Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Stilling som frivilligkoordinator og børn- og ungemedarbejder ved Sct Hans Kirke i Odense

En 30 timers stilling som frivilligkoordinator og børn- og ungemedarbejder ved Sct Hans Kirke i Odense er ledig til besættelse pr 1. april 2018.
Ved Sct Hans Kirke er der i dag rigtig mange frivillige, og der er planer om at fortsætte udviklingen med frivillige som en integreret del af at drive kirke. Der er derfor brug for en medarbejder, der i 15-20 timer om ugen bl.a. kan bidrage til
• Koordination af frivillige i forhold til de mange forskellige opgaver, hvor der bruges frivillige
• Rekruttering af nye frivillige i alle aldre
• Frivilligpleje
• Motivation og uddannelse af frivillige
Den anden halvdel af stillingen skal anvendes i børn- og ungearbejdet ved kirken. Her har vi allerede babysalmesang, legestue, børneklub, juniorkor, børnehjørne og supersøndag (børneprogram under prædikenen og gudstjenesten), og har netop påbegyndt konceptet Messy Church. Her vil vi gerne have en medarbejder, der sammen med nuværende ansatte og frivillige kan indgå i en fortsat nytænkning og udvikling af området. Blandt andet ønsker vi at inddrage børn og unge som frivillige også i højmessen.
I det daglige arbejde vil vores nye medarbejder være en del af vores personalegruppe, som består af 2 præster, 2 kirketjenere, 1 sognemedhjælper, 2 musikalske medarbejdere samt en administrativ medarbejder. Du vil som medarbejder referere til vores daglige leder sognepræst Peter Ø. Jacobsen.
Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere søger samarbejdet og ser sig som en del af et team, hvorfor det er afgørende, at du er fleksibel og samarbejdsorienteret og bidrager til at udnytte alles ressourcer bedst muligt.
Vi vil foretrække en person, der er vant til at arbejde med frivillige i kirkeligt regi og som er vant til at arbejde med børn- og unge.
Af personlige egenskaber vil vi se efter en person, der er:
• Omstillingsparat
• Teamplayer men også i stand til at arbejde meget selvstændigt med egne opgaver
• Afbalanceret og hviler i sig selv
• God til at skabe kontakt til mennesker
• Tillidsvækkende
• Udadvendt
• Står inde for de kristne værdier på arbejdspladsen
Som kirkelig formidler deltager du både i undervisning og forkyndelse af den kristne tro. Vi vil gerne have en person, der er bredt orienteret i det kirkelige landskab med forståelse for værdien af at være sognekirke. Vi foretrækker en medarbejder, der ønsker at være tilknyttet menigheden, fordi det vil kvalificere samarbejdet med og rekruttering af de frivillige.
Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem finansministeriet og COIO — Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og COIO —
Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.
Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.
Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.
Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i Løngruppe 1: Løninterval kr. 277.258 - 367.367.
Fikspunkt kr. 291.121 (nutidskroner).
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør
kr. 30.462 (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for Løninterval kr. 291.121 – 415.887. Fikspunkt kr. 304.984 (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 30.462,00 (nutidskroner).
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu
Ansøgningsfrist er den 9. februar kl. 12.00 og ansøgning med relevante bilag skal sendes til
Sct Hans Kirke, Sankt Hans Plads 1, 5000 Odense C eller pr. mail til sankthans.sognodense@km.dk Eventuelle spørgsmål kan rettes til sognepræst/daglig leder Peter Ø Jacobsen, tlf. 5130 1970.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.
Der henvises til kirkens hjemmeside (http://www.scthans-kirke.dk) for nærmere information om kirken og menigheden – herunder kirkens visioner.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329743992Phoenix-795db8c812018-01-19T04:07:13.887Stilling som frivilligkoordinator og børn- og ungemedarbejder ved Sct Hans Kirke i OdenseEn 30 timers stilling som frivilligkoordinator og børn- og ungemedarbejder ved Sct Hans Kirke i Odense er ledig til besættelse pr 1. april 2018.
Ved Sct Hans Kirke er der i dag rigtig mange frivillige, og der er planer om at fortsætte udviklingen med frivillige som en integreret del af at drive kirke. Der er derfor brug for en medarbejder, der i 15-20 timer om ugen bl.a. kan bidrage til
• Koordination af frivillige i forhold til de mange forskellige opgaver, hvor der bruges frivillige
• Rekruttering af nye frivillige i alle aldre
• Frivilligpleje
• Motivation og uddannelse af frivillige
Den anden halvdel af stillingen skal anvendes i børn- og ungearbejdet ved kirken. Her har vi allerede babysalmesang, legestue, børneklub, juniorkor, børnehjørne og supersøndag (børneprogram under prædikenen og gudstjenesten), og har netop påbegyndt konceptet Messy Church. Her vil vi gerne have en medarbejder, der sammen med nuværende ansatte og frivillige kan indgå i en fortsat nytænkning og udvikling af området. Blandt andet ønsker vi at inddrage børn og unge som frivillige også i højmessen.
I det daglige arbejde vil vores nye medarbejder være en del af vores personalegruppe, som består af 2 præster, 2 kirketjenere, 1 sognemedhjælper, 2 musikalske medarbejdere samt en administrativ medarbejder. Du vil som medarbejder referere til vores daglige leder sognepræst Peter Ø. Jacobsen.
Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere søger samarbejdet og ser sig som en del af et team, hvorfor det er afgørende, at du er fleksibel og samarbejdsorienteret og bidrager til at udnytte alles ressourcer bedst muligt.
Vi vil foretrække en person, der er vant til at arbejde med frivillige i kirkeligt regi og som er vant til at arbejde med børn- og unge.
