Scrum Masters til transformationen af Told - i et af de absolut største it-programmer i Danmark.

Har du lyst til at tage del i udviklingen af fremtidens digitale, kundeorienterede og datadrevne toldvæsen og være med til at skabe fundamentet for hele den offentlige sektor. Og vil du arbejde med ledelse af teams?

EU's nye toldlovgivning betyder væsentlige ændringer i tolden i Danmark. Det medfører udskiftning af hovedparten af den samlede it-portefølje på toldområdet. Afledt heraf er der behov for at etablere helt nye, digitale, datadrevne forretningsprocesser for fremtidens toldvæsen. Vi skal gøre det til en succes! For det vil have meget stor betydning for den danske import og eksport, for Det indre marked, for vores danske virksomheder og for vores kolleger i Toldstyrelsen, som vi arbejder tæt sammen med.

Vi søger to Scrum Masters med erfaring i at motivere og udvikle teams

Du bliver en del af en organisation, hvor vi siden august 2018 har været i gang med at implementerer SAFe, samtidig med, at vi skal forholde os til de overordnede rammer som Statens it-projektmodel sætter. Vi er pt i analysefasen, og flere større produkter er på vej i udbud. Vi forventer, at have leverandører om bord om senest et år. Som Scrum Master i EUTK programmet får du ansvaret for et dedikeret team, der indgår i udviklingen af fremtidens toldsystemer.

Dine opgaver omfatter blandt andet:

  • Sikre teamets fokus på fremdrift og leverancer
  • Udvikle team til high performance team
  • Coache det agile team i det agile rammeværk
  • Facilitere diskussioner, beslutningsprocesser samt konfliktløsning i dit team
  • Opbygge en kultur hvor man løbende reflekterer og optimerer, hvordan teamet skaber værdi
  • Skærme dit team for at sikre fremdrift og forudsigelighed fra udefrakommende forhold
  • Facilitere backlog refinement, sprint planning, stand-ups og retrospective
  • Kommunikere teamets fremdrift via fremdriftsmøder, ledelsesrapportering og Scrum of Scrum
  • I samarbejde med de øvrige agile teams og ART ledelsen forberede og deltage i PI Planning
  • Deltage aktivt i CoP for Scrum Masters


Ud over de klassiske agile discipliner, er der løbende behov for, at du deltager i arbejdet med projektgrundlag og udbudsprocesser, da vi i offentligt regi er underlagt rammerne for Statens it-projektmodel.

Solid erfaring med teamledelse eller Scrum

For at lykkes i stillingen er det vigtigt for os, at du har indgående erfaring med teamledelse og gerne i regi af scrum, SAFe eller andre agile metoder. Du kommer fra en rolle som teamleder, scrum master eller projektleder, og du arbejder engageret i at øge organisations agile forståelse samt sikre at teamet leverer. Uddannelsesmæssigt har du fx en baggrund som udvikler eller anden relevant akademisk uddannelse. Det er en fordel, hvis du er bekendt med SAFe rammeværket, JIRA og confluence, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du brænder for teamledelse og agil udvikling.

Vi vægter, at du som person er tillidsskabende og i stand til at engagere medarbejderne i dit team og andre interessenter i organisationen. Du kan motivere og skabe en kultur, hvor selvledende teams er i fokus. Da vi er en forholdsvis ny organisation i rivende udvikling, er det også vigtigt, at du er forandringsparat og ser muligheder. Du er struktureret og har gode faciliteringskompetencer.

EUTK-programmet

EUTK-programmet ansatte den første medarbejder i 2016. I 2018 blev vi en del af Udviklings- og Forenklingsstyrelsen (UFST) under Skatteministeriet.

Vi bor i moderne kontorfaciliteter på Frederiksberg lige ved Flintholm S-tog og Metro station. EUTK-programmet består i dag af ca. 90 medarbejdere. Vi har forskellige uddannelses- og erhvervsmæssige baggrunde, hvilket skaber et dynamisk og kreativt arbejdsmiljø, hvor vi vægter læring og arbejdsglæde meget højt. Tilsammen bidrager det til en kultur på vores arbejdsplads med stor dynamik, kreativitet, og muligheder for at præge din dagligdag. I UFST er vi tilsammen 1000 ansatte, derfor er der også gode muligheder for karriereudvikling. Som medarbejder i EUTK-programmet kan du bl.a. glæde dig til vores ”Social Crew”, der arrangerer løbeklub og fredagsbar. Der er fri parkering i kælderen. Du kan se frem til at indgå i et grundigt introduktions- og oplæringsforløb for hurtigt at kunne arbejde selvstændigt med opgaverne.

Ansættelsesvilkår og tiltrædelse

Ansøgning med CV og relevante dokumenter sendes via nedenstående link senest d. 19. juni 2019. Vi afholder samtaler løbende. Ansættelse pr. d. 1. september 2019. Der vil indgå en logisk test og en personanalyse i ansættelsesforløbet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Stina Klysner fra kontoret Agil Ledelse & Metode 2 på tlf. 51 40 09 59 eller chefkonsulent Line Hemmingsen 72 37 15 31.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.

Ansættelsesområdet er skatteministeriet med tilhørende institutioner og dit arbejdssted vil være Osvald Helmuths vej 4, 2000 Frederiksberg.

Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen

’I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning’

Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har.

Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.

Læs mere om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på www.ufst.dk

Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330032513Phoenix-a438e28012019-06-03T00:00:00Scrum Masters til transformationen af Told - i et af de absolut største it-programmer i Danmark.Har du lyst til at tage del i udviklingen af fremtidens digitale, kundeorienterede og datadrevne toldvæsen og være med til at skabe fundamentet for hele den offentlige sektor. Og vil du arbejde med ledelse af teams?

EU's nye toldlovgivning betyder væsentlige ændringer i tolden i Danmark. Det medfører udskiftning af hovedparten af den samlede it-portefølje på toldområdet. Afledt heraf er der behov for at etablere helt nye, digitale, datadrevne forretningsprocesser for fremtidens toldvæsen. Vi skal gøre det til en succes! For det vil have meget stor betydning for den danske import og eksport, for Det indre marked, for vores danske virksomheder og for vores kolleger i Toldstyrelsen, som vi arbejder tæt sammen med.

Vi søger to Scrum Masters med erfaring i at motivere og udvikle teams

Du bliver en del af en organisation, hvor vi siden august 2018 har været i gang med at implementerer SAFe, samtidig med, at vi skal forholde os til de overordnede rammer som Statens it-projektmodel sætter. Vi er pt i analysefasen, og flere større produkter er på vej i udbud. Vi forventer, at have leverandører om bord om senest et år. Som Scrum Master i EUTK programmet får du ansvaret for et dedikeret team, der indgår i udviklingen af fremtidens toldsystemer.

Dine opgaver omfatter blandt andet:

  • Sikre teamets fokus på fremdrift og leverancer
  • Udvikle team til high performance team
  • Coache det agile team i det agile rammeværk
  • Facilitere diskussioner, beslutningsprocesser samt konfliktløsning i dit team
  • Opbygge en kultur hvor man løbende reflekterer og optimerer, hvordan teamet skaber værdi
  • Skærme dit team for at sikre fremdrift og forudsigelighed fra udefrakommende forhold
  • Facilitere backlog refinement, sprint planning, stand-ups og retrospective
  • Kommunikere teamets fremdrift via fremdriftsmøder, ledelsesrapportering og Scrum of Scrum
  • I samarbejde med de øvrige agile teams og ART ledelsen forberede og deltage i PI Planning
  • Deltage aktivt i CoP for Scrum Masters


Ud over de klassiske agile discipliner, er der løbende behov for, at du deltager i arbejdet med projektgrundlag og udbudsprocesser, da vi i offentligt regi er underlagt rammerne for Statens it-projektmodel.

