Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Skoleleder til Uldum skole - pr. 1. august 2019

Om jobbet
”Kan du sætte kurs, etablere følgeskab og skabe ”holdånd” hos medarbejderne på en skole med 160 mangfoldige, glade og nysgerrige elever, så er jobbet som skoleleder på Uldum skole måske noget for dig?”                                                        

Uldum skole:

  • har 160 elever fordelt på 0. - 6. klassetrin, SFO med 75 børn og 18 medarbejdere.
  • har et tæt samarbejde med børnehaven, Børnekæret.
  • indgår i parskolesamarbejde med overbygningsskolen i Lindved.
  • har en engageret forældrekreds og aktiv skolebestyrelse.

I Uldum bor ca. 1.350 indbyggere. Byen er karakteriseret ved et stærkt lokalsamfund med mange engagerede borgere, der sætter mange forskellige projektskibe i søen. Der er et utroligt rigt foreningsliv. I byen ligger også verdens længst fungerende højskole, Uldum Højskole og Uldum Mølle der er et arbejdende museum. Uldum kær rummer smuk natur, hvor Gudenåen løber igennem. Byen er gået sammen om at lave ruteafmærkede gangstier og cykelstier gennem kæret. Der er også etableret rasteplads for kanoer, parkeringspladser, fugletårne, shelter med overnatningsmuligheder og borde og bænke. Alt sammen noget som giver skolen mange muligheder, og som allerede præger skolelivet og som styrker samarbejdet mellem skole og lokalsamfund.

 

Din profil
Vi søger en leder der:

  • er optaget af skolens kerneopgave med ambitioner på elevernes vegne – både i forhold til fagligt udbytte, trivsel og dannelse.
  • kan sætte kurs for skolens udvikling og etablere et solidt følgeskab i etableringen af en fælles læringskultur.
  • arbejder systematisk og struktureret med overblik – følger opgaver til dørs.
  • har personlighed og modet til at træffe de nødvendige beslutninger rettidigt.
  • kan bidrage til en kontinuerlig udvikling af en bæredygtig inkluderende læringskultur.  
  • er en dygtig leder der med gode kommunikative evner kan skabe mening for både elever, forældre og ansatte.
  • vægter dialog og prioriterer et højt informationsniveau.
  • har styr på bundlinjen, flair for de administrative opgaver samt evnen til at udnytte det decentrale råderum optimalt.
  • vil indgå aktivt i ”Uldum-projektet” – et særligt netværk for børn og familier.
  • er tæt på skolens praksis og komfortabel med at være sparringspartner med skolens ansatte.
  • vil være en aktiv medspiller i samarbejdet med lokalsamfundet og kan være Uldum skoles ambassadør i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune.
  • har humor, og kan lede med et glimt i øjet.

 

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder dig:

  • en skole hvor trivsel og dialog er i højsædet.
  • en skole med et godt læringsmiljø.
  • en skole hvor humor og gensidig respekt for hinanden er vigtigt.
  • en skole hvor der er højt til loftet, hvor der må tænkes ud af boksen - inden for rammerne.
  • en personalegruppe der er kendetegnet ved samarbejde, engagement og energi og som er optaget af at udvikle og løfte skolens opgaver i fællesskab med en ny leder.
  • en god skole med stabilt elevgrundlag, en sund økonomi og en engageret personalegruppe.
  • attraktive fysiske rammer bl.a. nyetableret skolegård med multibane, flotte faglokaler.
  • et velfungerende samarbejde mellem Læring i skolen og Hedensted Kommunes 21 folkeskoler, samt en onboardingplan, hvor du introduceres til en række centrale støttefunktioner i forhold til økonomi, IT, løn, personalejura, pædagogisk sparring og udvikling.
  • en mentorordning for nyansatte skoleledere.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår.

 

Hvis du vil vide mere
Kontakt gerne skolen for besøg eller informationer. Henvendelse kan ske til:

  • Stedfortræder, Lisbeth Lund Kristensen tlf. 2266 5418
  • Skolebestyrelsesformand, Jacob Vestager Tybjerg tlf. 2674 4833

Yderligere oplysninger kan findes på http://uldum-skole.dk/ eller ved henvendelse til leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444.

 

Ansøgning
Ansøgningsfrist den 13. juni 2019.


Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 18. juni 2019 og tirsdag den 25. juni 2019. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af konsulent fra kommunens HR-afdeling.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330012437Phoenix-c8fcbdb612019-04-26T00:00:00Skoleleder til Uldum skole - pr. 1. august 2019

Om jobbet
”Kan du sætte kurs, etablere følgeskab og skabe ”holdånd” hos medarbejderne på en skole med 160 mangfoldige, glade og nysgerrige elever, så er jobbet som skoleleder på Uldum skole måske noget for dig?”                                                        

Uldum skole:

  • har 160 elever fordelt på 0. - 6. klassetrin, SFO med 75 børn og 18 medarbejdere.
  • har et tæt samarbejde med børnehaven, Børnekæret.
  • indgår i parskolesamarbejde med overbygningsskolen i Lindved.
  • har en engageret forældrekreds og aktiv skolebestyrelse.

I Uldum bor ca. 1.350 indbyggere. Byen er karakteriseret ved et stærkt lokalsamfund med mange engagerede borgere, der sætter mange forskellige projektskibe i søen. Der er et utroligt rigt foreningsliv. I byen ligger også verdens længst fungerende højskole, Uldum Højskole og Uldum Mølle der er et arbejdende museum. Uldum kær rummer smuk natur, hvor Gudenåen løber igennem. Byen er gået sammen om at lave ruteafmærkede gangstier og cykelstier gennem kæret. Der er også etableret rasteplads for kanoer, parkeringspladser, fugletårne, shelter med overnatningsmuligheder og borde og bænke. Alt sammen noget som giver skolen mange muligheder, og som allerede præger skolelivet og som styrker samarbejdet mellem skole og lokalsamfund.

