Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Skoleleder til specialskolen Gl. Hjortespringskole

Gl. Hjortespringskole er en specialskole i udvikling, hvor elever, lærere og familier arbejder tæt sammen om det enkelte barns hele udvikling. Vores udgangspunkt er derfor, at vi kender børnene i hver sin sammenhæng og mødes i et ligeværdigt samspil.  

Opgaven er at styrke visionen om:
 

   • At alle elever skal blive så dygtige, de kan – både fagligt og socialt
   • At klæde barnet/den unge på til at kunne forstå og agere i sit miljø
   • At klæde barnet/den unge på til - på kompetent vis at kunne indgå i fællesskaber
   • At styrke glæden og lysten til skolen og fællesskabet
   • At være ”En kompetent og professionel arbejdsplads”


Målet for vores børn er, at de så vidt muligt skal udskoles til den almindelige folkeskole eller opnå det bedst mulige resultat i skolens ramme.

Du bliver leder af et ledelsesteam, hvor sparring er et bærende element, og du skal være med til at styrke faglighed og teamsamarbejde, bl.a. via vores tværfaglige konferencer. På Gl. Hjortespringskole er der fagligt dygtige og engagerede medarbejdere, som ønsker at blive endnu bedre til at understøtte alle elevers læring. Du skal derfor kunne tilføre pædagogiske værdier og  indsigter, som kan løfte den samlede skole.

Personlig profil
Du er synlig, tydelig og kan sætte retning. Det er vigtigt, at du kan drive udviklingsprocesser og kan skabe følgeskab med fokus på elevernes faglige, sociale og personlig udvikling. Du trives med strategisk ledelse og er dygtig til ledelse af ledere. Du skal sammen med ledelsesteamet stå i spidsen for skolens fortsatte udvikling og drift. Synlighed på alle niveauer, strategisk, retningsgivende, uddelegerende og inddragende ledelse er nøgleord for vores nye skoleleder.

Vi forestiller os at du:
 

   • Kan have fingeren på pulsen og indblik i livet i klasserne og fritidsdelen
   • Kan lytte til medarbejderne, erkende og udnytte deres potentiale og motivere
   • Viser respekt for den eksisterende kultur, men skal udfordre og gå nye veje med åbenhed for nye tiltag
   • Er handlekraftig, har overblik og dygtig til at planlægge i god tid
   • Tager ansvar og skaber tryghed


Kvalifikationer:
Viden om og indsigt i vores elevgruppe, - det være sig behandlingskrævende børn, børn med generelle indlæringsvanskeligheder samt børn med en ADHD eller en autismeproblematik.

Derudover lægger vi vægt på, at  du har følgende kvalifikationer:
 

   • Relevant faglig baggrund, f. eks. i form af læreruddannelse, suppleret med en diplomuddannelse inden for ledelse, socialpædagogik og/eller specialundervisning
   • Kompetencer inden for økonomi- og arbejdstidsstyring
   • At du er vant til at færdes i en kompleks organisation og har ledelseserfaring fra en større eller mindre skole
   • At du er tydelig og dygtig til at kommunikere med medarbejdere, forældre, bestyrelse, myndigheder og skolens nærmiljø


Kompetencecenter for normalområdet
Skolen er forankret ledelsesmæssigt i Center for Dagtilbud og Skole og har et meget tæt samarbejde med PPR og sagsbehandlere i Center for Børn og Familie. Skolelederen skal bidrage til et godt strategisk samarbejde i kommunens skoleledergruppe og spiller en central rolle i omstillingen af specialområdet i Herlev Kommune.

Gl. Hjortespring
Vi er en specialskole med 4 afdelinger: A-afd., C-afd., Villa og Kompetencen. En del af vores børn visiteres gennem kommunens visitationsudvalg, og vi optager i begrænset omfang børn fra andre kommuner. Vi er i tæt samarbejde med kommunens andre skoler.
Der er 125 elever fordelt på de fire afdelinger, 37 lærere, 27 pædagoger, et budget på 38 mio. kr. og et ledelsesteam på 3 afdelingsledere og en skoleleder, der også er fungerende afdelingsleder, samt 2 sekretærer.