Solid erfaring med teamledelse eller Scrum

For at lykkes i stillingen er det vigtigt for os, at du har indgående erfaring med teamledelse og gerne i regi af scrum, SAFe eller andre agile metoder. Du kommer fra en rolle som teamleder, scrum master eller projektleder, og du arbejder engageret i at øge organisations agile forståelse samt sikre at teamet leverer. Uddannelsesmæssigt har du fx en baggrund som udvikler eller anden relevant akademisk uddannelse. Det er en fordel, hvis du er bekendt med SAFe rammeværket, JIRA og confluence, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du brænder for teamledelse og agil udvikling.

Vi vægter, at du som person er tillidsskabende og i stand til at engagere medarbejderne i dit team og andre interessenter i organisationen. Du kan motivere og skabe en kultur, hvor selvledende teams er i fokus. Da vi er en forholdsvis ny organisation i rivende udvikling, er det også vigtigt, at du er forandringsparat og ser muligheder. Du er struktureret og har gode faciliteringskompetencer.

EUTK-programmet

EUTK-programmet ansatte den første medarbejder i 2016. I 2018 blev vi en del af Udviklings- og Forenklingsstyrelsen (UFST) under Skatteministeriet.

Vi bor i moderne kontorfaciliteter på Frederiksberg lige ved Flintholm S-tog og Metro station. EUTK-programmet består i dag af ca. 90 medarbejdere. Vi har forskellige uddannelses- og erhvervsmæssige baggrunde, hvilket skaber et dynamisk og kreativt arbejdsmiljø, hvor vi vægter læring og arbejdsglæde meget højt. Tilsammen bidrager det til en kultur på vores arbejdsplads med stor dynamik, kreativitet, og muligheder for at præge din dagligdag. I UFST er vi tilsammen 1000 ansatte, derfor er der også gode muligheder for karriereudvikling. Som medarbejder i EUTK-programmet kan du bl.a. glæde dig til vores ”Social Crew”, der arrangerer løbeklub og fredagsbar. Der er fri parkering i kælderen. Du kan se frem til at indgå i et grundigt introduktions- og oplæringsforløb for hurtigt at kunne arbejde selvstændigt med opgaverne.

Ansættelsesvilkår og tiltrædelse

Ansøgning med CV og relevante dokumenter sendes via nedenstående link senest d. 19. juni 2019. Vi afholder samtaler løbende. Ansættelse pr. d. 1. september 2019. Der vil indgå en logisk test og en personanalyse i ansættelsesforløbet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Stina Klysner fra kontoret Agil Ledelse & Metode 2 på tlf. 51 40 09 59 eller chefkonsulent Line Hemmingsen 72 37 15 31.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.

Ansættelsesområdet er skatteministeriet med tilhørende institutioner og dit arbejdssted vil være Osvald Helmuths vej 4, 2000 Frederiksberg.

Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen

’I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning’

Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har.

Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.

Læs mere om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på www.ufst.dk

Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Har du lyst til at tage del i udviklingen af fremtidens digitale, kundeorienterede og datadrevne toldvæsen og være med til at skabe fundamentet for hele den offentlige sektor. Og vil du arbejde med ledelse af teams? EU s nye toldlovgivning betyder væsentlige ændringer i tolden i Danmark. Det medfører udskiftning af hovedparten af den samlede it-portefølje på toldområdet. Afledt heraf er der behov for at etablere helt nye, digitale, datadrevne forretningsprocesser for fremtidens toldvæsen. Vi skal gøre det til en succes! For det vil have meget stor betydning for den danske import og eksport, for Det indre marked, for vores danske virksomheder og for vores kolleger i Toldstyrelsen, som vi arbejder tæt sammen med. Vi søger to Scrum Masters med erfaring i at motivere og udvikle teams Du bliver en del af en organisation, hvor vi siden august 2018 har været i gang med at implementerer SAFe, samtidig med, at vi skal forholde os til de overordnede rammer som Statens it-projektmodel sætter. Vi er pt i analysefasen, og flere større produkter er på vej i udbud. Vi forventer, at have leverandører om bord om senest et år. Som Scrum Master i EUTK programmet får du ansvaret for et dedikeret team, der indgår i udviklingen af fremtidens toldsystemer. Dine opgaver omfatter blandt andet: Sikre teamets fokus på fremdrift og leverancer Udvikle team til high performance team Coache det agile team i det agile rammeværk Facilitere diskussioner, beslutningsprocesser samt konfliktløsning i dit team Opbygge en kultur hvor man løbende reflekterer og optimerer, hvordan teamet skaber værdi Skærme dit team for at sikre fremdrift og forudsigelighed fra udefrakommende forhold Facilitere backlog refinement, sprint planning, stand-ups og retrospective Kommunikere teamets fremdrift via fremdriftsmøder, ledelsesrapportering og Scrum of Scrum I samarbejde med de øvrige agile teams og ART ledelsen forberede og deltage i PI Planning Deltage aktivt i CoP for Scrum Masters Ud over de klassiske agile discipliner, er der løbende behov for, at du deltager i arbejdet med projektgrundlag og udbudsprocesser, da vi i offentligt regi er underlagt rammerne for Statens it-projektmodel. Solid erfaring med teamledelse eller Scrum For at lykkes i stillingen er det vigtigt for os, at du har indgående erfaring med teamledelse og gerne i regi af scrum, SAFe eller andre agile metoder. Du kommer fra en rolle som teamleder, scrum master eller projektleder, og du arbejder engageret i at øge organisations agile forståelse samt sikre at teamet leverer. Uddannelsesmæssigt har du fx en baggrund som udvikler eller anden relevant akademisk uddannelse. Det er en fordel, hvis du er bekendt med SAFe rammeværket, JIRA og confluence, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du brænder for teamledelse og agil udvikling. Vi vægter, at du som person er tillidsskabende og i stand til at engagere medarbejderne i dit team og andre interessenter i organisationen. Du kan motivere og skabe en kultur, hvor selvledende teams er i fokus. Da vi er en forholdsvis ny organisation i rivende udvikling, er det også vigtigt, at du er forandringsparat og ser muligheder. Du er struktureret og har gode faciliteringskompetencer. EUTK-programmet EUTK-programmet ansatte den første medarbejder i 2016. I 2018 blev vi en del af Udviklings- og Forenklingsstyrelsen (UFST) under Skatteministeriet. Vi bor i moderne kontorfaciliteter på Frederiksberg lige ved Flintholm S-tog og Metro station. EUTK-programmet består i dag af ca. 90 medarbejdere. Vi har forskellige uddannelses- og erhvervsmæssige baggrunde, hvilket skaber et dynamisk og kreativt arbejdsmiljø, hvor vi vægter læring og arbejdsglæde meget højt. Tilsammen bidrager det til en kultur på vores arbejdsplads med stor dynamik, kreativitet, og muligheder for at præge din dagligdag. I UFST er vi tilsammen 1000 ansatte, derfor er der også gode muligheder for karriereudvikling. Som medarbejder i EUTK-programmet kan du bl.a. glæde dig til vores Social Crew , der arrangerer løbeklub og fredagsbar. Der er fri parkering i kælderen. Du kan se frem til at indgå i et grundigt introduktions- og oplæringsforløb for hurtigt at kunne arbejde selvstændigt med opgaverne. Ansættelsesvilkår og tiltrædelse Ansøgning med CV og relevante dokumenter sendes via nedenstående link senest d. 19. juni 2019. Vi afholder samtaler løbende. Ansættelse pr. d. 1. september 2019. Der vil indgå en logisk test og en personanalyse i ansættelsesforløbet. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Stina Klysner fra kontoret Agil Ledelse & Metode 2 på tlf. 51 40 09 59 eller chefkonsulent Line Hemmingsen 72 37 15 31. Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest. Ansættelsesområdet er skatteministeriet med tilhørende institutioner og dit arbejdssted vil være Osvald Helmuths vej 4, 2000 Frederiksberg. Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har. Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Læs mere om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen på www.ufst.dk Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.11jobneta438e280100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-19T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=5001&ProjectId=123166&DepartmentId=9414&MediaId=2872&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3535907Skatteforvaltningen, Frederiksberg11Osvald Helmuths Vej 42000Frederiksberg51400959DKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent768352JobNet4996164499616410027-05-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a438e280https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=a438e280https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a438e280&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a438e280&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/3.jpgSom Akademisk medarbejder hos Skatteforvaltningen, Frederiksberg bliver du en del af et godt arbejdsmiljø og bliver dagligt mødt af nye spændende udfordringer.12008001Dansk3Læse/ tale241210Akademisk medarbejder5Kontor og administration361932906noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330030402Akademisk medarbejder til understøttelse af udviklingsprojekter i Borgercenter Handicaps FamiliehusBasic Børneområdet søger en akademisk medarbejder 30 timer ugentligt fra 1. august 2019 til en tidsbegrænset stilling på et år til at understøtte implementering af udviklingstiltag i vores Familiehus. Lidt om os I Familiehuset yder vi støtte og hjælp til familier med børn med handicap. Vi tilbyder individuel og gruppebaseret familiebehandling, råd- og vejledningsforløb, åben rådgivning, kontaktpersoner, kurser og grupper for børn, unge, søskende, forældre og andre familiemedlemmer. Vi er et hus i rivende udvikling med mange spændende opgaver og tæt samarbejde på tværs af de forskellige teams. Vi er pt. 23 medarbejdere, en afdelingsleder og lige om lidt to faglige koordinatorer, som har arbejdspladser på to matrikler. Familiehuset er en del af Børneområdet i Borgercenter Handicap, der er kendetegnet ved en specialiseret viden om børn og unge med fysisk og psykisk nedsat funktionsevne samt stor vilje og engagement i arbejdet. I Borgercenter Handicap yder vi rådgivning og vejledning til børn og unge med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne og til deres forældre, ligesom vi udarbejder børnefaglige undersøgelser, bevilger støtteforanstaltninger og følger op på disse foranstaltninger. På Børneområdet i Borgercenter Handicap er vi i alt 72 medarbejdere. Vi er organiseret i fire handicapfaglige teams og et Familiehus. Som akademisk medarbejder skal du sikre implementeringen af Familiehuset nye evidensbaserede gruppeforløb og mestringsforløb til forældre, børn og unge med handicap sammen med afdelingsleder sikre evalueringsdesign og ibrugtagning af evalueringsværktøj samt lave opfølgning på evaluering og udfærdige afrapportering beskrive de udviklingstiltag i forhold til børn og unges mestringsstøtte med sigte på de forskellige interessenter beskrive kommende drift og omkostning Til stillingen lægger vi vægt på, at du har relevant baggrund (fx antropolog, pædagogisk med overbygning), og erfaring fra arbejde med projekter, implementering og evaluering har viden om børn med funktionsnedsættelse og deres familier, samt kendskab til både specialpædagogik- og myndighedsområdet for børn og unge med handicap gode formidlingsevner og evne til at beskrive og udvikle praksiserfaringer evne til at arbejde struktureret og systematisk har lyst og evner til at tænke udviklende og løsningsfokuseret i forhold til eget arbejdsområde har en god forståelse for og kan formidle fakta ift. omkostning, økonomi og drift Vi tilbyder en spændende arbejdsplads i stadig udvikling med meningsfuldt arbejde gode muligheder for selv at være med til at udvikle tilbud i tæt samarbejde med ledelse og personale i Familiehuset engagerede, iderige, kreative og dygtige kollegaer, som prioriterer det gode samarbejde i en travl hverdag en nærværende og tydelig ledelsesgruppe, der er opmærksom på den enkeltes trivsel og på at sætte retning, rammer og ambitioner for arbejdet flekstid og kantineordning Løn- og ansættelsesforhold Arbejdstiden 37 timer om ugen. Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er forankret under områdechefen på Børneområdet, men det daglige udviklingsarbejde vil ske i tæt sammenhæng med Familiehusets ledelse og medarbejdere. Vi indhenter referencer, børneattest og offentlig straffeattest på den kandidat, som tilbydes jobbet inden stillingen kan besættes. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Christine Lücken Pedersen på 5163 7016 eller områdechef Elly Mørkeberg på 2942 9415. Vi er beliggende på Thoravej, København NV og Hans Knudsens Plads. Du kan læse mere om Handicapcenter København og Socialforvaltningen på Københavns Kommunes hjemmeside: www.kk.dk Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 23. juni 2019 Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt onsdag den 26. juni 2019.

