Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Struktureret og målorienteret administrativ leder

Da vores administrative leder har fået nyt arbejde, søger vi en ny kollega til Horsens Byskole.
Vi forestiller os, at du har en kontoruddannelse eller en akademisk uddannelse som eksempelvis cand. merc. med relevant efteruddannelse og erfaring. Det vil være en fordel, men ingen betingelse, at du har erfaring fra skoleområdet. Du skal have lyst til at arbejde sammen med lærere og pædagoger, og du skal kunne se muligheder i jeres forskellige fagligheder.
 
Vi ønsker en administrativ leder, der:

  • Har lyst til ledelse, men også kan fungere som sparringspartner for sekretærgruppe.
  • Har stærke analytiske evner og er god til at skabe systematik og overblik
  • Har erfaring med budgetlægning, budgetopfølgning og regnskab
  • Selvstændigt tager ansvar og evner at være selvledende i forhånd til overordnede målsætninger
  • Kan kommunikere på mange niveauer i et klart og forståeligt sprog
  • Kan sætte sig ind i flere forskellige personalegruppers overenskomster, arbejdsvilkår og løn.
  • Er god til at sætte sig ind i nye områder og anvender IT i alle sammenhænge som et naturligt arbejdsredskab.
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af:
  • Økonomi, registrering og skemalægning i KMD Opus, KMD Puls og NemØkonomi
  • Personaleadministration; herunder løn og arbejdstidsberegning, overtidsregistrering m.m.
  • Intern og ekstern kommunikation ift. organisation, forvaltning og ministerium
  • Ansvar for bygninger i samarbejde med teknisk serviceleder
  • Tovholder på skoleårets planlægning – udarbejdelse af overbliksskabende skemaer og registreringsark, nye skoleskemaer m.m.
  • Indgå i skolens ledelsesteam i forbindelse med egne ansvarsområder.
Du skal varetage den daglige ledelse af sekretærerne og det tekniske personale, og du skal være i stand til at bibeholde og styrke den synergi, der er på tværs af sekretærgruppen på de tre afdelinger, fx ved optimering af fælles systemer, overblik over opgaver og arbejdsgange m.m. Derudover skal du forvente at give ledelsen sparring i forbindelse med økonomiske spørgsmål, og du kommer til at deltage i ledelsesmøder ad hoc.
 
Om Horsens Byskole
Horsens Byskole består af tre afdelinger med i alt ca. 1100 elever og ca. 150 ansatte.
Afdelingerne ligger på henholdsvis Lindvigsvej og Kildegade; begge med børn fra 0.-6. årgang samt på Fussingsvej, hvor der er 0.-9. årgang. Efter 6. klasse kommer børnene i den fælles udskoling på Fussingsvej.
Ud over den almene undervisning har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang), som er placeret på Lindvigsvej og Fussingsvej.
Du får dit eget kontor; tæt på afdelingens sekretærer og skoleledelsen – og du vil hurtigt opleve, at du er tæt på, hvor tingene sker.
 
Praktiske oplysninger
Send din ansøgning via linket nederst senest søndag den 15. december 2019 kl. 24.00. Vi afholder første samtale tirsdag den 17. december og anden samtale torsdag d. 19. december 2019.
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest 1. februar 2020. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til skoleleder Anette Leonhard på tlf. 76 29 40 80 / 21 48 03 90


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330132839Phoenix-dad3733112019-11-29T15:00:47.467Struktureret og målorienteret administrativ lederDa vores administrative leder har fået nyt arbejde, søger vi en ny kollega til Horsens Byskole.
Vi forestiller os, at du har en kontoruddannelse eller en akademisk uddannelse som eksempelvis cand. merc. med relevant efteruddannelse og erfaring. Det vil være en fordel, men ingen betingelse, at du har erfaring fra skoleområdet. Du skal have lyst til at arbejde sammen med lærere og pædagoger, og du skal kunne se muligheder i jeres forskellige fagligheder.
 
Vi ønsker en administrativ leder, der:
  • Har lyst til ledelse, men også kan fungere som sparringspartner for sekretærgruppe.
  • Har stærke analytiske evner og er god til at skabe systematik og overblik
  • Har erfaring med budgetlægning, budgetopfølgning og regnskab
  • Selvstændigt tager ansvar og evner at være selvledende i forhånd til overordnede målsætninger
  • Kan kommunikere på mange niveauer i et klart og forståeligt sprog
  • Kan sætte sig ind i flere forskellige personalegruppers overenskomster, arbejdsvilkår og løn.
  • Er god til at sætte sig ind i nye områder og anvender IT i alle sammenhænge som et naturligt arbejdsredskab.
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af:
  • Økonomi, registrering og skemalægning i KMD Opus, KMD Puls og NemØkonomi
  • Personaleadministration; herunder løn og arbejdstidsberegning, overtidsregistrering m.m.
  • Intern og ekstern kommunikation ift. organisation, forvaltning og ministerium
  • Ansvar for bygninger i samarbejde med teknisk serviceleder
  • Tovholder på skoleårets planlægning – udarbejdelse af overbliksskabende skemaer og registreringsark, nye skoleskemaer m.m.
  • Indgå i skolens ledelsesteam i forbindelse med egne ansvarsområder.
Du skal varetage den daglige ledelse af sekretærerne og det tekniske personale, og du skal være i stand til at bibeholde og styrke den synergi, der er på tværs af sekretærgruppen på de tre afdelinger, fx ved optimering af fælles systemer, overblik over opgaver og arbejdsgange m.m. Derudover skal du forvente at give ledelsen sparring i forbindelse med økonomiske spørgsmål, og du kommer til at deltage i ledelsesmøder ad hoc.
 
