Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Teamleder til Socialpsykiatri og Rusmiddel

Myndighedssektionen i Socialafdelingen, Silkeborg kommune søger Teamleder til Socialpsykiatri og Rusmiddel.
 
Myndighedssektionen ved Socialafdelingen i Silkeborg Kommune er i en rivende udvikling og vækst, og har i denne forbindelse foretaget en mindre omstrukturering, hvorfor der oprettes en ny stilling som Teamleder.
 
I vores udviklingsproces har vi lagt vægt på ledelse i et fagligt såvel som personalemæssigt perspektiv, hvorfor fokus har været på at skabe gode forudsætninger for at udøve nærved ledelse. Fagligt har vi bl.a. et stort fokus på at praktiserer øvelsen i, at borgeren til enhver tid skal have den indsats som borgerens aktuelle funktionsniveau tilsigter sammenholdt med den økonomi som indsatsen kræver. Kort sagt fokus på overensstemmelse mellem behov, indsats og takst.
 
Yderligere har vi et tæt fokus på samarbejde med vores udfører, hvor vi ikke er BUM orienteret, men langt mere samarbejdsorienteret for at finde de gode og fleksible løsninger med hinanden. Dette gælder internt i Socialafdelingen såvel som vores samarbejde med andre afdelinger i kommunen og eksterne samarbejdspartnere. 
 
Derfor er det en bunden opgave for den kommende teamledere at kunne samarbejde fleksibelt på tværs, sikre fagligheden og have et skarpt fokus på sparring i forhold til borgersager.
 
Myndighedssektionens organisering
Du ansættes i en Myndighedssektion bestående af tre teams med hver sin Teamleder, hvor du sammen med Sektionslederen udgør ledelsesgruppen af Myndighedsområdet ved Socialafdelingen. De øvrige teams, ud over Socialpsykiatri og Rusmiddel, er Voksenhandicap og Voksenrådgivningen.
 
I denne forbindelse får du som nævnt ledelsen af Socialpsykiatri og Rusmiddel i Myndighedssektionen, hvor du får det faglige og personalemæssige ansvar for 11 socialrådgivere. Teamet beskæftiger sig med en lang række af opgaver indenfor socialpsykiatrien og rusmiddelområdet, hvor der er et stort fokus på samarbejde med Regionspsykiatrien, egne udfører samt specielt beskæftigelsesområdet.
 
Teamlederens opgaveportefølje og krav i stillingen
Teamlederens primære og overordnede opgaver er, at understøtte og bidrage til en kontinuerlig udvikling af den faglige kvalitet i Myndighedssektionen samt understøtte, at der er fokus på at sikre sammenhængende og koordinerede forløb for borgerne på tværs af hele Socialafdelingens område.
 
Herudover har teamlederen personaleansvaret for det enkelte team, og dermed nærmeste leder for alle rådgivere i det enkelte team. Dette betyder bl.a. opgaver med håndtering af sygefravær, faglig udvikling i teamet, medarbejderudvikling af den enkelte medarbejder samt ansvaret for et godt arbejdsmiljø i det enkelte team.
 
Teamlederen har som en helt særligt central og fokuseret opgave at understøtte rådgiverens bevidsthed om sammenhængen mellem foranstaltninger og økonomi. Således skal teamlederen være med til at kvalitetssikre, at der for alle borgersager i det enkelte team er overensstemmelse mellem behov, indsats og takst.
 
Det er et krav, at en kommende teamleder er uddannet socialrådgiver, og enten har ledelseserfaring eller erfaring som koordinator med ledelse af komplekse opgaver på det voksne specialiserede socialområde i myndighedsregi.
 
Øvrige opgaver der løses af teamleder:
 
Generelt niveau:

  • Rådgivning og sparring med samarbejdspartnere på generelt plan.
  • Formidle og implementer ny lovgivning – i samarbejde med juristen og sektionslederen
  • Deltage i faglige netværk og arbejdsgrupper, projekter - såvel internt i organisationen som eksternt i forhold til andre kommuner, regioner mv.
  • Deltage i overgangskonferencer
  • Procedurebeskrivelser, udarbejdelse og ajourføring, med inddragelse af rådgiveren.
 
På teamniveau vil det bl.a. være flg. opgaver og ansvarsområder:
Ansvarlig for ugentlige teammøder, herunder sikre implementering af serviceniveauer, kvalitetsstandarder, arbejdsgange, procedure, sagsfordeling, prioritering i opgaver etc.
 
Ansvarlig ind i takstforhandlinger med eksterne tilbud
 
Faglig sparring på sager, metoder, tilgange, administrative opgaver, afgørelser mv.
 
Fagligt ledelsestilsyn med de enkelte bevillingsområder som teamet giver i henhold til kompetenceplanen i Socialafdelingen.
 