Børneområdet søger en akademisk medarbejder 30 timer ugentligt fra 1. august 2019 til en tidsbegrænset stilling på et år til at understøtte implementering af udviklingstiltag i vores Familiehus.

Lidt om os
I Familiehuset yder vi støtte og hjælp til familier med børn med handicap. Vi tilbyder individuel og gruppebaseret familiebehandling, råd- og vejledningsforløb, åben rådgivning, kontaktpersoner, kurser og grupper for børn, unge, søskende, forældre og andre familiemedlemmer.

Vi er et hus i rivende udvikling med mange spændende opgaver og tæt samarbejde på tværs af de forskellige teams. Vi er pt. 23 medarbejdere, en afdelingsleder og lige om lidt to faglige koordinatorer, som har arbejdspladser på to matrikler.

Familiehuset er en del af Børneområdet i Borgercenter Handicap, der er kendetegnet ved en specialiseret viden om børn og unge med fysisk og psykisk nedsat funktionsevne samt stor vilje og engagement i arbejdet. I Borgercenter Handicap yder vi rådgivning og vejledning til børn og unge med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne og til deres forældre, ligesom vi udarbejder børnefaglige undersøgelser, bevilger støtteforanstaltninger og følger op på disse foranstaltninger.

På Børneområdet i Borgercenter Handicap er vi i alt 72 medarbejdere. Vi er organiseret i fire handicapfaglige teams og et Familiehus.

Som akademisk medarbejder skal du

  • sikre implementeringen af Familiehuset nye evidensbaserede gruppeforløb og mestringsforløb til forældre, børn og unge med handicap sammen med afdelingsleder
  • sikre evalueringsdesign og ibrugtagning af evalueringsværktøj samt lave opfølgning på evaluering og udfærdige afrapportering
  • beskrive de udviklingstiltag i forhold til børn og unges mestringsstøtte med sigte på de forskellige interessenter
  • beskrive kommende drift og omkostning

Til stillingen lægger vi vægt på, at du

  • har relevant baggrund (fx antropolog, pædagogisk med overbygning), og erfaring fra arbejde med projekter, implementering og evaluering
  • har viden om børn med funktionsnedsættelse og deres familier, samt kendskab til både specialpædagogik- og myndighedsområdet for børn og unge med handicap
  • gode formidlingsevner og evne til at beskrive og udvikle praksiserfaringer
  • evne til at arbejde struktureret og systematisk
  • har lyst og evner til at tænke udviklende og løsningsfokuseret i forhold til eget arbejdsområde
  • har en god forståelse for og kan formidle fakta ift. omkostning, økonomi og drift

Vi tilbyder

  • en spændende arbejdsplads i stadig udvikling med meningsfuldt arbejde
  • gode muligheder for selv at være med til at udvikle tilbud i tæt samarbejde med ledelse og personale i Familiehuset
  • engagerede, iderige, kreative og dygtige kollegaer, som prioriterer det gode samarbejde i en travl hverdag
  • en nærværende og tydelig ledelsesgruppe, der er opmærksom på den enkeltes trivsel og på at sætte retning, rammer og ambitioner for arbejdet
  • flekstid og kantineordning

Løn- og ansættelsesforhold
Arbejdstiden 37 timer om ugen. Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er forankret under områdechefen på Børneområdet, men det daglige udviklingsarbejde vil ske i tæt sammenhæng med Familiehusets ledelse og medarbejdere. Vi indhenter referencer, børneattest og offentlig straffeattest på den kandidat, som tilbydes jobbet inden stillingen kan besættes.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Christine Lücken Pedersen på 5163 7016 eller områdechef Elly Mørkeberg på 2942 9415. Vi er beliggende på Thoravej, København NV og Hans Knudsens Plads.