Om Horsens Byskole
Horsens Byskole består af tre afdelinger med i alt ca. 1100 elever og ca. 150 ansatte.
Afdelingerne ligger på henholdsvis Lindvigsvej og Kildegade; begge med børn fra 0.-6. årgang samt på Fussingsvej, hvor der er 0.-9. årgang. Efter 6. klasse kommer børnene i den fælles udskoling på Fussingsvej.
Ud over den almene undervisning har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang), som er placeret på Lindvigsvej og Fussingsvej.
Du får dit eget kontor; tæt på afdelingens sekretærer og skoleledelsen – og du vil hurtigt opleve, at du er tæt på, hvor tingene sker.
 
Praktiske oplysninger
Send din ansøgning via linket nederst senest søndag den 15. december 2019 kl. 24.00. Vi afholder første samtale tirsdag den 17. december og anden samtale torsdag d. 19. december 2019.
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest 1. februar 2020. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til skoleleder Anette Leonhard på tlf. 76 29 40 80 / 21 48 03 90

2019-12-16T00:55:06.450 Da vores administrative leder har fået nyt arbejde, søger vi en ny kollega til Horsens Byskole.Vi forestiller os, at du har en kontoruddannelse eller en akademisk uddannelse som eksempelvis cand. merc. med relevant efteruddannelse og erfaring. Det vil være en fordel, men ingen betingelse, at du har erfaring fra skoleområdet. Du skal have lyst til at arbejde sammen med lærere og pædagoger, og du skal kunne se muligheder i jeres forskellige fagligheder. Vi ønsker en administrativ leder, der: Har lyst til ledelse, men også kan fungere som sparringspartner for sekretærgruppe. Har stærke analytiske evner og er god til at skabe systematik og overblik Har erfaring med budgetlægning, budgetopfølgning og regnskab Selvstændigt tager ansvar og evner at være selvledende i forhånd til overordnede målsætninger Kan kommunikere på mange niveauer i et klart og forståeligt sprog Kan sætte sig ind i flere forskellige personalegruppers overenskomster, arbejdsvilkår og løn. Er god til at sætte sig ind i nye områder og anvender IT i alle sammenhænge som et naturligt arbejdsredskab. Dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af: Økonomi, registrering og skemalægning i KMD Opus, KMD Puls og NemØkonomi Personaleadministration herunder løn og arbejdstidsberegning, overtidsregistrering m.m. Intern og ekstern kommunikation ift. organisation, forvaltning og ministerium Ansvar for bygninger i samarbejde med teknisk serviceleder Tovholder på skoleårets planlægning udarbejdelse af overbliksskabende skemaer og registreringsark, nye skoleskemaer m.m. Indgå i skolens ledelsesteam i forbindelse med egne ansvarsområder. Du skal varetage den daglige ledelse af sekretærerne og det tekniske personale, og du skal være i stand til at bibeholde og styrke den synergi, der er på tværs af sekretærgruppen på de tre afdelinger, fx ved optimering af fælles systemer, overblik over opgaver og arbejdsgange m.m. Derudover skal du forvente at give ledelsen sparring i forbindelse med økonomiske spørgsmål, og du kommer til at deltage i ledelsesmøder ad hoc. Om Horsens ByskoleHorsens Byskole består af tre afdelinger med i alt ca. 1100 elever og ca. 150 ansatte.Afdelingerne ligger på henholdsvis Lindvigsvej og Kildegade begge med børn fra 0.-6. årgang samt på Fussingsvej, hvor der er 0.-9. årgang. Efter 6. klasse kommer børnene i den fælles udskoling på Fussingsvej.Ud over den almene undervisning har vi også en fuld specialklasserække (0.-9. årgang), som er placeret på Lindvigsvej og Fussingsvej.Du får dit eget kontor tæt på afdelingens sekretærer og skoleledelsen og du vil hurtigt opleve, at du er tæt på, hvor tingene sker. Praktiske oplysningerSend din ansøgning via linket nederst senest søndag den 15. december 2019 kl. 24.00. Vi afholder første samtale tirsdag den 17. december og anden samtale torsdag d. 19. december 2019.Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest 1. februar 2020. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til skoleleder Anette Leonhard på tlf. 76 29 40 80 21 48 03 9010Phoenixdad37331101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-12-15T00:00:000000https://horsens.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=911e60dd-780d-44e2-b497-424b72e48a7f0EuropaDanmarkJyllandØstjyllandHorsensEuropaDanmarkJyllandØstjyllandHedensted3666030Horsens Byskole11Fussingsvej 68700HorsensDKDanmarkORS/7d77cafa_logo.jpegORS/Small/7d77cafa_logo.jpeg0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent863312HorsensKommuneMinimum328800029-11-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=dad37331https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=dad37331https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=dad37331&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=dad37331&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgStruktureret og målorienteret administrativ leder12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse363640801horsensbyskole@horsens.dkDanmarkDanmark330162565Koordinerende leder til Jobcenter VejleBasic I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koordinere og udvikle jobcentrets virksomhedsrettede indsats. Arbejdsmarkedsområdet er et centralt område med stor politisk bevågenhed både lokalt og nationalt. Vi arbejder med alle grupper af ledige, nyankommne flygtninge, sygemeldte og mange andre borgere. Vores fælles kerneopgave er, at borgerne kommer hurtigst muligt i job eller uddannelse også selvom