Du ansættes i en organisation:
  • med en spændende, mangesidig og udfordrende arbejdsplads
  • hvor det forventes, at du medvirker aktivt til videreudvikling af arbejdsformer, metoder mv. i afdelingen
  • hvor samarbejdsdrevet innovation med kollegaer og samarbejdspartnere er et fundament for den fortsatte udvikling
  • med stort råderum og hvor sparring og supervision er et aktivt redskab i den faglige udvikling
  • hvor der er et godt arbejdsmiljø med en uformel tone, humor og højt til loftet.
Løn - og ansættelsesvilkår:
Dine løn - og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst samt aftale om lokal løndannelse.
 
Stillingerne er forankret i Socialafdelingen, med arbejdssted på Silkeborg Rådhus, Søvej 3, 8600 Silkeborg.
 
Stillingen er på 37 timer.
 
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
 
Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte myndighedsleder Lars Bundgaard Leen på tlf. 40 79 89 93. 
 
Ansøgningsfrist torsdag 8. august 2019.
Første samtale forventes afholdt onsdag 14. august og anden samtale torsdag 22. august.
Kandidater, der går videre til anden samtale skal forvente Garuda test og forberedelse af en case.
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
 


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330046760Phoenix-1856168c12019-06-20T13:00:31.340Teamleder til Socialpsykiatri og RusmiddelMyndighedssektionen i Socialafdelingen, Silkeborg kommune søger Teamleder til Socialpsykiatri og Rusmiddel.
 
Myndighedssektionen ved Socialafdelingen i Silkeborg Kommune er i en rivende udvikling og vækst, og har i denne forbindelse foretaget en mindre omstrukturering, hvorfor der oprettes en ny stilling som Teamleder.
 
I vores udviklingsproces har vi lagt vægt på ledelse i et fagligt såvel som personalemæssigt perspektiv, hvorfor fokus har været på at skabe gode forudsætninger for at udøve nærved ledelse. Fagligt har vi bl.a. et stort fokus på at praktiserer øvelsen i, at borgeren til enhver tid skal have den indsats som borgerens aktuelle funktionsniveau tilsigter sammenholdt med den økonomi som indsatsen kræver. Kort sagt fokus på overensstemmelse mellem behov, indsats og takst.
 
Yderligere har vi et tæt fokus på samarbejde med vores udfører, hvor vi ikke er BUM orienteret, men langt mere samarbejdsorienteret for at finde de gode og fleksible løsninger med hinanden. Dette gælder internt i Socialafdelingen såvel som vores samarbejde med andre afdelinger i kommunen og eksterne samarbejdspartnere. 
 
Derfor er det en bunden opgave for den kommende teamledere at kunne samarbejde fleksibelt på tværs, sikre fagligheden og have et skarpt fokus på sparring i forhold til borgersager.
 
Myndighedssektionens organisering
Du ansættes i en Myndighedssektion bestående af tre teams med hver sin Teamleder, hvor du sammen med Sektionslederen udgør ledelsesgruppen af Myndighedsområdet ved Socialafdelingen. De øvrige teams, ud over Socialpsykiatri og Rusmiddel, er Voksenhandicap og Voksenrådgivningen.
 
I denne forbindelse får du som nævnt ledelsen af Socialpsykiatri og Rusmiddel i Myndighedssektionen, hvor du får det faglige og personalemæssige ansvar for 11 socialrådgivere. Teamet beskæftiger sig med en lang række af opgaver indenfor socialpsykiatrien og rusmiddelområdet, hvor der er et stort fokus på samarbejde med Regionspsykiatrien, egne udfører samt specielt beskæftigelsesområdet.
 
Teamlederens opgaveportefølje og krav i stillingen
Teamlederens primære og overordnede opgaver er, at understøtte og bidrage til en kontinuerlig udvikling af den faglige kvalitet i Myndighedssektionen samt understøtte, at der er fokus på at sikre sammenhængende og koordinerede forløb for borgerne på tværs af hele Socialafdelingens område.
 
Herudover har teamlederen personaleansvaret for det enkelte team, og dermed nærmeste leder for alle rådgivere i det enkelte team. Dette betyder bl.a. opgaver med håndtering af sygefravær, faglig udvikling i teamet, medarbejderudvikling af den enkelte medarbejder samt ansvaret for et godt arbejdsmiljø i det enkelte team.
 
Teamlederen har som en helt særligt central og fokuseret opgave at understøtte rådgiverens bevidsthed om sammenhængen mellem foranstaltninger og økonomi. Således skal teamlederen være med til at kvalitetssikre, at der for alle borgersager i det enkelte team er overensstemmelse mellem behov, indsats og takst.
 
Det er et krav, at en kommende teamleder er uddannet socialrådgiver, og enten har ledelseserfaring eller erfaring som koordinator med ledelse af komplekse opgaver på det voksne specialiserede socialområde i myndighedsregi.
 
Øvrige opgaver der løses af teamleder:
 
Generelt niveau:
  • Rådgivning og sparring med samarbejdspartnere på generelt plan.
  • Formidle og implementer ny lovgivning – i samarbejde med juristen og sektionslederen
  • Deltage i faglige netværk og arbejdsgrupper, projekter - såvel internt i organisationen som eksternt i forhold til andre kommuner, regioner mv.
  • Deltage i overgangskonferencer
  • Procedurebeskrivelser, udarbejdelse og ajourføring, med inddragelse af rådgiveren.
 