 

Din profil
Vi søger en leder der:

  • er optaget af skolens kerneopgave med ambitioner på elevernes vegne – både i forhold til fagligt udbytte, trivsel og dannelse.
  • kan sætte kurs for skolens udvikling og etablere et solidt følgeskab i etableringen af en fælles læringskultur.
  • arbejder systematisk og struktureret med overblik – følger opgaver til dørs.
  • har personlighed og modet til at træffe de nødvendige beslutninger rettidigt.
  • kan bidrage til en kontinuerlig udvikling af en bæredygtig inkluderende læringskultur.  
  • er en dygtig leder der med gode kommunikative evner kan skabe mening for både elever, forældre og ansatte.
  • vægter dialog og prioriterer et højt informationsniveau.
  • har styr på bundlinjen, flair for de administrative opgaver samt evnen til at udnytte det decentrale råderum optimalt.
  • vil indgå aktivt i ”Uldum-projektet” – et særligt netværk for børn og familier.
  • er tæt på skolens praksis og komfortabel med at være sparringspartner med skolens ansatte.
  • vil være en aktiv medspiller i samarbejdet med lokalsamfundet og kan være Uldum skoles ambassadør i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune.
  • har humor, og kan lede med et glimt i øjet.

 

Derfor skal du vælge os
Vi tilbyder dig:

  • en skole hvor trivsel og dialog er i højsædet.
  • en skole med et godt læringsmiljø.
  • en skole hvor humor og gensidig respekt for hinanden er vigtigt.
  • en skole hvor der er højt til loftet, hvor der må tænkes ud af boksen - inden for rammerne.
  • en personalegruppe der er kendetegnet ved samarbejde, engagement og energi og som er optaget af at udvikle og løfte skolens opgaver i fællesskab med en ny leder.
  • en god skole med stabilt elevgrundlag, en sund økonomi og en engageret personalegruppe.
  • attraktive fysiske rammer bl.a. nyetableret skolegård med multibane, flotte faglokaler.
  • et velfungerende samarbejde mellem Læring i skolen og Hedensted Kommunes 21 folkeskoler, samt en onboardingplan, hvor du introduceres til en række centrale støttefunktioner i forhold til økonomi, IT, løn, personalejura, pædagogisk sparring og udvikling.
  • en mentorordning for nyansatte skoleledere.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår.

 

Hvis du vil vide mere
Kontakt gerne skolen for besøg eller informationer. Henvendelse kan ske til:

  • Stedfortræder, Lisbeth Lund Kristensen tlf. 2266 5418
  • Skolebestyrelsesformand, Jacob Vestager Tybjerg tlf. 2674 4833

Yderligere oplysninger kan findes på http://uldum-skole.dk/ eller ved henvendelse til leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444.

 

Ansøgning
Ansøgningsfrist den 13. juni 2019.


Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 18. juni 2019 og tirsdag den 25. juni 2019. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af konsulent fra kommunens HR-afdeling.