vejen kan være lang. Om jobbet I Vejle Kommune er der en lang tradition for et godt og velfungerende samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Et samarbejde, der har givet tiltag og resultater af høj kvalitet. Det forventer vi, at du skal bære videre og dyrke vi skal nemlig op på den høje klinge i vores virksomhedsrettede indsats. Det skal blandt andet ske ved, at det uudnyttede potentiale i et øget samarbejde med virksomhederne skal realiseres. Vejen til det går gennem en proaktiv og professionel service til virksomhederne, så jobcenter Vejle bliver deres foretrukne samarbejdspartner, når det handler om rekruttering af ledige, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere. superskarpe, kvalificerede og søgbare CV er, så arbejdskraftudbuddet er synligt. målrettet opkvalificering og uddannelse, så gabet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft mindskes og at virksomhederne har kendskab til jobcentrets servicetilbud. I jobcenter Vejle er virksomhedskonsulenterne organiseret ude i fagafsnittene, så det virksomhedsopsøgende arbejde sker i tæt sammenhæng med den borgerrettede indsats. Derfor er udvikling og koordinering af det interne samarbejde en af de helt centrale opgaver for den koordinerende leder, både på det strategiske og praktiske niveau. Det stiller også krav om, at du kan udøve ledelse i mellemrummene. I det daglige har du den personalemæssige og faglige ledelse af Erhvervsteamet, hvor der aktuelt er 13 fastansatte medarbejdere og 2 projektledere. Erhvervsteamet består af 3 teams: CV-forløb og rekruttering, virksomhedskonsulenter og projektledere, som alle er kendetegnede ved at lave driftsmæssige indsatser på tværs af jobcentret. Den koordinerende leder bliver en del af jobcentrets afsnitsledergruppe og har direkte reference til arbejdsmarkedschefen Tiltrædelse hurtigst muligt. Din profil Du er professionel i opgaveløsningen og har blik for prioritering, opfølgning og feedback både over for medarbejdere, ledere og chefer. lyttende, motiverende og engagerer folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling for medarbejdere og ledelse. dygtig til forandringsledelse i praksis. en dygtig kommunikator og stærk i samarbejds- og relationskompetencer både internt, eksternt og i det tværgående samarbejde. målrettet, resultatorienteret og evner at finde løsninger på selv de sværeste projekter. Konkret skal du bl.a. være koordinerende leder med ansvar for at sikre jobcentrets service til virksomhederne og en fælles tilgang til, hvad et godt og søgbart CV er. personaleleder for jobcentrets rekrutteringsservice og CV forløb, - virksomhedskonsulenter og projektledere (aktuelt Integrations- og beskæftigelsesambassadør og Flere skal med2). jobcentrets repræsentant i job7.dk for ledere af virksomhedsservice. styregruppemedlem i jobcentrets virksomhedsrettede projekter. den drivende kraft i tværgående events, kampagner og projekter, så vi får maksimal udbytte flere i beskæftigelse. Vi tilbyder dig et job hvor du kan bruge de frie rammer, i arbejdet med at rykke mennesker i en forandring. en arbejdsplads, hvor vi spiller hinanden gode for sammen at lykkes med kerneopgaven - at få borgerne i job eller uddannelse. en arbejdsplads, hvor vi giver hinanden anerkendelse - som er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed. en åben og ærlig dialog- og feedbackkultur, hvor der er plads til faglig dialog og, hvor vi sammen skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling. Jobcenter Vejle tillægger det stor værdi, at vores arbejdsplads er et rart sted at gå på arbejde, derfor er ovenstående personalepolitiske værdier for Vejle Kommune retningen for et robust arbejdsfællesskab hos os. Ansættelsesvilkår Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse snarest muligt. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst. Om os Jobcenter Vejle har ca. 370 medarbejdere fordelt på 5 forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger, samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er. Flere oplysninger Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Birgit Thorup på mobilnr.: 21 17 94 97. Link til egen hjemmeside Du kan læse mere om os på www.vejle.dk Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest 5. februar 2020. Første ansættelsessamtale finder sted mandag den 17. februar 2020, anden ansættelsessamtale tirsdag den 25. februar 2020. Profilanalyse Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsesprocessen. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven – at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koordinere og udvikle jobcentrets virksomhedsrettede indsats.

Arbejdsmarkedsområdet er et centralt område med stor politisk bevågenhed – både lokalt og nationalt. Vi arbejder med alle grupper af ledige, nyankommne flygtninge, sygemeldte og mange andre borgere.  Vores fælles kerneopgave er, at borgerne kommer hurtigst muligt i job eller uddannelse – også selvom vejen kan være lang.
 

Om jobbet

I Vejle Kommune er der en lang tradition for et godt og velfungerende samarbejde på tværs af kommune, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Et samarbejde, der har givet tiltag og resultater af høj kvalitet.
Det forventer vi, at du skal bære videre og dyrke – vi skal nemlig op på den høje klinge i vores virksomhedsrettede indsats. Det skal blandt andet ske ved, at det uudnyttede potentiale i et øget samarbejde med virksomhederne skal realiseres.