Du kan læse mere om Handicapcenter København og Socialforvaltningen på Københavns Kommunes hjemmeside: www.kk.dk

Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 23. juni 2019
Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt onsdag den 26. juni 2019.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngBørneområdetKøbenhavn NV2019-05-23T17:01:28.6132019-06-23T00:00:00
330040923Akademisk medarbejder (fuldmægtig) til Facility Services i Københavns Ejendomme og IndkøbBasic Drives du af at gøre en forskel tæt på driften og kunne du se dette ske gennem projekter med fokus på ejendomsdriftens facetter på én af landets største arbejdspladser? Har du lyst til at sætte dit præg på udviklingsopgaver gennem din grundighed og vilje, samtidig med at du formidler med sikker hånd? Så bør du overveje at søge stillingen som fuldmægtig i Facility Services. Om Facility Services Facility Services består af ca. 15 engagerede og selvstændige medarbejdere. Enheden er bl.a. ansvarlig for at gennemføre udviklingsprojekter på tværs af centret med særligt fokus på effektiv implementering i den daglige drift. Herudover har vi ansvaret for Facility Management og rengøringsplanlægning, miljøledelse og udarbejdelse af centrets servicekataloger. Vi kan tilbyde en arbejdsplads med en høj udviklingskadence, hvor der er rig mulighed for at tage ansvar og prøve kræfter udviklingsprojekter tæt på driften i Københavns Kommune. Om stillingen Som fuldmægtig skal du med din personlige gennemslagskraft være med til at tage ansvar for, at vi gennem sikker implementering af tværgående projekter opnår reel effekt, bedre arbejdsgange og god kundekontakt. Stillingen vil i den første tid have et stort fokus på miljøledelse og intern miljøaudit samt koordinering af arbejdsprogrammet for Ejendomsservice, men vil herudover være forskelligartet på tværs af centerets fokusområder. Om dig Vi forventer, at du har en-tre års erfaring, gerne fra Københavns Kommunes styreform eller erfaring fra en politisk styret organisation. Du har en relevant akademisk uddannelse og har gode skriftlige kompetencer og organisationsforståelse. Du har ligeledes gode evner inden for samarbejde og interessenthåndtering og sans for hurtigt at sætte dig ind i en opgave problemstilling og udarbejde løsningsforslag og politiske indstillinger. Du har også lyst til at prøve kræfter med et job i en stor organisation med mange samarbejdsflader. Vi ser også gerne, at du har viden om miljøledelse og har en forståelse for ejendomsdriftsområdet. Vi tilbyder et højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder, såvel fagligt som personligt en varieret dagligdag et job i en organisation i rivende udvikling mulighed for at sætte dit præg på din egen dagligdag fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og god balance mellem arbejdsliv og privatliv høj grad af selvstændighed i jobbet Løn- og ansættelsesvilkår Du vil referere til chefen for Facility Services. Ansættelsesforhold er efter kvalifikationer og gældende overenskomst med Københavns Kommune og efter principperne for Ny Løn. Stillingen er til besættelse senest 1. august 2019, men gerne tidligere. Yderligere oplysninger Du er velkommen til at henvende dig for yderligere oplysninger hos chef for Facility Services, Astrid Mott på 2165 2490. Søg via nedenstående link senest tirsdag den 25. juni 2019. Vi forventer at afholde samtaler i slutningen af uge 26. Om Ejendomsservice Facility Services udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme, institutioner og botilbud. Vores services er blandt andet rengøring, viceværtservice, vagttjeneste m.m. Vi har desuden ansvar for integreret Facility Management på nogle af kommunens større administrationsejendomme. Vi tager størst mulige hensyn til behovene hos de borgere og kolleger, der bor, færdes eller arbejder dér, hvor vi har ansvaret for ejendomsservice. Vi har fokus på, at vores kunder kan koncentrere sig om deres mål og kerneopgaver. Med det udgangspunkt vil vi levere effektiv og professionel ejendomsservice i høj kvalitet og med et differentieret udbud af serviceydelser. Ejendomsservice er organiseret i afdelingerne Rengøring og Drift, Rådhusservice, Facility Services og Driftsadministration. Københavns Ejendomme og Indkøb vi skaber rum Københavns Ejendomme og Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

Drives du af at gøre en forskel tæt på driften og kunne du se dette ske gennem projekter med fokus på ejendomsdriftens facetter på én af landets største arbejdspladser? Har du lyst til at sætte dit præg på udviklingsopgaver gennem din grundighed og vilje, samtidig med at du formidler med sikker hånd? Så bør du overveje at søge stillingen som fuldmægtig i Facility Services.

Om Facility Services
Facility Services består af ca. 15 engagerede og selvstændige medarbejdere.

Enheden er bl.a. ansvarlig for at gennemføre udviklingsprojekter på tværs af centret med særligt fokus på effektiv implementering i den daglige drift. Herudover har vi ansvaret for Facility Management og rengøringsplanlægning, miljøledelse og udarbejdelse af centrets servicekataloger. Vi kan tilbyde en arbejdsplads med en høj udviklingskadence, hvor der er rig mulighed for at tage ansvar og prøve kræfter udviklingsprojekter tæt på driften i Københavns Kommune.

Om stillingen
Som fuldmægtig skal du med din personlige gennemslagskraft være med til at tage ansvar for, at vi gennem sikker implementering af tværgående projekter opnår reel effekt, bedre arbejdsgange og god kundekontakt.

Stillingen vil i den første tid have et stort fokus på miljøledelse og intern miljøaudit samt koordinering af arbejdsprogrammet for Ejendomsservice, men vil herudover være forskelligartet på tværs af centerets fokusområder.

Om dig

  • Vi forventer, at du har en-tre års erfaring, gerne fra Københavns Kommunes styreform eller erfaring fra en politisk styret organisation.
  • Du har en relevant akademisk uddannelse og har gode skriftlige kompetencer og organisationsforståelse.
  • Du har ligeledes gode evner inden for samarbejde og interessenthåndtering og sans for hurtigt at sætte dig ind i en opgave/problemstilling og udarbejde løsningsforslag og politiske indstillinger.
  • Du har også lyst til at prøve kræfter med et job i en stor organisation med mange samarbejdsflader.
  • Vi ser også gerne, at du har viden om miljøledelse og har en forståelse for ejendomsdriftsområdet.

Vi tilbyder

  • et højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder, såvel fagligt som personligt
  • en varieret dagligdag
  • et job i en organisation i rivende udvikling
  • mulighed for at sætte dit præg på din egen dagligdag
  • fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og god balance mellem arbejdsliv og privatliv
  • høj grad af selvstændighed i jobbet

Løn- og ansættelsesvilkår
Du vil referere til chefen for Facility Services. Ansættelsesforhold er efter kvalifikationer og gældende overenskomst med Københavns Kommune og efter principperne for Ny Løn. Stillingen er til besættelse senest 1. august 2019, men gerne tidligere.

Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at henvende dig for yderligere oplysninger hos chef for Facility Services, Astrid Mott på 2165 2490.