Af personlige egenskaber vil vi se efter en person, der er:
• Omstillingsparat
• Teamplayer men også i stand til at arbejde meget selvstændigt med egne opgaver
• Afbalanceret og hviler i sig selv
• God til at skabe kontakt til mennesker
• Tillidsvækkende
• Udadvendt
• Står inde for de kristne værdier på arbejdspladsen
Som kirkelig formidler deltager du både i undervisning og forkyndelse af den kristne tro. Vi vil gerne have en person, der er bredt orienteret i det kirkelige landskab med forståelse for værdien af at være sognekirke. Vi foretrækker en medarbejder, der ønsker at være tilknyttet menigheden, fordi det vil kvalificere samarbejdet med og rekruttering af de frivillige.
Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem finansministeriet og COIO — Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og COIO —
Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.
Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.
Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.
Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i Løngruppe 1: Løninterval kr. 277.258 - 367.367.
Fikspunkt kr. 291.121 (nutidskroner).
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør
kr. 30.462 (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for Løninterval kr. 291.121 – 415.887. Fikspunkt kr. 304.984 (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 30.462,00 (nutidskroner).
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu
Ansøgningsfrist er den 9. februar kl. 12.00 og ansøgning med relevante bilag skal sendes til
Sct Hans Kirke, Sankt Hans Plads 1, 5000 Odense C eller pr. mail til sankthans.sognodense@km.dk Eventuelle spørgsmål kan rettes til sognepræst/daglig leder Peter Ø Jacobsen, tlf. 5130 1970.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.
Der henvises til kirkens hjemmeside (http://www.scthans-kirke.dk) for nærmere information om kirken og menigheden – herunder kirkens visioner.
2018-02-10T02:00:39.937 En 30 timers stilling som frivilligkoordinator og børn- og ungemedarbejder ved Sct Hans Kirke i Odense er ledig til besættelse pr 1. april 2018. Ved Sct Hans Kirke er der i dag rigtig mange frivillige, og der er planer om at fortsætte udviklingen med frivillige som en integreret del af at drive kirke. Der er derfor brug for en medarbejder, der i 15-20 timer om ugen bl.a. kan bidrage til • Koordination af frivillige i forhold til de mange forskellige opgaver, hvor der bruges frivillige • Rekruttering af nye frivillige i alle aldre • Frivilligpleje • Motivation og uddannelse af frivillige Den anden halvdel af stillingen skal anvendes i børn- og ungearbejdet ved kirken. Her har vi allerede babysalmesang, legestue, børneklub, juniorkor, børnehjørne og supersøndag (børneprogram under prædikenen og gudstjenesten), og har netop påbegyndt konceptet Messy Church. Her vil vi gerne have en medarbejder, der sammen med nuværende ansatte og frivillige kan indgå i en fortsat nytænkning og udvikling af området. Blandt andet ønsker vi at inddrage børn og unge som frivillige også i højmessen. I det daglige arbejde vil vores nye medarbejder være en del af vores personalegruppe, som består af 2 præster, 2 kirketjenere, 1 sognemedhjælper, 2 musikalske medarbejdere samt en administrativ medarbejder. Du vil som medarbejder referere til vores daglige leder sognepræst Peter Ø. Jacobsen. Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere søger samarbejdet og ser sig som en del af et team, hvorfor det er afgørende, at du er fleksibel og samarbejdsorienteret og bidrager til at udnytte alles ressourcer bedst muligt. Vi vil foretrække en person, der er vant til at arbejde med frivillige i kirkeligt regi og som er vant til at arbejde med børn- og unge. Af personlige egenskaber vil vi se efter en person, der er: • Omstillingsparat • Teamplayer men også i stand til at arbejde meget selvstændigt med egne opgaver • Afbalanceret og hviler i sig selv • God til at skabe kontakt til mennesker • Tillidsvækkende • Udadvendt • Står inde for de kristne værdier på arbejdspladsen Som kirkelig formidler deltager du både i undervisning og forkyndelse af den kristne tro. Vi vil gerne have en person, der er bredt orienteret i det kirkelige landskab med forståelse for værdien af at være sognekirke. Vi foretrækker en medarbejder, der ønsker at være tilknyttet menigheden, fordi det vil kvalificere samarbejdet med og rekruttering af de frivillige. Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem finansministeriet og COIO — Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og COIO — Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på http: www.folkekirkenspersonale.dk. Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau. Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i Løngruppe 1: Løninterval kr. 277.258 - 367.367. Fikspunkt kr. 291.121 (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 30.462 (nutidskroner). Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for Løninterval kr. 291.121 415.887. Fikspunkt kr. 304.984 (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør kr. 30.462,00 (nutidskroner). Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu Ansøgningsfrist er den 9. februar kl. 12.00 og ansøgning med relevante bilag skal sendes til Sct Hans Kirke, Sankt Hans Plads 1, 5000 Odense C eller pr. mail til sankthans.sognodense@km.dk Eventuelle spørgsmål kan rettes til sognepræst daglig leder Peter Ø Jacobsen, tlf. 5130 1970. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. Der henvises til kirkens hjemmeside (http: www.scthans-kirke.dk) for nærmere information om kirken og menigheden herunder kirkens visioner.11Jobnet795db8c8100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-02-09T00:00:0000100EuropaDanmarkEuropaDanmarkFyn & Sydfynske øerFynOdense3081148Sankt Hans Kirke11Skt. Hans Plads 15000Odense CDKDanmark155.3996000010.38749000
DKDanmarkDKDanmark
7Deltid46Permanent510949JobNet47428131000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=795db8c8https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=795db8c8https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=795db8c8&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=795db8c8&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale241927Koordinator5Kontor og administration352371535importimport_795db8c8DKDanmarkDKDanmarkda-DK