Yderligere information
Har du brug for yderligere oplysninger, eller vil du besøge skolen, er du velkommen til at kontakte Kst. skoleleder Helle Engdal Pedersen på telefon 44 52 56 53 eller helle.pedersen@herlev.dk. Kst. Centerchef Brian Venneberg træffes på telefon 41 19 20 32 eller Brian.Venneberg@herlev.dk.

Mere viden
Gl. Hjortespringskoles hjemmeside - http://www.glhjortespring.dk/
Herlev Kommune har værdier for ledelse, som du kan læse og downloade - http://www.herlev.dk/om-kommunen/job-i-kommunen/vaerdier-for-ledelse/view
Børnepolitikken - http://www.herlev.dk/borger/born-unge-familie/nyttig-viden/bornepolitikken

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse for ledere.
Lønnen fastsættes efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgningsfrist:                          2. marts 2018

Tiltrædelse:                                   1. maj 2018

Tidsplan:                                        Første samtalerunde – 13. marts 2018
                                                        Anden samtalerunde – 21. marts 2018


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329757857Phoenix-11cd805e12018-02-08T20:00:06.960Skoleleder til specialskolen Gl. HjortespringskoleGl. Hjortespringskole er en specialskole i udvikling, hvor elever, lærere og familier arbejder tæt sammen om det enkelte barns hele udvikling. Vores udgangspunkt er derfor, at vi kender børnene i hver sin sammenhæng og mødes i et ligeværdigt samspil.  

Opgaven er at styrke visionen om:
 

   • At alle elever skal blive så dygtige, de kan – både fagligt og socialt
   • At klæde barnet/den unge på til at kunne forstå og agere i sit miljø
   • At klæde barnet/den unge på til - på kompetent vis at kunne indgå i fællesskaber
   • At styrke glæden og lysten til skolen og fællesskabet
   • At være ”En kompetent og professionel arbejdsplads”


Målet for vores børn er, at de så vidt muligt skal udskoles til den almindelige folkeskole eller opnå det bedst mulige resultat i skolens ramme.

Du bliver leder af et ledelsesteam, hvor sparring er et bærende element, og du skal være med til at styrke faglighed og teamsamarbejde, bl.a. via vores tværfaglige konferencer. På Gl. Hjortespringskole er der fagligt dygtige og engagerede medarbejdere, som ønsker at blive endnu bedre til at understøtte alle elevers læring. Du skal derfor kunne tilføre pædagogiske værdier og  indsigter, som kan løfte den samlede skole.

Personlig profil
Du er synlig, tydelig og kan sætte retning. Det er vigtigt, at du kan drive udviklingsprocesser og kan skabe følgeskab med fokus på elevernes faglige, sociale og personlig udvikling. Du trives med strategisk ledelse og er dygtig til ledelse af ledere. Du skal sammen med ledelsesteamet stå i spidsen for skolens fortsatte udvikling og drift. Synlighed på alle niveauer, strategisk, retningsgivende, uddelegerende og inddragende ledelse er nøgleord for vores nye skoleleder.

Vi forestiller os at du:
 

   • Kan have fingeren på pulsen og indblik i livet i klasserne og fritidsdelen
   • Kan lytte til medarbejderne, erkende og udnytte deres potentiale og motivere
   • Viser respekt for den eksisterende kultur, men skal udfordre og gå nye veje med åbenhed for nye tiltag
   • Er handlekraftig, har overblik og dygtig til at planlægge i god tid
   • Tager ansvar og skaber tryghed


Kvalifikationer:
Viden om og indsigt i vores elevgruppe, - det være sig behandlingskrævende børn, børn med generelle indlæringsvanskeligheder samt børn med en ADHD eller en autismeproblematik.