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 25. juni 2019.
Vi forventer at afholde samtaler i slutningen af uge 26.

Om Ejendomsservice
Facility Services udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme, institutioner og botilbud. Vores services er blandt andet rengøring, viceværtservice, vagttjeneste m.m. Vi har desuden ansvar for integreret Facility Management på nogle af kommunens større administrationsejendomme. Vi tager størst mulige hensyn til behovene hos de borgere og kolleger, der bor, færdes eller arbejder dér, hvor vi har ansvaret for ejendomsservice. Vi har fokus på, at vores kunder kan koncentrere sig om deres mål og kerneopgaver. Med det udgangspunkt vil vi levere effektiv og professionel ejendomsservice i høj kvalitet og med et differentieret udbud af serviceydelser. Ejendomsservice er organiseret i afdelingerne Rengøring og Drift, Rådhusservice, Facility Services og Driftsadministration.

Københavns Ejendomme og Indkøb – vi skaber rum
Københavns Ejendomme og Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngFacility ServicesKøbenhavn NV2019-06-11T15:01:43.5902019-06-25T00:00:00
330041823Akademisk medarbejder til strategisk arbejde med sundhed og luftforurening til Center for SundhedBasic Har du lyst til at arbejde med sundhed og luftforurening i København, så er du måske vores nye kollega i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Center for Sundhed. Vi søger en akademisk medarbejder med stærke proceskompetencer og lysten til at betræde nye græsgange sammen med os. Stillingen er tidsbegrænset. Om os Center for Sundhed har ansvaret for den strategiske udvikling af sundhedsområdet i Københavns Kommune. Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Afdeling for Strategisk Folkesundhed, som består af ca. 19 engagerede medarbejdere, som primært er akademikere med sundhedsfaglig eller samfundsvidenskabelig baggrund. Centeret har i alt ca. 70 medarbejdere fordelt på adresser i Sjællandsgade og Randersgade. Københavns Kommunes sundhedspolitik er forankret i vores afdeling, og ambitionen om at bryde den sociale ulighed i sundhed er omdrejningspunktet for vores arbejde. Med aftalen om budget 2019 er der afsat midler til en ny indsats målrettet øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København. Indsatsen er forankret i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Om jobbet Der er tale om en tidsbegrænset stilling frem til 31. december 2020 med fokus på at generere øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København, som kan danne baggrund for nye kommunale og nationale anbefalinger og politiske tiltag på området. Du vil danne team med den anden akademiske medarbejder for indsatsen, som også er ansat i Afdeling for Strategisk Folkesundhed. Vi har brug for en erfaren kollega, der vil være med til at udvikle indsatsen vedr. sundhedskonsekvenserne af luftforurening i København. Du har faglig viden om luftforurening eller relevante snitflader til emnet. Vi samarbejder bredt for at kunne løfte indsatsen, så inddragelse, kommunikation og dialog med samarbejdspartnere og andre interessenter er også en vigtig del af opgaven. Kvalifikationer Vi forestiller os, at du har følgende faglige kompetencer: En relevant akademisk kandidatgrad Viden om luftforurening og tilstødende dagsordner og kan anvende den faglige viden i en politisk kontekst Stor proceserfaring og gerne erfaring med sekretariatsbistand af arbejdsgrupper, ekspertudvalg el.lign. Minimum tre års erfaring fra kommune eller anden politisk organisation og dokumenterede resultater i forhold til at navigere i samarbejdet mellem det politiske niveau i kommunen, forvaltningen og samarbejdspartnere Vi forestiller os desuden, at du er kendetegnet ved disse personlige kompetencer: Du har lyst til at arbejde med og opbygge viden om sundhedseffekter af luftforurening i København Du har en naturlig imødekommenhed, gode samarbejdskompetencer og formår at opbygge og vedligeholde gode relationer Du er en udpræget teamplayer Du er selvstændig, god til at samle trådene og afslutte opgaver, samt kan prioritere din tid og villig til at gøre en ekstra indsats, når det kræves Mere information Stillingen er 37 timer om ugen og til besættelse snarest muligt vi ser gerne, at du kan starte den 1. august 2019. Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune, som ligger i Sjællandsgade på Nørrebro. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Centralforvaltning har vi røgfri arbejdstid. Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på www.kk.dk. Har du spørgsmål, er du er velkommen til at kontakte folkesundhedschef Katrine Schjønning på 3530 3535 eller afdelingsleder Kim Roat Pedersen på 2331 7286. Søg via nedenstående link senest onsdag den 26. juni 2019 Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt den 2. juli.

Har du lyst til at arbejde med sundhed og luftforurening i København, så er du måske vores nye kollega i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Center for Sundhed. Vi søger en akademisk medarbejder med stærke proceskompetencer og lysten til at betræde nye græsgange sammen med os. Stillingen er tidsbegrænset.

Om os
Center for Sundhed har ansvaret for den strategiske udvikling af sundhedsområdet i Københavns Kommune. Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Afdeling for Strategisk Folkesundhed, som består af ca. 19 engagerede medarbejdere, som primært er akademikere med sundhedsfaglig eller samfundsvidenskabelig baggrund. Centeret har i alt ca. 70 medarbejdere fordelt på adresser i Sjællandsgade og Randersgade.

Københavns Kommunes sundhedspolitik er forankret i vores afdeling, og ambitionen om at bryde den sociale ulighed i sundhed er omdrejningspunktet for vores arbejde. Med aftalen om budget 2019 er der afsat midler til en ny indsats målrettet øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København. Indsatsen er forankret i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Om jobbet
Der er tale om en tidsbegrænset stilling frem til 31. december 2020 med fokus på at generere øget viden om de sundhedsskadelige effekter af luftforurening i København, som kan danne baggrund for nye kommunale og nationale anbefalinger og politiske tiltag på området. Du vil danne team med den anden akademiske medarbejder for indsatsen, som også er ansat i Afdeling for Strategisk Folkesundhed.

Vi har brug for en erfaren kollega, der vil være med til at udvikle indsatsen vedr. sundhedskonsekvenserne af luftforurening i København. Du har faglig viden om luftforurening eller relevante snitflader til emnet. Vi samarbejder bredt for at kunne løfte indsatsen, så inddragelse, kommunikation og dialog med samarbejdspartnere og andre interessenter er også en vigtig del af opgaven.

Kvalifikationer

Vi forestiller os, at du har følgende faglige kompetencer:

  • En relevant akademisk kandidatgrad
  • Viden om luftforurening og tilstødende dagsordner – og kan anvende den faglige viden i en politisk kontekst
  • Stor proceserfaring og gerne erfaring med sekretariatsbistand af arbejdsgrupper, ekspertudvalg el.lign.
  • Minimum tre års erfaring fra kommune eller anden politisk organisation og dokumenterede resultater i forhold til at navigere i samarbejdet mellem det politiske niveau i kommunen, forvaltningen og samarbejdspartnere

Vi forestiller os desuden, at du er kendetegnet ved disse personlige kompetencer:

  • Du har lyst til at arbejde med og opbygge viden om sundhedseffekter af luftforurening i København
  • Du har en naturlig imødekommenhed, gode samarbejdskompetencer og formår at opbygge og vedligeholde gode relationer
  • Du er en udpræget teamplayer
  • Du er selvstændig, god til at samle trådene og afslutte opgaver, samt kan prioritere din tid og villig til at gøre en ekstra indsats, når det kræves

Mere information
Stillingen er 37 timer om ugen og til besættelse snarest muligt – vi ser gerne, at du kan starte den 1. august 2019.
Stillingen er placeret i Center for Sundhed, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune, som ligger i Sjællandsgade på Nørrebro. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Centralforvaltning har vi røgfri arbejdstid. Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på www.kk.dk.