2019-06-14T00:51:20.350 Om jobbet Kan du sætte kurs, etablere følgeskab og skabe holdånd hos medarbejderne på en skole med 160 mangfoldige, glade og nysgerrige elever, så er jobbet som skoleleder på Uldum skole måske noget for dig? Uldum skole: har 160 elever fordelt på 0. - 6. klassetrin, SFO med 75 børn og 18 medarbejdere. har et tæt samarbejde med børnehaven, Børnekæret. indgår i parskolesamarbejde med overbygningsskolen i Lindved. har en engageret forældrekreds og aktiv skolebestyrelse. I Uldum bor ca. 1.350 indbyggere. Byen er karakteriseret ved et stærkt lokalsamfund med mange engagerede borgere, der sætter mange forskellige projektskibe i søen. Der er et utroligt rigt foreningsliv. I byen ligger også verdens længst fungerende højskole, Uldum Højskole og Uldum Mølle der er et arbejdende museum. Uldum kær rummer smuk natur, hvor Gudenåen løber igennem. Byen er gået sammen om at lave ruteafmærkede gangstier og cykelstier gennem kæret. Der er også etableret rasteplads for kanoer, parkeringspladser, fugletårne, shelter med overnatningsmuligheder og borde og bænke. Alt sammen noget som giver skolen mange muligheder, og som allerede præger skolelivet og som styrker samarbejdet mellem skole og lokalsamfund. Din profil Vi søger en leder der: er optaget af skolens kerneopgave med ambitioner på elevernes vegne både i forhold til fagligt udbytte, trivsel og dannelse. kan sætte kurs for skolens udvikling og etablere et solidt følgeskab i etableringen af en fælles læringskultur. arbejder systematisk og struktureret med overblik følger opgaver til dørs. har personlighed og modet til at træffe de nødvendige beslutninger rettidigt. kan bidrage til en kontinuerlig udvikling af en bæredygtig inkluderende læringskultur. er en dygtig leder der med gode kommunikative evner kan skabe mening for både elever, forældre og ansatte. vægter dialog og prioriterer et højt informationsniveau. har styr på bundlinjen, flair for de administrative opgaver samt evnen til at udnytte det decentrale råderum optimalt. vil indgå aktivt i Uldum-projektet et særligt netværk for børn og familier. er tæt på skolens praksis og komfortabel med at være sparringspartner med skolens ansatte. vil være en aktiv medspiller i samarbejdet med lokalsamfundet og kan være Uldum skoles ambassadør i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune. har humor, og kan lede med et glimt i øjet. Derfor skal du vælge os Vi tilbyder dig: en skole hvor trivsel og dialog er i højsædet. en skole med et godt læringsmiljø. en skole hvor humor og gensidig respekt for hinanden er vigtigt. en skole hvor der er højt til loftet, hvor der må tænkes ud af boksen - inden for rammerne. en personalegruppe der er kendetegnet ved samarbejde, engagement og energi og som er optaget af at udvikle og løfte skolens opgaver i fællesskab med en ny leder. en god skole med stabilt elevgrundlag, en sund økonomi og en engageret personalegruppe. attraktive fysiske rammer bl.a. nyetableret skolegård med multibane, flotte faglokaler. et velfungerende samarbejde mellem Læring i skolen og Hedensted Kommunes 21 folkeskoler, samt en onboardingplan, hvor du introduceres til en række centrale støttefunktioner i forhold til økonomi, IT, løn, personalejura, pædagogisk sparring og udvikling. en mentorordning for nyansatte skoleledere. Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår. Hvis du vil vide mere Kontakt gerne skolen for besøg eller informationer. Henvendelse kan ske til: Stedfortræder, Lisbeth Lund Kristensen tlf. 2266 5418 Skolebestyrelsesformand, Jacob Vestager Tybjerg tlf. 2674 4833 Yderligere oplysninger kan findes på http: uldum-skole.dk eller ved henvendelse til leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444. Ansøgning Ansøgningsfrist den 13. juni 2019. Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 18. juni 2019 og tirsdag den 25. juni 2019. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af konsulent fra kommunens HR-afdeling.11jobnetc8fcbdb6100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-13T00:00:000000https://emea3.recruitmentplatform.com/appproc/index.cfm?event=createSessionAfterSessionClear&bSessionClear=true&ID=QGUFK026203F3VBQBV76GLOJX&jobboard=0&nPTID=214007&nProfileIdFoundInAGP=0EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3514494Rådhuset Hedensted11Niels Espes Vej 88722HedenstedDKDanmark0DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent750169JobNet4979381497938110026-04-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c8fcbdb6https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=c8fcbdb6https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c8fcbdb6&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=c8fcbdb6&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonSkoleleder til Uldum skole - pr. 1. august 20191Dansk3Læse/ tale122914Skoleleder6Ledelse9Undervisning og pædagogik361575961noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330085064Hedensted kommune søger skoleleder til Juelsminde Skole pr. 1. december 2019Robot Om jobbet Vores værdsatte leder har efter 17 år i spidsen for en velfungerende skole valgt at gå på pension. Vi søger derfor en leder, der mestrer strategisk tænkning, besidder pædagogisk udsyn og har fokus på god personaleledelse . Er du en engageret og ambitiøs skoleleder, der er interesseret i børns udvikling og optaget af at skabe gode resultater i forhold til elevernes dannelse, læring og trivsel? Kan du udfylde rollen som Juelsminde Skoles samlende frontfigur, der kan fastholde og videreudvikle det gode samarbejde med børnehave, fødeskoler, Hellebjerg Efterskole, musikskole, det lokale erhvervsliv samt lokale foreninger? Kan du møde folk i øjenhøjde og skabe gode relationer? Har du humor, er du nærværende og er du lydhør for andres ideer? Kan du genkende dig selv i ovenstående, ser vi gerne, du læser videre med henblik på at søge den ledige stilling på Juelsminde skole. Juelsminde Skole er en veldrevet skole med attraktive velholdte fysiske rammer beliggende tæt på skov og strand. Juelsminde skole er en kompleks og spændende organisation med ca. 525 dejlige elever i 0. - 9. kl., en fælles kommunal 10. kl., en SFO med ca. 75 børn samt et ungehold for nyligt ankomne elever i alderen 14 18 år. Den samlede personalegruppe udgør ca. 61 personer. Juelsminde skole har desuden gennem en årrække arbejdet sammen med UNESCO i forhold til internationalt samarbejde og har bl.a. arbejdet med FN s 17 verdensmål. Din profilVi søger en leder, der: kan sikre, at Juelsminde Skole er det naturlige valg for skoledistriktets børn både ved skolestart og for fødeskolernes elever efter 6. kl. kan gå forrest med nye ideer og samtidig sikre følgeskab fra skolens ansatte gennem aktiv involvering, så der skabes gode processer omkring skolens udviklingsplan. tør uddelegere ansvar til skolens medarbejdere med afsæt i frihed under ansvar . aktivt bidrager til en fortsat udvikling af en bæredygtig inkluderende læringskultur. har styr på bundlinjen flair for administrative opgaver og et godt strategisk perspektiv på skolens økonomi. fremstår som en naturlig autoritet, der mestrer tydelig kommunikation i forhold til elever, personale og forældre. er en kompetent personaleleder, der formulerer tydelige forventninger og formår at se den enkelte ansattes potentialer. er synlig og tilgængelig i dagligdagen med blik for både elevers og ansattes behov for nærvær, dialog og sparring. er læreruddannet med ledererfaring samt relevant ledelsesuddannelse, eller er villig til at erhverve denne. vil fungere som proaktiv medspiller i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune. kan trives på en skole præget af en uhøjtidelig omgangstone med plads til humor. Derfor skal du vælge osDu bliver leder for en skole, der: har en dygtig, velfungerende og engageret personalegruppe. har et kompetent ledelsesteam med en måske utraditionel arbejds- og ansvarsfordeling. har en konstruktiv skolebestyrelse samt en god forældreopbakning. er godt i gang med at identificere Juelsminde Skoles pædagogiske platform . En tydeliggørelse af skolens visioner og den konkrete pædagogiske praksis, så dette fremstår tydeligt for elever, forældre og ansatte. har rigtig gode faciliteter bl.a. i form af forberedelseslokaler, faglokaler og grupperum. prioriterer et godt samarbejde med både børnehave og fødeskoler bl.a. gennem fokus på gode overgange. kendes på en flad struktur, en pragmatisk tilgang til opgaveløsningen og et godt samarbejdsklima mellem ledelse og ansatte. er udviklingsorienteret bl.a. med positive erfaringer med aktionslæringsforløb med afsæt i egen praksis. hvor Faglighed og fællesskab , Udsyn og indsigt og Anerkendelse og ansvarlighed er mere end ord på en hjemmeside. Løn og ansættelsesvilkårLøn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår. Hvis du vil vide mereSpørgsmål - eller aftale om besøg på skolen - kan rettes til: Viceskoleleder, Anette Johansen - tlf. 7983 3132 2311 8089. Skolebestyrelsesformand, Klaus Hansen - tlf. 2631 8164. Yderligere oplysninger kan findes på www.juelsminde-skole.dk eller ved henvendelse til leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444. AnsøgningAnsøgningsfrist mandag den 7. oktober 2019. Ansættelsessamtaler afholdes den 21. oktober 2019 og den 28. oktober 2019. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af en konsulent fra Hedensted kommunes HR-afdeling.

