Team leder til vores reparationsværksted i Lindved (Vejle)

• at skabe resultater
• at spille hinanden gode
• at tegne fremtiden
• at du vil noget

Om jobbet

Vi forventer, at du:

• kan lede den pædagogiske faglighed med øje for kompetencer, ressourcer og muligheder
• har erfaring med ledelse af dokumentationsarbejde og den enkelte borgers indsats og delmål.
• kan understøtte fokus på udvikling og progression hos borgerne.
• har praksiserfaring med udvikling af fælles kultur og kan understøtte den videre udvikling af en fælles afdeling og på tværs af organisationen.
• har erfaring med skabe retning, er tydelig, synlig og nærværende i din ledelse.
• Har erfaring med at facilitere personalets samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere.
• kan arbejde selvstændigt og er i stand til at planlægge din egen tid og arbejdsopgaver.
• Har fået tilbagemeldinger på, at du kan skabe motivation og arbejdsglæde.
• Har en lederuddannelse eller er klar til at tage en.

Som person er du

• En både tydelig og empatisk leder, der tør træde i karakter og kan strukturere, prioritere og følge op på opgaverne, samt være lyttende.
• nysgerri, har øje for detaljen og kan se tingene fra flere perspektiver.
• Udstyret med et positivt menneskesyn og en anerkendende og nærværende tilgang til borgerne, personalet og samarbejdspartnere, med plads til humor.
• Kompetent til samarbejde i lederteamet og kan balancere mellem helhed og afdelingens særlige udfordringer.
• Kan samarbejde på tværs af organisationen, handicapområdet og Velfærdsforvaltningen – generelt og i forhold til konkrete opgaver.
• God til at skabe mening i udvikling af det pædagogiske arbejde.

• Fag-faglig ledelse
• Personaleledelse
• administrativledelse

Vi tilbyder dig

Ansættelsesvilkår

Om os

• Neuropædagogik
• KRAP
• Sansemotorik
• LA2
• Idrætspædagogik

Kort om afdelingerne i Give

Flere oplysninger

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning

Er du typen, der prioriterer at sætte dig i kundens og i dine medarbejderes sted – og som taler lige godt med direktøren og lærlingen? Og trives du både på de bonede gulve og i skurvognen med dit team?Hos IC Electric søger vi nemlig en rutineret og selvkørende allround elektriker. Vi leder efter dig, som er god til at lytte, som er udadvendt og som går den ekstra mil for kunden.

– Så håber vi, at du har lyst til at blive en del af et stærkt fagligt miljø hos IC Electric, hvor vi rådgiver, projekterer, installerer og forbedrer energikilder, så kunden får billigere og mere miljørigtigt ventilation, varme og et bedre indeklima.

Her i Hedensted er vores Klima- og energiafdeling i en forrygende udvikling! Kunderne er der, og opgaverne står i kø for at lande i dine kyndige hænder.

Vi søger derfor en motiverende afdelingsleder. Vi søger DIG, som altid går forrest og trækker teamet i samme retning. DIG, der holder alle på samme spor, og som sikrer høj kvalitet for vores kunder.

Lidt om os!
IC Electric er nok en af Danmark bedste arbejdspladser! I hvert fald når vi selv skal sige det …

Vi er et stort team af unge kolleger med en simpel mission: Vi skaber værdi for vores kunder ved altid at sikre, at drift og udvikling er pakket ind i en helt unik service. Og med dét, mener vi, at vi går den ekstra mil for kunden 24/7.

Med mere end 50 medarbejdere har vi et skarpt team af teknikere, som hver især er specialister indenfor en bred vifte af industrier. Fælles for os alle ér, at vi altid er parate til at hjælpe vores kunder hurtigst muligt. På den måde skaber vi tryghed og sikrer et minimalt driftstab for vores kunder.

