Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Souschef til Utterslev Skole

’Mangfoldighed gør stærk – lærende fællesskaber – læring for fremtiden’.

Utterslev Skole i Københavns Nordvestkvarter søger en souschef fra 1. august 2019.

Utterslev Skole er kvarterets skole og kendetegnet ved stor diversitet. Ca. 85 % af skoledistriktets børn går på skolen, og der er en stor variation i børnenes baggrunde og etnicitet. Vi er mangfoldige og denne mangfoldighed er afsættet for de lærende fællesskaber, der sætter rammen for elevernes læring, dannelse og udvikling. Vi er en skole med et stærk naturfagligt fokus, hvor teamsamarbejde og naturfaglige læreprocesser ligger til grund for elevernes læring.

I disse år har vi fokus på udvikling af inkluderende læringsmiljøer, udvikling af skolens Ressourcecenter samt datastyret ledelse og praksis. Fra 1. august 2019 bliver skolen opdelt i to afdelinger: 0. - 5. årgang og 6. - 9. årgang efter at have haft tre afdelinger siden 2005.

Souschefen vil have afdelingen for 0. - 5. årgang som sit ansvarsområde og vil sammen med lærerteamet og ledelsen skulle opretholde en stærk grundskole i en ny organisatorisk ramme.

Som souschef vil du blive en del af et ledelsesteam, som står tæt sammen i opgaveløsningen, og som er stærkt optaget af skolens udvikling. Teamet består af skoleleder, souschef, afdelingsleder og KKFO-lederen. Skolens ledelsesteam er i gang med en skoleledelsesuddannelse, hvor vi sammen bliver skarpere på målstyret ledelse, og hvor analyse og brug af data supplerer de ledelsesmæssige prioriteringer og beslutninger.  

I hverdagen bestræber vi os på at være synlige og tilgængelige, når både børn, forældre, medarbejdere og sparringspartnere har brug for os. Vi vægter dialog og inddragelse højt, da vi ønsker at sætte alle ressourcer omkring eleverne bedst muligt i spil og sammen skabe den bedste skole.

Dine hovedopgaver
Din hovedopgave vil være at praktisere faglig pædagogisk ledelse af lærergruppen, herunder at sikre et fokus på børnenes læring og trivsel.

Herudover skal du have fokus på at udvikle skolens inkluderende praksis til gavn for alle skolens elever og i den forbindelse sikre, at vejledere og øvrige ressourcepersoner sættes i spil på den bedst mulige måde. Du skal lede udviklingen af skolens resursecenter i tæt samarbejde med resursepersoner og skolens KKFO-leder.

I de kommende skoleår har vi et særligt fokus på elevernes overgange fra børnehave til 1. årgang. Dette udviklingsarbejde skal du lede sammen med KKFO-lederen.

Du bliver personaleleder for ca. 35 af skolens lærere, der er tilknyttet afdeling for 0. - 5. årgang. I jobbet følger også administration og driftsopgaver.

Din faglige profil

  • Du er læreruddannet og har undervisningserfaring
  • Du har ledelseserfaring
  • Du har en lederuddannelse (eller har mod på at påbegynde en sådan)
  • Du har opdateret og praktisk viden om læreprocesser og læringsledelse samt kendskab til udvikling af inkluderende læringsmiljøer

Din personlig profil

  • Du arbejder involverende, og på naturligt vis skaber du konstruktive og tillidsbaserede relationer og god kontakt til medarbejdere, elever og forældre
  • Du har et solidt overblik og formår at nedbryde kompleksiteten i en til tider hektisk hverdag
  • Du kan analysere, vurdere og formidle komplekse problemstillinger 
  • Du er kommunikativ stærk, både mundtligt som skriftligt
  • Du har flair for struktur og administration og IT-systemer
  • Du trives i et miljø, der kræver selvstændighed, initiativ, handling, robusthed, samarbejde og godt humør

Om Utterslev Skole  
Utterslev Skole er bygget i 2002. Skolen er visionær og ønsker at gå forrest i udvikling og pædagogisk nytænkning. Et moderne læringssyn sætter den enkelte elevs læring i centrum og anerkender betydningen af, at læring foregår i relationer. Skolens værdigrundlag, ’Mangfoldighed gør stærk – lærende fællesskaber – læring for fremtiden’, danner afsættet for vores arbejde og prioriteringer.

Vi er tilhængere af projektorienterede arbejdsformer, hvor det tværfaglige er i fokus. Holddannelse er en væsentlig del af den daglige organisering og er med til at understøtte undervisningsdifferentieringen. Vi lægger stor vægt på at værne om fællesskabet og alle elever har morgensamlinger alle ugens dage. Morgensamling giver fællesskab og sammenhold, hvor musik og sang indgår som et bærende element. Den projektorienterede arbejdsform tager afsæt i et veletableret og veludviklet teamsamarbejde på de enkelte årgange og mellem skole og KKFO.

Skolepædagogerne er tilknyttet hvert team fra 0. - 3. årgang og varetager den understøttende undervisning i samarbejde med lærerne. Skolen arbejder med fleksible skemaer, som det enkelte årgangsteam har ansvar for. Skolen har en naturfaglig profil. Det betyder, at alle klasser og KKFOen arbejder med et særligt fokus pa° udviklingen af de naturfaglige kompetencer. Profilen understøttes løbende af naturfaglige projekter og aktiviteter, herunder udeskole.

Vi har gode, fysiske rammer, som vi løbende tilpasser elevernes behov for gode læringsmiljøer.

Skolen har 860 elever og 110 medarbejdere. Personalet er kendetegnet ved høj faglighed, engagement og viljen til at gøre det bedste for vores elever.

Forældregruppen er engagerede i skole-hjemsamarbejdet og ønsker i stor udstrækning at tage del i børnenes trivsel og læring. Derudover har vi en aktiv og engageret skolebestyrelse.

Du kan skolens på hjemmeside komme indenfor og se Utterslev Skoles fysiske rammer via Google map link.

Ansættelsesforhold
Lederstillingen er på 37 timer om ugen. Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Der indhentes reference samt børne- og straffeattest ved ansættelse.

Vi gør opmærksom på, at Københavns Kommune har indført røgfri skoletid den 1. januar 2019.

Københavns Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund.

Nærmere information
Du er velkommen til at kontakte skoleleder Ulla Jensen på 4020 9608 for at høre nærmere om stillingen og evt. aftale et besøg på skolen. 

Søg via nedenstående link senset onsdag den 19. juni 2019
1. samtalerunde er tirsdag den 25. juni fra kl. 14.00.
2. samtalerunde er torsdag den 27. juni fra kl. 14.00.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330034231Phoenix-94d9cf0b12019-05-29T14:00:52.053Souschef til Utterslev Skole

’Mangfoldighed gør stærk – lærende fællesskaber – læring for fremtiden’.