På teamniveau vil det bl.a. være flg. opgaver og ansvarsområder:
Ansvarlig for ugentlige teammøder, herunder sikre implementering af serviceniveauer, kvalitetsstandarder, arbejdsgange, procedure, sagsfordeling, prioritering i opgaver etc.
 
Ansvarlig ind i takstforhandlinger med eksterne tilbud
 
Faglig sparring på sager, metoder, tilgange, administrative opgaver, afgørelser mv.
 
Fagligt ledelsestilsyn med de enkelte bevillingsområder som teamet giver i henhold til kompetenceplanen i Socialafdelingen.
 
Du ansættes i en organisation:
  • med en spændende, mangesidig og udfordrende arbejdsplads
  • hvor det forventes, at du medvirker aktivt til videreudvikling af arbejdsformer, metoder mv. i afdelingen
  • hvor samarbejdsdrevet innovation med kollegaer og samarbejdspartnere er et fundament for den fortsatte udvikling
  • med stort råderum og hvor sparring og supervision er et aktivt redskab i den faglige udvikling
  • hvor der er et godt arbejdsmiljø med en uformel tone, humor og højt til loftet.
Løn - og ansættelsesvilkår:
Dine løn - og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst samt aftale om lokal løndannelse.
 
Stillingerne er forankret i Socialafdelingen, med arbejdssted på Silkeborg Rådhus, Søvej 3, 8600 Silkeborg.
 
Stillingen er på 37 timer.
 
På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: "Bliv leder hos os".
 
Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte myndighedsleder Lars Bundgaard Leen på tlf. 40 79 89 93. 
 
Ansøgningsfrist torsdag 8. august 2019.
Første samtale forventes afholdt onsdag 14. august og anden samtale torsdag 22. august.
Kandidater, der går videre til anden samtale skal forvente Garuda test og forberedelse af en case.
 
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.
 

