Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Skarpe talenter søges til opstart af ny salgsafdeling

Har du et lederpotentiale gemt i maven? Kan du se dig selv som en teamleder, eller en salgschef i en nær fremtid? Så har Nordic nogle af de bedste rammer for hurtig, effektiv og personlig udvikling.

Vi søger lige nu nye lysende talenter der vil være til at at kickstarte vores nye afdeling i Næstved, som dækker Sjælland.

Hvem er Nordic?

Hos Nordic har vi en flad organisationsstruktur og en dejlig uformel tone blandt alle. Vi arbejder med Field Marketing, også bedre kendt som ansigt-til-ansigt salg.

Vi er ansigtet og stemmen ud af til for vores klienter, som opererer bl.a. indenfor tele, bredbånd, bank, forsikring, helsekost, blot for at nævne nogle af dem.

Vi er kendt for at være hårde men fair, krævende og motiverende.

Nordic har som ambition at uddanne og træne nogle af Danmarks bedste salgs– og ledertalenter.

Folk der starter hos os, behøver nødvendigvis ikke at være de dygtigste sælgere fra starten, men det bliver de hos os. Vi er med på siden hele tiden, hvor vi giver uddannelse, inspiration, vejledning og støtte. Udover dette kan nogle også opnå lederuddannelse på forskellige niveauer, alt efter deres kvalifikationer
Citat, Direktør Mike Nielsen

Hvad laver vi?

•    Sælger og markedsfører produkter, services og tjenester
•    Er ansigtet udadtil for vores klienter
•    Vi møder kunderne der, hvor kunderne er
•    Arbejder i teams, med regionale ansvarsområder
•    Udvikler og træner konstant vores mandskab på alle niveauer

Hvad tilbyder vi dig?  
•    Nogle af Danmarks mest erfarne ledere indenfor Field marketing med over 13 års brancheerfaring
•    Effektive og personlige udviklingsforløb med løbende seminarier, hvor vi samler alle kontorer på ét sted
•    1 til 1 coaching fra vores direktion, som hjælper med at give dig en skræddersyet og personlig eksekveringsstrategi, så du kan indfri dine mål i fremtiden, uanset hvilke karriereambitioner du går med
•    Stærkt sammenhold både på arbejde og udenfor med diverse sociale arrangementer, der gør det nemmere for nye at falde hurtigt til

Hvordan kommer man til de ledermuligheder vi siger der er? Man har mulighed for at indberette sit ønske om at blive lederaspirant fra sin 14. dages samtale og fremefter. Her vil man efterfølgende komme igennem et interview vedr. sine motiver for at blive lederaspirant. Efter interviewet vil der blive opstillet en række parameter man vil blive bedømt på i en given periode. Denne periode vil typisk vare 4-8 uger. Som du kan læse her, så er vi klar til at sætte dig hurtigt på affyringsrampen – er du klar!?

Hvordan fanger du vores interesse?
•    Du skal være en ”arbejder”
•    Du har ikke et job ”bare” for at have et job
•    Åben overfor nytænkning
•    Man er deltagende og initiativrig
•    Vindermentalitet
•    Man skal kunne efterleve ”Loyalitet måles i modgang”
•    At du kan finde dig i et miljø med ”drømmere” samt ung af sind

Ønsker du en præsentation af hvad der skal til for at komme med på vores rejse, så send os en ansøgning, CV og billede.


Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.