Utterslev Skole i Københavns Nordvestkvarter søger en souschef fra 1. august 2019.

Utterslev Skole er kvarterets skole og kendetegnet ved stor diversitet. Ca. 85 % af skoledistriktets børn går på skolen, og der er en stor variation i børnenes baggrunde og etnicitet. Vi er mangfoldige og denne mangfoldighed er afsættet for de lærende fællesskaber, der sætter rammen for elevernes læring, dannelse og udvikling. Vi er en skole med et stærk naturfagligt fokus, hvor teamsamarbejde og naturfaglige læreprocesser ligger til grund for elevernes læring.

I disse år har vi fokus på udvikling af inkluderende læringsmiljøer, udvikling af skolens Ressourcecenter samt datastyret ledelse og praksis. Fra 1. august 2019 bliver skolen opdelt i to afdelinger: 0. - 5. årgang og 6. - 9. årgang efter at have haft tre afdelinger siden 2005.

Souschefen vil have afdelingen for 0. - 5. årgang som sit ansvarsområde og vil sammen med lærerteamet og ledelsen skulle opretholde en stærk grundskole i en ny organisatorisk ramme.

Som souschef vil du blive en del af et ledelsesteam, som står tæt sammen i opgaveløsningen, og som er stærkt optaget af skolens udvikling. Teamet består af skoleleder, souschef, afdelingsleder og KKFO-lederen. Skolens ledelsesteam er i gang med en skoleledelsesuddannelse, hvor vi sammen bliver skarpere på målstyret ledelse, og hvor analyse og brug af data supplerer de ledelsesmæssige prioriteringer og beslutninger.  

I hverdagen bestræber vi os på at være synlige og tilgængelige, når både børn, forældre, medarbejdere og sparringspartnere har brug for os. Vi vægter dialog og inddragelse højt, da vi ønsker at sætte alle ressourcer omkring eleverne bedst muligt i spil og sammen skabe den bedste skole.

Dine hovedopgaver
Din hovedopgave vil være at praktisere faglig pædagogisk ledelse af lærergruppen, herunder at sikre et fokus på børnenes læring og trivsel.

Herudover skal du have fokus på at udvikle skolens inkluderende praksis til gavn for alle skolens elever og i den forbindelse sikre, at vejledere og øvrige ressourcepersoner sættes i spil på den bedst mulige måde. Du skal lede udviklingen af skolens resursecenter i tæt samarbejde med resursepersoner og skolens KKFO-leder.

I de kommende skoleår har vi et særligt fokus på elevernes overgange fra børnehave til 1. årgang. Dette udviklingsarbejde skal du lede sammen med KKFO-lederen.

Du bliver personaleleder for ca. 35 af skolens lærere, der er tilknyttet afdeling for 0. - 5. årgang. I jobbet følger også administration og driftsopgaver.

Din faglige profil

  • Du er læreruddannet og har undervisningserfaring
  • Du har ledelseserfaring
  • Du har en lederuddannelse (eller har mod på at påbegynde en sådan)
  • Du har opdateret og praktisk viden om læreprocesser og læringsledelse samt kendskab til udvikling af inkluderende læringsmiljøer

Din personlig profil

  • Du arbejder involverende, og på naturligt vis skaber du konstruktive og tillidsbaserede relationer og god kontakt til medarbejdere, elever og forældre
  • Du har et solidt overblik og formår at nedbryde kompleksiteten i en til tider hektisk hverdag
  • Du kan analysere, vurdere og formidle komplekse problemstillinger 
  • Du er kommunikativ stærk, både mundtligt som skriftligt
  • Du har flair for struktur og administration og IT-systemer
  • Du trives i et miljø, der kræver selvstændighed, initiativ, handling, robusthed, samarbejde og godt humør

Om Utterslev Skole  
Utterslev Skole er bygget i 2002. Skolen er visionær og ønsker at gå forrest i udvikling og pædagogisk nytænkning. Et moderne læringssyn sætter den enkelte elevs læring i centrum og anerkender betydningen af, at læring foregår i relationer. Skolens værdigrundlag, ’Mangfoldighed gør stærk – lærende fællesskaber – læring for fremtiden’, danner afsættet for vores arbejde og prioriteringer.

Vi er tilhængere af projektorienterede arbejdsformer, hvor det tværfaglige er i fokus. Holddannelse er en væsentlig del af den daglige organisering og er med til at understøtte undervisningsdifferentieringen. Vi lægger stor vægt på at værne om fællesskabet og alle elever har morgensamlinger alle ugens dage. Morgensamling giver fællesskab og sammenhold, hvor musik og sang indgår som et bærende element. Den projektorienterede arbejdsform tager afsæt i et veletableret og veludviklet teamsamarbejde på de enkelte årgange og mellem skole og KKFO.

Skolepædagogerne er tilknyttet hvert team fra 0. - 3. årgang og varetager den understøttende undervisning i samarbejde med lærerne. Skolen arbejder med fleksible skemaer, som det enkelte årgangsteam har ansvar for. Skolen har en naturfaglig profil. Det betyder, at alle klasser og KKFOen arbejder med et særligt fokus pa° udviklingen af de naturfaglige kompetencer. Profilen understøttes løbende af naturfaglige projekter og aktiviteter, herunder udeskole.

Vi har gode, fysiske rammer, som vi løbende tilpasser elevernes behov for gode læringsmiljøer.

Skolen har 860 elever og 110 medarbejdere. Personalet er kendetegnet ved høj faglighed, engagement og viljen til at gøre det bedste for vores elever.

Forældregruppen er engagerede i skole-hjemsamarbejdet og ønsker i stor udstrækning at tage del i børnenes trivsel og læring. Derudover har vi en aktiv og engageret skolebestyrelse.

Du kan skolens på hjemmeside komme indenfor og se Utterslev Skoles fysiske rammer via Google map link.

Ansættelsesforhold
Lederstillingen er på 37 timer om ugen. Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Der indhentes reference samt børne- og straffeattest ved ansættelse.

Vi gør opmærksom på, at Københavns Kommune har indført røgfri skoletid den 1. januar 2019.

Københavns Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund.

Nærmere information
Du er velkommen til at kontakte skoleleder Ulla Jensen på 4020 9608 for at høre nærmere om stillingen og evt. aftale et besøg på skolen. 

Søg via nedenstående link senset onsdag den 19. juni 2019
1. samtalerunde er tirsdag den 25. juni fra kl. 14.00.
2. samtalerunde er torsdag den 27. juni fra kl. 14.00.