Om jobbet
”Vores værdsatte leder har efter 17 år i spidsen for en velfungerende skole valgt at gå på pension. Vi søger derfor en leder, der mestrer strategisk tænkning, besidder pædagogisk udsyn og har fokus på god personaleledelse”.

Er du en engageret og ambitiøs skoleleder, der er interesseret i børns udvikling og optaget af at skabe gode resultater i forhold til elevernes dannelse, læring og trivsel?

Kan du udfylde rollen som Juelsminde Skoles samlende frontfigur, der kan fastholde og videreudvikle det gode samarbejde med børnehave, fødeskoler, Hellebjerg Efterskole, musikskole, det lokale erhvervsliv samt lokale foreninger?

Kan du møde folk i øjenhøjde og skabe gode relationer?

Har du humor, er du nærværende og er du lydhør for andres ideer?

Kan du genkende dig selv i ovenstående, ser vi gerne, du læser videre med henblik på at søge den ledige stilling på Juelsminde skole.

Juelsminde Skole er en veldrevet skole med attraktive velholdte fysiske rammer beliggende tæt på skov og strand.

Juelsminde skole er en kompleks og spændende organisation med ca. 525 dejlige elever i 0. - 9. kl., en fælles kommunal 10. kl., en SFO med ca. 75 børn samt et ungehold for nyligt ankomne elever i alderen 14 – 18 år. Den samlede personalegruppe udgør ca. 61 personer.

Juelsminde skole har desuden gennem en årrække arbejdet sammen med UNESCO i forhold til internationalt samarbejde og har bl.a. arbejdet med FN´s 17 verdensmål.

 

Din profil
Vi søger en leder, der:

  • kan sikre, at Juelsminde Skole er det naturlige valg for skoledistriktets børn både ved skolestart og for fødeskolernes elever efter 6. kl.
  • kan gå forrest med nye ideer og samtidig sikre følgeskab fra skolens ansatte gennem aktiv involvering, så der skabes gode processer omkring skolens udviklingsplan.
  • tør uddelegere ansvar til skolens medarbejdere med afsæt i ”frihed under ansvar”.
  • aktivt bidrager til en fortsat udvikling af en bæredygtig inkluderende læringskultur.
  • har styr på bundlinjen – flair for administrative opgaver og et godt strategisk perspektiv på skolens økonomi.
  • fremstår som en naturlig autoritet, der mestrer tydelig kommunikation i forhold til elever, personale og forældre.
  • er en kompetent personaleleder, der formulerer tydelige forventninger og formår at se den enkelte ansattes potentialer.
  • er synlig og tilgængelig i dagligdagen med blik for både elevers og ansattes behov for nærvær, dialog og sparring.
  • er læreruddannet med ledererfaring samt relevant ledelsesuddannelse, eller er villig til at erhverve denne.  
  • vil fungere som proaktiv medspiller i et samarbejdende skolevæsen i en driftig kommune.
  • kan trives på en skole præget af en uhøjtidelig omgangstone med plads til humor.

 

Derfor skal du vælge os
Du bliver leder for en skole, der:

  • har en dygtig, velfungerende og engageret personalegruppe.
  • har et kompetent ledelsesteam med en måske utraditionel arbejds- og ansvarsfordeling.
  • har en konstruktiv skolebestyrelse samt en god forældreopbakning.
  • er godt i gang med at identificere Juelsminde Skoles ”pædagogiske platform”. En tydeliggørelse af skolens visioner og den konkrete pædagogiske praksis, så dette fremstår tydeligt for elever, forældre og ansatte.
  • har rigtig gode faciliteter bl.a. i form af forberedelseslokaler, faglokaler og grupperum.
  • prioriterer et godt samarbejde med både børnehave og fødeskoler – bl.a. gennem fokus på gode overgange.
  • kendes på en flad struktur, en pragmatisk tilgang til opgaveløsningen og et godt samarbejdsklima mellem ledelse og ansatte.
  • er udviklingsorienteret – bl.a. med positive erfaringer med aktionslæringsforløb med afsæt i egen praksis.
  • hvor ”Faglighed og fællesskab”, ”Udsyn og indsigt” og ”Anerkendelse og ansvarlighed” er mere end ord på en hjemmeside.

 

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der tilstræbes ansættelse på kontraktvilkår.

 

Hvis du vil vide mere
Spørgsmål - eller aftale om besøg på skolen - kan rettes til:

  • Viceskoleleder, Anette Johansen - tlf. 7983 3132/2311 8089.
  • Skolebestyrelsesformand, Klaus Hansen - tlf. 2631 8164.

Yderligere oplysninger kan findes på www.juelsminde-skole.dk eller ved henvendelse til leder af Læring i Skolen, Finn Gatten på tlf. 3058 2444.

 

Ansøgning
Ansøgningsfrist mandag den 7. oktober 2019.