2019-08-09T00:51:14.617 Myndighedssektionen i Socialafdelingen, Silkeborg kommune søger Teamleder til Socialpsykiatri og Rusmiddel. Myndighedssektionen ved Socialafdelingen i Silkeborg Kommune er i en rivende udvikling og vækst, og har i denne forbindelse foretaget en mindre omstrukturering, hvorfor der oprettes en ny stilling som Teamleder. I vores udviklingsproces har vi lagt vægt på ledelse i et fagligt såvel som personalemæssigt perspektiv, hvorfor fokus har været på at skabe gode forudsætninger for at udøve nærved ledelse. Fagligt har vi bl.a. et stort fokus på at praktiserer øvelsen i, at borgeren til enhver tid skal have den indsats som borgerens aktuelle funktionsniveau tilsigter sammenholdt med den økonomi som indsatsen kræver. Kort sagt fokus på overensstemmelse mellem behov, indsats og takst. Yderligere har vi et tæt fokus på samarbejde med vores udfører, hvor vi ikke er BUM orienteret, men langt mere samarbejdsorienteret for at finde de gode og fleksible løsninger med hinanden. Dette gælder internt i Socialafdelingen såvel som vores samarbejde med andre afdelinger i kommunen og eksterne samarbejdspartnere. Derfor er det en bunden opgave for den kommende teamledere at kunne samarbejde fleksibelt på tværs, sikre fagligheden og have et skarpt fokus på sparring i forhold til borgersager. Myndighedssektionens organisering Du ansættes i en Myndighedssektion bestående af tre teams med hver sin Teamleder, hvor du sammen med Sektionslederen udgør ledelsesgruppen af Myndighedsområdet ved Socialafdelingen. De øvrige teams, ud over Socialpsykiatri og Rusmiddel, er Voksenhandicap og Voksenrådgivningen. I denne forbindelse får du som nævnt ledelsen af Socialpsykiatri og Rusmiddel i Myndighedssektionen, hvor du får det faglige og personalemæssige ansvar for 11 socialrådgivere. Teamet beskæftiger sig med en lang række af opgaver indenfor socialpsykiatrien og rusmiddelområdet, hvor der er et stort fokus på samarbejde med Regionspsykiatrien, egne udfører samt specielt beskæftigelsesområdet. Teamlederens opgaveportefølje og krav i stillingenTeamlederens primære og overordnede opgaver er, at understøtte og bidrage til en kontinuerlig udvikling af den faglige kvalitet i Myndighedssektionen samt understøtte, at der er fokus på at sikre sammenhængende og koordinerede forløb for borgerne på tværs af hele Socialafdelingens område. Herudover har teamlederen personaleansvaret for det enkelte team, og dermed nærmeste leder for alle rådgivere i det enkelte team. Dette betyder bl.a. opgaver med håndtering af sygefravær, faglig udvikling i teamet, medarbejderudvikling af den enkelte medarbejder samt ansvaret for et godt arbejdsmiljø i det enkelte team. Teamlederen har som en helt særligt central og fokuseret opgave at understøtte rådgiverens bevidsthed om sammenhængen mellem foranstaltninger og økonomi. Således skal teamlederen være med til at kvalitetssikre, at der for alle borgersager i det enkelte team er overensstemmelse mellem behov, indsats og takst. Det er et krav, at en kommende teamleder er uddannet socialrådgiver, og enten har ledelseserfaring eller erfaring som koordinator med ledelse af komplekse opgaver på det voksne specialiserede socialområde i myndighedsregi. Øvrige opgaver der løses af teamleder: Generelt niveau: Rådgivning og sparring med samarbejdspartnere på generelt plan. Formidle og implementer ny lovgivning i samarbejde med juristen og sektionslederen Deltage i faglige netværk og arbejdsgrupper, projekter - såvel internt i organisationen som eksternt i forhold til andre kommuner, regioner mv. Deltage i overgangskonferencer Procedurebeskrivelser, udarbejdelse og ajourføring, med inddragelse af rådgiveren. På teamniveau vil det bl.a. være flg. opgaver og ansvarsområder:Ansvarlig for ugentlige teammøder, herunder sikre implementering af serviceniveauer, kvalitetsstandarder, arbejdsgange, procedure, sagsfordeling, prioritering i opgaver etc. Ansvarlig ind i takstforhandlinger med eksterne tilbud Faglig sparring på sager, metoder, tilgange, administrative opgaver, afgørelser mv. Fagligt ledelsestilsyn med de enkelte bevillingsområder som teamet giver i henhold til kompetenceplanen i Socialafdelingen. Du ansættes i en organisation: med en spændende, mangesidig og udfordrende arbejdsplads hvor det forventes, at du medvirker aktivt til videreudvikling af arbejdsformer, metoder mv. i afdelingen hvor samarbejdsdrevet innovation med kollegaer og samarbejdspartnere er et fundament for den fortsatte udvikling med stort råderum og hvor sparring og supervision er et aktivt redskab i den faglige udvikling hvor der er et godt arbejdsmiljø med en uformel tone, humor og højt til loftet. Løn - og ansættelsesvilkår: Dine løn - og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst samt aftale om lokal løndannelse. Stillingerne er forankret i Socialafdelingen, med arbejdssted på Silkeborg Rådhus, Søvej 3, 8600 Silkeborg. Stillingen er på 37 timer. På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt eventuel job- og personprofil mv.: Bliv leder hos os . Yderligere information:Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte myndighedsleder Lars Bundgaard Leen på tlf. 40 79 89 93. Ansøgningsfrist torsdag 8. august 2019.Første samtale forventes afholdt onsdag 14. august og anden samtale torsdag 22. august.Kandidater, der går videre til anden samtale skal forvente Garuda test og forberedelse af en case. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.10Phoenix1856168c101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-08-08T00:00:000010https://silkeborg.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=4cd8b2df-c355-46b3-945f-c6dd96bb06090EuropaDanmarkJyllandMidtjyllandSilkeborg3550312Socialpsykiatri og rusmiddel11Søvej 38600SilkeborgDKDanmarkORS/1856168c_logo.jpegORS/Small/1856168c_logo.jpeg0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent781367EmplyMedium pakken - 60 dageb38646b6-4561-4457-ad35-2ebeea90d08f_257400120-06-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1856168chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=1856168chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1856168c&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=1856168c&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/1.jpgTeamleder til Socialpsykiatri og Rusmiddel12008011Dansk3Læse/ tale341204Teamleder6Ledelse362112887LarsBundgaard.Leen@silkeborg.dkDanmarkDanmark330164153Bøgehusene søger en erfaren og handlekraftig TeamlederBasic Det er måske dig, hvis du kan se dig selv arbejde ud fra Ikast-Brande Kommunes fire ledelseskompetencer: Ledelse med handlekraft Ledelse på Tværs Ledelse med borgeren i Centrum Ledelse med HEDEKRAFTDesuden er det vigtigt, at du kan arbejde ud fra vores tre værdier: Dialog, Tillid og Ansvarlighed.Det betyder at du gennem Dialog afstemmer gensidige forventninger, skaber fælles forståelser og giver plads - også når det er svært, og der er uenighed.Tillid er et nødvendigt bindemiddel, som sikrer smidighed i opgaveløsningen uanset din rolle og position i organisationen. Du møder altid andre med positive forventninger, intentioner og handlinger.Ansvarlighed synliggøres af handlinger, som viser det gode eksempel. Du skal gå foran, være normsættende og kulturbærende for resten af organisationen. Du har som leder et særligt ansvar for økonomien og det vedvarende fokus på effektiv opgaveløsning inden for aftalte rammer.Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så læs videreBøgehusene er et af Ikast-Brande Kommunes bo- og aktivitetstilbud for 15 voksne mennesker med autisme og varigt betydeligt nedsat psykisk- og fysisk funktionsevne. Botilbuddet er opdelt i tre afdelinger, Bøgebo Åbo, Kastanjebo og Skovbo.For at imødekomme borgernes behov for støtte, er der ansat ca. 42 medarbejdere i forskellige funktioner. Vi har altid fokus på borgerne og vores kerneopgave er tydelighed i vores hverdag: Vi lykkes når mennesket med autismegives mulighed for et liv med mening, trivsel og udvikling Der arbejdes med neuropædagogik, KRAP, Sanseintegration, Marte Meo, PECS, struktur og kommunikation.Teamlederstillingen er for Skovbo og nattevagtsteamet. Skovbo er en afdeling med 6 borgere.Stillingen er på 37 timer ugentlig. Timerne er fordelt med pædagogisk arbejde og 16 timers ledelse. og det forventes at du indgår i tjeneste 1-2 vagter hver 4. weekend.Teamlederens opgaver vil være: At medvirke ved omsætning af områdets strategi, kultur og værdier At være ansvarlig for gennemførsel af pædagogiske handleplaner At være ansvarlig for daglig, effektiv arbejdstilrettelæggelse herunder vagtplanlægning og ferieplanlægning At samarbejde i et lederteam bestående af daglig leder og to teamledere Vikaradministration At være ansvarlig for udarbejdelse og gennemførelse af introduktionsplaner for nyansatte vikarer At forestå gennemførelse af personalemøder At gennemføre MUS-samtalerVi tilbyder: Et arbejdsmiljø, hvor trivsel vægtes højt Gode, fagligt velfunderede og inspirerende kolleger Et arbejde med udvikling og udfordringer En arbejdsplads hvor etik, respekt og anerkendelse er i højsædet Mulighed for at kombinere ledelse med pædagogisk arbejdeVi forventer at du: Har ledelseserfaring eller har mod på at få det - og er tydelig i dit ledelsesmæssige ståsted. Har en relevant uddannelse, eksempelvis som pædagog. Kan skabe sammenhæng mellem høj faglighed og effektiv økonomistyring. Har erfaring med udarbejdelse af tjenesteplaner og indberetning af løn på et døgntilbud. Har erfaring med det specialiserede fagområde og borgergruppen på Bøgehusene. Har en anerkendende tilgang til den enkelte Er god til at motivere og begejstre Kan holde fast i sine personlige grundværdier - også når de udfordres Kan håndtere konflikter konstruktivt Er skriftlig velformuleret Har et godt humør og er oprigtigLøn- og ansættelsesforhold:Aftale om løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.For yderligere information om stillingen kontakt:Leder Lars S. Olesen på tlf.: 9960 5051, i uge 7 og 8 vil det være teamleder Anni B. jensen der kan kontaktes på 9960 5270.Ansøgningsfrist:Søndag den 23. februar 2020, kl. 12:00.Det er måske dig, hvis du kan se dig selv arbejde ud fra Ikast-Brande Kommunes fire ledelseskompetencer:
  • Ledelse med handlekraft
  • Ledelse på Tværs
  • Ledelse med borgeren i Centrum
  • Ledelse med HEDEKRAFT