2019-06-20T00:51:28.433 Mangfoldighed gør stærk lærende fællesskaber læring for fremtiden . Utterslev Skole i Københavns Nordvestkvarter søger en souschef fra 1. august 2019. Utterslev Skole er kvarterets skole og kendetegnet ved stor diversitet. Ca. 85 af skoledistriktets børn går på skolen, og der er en stor variation i børnenes baggrunde og etnicitet. Vi er mangfoldige og denne mangfoldighed er afsættet for de lærende fællesskaber, der sætter rammen for elevernes læring, dannelse og udvikling. Vi er en skole med et stærk naturfagligt fokus, hvor teamsamarbejde og naturfaglige læreprocesser ligger til grund for elevernes læring. I disse år har vi fokus på udvikling af inkluderende læringsmiljøer, udvikling af skolens Ressourcecenter samt datastyret ledelse og praksis. Fra 1. august 2019 bliver skolen opdelt i to afdelinger: 0. - 5. årgang og 6. - 9. årgang efter at have haft tre afdelinger siden 2005. Souschefen vil have afdelingen for 0. - 5. årgang som sit ansvarsområde og vil sammen med lærerteamet og ledelsen skulle opretholde en stærk grundskole i en ny organisatorisk ramme. Som souschef vil du blive en del af et ledelsesteam, som står tæt sammen i opgaveløsningen, og som er stærkt optaget af skolens udvikling. Teamet består af skoleleder, souschef, afdelingsleder og KKFO-lederen. Skolens ledelsesteam er i gang med en skoleledelsesuddannelse, hvor vi sammen bliver skarpere på målstyret ledelse, og hvor analyse og brug af data supplerer de ledelsesmæssige prioriteringer og beslutninger. I hverdagen bestræber vi os på at være synlige og tilgængelige, når både børn, forældre, medarbejdere og sparringspartnere har brug for os. Vi vægter dialog og inddragelse højt, da vi ønsker at sætte alle ressourcer omkring eleverne bedst muligt i spil og sammen skabe den bedste skole. Dine hovedopgaver Din hovedopgave vil være at praktisere faglig pædagogisk ledelse af lærergruppen, herunder at sikre et fokus på børnenes læring og trivsel. Herudover skal du have fokus på at udvikle skolens inkluderende praksis til gavn for alle skolens elever og i den forbindelse sikre, at vejledere og øvrige ressourcepersoner sættes i spil på den bedst mulige måde. Du skal lede udviklingen af skolens resursecenter i tæt samarbejde med resursepersoner og skolens KKFO-leder. I de kommende skoleår har vi et særligt fokus på elevernes overgange fra børnehave til 1. årgang. Dette udviklingsarbejde skal du lede sammen med KKFO-lederen. Du bliver personaleleder for ca. 35 af skolens lærere, der er tilknyttet afdeling for 0. - 5. årgang. I jobbet følger også administration og driftsopgaver. Din faglige profil Du er læreruddannet og har undervisningserfaring Du har ledelseserfaring Du har en lederuddannelse (eller har mod på at påbegynde en sådan) Du har opdateret og praktisk viden om læreprocesser og læringsledelse samt kendskab til udvikling af inkluderende læringsmiljøer Din personlig profil Du arbejder involverende, og på naturligt vis skaber du konstruktive og tillidsbaserede relationer og god kontakt til medarbejdere, elever og forældre Du har et solidt overblik og formår at nedbryde kompleksiteten i en til tider hektisk hverdag Du kan analysere, vurdere og formidle komplekse problemstillinger Du er kommunikativ stærk, både mundtligt som skriftligt Du har flair for struktur og administration og IT-systemer Du trives i et miljø, der kræver selvstændighed, initiativ, handling, robusthed, samarbejde og godt humør Om Utterslev Skole Utterslev Skole er bygget i 2002. Skolen er visionær og ønsker at gå forrest i udvikling og pædagogisk nytænkning. Et moderne læringssyn sætter den enkelte elevs læring i centrum og anerkender betydningen af, at læring foregår i relationer. Skolens værdigrundlag, Mangfoldighed gør stærk lærende fællesskaber læring for fremtiden , danner afsættet for vores arbejde og prioriteringer. Vi er tilhængere af projektorienterede arbejdsformer, hvor det tværfaglige er i fokus. Holddannelse er en væsentlig del af den daglige organisering og er med til at understøtte undervisningsdifferentieringen. Vi lægger stor vægt på at værne om fællesskabet og alle elever har morgensamlinger alle ugens dage. Morgensamling giver fællesskab og sammenhold, hvor musik og sang indgår som et bærende element. Den projektorienterede arbejdsform tager afsæt i et veletableret og veludviklet teamsamarbejde på de enkelte årgange og mellem skole og KKFO. Skolepædagogerne er tilknyttet hvert team fra 0. - 3. årgang og varetager den understøttende undervisning i samarbejde med lærerne. Skolen arbejder med fleksible skemaer, som det enkelte årgangsteam har ansvar for. Skolen har en naturfaglig profil. Det betyder, at alle klasser og KKFOen arbejder med et særligt fokus pa° udviklingen af de naturfaglige kompetencer. Profilen understøttes løbende af naturfaglige projekter og aktiviteter, herunder udeskole. Vi har gode, fysiske rammer, som vi løbende tilpasser elevernes behov for gode læringsmiljøer. Skolen har 860 elever og 110 medarbejdere. Personalet er kendetegnet ved høj faglighed, engagement og viljen til at gøre det bedste for vores elever. Forældregruppen er engagerede i skole-hjemsamarbejdet og ønsker i stor udstrækning at tage del i børnenes trivsel og læring. Derudover har vi en aktiv og engageret skolebestyrelse. Du kan skolens på hjemmeside komme indenfor og se Utterslev Skoles fysiske rammer via Google map link. Ansættelsesforhold Lederstillingen er på 37 timer om ugen. Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst. Der indhentes reference samt børne- og straffeattest ved ansættelse. Vi gør opmærksom på, at Københavns Kommune har indført røgfri skoletid den 1. januar 2019. Københavns Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Nærmere information Du er velkommen til at kontakte skoleleder Ulla Jensen på 4020 9608 for at høre nærmere om stillingen og evt. aftale et besøg på skolen. Søg via nedenstående link senset onsdag den 19. juni 2019 1. samtalerunde er tirsdag den 25. juni fra kl. 14.00. 2. samtalerunde er torsdag den 27. juni fra kl. 14.00.10Phoenix94d9cf0b101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-19T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=158737&DepartmentId=19178&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3537321Utterslev Skole11Skoleholdervej 202400København NVDKDanmarkORS/fd6c8faf_logo.pngORS/Small/fd6c8faf_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent769968KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk15873700029-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=94d9cf0bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=94d9cf0bhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=94d9cf0b&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=94d9cf0b&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgSøger du nye udfordringer indenfor Ledelse?12008011Dansk3Læse/ tale122918Souschef6Ledelse361950927mediacenter@of.kk.dkDanmarkDanmark330025264Souschef til personalerestaurantRobot Kokkenes Køkken søger en faguddannet kok til en stilling som souschef til personalerestaurant i Lyngby Som vores nye souschef får du ansvaret for at få hele kantinen til at spille og du skal kunne styre forretningen ansvarsbevidst og nytænkende i samarbejde med køkkenchefen og resten af teamet. Det er derfor en fordel at kunne varetage alle opgaver i kantinen. For at komme i betragtning til stillingen som souschef, ser vi helst at du har flere års erfaring inden for restauration og kantine, gerne som souschef eller lignende og gerne fra velrenommerede steder. Arbejdstiden er tilrettelagt mellem kl. 6 og 15 mandag til fredag. Om os: I Kokkenes Køkken er vi i fuld gang med en helt ny æra. Vores vision er, at Kokkenes Køkken skal sætte nye og højere standarder for fremtidens fællesspisning, og den mission vi lever op til er, at vores kunder såvel som gæster skal opleve at det er passionerede fagfolk, der står bag Kokkenes Køkken. Vi tilbyder: Flot kantine med stort, nyt køkkenEn arbejdsplads med fokus på kulinarisk nytænkning, økologi, en sund kostpolitik og bekæmpelse af madspildGode muligheder for faglig og personlig udviklingEt stærkt team af dygtige kolleger der brænder for deres fagPensionsordning og sundhedsforsikringMulighed for at leje attraktive ferieboliger i Danmark og udlandetGode parkeringsmuligheder og offentligt transportLøn efter kvalifikationer Om dig: Du er faguddannet og har flere års relevant erfaringDu er teamplayer og kan tale med både kolleger og gæsterDu er dygtig i skrift og tale i både dansk og engelskDu er en motiverende og inspirerende kollegaDu er kulinarisk nysgerrig og nytænkendeDu er udadvendt og kan lide samværet med kolleger og kunderDu er ansvarsbevidst, fleksibel og servicemindedDu har en veludviklet sans for økonomi og kvalitet Stillingen er fuld tid. Stillingen er ledig nu og ønskes besat snarest, men vi venter gerne på den helt rette profil. Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Driftschef Camilla Højrup på tlf. 2383 7843. Du kan læse mere om Kokkenes Køkken på www.kokkeneskoekken.dk eller på Facebook.

