.

LEO Pharma Academy is a part of LEO Pharma’s Strategy Execution and Change unit with a big agenda. Becoming part of our team will give you the opportunity to make a significant difference for people with serious skin diseases all over the world.

The job

The Learning Experience designer will:

  • Uncover learning needs and objectives by designing and facilitating workshops with content SME’s within LEO Pharma
  • Create impactful and engaging learning journeys that make learners come back for more
  • Produce learning journeys including digital learning deliveries and create learning flows in our Learning experience portal (LXP)
  • Work with data analytics to show correlation between learning, engagement and business outcome
  • Develop best in class learning assets that meet global standards

Other Tasks:

The Learning Experience Designer will have an active role in setting up, implementing and rolling out the new Learning Experience Portal to all of LEO Pharma globally. You will participate in a network of learning professionals in LEO Pharma, share best practice and collaborate across our organization. As you will be part of a newly established team you will also play an active part in creating a great L&D team where we build on each other’s strengths, work agile, deliver high quality learning to the business and have a lot of fun.

Your qualifications

You have deep knowledge in learning and keep your knowledge sharp by following the newest research and trends. You are experienced in digital learning (videographer, storyteller etc.) and in creating engaging digital learning designs. You also know how to balance digital with other learning activities to ensure the highest impact. You work well together with subject matters experts and engage your stakeholders when co-creating learning journeys. You have experience with building impactful learning experiences in a global company and you are motivated by being part of a newly established function in LEO Pharma.

Professional competencies:

  • Degree in learning, HR, Digital solutions, Business Psychology etc.
  • 5+ years of experience in learning
  • Strong track record in agile ways of working
  • Subject matter expert on future digital learning: systems, MOOCs, VR, AI, machine learning and proven record on creating seamless just-in-time and data driven learning in the flow of work
  • Mastery in English, written and spoken

Skills such as agility, creativity, collaboration and communicating effectively are critical. In addition, you are structured, good at planning and you know that impact data is key. You are analytical & strategic and driven by turning it into deliveries, tangible results and business impact.

Your new team

You will be part of a newly established team of dedicated learning professionals. We will work closely together with the team in Strategy Execution & Change who are driving LEO Pharma’s transformational journey. In addition to yourself, 3-5 two learning professionals are expected to join our team in 2019.

Join our mission to help more people achieve healthy skin

Hundreds of millions of people around the globe are suffering from an untreated skin disease. Helping these people to get a better life is what LEO Pharma is all about. By understanding their needs and wishes we will improve existing treatments and break new land to uncover the solutions of tomorrow.

By joining LEO Pharma, you will get the opportunity to create results, develop yourself among highly skilled colleagues while taking on our quest to become the preferred dermatology care partner improving people’s lives around the world and at the same time create profitable growth.

Contact and application

If you have questions, please do not hesitate to contact Birgitte Riis, Global Head of Learning & Development at + 45 20210702.

Please apply via the link at our website and remember to attach application and CV. The deadline is 20 June, but we will invite candidates for interviews at an ongoing basis.

About LEO Pharma

LEO Pharma helps people achieve healthy skin. By offering care solutions to patients in more than 100 countries globally, LEO Pharma supports people in managing their skin conditions. Founded in 1908 and owned by the LEO Foundation, the healthcare company has devoted decades of research and development to delivering products and solutions to people with skin conditions. LEO Pharma is headquartered in Denmark and employs around 5,400 people worldwide. For more information, visit www.leo-pharma.com.

LEO PHARMA A/SBallerup2019-06-03T00:00:002019-06-20T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Skoleleder til Høje Taastrup Privatskole

Høje Taastrup Privatskole

Taastrup
Vi søger en engageret, vedholdende og didaktisk stærk skoleleder med gode relationskompetencer til Høje Taastrup Privatskole. Vi er en skole i Høje Taastrup, der søger en ny skoleleder, som har lyst til at stå i spidsen for en stærk skole i et engag...
Indrykket:29. maj 2019
Udløbsdato:24. juli 2019

Skoleleder til Nordbakkeskolen i Ringsted Kommune

Ringsted Kommune

Ringsted
Vi søger en inspirerende leder, der vil stille sig i spidsen for, at vores børn og unge trives, udvikler og uddanner sig. Du kan og vil lede en engageret og motiveret medarbejdergruppe på 40 medarbejdere (Skole og SFO). Du skal have noget på hjerte ...
Indrykket:24. maj 2019
Udløbsdato:16. juni 2019

Learning Experience Designer

LEO PHARMA A/S

Ballerup
Creating best in class learning experiences in LEO Pharma LEO Pharma has embarked on a very ambitious journey to become the world s preferred dermatology care partner and that is why we need you. Developing new competencies is a key enabler for LEO ...
Indrykket:3. juni 2019
Udløbsdato:20. juni 2019