Vejen til det går gennem 

  • en proaktiv og professionel service til virksomhederne, så jobcenter Vejle bliver deres foretrukne samarbejdspartner, når det handler om rekruttering af ledige, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere.
  • superskarpe, kvalificerede og søgbare CV’er, så arbejdskraftudbuddet er synligt.
  • målrettet opkvalificering og uddannelse, så “gabet” mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft mindskes og
  • at virksomhederne har kendskab til jobcentrets servicetilbud.

I jobcenter Vejle er virksomhedskonsulenterne organiseret ude i fagafsnittene, så det virksomhedsopsøgende arbejde sker i tæt sammenhæng med den borgerrettede indsats.
Derfor er udvikling og koordinering af det interne samarbejde en af de helt centrale opgaver for den koordinerende leder, både på det strategiske og praktiske niveau.
Det stiller også krav om, at du kan udøve ledelse i mellemrummene.

I det daglige har du den personalemæssige og faglige ledelse af Erhvervsteamet, hvor der aktuelt er 13 fastansatte medarbejdere og 2 projektledere.

Erhvervsteamet består af 3 teams: CV-forløb og rekruttering, virksomhedskonsulenter og projektledere, som alle er kendetegnede ved at lave driftsmæssige indsatser på tværs af jobcentret.

Den koordinerende leder bliver en del af jobcentrets afsnitsledergruppe og har direkte reference til arbejdsmarkedschefen

Tiltrædelse hurtigst muligt.
 

Din profil

Du er

  • professionel i opgaveløsningen og har blik for prioritering, opfølgning og feedback både over for medarbejdere, ledere og chefer. 
  • lyttende, motiverende og engagerer folk omkring dig, så strategier og politikker omsættes til handling for medarbejdere og ledelse.
  • dygtig til forandringsledelse i praksis.
  • en dygtig kommunikator og stærk i samarbejds- og relationskompetencer både internt, eksternt og i det tværgående samarbejde.
  • målrettet, resultatorienteret og evner at finde løsninger på selv de sværeste projekter.

Konkret skal du bl.a. være

  • koordinerende leder med ansvar for at sikre jobcentrets service til virksomhederne og en fælles tilgang til, hvad et godt og søgbart CV er.
  • personaleleder for jobcentrets rekrutteringsservice og CV forløb, - virksomhedskonsulenter og projektledere (aktuelt Integrations- og beskæftigelsesambassadør og Flere skal med2).
  • jobcentrets repræsentant i job7.dk for ledere af virksomhedsservice.
  • styregruppemedlem i jobcentrets virksomhedsrettede projekter.
  • den drivende kraft i tværgående events, kampagner og projekter, så vi får maksimal udbytte = flere i beskæftigelse.

Vi tilbyder dig

  • et job hvor du kan bruge de frie rammer, i arbejdet med at rykke mennesker i en forandring.
  • en arbejdsplads, hvor vi spiller hinanden gode for sammen at lykkes med kerneopgaven - at få borgerne i job eller uddannelse.
  • en arbejdsplads, hvor vi giver hinanden anerkendelse - som er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed.
  • en åben og ærlig dialog- og feedbackkultur, hvor der er plads til faglig dialog og, hvor vi sammen skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling.

Jobcenter Vejle tillægger det stor værdi, at vores arbejdsplads er et rart sted at gå på arbejde, derfor er ovenstående personalepolitiske værdier for Vejle Kommune retningen for et robust arbejdsfællesskab hos os.

Ansættelsesvilkår

Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse snarest muligt. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst.

Om os

Jobcenter Vejle har ca. 370 medarbejdere fordelt på 5 forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger, samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er.

Flere oplysninger

Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Birgit Thorup på mobilnr.: 21 17 94 97.

Link til egen hjemmeside

Du kan læse mere om os på www.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Vi skal have din ansøgning senest 5. februar 2020.
Første ansættelsessamtale finder sted mandag den 17. februar 2020, anden ansættelsessamtale tirsdag den 25. februar 2020.

Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsesprocessen. 

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

ORS/Small/c6e5710d_logo.pngErhvervsteametVejle2020-01-22T13:00:12.3302020-02-05T00:00:00
330162826Bliv assisterende leder i Dagtilbud BankagerBasic Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: StillingsopslagDu er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. 

Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.

Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.

Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: Stillingsopslag

Du er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.

Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 
 
Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020
Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020

Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.


 

ORS/Small/44c1f50f_logo.jpegDaginstitution BankagerHorsens2020-01-22T17:01:48.2432020-02-14T00:00:00
330162841Bliv assisterende leder i Dagtilbud BankagerBasic Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: StillingsopslagDu er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. 

Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være med til at sætte vores ca. 300 børn i centrum og skabe god trivsel og gode udviklingsmuligheder for dem alle, så er denne stilling måske lige noget for dig.

Vi søger en assisterende leder på fuldtid med start 1. april 2020. Ledelseserfaring er ikke en nødvendighed.

Hvis du er interesseret, kan du høre og se meget mere om stillingen, dagtilbuddet og vores forventninger ved at klikke på vedhæftede videolink: Stillingsopslag

Du er også mere end velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Annelise Nørsøller på tlf. 22617347 for en uformel snak om stillingen.

Send os din ansøgning og CV senest fredag den 14. februar 2020 kl. 12.00 
 
Der afholdes indledende samtaler onsdag den 19. februar 2020
Anden samtalerunde af holdes onsdag den 26. februar 2020

Imellem de to samtaler vil de, der inviteres til 2. samtale blive bedt om at udfylde en personprofil, som indgår i ansættelsesforløbet.