Kokkenes Køkken søger en faguddannet kok til en stilling som souschef til personalerestaurant i Lyngby

Som vores nye souschef får du ansvaret for at få hele kantinen til at spille og du skal kunne styre forretningen ansvarsbevidst og nytænkende i samarbejde med køkkenchefen og resten af teamet. Det er derfor en fordel at kunne varetage alle opgaver i kantinen. For at komme i betragtning til stillingen som souschef, ser vi helst at du har flere års erfaring inden for restauration og kantine, gerne som souschef eller lignende og gerne fra velrenommerede steder.

Arbejdstiden er tilrettelagt mellem kl. 6 og 15 mandag til fredag.

Om os:

I Kokkenes Køkken er vi i fuld gang med en helt ny æra. Vores vision er, at Kokkenes Køkken skal sætte nye og højere standarder for fremtidens fællesspisning, og den mission vi lever op til er, at vores kunder såvel som gæster skal opleve at det er passionerede fagfolk, der står bag Kokkenes Køkken.

Vi tilbyder:

  • Flot kantine med stort, nyt køkken
  • En arbejdsplads med fokus på kulinarisk nytænkning, økologi, en sund kostpolitik og bekæmpelse af madspild
  • Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
  • Et stærkt team af dygtige kolleger der brænder for deres fag
  • Pensionsordning og sundhedsforsikring
  • Mulighed for at leje attraktive ferieboliger i Danmark og udlandet
  • Gode parkeringsmuligheder og offentligt transport
  • Løn efter kvalifikationer

Om dig:

  • Du er faguddannet og har flere års relevant erfaring
  • Du er teamplayer og kan tale med både kolleger og gæster
  • Du er dygtig i skrift og tale i både dansk og engelsk
  • Du er en motiverende og inspirerende kollega
  • Du er kulinarisk nysgerrig og nytænkende
  • Du er udadvendt og kan lide samværet med kolleger og kunder
  • Du er ansvarsbevidst, fleksibel og serviceminded
  • Du har en veludviklet sans for økonomi og kvalitet 

Stillingen er fuld tid. Stillingen er ledig nu og ønskes besat snarest, men vi venter gerne på den helt rette profil.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Driftschef Camilla Højrup på tlf. 2383 7843.

Du kan læse mere om Kokkenes Køkken på www.kokkeneskoekken.dk eller på Facebook.

HovedstadenKgs. Lyngby2019-06-04T00:00:002019-06-28T00:00:00
330037255Finance manager søges til veldrevet og serviceorienteret virksomhed nord for KøbenhavnBasic Beskrivelse Som finance manager får du ansvaret for at lede økonomi- og administrationsfunktionen. Du får ansvaret for at koordinere afdelingens aktiviteter samtidig med, at du også selv er operativt deltagende. Der er tale om en opgradering af stillingen i virksomheden, hvorfor du får til ansvar at professionalisere og modernisere funktionen. Der vil være rig mulighed for selv at sætte sit præg på stillingen og processerne. Virksomheden står overfor en opgradering på det digitale område. En opgradering, som du vil være en stor del af. Du vil indgå i et tæt samarbejde med virksomhedens CFO og Financial controller. Dine opgaver er bl.a.: Arbejdsopgaver Ledelse af ti medarbejdere Månedsafslutning Årsregnskab Budgettering Forecast Rapportering Forberedelse til revision Indberetning af moms, statistik mv. til myndigheder Implementering af nyt ERP-system Deltagelse i projekter Ad hoc Om virksomheden Der er her tale om en uformel virksomhed med fokus på en professionel behandling af kunderne. Der hersker en humoristisk og behagelig omgangstone i virksomheden. Virksomheden har eksisteret i knap 100 år og beskæftiger i dag mere end 4.000 medarbejdere, hvoraf ca. 100 medarbejdere er i administrationen. Virksomheden har solide vækstplaner for de kommende år, der gennemføres ved udvidelse af markedspotentialet og opkøb. Fra virksomhedens side tilbydes der gode personaleforhold inkluderende pensionsordning, sundhedsforsikring, frokostordning, fitnessordning og medarbejderarrangementer. Personlige kompetencer Du er en erfaren personaleleder, der forstår at samle og udvikle afdelingen. Du har værktøjskassen i orden og er selvkørende. Du kan egenhændigt identificere optimeringsmuligheder. Samtidig har du en praktisk tilgang til dine arbejdsopgaver og trives med at være en del af den daglige drift. Dertil har du en proaktiv arbejdsstil og udfordrer gerne status quo. Din tilgang er målrettet og vedholdende således, at du sikrer at mål og deadlines nås til tiden. Som person er du serviceorienteret og vant til at kommunikere på alle niveauer i en organisation. Sidst, men ikke mindst, trives du i en uformel og humoristisk organisation. IT-kompetencer Du har stærke IT-kompetencer. Erfaring & uddannelse HD-R, cand.merc. Dertil har du erfaring fra lignende stilling, hvor du har ledelsesansvar. Sprog Engelsk i skrift og tale. Kontaktpersoner Torben Jørgensen og Christina Nielsen Ansøgningsproces Som udgangspunkt er vi mest interesseret i et CV, hvor hver enkel ansættelse er beskrevet med arbejdsopgaver og resultater. Ønsker du at sende både en ansøgning og et CV, skal du lægge dem i ét dokument. ProSelection garanterer fuld diskretion og vil aldrig videregive dine oplysninger uden, at du har givet dit samtykke, og du har hørt nærmere om virksomheden. Vi indkalder løbende udvalgte kandidater til interview hos ProSelection.