Derudover lægger vi vægt på, at  du har følgende kvalifikationer:
 

   • Relevant faglig baggrund, f. eks. i form af læreruddannelse, suppleret med en diplomuddannelse inden for ledelse, socialpædagogik og/eller specialundervisning
   • Kompetencer inden for økonomi- og arbejdstidsstyring
   • At du er vant til at færdes i en kompleks organisation og har ledelseserfaring fra en større eller mindre skole
   • At du er tydelig og dygtig til at kommunikere med medarbejdere, forældre, bestyrelse, myndigheder og skolens nærmiljø


Kompetencecenter for normalområdet
Skolen er forankret ledelsesmæssigt i Center for Dagtilbud og Skole og har et meget tæt samarbejde med PPR og sagsbehandlere i Center for Børn og Familie. Skolelederen skal bidrage til et godt strategisk samarbejde i kommunens skoleledergruppe og spiller en central rolle i omstillingen af specialområdet i Herlev Kommune.

Gl. Hjortespring
Vi er en specialskole med 4 afdelinger: A-afd., C-afd., Villa og Kompetencen. En del af vores børn visiteres gennem kommunens visitationsudvalg, og vi optager i begrænset omfang børn fra andre kommuner. Vi er i tæt samarbejde med kommunens andre skoler.
Der er 125 elever fordelt på de fire afdelinger, 37 lærere, 27 pædagoger, et budget på 38 mio. kr. og et ledelsesteam på 3 afdelingsledere og en skoleleder, der også er fungerende afdelingsleder, samt 2 sekretærer.

Yderligere information
Har du brug for yderligere oplysninger, eller vil du besøge skolen, er du velkommen til at kontakte Kst. skoleleder Helle Engdal Pedersen på telefon 44 52 56 53 eller helle.pedersen@herlev.dk. Kst. Centerchef Brian Venneberg træffes på telefon 41 19 20 32 eller Brian.Venneberg@herlev.dk.

Mere viden
Gl. Hjortespringskoles hjemmeside - http://www.glhjortespring.dk/
Herlev Kommune har værdier for ledelse, som du kan læse og downloade - http://www.herlev.dk/om-kommunen/job-i-kommunen/vaerdier-for-ledelse/view
Børnepolitikken - http://www.herlev.dk/borger/born-unge-familie/nyttig-viden/bornepolitikken

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse for ledere.
Lønnen fastsættes efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgningsfrist:                          2. marts 2018