Lidt om jobbet
Som vores nye leder vil dit primære fokus være at sikre den daglige drift – at sikre høj arbejdsglæde og trivsel i dit team – samt at skabe og videreudvikle stærke kunderelationer og drive salg. Og så vil dit ansvarsområde inkludere:

• Daglig ledelse og udvikling af dine teknikere
• Bidrage til at skabe engagement og motivation i teamet
• Projektering, kalkulation og udførelse af opgaver i Klima- og energiafdelingen
• Planlægge dagligdagen og koordinere resurser samt løbende briefing af teamet
• Sikre økonomisk styring af dine projekter
• Sikre høj service og stærke kunderelationer

Lidt om dig og din faglighed:
Du er god til at kommunikere. Og fordi du er en inspirerende holdleder, taler du både med kunder og kolleger, imens du lytter til deres behov og eventuelle ideer.

Gennem dialog inddrager du dine medarbejdere i dagligdagen og i større beslutninger.

Du sikrer godt overblik gennem en struktureret tilgang til arbejdet, så alle i afdelingen kender ugens udfordringer og opgaver. – Så kundernes opgaver bliver løst planmæssigt.

Som person har du let ved at vurdere, hvad der er relevant information at videregive i konkrete situationer, imens du formidler information til alle afdelinger og funktioner i firmaet på en måde, hvor alle føler sig inkluderet.

Måske er du uddannet elektriker eller VVS’er med praktisk erfaring indenfor klima- og energiteknologi – solceller, ventilation, varmepumper?

Det kan også være, at du er indkøber med komponenterfaring indenfor klima og energi.

Er du den rigtige til jobbet, kan du godt regne med, at dine arbejdsforhold er top-of-mind, da vores medarbejderes trivsel har stor værdi for os.

Har du mod på at blive en del af IC Electric?
Hos IC Electric bliver du en del af en professionel virksomhed, hvor vi alle arbejder effektivt for at servicere vores kunder non stop.

Vi føler os som et ungt tema, og vi prioriterer at have det sjovt sammen i en uformel omgangstone, hvor vi kalder tingene for dét, de er.

I forhold til dig er vi nysgerrige på dine fremtidige faglige mål for dig selv og kommende kolleger. Så fortæl os meget gerne lidt om dine tidligere erhvervserfaring og dine ambitioner.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Carsten Due på ? +45 3012 1224.

Og er du allerede klar til at trække i arbejdstøjet, sender du din ansøgning og dit CV til Carsten på ?? cd@ic-electric.dk.

Ansøgningsfrist: Vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt og indkalder løbende til samtale.

Vi er parate med en hurtig ansættelse og glæder os til at høre fra dig!

Senior- Sundheds og Fritidsforvaltningen søger en relations stærk leder med sygeplejefaglig baggrund. En leder der er drevet af at skabe de bedste rammer for den højt specialiserede pleje af centerets borgere med multimorbiditet, der er på midlertidigt ophold. En leder der er optaget af, hvordan vi i fælleskab og i samarbejde kan bidrage til at skabe meningsfulde borgerforløb.

Vesterløkke – Center for Midlertidigt Ophold

Personalet på Vesterløkke består af sygeplejersker, social og sundhedsassistenter/-hjælpere samt en ergoterapeut, ligesom der er et godt og tæt samarbejde med Sygeplejen og fysioterapeuterne fra Sundhedscenteret.

Både ledelse og personale arbejder målrettet på at være en eftertragtet arbejdsplads, med gode rammer for medarbejdernes virkelyst og arbejdsglæde. Det indebærer tydelige planer for kompetenceudvikling og indsatser, der sikrer højt fagligt niveau i opgaveløsningen.

De midlertidige pladser på Vesterløkke er et tilbud til borgere i Kolding Kommune med behov for lettere rehabilitering, pleje og behandling. Vores opgave er at tilbyde døgndækkende ophold til borgere, sådan de kan få ro til en afklaring af fremtiden i tæt samarbejde med de pårørende, personale og rådgiverne.