Beskrivelse

Som finance manager får du ansvaret for at lede økonomi- og administrationsfunktionen. Du får ansvaret for at koordinere afdelingens aktiviteter samtidig med, at du også selv er operativt deltagende. Der er tale om en opgradering af stillingen i virksomheden, hvorfor du får til ansvar at professionalisere og modernisere funktionen. Der vil være rig mulighed for selv at sætte sit præg på stillingen og processerne. Virksomheden står overfor en opgradering på det digitale område. En opgradering, som du vil være en stor del af. Du vil indgå i et tæt samarbejde med virksomhedens CFO og Financial controller. Dine opgaver er bl.a.:

Arbejdsopgaver

  • Ledelse af ti medarbejdere
  • Månedsafslutning
  • Årsregnskab
  • Budgettering
  • Forecast
  • Rapportering
  • Forberedelse til revision
  • Indberetning af moms, statistik mv. til myndigheder
  • Implementering af nyt ERP-system
  • Deltagelse i projekter
  • Ad hoc

Om virksomheden

Der er her tale om en uformel virksomhed med fokus på en professionel behandling af kunderne. Der hersker en humoristisk og behagelig omgangstone i virksomheden. Virksomheden har eksisteret i knap 100 år og beskæftiger i dag mere end 4.000 medarbejdere, hvoraf ca. 100 medarbejdere er i administrationen. Virksomheden har solide vækstplaner for de kommende år, der gennemføres ved udvidelse af markedspotentialet og opkøb. Fra virksomhedens side tilbydes der gode personaleforhold inkluderende pensionsordning, sundhedsforsikring, frokostordning, fitnessordning og medarbejderarrangementer.

Personlige kompetencer

Du er en erfaren personaleleder, der forstår at samle og udvikle afdelingen. Du har værktøjskassen i orden og er selvkørende. Du kan egenhændigt identificere optimeringsmuligheder. Samtidig har du en praktisk tilgang til dine arbejdsopgaver og trives med at være en del af den daglige drift. Dertil har du en proaktiv arbejdsstil og udfordrer gerne status quo. Din tilgang er målrettet og vedholdende således, at du sikrer at mål og deadlines nås til tiden. Som person er du serviceorienteret og vant til at kommunikere på alle niveauer i en organisation. Sidst, men ikke mindst, trives du i en uformel og humoristisk organisation.

IT-kompetencer

Du har stærke IT-kompetencer.

Erfaring & uddannelse

HD-R, cand.merc.

Dertil har du erfaring fra lignende stilling, hvor du har ledelsesansvar.

Sprog

Engelsk i skrift og tale.

Kontaktpersoner

Torben Jørgensen og Christina Nielsen

Ansøgningsproces

Som udgangspunkt er vi mest interesseret i et CV, hvor hver enkel ansættelse er beskrevet med arbejdsopgaver og resultater. Ønsker du at sende både en ansøgning og et CV, skal du lægge dem i ét dokument.

ProSelection garanterer fuld diskretion og vil aldrig videregive dine oplysninger uden, at du har givet dit samtykke, og du har hørt nærmere om virksomheden.

Vi indkalder løbende udvalgte kandidater til interview hos ProSelection.

ORS/Small/d9db2167_logo.jpegProselectionKøbenhavn K2019-06-04T13:03:04.7302019-07-09T00:00:00
330043060Porteføljemanager til koordination af digital transformation i SocialforvaltningenBasic Som porteføljemanager i Digitaliseringskontoret er din opgave at sikre, at der altid er overblik over forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du skal derfor kunne skabe overblik og arbejde struktureret. Du kommer til at understøtte Projektteamet ved at vedligeholde og videreudvikle de redskaber, som vi benytter os af i projekt- og porteføljestyringen, og du vil fungere som sekretariat for de øverste strategiske styregrupper for velfærdsteknologi og digitalisering. Endelig er en vigtig funktion, at du skal samarbejde tæt med projektledere om budgetopfølgning. I Socialforvaltningen spiller digitalisering og velfærdsteknologi en stor rolle for, at vi kan sikre den bedste mulige service for byens borgere. Derfor arbejder vi i Digitaliseringskontoret med en lang række projekter og andre initiativer på det digitale og teknologiske område, og vi har brug for dig til at hjælpe os med at styre fremdriften gennem sikker porteføljestyring. Som porteføljemanager vil du komme til at indgå i en central og servicerende rolle, hvor du først og fremmest kommer til at arbejde med porteføljestyring af forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du kan derfor arbejde med store informationsmængder og tydeligt formidle disse videre. Herudover er vi i færd med at udarbejde en ny fælles projektmetode, og vi implementerer snart et nyt porteføljestyringssystem, hvor du også får en væsentlig rolle. En anden vigtig opgave er afrapportering til og servicering af forvaltningens øverste strategiske styregrupper for digitalisering og teknologi du evner derfor både at arbejde i Excel og udarbejde en dagsorden. Endeligt vil du komme til at arbejde med budgetopfølgning i projektteamet, og du har derfor din økonomiforståelse på plads. Vi forventer, at du har styr på forskellige projektmetoder (fx PRINCE2 og Scrum) og kan oversætte dem til praksis erfaring med kommunal økonomi og budgetopfølgning erfaring med porteføljestyring af projekter i den offentlige sektor flair for godt samarbejde og prioriterer det højt i din arbejdsform Vi lægger vægt på, at du har en relevant uddannelse fx på kandidatniveau, administrationsbachelor eller tilsvarende. Vi tilbyder et rart, inspirerende og kreativt arbejdsmiljø med engagerede kolleger et kontor med en uformel tone med højt til loftet, hvor der er plads til faglig sparring et selvstændigt og udviklende job med gode muligheder for faglig udvikling en familievenlig arbejdsplads Om Digitaliseringskontoret Du kommer til at arbejde i Projektteamet, som er en del af Digitaliseringskontoret på i alt 75 medarbejdere, der arbejder bredt med digitalisering i hele Socialforvaltningen. Kontoret er centralt beliggende, lige ved Hovedbanegården. Om Socialforvaltningen generelt Socialforvaltningen i Københavns Kommune er landets største socialforvaltning og har ansvaret for kommunens tilbud til københavnere med særlige behov, herunder borgere med handicap, sindslidelser, misbrug eller hjemløseproblematikker og udsatte børn, unge og deres familier. Socialforvaltningen har over 200 arbejdspladser og knap 7.000 medarbejdere. Socialforvaltningens vigtigste opgave er at bidrage til, at alle københavnere uanset livsvilkår får mulighed for at udnytte egne ressourcer samt udfolde og realisere egne potentialer bedst muligt. Ansættelsesforhold Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen. Lønnen fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Forventet start 1. september 2019 eller hurtigst muligt. Yderligere information Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte projektchef Dorthe Solgaard på 2369 5872. Søg via nedenstående link senest torsdag den 27. juni 2019

