Stud til CBS Indkøb juli 2019

Studentermedhjælper til indkøbsafdelingen
Vores medarbejdere i CBS’ indkøbsafdeling har travlt og mangler en dygtig kollega, som kan arbejde 10-15 timer om ugen.

Arbejdsopgaver
Du skal assistere vores jurister med diverse opgaver i forbindelse med udarbejdelse af udbudsmateriale og kontrakter, samt leverandørhåndtering, kontraktstyring, overblik og statistik. Derudover skal du udarbejde nyhedsbreve og øvrig intern kommunikation via CBS’ intranet, samt hjælpe med strategi og retningslinjer for indkøb. Der er i mindre grad almindelig ad hoc kontoropgaver.

Du skal også bistå med implementering af både et kontraktstyringssystem og et indkøbsanalysesystem, hvorfor en god IT-forståelse og excel-kundskaber er en fordel.

Faglige kompetencer
Vi lægger vægt på, at du er selvstændig, kan tænke kreativt og strategisk, samt bidrage med din holdning og vurdering af både juridiske, økonomiske og strategiske forhold. Det er ikke et krav at være jurastuderende eller tilsvarende. Interesse og forståelse for kontrakter, IT, analyse og formidling er prioriteret, uanset uddannelse.

Du arbejder selvstændigt, fleksibelt og struktureret og som person forventer vi, at du er serviceminded, pligtopfyldende og initiativtager på løsning af opgaver. Du trives både med de lidt tungere opgaver samt de mere rutinemæssige.

Hvem er vi
CBS Indkøb er CBS’ centrale indkøbsafdeling og indgår som en underafdeling i Legal. Afdelingen, der på nuværende tidspunkt består af Indkøbschefen, 4 jurister, samt to studenter, som har til opgave at konkurrenceudsætte, forhandle og indgå aftaler, der dækker hovedparten af de anskaffelser, der foretages på CBS, herunder køb af varer, tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver.

Vi tilbyder et studierelevant og udfordrende job med store muligheder for at gøre en forskel i et dynamisk, uhøjtideligt og levende miljø. Du får god faglig og personlig sparring fra kompetente kolleger, og du bliver en del af en enhed med en positiv og inspirerende omgangstone. Desuden bliver du en del af en afdeling, der har fleksible arbejdstider, og der vil selvfølgelig være mulighed for at kunne planlægge din arbejdstid i forhold til eksamensperioder osv.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse vil ske i henhold til HK-organisationsaftalen og Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansatte Organisationer (OAO-S Fællesoverenskomsten).

Lønnen udgør mellem kr. 118 og kr. 125 og afhænger af tidligere beskæftigelse inden for kontorfaget og uddannelsesniveau. Der indbetales pension, hvis der er 9 måneders forudgående beskæftigelse inden for den offentlige sektor. Pensionsbidraget udgør 10,28 % af de pensionsgivende løndele.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er aktiv studerende ved en højere læreanstalt.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Indkøbschef Kristian Kornum på 2684 1296, eller krk.legal@cbs.dk.

Vi forventer at afholde samtaler løbende.

Din ansøgning
Du søger stillingen online ved at åbne linket "søg online", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter ansøgning med oplysninger om tidligere beskæftigelse, eksamenspapirer og CV.

Ansøgningsfrist: 01-08-2019

 


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330051140Phoenix-a00469b112019-06-30T00:00:00Stud til CBS Indkøb juli 2019Studentermedhjælper til indkøbsafdelingen
Vores medarbejdere i CBS’ indkøbsafdeling har travlt og mangler en dygtig kollega, som kan arbejde 10-15 timer om ugen.

Arbejdsopgaver
Du skal assistere vores jurister med diverse opgaver i forbindelse med udarbejdelse af udbudsmateriale og kontrakter, samt leverandørhåndtering, kontraktstyring, overblik og statistik. Derudover skal du udarbejde nyhedsbreve og øvrig intern kommunikation via CBS’ intranet, samt hjælpe med strategi og retningslinjer for indkøb. Der er i mindre grad almindelig ad hoc kontoropgaver.

Du skal også bistå med implementering af både et kontraktstyringssystem og et indkøbsanalysesystem, hvorfor en god IT-forståelse og excel-kundskaber er en fordel.