 

ORS/Small/afb01c93_logo.jpegDaginstitution BankagerHorsens2020-01-22T17:03:07.8702020-02-14T00:00:00
330157652Leder til Bofællesskabet RugmarkenRobot Om jobbet Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab Rugmarken i Hedensted pr. 1. april 2020 Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 7 ledere og funktionslederen. Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 29 ledere.Din faste arbejdsplads bliver på Rugmarken blandt personale og beboerne. Medarbejderne i Voksenhandicap har været er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i de kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden, til gavn for borgere og medarbejdere. Pr. 5. marts 2020 implementerer vi et nyt dokumentationssystem CURA i Voksenhandicap. Din profil Vi forventer, at du: Har en relevant socialfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse, gerne diplom i ledelse Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og eller sundhedsfaglige område. Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte. Møder andre hvor de er og laver ledelse tæt på via klar forventningsafstemning, udvikling, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte. Evner at skabe følgeskab og sikre rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø nærvær og dialog Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange er faglig spydspids. Evner arbejdet med økonomistyring, vagtplanlægning og andre nødvendige administrative opgaver. Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange, herunder med de pårørende, og for din løsningsorienterede tilgang. Kan navigere i en politisk styret organisation. Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg. Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området. Derfor skal du vælge os Vi er engagerede ledere og medarbejdere, der vægter indflydelse og ordentlighed højt. Vi stiller krav til os selv og til hinanden. Du får mulighed for, via inddragelse og indflydelse, at bidrage til den fortsatte udvikling i og af Voksenhandicap. Du bliver en del af et positivt og givende fællesskab, hvor vi følelsen er i højsædet. Løn og ansættelsesvilkår Løn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn. Hvis du vil vide mere Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funkionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk eller Leder Klavs Thomsen Hansen 29162547 Ansøgning Ansøgningsfrist onsdag den 5. februar 2020 kl.12.00 Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 1.samtaler afholdes den 18. februar 2020 2.samtaler afholdes den 26. februar 2020 Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test Om os Bofællesskabet Rugmarken Rugmarken er et nyere, døgndækket kommunalt bofællesskab, opført efter almenboliglovens 105 til 14 borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser i varierende grad. Målgruppen er yngre borgere. Huset er indrettet med en skærmet afdeling. Der ansat pædagoger, pædagogisk assistenter, social og sundhedshjælpere og en ernæringsassistent. VoksenhandicapMålgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 9 botilbud (ABL 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL 104). Der er i dag i alt 346 medarbejdere i Voksenhandicap. Social OmsorgSocial Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed, Rehab. og Pleje, Senior Plejehjem, Voksenhandicap samt Stab og Udvikling. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 29 ledere. Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https: www.hedensted.dk media 5163845 Pejlemaerker.pdf Hedensted KommuneI Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet,. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central. Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv. Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det i ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi mod og plads til.

Om jobbet

Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab Rugmarken i Hedensted pr. 1. april 2020

Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse og drift af bofællesskabet. Du refererer til funktionsleder af Voksenhandicap. Du vil indgå i ledergruppen i Voksenhandicap som består af 7 ledere og funktionslederen.

Derudover bliver du en del af hele ledergruppen i Social Omsorg, hvor der er 29 ledere.
Din faste arbejdsplads bliver på Rugmarken blandt personale og beboerne.

Medarbejderne i Voksenhandicap har været / er i gang med et stort kompetenceløft indenfor neuropædagogik og neuropsykologi, hen over 2019 og starten af 2020. Ledelsesopgaven vil derfor også i de kommende år, bestå i at bidrage til implementering og fastholdelse af den nye viden, til gavn for borgere og medarbejdere.

Pr. 5. marts 2020 implementerer vi et nyt dokumentationssystem CURA i Voksenhandicap.

 

Din profil

Vi forventer, at du:

  • Har en relevant socialfaglig uddannelse suppleret med relevant lederuddannelse, gerne diplom i ledelse
  • Har ledererfaring, gerne som leder for døgnpersonale inden for det pædagogiske og/eller sundhedsfaglige område.
  • Skaber retning og viser vej ved, sammen med medarbejderne, at oversætte kerneopgave og pejlemærker til mål, indsatser og opgaver for gruppen og for den enkelte.
  • Møder andre hvor de er og laver ledelse ”tæt på” via klar forventningsafstemning, udvikling, dialog, sparring og feedback både til gruppen og til den enkelte.
  • Evner at skabe følgeskab og sikre rammerne for medarbejdertrivsel via det gode arbejdsmiljø – nærvær og dialog
  • Leder og implementerer relevante faglige metoder og tilgange – er faglig spydspids. 
  • Evner arbejdet med økonomistyring, vagtplanlægning og andre nødvendige administrative opgaver.
  • Er kendt for dine gode evner til at samarbejde med mange, herunder med de pårørende, og for din løsningsorienterede tilgang.  
  • Kan navigere i en politisk styret organisation.
  • Forstår at ledelsesrollen i Social Omsorg udføres, så der udvises et fælles ansvar for alle opgaveløsninger. Du er leder af dit eget bofællesskab, men også ansvarsfuld og aktiv leder i Voksenhandicap og Social Omsorg.

Det betyder, at du skal have lyst til at indgå i et kollegafællesskab med Voksenhandicap og Social Omsorgs øvrige ledere for på den måde at udvikle og styrke hele området.