    Desuden er det vigtigt, at du kan arbejde ud fra vores tre værdier: Dialog, Tillid og Ansvarlighed.

    Det betyder at du gennem Dialog afstemmer gensidige forventninger, skaber fælles forståelser og giver plads - også når det er svært, og der er uenighed.

    Tillid er et nødvendigt bindemiddel, som sikrer smidighed i opgaveløsningen uanset din rolle og position i organisationen. Du møder altid andre med positive forventninger, intentioner og handlinger.

    Ansvarlighed synliggøres af handlinger, som viser det gode eksempel. Du skal gå foran, være normsættende og kulturbærende for resten af organisationen. Du har som leder et særligt ansvar for økonomien og det vedvarende fokus på effektiv opgaveløsning inden for aftalte rammer.

    Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så læs videre

    Bøgehusene er et af Ikast-Brande Kommunes bo- og aktivitetstilbud for 15 voksne mennesker med autisme og varigt betydeligt nedsat psykisk- og fysisk funktionsevne. Botilbuddet er opdelt i tre afdelinger, Bøgebo/Åbo, Kastanjebo og Skovbo.
    For at imødekomme borgernes behov for støtte, er der ansat ca. 42 medarbejdere i forskellige funktioner. Vi har altid fokus på borgerne og vores kerneopgave er tydelighed i vores hverdag:

    ”Vi lykkes når mennesket med autismegives mulighed for et liv med mening, trivsel og udvikling

    Der arbejdes med neuropædagogik, KRAP, Sanseintegration, Marte Meo, PECS, struktur og kommunikation.

    Teamlederstillingen er for Skovbo og nattevagtsteamet. Skovbo er en afdeling med 6 borgere.

    Stillingen er på 37 timer ugentlig. Timerne er fordelt med pædagogisk arbejde og 16 timers ledelse. og det forventes at du indgår i tjeneste 1-2 vagter hver 4. weekend.