Tiltrædelse:                                   1. maj 2018

Tidsplan:                                        Første samtalerunde – 13. marts 2018
                                                        Anden samtalerunde – 21. marts 2018
2018-03-03T01:53:47.563 Gl. Hjortespringskole er en specialskole i udvikling, hvor elever, lærere og familier arbejder tæt sammen om det enkelte barns hele udvikling. Vores udgangspunkt er derfor, at vi kender børnene i hver sin sammenhæng og mødes i et ligeværdigt samspil. Opgaven er at styrke visionen om: At alle elever skal blive så dygtige, de kan både fagligt og socialt At klæde barnet den unge på til at kunne forstå og agere i sit miljø At klæde barnet den unge på til - på kompetent vis at kunne indgå i fællesskaber At styrke glæden og lysten til skolen og fællesskabet At være En kompetent og professionel arbejdsplads Målet for vores børn er, at de så vidt muligt skal udskoles til den almindelige folkeskole eller opnå det bedst mulige resultat i skolens ramme. Du bliver leder af et ledelsesteam, hvor sparring er et bærende element, og du skal være med til at styrke faglighed og teamsamarbejde, bl.a. via vores tværfaglige konferencer. På Gl. Hjortespringskole er der fagligt dygtige og engagerede medarbejdere, som ønsker at blive endnu bedre til at understøtte alle elevers læring. Du skal derfor kunne tilføre pædagogiske værdier og indsigter, som kan løfte den samlede skole. Personlig profil Du er synlig, tydelig og kan sætte retning. Det er vigtigt, at du kan drive udviklingsprocesser og kan skabe følgeskab med fokus på elevernes faglige, sociale og personlig udvikling. Du trives med strategisk ledelse og er dygtig til ledelse af ledere. Du skal sammen med ledelsesteamet stå i spidsen for skolens fortsatte udvikling og drift. Synlighed på alle niveauer, strategisk, retningsgivende, uddelegerende og inddragende ledelse er nøgleord for vores nye skoleleder. Vi forestiller os at du: Kan have fingeren på pulsen og indblik i livet i klasserne og fritidsdelen Kan lytte til medarbejderne, erkende og udnytte deres potentiale og motivere Viser respekt for den eksisterende kultur, men skal udfordre og gå nye veje med åbenhed for nye tiltag Er handlekraftig, har overblik og dygtig til at planlægge i god tid Tager ansvar og skaber tryghed Kvalifikationer: Viden om og indsigt i vores elevgruppe, - det være sig behandlingskrævende børn, børn med generelle indlæringsvanskeligheder samt børn med en ADHD eller en autismeproblematik. Derudover lægger vi vægt på, at du har følgende kvalifikationer: Relevant faglig baggrund, f. eks. i form af læreruddannelse, suppleret med en diplomuddannelse inden for ledelse, socialpædagogik og eller specialundervisning Kompetencer inden for økonomi- og arbejdstidsstyring At du er vant til at færdes i en kompleks organisation og har ledelseserfaring fra en større eller mindre skole At du er tydelig og dygtig til at kommunikere med medarbejdere, forældre, bestyrelse, myndigheder og skolens nærmiljø Kompetencecenter for normalområdet Skolen er forankret ledelsesmæssigt i Center for Dagtilbud og Skole og har et meget tæt samarbejde med PPR og sagsbehandlere i Center for Børn og Familie. Skolelederen skal bidrage til et godt strategisk samarbejde i kommunens skoleledergruppe og spiller en central rolle i omstillingen af specialområdet i Herlev Kommune. Gl. Hjortespring Vi er en specialskole med 4 afdelinger: A-afd., C-afd., Villa og Kompetencen. En del af vores børn visiteres gennem kommunens visitationsudvalg, og vi optager i begrænset omfang børn fra andre kommuner. Vi er i tæt samarbejde med kommunens andre skoler. Der er 125 elever fordelt på de fire afdelinger, 37 lærere, 27 pædagoger, et budget på 38 mio. kr. og et ledelsesteam på 3 afdelingsledere og en skoleleder, der også er fungerende afdelingsleder, samt 2 sekretærer. Yderligere information Har du brug for yderligere oplysninger, eller vil du besøge skolen, er du velkommen til at kontakte Kst. skoleleder Helle Engdal Pedersen på telefon 44 52 56 53 eller helle.pedersen@herlev.dk. Kst. Centerchef Brian Venneberg træffes på telefon 41 19 20 32 eller Brian.Venneberg@herlev.dk. Mere viden Gl. Hjortespringskoles hjemmeside - http: www.glhjortespring.dk Herlev Kommune har værdier for ledelse, som du kan læse og downloade - http: www.herlev.dk om-kommunen job-i-kommunen vaerdier-for-ledelse view Børnepolitikken - http: www.herlev.dk borger born-unge-familie nyttig-viden bornepolitikken Løn- og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse for ledere. Lønnen fastsættes efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation. Ansøgningsfrist: 2. marts 2018 Tiltrædelse: 1. maj 2018 Tidsplan: Første samtalerunde 13. marts 2018 Anden samtalerunde 21. marts 201811Jobnet11cd805e100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-03-02T00:00:000010https://herlev.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=850ca5dc-be2a-4492-b6c6-f815969dac5b0EuropaDanmarkEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnRødovreEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnBallerupEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnGladsaxeEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnHerlev3105562Gl. Hjortespringskole11Herlev Bygade 902730HerlevDKDanmark0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent523384JobNet47677951000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=11cd805ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=11cd805ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=11cd805e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=11cd805e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static-int.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Paedagog_undervisning_og_forskning/Undervisning_og_paedagogik/22.jpgMed et job indenfor Ledelse bliver du mødt af spændende opgaver. Hvis du er interesseret, er jobbet som Skoleleder lige noget for dig.12008001Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse9Undervisning og pædagogik352893388Helle Engdal Pedersennoreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmarkda-DK