Teamleder

Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Åbrinken søger en rummelig og anerkendende teamleder med lyst til ledelse.
 
Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset i Viborg og Åbrinken i Karup søger en fælles teamleder til to huse som har en særlig profil. Vores målgruppe er mennesker med pleje- og omsorgsbehov og problemstillinger inden for især psykiatri og misbrug.
 
Om jobbet:
Du får arbejdsplads i både Møllehuset og Åbrinken. Dine opgaver handler i det daglige om ledelse, fordeling og tilrettelæggelse af opgaverne i de to huse, herunder vagtplanlægning, administrative opgaver og personaleledelse. Du bidrager særligt til at skabe overblik over opgaverne i de to huse og være en synlig leder i hverdagen. Øvrige ledelses- og udviklingsopgaver sker i tæt samarbejde med centerlederen.
Medarbejderne i Møllehuset og Åbrinken består af ca. 55 social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, pædagoger og plejere. Heraf arbejder 16 på Møllehuset og resten på Åbrinken.
Vi har fokus på, at vores opgaver tager udgangspunkt i borgernes individuelle behov inden for rammerne af målsætninger og økonomi.

Om dig:
Du har en sundhedsfaglig baggrund, og det er en fordel, hvis du har erfaring fra psykiatrien eller misbrugsområdet. Måske er stillingen som teamleder dit første lederjob, men du kender allerede til vagtplanlægning og frem for alt har du lyst til ledelsesopgaven. Du vægter dialog og inddragelse højt og forstår, hvor vigtigt det er at kunne kommunikere tydeligt og være nærværende for medarbejderne i dagligdagen.
Som menneske har du et positivt livssyn, der betyder, at du møder borgere, pårørende og kolleger i øjenhøjde, og så har du personlig gennemslagskraft.

Om Møllehuset og Åbrinken:
Møllehuset i Viborg er et psykiatrisk plejecenter med 16 beboere. Målgruppen er voksne med mangeårige almenpsykiatriske problemstillinger, som samtidig har behov for praktisk hjælp og personlig pleje.
 
Pleje- og omsorgscenter Åbrinken i Karup har 35 boliger fordelt på almene plejeboliger og to specialafsnit, hvor målgruppen er voksne borgere med henholdsvis fysiske og/eller psykiske handicaps samt senhjerneskade med misbrugsproblematikker. Den sidstnævnte gruppe er voksende.
 
Som teamleder refererer du til centerlederen. Sammen udgør I ledelsesteamet for Møllehuset og Åbrinken og har en tværgående funktion i begge huse.
 
Det gode arbejdsmiljø er i højsædet, og vi har øje for det tværfaglige samarbejde med andre områder i kommunen, særligt socialområdet.

Ledelse i Viborg Kommune:
På Møllehuset og Åbrinken støtter vi beboerne i at leve et stabilt hverdagsliv på deres egne præmisser. På den måde understøtter vi den fælles kerneopgave i Social, Sundhed & Omsorg, som er at: ”Samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv - hele livet”, og vi er stolte af det, vi gør!
 
I den daglige personaleledelse lægger vi stor vægt på åbenhed, dialog og anerkendelse.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Løn og ansættelse: løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansættelsessamtaler: vi holder første samtalerunde den 31. oktober 2019 og anden samtale den 11. november 2019. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en profilanalyse inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse i løbet af uge 45.

Få mere at vide om stillingen: hvis du har spørgsmål om stillingen som teamleder, er du velkommen til at kontakte centerleder Marianne Villekold på telefon 87 87 63 90. Læs mere om Møllehuset og Åbrinken på pleje- og omsorgscentrenes hjemmesider. Du kan også læse mere om stillingen i den uddybende job- og kompetenceprofil: https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=e8423046-bcaa-494a-a19e-fd971702599d
                                          
 


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330092859Phoenix-fca657a412019-09-19T00:00:00TeamlederPleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Åbrinken søger en rummelig og anerkendende teamleder med lyst til ledelse.
 
Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset i Viborg og Åbrinken i Karup søger en fælles teamleder til to huse som har en særlig profil. Vores målgruppe er mennesker med pleje- og omsorgsbehov og problemstillinger inden for især psykiatri og misbrug.
 
Om jobbet:
Du får arbejdsplads i både Møllehuset og Åbrinken. Dine opgaver handler i det daglige om ledelse, fordeling og tilrettelæggelse af opgaverne i de to huse, herunder vagtplanlægning, administrative opgaver og personaleledelse. Du bidrager særligt til at skabe overblik over opgaverne i de to huse og være en synlig leder i hverdagen. Øvrige ledelses- og udviklingsopgaver sker i tæt samarbejde med centerlederen.
Medarbejderne i Møllehuset og Åbrinken består af ca. 55 social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, pædagoger og plejere. Heraf arbejder 16 på Møllehuset og resten på Åbrinken.
Vi har fokus på, at vores opgaver tager udgangspunkt i borgernes individuelle behov inden for rammerne af målsætninger og økonomi.

Om dig:
Du har en sundhedsfaglig baggrund, og det er en fordel, hvis du har erfaring fra psykiatrien eller misbrugsområdet. Måske er stillingen som teamleder dit første lederjob, men du kender allerede til vagtplanlægning og frem for alt har du lyst til ledelsesopgaven. Du vægter dialog og inddragelse højt og forstår, hvor vigtigt det er at kunne kommunikere tydeligt og være nærværende for medarbejderne i dagligdagen.
Som menneske har du et positivt livssyn, der betyder, at du møder borgere, pårørende og kolleger i øjenhøjde, og så har du personlig gennemslagskraft.

Om Møllehuset og Åbrinken:
Møllehuset i Viborg er et psykiatrisk plejecenter med 16 beboere. Målgruppen er voksne med mangeårige almenpsykiatriske problemstillinger, som samtidig har behov for praktisk hjælp og personlig pleje.
 
Pleje- og omsorgscenter Åbrinken i Karup har 35 boliger fordelt på almene plejeboliger og to specialafsnit, hvor målgruppen er voksne borgere med henholdsvis fysiske og/eller psykiske handicaps samt senhjerneskade med misbrugsproblematikker. Den sidstnævnte gruppe er voksende.
 
Som teamleder refererer du til centerlederen. Sammen udgør I ledelsesteamet for Møllehuset og Åbrinken og har en tværgående funktion i begge huse.
 
Det gode arbejdsmiljø er i højsædet, og vi har øje for det tværfaglige samarbejde med andre områder i kommunen, særligt socialområdet.