    Teamlederens opgaver vil være:
  • At medvirke ved omsætning af områdets strategi, kultur og værdier
  • At være ansvarlig for gennemførsel af pædagogiske handleplaner
  • At være ansvarlig for daglig, effektiv arbejdstilrettelæggelse herunder vagtplanlægning og ferieplanlægning
  • At samarbejde i et lederteam bestående af daglig leder og to teamledere
  • Vikaradministration
  • At være ansvarlig for udarbejdelse og gennemførelse af introduktionsplaner for nyansatte/vikarer
  • At forestå gennemførelse af personalemøder
  • At gennemføre MUS-samtaler

    Vi tilbyder:
  • Et arbejdsmiljø, hvor trivsel vægtes højt
  • Gode, fagligt velfunderede og inspirerende kolleger
  • Et arbejde med udvikling og udfordringer
  • En arbejdsplads hvor etik, respekt og anerkendelse er i højsædet
  • Mulighed for at kombinere ledelse med pædagogisk arbejde

    Vi forventer at du:
  • Har ledelseserfaring – eller har mod på at få det - og er tydelig i dit ledelsesmæssige ståsted.
  • Har en relevant uddannelse, eksempelvis som pædagog.
  • Kan skabe sammenhæng mellem høj faglighed og effektiv økonomistyring.
  • Har erfaring med udarbejdelse af tjenesteplaner og indberetning af løn på et døgntilbud.
  • Har erfaring med det specialiserede fagområde og borgergruppen på Bøgehusene.
  • Har en anerkendende tilgang til den enkelte
  • Er god til at motivere og begejstre
  • Kan holde fast i sine personlige grundværdier - også når de udfordres
  • Kan håndtere konflikter konstruktivt
  • Er skriftlig velformuleret
  • Har et godt humør og er oprigtig
    Løn- og ansættelsesforhold:
    Aftale om løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

    For yderligere information om stillingen kontakt:
    Leder Lars S. Olesen på tlf.: 9960 5051, i uge 7 og 8 vil det være teamleder Anni B. jensen der kan kontaktes på 9960 5270.

    Ansøgningsfrist:
    Søndag den 23. februar 2020, kl. 12:00.


ORS/Small/f02ceca3_logo.gifIkast-Brande kommuneIkast2020-02-03T00:00:002020-02-23T00:00:00
330162603Operationel drifts-/teamleder til SEW-EURODRIVE's serviceværksted i VejleProfile Vil du være en del af en markedsledende, succesfuld virksomhed, som i øjeblikket gennemgår en udvikling fra en komponentleverandør til en kompetent løsnings- og serviceorienteret partner inden for transmissions- og automatiseringsteknologi, så er det dig, vi søger. SEW-EURODRIVE A S er et datterselskab i den tyske SEW-EURODRIVE-koncern, en af verdens førende leverandører af gear, gearmotorer og tilhørende elektroniske motorstyringer til alle industrier. SEW-EURODRIVE er en international familieejet og familiedrevet koncern med mere end 18.000 medarbejdere og en omsætning på over 3 mia. euro. SEW-EURODRIVE A S er repræsenteret i Danmark med hovedkontor og montage i Greve samt nystartet service- og montageafdeling i Vejle. Der er 55 ansatte i selskabet i Danmark. Se mere på: https: www.sew-eurodrive.dk hjem.html Om jobbet Som operationel drifts- teamleder vil du have ansvaret for de daglige service- og montageopgaver på hhv. værkstedet i Vejle samt eksternt hos vores kunder. Du vil være en del af det hold, der sikrer vores kunder hurtig og høj kvalitet i både interne og eksterne serviceopgaver. Du vil have fast arbejdssted i Vejle, og du vil have et tæt, dagligt samarbejde med hovedkontoret i Greve. Dine arbejdsopgaver: Operationel deltagelse i interne og eksterne servicereparationer af hovedsageligt gear og motorer Daglig ledelse og fordeling af servicemontørerne i tæt samarbejde med servicekontoret i Greve Daglig opfølgning på igangværende opgaver, mål og planlægning Sikre det høje kvalitetsniveau, herunder værktøjers stand og kalibrering samt arbejdsområdernes sikkerhed og ryddelighed Forankre procedurer, instruktioner og processer på værkstedet Bidrage til udvikling af vores interne og eksterne servicekompetencer, herunder rekruttering af ekstra servicemontører Dine kvalifikationer Du har en relevant uddannelse og erfaring som mekaniker elektromekaniker eller anden mekanisk faglig baggrund. Det er en fordel, hvis du kommer fra den elektromekaniske branche som montør, intern servicetekniker eller fra en vedligeholdelsesafdeling i en større industrivirksomhed. Vi forventer, at du er vant til at arbejde i IT administrative systemer, og at du er komfortabel med at tale, læse og skrive på engelsk. Du passer godt ind i SEW-EURODRIVE, hvis du er selvkørende og proaktiv. Vi forventer, at du bidrager med et højt fagligt niveau, operationelt ift. serviceopgaverne og administrativt ift. processer og dokumentation. Du bliver selvfølgelig en del af vores stærke fællesskab, også selvom samarbejdet med hovedkontoret foregår på distancen. Du er engageret, og du er en profil, der tager det professionelle ansvar for hver enkelt opgave og går den ekstra mil, som sikrer, at kunden får et produkt og en service, der lever op til vores høje standard. Du tilbydes en attraktiv lønpakke i henhold til kvalifikationer og erfaring. Ansøgning og kontakt JKS CAREER varetager rekrutteringsprocessen for SEW-EURODRIVE, og er du interesseret i at søge denne spændende stilling, bedes du sende din ansøgning, CV samt relevante bilag via Søg stillingen nedenfor. CV og ansøgning fremsendt pr. mail tages ikke i betragtning. Ansøg hurtigtst muligt, da vi holder samtaler løbende. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Henriette Nørgaard på tlf. 45 3085 1309.Vil du være en del af en markedsledende, succesfuld virksomhed, som i øjeblikket gennemgår en udvikling fra en komponentleverandør til en kompetent løsnings- og serviceorienteret partner inden for transmissions- og automatiseringsteknologi, så er det dig, vi søger.