Som porteføljemanager i Digitaliseringskontoret er din opgave at sikre, at der altid er overblik over forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter.

Du skal derfor kunne skabe overblik og arbejde struktureret. Du kommer til at understøtte Projektteamet ved at vedligeholde og videreudvikle de redskaber, som vi benytter os af i projekt- og porteføljestyringen, og du vil fungere som sekretariat for de øverste strategiske styregrupper for velfærdsteknologi og digitalisering. Endelig er en vigtig funktion, at du skal samarbejde tæt med projektledere om budgetopfølgning.

I Socialforvaltningen spiller digitalisering og velfærdsteknologi en stor rolle for, at vi kan sikre den bedste mulige service for byens borgere. Derfor arbejder vi i Digitaliseringskontoret med en lang række projekter og andre initiativer på det digitale og teknologiske område, og vi har brug for dig til at hjælpe os med at styre fremdriften gennem sikker porteføljestyring.

Som porteføljemanager vil du komme til at indgå i en central og servicerende rolle, hvor du først og fremmest kommer til at arbejde med porteføljestyring af forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du kan derfor arbejde med store informationsmængder og tydeligt formidle disse videre.

Herudover er vi i færd med at udarbejde en ny fælles projektmetode, og vi implementerer snart et nyt porteføljestyringssystem, hvor du også får en væsentlig rolle. En anden vigtig opgave er afrapportering til og servicering af forvaltningens øverste strategiske styregrupper for digitalisering og teknologi – du evner derfor både at arbejde i Excel og udarbejde en dagsorden.

Endeligt vil du komme til at arbejde med budgetopfølgning i projektteamet, og du har derfor din økonomiforståelse på plads.

Vi forventer, at du har

  • styr på forskellige projektmetoder (fx PRINCE2 og Scrum) og kan oversætte dem til praksis
  • erfaring med kommunal økonomi og budgetopfølgning
  • erfaring med porteføljestyring af projekter i den offentlige sektor
  • flair for godt samarbejde og prioriterer det højt i din arbejdsform

Vi lægger vægt på, at du har en relevant uddannelse fx på kandidatniveau, administrationsbachelor eller tilsvarende.

Vi tilbyder

  • et rart, inspirerende og kreativt arbejdsmiljø med engagerede kolleger
  • et kontor med en uformel tone med højt til loftet, hvor der er plads til faglig sparring
  • et selvstændigt og udviklende job med gode muligheder for faglig udvikling
  • en familievenlig arbejdsplads

Om Digitaliseringskontoret
Du kommer til at arbejde i Projektteamet, som er en del af Digitaliseringskontoret på i alt 75 medarbejdere, der arbejder bredt med digitalisering i hele Socialforvaltningen. Kontoret er centralt beliggende, lige ved Hovedbanegården.

Om Socialforvaltningen generelt
Socialforvaltningen i Københavns Kommune er landets største socialforvaltning og har ansvaret for kommunens tilbud til københavnere med særlige behov, herunder borgere med handicap, sindslidelser, misbrug eller hjemløseproblematikker og udsatte børn, unge og deres familier.

Socialforvaltningen har over 200 arbejdspladser og knap 7.000 medarbejdere. Socialforvaltningens vigtigste opgave er at bidrage til, at alle københavnere uanset livsvilkår får mulighed for at udnytte egne ressourcer samt udfolde og realisere egne potentialer bedst muligt.

Ansættelsesforhold
Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen. Lønnen fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Forventet start 1. september 2019 eller hurtigst muligt.

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte projektchef Dorthe Solgaard på 2369 5872.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 27. juni 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngDigitaliseringKøbenhavn V2019-06-13T16:00:57.0172019-06-27T00:00:00
330046776Leder af natplejen i Det Nære SundhedsvæsenBasic Genopslag Brænder du for selvstændighed i ledelse og vil du samtidig gerne indgå i et stærkt ledernetværk i Hjemmeplejen Indre By Østerbro, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune? Som leder af natplejen bliver du ansvarlig for dækning af såvel syge- som hjemmepleje til borgere i hele Københavns Kommune. Vi søger en sygeplejerske, der ser muligheder i samarbejdet i et flerfagligt perspektiv, hvor borgeren er i centrum. Vi kan tilbyde en spændende arbejdsplads med et højt ambitionsniveau en selvstændig, kompetent, og motiveret medarbejdergruppe et forum for faglig udvikling i samarbejde med kvalitetssygeplejersker, faglige ledere og de øvrige gruppeledere et rigtig godt arbejdsmiljø i skønne lokaler med udsigt over Nordhavnen og med S-toget lige uden for hoveddøren stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af din arbejdstid primært dagvagt Vi forventer, at du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring eller mod på ledelse har en anerkendende tilgang til samarbejde og medinddrager og motiverer i samarbejdet på tværs, både internt og eksternt i organisationen inddrager forskellige perspektiver i beslutningstagning og ser den enkelte sag i en større sammenhæng evner at gennemføre involverende processer, er åben i beslutningsprocesser og står ved de trufne beslutninger har gode evner mht. såvel skriftlig som mundtlig kommunikation og tilgår både borgere, medarbejdere og kolleger på en ligeværdig og respektfuld måde har organisatorisk og ledelsesmæssig forståelse og har samtidig øje for den nødvendige balance mellem udvikling og drift arbejder struktureret og systematisk er positiv, loyal og nærværende i opgaveløsning og samarbejde har økonomisk tæft i prioriteringer både i daglige og fremadrettede aktiviteter medvirker til at skabe et godt arbejdsmiljø for alle Om Natplejen Vi leverer natpleje til ca. 50 borgere, og aktuelt er der ansat 18 social- og sundhedshjælpere -assistenter og seks sygeplejersker fordelt på to vagtuger. Det Nære Sundhedsvæsen er under forandring, og det betyder, at den kommunale syge- og hjemmepleje i endnu højere grad skal rustes til at håndtere borgere med mere ustabile, uafklarede og komplicerede sygdomstilstande end hidtil. Med udgangspunkt i København Kommunes Ældrepolitik skal opgaverne løses med inddragelse af borgerens ønsker og behov. Samtidig har Sundheds- og Omsorgsforvaltningen stort fokus på natpersonalets arbejdsmiljø, således at vi bedst muligt kan forebygge de negative effekter af natarbejde. Om hele Hjemmeplejen Sygeplejen IBØ Vi er en arbejdsplads med ca. 430 medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, forebyggende medarbejdere, ledere og en administrativ stab. Du kommer således til at indgå i en ledergruppe med 12 andre personaleledere og to faglige ledere, og du refererer direkte til hjemmeplejelederen. Ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer ugentligt primært i dagvagt. Løn: Grundløn L10, tillæg for rådighed og evt. kvalifikationsløn. Yderligere information Er du inspireret og har lyst til at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte hjemmeplejeleder Elsebeth Henriksen på 3530 3030. Søg via nedenstående link senest torsdag den 4. juli 2019