 

Derfor skal du vælge os

Vi er engagerede ledere og medarbejdere, der vægter indflydelse og ordentlighed højt. Vi stiller krav til os selv og til hinanden.

Du får mulighed for, via inddragelse og indflydelse, at bidrage til den fortsatte udvikling i og af Voksenhandicap. Du bliver en del af et positivt og givende fællesskab, hvor ”vi” følelsen er i højsædet.

 

Løn og ansættelsesvilkår

Løn i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.

 

Hvis du vil vide mere

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Funkionsleder af Voksenhandicap Heidi Lindberg Jensen tlf. 29336428 mail heidi.lindberg.jensen@hedensted.dk eller Leder Klavs Thomsen Hansen 29162547

 

Ansøgning

Ansøgningsfrist onsdag den 5. februar 2020 kl.12.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt:

1.samtaler afholdes den 18. februar 2020

2.samtaler afholdes den 26. februar 2020

Bemærk: inden en evt. 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en test

 

Om os

Bofællesskabet Rugmarken

Rugmarken er et nyere, døgndækket kommunalt bofællesskab, opført efter almenboliglovens §105 til 14 borgere med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser i varierende grad. Målgruppen er yngre borgere. Huset er indrettet med en skærmet afdeling. Der ansat pædagoger, pædagogisk assistenter, social og sundhedshjælpere og en ernæringsassistent.

Voksenhandicap
Målgruppen er borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Voksenhandicap dækker 9 botilbud (ABL § 105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og beskæftigelsescenter (SEL §§ 84, 103, 107 og STU) samt Aktivitetscenter Fønix (SEL § 104). Der er i dag i alt 346 medarbejdere i Voksenhandicap. 

Social Omsorg
Social Omsorg består af Velfærdsrådgivningen, Sundhed, Rehab. og Pleje, Senior Plejehjem, Voksenhandicap samt Stab og Udvikling. Vi er ca. 1200 ansatte, inkl. hele ledergruppen med 29 ledere.


Ligesom vi i Voksenhandicap arbejder med at skærpe identiteten om at være fælles om opgaven, er dette også et fokusområde på tværs af Social Omsorg. Vi arbejder ud fra 5 politiske formulerede pejlemærker som du kan se her: https://www.hedensted.dk/media/5163845/Pejlemaerker.pdf

 

Hedensted Kommune
I Hedensted Kommune tror vi på borgerens potentiale både som aktør i eget liv og i forhold til deltagelse i lokalsamfundet,. Derfor er der defineret nogle klare kerneopgaver for hvert politisk fagudvalg, hvor bevægelsen for borgeren er central.

Kerneopgaven for Social Omsorg er at støtte, vejlede og hjælpe så borgeren kan klare sig bedst og mest mulig selv.


Værdierne i Hedensted Kommune er ansvar, dialog og udvikling. Vi tager ansvar for opgaveløsningen til gavn for borgerne. Vi gør det i/ ved dialog med borgerne og kollegaer på tværs i organisationen, og vi ved, at vi hele tiden må udvikle os for at kunne lykkes. Det kræver nogle gange risikovillighed, og det har vi mod og plads til.