Vesterløkke tilbyder midlertidigt ophold til borgere, der venter på:

• At genvinde sine kræfter og funktionsniveau efter sygdomsforløb og/eller hospitalsindlæggelse.
• Hospice.
• Afklaring i forhold til fremtidig bolig, eller at nuværende bolig gøres klar til hjælpemidler eller anden indretning.
• Et rehabiliteringsforløb på Døgnrehabilitering Kolding.
• Eller, at borgeren i samråd med de pårørende vurderer at et aflastningsophold vil være det rigtige i en kortere eller længere periode.
   

På centeret er det 30 pladser og et gæstehus, hvor de 28 pladser er for borgere, som i en kortere eller længere periode har behov for et ophold. Pladserne visiteres i Senior- og Sundhedsrådgivningen.

De to palliative pladser og gæstehuset er for terminale borgere. Gæstehuset er dagcenter for terminale borgere, og i arbejdet med de palliative pladser indgår et korps af frivillige, ligesom her er et særligt tæt samarbejdet med Sygeplejens palliationssygeplejersker, som også visiterer til opholdet. De palliative pladser er et unikt tilbud til borgere og pårørende, der har behov for aflastning fra en vanskelig hverdag i et terminalt forløb. De pårørende har mulighed for overnatning, ligesom der er indrettet atrium og opholdsstue.

Vesterløkke er ikke sammenligneligt med et plejehjem. Der er et større flow af borgere med mange ind- og udskrivninger, og derfor er Vesterløkke mere sammenligneligt med sengeafsnit på sygehuset. Vi møder cirka 250 forskellige borgere om året, lige fra ophold af få dages varighed til flere måneder. Uanset længden af opholdet, gør personalet deres yderste for at skabe et rolig og omsorgsfuldt miljø for borgerne og deres pårørende.

Selvværd og Sammenhæng

I Kolding Kommune arbejder vi ud fra vores vision ”Selvværd og Sammenhæng i alt hvad du siger og gør”. En vision, som alle medarbejdere opfylder ved at have en adfærd, der afspejler de fem leveregler:

• ?Tal et sprog alle mennesker forstår
• Alt inden for din radar er dit ansvar
• Det er borgerens plan
• Sæt fællesskabet i spil
• Gå borgeren i møde

Selvværd og Sammenhæng i alt, hvad vi siger og gør, betyder for Vesterløkke, at vi møder borgerene, som de mennesker, de er. Vi stiller nysgerrige spørgsmål frem for at give svar på forhånd. Det kræver, at vi som fagprofessionelle er nysgerrige på vores egen faglighed, og at vi sammen tænker i nye løsninger for borgerene.

Opgaver som leder på Vesterløkke

Den primære opgave for lederen på Vesterløkke er, at sikre nærledelse af medarbejderne, så de kan udføre sygepleje, pleje, behandling og omsorg, der lever op til vores vision Selvværd og Sammenhæng i alt hvad vi siger og gør.

I samarbejde med nærmeste leder, er lederen af Vesterløkke medansvarlig for at oversætte og implementere overordnede politiske strategier og mål. Lige som lederen er ansvarlig for udvikling og optimering af driften, med henblik på overholdelse af budgettet.

Lederen får til opgave sammen med gruppelederen, at sikre at de cirka 35 medarbejdere oplever anerkendelse og nærledelse.

Det er vigtigt, at du prioriterer at inddrage medarbejderne i arbejdet og i de beslutninger, hvor de har indflydelse som eksempelvis nogle af de forskellige udviklingsopgaver. Du har således en vigtig opgave i, at videreudvikle arbejdet med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne, i et tæt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant og fællestillidsrepræsentanten. Vi vægter et godt arbejdsmiljø og har derfor også åbne døre, så vi kan hjælpe og understøtte hinanden.

Du bliver en del af et stærkt og dynamisk lederteam med ambitioner for udvikling af sygeplejen, som med tæt sparring og feedback fra nærmeste leder skaber værdi med og for borgerne.

Der afholdes ledermøder hver anden uge, med deltagelse af de tre sygeplejefaglige ledere, ligesom der afholdes et månedligt fælles ledermøde med hjemmehjælpen.