Faglige kompetencer
Vi lægger vægt på, at du er selvstændig, kan tænke kreativt og strategisk, samt bidrage med din holdning og vurdering af både juridiske, økonomiske og strategiske forhold. Det er ikke et krav at være jurastuderende eller tilsvarende. Interesse og forståelse for kontrakter, IT, analyse og formidling er prioriteret, uanset uddannelse.

Du arbejder selvstændigt, fleksibelt og struktureret og som person forventer vi, at du er serviceminded, pligtopfyldende og initiativtager på løsning af opgaver. Du trives både med de lidt tungere opgaver samt de mere rutinemæssige.

Hvem er vi
CBS Indkøb er CBS’ centrale indkøbsafdeling og indgår som en underafdeling i Legal. Afdelingen, der på nuværende tidspunkt består af Indkøbschefen, 4 jurister, samt to studenter, som har til opgave at konkurrenceudsætte, forhandle og indgå aftaler, der dækker hovedparten af de anskaffelser, der foretages på CBS, herunder køb af varer, tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver.

Vi tilbyder et studierelevant og udfordrende job med store muligheder for at gøre en forskel i et dynamisk, uhøjtideligt og levende miljø. Du får god faglig og personlig sparring fra kompetente kolleger, og du bliver en del af en enhed med en positiv og inspirerende omgangstone. Desuden bliver du en del af en afdeling, der har fleksible arbejdstider, og der vil selvfølgelig være mulighed for at kunne planlægge din arbejdstid i forhold til eksamensperioder osv.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse vil ske i henhold til HK-organisationsaftalen og Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansatte Organisationer (OAO-S Fællesoverenskomsten).

Lønnen udgør mellem kr. 118 og kr. 125 og afhænger af tidligere beskæftigelse inden for kontorfaget og uddannelsesniveau. Der indbetales pension, hvis der er 9 måneders forudgående beskæftigelse inden for den offentlige sektor. Pensionsbidraget udgør 10,28 % af de pensionsgivende løndele.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er aktiv studerende ved en højere læreanstalt.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Indkøbschef Kristian Kornum på 2684 1296, eller krk.legal@cbs.dk.

Vi forventer at afholde samtaler løbende.

Din ansøgning
Du søger stillingen online ved at åbne linket "søg online", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter ansøgning med oplysninger om tidligere beskæftigelse, eksamenspapirer og CV.

Ansøgningsfrist: 01-08-2019

 