Ledelse i Viborg Kommune:
På Møllehuset og Åbrinken støtter vi beboerne i at leve et stabilt hverdagsliv på deres egne præmisser. På den måde understøtter vi den fælles kerneopgave i Social, Sundhed & Omsorg, som er at: ”Samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv - hele livet”, og vi er stolte af det, vi gør!
 
I den daglige personaleledelse lægger vi stor vægt på åbenhed, dialog og anerkendelse.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Løn og ansættelse: løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansættelsessamtaler: vi holder første samtalerunde den 31. oktober 2019 og anden samtale den 11. november 2019. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en profilanalyse inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse i løbet af uge 45.

Få mere at vide om stillingen: hvis du har spørgsmål om stillingen som teamleder, er du velkommen til at kontakte centerleder Marianne Villekold på telefon 87 87 63 90. Læs mere om Møllehuset og Åbrinken på pleje- og omsorgscentrenes hjemmesider. Du kan også læse mere om stillingen i den uddybende job- og kompetenceprofil: https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=e8423046-bcaa-494a-a19e-fd971702599d
                                          
 

Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Åbrinken søger en rummelig og anerkendende teamleder med lyst til ledelse. Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset i Viborg og Åbrinken i Karup søger en fælles teamleder til to huse som har en særlig profil. Vores målgruppe er mennesker med pleje- og omsorgsbehov og problemstillinger inden for især psykiatri og misbrug. Om jobbet: Du får arbejdsplads i både Møllehuset og Åbrinken. Dine opgaver handler i det daglige om ledelse, fordeling og tilrettelæggelse af opgaverne i de to huse, herunder vagtplanlægning, administrative opgaver og personaleledelse. Du bidrager særligt til at skabe overblik over opgaverne i de to huse og være en synlig leder i hverdagen. Øvrige ledelses- og udviklingsopgaver sker i tæt samarbejde med centerlederen. Medarbejderne i Møllehuset og Åbrinken består af ca. 55 social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, pædagoger og plejere. Heraf arbejder 16 på Møllehuset og resten på Åbrinken. Vi har fokus på, at vores opgaver tager udgangspunkt i borgernes individuelle behov inden for rammerne af målsætninger og økonomi. Om dig: Du har en sundhedsfaglig baggrund, og det er en fordel, hvis du har erfaring fra psykiatrien eller misbrugsområdet. Måske er stillingen som teamleder dit første lederjob, men du kender allerede til vagtplanlægning og frem for alt har du lyst til ledelsesopgaven. Du vægter dialog og inddragelse højt og forstår, hvor vigtigt det er at kunne kommunikere tydeligt og være nærværende for medarbejderne i dagligdagen. Som menneske har du et positivt livssyn, der betyder, at du møder borgere, pårørende og kolleger i øjenhøjde, og så har du personlig gennemslagskraft. Om Møllehuset og Åbrinken: Møllehuset i Viborg er et psykiatrisk plejecenter med 16 beboere. Målgruppen er voksne med mangeårige almenpsykiatriske problemstillinger, som samtidig har behov for praktisk hjælp og personlig pleje. Pleje- og omsorgscenter Åbrinken i Karup har 35 boliger fordelt på almene plejeboliger og to specialafsnit, hvor målgruppen er voksne borgere med henholdsvis fysiske og eller psykiske handicaps samt senhjerneskade med misbrugsproblematikker. Den sidstnævnte gruppe er voksende. Som teamleder refererer du til centerlederen. Sammen udgør I ledelsesteamet for Møllehuset og Åbrinken og har en tværgående funktion i begge huse. Det gode arbejdsmiljø er i højsædet, og vi har øje for det tværfaglige samarbejde med andre områder i kommunen, særligt socialområdet. Ledelse i Viborg Kommune: På Møllehuset og Åbrinken støtter vi beboerne i at leve et stabilt hverdagsliv på deres egne præmisser. På den måde understøtter vi den fælles kerneopgave i Social, Sundhed Omsorg, som er at: Samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv - hele livet , og vi er stolte af det, vi gør! I den daglige personaleledelse lægger vi stor vægt på åbenhed, dialog og anerkendelse. Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Løn og ansættelse: løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelsessamtaler: vi holder første samtalerunde den 31. oktober 2019 og anden samtale den 11. november 2019. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en profilanalyse inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse i løbet af uge 45. Få mere at vide om stillingen: hvis du har spørgsmål om stillingen som teamleder, er du velkommen til at kontakte centerleder Marianne Villekold på telefon 87 87 63 90. Læs mere om Møllehuset og Åbrinken på pleje- og omsorgscentrenes hjemmesider. Du kan også læse mere om stillingen i den uddybende job- og kompetenceprofil: https: viborg.emply.net GetFile.aspx?id e8423046-bcaa-494a-a19e-fd971702599d11jobnetfca657a4100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-10-20T00:00:000000https://viborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=b369e81c-5d0b-4a7c-ad0d-752970af9aa50EuropaDanmarkJyllandMidtjyllandViborg3615168Pleje- og Omsorgscenter Møllehuset11Møllegade 18800ViborgDKDanmark0
DKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent826249JobNet5047033504703310019-09-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fca657a4https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=fca657a4https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fca657a4&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=fca657a4&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/4.jpgTeamleder12007991Dansk3Læse/ tale341204Teamleder6Ledelse362775645noreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmark330094051Genopslag - Teamleder til logopædteamBasic Er du frisk og klar til nye udfordringer i et spændende læringsmiljø?Børn Unge i Viborg Kommune søger med tiltrædelse 1. december eller hurtigst muligt derefter en teamleder til afdelingen for Pædagogisk Praksis og Læring (PPL). Teamlederen skal stå i spidsen for Logopædteamet og være med til at udvikle samarbejdet på tværs. Som teamleder for Logopædteamet får du ansvar for 23 engagerede medarbejdere, som leverer et højt fagligt niveau og er optaget af at udvikle læringsmiljøerne i vores dagtilbud og skoler. Din opgave bliver at varetage både faglige og ledelsesmæssige opgaver i forhold til teamet og de øvrige faggrupper i PPL.I Viborg Kommune lægger vi vægt på, at børn og unge indgår i et nærmiljø og kan blive der, også hvis der er behov for særlige indsatser. Tidlige og forebyggende indsatser er således centrale fokusområder. Vi har derfor etableret en afdeling, som samler de tværgående enheder for at sikre, at vores kolleger decentralt kan få den bedste faglige rådgivning og støtte. Du bliver i PPL en del af et ledelsesteam med en afdelingsleder og fem teamledere, som har en fælles udviklingsopgave med fortsat at sikre succesfuld sammenlægning af forskellige enheder og opgaver, hvor samarbejde på tværs er i højsædet.Samtidig arbejder vi i Viborg Kommune med at skulle implementere en helt ny måde at tænke vores samlede organisation på, og hvor vi tager afsæt i den såkaldte Sammenhængsmodel. Og her kommer vi som PPL i høj grad til at understøtte den fælles vision. Om digVi forventer, at du har ledelseserfaring eller lyst til at udvikle ledelsesfaglige kompetencer. Samtidig vil det være en fordel, hvis du er faglig velfunderet og brænder for fortsat at udvikle sprogområdet i samarbejde med logopædteamet og vores samarbejdspartnere i dagtilbud og skoleområdet.Du er god til at kommunikere og lægger vægt på dialog og samarbejde. Du fokuserer på sammenhængskraft og helhedsorienterede løsninger og kan balancere imellem en inddragende tilgang til udviklingsprocesser samtidig med, at der sættes tydelige rammer og retning.Vi forventer, at du understøtter Viborg Kommunes personalepolitiske værdier og ser styrken i at praktisere værdibaseret ledelse. Om osLogopædteamet, der en del af PPL, består af fire værkstedsmedarbejdere, en Legeteks-medarbejder, en sprogpædagog samt 17 logopæder. Teamet bestyrer et stort Legetek, hvor kommunens pædagoger samt forældre kan låne forskellige specialpædagogiske materialer. Desuden har vi to sproggrupper for børn med store sproglige eller fonologiske vanskeligheder. PPL er en sammenlægning af tidligere PPR, Ressourcekorps, Sproghuset, læringscentrene på skolerne og faglige konsulenter. PPL er organiseret i Familie Rådgivning, og vi er ca. 100 medarbejdere.Vores udviklingsfokus den kommende tid er, at understøtte børn, unge og deres familier samt det pædagogiske personale i at løse opgaven med at skabe fællesskaber, hvori alle børn indgår. Samtidig vil vi styrke samarbejdet på tværs og medvirke til, at PPL fremstår som en samlet enhed.Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.Få mere at vide om stillingen Du kan se den samlede job og kompetenceprofil for stillingen via dette link. Hvis du vil høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder i PPL, Claus Bossow på tlf. 87 87 10 20.Du kan også læse mere om PPL generelt og logopæderne specifikt på https: kommune.viborg.dk Borger Boern,-unge-og-familie Skoler PPL LogopaedAnsættelsen sker efter gældende overenskomst. AnsættelsessamtalerVi forventer en proces, hvor første samtalerunde vil blive afholdt torsdag d. 24. oktober og anden samtalerunde onsdag d. 30. oktober. Der vil i den mellemliggende periode blive udarbejdet profilanalyse for de ansøgere, der går videre til anden samtale.Er du frisk og klar til nye udfordringer i et spændende læringsmiljø?