Dine kvalifikationer som leder

På Vesterløkke er diagnoser så komplekse, at du nødvendigvis må have en sygeplejefaglig uddannelse. Vi skal fortsat være et center med et højt specialiseret faglighed, og vi skal være på forkant med den udvikling, der sker i samfundet, hvor vores borgere tidligere og tidligere bliver udskrevet fra sygehuset. Du må meget gerne have erfaring med palliativ behandling, og hvis du også tidligere har arbejdet med frivillige, er det også en fordel.

Vi forventer, du er en erfaren leder, og du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau. Du har er faring med økonomistyring og ser arbejdet med en sund økonomi som en vigtigt del af ledelsesopgaven.

Du sætter klare mål for retningen på Vesterløkke og du prioriterer opfølgning, så de gode intentioner også bliver fulgt til dørs.

Du kommunikerer ubesværet i skrift og tale til både borgere, pårørende, medarbejdere, kolleger og det politiske niveau. Du kan lide at sætte retningen, og med din empatiske gennemslagskraft er der også pondus bag dine ord.

Vesterløkke er helt unikt, og her er en særlig kultur, hvor vi aldrig kender dagens udfordringer. Derfor brænder medarbejderne også for Vesterløkke, og de sætter en stor ære i at møde borgerne med både faglighed og respekt. Vi glæder os til at møde dig og invitere dig med ind i ”vores” hus.

Yderligere information.

Selvværd og Sammenhæng

Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte: 

Gruppeleder Gitte Høien Johnsen på telefon 4012 3290, mail gijo@kolding.dk

Chef for hjemme- og sygeplejen, -kvalitet og uddannelse Tina Andersen på telefon 7979 9600, mail tiand@kolding.dk

Har du spørgsmål til processen, kan du kontakte HR Konsulent Caroline Bak Jørgensen på 23 64 23 58

Praktiske oplysninger om ansættelsesprocessen.

Ansøgningsfrist er søndag den 18. april 2021. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. juni 2021.

Vi afholder 1. samtalerunde onsdag den 21. april, hvor der vil være en case, og 2. samtale afholdes mandag den 26. april.  Der vil indgå en personprofilanalyse i rekrutteringen, ligesom der vil blive trukket referencer forud for 2. samtale.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen ”send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen søger en afdelingsleder til Senior- og Sundhedsrådgivningen, der med udgangspunkt i vores vision ’Selvværd og Sammenhæng’ sikrer, at den enkelte borgers behov for hjælp og støtte altid omsættes til en tydeligt værdiskabende indsats, med blik for både de politiske, økonomiske og lovgivningsmæssige rammer på området.

Senior- og Sundhedsrådgivningen

Senior- og Sundhedsrådgivningen er Kolding Kommunes myndighedsafdeling på senior- og sundhedsområdet. Afdelingen er organisatorisk placeret i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningens stab, og afdelingslederen refererer til forvaltningens sekretariatschef. Ud over afdelingslederen er afdelingen bemandet med en faglig leder og 24 rådgivere, der arbejder i teams; et indgangsteam, forebyggende medarbejdere, 3 rådgiverteams og udskrivningskoordinatorer.

Rådgivningen varetager opgaver vedrørende bl.a. forebyggende hjemmebesøg og visitation til hjemmehjælp, ældre- og handicapvenlige boliger og plejehjem, midlertidigt ophold, aflastning og aktivitetstilbud, madservice, kørselsordninger.

Senior- og Sundhedsrådgivningen visiterer altid med udgangspunkt i den enkelte borger, sådan han/hun altid får den mest meningsfulde indsats - uanset, om det er til personlig pleje og praktisk hjælp, midlertidigt ophold, genoptræningsophold eller visitation af kørsel.

Kort sagt er Senior- og Sundhedsrådgivningen således et supervigtigt bindeled tværorganisatorisk, og i den samlede hjælp og støtte til borgeren.