Ansættelsessamtaler afholdes den 21. oktober 2019 og den 28. oktober 2019. Ansøgere, som går videre til anden samtale, testes i det mellemliggende tidsrum af en konsulent fra Hedensted kommunes HR-afdeling.

Rådhuset HedenstedHedensted2019-09-05T00:00:002019-10-07T00:00:00
330087400Skoleleder til Mølholm SkoleProfile Vejle Kommune søger skoleleder til Mølholm Skole med tiltrædelse den 1. december 2019. Om jobbet Mølholm Skole er beliggende i et villakvarter, i den sydlige del af Vejle ca. 3 km. fra centrum af Vejle By. Skolen har stor opbakning fra lokalområdet, og er kendetegnet ved et godt og velfunderet samarbejde mellem alle skolens aktører. Skolen er en af Vejle Kommunes store skoler, som udover at være en almindelig folkeskole også huser Vejle Kommunes centerklasser for elever med organisk betinget opmærksomhedsforstyrrelser og specifikke vanskeligheder - ADHD. Centerklasserækken er samtidig Vejle Kommunes Kompetencecenter for det nævnte område. Som leder af Mølholm Skole har du stærke kompetencer i personaleledelse, administrativ og økonomisk ledelse. Det er afgørende, at du har de nødvendige erfaringer- og forudsætninger for pædagogisk ledelse med henblik på, at kunne støtte personalet i den vigtige opgave det er, at danne - og uddanne eleverne. Den samlede ledelsesopgave udføres sammen med dit ledelsesteam, som består af 7 personer. Du kan navigere i forandringer, er visionær og strategisk stærkt funderet i din pædagogiske og ledelsesmæssige profil og kan se dig selv arbejde ud fra mottoet It takes a village to raise a child I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus. Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne i Vejle Kommune, med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder. Vi forventer af dig Som leder af Mølholm Skole, har du høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelsesstil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede tæt på , og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre. Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for, at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Dette gælder såvel i forhold til den almindelige folkeskole, som i forhold til centerklasserne. Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring. Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Mølholm Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling som skal foregå på skolen. Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel. Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde. Dit samarbejde i skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse en altafgørende faktor. Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved at: Du ser styrken ved en skole, der er et centralt omdrejningspunkt i et aktivt lokalsamfund. Du kan oversætte og skabe gennemsigtighed omkring skolens processer. Du er en teamplayer . Du kan møde mennesker i øjenhøjde og har humor med i din bagage. Du går forrest og skaber fælles retning. Du kan prioritere og skabe ro i en travl hverdag. Du har kompetence til at udøve faglig - og didaktisk ledelse. Du kan navigere i feltet mellem forvaltning, medarbejdere og forældre. Du har økonomisk og administrativ indsigt. Vi tilbyder dig En velfungerende skole med gode traditioner. En skole med fokus på elevernes læring og trivsel. En engageret og faglig kompetent medarbejdergruppe. Et tæt samarbejde med en medarbejdergruppe der står klar til at udfordre og bakke op. En positiv indstillet, aktiv og medskabende bestyrelse. En skole hvor musikken og elevernes mulighed for at udfolde sig er prioriteret. Ansættelsesvilkår Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn. Om os Mølholm Skole har 540 elever fra 0. til 9.klasse, 80 elever i centerklasserne samt en SFO med 350 børn. Skolen har i alt 119 ansatte, lærere, pædagoger, teknisk og administrativt personale samt ledere. Mølholm Skoles dagligdag er præget af: At skolens værdigrundlag sætter rammer for alle aktiviteter i skolen. Vores børn vores skole. Forskel giver styrke. Traditioner og fremtid. Forundringsdrevet læring. Mølholm skole en skole i lokalsamfundet. Styrkelse af elevernes læring og personalets udvikling gennem pædagogisk læringsfællesskab. At faglige ambitioner går hånd i hånd med almen dannelse. En uformel og respektfyldt omgangstone. Traditioner som styrker fællesskabet. Mulighed for, at bruge det omkringliggende samfund da skolen har sine egne busser til transport af elever. Et godt samarbejde med eksterne aktører i form af foreninger, virksomheder, kirke m.m. Skolen bruges meget af områdets borgere som en form for lokalt kulturcenter . Resultaterne er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel. Vejle Kommunes skolevæsen Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn der er gældende i Vejle Kommune: Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne hver dag Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer Skolen er en del af samfundet samfundet er en del af skolen Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter. Vejle Kommune Vejle Kommune er med godt 115.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever. Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.dk eller på tlf. 76 81 13 49. Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering. Flere oplysninger: Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Mølholm Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen - tlf. 24 43 60 41, eller skolebestyrelsesformand Anne Meldgaard Frandsen - 22 45 79 96, hvis du har spørgsmål til jobbet og Mølholm Skole. Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor afdelingsleder Anne Mette Øllegaard tlf. 21 17 04 48, vil vise dig rundt. Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Mølholm Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune. https: www.vejle.dk borger mit-liv skole-og-uddannelse http: moelholm-skole.skoleporten.dk sp 4764 foreside?pageId 3c67a68b-e396-4ff7-9390-2cf55bc08450 Ansøgningsfrist: Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest den 10. oktober 2019. Det forventes, at der afholdes 1. og 2. samtalerunde den 22. oktober 2019 og den 30. oktober 2019.

Vejle Kommune søger skoleleder til Mølholm Skole med tiltrædelse den 1. december 2019.

Om jobbet

Mølholm Skole er beliggende i et villakvarter, i den sydlige del af Vejle ca. 3 km. fra centrum af Vejle By. Skolen har stor opbakning fra lokalområdet, og er kendetegnet ved et godt og velfunderet samarbejde mellem alle skolens aktører.