Børn & Unge i Viborg Kommune søger med tiltrædelse 1. december eller hurtigst muligt derefter en teamleder til afdelingen for Pædagogisk Praksis og Læring (PPL).
Teamlederen skal stå i spidsen for Logopædteamet og være med til at udvikle samarbejdet på tværs.
 
Som teamleder for Logopædteamet får du ansvar for 23 engagerede medarbejdere, som leverer et højt fagligt niveau og er optaget af at udvikle læringsmiljøerne i vores dagtilbud og skoler. Din opgave bliver at varetage både faglige og ledelsesmæssige opgaver i forhold til teamet og de øvrige faggrupper i PPL.
I Viborg Kommune lægger vi vægt på, at børn og unge indgår i et nærmiljø og kan blive der, også hvis der er behov for særlige indsatser. Tidlige og forebyggende indsatser er således centrale fokusområder. Vi har derfor etableret en afdeling, som samler de tværgående enheder for at sikre, at vores kolleger decentralt kan få den bedste faglige rådgivning og støtte. 
Du bliver i PPL en del af et ledelsesteam med en afdelingsleder og fem teamledere, som har en fælles udviklingsopgave med fortsat at sikre succesfuld sammenlægning af forskellige enheder og opgaver, hvor samarbejde på tværs er i højsædet.
Samtidig arbejder vi i Viborg Kommune med at skulle implementere en helt ny måde at tænke vores samlede organisation på, og hvor vi tager afsæt i den såkaldte Sammenhængsmodel. Og her kommer vi som PPL i høj grad til at understøtte den fælles vision.
 
Om dig
Vi forventer, at du har ledelseserfaring eller lyst til at udvikle ledelsesfaglige kompetencer. Samtidig vil det være en fordel, hvis du er faglig velfunderet og brænder for fortsat at udvikle sprogområdet i samarbejde med logopædteamet og vores samarbejdspartnere i dagtilbud og skoleområdet.
Du er god til at kommunikere og lægger vægt på dialog og samarbejde. Du fokuserer på sammenhængskraft og helhedsorienterede løsninger og kan balancere imellem en inddragende tilgang til udviklingsprocesser samtidig med, at der sættes tydelige rammer og retning.
Vi forventer, at du understøtter Viborg Kommunes personalepolitiske værdier og ser styrken i at praktisere værdibaseret ledelse.
 
Om os
Logopædteamet, der en del af PPL, består af fire værkstedsmedarbejdere, en Legeteks-medarbejder, en sprogpædagog samt 17 logopæder. Teamet bestyrer et stort Legetek, hvor kommunens pædagoger samt forældre kan låne forskellige specialpædagogiske materialer. Desuden har vi to sproggrupper for børn med store sproglige eller fonologiske vanskeligheder.
 
PPL er en sammenlægning af tidligere PPR, Ressourcekorps, Sproghuset, læringscentrene på skolerne og faglige konsulenter. PPL er organiseret i Familie & Rådgivning, og vi er ca. 100 medarbejdere.
Vores udviklingsfokus den kommende tid er, at understøtte børn, unge og deres familier samt det pædagogiske personale i at løse opgaven med at skabe fællesskaber, hvori alle børn indgår. Samtidig vil vi styrke samarbejdet på tværs og medvirke til, at PPL fremstår som en samlet enhed.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Få mere at vide om stillingen
Du kan se den samlede job og kompetenceprofil for stillingen via dette link.
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder i PPL, Claus Bossow på tlf. 87 87 10 20.

Du kan også læse mere om PPL generelt og logopæderne specifikt på https://kommune.viborg.dk/Borger/Boern,-unge-og-familie/Skoler/PPL/Logopaed
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst.
 