Studentermedhjælper til indkøbsafdelingen Vores medarbejdere i CBS indkøbsafdeling har travlt og mangler en dygtig kollega, som kan arbejde 10-15 timer om ugen. Arbejdsopgaver Du skal assistere vores jurister med diverse opgaver i forbindelse med udarbejdelse af udbudsmateriale og kontrakter, samt leverandørhåndtering, kontraktstyring, overblik og statistik. Derudover skal du udarbejde nyhedsbreve og øvrig intern kommunikation via CBS intranet, samt hjælpe med strategi og retningslinjer for indkøb. Der er i mindre grad almindelig ad hoc kontoropgaver. Du skal også bistå med implementering af både et kontraktstyringssystem og et indkøbsanalysesystem, hvorfor en god IT-forståelse og excel-kundskaber er en fordel. Faglige kompetencer Vi lægger vægt på, at du er selvstændig, kan tænke kreativt og strategisk, samt bidrage med din holdning og vurdering af både juridiske, økonomiske og strategiske forhold. Det er ikke et krav at være jurastuderende eller tilsvarende. Interesse og forståelse for kontrakter, IT, analyse og formidling er prioriteret, uanset uddannelse. Du arbejder selvstændigt, fleksibelt og struktureret og som person forventer vi, at du er serviceminded, pligtopfyldende og initiativtager på løsning af opgaver. Du trives både med de lidt tungere opgaver samt de mere rutinemæssige. Hvem er vi CBS Indkøb er CBS centrale indkøbsafdeling og indgår som en underafdeling i Legal. Afdelingen, der på nuværende tidspunkt består af Indkøbschefen, 4 jurister, samt to studenter, som har til opgave at konkurrenceudsætte, forhandle og indgå aftaler, der dækker hovedparten af de anskaffelser, der foretages på CBS, herunder køb af varer, tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver. Vi tilbyder et studierelevant og udfordrende job med store muligheder for at gøre en forskel i et dynamisk, uhøjtideligt og levende miljø. Du får god faglig og personlig sparring fra kompetente kolleger, og du bliver en del af en enhed med en positiv og inspirerende omgangstone. Desuden bliver du en del af en afdeling, der har fleksible arbejdstider, og der vil selvfølgelig være mulighed for at kunne planlægge din arbejdstid i forhold til eksamensperioder osv. Løn og ansættelsesvilkår Ansættelse vil ske i henhold til HK-organisationsaftalen og Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansatte Organisationer (OAO-S Fællesoverenskomsten). Lønnen udgør mellem kr. 118 og kr. 125 og afhænger af tidligere beskæftigelse inden for kontorfaget og uddannelsesniveau. Der indbetales pension, hvis der er 9 måneders forudgående beskæftigelse inden for den offentlige sektor. Pensionsbidraget udgør 10,28 af de pensionsgivende løndele. Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er aktiv studerende ved en højere læreanstalt. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Indkøbschef Kristian Kornum på 2684 1296, eller krk.legal@cbs.dk. Vi forventer at afholde samtaler løbende. Din ansøgning Du søger stillingen online ved at åbne linket søg online , hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter ansøgning med oplysninger om tidligere beskæftigelse, eksamenspapirer og CV. Ansøgningsfrist: 01-08-201911jobneta00469b1100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-08-01T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1309&ProjectId=145373&DepartmentId=18981&MediaId=4627&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3554486Copenhagen Business School11Solbjerg Plads 32000FrederiksbergDKDanmark0
DKDanmarkDKDanmark
7Deltid46Permanent784998JobNet5011007501100710027-06-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a00469b1https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=a00469b1https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a00469b1&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=a00469b1&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/4.jpgEr du den nye Udviklingskonsulent i Copenhagen Business School?12007971Dansk3Læse/ tale938331Udviklingskonsulent5Kontor og administration362154350noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330056400HR-udviklingskonsulent med interesse for rekruttering til landets største kommune (barselsvikariat med mulighed for forlængelse)Basic Har du interesse for HR og særligt indsatser inden for employer branding og rekruttering? Får du energi af at tale med potentielle kandidater på jobmesser og andre arrangementer, samtidig med du forstår at arbejde med data på en måde, så vores rekrutteringsstrategi bliver målrettet målgruppen? Så er dette job