Genopslag
Brænder du for selvstændighed i ledelse – og vil du samtidig gerne indgå i et stærkt ledernetværk i Hjemmeplejen Indre By/Østerbro, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune?

Som leder af natplejen bliver du ansvarlig for dækning af såvel syge- som hjemmepleje til borgere i hele Københavns Kommune. Vi søger en sygeplejerske, der ser muligheder i samarbejdet i et flerfagligt perspektiv, hvor borgeren er i centrum.

Vi kan tilbyde

  • en spændende arbejdsplads med et højt ambitionsniveau
  • en selvstændig, kompetent, og motiveret medarbejdergruppe
  • et forum for faglig udvikling i samarbejde med kvalitetssygeplejersker, faglige ledere og de øvrige gruppeledere
  • et rigtig godt arbejdsmiljø i skønne lokaler med udsigt over Nordhavnen og med S-toget lige uden for hoveddøren
  • stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af din arbejdstid – primært dagvagt

Vi forventer, at du

  • er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring – eller mod på ledelse
  • har en anerkendende tilgang til samarbejde og medinddrager og motiverer i samarbejdet på tværs, både internt og eksternt i organisationen
  • inddrager forskellige perspektiver i beslutningstagning og ser den enkelte sag i en større sammenhæng
  • evner at gennemføre involverende processer, er åben i beslutningsprocesser og står ved de trufne beslutninger
  • har gode evner mht. såvel skriftlig som mundtlig kommunikation og tilgår både borgere, medarbejdere og kolleger på en ligeværdig og respektfuld måde
  • har organisatorisk og ledelsesmæssig forståelse og har samtidig øje for den nødvendige balance mellem udvikling og drift
  • arbejder struktureret og systematisk
  • er positiv, loyal og nærværende i opgaveløsning og samarbejde
  • har økonomisk tæft i prioriteringer – både i daglige og fremadrettede aktiviteter
  • medvirker til at skabe et godt arbejdsmiljø for alle

Om Natplejen
Vi leverer natpleje til ca. 50 borgere, og aktuelt er der ansat 18 social- og sundhedshjælpere/-assistenter og seks sygeplejersker fordelt på to vagtuger. Det Nære Sundhedsvæsen er under forandring, og det betyder, at den kommunale syge- og hjemmepleje i endnu højere grad skal rustes til at håndtere borgere med mere ustabile, uafklarede og komplicerede sygdomstilstande end hidtil. 

Med udgangspunkt i København Kommunes Ældrepolitik skal opgaverne løses med inddragelse af borgerens ønsker og behov. Samtidig har Sundheds- og Omsorgsforvaltningen stort fokus på natpersonalets arbejdsmiljø, således at vi bedst muligt kan forebygge de negative effekter af natarbejde.

Om hele Hjemmeplejen/Sygeplejen IBØ
Vi er en arbejdsplads med ca. 430 medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, forebyggende medarbejdere, ledere og en administrativ stab. Du kommer således til at indgå i en ledergruppe med 12 andre personaleledere og to faglige ledere, og du refererer direkte til hjemmeplejelederen.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt – primært i dagvagt. Løn: Grundløn L10, tillæg for rådighed og evt. kvalifikationsløn.

Yderligere information
Er du inspireret og har lyst til at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte hjemmeplejeleder Elsebeth Henriksen på 3530 3030.

Søg via nedenstående link senest torsdag den 4. juli 2019

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngHjemmeplejen/Sygeplejen IBØ - NatplejenKøbenhavn Ø2019-06-20T14:01:05.4002019-07-04T00:00:00
330047510Leder af Peder Lykke Centrets AktivitetscenterBasic Er du Peder Lykke Centrets nye initiativrige, nytænkende og engagerede leder af Aktivitetscentret? Peder Lykke Centret Peder Lykke Centret er et samlingspunkt for det moderne seniorliv. Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangfoldige seniorliv. Vi vil være landskendte for vores unikke arbejde, kvalitet og resultater. Vi er et stort hus , hvor ca. 400 mennesker har deres daglige gang. Her er 152 beboere på plejehjemmet, Aktivitetscentret har 200 brugere og Daghøjskolen 300. Derudover har vi gæster i caféen, frivillige, børn på besøg i legestuen mm. Medarbejderstaben består af 130 faste medarbejdere og 70 timelønnede. Aktivitetscentret har ni fastansatte medarbejdere, dertil frivillige, praktikanter og studerende. Peder Lykke Centret er bygget i 1970, og vi er stolte af vores beton , hvor det er indholdet, der tæller, altså vores værdier, arbejdsmiljø og rummelighed. Din opgave Din opgave bliver at videreudvikle vores velfungerende Aktivitetscenter. Et aktivitetscenter, der bygger på brugerdemokrati, rummelighed og livskvalitet. Du skal stå i spidsen for vores dygtige medarbejdere og vise vejen. Du skal kunne stå fast i blæsten og samtidig sprede nye vinde og ideer til udviklingen af dette unikke sted for lokalområdets ældre. Ledelse Du bliver en del af Peder Lykke Centrets samlede ledelsesteam bestående af fire afdelingsledere fra plejehjemmet, leder af køkkenet, leder af Daghøjskolen samt centerchefen. Ledelsesteamet har netop udarbejdet en samlet strategiplan frem mod 2022, som du vil skulle tage del i. Du vil blive en del af et humoristisk, hårdtarbejdende team, der altid arbejder for vores kerneopgave med borgeren i centrum. Her vil du kunne få sparring og dine skøre ideer få grobund. Du kommer til at referere til vores centerchef. Din profil Du skal have en uddannelse, præcist hvilken har vi ikke lagt os fast på. Den kunne være sundhedsfaglig, pædagogisk eller noget helt tredje. Dit menneskesyn skal være i orden, du skal brænde for mangfoldighed og samtidig kunne skabe struktur og overblik for personalet. Måske har du ledelseserfaring fra tidligere, måske ligger det bare naturligt til dig. Vi planlægger et introforløb, og der er mulighed for at få tilknyttet en mentor. Ansættelsesvilkår Du vil blive aflønnet efter gældende overenskomst. Stillingen er på 37 timer om ugen. Der vil være aften- og weekendarbejde ved arrangementer. Hvad nu Hvis du vil høre mere, så kontakt vores centerchef Mette Olsen på 3234 4318 eller nuværende leder af Aktivitetscentret Kirsten Wahl på 3234 4321. Søg via nedenstående link senest fredag den 12. juli 2019 Til samtalen vil der blive lagt vægt på, hvordan du tænker at lede vores Aktivitetscenter, og hvilke særlige kompetencer du vil bringe i spil.