Har du spørgsmål, er du er velkommen til at kontakte folkesundhedschef Katrine Schjønning på 3530 3535 eller afdelingsleder Kim Roat Pedersen på 2331 7286.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 26. juni 2019
Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt den 2. juli.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAfdeling for Strategisk FolkesundhedKøbenhavn N2019-06-12T15:03:01.1872019-06-26T00:00:00
330032693Servicechef til koncernservice i UndervisningsministerietRobot Sætter du en ære i at levere stabil og sikker service? Kan du sætte retning og skabe begejstring? Og vil du være med til at omstille vores serviceorganisation til en moderne facility management funktion? Så er du måske vores nye servicechef. Du får personaleansvar for 22 medarbejdere i Koncernservice herunder 4 serviceledere. Om os Du bliver ansat som servicechef for Koncernservice i Undervisningsministeriet. Koncernservice har en stab af medarbejdere med forskellige baggrunde og kompetencer, som servicerer alle Undervisningsministeriets 800 medarbejdere og gæster i København. Opgaverne spænder over servicering af reception, mødeforplejning, rengøring og vedligeholdelse af kaffemaskiner, kopimaskiner og AV-udstyrsbetjening mv. Koncernservice leverer service på 4 adresser ved Frederiksholms Kanal og Vester Voldgade i København. Der er truffet beslutning om at etablere en fællesstatslig facility management løsning i staten. Vi forventer at blive en del heraf i løbet af et par år. Det betyder, at en privat leverandør vil overtage ansvaret for varetagelse af facility management opgaverne. Du skal i den forbindelse være med til at forberede organisationen til denne transition, være en af de drivende kræfter i selve overgangen og i sidste ende også blive virksomhedsoverdraget til den private leverandør. Transition For at ruste koncernservice bedst muligt til at blive overdraget til en privat leverandør har vi igangsat en omstillingsproces. Den første del af processen er næsten i land, idet vi har struktur og den nye organisering i Koncernservice på plads. Opgaven bliver derfor nu at sikre ensartethed i leverance og kvalitet i opgavehåndteringen på tværs af de fire adresser. Dine opgaver Dine opgaver bliver som følge heraf at tage fat på anden og sidste del af processen, hvor du primært arbejder med: Personaleledelse og kompetenceudvikling af medarbejderne, hvor den kommende virksomhedsoverdragelse er målet At implementere fælles servicemål på tværs af de fire adresser Kommunikation og dialog med brugerne i forhold til leverancer fra Koncernservice At sikre stabil og sikker drift Som servicechef vil ministerbetjening også indgå som en del af dine arbejdsopgaver. Din profil Vi forventer, at du har nogle års erfaring med ledelsesopgaver fra en funktion som fx driftsleder, teamleder, koordinator eller tilsvarende fra en serviceorganisation servicefunktion. Du har følgende personlige ledelsesmæssige kompetencer: Trives med driftsledelse i en organisation med mange forskelligartede opgaver i en til tider hektisk hverdag Kan gå foran, sætte retning og få medarbejderne med Har personlig gennemslagskraft, kan motivere samt give og modtage feedback Er teamplayer og samarbejds- og udviklingsorienteret Du vil komme ind i organisationen på et tidspunkt, hvor der er brug for en stærk og professionel servicechef. Din uddannelsesbaggrund vil være mindre væsentlig, så længe du har den rette erfaring og indstilling til jobbet. Løn og ansættelse Dine løn- og ansættelsesvilkår fastsættes med udgangspunkt i den relevante overenskomst i staten med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Med de rette kvalifikationer vil der være mulighed for ansættelse på special- eller chefkonsulentniveau. Om os Koncernservice er organisatorisk placeret i Styrelsen for It og Læring, der er en styrelse i Undervisningsministeriet. Vores vision er, at vi skal være bedst i staten til at skabe værdi gennem it, digitalisering og data. Vi beskæftiger ca. 325 medarbejdere i København og Aarhus. Læs mere om Styrelsen for It og Læring på www.stil.dk. Her kan du også møde en medarbejder og læse mere om vores rekrutteringsproces og arbejdsplads. Flere oplysninger Du er velkommen til at kontakte kontorchef Jesper Nielsen tlf. 41 72 72 75 eller på mail: jesper.nielsen@stil.dk. Arbejdsstedet er Vester Voldgade 123, 1552 København V. Ansøgning Ansøgningsfristen er d. 19. juni. Vi forventer at afholde 1. samtale i uge 25 & 26 og 2. samtale i uge 26. Hvis du går videre til 2. samtalerunde, vil du blive bedt om at udfylde en personprofil om dine adfærdspræferencer. Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest 1. august 2019. Ansøgningen skal indeholde dokumentation for gennemført og igangværende uddannelse (karakterudskrift, eksamensbevis mv.) og eventuel tidligere beskæftigelse. Du kan uploade din ansøgning indtil ansøgningsfristens udløb. Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb indgår ikke i den videre proces. I Styrelsen for It og Læring ønsker vi en sammensætning af medarbejdere, der afspejler det omgivende samfund, og vi vurderer udelukkende ansøgere på baggrund af kvalifikationer og kompetencer.Sætter du en ære i at levere stabil og sikker service? Kan du sætte retning og skabe begejstring? Og vil du være med til at omstille vores serviceorganisation til en moderne facility management funktion?

Så er du måske vores nye servicechef. Du får personaleansvar for 22 medarbejdere i Koncernservice herunder 4 serviceledere.



Om os

Du bliver ansat som servicechef for Koncernservice i Undervisningsministeriet. Koncernservice har en stab af medarbejdere med forskellige baggrunde og kompetencer, som servicerer alle Undervisningsministeriets 800 medarbejdere og gæster i København. Opgaverne spænder over servicering af reception, mødeforplejning, rengøring og vedligeholdelse af kaffemaskiner, kopimaskiner og AV-udstyrsbetjening mv. Koncernservice leverer service på 4 adresser ved Frederiksholms Kanal og Vester Voldgade i København.

Der er truffet beslutning om at etablere en fællesstatslig facility management løsning i staten. Vi forventer at blive en del heraf i løbet af et par år. Det betyder, at en privat leverandør vil overtage ansvaret for varetagelse af facility management opgaverne. Du skal i den forbindelse være med til at forberede organisationen til denne transition, være en af de drivende kræfter i selve overgangen og i sidste ende også blive virksomhedsoverdraget til den private leverandør.



Transition

For at ruste koncernservice bedst muligt til at blive overdraget til en privat leverandør har vi igangsat en omstillingsproces. Den første del af processen er næsten i land, idet vi har struktur og den nye organisering i Koncernservice på plads. Opgaven bliver derfor nu at sikre ensartethed i leverance og kvalitet i opgavehåndteringen på tværs af de fire adresser.



Dine opgaver

Dine opgaver bliver som følge heraf at tage fat på anden og sidste del af processen, hvor du primært arbejder med:

  • Personaleledelse og kompetenceudvikling af medarbejderne, hvor den kommende virksomhedsoverdragelse er målet
  • At implementere fælles servicemål på tværs af de fire adresser
  • Kommunikation og dialog med brugerne i forhold til leverancer fra Koncernservice
  • At sikre stabil og sikker drift
  • Som servicechef vil ministerbetjening også indgå som en del af dine arbejdsopgaver.


Din profil

Vi forventer, at du har nogle års erfaring med ledelsesopgaver fra en funktion som fx driftsleder, teamleder, koordinator eller tilsvarende fra en serviceorganisation/servicefunktion. Du har følgende personlige/ledelsesmæssige kompetencer:

  • Trives med driftsledelse i en organisation med mange forskelligartede opgaver i en til tider hektisk hverdag
  • Kan gå foran, sætte retning og få medarbejderne med
  • Har personlig gennemslagskraft, kan motivere samt give og modtage feedback
  • Er teamplayer og samarbejds- og udviklingsorienteret


Du vil komme ind i organisationen på et tidspunkt, hvor der er brug for en stærk og professionel servicechef. Din uddannelsesbaggrund vil være mindre væsentlig, så længe du har den rette erfaring og indstilling til jobbet.