Selvværd og Sammenhæng

I Kolding Kommune går vi nye veje, når vi arbejder ud fra Borgerens Centrum. I Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen kalder vi det ’Selvværd og Sammenhæng’. Det handler om den måde, vi møder mennesker på - mennesker der har brug for vores hjælp og støtte. Det handler om måden hvorpå vi samarbejder med det enkelte menneske om at finde den gode løsning for lige præcis ham eller hende, hvordan vi bruger vores faglighed, hvilke leveregler der kendetegner vores prioriteringer og opgaveløsninger, og hvordan vi i arbejdet med at understøtte Koldings Fritids- og Idrætsliv fylder rollen ud som ”Spilleren på Midten”. Der er tale om gennemgribende kulturforandring, mere end afgrænsede projekter.

Tættere på

I Senior-, Sundheds-, og Fritidsforvaltningen arbejder vi lige nu på to store, centrale og strategiske Selvværd og Sammenhængsprojekter. Det ene; ’Tættere på’ - har fået tildelt 10,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsen og berører Rådgivningen meget direkte.

Målet med projektet er at give nye indsigter og arbejdsredskaber til vores første møde med borgere, der har brug for hjælp og støtte. Med projektet skal vi udvikle nye metoder, redskaber og tilgange, der kan benyttes af andre af landets kommuner – i øvrigt i et stærkt projektsamarbejde med konsulenthuset Implement og Designskolen i Kolding.

Projektet er allerede gennem første fase. De første resultater viser, at det gavner borgeren at Rådgivningen styrker arbejdet med Selvværd og Sammenhæng, og etablerer et endnu tættere samarbejde med Socialforvaltningen. Konkret har de forebyggende medarbejdere udviklet deres dokumentationspraksis, så al dokumentation sker i samtalen med borgeren, og på en meget visuel måde, der inddrager borgeren. Samtidig frigiver det tid hos de forebyggende medarbejdere, så de kan nå flere borgerbesøg. Der er dog stadig potentialer i at udnytte lovgivningens muligheder langt bedre, så lovgivningen, Selvværd og Sammenhæng og kvalitetsstandarderne tilsammen skaber endnu mere værdi for borgerne.

Opgaver som leder af Senior- og Sundhedsrådgivningen

Lederen af Senior- og Sundhedsrådgivningen skal kunne lede en bred opgaveportefølje. Der er den nære personaleledelse af de mere end 20 medarbejdere, som alle har en sundhedsfaglig uddannelse og stærke kompetencer inden for forvaltning af lovgivningen på området. Her er der brug for en fagligt kompetent og modig leder, som både kan få følgeskab, træffe en beslutning, og stå ved den i modvind. Vi forventer en leder, der kommunikerer tydeligt, troværdigt og med gennemslagskraft - både mundligt og skriftligt.

Der er brug for en leder, der er tydelig på retning, mål og ambitioner for Senior- og Sundhedsrådgivningen, hvor arbejdet med ’Selvværd og Sammenhæng’ er et afgørende pejlemærke. Lederen skal tydeligt prioritere arbejdet med ’Selvværd og Sammenhæng’ og implementeringen af den læring, der kommer ud af projektet ’Tættere på’. Rådgivningen står allerede nu på et solidt fundament, der kan bygges videre på, og sammen med medarbejderne skal lederen turde gå i den coachende rolle for at tænke muligheder frem for begrænsninger. 

Lederen af Senior- og Sundhedsrådgivningen har kontakten til de private leverandører, hvor lederen er ansvarlig for budgetoverholdelse, effektiv ressourcestyring, prioritering, planlægning og økonomistyring, og også her kræves ud over gode kommunikationsevner også gode forhandlingskompetencer. Der er derfor brug for en leder, der kan stå sikkert i det krydspres, som Senior- og Sundhedsrådgivningen ind imellem befinder i.

Ud over arbejdet med drift og udvikling af Senior- og Sundhedsrådgivningen, bliver du også en del af en stærk og dynamisk ledergruppe med reference til sekretariatschefen. Som stab understøtter i de store driftsområder med respekt for vores vision ”Selvværd og Sammenhæng”. Vores tilgang er baseret på en design tænkning, hvor samskabelse og det at sætte fællesskabet i spil med andre fagforvaltninger er en evig prioritet, ligesom vi i Senior- Sundheds og Fritidsforvaltningen sammen skaber nye måder at levere fremtidens ydelser på.