Ansættelsessamtaler
Vi forventer en proces, hvor første samtalerunde vil blive afholdt torsdag d. 24. oktober og anden samtalerunde onsdag d. 30. oktober. Der vil i den mellemliggende periode blive udarbejdet profilanalyse for de ansøgere, der går videre til anden samtale.

 

ORS/Small/0268dffe_logo.jpegPPLViborg2019-09-23T14:00:21.7632019-10-20T00:00:00
330105513Koordinerende teamleder til MidtTransport Århus, Hospitalsenhed MidtBasic En fuldtidsstilling som koordinerende teamleder ved Hospitalsenhed Midt,Servicecentret, MidtTransport med ansættelse i Århus, er ledig til besættelse den 1. december 2019 eller snarest derefter. Om stillingenVi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en afdeling med et stortmedarbejderengagement, og fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø. Stillingenindebærer ansvar for den daglige drift af Transport og logistik afdelingen MidtTransport i Århus, i samarbejde med lederen af afsnittet. Med ansvarsområdet følger daglig ledelse af ca. 40 dedikerede medarbejdere i Århus. Medarbejderne er tilknyttet forskellige teams og koordinering mellem teams foregår i tæt dialog med medarbejderne. Dertil kommer vagt- og ferieplanlægning samt praktisk koordinering af arbejdsopgaver og ressourcefordeling.I den forbindelse vil du fungere som bindeled mellem de teams, der refererer til dig. Duhar det overordnede overblik over driftsopgaverne i dagligdagen og du indgår i depraktiske arbejdsopgaver, der hvor du finder det mest nødvendigt - og hvor du ser et behov for din assistance. I 2020 indfører MidtTransport nye køreplaner. Det betyder, at organiseringog arbejdsgange skal tilpasses et nyt set-up. I den forbindelse skal du - i samarbejdemed leder og øvrige koordinatorer i afsnittet - være med til at sikre driften iovergangsperioden. Efter implementering vil fokus være på optimering af interne arbejdsgange i afdelingen og sikker drift. Stillingen som koordinerende teamleder er for dig, der har et udpræget ledergen, men samtidig også trives med at deltage i praktiske opgaver. Du er indstillet på at lytte og inddrage medarbejderne via dialog. Du er vant til at arbejde i drift med konstantforandring, og lader dig ikke slå ud af kurs, hvis hverdagen ikke former sig somforventet. Du arbejder i højt tempo, men har samtidig fokus på inddragelse og dialog. Det forventes, at ansøgeren har følgende faglige kvalifikationer: Solid ledelseserfaring fra tidligere job, gerne inden for transport- og ellerlogistikbranchen Har løbende fokus på medarbejderudvikling - både i gruppen og på individueltniveau Erfaring med afvikling af MUS-samtaler Ikke er konfliktsky, men ser energi og engagement i konflikter og formår at vende en konflikt til noget positivt Er en dygtig forandringsleder med stort fokus på løbende at optimerearbejdsgange Relevant lederuddannelse Interesse for at indgå i de ledelsesmæssige udviklingsopgaver, der pågår iMidtTransport, eksempelvis kvalitetsforbedringstiltag Gerne kendskab til hospitalsdrift Det forventes, at ansøgeren har følgende personlige kvalifikationer: Brænder for ledelse og har gode samarbejds- og kommunikative evner Er ansvarsbevidst, energisk og trives i en hurtig og tempofyldt hverdag, hvoropgaver og serviceniveau er i konstant fokus Er god til at træffe beslutninger og have overblik over situationen, uanset hvortravlt der er Højt engagement, i besiddelse af godt humør og en positiv indstilling tilomgivelserne Ser forandringer som nye muligheder og trives med det Er løsningsorienteret og formår at samarbejde med mange forskellige faggrupper og få det til at lykkes Om MidtTransportMidttransport, som hører under Hospitalsenhed Midt, er ansvarlig for gods og personaletransporter for regionens enheder, størstedelen af transporterne ligger inden for sundhedsområdet, imellem hospitalerne samt til den enkelte borger, med service og leveringssikkerhed. Transporterne ligger hovedsageligt i regionen.Da transportopgaverne er varierende består vognparken af både lastbiler og varebiler Om Hospitalsenhed MidtHospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg,Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,4 mia. kr. årligt. De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk fagligprofil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredestspecialiserede hospitalsenheder i Jylland. Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk Om løn- og ansættelsesvilkårLøn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse afpersonale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuelansættelse. Der er ligeledes krav om tilfredsstillende straffeattest. Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved MidtTransport Århus. Stillings- og funktionsstruktur kan rekvireres her Yderligere oplysningerLeder af MidtTransport, Bente Brink, tlf.nr. 7846 6024 Din ansøgningDin ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal væreos i hænde elektronisk senest d. 25 oktober.Samtaler forventes afholdt i uge 46.Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.En fuldtidsstilling som koordinerende teamleder ved Hospitalsenhed Midt,
Servicecentret, MidtTransport med ansættelse i Århus, er ledig til besættelse den 1. december 2019 eller snarest derefter.
 
Om stillingen
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en afdeling med et stort
medarbejderengagement, og fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø. Stillingen
indebærer ansvar for den daglige drift af Transport og logistik afdelingen MidtTransport i Århus, i samarbejde med lederen af afsnittet.
 
Med ansvarsområdet følger daglig ledelse af ca. 40 dedikerede medarbejdere i Århus. Medarbejderne er tilknyttet forskellige teams og koordinering mellem teams foregår i tæt dialog med medarbejderne. Dertil kommer vagt- og ferieplanlægning samt praktisk koordinering af arbejdsopgaver og ressourcefordeling.
I den forbindelse vil du fungere som bindeled mellem de teams, der refererer til dig. Du
har det overordnede overblik over driftsopgaverne i dagligdagen og du indgår i de
praktiske arbejdsopgaver, der hvor du finder det mest nødvendigt - og hvor du ser et behov for din assistance.
 
I 2020 indfører MidtTransport nye køreplaner. Det betyder, at organisering
og arbejdsgange skal tilpasses et nyt set-up. I den forbindelse skal du - i samarbejde
med leder og øvrige koordinatorer i afsnittet - være med til at sikre driften i
overgangsperioden. Efter implementering vil fokus være på optimering af interne arbejdsgange i afdelingen og sikker drift.
 
Stillingen som koordinerende teamleder er for dig, der har et udpræget ledergen, men samtidig også trives med at deltage i praktiske opgaver. Du er indstillet på at lytte og inddrage medarbejderne via dialog. Du er vant til at arbejde i drift med konstant
forandring, og lader dig ikke slå ud af kurs, hvis hverdagen ikke former sig som
forventet. Du arbejder i højt tempo, men har samtidig fokus på inddragelse og dialog.
 