Skolen er en af Vejle Kommunes store skoler, som udover at være en almindelig folkeskole også huser Vejle Kommunes centerklasser for elever med organisk betinget opmærksomhedsforstyrrelser og specifikke vanskeligheder - ADHD. Centerklasserækken er samtidig Vejle Kommunes Kompetencecenter for det nævnte område.

Som leder af Mølholm Skole har du stærke kompetencer i personaleledelse, administrativ – og økonomisk ledelse. Det er afgørende, at du har de nødvendige erfaringer-  og forudsætninger for pædagogisk ledelse med henblik på, at kunne støtte personalet i den vigtige opgave det er, at danne - og uddanne eleverne. Den samlede ledelsesopgave udføres sammen med dit ledelsesteam, som består af 7 personer.

Du kan navigere i forandringer, er visionær og strategisk stærkt funderet i din pædagogiske– og ledelsesmæssige profil og kan se dig selv arbejde ud fra mottoet;

It takes a village to raise a child”

I Vejle Kommune har skolerne og forvaltningen et tæt samarbejde om udmøntning af folkeskolereformen, hvor fælles kompetenceudvikling og implementering af fagligt ambitiøse strategier er i fokus.

Der er en solid og god tradition for samarbejde imellem skolerne i Vejle Kommune, med fokus på implementering og realisering af de kommunale mål og indsatsområder.

Vi forventer af dig

Som leder af Mølholm Skole, har du høje ambitioner for elevernes læring, trivsel og dannelse. Du ved, at skolens resultater og elevernes læring kun kan skabes ved et tillidsfuldt og åbent samarbejde med skolens personale og skolens bestyrelse. Du skal samtidigt ville noget, hvilket viser sig i din tydelige ledelsesstil hvor du ved hjælp af dine gode kommunikative evner magter at skabe retning og følgeskab. En forudsætning herfor er din deltagelse i skolens liv ved dit nærvær og din synlighed. Derfor vil du lede ”tæt på”, og du prioriterer dette i din dagligdag, som skal være præget af en tæt kontakt med personale, elever og forældre.

Du har de nødvendige pædagogiske og ledelsesmæssige forudsætninger for, at kunne støtte skolens personale i forbindelse med deres planlægning og gennemførelse af undervisningen. Dette gælder såvel i forhold til den almindelige folkeskole, som i forhold til centerklasserne.

Du betragter teamsamarbejdet som en helt nødvendig forudsætning for, at kunne lykkedes med den vigtige opgave det er, at skabe de bedste forudsætninger for elevernes læring.  

Du skal kunne igangsætte processer, der har som mål at balancere tradition og fornyelse på en måde som inddrager skolens aktører. Din ledelsesopgave vil altså tage udgangspunkt i de gode resultater, som er skabt på Mølholm Skole, men du skal samtidigt være klar til at sætte dit præg på den udvikling som skal foregå på skolen.

Dine visioner og budskaber skal kunne kommunikeres og ikke mindst omsættes til realistiske målsætninger, som skaber retning for personale, elever og forældre. Derfor er det nødvendigt, at du har overblik og kan skabe strategier i forhold til kerneopgaven, som er elevernes læring og trivsel.

Du tror på den energi og effekt, som findes i samarbejdet mellem skolen og lokalsamfundet og arbejder delegerende og målrettet for at styrke dette samarbejde. I denne sammenhæng er dit udgangspunkt, at såvel skolen som lokalsamfundet profiterer af dette samarbejde.

Dit samarbejde i skolens ledelsesteam er afgørende for, at du hele tiden er på forkant i overvejelserne over skolens fremtid og udvikling. Derfor skal du kunne lede gennem andre via en inddragende, tydelig og tillidsfuld ledelse. I denne sammenhæng er samarbejdet med skolens bestyrelse en altafgørende faktor.

Din fremtræden i forbindelse med din ledelse er kendetegnet ved at:

  • Du ser styrken ved en skole, der er et centralt omdrejningspunkt i et aktivt lokalsamfund.
  • Du kan oversætte og skabe gennemsigtighed omkring skolens processer.
  • Du er en ”teamplayer”.
  • Du kan møde mennesker i øjenhøjde og har humor med i din bagage.
  • Du går forrest og skaber fælles retning.
  • Du kan prioritere og skabe ro i en travl hverdag.
  • Du har kompetence til at udøve faglig - og didaktisk ledelse.
  • Du kan navigere i feltet mellem forvaltning, medarbejdere og forældre.
  • Du har økonomisk og administrativ indsigt.

Vi tilbyder dig

  • En velfungerende skole med gode traditioner.
  • En skole med fokus på elevernes læring og trivsel.
  • En engageret og faglig kompetent medarbejdergruppe.
  • Et tæt samarbejde med en medarbejdergruppe der står klar til at udfordre og bakke op.
  • En positiv indstillet, aktiv og medskabende bestyrelse.
  • En skole hvor musikken og elevernes mulighed for at udfolde sig er prioriteret.

 Ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.

Om os

Mølholm Skole har 540 elever fra 0. til 9.klasse, 80 elever i centerklasserne samt en SFO med 350 børn.

Skolen har i alt 119 ansatte, lærere, pædagoger, teknisk – og administrativt personale samt ledere.

Mølholm Skoles dagligdag er præget af:

  • At skolens værdigrundlag sætter rammer for alle aktiviteter i skolen.
    • Vores børn – vores skole.
    • Forskel giver styrke.
    • Traditioner og fremtid.
    • Forundringsdrevet læring.
    • Mølholm skole – en skole i lokalsamfundet.
  • Styrkelse af elevernes læring og personalets udvikling gennem pædagogisk læringsfællesskab.
  • At faglige ambitioner går hånd i hånd med almen dannelse. 
  • En uformel og respektfyldt omgangstone.
  • Traditioner som styrker fællesskabet.
  • Mulighed for, at bruge det omkringliggende samfund da skolen har sine egne busser til transport af elever.
  • Et godt samarbejde med eksterne aktører i form af foreninger, virksomheder, kirke m.m.
  • Skolen bruges meget af områdets borgere som en form for ”lokalt kulturcenter”.