noget for dig. Til at understøtte dette søger vi en barselsvikar i minimum ni måneder (med mulighed for forlængelse) til Koncern HR i Københavns Kommunes Økonomiforvaltning. Om stillingen I stillingen skal du med god sparring fra dine kolleger planlægge, koordinere og deltage på minimum seks forskellige karrieremesser, koordinere deltagelse fra organisationen, lave kommunikation og SoMe-opslag i samarbejde med vores kommunikationskontor samt evaluere effekten af deltagelsen. Du skal også være med til at udvikle rekrutteringsstrategier for de fem enheder i Økonomiforvaltningen på baggrund af et stort datasæt, der dækker hele employee lifecycle, helt fra potentielle kandidater får øje på os, til de forlader organisationen igen. En del af en rekrutteringsstrategi kan fx være at skabe et talentprogram for nyuddannede, der gør det attraktivt for denne målgruppe at søge job hos os. Vores forventninger til dig Vi fortrækker, at du har nogle års erfaring med HR fra en offentlig arbejdsplads, gerne inden for rekruttering og branding, men du kan også være nyuddannet med interesse for HR. Det er en fordel, at du er processtærk og selvstændigt kan komme med oplæg til rekrutteringsindsatser, planlægge og deltage i konkrete rekrutteringsprocesser, planlægge og deltage på messer og udarbejde koncepter til støtte for både ledere og medarbejdere i rekrutteringssituationer. Retningen for alle disse opgaver bygger på data og viden om kommunens nuværende praksis. Derfor er det væsentligt, at du som vores fremtidige medarbejder har lyst til og flair for at arbejde med data. Herunder indsamle og bearbejde data, som skal danne grundlag for udviklingsarbejdet. Vi skriver mange indstillinger og beslutningsoplæg, så du skal kunne lide at formidle via skriftlige oplæg, og du skal have en skarp pen. Det hele er dog ikke skrivebordsarbejde. Der vil dog også være masser af mulighed for at komme ud på messer og ledermøder mv. Derudover er det vigtigt, at du: har en relevant kandidatuddannelse med speciale inden for HR arbejder struktureret og trives i en hverdag med mange forskellige typer opgaver og uventede bestillinger er analytisk stærk og har en god organisationsforståelse, der gør dig i stand til at agere i en politisk styret organisation har en konstruktiv tilgang til opgaver og du er opsøgende og løsningsorienteret bidrager til et positivt arbejdsmiljø og indgår konstruktivt i professionelle relationer og samarbejder Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Forventet tiltrædelse 1. oktober 2019 eller evt. tidligere. Mere information Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Mette Hausner på 2336 9143. Søg via nedenstående link senest mandag den 12. august 2019 Vi forventer at gennemføre samtaler i uge 34 og 35. Lidt mere om Koncern HR Koncern HR består af cirka 45 medarbejdere fordelt på to teams. Du bliver ansat ansat i Koncern HRs udviklingsteam, hvor vi har ansvaret for alle HR-udviklingsopgaver i Økonomiforvaltningen. Derudover har vi også ansvaret for en række tværgående HR-opgaver i Københavns Kommune, fx kommunens tværgående lederprogram og politikker og strategier inden for HR. Vi har organiseret opgaverne i fire fagområder med særlig, faglig ekspertise. Du vil blive tilknyttet området rekruttering, branding og kompetenceudvikling. Vi har en spændende og udfordrende hverdag med afveksling og komplekse opgaver, som giver dig gode muligheder for at udvikle dig. Vi har en energisk arbejdsplads med 20 motiverede medarbejdere med stort fagligt og socialt engagement. Vi har en agil tankegang i vores arbejdsprocesser og lysten til at bistå hinanden uagtet opgaver. Vores omgangstone såvel som arbejdsmiljø bærer præg af en engageret professionalisme, hvor der er plads til humor og godt kollegaskab. Ud over HR Udviklingsteamet er der et andet team i kontoret, der arbejder med arbejdsskade, kursusadministration, rekruttering samt Københavns Kommunes Feriefond. Økonomiforvaltningen Økonomiforvaltningen er en af Københavns Kommunes syv forvaltninger. Vi arbejder for overborgmesteren, Borgerrepræsentationen og Økonomiudvalget og understøtter derved kommunale beslutningsorganer på højeste niveau. Sideløbende varetager vi de overordnede, koordinerende opgaver vedrørende kommunens økonomi, personale, fysiske planlægning, administration, beredskab, kommunikation og den generelle udvikling af byen. Vores mål er at fastholde og udvikle København som en af verdens bedste byer at bo i og skabe øget vækst gennem viden, innovation og beskæftigelse.