Det forventes, at ansøgeren har følgende faglige kvalifikationer:
  • Solid ledelseserfaring fra tidligere job, gerne inden for transport- og/eller
    logistikbranchen 
  • Har løbende fokus på medarbejderudvikling - både i gruppen og på individuelt
    niveau
  • Erfaring med afvikling af MUS-samtaler
  • Ikke er konfliktsky, men ser energi og engagement i konflikter og formår at vende en konflikt til noget positivt
  • Er en dygtig forandringsleder med stort fokus på løbende at optimere
    arbejdsgange
  • Relevant lederuddannelse
  • Interesse for at indgå i de ledelsesmæssige udviklingsopgaver, der pågår i
    MidtTransport, eksempelvis kvalitetsforbedringstiltag
  • Gerne kendskab til hospitalsdrift
Det forventes, at ansøgeren har følgende personlige kvalifikationer:
  • Brænder for ledelse og har gode samarbejds- og kommunikative evner
  • Er ansvarsbevidst, energisk og trives i en hurtig og tempofyldt hverdag, hvor
    opgaver og serviceniveau er i konstant fokus
  • Er god til at træffe beslutninger og have overblik over situationen, uanset hvor
    travlt der er
  • Højt engagement, i besiddelse af godt humør og en positiv indstilling til
    omgivelserne
  • Ser forandringer som nye muligheder og trives med det
  • Er løsningsorienteret og formår at samarbejde med mange forskellige faggrupper og få det til at lykkes
Om MidtTransport
Midttransport, som hører under Hospitalsenhed Midt, er ansvarlig for gods og personaletransporter for regionens enheder, størstedelen af transporterne ligger inden for sundhedsområdet, imellem hospitalerne samt til den enkelte borger, med service og leveringssikkerhed. Transporterne ligger hovedsageligt i regionen.
Da transportopgaverne er varierende består vognparken af både lastbiler og varebiler
 
Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg,
Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,4 mia. kr. årligt.
 
De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig
profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest
specialiserede hospitalsenheder i Jylland.
 
Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk
 
Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst.
 
Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af
personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel
ansættelse. Der er ligeledes krav om tilfredsstillende straffeattest.
 
Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved MidtTransport Århus.
 
Stillings- og funktionsstruktur kan rekvireres her
 
Yderligere oplysninger
Leder af MidtTransport, Bente Brink, tlf.nr. 7846 6024
 
Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være
os i hænde elektronisk senest d. 25 oktober.

Samtaler forventes afholdt i uge 46.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

ORS/Small/73470e6d_logo.gifServicecentretViborg2019-10-11T15:03:08.1372019-10-25T00:00:00
330094335Genopslag - Teamleder til logopædteamRobot Er du frisk og klar til nye udfordringer i et spændende læringsmiljø? Børn Unge i Viborg Kommune søger med tiltrædelse 1. december eller hurtigst muligt derefter en teamleder til afdelingen for Pædagogisk Praksis og Læring (PPL). Teamlederen skal stå i spidsen for Logopædteamet og være med til at udvikle samarbejdet på tværs. Som teamleder for Logopædteamet får du ansvar for 23 engagerede medarbejdere, som leverer et højt fagligt niveau og er optaget af at udvikle læringsmiljøerne i vores dagtilbud og skoler. Din opgave bliver at varetage både faglige og ledelsesmæssige opgaver i forhold til teamet og de øvrige faggrupper i PPL. I Viborg Kommune lægger vi vægt på, at børn og unge indgår i et nærmiljø og kan blive der, også hvis der er behov for særlige indsatser. Tidlige og forebyggende indsatser er således centrale fokusområder. Vi har derfor etableret en afdeling, som samler de tværgående enheder for at sikre, at vores kolleger decentralt kan få den bedste faglige rådgivning og støtte. Du bliver i PPL en del af et ledelsesteam med en afdelingsleder og fem teamledere, som har en fælles udviklingsopgave med fortsat at sikre succesfuld sammenlægning af forskellige enheder og opgaver, hvor samarbejde på tværs er i højsædet. Samtidig arbejder vi i Viborg Kommune med at skulle implementere en helt ny måde at tænke vores samlede organisation på, og hvor vi tager afsæt i den såkaldte Sammenhængsmodel. Og her kommer vi som PPL i høj grad til at understøtte den fælles vision. Om dig Vi forventer, at du har ledelseserfaring eller lyst til at udvikle ledelsesfaglige kompetencer. Samtidig vil det være en fordel, hvis du er faglig velfunderet og brænder for fortsat at udvikle sprogområdet i samarbejde med logopædteamet og vores samarbejdspartnere i dagtilbud og skoleområdet. Du er god til at kommunikere og lægger vægt på dialog og samarbejde. Du fokuserer på sammenhængskraft og helhedsorienterede løsninger og kan balancere imellem en inddragende tilgang til udviklingsprocesser samtidig med, at der sættes tydelige rammer og retning. Vi forventer, at du understøtter Viborg Kommunes personalepolitiske værdier og ser styrken i at praktisere værdibaseret ledelse. Om os Logopædteamet, der en del af PPL, består af fire værkstedsmedarbejdere, en Legeteks-medarbejder, en sprogpædagog samt 17 logopæder. Teamet bestyrer et stort Legetek, hvor kommunens pædagoger samt forældre kan låne forskellige specialpædagogiske materialer. Desuden har vi to sproggrupper for børn med store sproglige eller fonologiske vanskeligheder. PPL er en sammenlægning af tidligere PPR, Ressourcekorps, Sproghuset, læringscentrene på skolerne og faglige konsulenter. PPL er organiseret i Familie Rådgivning, og vi er ca. 100 medarbejdere. Vores udviklingsfokus den kommende tid er, at understøtte børn, unge og deres familier samt det pædagogiske personale i at løse opgaven med at skabe fællesskaber, hvori alle børn indgår. Samtidig vil vi styrke samarbejdet på tværs og medvirke til, at PPL fremstår som en samlet enhed. Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Få mere at vide om stillingenDu kan se den samlede job og kompetenceprofil for stillingen herHvis du vil høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder i PPL, Claus Bossow på tlf. 87 87 10 20. Du kan også læse mere om PPL generelt og logopæderne specifikt på https: kommune.viborg.dk Borger Boern,-unge-og-familie Skoler PPL Logopaed Ansættelsen sker efter gældende overenskomst. Ansættelsessamtaler Vi forventer en proces, hvor første samtalerunde vil blive afholdt torsdag d. 24. oktober og anden samtalerunde onsdag d. 30. oktober. Der vil i den mellemliggende periode blive udarbejdet profilanalyse for de ansøgere, der går videre til anden samtale.Er du frisk og klar til nye udfordringer i et spændende læringsmiljø?