Bofællesskabet RugmarkenHedensted2020-01-15T00:00:002020-02-05T00:00:00
330158682Leder til dag- og aktivitetsområdet i SocialpsykiatrienBasic Vi søger en dedikeret leder, som kan fortsætte udviklingen af vores rehabiliterende indsatser i dag- og aktivitetstilbuddene. Tilbuddene spænder fra væresteds funktioner, til individuelle og gruppeforløb i aktivitets- og beskæftigelsestilbud i Mødestedet, Estrupsgade og i PH-Aktiv i Psykiatriens hus. Tilbuddene er en del af Socialpsykiatri og rusmiddelsektionen i Silkeborg kommune. I sektionen varetager vi en bred vifte af indsatser til borgere med psykisk sårbarhed, misbrugsproblemer og social udsathed.Sektionen gennemgår aktuelt en omstrukturering, som i et vist omfang kan medføre ændring af opgaver og team sammensætningen. På Socialpsykiatri- og rusmiddelområdet arbejder vi løbende med at udvikle vores rehabiliterende tilgang og det gode liv for borgerne i samarbejde med borgere og samarbejdspartnere. Vi indgår fortløbende partnerskaber med andre kommunale afdelinger f.eks. Beskæftigelsesafdelingen, desuden med den regionale psykiatri og andre aktører mhp skabelsen af de mindst indgribende og mest sammenhængende tilbud til borgerne. Der er tale om en organisation, hvor der arbejdes aktivt med den løbende udvikling af kvaliteten i indsatserne for borgerne. Organisationskulturen i afdelingen er blandt andet kendetegnet ved høj grad forandringsparathed og højt fagligt ambitionsniveau. Sektionen hører sammen med handicapområdet under Socialafdelingen. Her har vi en fælles opgave omkring den helhedsorienterede indsats for borgeren. Vi samarbejder tæt om opgaveløsning, udvikling og styring på tværs af tilbud og myndighed. Borgerperspektivet er afgørende i forhold til alle indsatser og enhver opgaveløsning. Dine funktionerDu har som funktionsleder ansvar for den daglige personaleledelse og delegerede opgaver til ca. 27 medarbejdere, der er fordelt i teams. Du har desuden ansvaret for det faglige niveau i tilbud, der retter sig både mod beskæftigelse og sociale aktiviteter. Herunder f.eks. drift af cafeer, grupperforløb og sociale arrangementer. Ind i dette er dit ansvar desuden inddragelse af borgerne og samarbejdspartnere, fleksibel anvendelse af personalemæssige og økonomiske ressourcer og ikke mindst et godt arbejdsmiljø i tilbuddene. Du skal i samarbejde med lederteamet i Socialpsykiatri og rusmiddelsektionen skabe rammerne for, at opgaverne løses effektivt og på et højt fagligt niveau. Du skal være med til at omsætte strategier og visioner til handling, så vi når vores mål og resultater. Du vil få din base i Psykiatriens hus, hvor en del af opgaven vil være at indgå i ledelsen i Psykiatriens hus, som vi driver sammen med den regionale psykiatri. Vi søger en leder der: Har en social eller sundhedsfaglig uddannelse Har erfaring med ledelse og gerne efteruddannelse i ledelse Har erfaring med indsatser til psykisk syge og udsatte borgergrupper Kan skabe rammer for de gode rehabiliterende og inddragende forløb for borgerne Der kan sætte medarbejdernes forskellige fagligheder og styrker i spil, så de skaber de gode rehabiliterende indsatser. Har erfaring med at arbejde på tværs af sektorer og afdelinger, herunder særligt med beskæftigelsesområdet. Har en innovativ og nytænkende tilgang til ledelse og opgaveløsningen Er stærkt samarbejdsorienteret og tillidsvækkende og handlekraftig. Kan skabe enkle og bæredygtige løsninger ind i en given økonomisk ramme, og holde balancen mellem sikker drift og udvikling af fremtidens dag og aktivitetstilbud. Du ansættes i en organisation: Hvor helhed sammenhæng og samskabelse er fundamentet for den fortsatte udvikling Der kontinuerligt er på vej med spændende, udfordrende og mangesidige opgaver. Der tilpasser løsningerne til opgaverne og arbejder med mål og strategier Med tværfaglige medarbejdere der har et stort engagement og stor faglighed Hvor du refererer til sektionslederen og indgår i en velfungerende ledergruppe med seks kollegaer Hvor sparring og muligheder for lederudvikling prioriteres. Tiltrædelse pr. 1. april 2020. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os .Yderligere information: Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Kirsten Slumstrup på tlf. 21 25 47 60. Ansøgningsfrist tirsdag 4. februar 2020.Første samtale afholdes mandag 17. februar og den anden samtale fredag 21. februar. Kandidater, der går videre til anden samtale, må forvente at skulle gennemføre en Garuda Kompetenceprofil .Relevante links:Mødestedet:https: silkeborg.dk Kommunen Institutioner Bosteder-bofaellesskaber-aktivitetstilbud Vaerestedet-MoedestedetPH-aktiv:https: silkeborg.dk Kommunen Institutioner Bosteder-bofaellesskaber-aktivitetstilbud PH-aktivPsykiatriens hus:https: psykiatrienshus.silkeborg.dk Specialiseringsstrategi:https: silkeborgkommune.dk Kommunen Politikker-planer-og-strategier Det-gode-liv-Handicap-og-psykiatriSocialafdelingen og ledelse:https: silkeborg.dk Kommunen Job Bliv-leder-hos-os Job-og-personprofilerVi søger en dedikeret leder, som kan fortsætte udviklingen af vores rehabiliterende indsatser i dag- og aktivitetstilbuddene. Tilbuddene spænder fra væresteds funktioner, til individuelle og gruppeforløb i aktivitets- og beskæftigelsestilbud i Mødestedet, Estrupsgade og i PH-Aktiv i Psykiatriens hus.
 
Tilbuddene er en del af Socialpsykiatri og rusmiddelsektionen i Silkeborg kommune. I sektionen varetager vi en bred vifte af indsatser til borgere med psykisk sårbarhed, misbrugsproblemer og social udsathed.
Sektionen gennemgår aktuelt en omstrukturering, som i et vist omfang kan medføre ændring af opgaver og team sammensætningen.
 
På Socialpsykiatri- og rusmiddelområdet arbejder vi løbende med at udvikle vores rehabiliterende tilgang og det gode liv for borgerne i samarbejde med borgere og samarbejdspartnere. Vi indgår fortløbende partnerskaber med andre kommunale afdelinger f.eks. Beskæftigelsesafdelingen, desuden med den regionale psykiatri og andre aktører mhp skabelsen af de mindst indgribende og mest sammenhængende tilbud til borgerne. Der er tale om en organisation, hvor der arbejdes aktivt med den løbende udvikling af kvaliteten i indsatserne for borgerne. Organisationskulturen i afdelingen er blandt andet kendetegnet ved høj grad forandringsparathed og højt fagligt ambitionsniveau.
 
Sektionen hører sammen med handicapområdet under Socialafdelingen. Her har vi en fælles opgave omkring den helhedsorienterede indsats for borgeren. Vi samarbejder tæt om opgaveløsning, udvikling og styring på tværs af tilbud og myndighed. Borgerperspektivet er afgørende i forhold til alle indsatser og enhver opgaveløsning.  
 