Har du interesse for HR og særligt indsatser inden for employer branding og rekruttering? Får du energi af at tale med potentielle kandidater på jobmesser og andre arrangementer, samtidig med du forstår at arbejde med data på en måde, så vores rekrutteringsstrategi bliver målrettet målgruppen? Så er dette job noget for dig.

Til at understøtte dette søger vi en barselsvikar i minimum ni måneder (med mulighed for forlængelse) til Koncern HR i Københavns Kommunes Økonomiforvaltning.

Om stillingen
I stillingen skal du – med god sparring fra dine kolleger – planlægge, koordinere og deltage på minimum seks forskellige karrieremesser, koordinere deltagelse fra organisationen, lave kommunikation og SoMe-opslag i samarbejde med vores kommunikationskontor samt evaluere effekten af deltagelsen.

Du skal også være med til at udvikle rekrutteringsstrategier for de fem enheder i Økonomiforvaltningen på baggrund af et stort datasæt, der dækker hele employee lifecycle, helt fra potentielle kandidater får øje på os, til de forlader organisationen igen. En del af en rekrutteringsstrategi kan fx være at skabe et talentprogram for nyuddannede, der gør det attraktivt for denne målgruppe at søge job hos os.

Vores forventninger til dig
Vi fortrækker, at du har nogle års erfaring med HR fra en offentlig arbejdsplads, gerne inden for rekruttering og branding, men du kan også være nyuddannet med interesse for HR. Det er en fordel, at du er processtærk og selvstændigt kan komme med oplæg til rekrutteringsindsatser, planlægge og deltage i konkrete rekrutteringsprocesser, planlægge og deltage på messer og udarbejde koncepter til støtte for både ledere og medarbejdere i rekrutteringssituationer.

Retningen for alle disse opgaver bygger på data og viden om kommunens nuværende praksis. Derfor er det væsentligt, at du som vores fremtidige medarbejder har lyst til og flair for at arbejde med data. Herunder indsamle og bearbejde data, som skal danne grundlag for udviklingsarbejdet.

Vi skriver mange indstillinger og beslutningsoplæg, så du skal kunne lide at formidle via skriftlige oplæg, og du skal have en skarp pen. Det hele er dog ikke skrivebordsarbejde. Der vil dog også være masser af mulighed for at komme ud på messer og ledermøder mv.

Derudover er det vigtigt, at du:

  • har en relevant kandidatuddannelse med speciale inden for HR
  • arbejder struktureret og trives i en hverdag med mange forskellige typer opgaver og uventede bestillinger
  • er analytisk stærk og har en god organisationsforståelse, der gør dig i stand til at agere i en politisk styret organisation
  • har en konstruktiv tilgang til opgaver og du er opsøgende og løsningsorienteret
  • bidrager til et positivt arbejdsmiljø og indgår konstruktivt i professionelle relationer og samarbejder

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Forventet tiltrædelse 1. oktober 2019 eller evt. tidligere.

Mere information
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Mette Hausner på 2336 9143.

Søg via nedenstående link senest mandag den 12. august 2019
Vi forventer at gennemføre samtaler i uge 34 og 35.

Lidt mere om Koncern HR
Koncern HR består af cirka 45 medarbejdere fordelt på to teams. 

Du bliver ansat ansat i Koncern HRs udviklingsteam, hvor vi har ansvaret for alle HR-udviklingsopgaver i Økonomiforvaltningen. Derudover har vi også ansvaret for en række tværgående HR-opgaver i Københavns Kommune, fx kommunens tværgående lederprogram og politikker og strategier inden for HR. Vi har organiseret opgaverne i fire fagområder med særlig, faglig ekspertise. Du vil blive tilknyttet området rekruttering, branding og kompetenceudvikling.

Vi har en spændende og udfordrende hverdag med afveksling og komplekse opgaver, som giver dig gode muligheder for at udvikle dig. Vi har en energisk arbejdsplads med 20 motiverede medarbejdere med stort fagligt og socialt engagement. Vi har en agil tankegang i vores arbejdsprocesser og lysten til at bistå hinanden uagtet opgaver. Vores omgangstone såvel som arbejdsmiljø bærer præg af en engageret professionalisme, hvor der er plads til humor og godt kollegaskab.

Ud over HR Udviklingsteamet er der et andet team i kontoret, der arbejder med arbejdsskade, kursusadministration, rekruttering samt Københavns Kommunes Feriefond.

Økonomiforvaltningen 
Økonomiforvaltningen er en af Københavns Kommunes syv forvaltninger. Vi arbejder for overborgmesteren, Borgerrepræsentationen og Økonomiudvalget og understøtter derved kommunale beslutningsorganer på højeste niveau. Sideløbende varetager vi de overordnede, koordinerende opgaver vedrørende kommunens økonomi, personale, fysiske planlægning, administration, beredskab, kommunikation og den generelle udvikling af byen. Vores mål er at fastholde og udvikle København som en af verdens bedste byer at bo i – og skabe øget vækst gennem viden, innovation og beskæftigelse.

ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngTeam for Koncern HRKøbenhavn NV2019-07-08T15:00:59.8672019-08-12T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

HR-udviklingskonsulent med interesse for rekruttering til landets største kommune (barselsvikariat med mulighed for forlængelse)

Team for Koncern HR

København NV
Har du interesse for HR og særligt indsatser inden for employer branding og rekruttering? Får du energi af at tale med potentielle kandidater på jobmesser og andre arrangementer, samtidig med du forstår at arbejde med data på en måde, så vores rekru...
Indrykket:8. juli 2019
Udløbsdato:12. august 2019