Børn & Unge i Viborg Kommune søger med tiltrædelse 1. december eller hurtigst muligt derefter en teamleder til afdelingen for Pædagogisk Praksis og Læring (PPL).
Teamlederen skal stå i spidsen for Logopædteamet og være med til at udvikle samarbejdet på tværs.
 
Som teamleder for Logopædteamet får du ansvar for 23 engagerede medarbejdere, som leverer et højt fagligt niveau og er optaget af at udvikle læringsmiljøerne i vores dagtilbud og skoler. Din opgave bliver at varetage både faglige og ledelsesmæssige opgaver i forhold til teamet og de øvrige faggrupper i PPL.
I Viborg Kommune lægger vi vægt på, at børn og unge indgår i et nærmiljø og kan blive der, også hvis der er behov for særlige indsatser. Tidlige og forebyggende indsatser er således centrale fokusområder. Vi har derfor etableret en afdeling, som samler de tværgående enheder for at sikre, at vores kolleger decentralt kan få den bedste faglige rådgivning og støtte. 
Du bliver i PPL en del af et ledelsesteam med en afdelingsleder og fem teamledere, som har en fælles udviklingsopgave med fortsat at sikre succesfuld sammenlægning af forskellige enheder og opgaver, hvor samarbejde på tværs er i højsædet.
Samtidig arbejder vi i Viborg Kommune med at skulle implementere en helt ny måde at tænke vores samlede organisation på, og hvor vi tager afsæt i den såkaldte Sammenhængsmodel. Og her kommer vi som PPL i høj grad til at understøtte den fælles vision.
 
Om dig
Vi forventer, at du har ledelseserfaring eller lyst til at udvikle ledelsesfaglige kompetencer. Samtidig vil det være en fordel, hvis du er faglig velfunderet og brænder for fortsat at udvikle sprogområdet i samarbejde med logopædteamet og vores samarbejdspartnere i dagtilbud og skoleområdet.
Du er god til at kommunikere og lægger vægt på dialog og samarbejde. Du fokuserer på sammenhængskraft og helhedsorienterede løsninger og kan balancere imellem en inddragende tilgang til udviklingsprocesser samtidig med, at der sættes tydelige rammer og retning.
Vi forventer, at du understøtter Viborg Kommunes personalepolitiske værdier og ser styrken i at praktisere værdibaseret ledelse.
 
Om os
Logopædteamet, der en del af PPL, består af fire værkstedsmedarbejdere, en Legeteks-medarbejder, en sprogpædagog samt 17 logopæder. Teamet bestyrer et stort Legetek, hvor kommunens pædagoger samt forældre kan låne forskellige specialpædagogiske materialer. Desuden har vi to sproggrupper for børn med store sproglige eller fonologiske vanskeligheder.
 
PPL er en sammenlægning af tidligere PPR, Ressourcekorps, Sproghuset, læringscentrene på skolerne og faglige konsulenter. PPL er organiseret i Familie & Rådgivning, og vi er ca. 100 medarbejdere.
Vores udviklingsfokus den kommende tid er, at understøtte børn, unge og deres familier samt det pædagogiske personale i at løse opgaven med at skabe fællesskaber, hvori alle børn indgår. Samtidig vil vi styrke samarbejdet på tværs og medvirke til, at PPL fremstår som en samlet enhed.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Få mere at vide om stillingenDu kan se den samlede job og kompetenceprofil for stillingen herHvis du vil høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder i PPL, Claus Bossow på tlf. 87 87 10 20.

Du kan også læse mere om PPL generelt og logopæderne specifikt på https://kommune.viborg.dk/Borger/Boern,-unge-og-familie/Skoler/PPL/Logopaed
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst.

Ansættelsessamtaler
Vi forventer en proces, hvor første samtalerunde vil blive afholdt torsdag d. 24. oktober og anden samtalerunde onsdag d. 30. oktober. Der vil i den mellemliggende periode blive udarbejdet profilanalyse for de ansøgere, der går videre til anden samtale.

Børn & UngeViborg2019-09-23T00:00:002019-10-20T00:00:00
330097055Teamleder til EgeskovhusRobot Er du en stærk, sundhedsfaglig leder med blik for helheden? Og har du mod på en nyoprettet stilling, som du selv kan forme? Så er du måske vores nye teamleder. Egeskovhus er i rivende udvikling. Derfor har vi fra 1. januar 2020 brug for en teamleder, der kan følge vores mange tiltag til dørs og sikre, at vi holder fokus på de opgaver, der giver børn med særlige udfordringer livskvalitet i dagligdagen. Om jobbet Du skal hjælpe os med at styrke og integrere sundhedsfaglige opgaver og perspektiver i en pædagogisk praksis og sætte fælles mål og retning for den tværfaglige opgaveløsning. Som teamleder bliver du både faglig leder og personaleleder for ca. 20 engagerede medarbejdere med forskellige pædagogiske og sundhedsfaglige uddannelser. Du får bl.a. ansvaret for at: Organisere, planlægge og sikre den daglige driftSikre implementering og opfølgning på ny lovgivning, politiske mål og ledelsesbeslutningerSikre at relevante samarbejdsflader på tværs i døgnområdet udnyttes rettidigtUdvikle samarbejdsflader til samarbejdspartnere som hospital, skole, PPL m.v.Udvikle medarbejderne gennem MUS-samtaler og kompetenceudvikling Du indgår i ledergruppen for B og U Handicap, hvor der er plads til faglig sparring og drøftelser om ledelse. Afdelingslederen har det økonomiske ansvar, men du vil blive involveret i de økonomiske prioriteringer. Om dig Du har ledelseserfaring, lægger vægt på høj faglighed og prioriterer et anerkendende arbejdsmiljø med plads til forskellighed. Samtidig er du er humørfyldt, god til at tænke nyt, har gennemslagskraft og er tydelig i din kommunikation. Vi forventer, at du har:Relevant sundhedsfaglig eller evt. pædagogisk uddannelseErfaring med området og målgruppenErfaring med risikobaseret tilsyn (en fordel) Kendskab til KRAP Om os Egeskovhus er et døgndækket bo- og aflastningstilbud til børn og unge (0-18 år) med nedsat funktionsevne. Lige nu har vi syv fastboende børn og 21 børn i aflastning. Vores børn er trods deres udfordringer fulde af livsglæde, kærlighed og humor, og vi lægger vægt på at skabe en hyggelig og hjemlig atmosfære for dem. Vores medarbejdergruppe er kendetegnet ved højt engagement og mange forskellige fagligheder. Om ledelse hos os På Egeskovhus arbejder vi med afsæt i et anerkendende og ressourceorienteret menneskesyn, som afspejler sig i vores forventninger til ledelse. Vi er nysgerrige, inddragede, ser muligheder i forskelligheder og har blik for helheden. Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Løn og ansættelse Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst. Samtaler 1. runde: Tirsdag den 29. oktober 2019 2. runde: Onsdag den 13. november 2019 Hvis du går videre til anden samtalerunde, får du udarbejdet en profilanalyse mellem de to runder. Vi giver dig en tilbagemelding på profilanalysen i løbet af uge 45 efter aftale. Få mere at vide Se job- og kompetenceprofil for stillingen som teamleder her https: viborg.emply.net GetFile.aspx?id d45c1cfd-59af-47b4-a81a-b8fbc1bc1d05. Har du spørgsmål, kan du kontakte: Afdelingsleder Trine W rtz Hansen, tlf.nr. 23 39 78 41Er du en stærk, sundhedsfaglig leder med blik for helheden? Og har du mod på en nyoprettet stilling, som du selv kan forme? Så er du måske vores nye teamleder.
 