 

 

SEW-EURODRIVE A/S er et datterselskab i den tyske SEW-EURODRIVE-koncern, en af verdens førende leverandører af gear, gearmotorer og tilhørende elektroniske motorstyringer til alle industrier. SEW-EURODRIVE er en international familieejet og familiedrevet koncern med mere end 18.000 medarbejdere og en omsætning på over 3 mia. euro. SEW-EURODRIVE A/S er repræsenteret i Danmark med hovedkontor og montage i Greve samt nystartet service- og montageafdeling i Vejle. Der er 55 ansatte i selskabet i Danmark.

Se mere på: https://www.sew-eurodrive.dk/hjem.html

Om jobbet
Som operationel drifts-/teamleder vil du have ansvaret for de daglige service- og montageopgaver på hhv. værkstedet i Vejle samt eksternt hos vores kunder. Du vil være en del af det hold, der sikrer vores kunder hurtig og høj kvalitet i både interne og eksterne serviceopgaver.
Du vil have fast arbejdssted i Vejle, og du vil have et tæt, dagligt samarbejde med hovedkontoret i Greve.

Dine arbejdsopgaver:

  • Operationel deltagelse i interne og eksterne servicereparationer af hovedsageligt gear og motorer
  • Daglig ledelse og fordeling af servicemontørerne i tæt samarbejde med servicekontoret i Greve
  • Daglig opfølgning på igangværende opgaver, mål og planlægning
  • Sikre det høje kvalitetsniveau, herunder værktøjers stand og kalibrering samt arbejdsområdernes sikkerhed og ryddelighed
  • Forankre procedurer, instruktioner og processer på værkstedet 
  • Bidrage til udvikling af vores interne og eksterne servicekompetencer, herunder rekruttering af ekstra servicemontører

Dine kvalifikationer
Du har en relevant uddannelse og erfaring som mekaniker/elektromekaniker eller anden mekanisk faglig baggrund. Det er en fordel, hvis du kommer fra den elektromekaniske branche som montør, intern servicetekniker eller fra en vedligeholdelsesafdeling i en større industrivirksomhed.
Vi forventer, at du er vant til at arbejde i IT/administrative systemer, og at du er komfortabel med at tale, læse og skrive på engelsk.

Du passer godt ind i SEW-EURODRIVE, hvis du er selvkørende og proaktiv. Vi forventer, at du bidrager med et højt fagligt niveau, operationelt ift. serviceopgaverne og administrativt ift. processer og dokumentation. Du bliver selvfølgelig en del af vores stærke fællesskab, også selvom samarbejdet med hovedkontoret foregår på distancen. Du er engageret, og du er en profil, der tager det professionelle ansvar for hver enkelt opgave og går den ekstra mil, som sikrer, at kunden får et produkt og en service, der lever op til vores høje standard.

Du tilbydes en attraktiv lønpakke i henhold til kvalifikationer og erfaring.

Ansøgning og kontakt
JKS CAREER varetager rekrutteringsprocessen for SEW-EURODRIVE, og er du interesseret i at søge denne spændende stilling, bedes du sende din ansøgning, CV samt relevante bilag via Søg stillingen nedenfor. CV og ansøgning fremsendt pr. mail tages ikke i betragtning.

Ansøg hurtigtst muligt, da vi holder samtaler løbende. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Henriette Nørgaard på tlf. +45 3085 1309.