Resultaterne er opnået ved et tæt samarbejde mellem alle aktører omkring skolen. Helt afgørende for dette er det tætte samarbejde mellem ledelse og personale, hvor det fælles udgangspunkt er elevernes læring og trivsel.

Vejle Kommunes skolevæsen

Vejle Kommunes skolevæsens arbejde med Skolen i Bevægelse har udmøntet sig i seks bærende principper, som nu udgør det skolesyn der er gældende i Vejle Kommune:

  • Skolens opgave er at bevæge og at bevæge sig – for at sikre optimale udviklings- og læringsbetingelser
  • Skolen sikrer at alle børn og unge møder nærværende voksne – hver dag
  • Skolen danner mennesker der mestrer liv og læring
  • Skolen bygger på elevernes mod på og lyst til læring
  • Skolen udvikler fleksible og innovative organisationsformer
  • Skolen er en del af samfundet – samfundet er en del af skolen

Vejle Kommune har målrettet indsatsen på det digitale område. Samtlige skoler i kommunen har adgang til kompetenceudviklingsnetværk og mulighed for at deltage i konkrete digitale udviklingsprojekter.

Vejle Kommune

Vejle Kommune er med godt 115.000 indbyggere landets 6. største kommune. Vejle Kommunes folkeskoler varetager undervisningen af ca. 12.000 elever.

Overvejer du at flytte til Vejle Kommune i forbindelse med et jobskifte, er du velkommen til at kontakte bosætningsguide Louise Nielsen via bosaetningsguide@vejle.dk eller på tlf. 76 81 13 49.

Vejle Kommune har stort fokus på innovation og de muligheder, som opstår i en verden præget af digitalisering.

Flere oplysninger:

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor netop du skal være Mølholm Skoles nye skoleleder. Du er velkommen til at kontakte Chef for Uddannelse & Læring - Ulla Riisbjerg Thomsen - tlf. 24 43 60 41, eller skolebestyrelsesformand Anne Meldgaard Frandsen - 22 45 79 96, hvis du har spørgsmål til jobbet og Mølholm Skole.

Vi opfordrer til besøg på skolen, hvor afdelingsleder Anne Mette Øllegaard – tlf. 21 17 04 48, vil vise dig rundt.

Du kan også bruge et af de nedenstående links, hvis du ønsker at vide mere om Mølholm Skole, Vejle Kommunes skolevæsen og Vejle Kommune.

https://www.vejle.dk/borger/mit-liv/skole-og-uddannelse

http://moelholm-skole.skoleporten.dk/sp/4764/foreside?pageId=3c67a68b-e396-4ff7-9390-2cf55bc08450

Ansøgningsfrist:

Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest den 10. oktober 2019.

Det forventes, at der afholdes 1. og 2. samtalerunde den 22. oktober 2019 og den 30. oktober 2019.

ORS/Small/4c8be5e6_logo.pngMølholm SkoleVejle2019-09-10T15:02:48.7802019-10-10T00:00:00
330082491Leder til Landsbyordningen VirringRobot Et trygt fælleskab om børns trivsel og læringEr du en tydelig og anerkendende leder med lyst og evne til at lede Skanderborg Kommunes største landsbyordning? Motiveres du af at lede en særlig og kompleks organisation? Så er dette måske din næste ledelsesopgave, som du kan udvikle dig i!Landsbyordningen VirringMed mere end 500 børn i alderen 0-16 år er Landsbyordningen Virring den største landsbyordning i Skanderborg Kommune - og en særligt spændende én af slagsen. Landsbyordningen er geografisk placeret i henholdsvis Virring og Hylke og består af to folkeskoler, to skolefritidsordninger, en integreret daginstitution, en børnehave og en fritidsklub. Landsbyordningen er beliggende i et attraktivt lokalsamfund med en markant befolkningsmæssig vækst og en engageret forældregruppe, der involverer sig og bakker op.Landsbyordningen Virring har 70 fagligt kompetente og engagerede medarbejdere, som du er overordnet leder for. Du er nærmeste foresatte for viceskolelederen og de tre daglige ledere, som skal samles og udvikles som et stærkt lederteam.Vi tilbyderattraktiv lederstilling i en allerede velfungerende landsbyordning en såkaldt kontraktstyret enhed , hvor lederen er kontraktholder med reference til koncernchefen for Børn og Unge. Som leder for Landsbyordningen Virring vil du få mange spændende og meget varierede roller samt et betydeligt ledelsesrum med masser af muligheder og udfordringer. Du får mulighed for at udvikle både dig selv og dit lederskab sideløbende med, at du udvikler tilbuddene til børnene og organisationen.Som kontraktholder indgår du hvert år en udviklingskontrakt med Skanderborg Kommunes direktion, og du er ansvarlig for, at politikker og udviklingsmål omsættes til konkrete og målrettede indsatser, som giver mening og får liv i landsbyordningen. Du er også ansvarlig for at sikre en tæt relation og et godt samarbejde mellem institutionen og lokalsamfundet. Du leder og har ansvar for hele butikken. Du vil desuden have løbende kontakt til og samarbejde med de øvrige kontraktholdere i kommunen.Vi ønskerEn pædagogisk uddannet person med betydelig ledelseserfaring, og gerne erfaring med at lede ledere. Udover praktisk ledererfaring må du gerne have en lederuddannelse eller have lyst til at tage en. Selvfølgelig er din erfaring og baggrund vigtig, men det er ikke mindre vigtigt, at du har de personlige egenskaber og en lederstil, der matcher forventningerne i organisationen. Det er afgørende, at du har et godt ledelsesmæssigt overblik og gode anlæg for at spotte andres kompetencer og sætte dem i spil ved at uddelegere tillidsfuldt.Endeligt må du føle dig fortrolig med og komfortabel ved Skanderborg Kommunes værdier og forståelse af lederopgaven: Åbenhed Mod Fællesskab Mangfoldighed Engagement Ordentlighed.Du kan læse mere om Landsbyordningen Virring og ansættelsesprocessen i job- og kravprofilen her.Har du brug for yderligere informationer efter læsning af materialet, er du meget velkommen til at kontakte koncernchef for Børn og Unge, Søren Aalund på tlf. 29 36 59 48. Ligeledes kan du kontakte Torben Steen, chef for klubber og specialundervisning samt pædagogik, læring og integration på tlf. 23 39 61 77.FristDin motiverede ansøgning og CV skal være modtaget senest torsdag den 26. september 2019.– Et trygt fælleskab om børns trivsel og læring