Er du Peder Lykke Centrets nye initiativrige, nytænkende og engagerede leder af Aktivitetscentret?

Peder Lykke Centret
Peder Lykke Centret er et samlingspunkt for det moderne seniorliv. Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangfoldige seniorliv. Vi vil være landskendte for vores unikke arbejde, kvalitet og resultater.

Vi er et stort ’hus’, hvor ca. 400 mennesker har deres daglige gang. Her er 152 beboere på plejehjemmet, Aktivitetscentret har 200 brugere og Daghøjskolen 300. Derudover har vi gæster i caféen, frivillige, børn på besøg i legestuen mm.
Medarbejderstaben består af 130 faste medarbejdere og 70 timelønnede. Aktivitetscentret har ni fastansatte medarbejdere, dertil frivillige, praktikanter og studerende.

Peder Lykke Centret er bygget i 1970, og vi er stolte af vores ’beton’, hvor det er indholdet, der tæller, altså vores værdier, arbejdsmiljø og rummelighed.

Din opgave
Din opgave bliver at videreudvikle vores velfungerende Aktivitetscenter. Et aktivitetscenter, der bygger på brugerdemokrati, rummelighed og livskvalitet.

Du skal stå i spidsen for vores dygtige medarbejdere og vise vejen. Du skal kunne stå fast i blæsten og samtidig sprede nye vinde og ideer til udviklingen af dette unikke sted for lokalområdets ældre.

Ledelse
Du bliver en del af Peder Lykke Centrets samlede ledelsesteam bestående af fire afdelingsledere fra plejehjemmet, leder af køkkenet, leder af Daghøjskolen samt centerchefen.

Ledelsesteamet har netop udarbejdet en samlet strategiplan frem mod 2022, som du vil skulle tage del i. Du vil blive en del af et humoristisk, hårdtarbejdende team, der altid arbejder for vores kerneopgave med borgeren i centrum. Her vil du kunne få sparring og dine skøre ideer få grobund.

Du kommer til at referere til vores centerchef.

Din profil
Du skal have en uddannelse, præcist hvilken har vi ikke lagt os fast på. Den kunne være sundhedsfaglig, pædagogisk eller noget helt tredje. Dit menneskesyn skal være i orden, du skal brænde for mangfoldighed og samtidig kunne skabe struktur og overblik for personalet.

Måske har du ledelseserfaring fra tidligere, måske ligger det bare naturligt til dig. Vi planlægger et introforløb, og der er mulighed for at få tilknyttet en mentor.

Ansættelsesvilkår
Du vil blive aflønnet efter gældende overenskomst.
Stillingen er på 37 timer om ugen. Der vil være aften- og weekendarbejde ved arrangementer.

Hvad nu
Hvis du vil høre mere, så kontakt vores centerchef Mette Olsen på 3234 4318 eller nuværende leder af Aktivitetscentret Kirsten Wahl på 3234 4321.

Søg via nedenstående link senest fredag den 12. juli 2019
Til samtalen vil der blive lagt vægt på, hvordan du tænker at lede vores Aktivitetscenter, og hvilke særlige kompetencer du vil bringe i spil.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngPeder Lykke CentretKøbenhavn S2019-06-21T13:00:42.3172019-07-12T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Souschef til personalerestaurant

Hovedstaden

Kgs. Lyngby
Kokkenes Køkken søger en faguddannet kok til en stilling som souschef til personalerestaurant i Lyngby Som vores nye souschef får du ansvaret for at få hele kantinen til at spille og du skal kunne styre forretningen ansvarsbevidst og nytænkende i sa...
Indrykket:4. juni 2019
Udløbsdato:28. juni 2019

Finance manager søges til veldrevet og serviceorienteret virksomhed nord for København

Proselection

København K
Beskrivelse Som finance manager får du ansvaret for at lede økonomi- og administrationsfunktionen. Du får ansvaret for at koordinere afdelingens aktiviteter samtidig med, at du også selv er operativt deltagende. Der er tale om en opgradering af stil...
Indrykket:4. juni 2019
Udløbsdato:9. juli 2019

Porteføljemanager til koordination af digital transformation i Socialforvaltningen

Digitalisering

København V
Som porteføljemanager i Digitaliseringskontoret er din opgave at sikre, at der altid er overblik over forvaltningens digitaliserings- og velfærdsteknologiprojekter. Du skal derfor kunne skabe overblik og arbejde struktureret. Du kommer til at unders...
Indrykket:13. juni 2019
Udløbsdato:27. juni 2019

Leder af natplejen i Det Nære Sundhedsvæsen

Hjemmeplejen/Sygeplejen IBØ - Natplejen

København Ø
Genopslag Brænder du for selvstændighed i ledelse og vil du samtidig gerne indgå i et stærkt ledernetværk i Hjemmeplejen Indre By Østerbro, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune? Som leder af natplejen bliver du ansvarlig for dæknin...
Indrykket:20. juni 2019
Udløbsdato:4. juli 2019

Leder af Peder Lykke Centrets Aktivitetscenter

Peder Lykke Centret

København S
Er du Peder Lykke Centrets nye initiativrige, nytænkende og engagerede leder af Aktivitetscentret? Peder Lykke Centret Peder Lykke Centret er et samlingspunkt for det moderne seniorliv. Vi vil være trendsetters for det moderne, involverende og mangf...
Indrykket:21. juni 2019
Udløbsdato:12. juli 2019