ORS/Small/e3f1951e_logo.pngJKS A/SVejle2020-01-22T14:00:58.9302020-02-19T00:00:00
330172186Souschef til Børnehaven ÅgårdProfile Om jobbet Har du lyst til at arbejde med ledelse og være en vigtig del af et aktivt ledelsesteam, der går foran? Vil du være med til at sikre gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave og kan du arbejde anerkendende med særligt fokus på det enkelte barns trivsel, udvikling og dannelse. Hvis ja, så vil vi glæde os til at høre fra dig. Tiltrædelse Den 1. april 2020 Vi forventer af dig • At du er uddannet pædagog og har erfaring inden for dagtilbud. Gerne erfaring med sprogarbejde. • At du kan balancere imellem to roller som souschef og stuepædagog. • At du trives i et mindre hus og har en positiv tilgang til børn, forældre, ansatte og bestyrelse. • At du er synlig, kan inspirere, motivere og indbyde til samarbejde og være med til at sikre kvalitet i pædagogikken. • Du er optaget af leg og læring og er i stand til at skabe inspirerende lege- og læringsmiljøer. • Du tager medansvar for at sikre et godt og involverende forældresamarbejde. • Du har erfaring med administrative opgaver og IT, herunder udarbejdelse af arbejdsplaner. • Du har en samarbejdsform, der bygger på synlighed, åbenhed og dialog. • Du har et godt overblik, arbejder involverende og anerkendende så arbejdsglæden kan ses og mærkes hos forældre og børn. • At du ser muligheder frem for begrænsninger, -også i pressede situationer. • At du er fleksibel. Vi tilbyder dig • En spændende souschef-stilling i en skøn børnehave fyldt med glade og livlige børn. • En børnehave med barnet i centrum. • En børnehave hvor tid til nærvær prioriteres højt. • En børnehave hvor vi vægter høj faglighed med udgangspunkt i det enkelte barn. • En glad og åben atmosfære, hvor der er trygt og rart at komme. • En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer. • En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med hinanden. • Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds. Ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer, hvoraf de 7 timer er ledelsestimer. Løn- og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse. Om os Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet. Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde. Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år fordelt på 4 grupper, samt driftoverenskomst med Vejle Kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med. Flere oplysninger Yderligere oplysninger samt aftale om evt. besøg i børnehaven kan fås hos leder Pia Østergaard Hansen på tlf.nr. 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk Ansøgningsfrist Den 23. februar 2020 Vi afholder ansættelsessamtaler den 25. februar 2020 Børneattest og straffeattest Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest. Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter.

Om jobbet
Har du lyst til at arbejde med ledelse og være en vigtig del af et aktivt ledelsesteam, der går foran? Vil du være med til at sikre gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave og kan du arbejde anerkendende med særligt fokus på det enkelte barns trivsel, udvikling og dannelse. Hvis ja, så vil vi glæde os til at høre fra dig.

Tiltrædelse

Den 1. april 2020

Vi forventer af dig
• At du er uddannet pædagog og har erfaring inden for dagtilbud. Gerne erfaring med sprogarbejde.
• At du kan balancere imellem to roller som souschef og stuepædagog.
• At du trives i et mindre hus og har en positiv tilgang til børn, forældre, ansatte og bestyrelse.
• At du er synlig, kan inspirere, motivere og indbyde til samarbejde og være med til at sikre kvalitet i pædagogikken.
• Du er optaget af leg og læring og er i stand til at skabe inspirerende lege- og læringsmiljøer.
• Du tager medansvar for at sikre et godt og involverende forældresamarbejde.
• Du har erfaring med administrative opgaver og IT, herunder udarbejdelse af arbejdsplaner.
• Du har en samarbejdsform, der bygger på synlighed, åbenhed og dialog.
• Du har et godt overblik, arbejder involverende og anerkendende så arbejdsglæden kan ses og mærkes hos forældre og børn.
• At du ser muligheder frem for begrænsninger, -også i pressede situationer.
• At du er fleksibel.

Vi tilbyder dig
• En spændende souschef-stilling i en skøn børnehave fyldt med glade og livlige børn.
• En børnehave med barnet i centrum.
• En børnehave hvor tid til nærvær prioriteres højt.
• En børnehave hvor vi vægter høj faglighed med udgangspunkt i det enkelte barn.
• En glad og åben atmosfære, hvor der er trygt og rart at komme.
• En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer.
• En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med hinanden.
• Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer, hvoraf de 7 timer er ledelsestimer.

Løn- og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse.

Om os
Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet.

Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde.
Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år fordelt på 4 grupper, samt driftoverenskomst med Vejle Kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med.

Flere oplysninger

Yderligere oplysninger samt aftale om evt. besøg i børnehaven kan fås hos leder Pia Østergaard Hansen på tlf.nr. 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Den 23. februar 2020

Vi afholder ansættelsessamtaler den 25. februar 2020

Børneattest og straffeattest
Vi indhenter børneattest og offentlig straffeattest.

Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.

ORS/Small/5ca50695_logo.pngAagaard BørnehaveEgtved2020-02-05T16:15:15.8732020-02-23T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Bøgehusene søger en erfaren og handlekraftig Teamleder

Ikast-Brande kommune

Ikast
Det er måske dig, hvis du kan se dig selv arbejde ud fra Ikast-Brande Kommunes fire ledelseskompetencer: Ledelse med handlekraft Ledelse på Tværs Ledelse med borgeren i Centrum Ledelse med HEDEKRAFTDesuden er det vigtigt, at du kan arbejde ud fra vo...
Indrykket:3. februar 2020

Operationel drifts-/teamleder til SEW-EURODRIVE's serviceværksted i Vejle

JKS A/S

Vejle
Vil du være en del af en markedsledende, succesfuld virksomhed, som i øjeblikket gennemgår en udvikling fra en komponentleverandør til en kompetent løsnings- og serviceorienteret partner inden for transmissions- og automatiseringsteknologi, så er de...
Indrykket:22. januar 2020

Souschef til Børnehaven Ågård

Aagaard Børnehave

Egtved
Om jobbet Har du lyst til at arbejde med ledelse og være en vigtig del af et aktivt ledelsesteam, der går foran? Vil du være med til at sikre gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave og kan du arbejde anerkendende...
Indrykket:5. februar 2020