Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Sygeplejefaglig direktør søges til OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus

Vil du være med til at virkeliggøre OUH’s ambition om Patienten Først?? Er du sygeplejefagligt samt ledelsesmæssigt ambitiøs, og vil du - sammen med den øvrige sygehusdirektion - stå i spidsen for den videre udvikling af et stærkt og højt specialiseret universitetshospital med et markant patientfokus, så er du måske den rette kandidat til dette direktørjob. 
 
Vi søger en sygeplejefaglig direktør, der - sammen med den øvrige sygehusdirektion - vil stå i spidsen for godt 8.500 fuldtidsansatte, dedikerede og højt kvalificerede medarbejdere både i de eksisterende rammer og under flytningen til Nyt OUH
 
Vi ønsker fortsat at udvikle vores rolle, som en del af det nære sammenhængende sundhedsvæsen med markant fokus på patienten, forskning og det internationale perspektiv, og du vil med din solide sygeplejefaglige baggrund bl.a. få en særlig rolle i forhold til at arbejde strategisk med det sygeplejefaglige område.  
Du vil bl.a. være med til at sikre, at OUH fremstår med en stærk sygeplejefaglig profil, der afspejles i hospitalets daglige drift, udvikling og forskning ligesom videreudviklingen af den sygeplejefaglige uddannelse og efteruddannelse på såvel lokalt, som regionalt og nationalt niveau også prioriteres i din opgaveløsning. 
 
De enkelte medlemmer af direktionen fungerer - på den samlede direktions vegne - som kontaktdirektør for et antal afdelinger. Herudover har den enkelte direktør en række tværgående opgaver. De præcise afdelinger og tværgående opgaver aftales i direktionen og vil forventeligt skifte over tid. 
 
Du vil som sygeplejefaglig direktør sammen med den øvrige direktion skulle sætte dig i spidsen for en involverende og resultatskabende proces, der klargør organisationen til den store opgave det bliver at flytte til Nyt OUH, der forventeligt står færdigt i 2022. En stor del af Nyt OUH funktionsmåde skal skabes, mens organisationen stadig er på eksisterende OUH, og mens den konkrete planlægning mv. foregår.  
 
I de kommende år vil direktionen på OUH bl.a. have fokus på: 
  • at fastholde og udbygge OUH’s position som førende på sundhedsinnovationsområdet og derved understøtte videreudviklingen af det nære sammenhængende sundhedsvæsen 
  • at skabe rammer og vilkår som understøtter behandling og pleje af patienter på et internationalt niveau samt styrker og fortsat udvikler en kultur og en praksis, hvor patienten er først 
  • at sikre, at OUH også fremadrettet forbliver en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde kompetente og relevante ledere og medarbejdere 
  • at indgå i et tæt og tillidsfuldt samspil med den øvrige direktion og sygehusets afdelinger i forhold til løbende opfølgning og udvikling af kvalitet, service, aktivitet og økonomi 
  • at forberede indflytning på Nyt OUH, herunder sikre, at OUH’s ledelse og medarbejdere indgår aktivt i relevante forberedelsesprocesser 
  • fortsat implementering af en forbedringskultur og Den Syddanske Forbedringsmodel som et værktøj til at skabe resultater i den daglige drift. 
 
Den rette kandidat 
Du deler vores ambition om patienten først og patientens universitetshospital og har betydelig erfaring indenfor sygehusdrift. 
Det er væsentligt, at du har kommunikative og formidlingsmæssige egenskaber, der skaber følgeskab. 
Sundhedsfaglig indsigt, tværsektoriel forståelse og solide implementeringskompetencer i en klinisk kontekst er ligeledes centrale kompetencer for den nye direktør. 
Du har ledelseserfaring med dokumenterede ledelsesresultater og din erfaring med positivt at drive forandringer gennem samarbejde på tværs af fagligheder og funktioner vægtes højt. 
Din praktiske ledelseserfaring ses gerne kombineret med en teoretisk ledelsesuddannelse og forskningskompetencer, dog uden at det er et krav. 
 
Herudover lægges vægt på, at du:  
  • kan fungere som en stærk relationsskaber og kommunikator, der formår at skabe følgeskab internt og eksternt, samtidigt med du skaber, vedligeholder og udbygger netværk og strategiske alliancer med OUH's samarbejdspartnere, såvel nationalt som internationalt. 
  • har en fleksibel og tilgængelig arbejdsform og samtidig fremstår tillidsskabende med en naturlig autoritet og gennemslagskraft, der skaber tydelighed i prioriteringer og beslutninger. 
  • kan agere som både konstruktiv sparringspartner for afdelingsledelserne og samtidig ”stå fast” og angive retning, når det er nødvendigt gennem en stærk og klar kommunikation 
  • kan identificere dig med Region Syddanmarks samt OUHs værdier og ambitioner 
 
OM OUH 
OUH er et af landets største hospitaler og et af de tre store universitetshospitaler med et samlet budget på 6,6 mia. kr., ca. 100.000 udskrevne patienter og over 1 mio. ambulante besøg. Hospitalet har godt 8.500 fuldtidsansatte medarbejdere og er geografisk lokaliseret i Odense, Svendborg, Nyborg og Ærø 
 
OUH er en del af det Syddanske Sundhedsvæsen, og der er fokus på samarbejdet med regionens øvrige sygehuse og med Region Sjælland. 
 
OUH har gennem de seneste år haft en betydelig vækst i forskningsaktiviteter, og der er et særdeles velfungerende samarbejde med SDU. Bl.a. etableringen af Steno Diabetes Center Odense understreger sammenhængen mellem den daglige patientkontakt og forskning. 
 
De enkelte afdelingsledelser refererer direkte til direktionen via en kontaktdirektør. OUH er således kendetegnet af en flad ledelsesstruktur med korte og hurtige kommunikationsveje. 
 
Vilkår 
Løn- og ansættelsesform efter gældende overenskomst.  
 
Tiltrædelse 
Stillingen ønskes besat 1. juli 2018 
 
Yderligere oplysninger 
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte regionsdirektør Jane Kraglund, tlf. 28 99 32 40, koncerndirektør Kurt Espersen, tlf. 21 67 90 21 eller administrerende sygehusdirektør på OUH Niels Nørgaard Pedersen, tlf. 20 28 20 71. 
 
Se job- og kravprofil og yderligere relevant materiale via dette link: Job- og Kravprofil 
 
Ansøgningsfrist d. 27. april 2018. Der vil blive gennemført ansættelsessamtaler med en første runde d. 8. maj 2018 og en anden runde d. 14. maj 2018. Mellem første og anden runde vil vi evt. gennemføre en personlighedsprofil. 
 


Ikke det rigtige job?

Opret en jobagent og få dit nye job direkte i indbakken



Opret jobagent her