Løn og ansættelse

Dine løn- og ansættelsesvilkår fastsættes med udgangspunkt i den relevante overenskomst i staten med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. Med de rette kvalifikationer vil der være mulighed for ansættelse på special- eller chefkonsulentniveau.



Om os

Koncernservice er organisatorisk placeret i Styrelsen for It og Læring, der er en styrelse i Undervisningsministeriet. Vores vision er, at vi skal være bedst i staten til at skabe værdi gennem it, digitalisering og data. Vi beskæftiger ca. 325 medarbejdere i København og Aarhus.

Læs mere om Styrelsen for It og Læring på www.stil.dk. Her kan du også møde en medarbejder og læse mere om vores rekrutteringsproces og arbejdsplads.



Flere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte kontorchef Jesper Nielsen tlf. 41 72 72 75 eller på mail: jesper.nielsen@stil.dk.

Arbejdsstedet er Vester Voldgade 123, 1552 København V.



Ansøgning

Ansøgningsfristen er d. 19. juni. Vi forventer at afholde 1. samtale i uge 25 & 26 og 2. samtale i uge 26. Hvis du går videre til 2. samtalerunde, vil du blive bedt om at udfylde en personprofil om dine adfærdspræferencer. Stillingen ønskes besat snarest muligt og senest 1. august 2019.

Ansøgningen skal indeholde dokumentation for gennemført og igangværende uddannelse (karakterudskrift, eksamensbevis mv.) og eventuel tidligere beskæftigelse.

Du kan uploade din ansøgning indtil ansøgningsfristens udløb. Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb indgår ikke i den videre proces.

I Styrelsen for It og Læring ønsker vi en sammensætning af medarbejdere, der afspejler det omgivende samfund, og vi vurderer udelukkende ansøgere på baggrund af kvalifikationer og kompetencer.

UNI-C - Styrelsen for IT og læring (København)København V2019-05-27T00:00:002019-06-19T00:00:00
330027589Stærk analytiker til Koncern HRRobot København, Rigspolitiet, Koncern HR Brænder du for at få tal til at tale gennem analyser og strategisk ledelsesinformation, og vil du være med til at opbygge en analysefunktion, der understøtter strategisk kompetencestyring, god ledelseskvalitet og andre HR strategiske indsatsområder?Varieret hverdag med fokus på strategisk ledelsesunderstøttelseSom analytiker i Koncern HR s Center for Analyse og Porteføljestyring er din vigtigste opgave sammen med centrets øvrige medarbejdere at gennemføre databehandling og analyser i tæt samarbejde med Koncern HR s seks øvrige fagcentre samt med Koncern HR s mange interessenter i Rigspolitiets andre områder og i landets politikredse.Centeret arbejder i grænselandet mellem HR-analyse, strategisk ledelsesinformation, styring og strategi. Vi er optaget af de udfordringer og muligheder, som bl.a. øget digitalisering giver organisationen, og vi har fokus på generelt at fremme datainformeret ledelse i politiet. Du arbejder med store datasæt fra diverse datakilder. Nogle af dine opgaver kræver, at du arbejder med mere dybdegående analyser, andre at du skaber et hurtigt overblik på meget kort tid. Dine analyser skal bidrage med fakta, perspektiver og indsigter til konkrete projekter og som input til strategiske beslutninger inden for HR området. Du arbejder tæt sammen med forskellige faggrupper og beslutningstagere på flere niveauer, og derfor er vigtigt, at du har organisatorisk tæft og evner at forstå og omsætte forretningsmæssige problemstillinger og HR-faglige behov til gode og enkle analysespørgsmål. Du har forståelse for, hvordan dine analyser kan bidrage som beslutningsgrundlag. Du er en del af Center for HR Analyse og Porteføljestyring i Koncern HR s afdeling for HR Forretningsstrategi. Centeret er under opbygning og består indtil videre af fem personer med blandet uddannelsesmæssig baggrund. Kulturen er præget af en uformel omgangstone, faglig sparring, videndeling og godt samarbejde i en travl og ofte uforudsigelig hverdag, hvorfor det er afgørende, at du ser dig som en del af teamet og ønsker at bidrage, hvor der er behov. Ambitiøs akademiker med analytisk sans og stærke datakompetencer Du har en akademisk baggrund med stærk faglighed inden for databearbejdning, analyse og formidling. Det vigtigste er ikke din uddannelsesmæssige retning, men at din analytiske sans, talforståelse og formidlingsevner er veludviklede, og at du har en god strategisk og organisatorisk forståelse. Vi forestiller os, at du har nogle års relevant erfaring med databehandling, -analyse og -formidling fx fra en større, offentlig organisation. Du er drevet af nysgerrighed og lyst til at sætte dig ind i nye fagområder. Du vil gerne udvikle dig, lære nyt og bidrage til at udvikle funktionen.Vi lægger vægt på, at du mestrer Excel, samt har indsigt i programmering. Du arbejder struktureret, er metodestærk inden for kvantitative metoder og har viden om kvalitative metoder.Du formår som analytiker at organisere og behandle komplekse datasæt og at udarbejde lettilgængelige analyser og ledelsesinformation. Du er struktureret i dit arbejde, og du evner at prioritere og balancere opgaver, når tingene går stærkt. Det er naturligt for dig at tage initiativ og ansvar, og du arbejder effektivt med fokus og overblik i tæt samarbejde med dine kolleger. Du har en veludviklet situationsfornemmelse og forstår at navigere i en kompleks og politisk styret organisation. Ansættelsesforhold Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Du bliver indplaceret som fuldmægtig eller specialkonsulent. Der vil være mulighed for at forhandle et kvalifikationstillæg alt efter dine kvalifikationer og kompetencer.Ansættelsesområdet er Rigspolitiet, og dit arbejdssted bliver på Polititorvet 14, 1780 København V. Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. Kontakt Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Steffen Rebien på telefon 4188 9934. Du kan finde mere information om politiet generelt på www.politi.dk.Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Du skal derfor ikke slette tidligere dokumenter, hvis du søger endnu et job. Det er først, hvis du har fået afslag på en søgt stilling, at du kan slette dokumenterne knyttet dertil. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format. Vi forventer at afholde 1. samtaler onsdag den 19. juni 2019.Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold. Koncern HRVi formulerer HR-strategier og koordinerer og understøtter HR-arbejdet i politikredsene. Koncern HR har ansvaret for rekruttering til hele politiet, for uddannelse af fremtidens politistyrke og for efter-, videre- og lederuddannelse af politiets cirka 15.000 ansatte. Desuden løser vi en række HR-opgaver inden for administration, personaleudvikling, løn og personalejura.Ledelsesmæssigt har vi fokus på at udvikle alle ansatte, både professionelt og menneskeligt. Vi samarbejder på tværs af organisationen om at løfte kvaliteten og understøtte politiets kerneopgaver. Høje ambitioner og fælles mål om integritet og transparens er kernen i vort arbejde. Vores daglige sparring er en forudsætning for, at vi skaber gode løsninger, der fungerer i dag og er forberedt på i morgen. Sikkerhedsbevidstheden i politiet er høj og ansvaret for politiets informationssikkerhed påhviler alle ansatte i politiet. Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks 12 politikredse, politiet i Grønland og politiet på Færøerne. Rigspolitiet sætter retningen og udarbejder overordnede strategier for hele politiet i tæt samarbejde med politikredsene.