Det er vigtigt, at der altid er en visionær og udviklingsorienteret tilgang til opgaveløsningen, hvor der er fokus på at se muligheder og anvende lovgivningens muligheder til gavn for den enkelte borger. Vi prioriterer at arbejde målrettet med borgerrejser, og går aktivt ind i forskellige former for aktionslæring og prøvehandlinger, så vi bliver ved med at lytte til borgerne, ”tænke ud af boksen” og tilpasse os til det, som giver mening og effekt for borgerne.

Lederen er desuden med at sikre en ensartet og anvendelig dokumentation i hele sundheds- og omsorgsområdet.

Vores forventninger til dig

Vi ser ledelse som et fag, og vi vægter din personlige lederstil, dit engagement, din erfaring og din selvstændighed højt. Vi forventer, du identificerer dig som leder, har ledelseserfaring og har vist, at du er en dygtig leder. Du sætter klare mål for retningen i Senior- og Sundhedsrådgivningen, stiller dig til rådighed med din faglighed og konkret feedback, ligesom du prioriterer at følge op på igangsatte aktiviteter.

Vi forventer, du har en uddannelse som cand.jur. eller erfaren socialrådgiver, er stærk i Serviceloven og anden relevant lovgivning, og at du har vilje og evne til at omsætte lovgivningen til indsatser, der skaber værdi for det enkelte menneske. Du er struktureret, du ser detaljerne og det enkelte menneske, når dét er opgaven, og samtidig har du et sikkert blik for ”de store linjer” - både i Rådgivningen, i Forvaltningen og i kommunen som helhed. Med din empatiske gennemslagskraft er der pondus bag dine ord.

Vi forventer, du har erfaring fra en politisk ledet organisation, og kan arbejde ubesværet under de styringsvilkår, der kendetegner en kommune. Du bliver en central aktør i forhold til samarbejdet med kommunens andre rådgivningsenheder i Socialforvaltningen, og skal kunne fastholde et stærkt, tæt og konstruktivt samarbejde.

Du bliver gatekeeper i forhold til samarbejdet med de eksterne aktører som sygehuse og private leverandører - både på opgaveniveau, og i forhold til økonomiske afregninger og overholdelse af kontrakter. Derfor forventer vi også, at du kan skabe et tæt og konstruktivt samspil, som altid giver værdi for borgerne.

Du kommunikerer ubesværet i skrift og tale med borgere, pårørende, medarbejdere, kolleger og det politiske niveau. Du kan lide at sætte retningen, udfordre når det er på sin plads, og samtidig formår du at lede afdelingen loyalt inden for de rammer, der defineres af politikerne, lovgivningen og forvaltningen.

Internt er du en eftertragtet holdspiller, der sætter positive aftryk i de relationer, du indgår i – ikke mindst i forhold til dine lederkollegaer.

Yderligere information.

Selvværd og Sammenhæng

Organisationsdiagram 

Kvalitetsstandarder 2021 

Hvis du har uddybende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Sekretariatschef Brian urban på 21 25 34 66

Har du spørgsmål til processen, kan du kontakte HR Konsulent Caroline Bak Jørgensen på 23 64 23 58

Praktiske oplysninger om ansættelsesprocessen.

Ansøgningsfrist er torsdag den 15.  april 2021. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, senest 1. juni 2021.

Vi afholder 1. samtalerunde mandag den 19. april 2021, og 2. samtale afholdes mandag den 26. april 2021. Der vil indgå både en case og en personprofilanalyse i rekrutteringen, ligesom der vil blive trukket referencer forud for 2. samtale. Mellem de to samtaler vil der, den 22. eller 23. april, være mulighed for at få en uformel kaffesnak med sekretariatschef Brian Urban.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen ”send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.