Egeskovhus er i rivende udvikling. Derfor har vi fra 1. januar 2020 brug for en teamleder, der kan følge vores mange tiltag til dørs og sikre, at vi holder fokus på de opgaver, der giver børn med særlige udfordringer livskvalitet i dagligdagen.
 
Om jobbet
Du skal hjælpe os med at styrke og integrere sundhedsfaglige opgaver og perspektiver i en pædagogisk praksis og sætte fælles mål og retning for den tværfaglige opgaveløsning.
 
Som teamleder bliver du både faglig leder og personaleleder for ca. 20 engagerede medarbejdere med forskellige pædagogiske og sundhedsfaglige uddannelser. Du får bl.a. ansvaret for at: 
  • Organisere, planlægge og sikre den daglige drift
  • Sikre implementering og opfølgning på ny lovgivning, politiske mål og ledelsesbeslutninger
  • Sikre at relevante samarbejdsflader på tværs i døgnområdet udnyttes rettidigt
  • Udvikle samarbejdsflader til samarbejdspartnere som hospital, skole, PPL m.v.
  • Udvikle medarbejderne gennem MUS-samtaler og kompetenceudvikling
 
Du indgår i ledergruppen for B og U Handicap, hvor der er plads til faglig sparring og drøftelser om ledelse.
 
Afdelingslederen har det økonomiske ansvar, men du vil blive involveret i de økonomiske prioriteringer.    
 
Om dig
Du har ledelseserfaring, lægger vægt på høj faglighed og prioriterer et anerkendende arbejdsmiljø med plads til forskellighed. Samtidig er du er humørfyldt, god til at tænke nyt, har gennemslagskraft og er tydelig i din kommunikation.
 
Vi forventer, at du har:
  • Relevant sundhedsfaglig eller evt. pædagogisk uddannelse
  • Erfaring med området og målgruppen
  • Erfaring med risikobaseret tilsyn (en fordel) 
  • Kendskab til KRAP
     
Om os
Egeskovhus er et døgndækket bo- og aflastningstilbud til børn og unge (0-18 år) med nedsat funktionsevne.
 
Lige nu har vi syv fastboende børn og 21 børn i aflastning. Vores børn er – trods deres udfordringer – fulde af livsglæde, kærlighed og humor, og vi lægger vægt på at skabe en hyggelig og hjemlig atmosfære for dem.   
 
Vores medarbejdergruppe er kendetegnet ved højt engagement og mange forskellige fagligheder.
 
Om ledelse hos os
På Egeskovhus arbejder vi med afsæt i et anerkendende og ressourceorienteret menneskesyn, som afspejler sig i vores forventninger til ledelse. Vi er nysgerrige, inddragede, ser muligheder i forskelligheder og har blik for helheden.
 
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
 
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Samtaler
1. runde: Tirsdag den 29. oktober 2019
2. runde: Onsdag den 13. november 2019
 
Hvis du går videre til anden samtalerunde, får du udarbejdet en profilanalyse mellem de to runder. Vi giver dig en tilbagemelding på profilanalysen i løbet af uge 45 efter aftale.
 
Få mere at vide
Se job- og kompetenceprofil for stillingen som teamleder her https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=d45c1cfd-59af-47b4-a81a-b8fbc1bc1d05.
 
Har du spørgsmål, kan du kontakte:
Afdelingsleder Trine Würtz Hansen, tlf.nr. 23 39 78 41

B og U Handicap - EgeskovhusViborg2019-09-30T00:00:002019-10-20T00:00:00
330105226TeamlederRobot Brænder du for det sociale område? Er du en god koordinator og sparringspartner? Og har du flair for ledelse? Så er du måske vores nye teamleder. Rusmiddelcenter Viborg leder efter en udviklingsorienteret teamleder, der fra 1. januar 2020 kan indgå i den daglige ledelse med ansvar for den del af den daglige drift, der vedrører ydelser til vores borgere. Om jobbet Som teamleder refererer du til vores afdelingsleder, og du bliver den primære leder i den daglige drift. Du indgår i personaleledelsen af de forskellige behandlerteams og hjælper med at understøtte det gode arbejdsmiljø i vores interne organisation. Det bliver desuden dit ansvar at:Sikre bedst mulig udnyttelse af vores ressourcerStøtte den enkelte medarbejder og vores selvstyrende teamsSikre sammenhængskraft i opgaveløsningen af vores kerneopgaveRepræsentere Rusmiddelcenter Viborg udadtilIndgå i beskrivelse og opstart af projekterVære en god sparringspartner for kolleger og medarbejdere Om dig Du er en lyttende og anerkendende leder med omtanke og omsorg for det enkelte menneske. Du møder verden med åbenhed og en god portion humor. Og så er du en innovativ sjæl, der kan gå ind i løsning af opgaverne på flere niveauer. Vi forestiller os, at du har en faglig baggrund med afsæt i det sociale område - gerne fra en stilling som teamleder eller koordinator med personaleansvar. Det er en del af dit DNA at finde tværfaglige løsninger. Du er en stærk kommunikatør på skrift og i tale, og så har du flair og forståelse for digitale løsninger. Om os I Rusmiddelcenter Viborg arbejder vi med misbrugsbehandling indenfor stof- og alkoholområdet for borgere over 18 år, og vi er en arbejdsplads, hvor mange tilbud og projekter fletter sig sammen. Vi er ca. 30 fagligt engagerede og veluddannede medarbejdere - primært socialrådgivere, pædagoger, sygeplejersker og læger - fordelt på fire selvstyrende teams. Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Løn og ansættelse Løn og ansættelsesvilkår aftales med den forhandlingsberettigede organisation. Vi indhenter straffeattest. Samtaler 1. samtalerunde: Torsdag den 14. november 2019 2. samtalerunde: Onsdag den 27. november 2019 Hvis du går videre til anden samtalerunde, får du udarbejdet en profilanalyse mellem de to runder. Du får tilbagemelding på din profilanalyse ved et møde onsdag den 20. november 2019. Få mere at vide Læs mere om jobbet i stillings- og kompetenceprofilen https: viborg.emply.net GetFile.aspx?id f62d7cfa-653a-4e0d-b7a1-93d9db7ce05e og om rusmiddelcentret på vores hjemmeside http: rusmiddelcenter.viborg.dk Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Jan Kristensen på telefon 87 87 75 75 på hverdage ml. kl. 8.30 og 13.00. Du har også mulighed for at orientere dig i Viborg Byråds styringsmodel Sammenhængsmodellen.Brænder du for det sociale område? Er du en god koordinator og sparringspartner? Og har du flair for ledelse?  Så er du måske vores nye teamleder.
 