Er du en tydelig og anerkendende leder med lyst og evne til at lede Skanderborg Kommunes største landsbyordning? Motiveres du af at lede en særlig og kompleks organisation? Så er dette måske din næste ledelsesopgave, som du kan udvikle dig i!

Landsbyordningen Virring
Med mere end 500 børn i alderen 0-16 år er Landsbyordningen Virring den største landsbyordning i Skanderborg Kommune - og en særligt spændende én af slagsen. Landsbyordningen er geografisk placeret i henholdsvis Virring og Hylke og består af to folkeskoler, to skolefritidsordninger, en integreret daginstitution, en børnehave og en fritidsklub. Landsbyordningen er beliggende i et attraktivt lokalsamfund med en markant befolkningsmæssig vækst og en engageret forældregruppe, der involverer sig og bakker op.

Landsbyordningen Virring har 70 fagligt kompetente og engagerede medarbejdere, som du er overordnet leder for. Du er nærmeste foresatte for viceskolelederen og de tre daglige ledere, som skal samles og udvikles som et stærkt lederteam.

Vi tilbyder
attraktiv lederstilling i en allerede velfungerende landsbyordning; en såkaldt ”kontraktstyret enhed”, hvor lederen er ”kontraktholder” med reference til koncernchefen for Børn og Unge. Som leder for Landsbyordningen Virring vil du få mange spændende og meget varierede roller samt et betydeligt ledelsesrum med masser af muligheder og udfordringer. Du får mulighed for at udvikle både dig selv og dit lederskab sideløbende med, at du udvikler tilbuddene til børnene og organisationen.

Som kontraktholder indgår du hvert år en udviklingskontrakt med Skanderborg Kommunes direktion, og du er ansvarlig for, at politikker og udviklingsmål omsættes til konkrete og målrettede indsatser, som giver mening og får liv i landsbyordningen. Du er også ansvarlig for at sikre en tæt relation og et godt samarbejde mellem institutionen og lokalsamfundet. Du leder og har ansvar for hele butikken. Du vil desuden have løbende kontakt til og samarbejde med de øvrige kontraktholdere i kommunen.

Vi ønsker
En pædagogisk uddannet person med betydelig ledelseserfaring, og gerne erfaring med at lede ledere. Udover praktisk ledererfaring må du gerne have en lederuddannelse eller have lyst til at tage en. Selvfølgelig er din erfaring og baggrund vigtig, men det er ikke mindre vigtigt, at du har de personlige egenskaber og en lederstil, der matcher forventningerne i organisationen. Det er afgørende, at du har et godt ledelsesmæssigt overblik og gode anlæg for at spotte andres kompetencer og sætte dem i spil ved at uddelegere tillidsfuldt.

Endeligt må du føle dig fortrolig med og komfortabel ved Skanderborg Kommunes værdier og forståelse af lederopgaven: Åbenhed – Mod – Fællesskab – Mangfoldighed – Engagement – Ordentlighed.

Du kan læse mere om Landsbyordningen Virring og ansættelsesprocessen i job- og kravprofilen her.

Har du brug for yderligere informationer efter læsning af materialet, er du meget velkommen til at kontakte koncernchef for Børn og Unge, Søren Aalund på tlf. 29 36 59 48. Ligeledes kan du kontakte Torben Steen, chef for klubber og specialundervisning samt pædagogik, læring og integration på tlf. 23 39 61 77.

Frist
Din motiverede ansøgning og CV skal være modtaget senest torsdag den 26. september 2019.

 

Skanderborg KommuneSkanderborg2019-09-02T00:00:002019-09-26T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Hedensted kommune søger skoleleder til Juelsminde Skole pr. 1. december 2019

Rådhuset Hedensted

Hedensted
Om jobbet Vores værdsatte leder har efter 17 år i spidsen for en velfungerende skole valgt at gå på pension. Vi søger derfor en leder, der mestrer strategisk tænkning, besidder pædagogisk udsyn og har fokus på god personaleledelse . Er du en engager...
Indrykket:5. september 2019
Udløbsdato:7. oktober 2019

Skoleleder til Mølholm Skole

Mølholm Skole

Vejle
Vejle Kommune søger skoleleder til Mølholm Skole med tiltrædelse den 1. december 2019. Om jobbet Mølholm Skole er beliggende i et villakvarter, i den sydlige del af Vejle ca. 3 km. fra centrum af Vejle By. Skolen har stor opbakning fra lokalområdet,...
Indrykket:10. september 2019
Udløbsdato:10. oktober 2019

Leder til Landsbyordningen Virring

Skanderborg Kommune

Skanderborg
Et trygt fælleskab om børns trivsel og læringEr du en tydelig og anerkendende leder med lyst og evne til at lede Skanderborg Kommunes største landsbyordning? Motiveres du af at lede en særlig og kompleks organisation? Så er dette måske din næste led...
Indrykket:2. september 2019
Udløbsdato:26. september 2019