Dine funktioner
Du har som funktionsleder ansvar for den daglige personaleledelse og delegerede opgaver til ca. 27 medarbejdere, der er fordelt i teams. Du har desuden ansvaret for det faglige niveau i tilbud, der retter sig både mod beskæftigelse og sociale aktiviteter. Herunder f.eks. drift af cafeer, grupperforløb og sociale arrangementer. Ind i dette er dit ansvar desuden inddragelse af borgerne og samarbejdspartnere, fleksibel anvendelse af personalemæssige og økonomiske ressourcer og ikke mindst et godt arbejdsmiljø i tilbuddene.
 
Du skal i samarbejde med lederteamet i Socialpsykiatri og rusmiddelsektionen skabe rammerne for, at opgaverne løses effektivt og på et højt fagligt niveau. Du skal være med til at omsætte strategier og visioner til handling, så vi når vores mål og resultater.
 
Du vil få din base i Psykiatriens hus, hvor en del af opgaven vil være at indgå i ledelsen i Psykiatriens hus, som vi driver sammen med den regionale psykiatri.
 
Vi søger en leder der:
  • Har en social eller sundhedsfaglig uddannelse
  • Har erfaring med ledelse og gerne efteruddannelse i ledelse
  • Har erfaring med indsatser til psykisk syge og udsatte borgergrupper
  • Kan skabe rammer for de gode rehabiliterende og inddragende forløb for borgerne
  • Der kan sætte medarbejdernes forskellige fagligheder og styrker i spil, så de skaber de gode rehabiliterende indsatser.
  • Har erfaring med at arbejde på tværs af sektorer og afdelinger, herunder særligt med beskæftigelsesområdet.
  • Har en innovativ og nytænkende tilgang til ledelse og opgaveløsningen 
  • Er stærkt samarbejdsorienteret og tillidsvækkende og handlekraftig.
  • Kan skabe enkle og bæredygtige løsninger ind i en given økonomisk ramme, og holde balancen mellem ”sikker drift” og udvikling af fremtidens dag og aktivitetstilbud.
Du ansættes i en organisation:
  • Hvor helhed sammenhæng og samskabelse er fundamentet for den fortsatte udvikling
  • Der kontinuerligt er på vej med spændende, udfordrende og mangesidige opgaver.  
  • Der tilpasser løsningerne til opgaverne og arbejder med mål og strategier
  • Med tværfaglige medarbejdere der har et stort engagement og stor faglighed
  • Hvor du refererer til sektionslederen og indgår i en velfungerende ledergruppe med seks kollegaer
  • Hvor sparring og muligheder for lederudvikling prioriteres.
Tiltrædelse pr. 1. april 2020. 
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 
 
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".

Yderligere information: 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Kirsten Slumstrup på tlf. 21 25 47 60.  
 
Ansøgningsfrist tirsdag 4. februar 2020.
Første samtale afholdes mandag 17. februar og den anden samtale fredag 21. februar.   
Kandidater, der går videre til anden samtale, må forvente at skulle gennemføre en Garuda Kompetenceprofil .

Relevante links:
Mødestedet:
https://silkeborg.dk/Kommunen/Institutioner/Bosteder-bofaellesskaber-aktivitetstilbud/Vaerestedet-Moedestedet

PH-aktiv:
https://silkeborg.dk/Kommunen/Institutioner/Bosteder-bofaellesskaber-aktivitetstilbud/PH-aktiv

Psykiatriens hus:
https://psykiatrienshus.silkeborg.dk/

Specialiseringsstrategi:
https://silkeborgkommune.dk/Kommunen/Politikker-planer-og-strategier/Det-gode-liv-Handicap-og-psykiatri

Socialafdelingen og ledelse:
https://silkeborg.dk/Kommunen/Job/Bliv-leder-hos-os/Job-og-personprofiler

ORS/Small/eb875ed7_logo.jpegSocialpsykiatriSilkeborg2020-01-16T12:00:20.3002020-02-04T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Koordinerende leder til Jobcenter Vejle

Erhvervsteamet

Vejle
I jobcenter Vejle har vi en ambition om at være Danmarks bedste jobcenter til at løse kerneopgaven at få ledige og sygemeldte i job og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Derfor søger vi en lederkollega, der kan stå i spidsen for at koor...
Indrykket:22. januar 2020

Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Daginstitution Bankager

Horsens
Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være me...
Indrykket:22. januar 2020

Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager

Daginstitution Bankager

Horsens
Bliv assisterende leder i Dagtilbud Bankager Da det ikke lykkes os at finde det rigtige match til stillingen før jul, er dette er genopslag. Vil du være en del af et motiveret og udviklingsorienteret lederteam, og har du evner og lyst til at være me...
Indrykket:22. januar 2020

Leder til Bofællesskabet Rugmarken

Bofællesskabet Rugmarken

Hedensted
Om jobbet Vil du være vores nye lederkollega i Voksenhandicap i Hedensted Kommune? Vi er en organisation i rivende udvikling og søger en leder af vores bofællesskab Rugmarken i Hedensted pr. 1. april 2020 Som leder er du ansvarlig for den daglige le...
Indrykket:15. januar 2020

Leder til dag- og aktivitetsområdet i Socialpsykiatrien

Socialpsykiatri

Silkeborg
Vi søger en dedikeret leder, som kan fortsætte udviklingen af vores rehabiliterende indsatser i dag- og aktivitetstilbuddene. Tilbuddene spænder fra væresteds funktioner, til individuelle og gruppeforløb i aktivitets- og beskæftigelsestilbud i Mødes...
Indrykket:16. januar 2020