Rusmiddelcenter Viborg leder efter en udviklingsorienteret teamleder, der fra 1. januar 2020 kan indgå i den daglige ledelse med ansvar for den del af den daglige drift, der vedrører ydelser til vores borgere.
 
Om jobbet
Som teamleder refererer du til vores afdelingsleder, og du bliver den primære leder i den daglige drift. Du indgår i personaleledelsen af de forskellige behandlerteams og hjælper med at understøtte det gode arbejdsmiljø i vores interne organisation. 
 
Det bliver desuden dit ansvar at:
  • Sikre bedst mulig udnyttelse af vores ressourcer
  • Støtte den enkelte medarbejder og vores selvstyrende teams
  • Sikre sammenhængskraft i opgaveløsningen af vores kerneopgave
  • Repræsentere Rusmiddelcenter Viborg udadtil
  • Indgå i beskrivelse og opstart af projekter
  • Være en god sparringspartner for kolleger og medarbejdere
 
Om dig
Du er en lyttende og anerkendende leder med omtanke og omsorg for det enkelte menneske. Du møder verden med åbenhed og en god portion humor. Og så er du en innovativ sjæl, der kan gå ind i løsning af opgaverne på flere niveauer.
 
Vi forestiller os, at du har en faglig baggrund med afsæt i det sociale område - gerne fra en stilling som teamleder eller koordinator med personaleansvar.
 
Det er en del af dit DNA at finde tværfaglige løsninger. Du er en stærk kommunikatør på skrift og i tale, og så har du flair og forståelse for digitale løsninger. 
 
Om os
I Rusmiddelcenter Viborg arbejder vi med misbrugsbehandling indenfor stof- og alkoholområdet for borgere over 18 år, og vi er en arbejdsplads, hvor mange tilbud og projekter fletter sig sammen.
 
Vi er ca. 30 fagligt engagerede og veluddannede medarbejdere - primært socialrådgivere, pædagoger, sygeplejersker og læger - fordelt på fire selvstyrende teams.
 
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
 
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår aftales med den forhandlingsberettigede organisation. Vi indhenter straffeattest. 

Samtaler
1. samtalerunde:  Torsdag den 14. november 2019
2. samtalerunde:  Onsdag den 27. november 2019  

Hvis du går videre til anden samtalerunde, får du udarbejdet en profilanalyse mellem de to runder. Du får tilbagemelding på din profilanalyse ved et møde onsdag den 20. november 2019.
 
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i stillings- og kompetenceprofilen https://viborg.emply.net/GetFile.aspx?id=f62d7cfa-653a-4e0d-b7a1-93d9db7ce05e og om rusmiddelcentret på vores hjemmeside http://rusmiddelcenter.viborg.dk/


Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Jan Kristensen på telefon 87 87 75 75 på hverdage ml. kl. 8.30 og 13.00.
 
Du har også mulighed for at orientere dig i Viborg Byråds styringsmodel – Sammenhængsmodellen.   
 

 

UdsatteområdetViborg2019-10-11T00:00:002019-10-25T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Genopslag - Teamleder til logopædteam

PPL

Viborg
Er du frisk og klar til nye udfordringer i et spændende læringsmiljø?Børn Unge i Viborg Kommune søger med tiltrædelse 1. december eller hurtigst muligt derefter en teamleder til afdelingen for Pædagogisk Praksis og Læring (PPL). Teamlederen skal stå...
Indrykket:23. september 2019
Udløbsdato:20. oktober 2019

Koordinerende teamleder til MidtTransport Århus, Hospitalsenhed Midt

Servicecentret

Viborg
En fuldtidsstilling som koordinerende teamleder ved Hospitalsenhed Midt,Servicecentret, MidtTransport med ansættelse i Århus, er ledig til besættelse den 1. december 2019 eller snarest derefter. Om stillingenVi tilbyder en spændende og udfordrende s...
Indrykket:11. oktober 2019
Udløbsdato:25. oktober 2019

Genopslag - Teamleder til logopædteam

Børn & Unge

Viborg
Er du frisk og klar til nye udfordringer i et spændende læringsmiljø? Børn Unge i Viborg Kommune søger med tiltrædelse 1. december eller hurtigst muligt derefter en teamleder til afdelingen for Pædagogisk Praksis og Læring (PPL). Teamlederen skal st...
Indrykket:23. september 2019
Udløbsdato:20. oktober 2019

Teamleder til Egeskovhus

B og U Handicap - Egeskovhus

Viborg
Er du en stærk, sundhedsfaglig leder med blik for helheden? Og har du mod på en nyoprettet stilling, som du selv kan forme? Så er du måske vores nye teamleder. Egeskovhus er i rivende udvikling. Derfor har vi fra 1. januar 2020 brug for en teamleder...
Indrykket:30. september 2019
Udløbsdato:20. oktober 2019

Teamleder

Udsatteområdet

Viborg
Brænder du for det sociale område? Er du en god koordinator og sparringspartner? Og har du flair for ledelse? Så er du måske vores nye teamleder. Rusmiddelcenter Viborg leder efter en udviklingsorienteret teamleder, der fra 1. januar 2020 kan indgå ...
Indrykket:11. oktober 2019
Udløbsdato:25. oktober 2019