København, Rigspolitiet, Koncern HR

Brænder du for at få tal til at tale gennem analyser og strategisk ledelsesinformation, og vil du være med til at opbygge en analysefunktion, der understøtter strategisk kompetencestyring, god ledelseskvalitet og andre HR strategiske indsatsområder?

Varieret hverdag med fokus på strategisk ledelsesunderstøttelse

Som analytiker i Koncern HR’s Center for Analyse og Porteføljestyring er din vigtigste opgave sammen med centrets øvrige medarbejdere at gennemføre databehandling og analyser i tæt samarbejde med Koncern HR’s seks øvrige fagcentre samt med Koncern HR’s mange interessenter i Rigspolitiets andre områder og i landets politikredse.
Centeret arbejder i grænselandet mellem HR-analyse, strategisk ledelsesinformation, styring og strategi. Vi er optaget af de udfordringer og muligheder, som bl.a. øget digitalisering giver organisationen, og vi har fokus på generelt at fremme datainformeret ledelse i politiet.
Du arbejder med store datasæt fra diverse datakilder. Nogle af dine opgaver kræver, at du arbejder med mere dybdegående analyser, andre at du skaber et hurtigt overblik på meget kort tid. Dine analyser skal bidrage med fakta, perspektiver og indsigter til konkrete projekter og som input til strategiske beslutninger inden for HR området.
Du arbejder tæt sammen med forskellige faggrupper og beslutningstagere på flere niveauer, og derfor er vigtigt, at du har organisatorisk tæft og evner at forstå og omsætte forretningsmæssige problemstillinger og HR-faglige behov til gode og enkle analysespørgsmål. Du har forståelse for, hvordan dine analyser kan bidrage som beslutningsgrundlag.

Du er en del af Center for HR Analyse og Porteføljestyring i Koncern HR’s afdeling for HR Forretningsstrategi. Centeret er under opbygning og består indtil videre af fem personer med blandet uddannelsesmæssig baggrund. Kulturen er præget af en uformel omgangstone, faglig sparring, videndeling og godt samarbejde i en travl og ofte uforudsigelig hverdag, hvorfor det er afgørende, at du ser dig som en del af teamet og ønsker at bidrage, hvor der er behov.

Ambitiøs akademiker med analytisk sans og stærke datakompetencer

Du har en akademisk baggrund med stærk faglighed inden for databearbejdning, analyse og formidling. Det vigtigste er ikke din uddannelsesmæssige retning, men at din analytiske sans, talforståelse og formidlingsevner er veludviklede, og at du har en god strategisk og organisatorisk forståelse.

Vi forestiller os, at du har nogle års relevant erfaring med databehandling, -analyse og -formidling fx fra en større, offentlig organisation. Du er drevet af nysgerrighed og lyst til at sætte dig ind i nye fagområder. Du vil gerne udvikle dig, lære nyt og bidrage til at udvikle funktionen.

Vi lægger vægt på, at du mestrer Excel, samt har indsigt i programmering. Du arbejder struktureret, er metodestærk inden for kvantitative metoder og har viden om kvalitative metoder.

Du formår som analytiker at organisere og behandle komplekse datasæt og at udarbejde lettilgængelige analyser og ledelsesinformation. Du er struktureret i dit arbejde, og du evner at prioritere og balancere opgaver, når tingene går stærkt.

Det er naturligt for dig at tage initiativ og ansvar, og du arbejder effektivt med fokus og overblik i tæt samarbejde med dine kolleger. Du har en veludviklet situationsfornemmelse og forstår at navigere i en kompleks og politisk styret organisation.

Ansættelsesforhold

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Du bliver indplaceret som fuldmægtig eller specialkonsulent. Der vil være mulighed for at forhandle et kvalifikationstillæg alt efter dine kvalifikationer og kompetencer.

Ansættelsesområdet er Rigspolitiet, og dit arbejdssted bliver på Polititorvet 14, 1780 København V.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Kontakt

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Steffen Rebien på telefon 4188 9934. Du kan finde mere information om politiet generelt på www.politi.dk.

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Du skal derfor ikke slette tidligere dokumenter, hvis du søger endnu et job. Det er først, hvis du har fået afslag på en søgt stilling, at du kan slette dokumenterne knyttet dertil. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

Vi forventer at afholde 1. samtaler onsdag den 19. juni 2019.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk tilhørsforhold.

Koncern HR
Vi formulerer HR-strategier og koordinerer og understøtter HR-arbejdet i politikredsene. Koncern HR har ansvaret for rekruttering til hele politiet, for uddannelse af fremtidens politistyrke og for efter-, videre- og lederuddannelse af politiets cirka 15.000 ansatte. Desuden løser vi en række HR-opgaver inden for administration, personaleudvikling, løn og personalejura.

Ledelsesmæssigt har vi fokus på at udvikle alle ansatte, både professionelt og menneskeligt. Vi samarbejder på tværs af organisationen om at løfte kvaliteten og understøtte politiets kerneopgaver. Høje ambitioner og fælles mål om integritet og transparens er kernen i vort arbejde. Vores daglige sparring er en forudsætning for, at vi skaber gode løsninger, der fungerer i dag og er forberedt på i morgen.

Sikkerhedsbevidstheden i politiet er høj og ansvaret for politiets informationssikkerhed påhviler alle ansatte i politiet.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks 12 politikredse, politiet i Grønland og politiet på Færøerne. Rigspolitiet sætter retningen og udarbejder overordnede strategier for hele politiet i tæt samarbejde med politikredsene.

RIGSPOLITIET. AFDELING.København V2019-05-20T00:00:002019-06-19T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Akademisk medarbejder til understøttelse af udviklingsprojekter i Borgercenter Handicaps Familiehus

Børneområdet

København NV
Børneområdet søger en akademisk medarbejder 30 timer ugentligt fra 1. august 2019 til en tidsbegrænset stilling på et år til at understøtte implementering af udviklingstiltag i vores Familiehus. Lidt om os I Familiehuset yder vi støtte og hjælp til ...
Indrykket:23. maj 2019
Udløbsdato:23. juni 2019

Akademisk medarbejder (fuldmægtig) til Facility Services i Københavns Ejendomme og Indkøb

Facility Services

København NV
Drives du af at gøre en forskel tæt på driften og kunne du se dette ske gennem projekter med fokus på ejendomsdriftens facetter på én af landets største arbejdspladser? Har du lyst til at sætte dit præg på udviklingsopgaver gennem din grundighed og ...
Indrykket:11. juni 2019
Udløbsdato:25. juni 2019

Akademisk medarbejder til strategisk arbejde med sundhed og luftforurening til Center for Sundhed

Afdeling for Strategisk Folkesundhed

København N
Har du lyst til at arbejde med sundhed og luftforurening i København, så er du måske vores nye kollega i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Center for Sundhed. Vi søger en akademisk medarbejder med stærke proceskompetencer og lysten til at betræde n...
Indrykket:12. juni 2019
Udløbsdato:26. juni 2019

Servicechef til koncernservice i Undervisningsministeriet

UNI-C - Styrelsen for IT og læring (København)

København V
Sætter du en ære i at levere stabil og sikker service? Kan du sætte retning og skabe begejstring? Og vil du være med til at omstille vores serviceorganisation til en moderne facility management funktion? Så er du måske vores nye servicechef. Du får ...
Indrykket:27. maj 2019
Udløbsdato:19. juni 2019

Stærk analytiker til Koncern HR

RIGSPOLITIET. AFDELING.

København V
København, Rigspolitiet, Koncern HR Brænder du for at få tal til at tale gennem analyser og strategisk ledelsesinformation, og vil du være med til at opbygge en analysefunktion, der understøtter strategisk kompetencestyring, god ledelseskvalitet og ...
Indrykket:20. maj 2019
Udløbsdato:19. juni 2019